公司劳模申报材料范文(实用11篇)

成长是一个持续的过程，我们需要看清自己的成长轨迹。成功不是偶然，而是需要坚持不懈的努力。总结范文的价值并不在于照搬和模仿，而是通过学习其中的写作思路和逻辑，来启发和指导我们自己的写作过程。

公司劳模申报材料篇一

今天石头哥为大家介绍一名带着使命，执着前行的市级劳模――张苏明。

张苏明，男，现年55岁，中共党员，1981年参军入伍，1991年8月转业到石景山区税务局，现任石景山地税局税政一科科长。从税23年来，先后荣立三等功四次，多次被评为优秀公务员，被北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局授予首都劳动奖章。

一、转变角色，再立新功。

1991年8月，张苏明从部队转业到石景山区税务局，面对从未接触过的税收知识和一个全新的工作环境，他没有不知所措，而是积极调整心态，虚心向身边的同事请教，不但买来了大量的税收、财会方面的书籍自学，还自费攻读业大的财务课程，几乎把全部的业余时间都用在了税收相关知识的学习上。

他常说：以前在部队是国家为我们投入，现在作为一名税官，能够为国家的财政收入尽一份力，是我最大的荣幸。正是秉承着这种信念，他二十余年如一日，勤勤恳恳、踏实工作，从普通干部到中层领导，时刻保持军人雷厉风行的战斗作风，发扬认真细致、热情服务的工作品格，为身边的干部起到了良好的表率作用，得到了纳税人的一致好评。

二、心系税收，争当排头兵。

对于张苏明来说是非常不平凡的一年当时他担任八大处园区税务所所长为了举办好奥运会石景山园区管委会和投资促进局加大了招商引资的力度新增1000余家企业全部落户园区所。面对如此沉重的工作压力他没有丝毫退缩而是带领全所干部满怀信心地迎接挑战。正当奥运税收工作最忙碌的时候噩耗突然传来他的爱人在一次体检中被查出患有乳腺癌面对着工作和家庭的两难选择为了不影响工作他和爱人商量对谁也先别说直到爱人手术的当天同事们才知道实情。为了不影响工作他白天忘我地工作着晚上再赶去医院照顾病榻上的妻子没有请过一天假最终圆满完成了税收任务。

张苏明患痛风病已有八个年头，疼的厉害的时候，每走一步都是钻心的疼。即使这样，二十余年里他几乎没有请过病假，还主动放弃了年休假及探亲假，始终坚守在工作岗位上。他坚信只要做到用榜样的力量领导人，用良好的品德感召人，用宽容的胸怀凝聚人，用模范的行动带动人，就能赢得组织的信任和群众的支持。熟悉他的同志都知道，他工作起来从来没有时间概念，加班加点更是家常便饭，他把几乎全部精力都奉献给了税收事业，从无怨言，因为他懂得：既然选择了这个职业，就要为它奋斗终身，在为税收事业的打拼中实现自己的人生价值。

三、团结奋进，勇作队伍的带头人。

税务所长，素有“兵头将尾”之称。张苏明在税务所工作了近二十年，在税务所长的岗位上奋斗了十余年。他凭着对税收事业的忠诚，处处以身作则、率先垂范，团结奋进，争先创优。在日常工作中，时刻注意摆正自己的位置，端正自己的态度，认真履行自己的职责。经常告诫自己和大家：“干工作小事讲风格，大事讲原则，既讲分工，也讲协作；喊破嗓子，不如做出样子”,自己更是在工作中处处争先，身体力行，很快在全所形成了“实事求是、团结一心、相互帮助、共同进步”的良好氛围。

他始终觉得能和大家一起工作就是缘分，应当好好珍惜。一个部门工作开展的好坏，关键在于能否调动全体干部职工的积极性。在实际工作中，张苏明十分注意听取同事的意见和建议，在感情上多贴近身边人，努力做到多一些真情，少一些虚情；多一些公情，少一些私情，并尽量及时了解和掌握干部职工的思想动态，用真情感召人，用公情对待人，尽最大可能帮助所里的干部解决学习、工作和生活的实际困难，最大限度地免除他们的后顾之忧，从而充分调动起大家的工作干劲和热情，圆满地完成本单位的各项税收工作。

四、一身正气，抵御诱惑。

面对物欲横流的现实社会，张苏明经常提醒和告诫自己，作为一名共产党员，一定要把清正廉洁当成一种做人的操守，关键时刻要抵御住物质诱惑。多年来，他身先士卒，亲自带队进行清理、整顿，越是棘手的事情，越是不松手；越是难收的税款，越是要依法收上来。在亲朋好友的说情中、在社会权威人士的压力下，在与纳税“钉子户”较量时，他始终保持一身正气，两袖清风，确保所欠税款分文不少地依法收缴到国库。每当遇到“说情风”,他都能自觉处理好“情”与“法”的关系，不拿原则作交易，对“说情”人动之以情、晓之以理，取得他们的理解和支持。辖区内某公司累计欠税20万多元，当税务机关准备对其采取税收保全措施时，他的一位非常要好的同学找到他说：“老板是我朋友，给我个面儿，关照关照，少收点，也少不了你的好处。”他向这位同学耐心解释说：“老同学，这不是给不给面子的事，我给了你的面子，国家就受了损失，这是违法的事，我得好处，你得好处，他得好处，最后得到的可能是法律的惩处。你大概不想让我既丢饭碗又蹲监狱吧？”老同学虽受人之托没有完成“任务”,但听了他的话，觉得有理，表示理解，并帮他做老板的思想工作，使老板打消了侥幸心理，如数补齐了税款。

他的言行使更多的纳税人对税收工作从抵触变为理解和支持，提高了税法遵从度，有效地杜绝了偷税漏税现象。

他常对干部说：“服务只有起点，没有终点，在服务纳税人的过程中，要把腰杆挺直，把影子摆正”,基层税务人员服务态度的好坏，能否做到利益面前不为所动，会直接影响税务部门的形象。正是从日常的工作中，从一件件小事里，同事们在他的身上切实感受到了“为民、务实、清廉”的深刻含义。

五、勤于钻研，勇于创新。

张苏明十分重视业务知识学习，在税收业务知识的`学习上勤于钻研，勇于实践，从不懈怠。他时常提醒告诫自己：要想准确无误地向纳税人宣传税收政策，自己就必须先学懂、搞明白，做个税收政策的明白人。局里组织的各类业务知识的学习、讲座，他总是带领大家积极报名参加；新上线的业务流程，他更是第一时间带领大家操作、实践。为了在所里营造“比学赶帮超”的良好氛围，提高专管员的工作效率，他带领全所干部自主开发了《八角税务所工作台账系统》，将业务工作分门别类体现在台账中，既方便了干部查阅各项工作进度，又有利于所长及时了解全所工作动态，得到了上级领导的肯定和干部们的一致赞扬。

六、心系大局，勇挑重担。

临近年末，局党组对中层领导干部进行了较大调整，张苏明被调整到税政一科任科长。离开了税务所熟悉的环境，他很快又投身到了新的工作岗位上。

许多同事看到他这个岁数还要再学业务，再挑重担，纷纷劝他悠着点，别自讨苦吃！但他笑着告诉大家：他早已做好心理准备，尽管自己已不年轻，但决不会因为工作责任大、担子重就找领导讲条件、摆困难，只有尽快熟悉新的环境，抓紧时间学习业务，尽快掌握更多新的知识，才能不辜负大家的支持和领导的信任。新的岗位对于自己，既是压力，更是挑战，也是一次难得的提高机遇！

张苏明就是用勤勉向上的内在品质，认真扎实的工作作风，吃苦耐劳的工作精神诠释着一个税务干部良好的人格素养和对地税事业的无比忠诚，以自己的实际行动为身边的同事们树立了清正廉洁、无私奉献的榜样。税徽闪耀，重任在肩，他将继续带着这份神圣的使命，执着前行。

公司劳模申报材料篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

精品文草。

精品文草。

梅品文草。

梅品文草。

同志，男，汉族，1971年8月出生，本科学历，中共党员，现任中国石油台州销售分公司投资建设部主任?连续多年获得台州公司先进个人.台州公司优秀管理者称号。xx年以来，先后负责台州公司市场开发部和投资建设部等关键岗位，工作业绩突出，带动作用显著,在群众中威望较高。创下整体开发温岭燃料总公司4座.中东石化加油站21座、全资、控股收购主城区2座、建设投运控股加油站2座的优异业绩，令全省为之侧目聚焦。

-、卿心竭虑谋发展、俯下身子重实干。

台州在过去很长一段时间一直是中石化的优势市场，同时台州也民营经济“温台模式”创造者，高达20%的车辆拥有率也使大量民营加油站加入到竞争行列，中石油和民营加油站在台州早己星罗棋布。

在这样一个竞争充分、市场成熟的地区，中国石油作为市场的后来者,发展的困难.发展的压力均远远高于想象，大于预期。

存在的资产瑕疵.法律风险等客观数据都逐一建档保存并不断更新。使台州市场开发工作在短期内就走上了标准化、规范化的良性发展轨道。

xx年，同志以敏锐的眼光锁定了温岭市燃料总公司4座有加油站开发目标，而对中石化的激烈竞争。历经长达213天的艰苦谈判和无数细致入微的工作，最终在温岭市燃料总公司全体职工43对36票的艰难表决中胜出。从与温岭市燃料总公司渊源极深的中石化手中夺得胜利其中的难度可想而之。付出总伴收获，努力终有回报，温岭市燃料总公司4座加油站投运后，当年达销，其中城北加油站日销量多年来稳居浙江公司排行榜前列。

二、知难而进敢争先，能打硬仗不畏苦。

另一方而，他还安排专人跟踪台州各地市土地拍卖公告，为土地落实工作提供重要的信息渠道。通过他的不懈努力，促成了黄岩劳动南路项目建设用地的成功落实。

带领法律专家走遍11座油站所在地的国土、房产、工商部门，形成17公斤的调查资料，为各级评审委员会决策提供了科学依据。中东石化加油站陆续投运后全部达到了预期目标，尤其是中东石化路桥站，投运当月即创岀近三万吨的优秀销售业绩，成为浙江公司零售网络一而新的旗帜。

三、艸心竭虑搞建设，精细管理上水平。

“做的每一件事起点要高、思路要新、成效要实、落点要稳，要敢于做别人没有做好的事，想别人没有想到的事。”同志是这样说的,更是这样做的。主持投资建设工作以来，他认真贯彻《模块建设标准》和国家有关质量标准、质量监察一系列法规条例，坚持按标准办事，强化全员责任。根据工程项目的构成情况、难易程度、施工合同要求,确定工程目标，明确工程标准，编制工程计划。针对任务重，人手不足的实际情况。打破常规，实行专人负责工程事务，外聘专业师资，组织各库站尖子工程专业技能培训，加强现场监管力度，确保年度各项工程施工有序进行，为网络开发工作提供保障。

完成黄琅油库安全隐患整改工程；

二是通过培训选拔，在基层库站中带出一支责任心强、专业知识精的兼职工程现场管理人员，营造工程质量齐抓共管的有利氛围，为工程建设管理提供强有力的人才保障。三是加强工程建设管理，着力提高工程管理水平。

做到竣工决算到位，工程款拨付到位；

六是认真对待工程项目的跟踪审计和竣工审计。每笔投资款，都经过公司和浙江分公司两级机关有关部门及主管领导审批，确保资金使用和流向的合法性。

他要求工程管理人员加强对施工单位的资质审查和准入管理，规范对工程建设施工队伍的监督与管理。对施工队伍的管理方面，在工程开工之前他都要求相关人员进行安全教育，要求每天开工前都对施工队伍召开安全例会，定期对施工进行安全检查。在工程验收时，他亲自带领工程管理人员对工程量逐一进行确认，严把施工质量关，保证了各项施工工程顺利交工，发挥库站投资效益。

四、技术精湛能力强，以身作则带队伍。

xx年，洪家加油站管线局部更换，为不影响加油站正常营业，通过科学分析、慎密计划，向公司领导提出了不停业整改的方案，经31小时的不间断施工，洪家站完成了公司首例不停业更换局部管线的施工项目。xx年，温岭城北加油站加油机更换，因该站采用潜泵供油，更换加油机对管线硬连接部分等轴程度要求极高，需要对管线进行清扫、破土、切割、焊接、回填硬化，动火等级高，施工难度大。

为最大限度的控制停业时间，他率领工程人员精心组织安排，把工期压缩至72小时。期间，他坚持在一线现场协调各工种进度，及时调整施工工序，经过36小时的紧张施工，温岭城北加油站提供计量部门检测合格恢复营业。

xx年，温岭畅及加油站管线锈蚀泄露，他启动紧急抢修预案，带领工程精干力量29点赶赴现场，23时完成检测漏点、管线防燃防爆处理、破土、锈蚀点管线置换、防腐、回填硬化一系列抢修措施，确保了加油站的通过一系列行之有效的过程控制措施，保证了项目执行过程的安全性。

同志对部门员工曾经提出，“聚是一团火，散是满天星”的要求,而他带出的队伍，协作精神、团队能力和个人素质在公司都是有目共睹的。为了企业，做带领的团队打破作息时间，放弃周末双休，甚至通宵工作都是经常出现，但在这支队伍的身上从来看不到疲倦，看不到怨言，感受更多的是虽累心安，虽苦心甜。为了带出一个有战斗力的集体，对自己的经验与知识从来没有过一丝的吝啬，他身体力行在做人上、业务上、技术上及团队合作上全面对青年们进行悉心指导，为提高工程管理人员业务技能，他通过“走出去、请进来”的方式，在信息化建设启动前，组织工程管理人员赴杭州中油、绍兴公司观摩学习，积累经验。此外还聘请台州技术学院土木系教师举办建设项目现场管理岗培训班，培训了一批基层骨干，形成了1人多岗、2岗多能，围绕每一个工作目标相互理解、主动配合齐抓共管的良好氛围。

因为对企业的热爱，同志的热情总是那么高涨，干劲总是那么旺盛，工作中，也锤炼出了他干练的作风、精湛的技术和卓越的才能，突出的工作业绩得到了公司领导和广大员工的一致好评。

内容仅供参考。

公司劳模申报材料篇三

劳动节前夕，杨志轶作为莘庄工业区的科研工作者代表，作为思源电气股份有限公司五千名员工的代表，荣获“―上海市劳动模范”称号。

杨志轶自入职思源公司，先后参加了145kv、252kv和550kvgis（气体绝缘封闭金属开关设备）新产品开发项目。20，思源公司正处在145kv和252kvgis两种新产品的技术攻关阶段。高压开关产品的结构、原理与技术要求，对当时的杨志轶来说，都是全新的，需要去学习、了解和掌握。

杨志轶先从机械强度仿真计算、电场强度仿真计算等基础研究工作做起，结合工作，一边摸索仿真分析方法，一边向身边同事、向部门领导请教产品知识。很快，他和基础研究团队的同事们建立了gis产品机械强度计算、运输强度计算、电场强度计算等等一系列的计算方法与计算判据。紧接着，他们的工作内容和范围逐步扩展到产品的防尘防水与密封设计、表面处理与防锈处理、摩擦磨损与润滑、材料选型与热处理、零部件与元器件设计等领域，建立了一系列的设计方法、设计原则、计算程序、技术规范与试验方法。

杨志轶在思源工作的几年里，经历和见证了思源的基础理论研究从无到有、从小到大的建设和发展历程。几年来，他和基础研究团队的同事们为思源公司积累了大量的组织过程资产与科研成果，包括产品设计方法与设计原则12份、计算程序、仿真分析方法与试验方法28份、技术规范与技术标准23份等，这些科研成果在公司新产品开发、老产品技术改造中得到了广泛推广和应用。在杨志轶的传、帮、带作用下，建立了一支知识扎实、勇于开拓的科研团队。每年他们的科研团队都要向公司其他部门和组织输送技术骨干。

思源公司制定了开发550kvgis的重大战略决策公司领导将两大核心关键技术之一的“大功率弹簧操动机构”技术开发任务交给了杨志轶。他带领一支由刚毕业的.大学生组成的年轻科研团队经过3年时间的刻苦攻关、辛勤工作终于成功开发了“合闸操作功达7500j的大功率弹簧操动机构”,在荷兰kema实验室和西安高压电器研究所均是一次性、零故障通过所有型式试验。该项技术已申请发明专利6项、实用新型2项广泛应用于550kv（gis、罐式、瓷柱断路器）和252kv（gis、瓷柱断路器三相机械联动）两个电压等级5种高压开关产品。20起已投放市场、已有工程交付给了客户其市场潜力和长期经济效益巨大。该项技术国内第一国际第四思源作为国内首家在550kv电压等级断路器上采用纯弹簧操动机构的厂家填补了我国的空白一举打破了国外技术垄断提升了中国创造的国际竞争力和影响力。同时杨志轶也从一名普通工程师成长为一名思源中央研究院的主任工程师并连续被聘为集团技术专家委员会委员、机械专业组组长。

杨志轶说：“在科研创新过程中，我深深体会到创新的快乐。创新是一种兴趣和爱好，是一件很愉悦、很有成就感的工作。一次改进、一次创新，不仅能解决实际问题，还能在思想观念和专业技术的提升上有所收获。用快乐的心态去创新，让创新融入到思想中、融入到血液中，让行业分享创新的成果，创新的工作就会变得快乐起来。我很荣幸，很珍惜，很骄傲，成为一名快乐的创新推手。”

公司劳模申报材料篇四

庄，女，1989年出生，20xx年加入共青团组织，20xx年考入自治区外事办，任会计职务，20xx年被所在支部确定为入党积极分子。

一、坚守团章，不断提高政治素养。

该同志政治素质过硬，思想品德高尚，在思想和行动上都能严格要求自己，遵守团的章程，主动向党组织靠拢，积极参加党、团组织的各项活动，不断提高政治素养和自身修养。

二、恪尽职守，善于配合且甘于奉献。

该同志爱岗敬业，业务精通，有强烈的责任感和事业心。作为专职会计的同时还承担了许多其他事务性工作，对于每项工作都能出色的完成;该同志做事顾全大局，善于配合，从不推诿、揽功诿过，从不争名争利;该同志坚持原则、严守自律，以饱满的热情全身心的投身外事工作，尽职尽责，甘于奉献，充分发挥了团员的模范作用。

三、勤学好问，不断提高个人素质。

该同志勤奋学习，刻苦专研，注重提高自身素质，一并通过了全国注册会计师和会计中级职称的考试。为人朴实谦逊、诚实守信，善于接受批评意见，具有良好的素养和道德情操，该同志以实际行动树立了自治区外事办共青团员的良好形象。

作为一名安装技术人员，多年来王勇刚先后参加了多个施工项目的机电设备安装工作，自己在施工经验、技能水平上得到很大的提高，逐步成长为一名优秀的青年岗位能手。

尤其图克原水管线项目技术副经理期间他勇挑重担，积极带领技术人员、设备安装工人一道反复研究，规划筛体位置及安装参数，设定安装和步骤，完善安装过程的质量控制。对项目部管理人员进行长输管道施工工序培训，并组织技术人员对《焊接工艺评定》及相关规范进行了学习，提前做好施工工序、工艺要求、焊接设备、焊接材料选用等技术准备，以及施工用材料工器具的筹划准备，保证工程施工顺利推进且质量可控。

在施工过程中他带领技术人员紧盯现场，严格对进场管材的椭圆度、周长、管口平直度进行检查，不合格材料严禁使用，在焊接过程中配备焊接检查尺、红外线测温仪，有效监控管道对口间隙、错边量、焊缝高度、表面余高等因素，确保焊接质量。同时，他组织带领技术人员对管道对口、焊接、防腐、沉管等关键工序通过摄像、拍照的方式，做好影像资料的留存，及时总结长输管道施工经验，在提高项目部技术管理水平的同时，进一步积累长输管道施工经验，夯实企业技术储备。

姜，女，1995年9月出生，在思想政治方面，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的xx大、xx大四中全会精神，学习实践科学发展观，自觉拥护和贯彻执行党的基本路线、方针和政策，不断提高自身的思想觉悟，为更好的为同学服务作好准备。

在工作方面，为了更好的锻炼自己，同时，也是寻找一次为同学服务的机会，在大一时我就参加了学院团委的工作，在一年的活动中，我结识了很多朋友，参与了大小校园活动工作。在学习上，我从来不肯放松一丝一毫，上课认真听讲，课后及时完成作业，做到认真预习、复习两个方面一起抓。另外，我常常到图书馆阅读各方面书籍和资料以扩大自己的知识面，丰富自己的知识库，并把所学知识充分的运用到实践中。

20xx年荣获第九届“挑战杯”全区大学生课外学术科技作品竞赛二等奖、三等奖。

20xx年荣获国家。

励志。

奖学金、系部三等奖学金。

20xx年荣获内蒙古机电职业技术学院“优秀团干部”称号。

20xx年荣获内蒙古机电职业技术学院“优秀学生干部”称号。

20xx年荣获内蒙古自治区“优秀学生干部”称号。

公司劳模申报材料篇五

20xx年对于原本幸福的我家来说是个不幸的一年。在医院里，当医生开出病危单告诉我们，我的爸爸突发脑溢血，可能没救了。这晴天霹雳似的消息，像是迎头打了我一棍子，耳朵里一片片嗡嗡声，仿佛有一面铜锣在我脑中轰鸣，泪水顿时模糊了我的.眼睛，我是不是要成为一个没有爸爸的孩子，我的心疼得像般。妈妈和我一样是那么悲痛，那么绝望，那么不知所措。

接下来的日子像是在地狱里般痛苦，爸爸的病偷走了我的快乐，我整天情绪低落，不爱说话，上课也开始走神，成绩逐渐下降，我变成了一个沉默又忧郁的孩子。我的班主任陈老师知道我家事后，把我接到她家，以慈母般的爱心关怀着我。白天，她是我的老师，教我学知识;晚上，她是我的母亲，照顾我的生活;周末，带我去博物馆或动物园……老师总是想尽办法让我快乐。她经常说“快乐可以战胜一切，包括病魔”“用你的成绩来报答父母”。

终于，那一年过去了，爸爸从不省人事到神智渐清，到后来的渐渐康复。我们家又真正快乐起来了。

这件事虽然过去了，陈老师也不再是我的班主任了，但我永远要感谢，感谢她对我的帮助，感谢她陪我度过了生命中最难忘的日子，谢谢您——老师!

公司劳模申报材料篇六

关于市级文明单位申报汇报材料(卫生局)。

根据市文明委杭文明字[]04号文件精神，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下：

一、加强对精神文明建设的领导。

二、加快卫生事业发展步伐。

1、健全组织，完善网络，积极实施新一轮初级卫生保健工作。

我市在被确定为全省新一轮初级卫生保健示范县（市）后，围绕初保示范县（市）工作要求，自我加压，调高初保指标，扎实做好初保规划、组织和实施工作。一是健全管理组织。调整了以分管市长为主任的市初保管理委员会，下设办公室，确定专人办公。市直相关部门及各乡镇、街道办事处也及时相应调整了初保工作管理组织，形成了“政府、部门、乡镇三位一体”的工作格局。同时，制定了高标准的“杭城市~农村初级卫生保健评价指标”，下发了《杭城市2001~20农村初级卫生保健工作实施方案》。二是完善服务网络。结合区域卫生规划调整，设置了非营利性的村级社区卫生服务站，为广大农民提供“六位一体”的社区卫生服务。三是预防为主，加强农村公共卫生工作。开展了中小学在校学生碘缺乏病病情普查，对缺碘学生进行科学补碘；加强高危人群性病监测，将性病艾滋病预防性体检列入相关人员体检许可项目；扎实开展爱国卫生运动等。

2、积极推进基层卫生管理体制改革。

一是将乡镇卫生院上划卫生局按职责管理。根据省委、省政府《决定》精神，经市委、市政府研究决定，从9月份起将乡镇卫生院人员、业务、经费、资产等划归市卫生局统一管理，有力促进了乡镇卫生院的宏观调控和健康发展，进一步理顺了卫生院管理体制。二是合理调整区域卫生规划。乡镇行政区划调整后，我们按照市场需求和功能定位，合理调整乡镇卫生院布局，将原有33个乡镇卫生院按照行政管辖撤并为22个乡镇卫生院，并新设立了四个街道社区卫生服务中心，从而使基层卫生机构的功能得到明显加强。并设立了村级社区卫生服务站，实行乡村卫生服务一体化管理，加强内涵建设，满足了广大农民患者就诊需要。三是采取多种形式办医。为主动适应市场经济体制发展的形势和广大群众就诊的需要，我们采取适度的.原则，引入民间资本投入承办医疗机构，大力扶持华泰医院等民营医院的建设，通过有序竞争改善医疗服务条件，提高医疗技术服务水平。

3、积极开展新型农村合作医疗工作。

我市20被确定为安徽省新型农村合作医疗试点市后，在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。去年以来，主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步发展。一是修改完善了《杭城市新型农村合作医疗管理办法》；二是规范定点医疗机构管理，在严格定点医疗机构准入条件的前提下，鼓励不同所有制形式的医疗机构合理竞争，确定了187家定点医疗机构。市卫生局与所有定点医疗机构签定了《医疗服务责任书》，明确了定点医疗机构的13项职责。同时，健全了基金管理、审计监督、奖惩、公示、投诉等各项制度。去年11月，我局还主动要求市审计部门对新型农村合作医疗基金收支、使用情况进行审计。三是方便群众，取信于民。为方便群众，我市新型农村合作医疗费用补偿办公地点设在市行政服务中心，实行窗口式受理，一站式服务，并按月公布费用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。全市新型农村合作医疗运行正常，全市新型农村合作医疗人口覆盖率达88.63%。

4、积极推进卫生单位运行机制综合改革。

为建立具有生机与活力的卫生管理体制和卫生运行机制，我们在以下几方面加大了改革力度：一是实行药品收支两条线管理。为了切实遏制医疗费用的过快增长，杜绝不合理用药现象发生，在市医院和市中医院全面实施了药品收支两条线管理，通过实施，使药品收入占医疗费用的比例大幅度下降。与此同时，我们还强力推进了药品集中招标采购工作，努力把虚高的药品定价降下来，让利于患者，降幅达30%以上。在市直医疗单位全面实行药品集中招标的基础上，进一步扩大到乡镇卫生院，力争在两年内使全市所有医疗机构都实行药品集中招标采购。二是建立卫生系统会计代理中心。针对卫生系统财务管理出现的问题，为规范财务管理、加强财务核算和财务监督，208月，卫生局实行了基层卫生院（含街道社区卫生服务中心）会计财务统管工作，实行财务公开，不仅减少了会计人员，更重要的是加强了会计监督管理工作，为基层卫生单位创造了一个良好的工作环境。三是建立领导干部离任审计制度。使各级领导干部强化了财务规范管理意识。四是规范了医疗服务收费行为。在全市卫生单位全面实行了医疗收费公示制度和向患者提供医疗费用清单，主动接受社会监督，杜绝医疗收费不正之风。

5、全面提高卫生技术人员素质。

为全面提高乡镇卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。一是严格执业准入制，明确规定乡镇卫生院医疗人员必须具备执业助理医师资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗；对全市各基层卫生单位聘用的非技术人员及时予以清退；实行乡村医生竞争上岗制，保证了乡村医生队伍的质量。二是鼓励医学科研和进修，对科技进步奖获得者实行配套奖励，对乡镇卫生院经卫生局批准的外出进修合格人员给予每月50元定额补助；市直单位对口支援乡镇卫生院，免费接受乡镇卫生院人员进修学习。三是以市卫校为基地，每年定期举办乡村医生岗位培训班，对卫生法律法规、专业技能进行培训；要求乡镇卫生院卫生技术人员必须接受继续医学教育，在5年内全部达到专科水平。

公司劳模申报材料篇七

尊敬的领导：

xx市第二小学现有30个教学班、在校学生2000多人，教职工84人。学校始终坚持“树优良校风、建优美环境，创优异成绩、展一流风采”的办学指导思想，牢固树立“以人为本、全面发展”的教育理念，以德育为首，教学为中心，全面贯彻教育方针，努力推进素质教育，深化教育教学改革，学校教育教学质量稳步上升，办学水平不断提高。

我校历来重视环境教育，确保学校环境教育持续发展。注重提高学生的环保意识和整体素质。努力争创市级“绿色学校”。

一、进一步提高认识、健全组织、制定计划。

加深对绿色学校的理解，让绿色思想渗透到师生思想和学校各领域中，这是进一步提高创建实效的前提。学校领导班子深入学习了“绿色学校”的创建标准，学习了“科学发展观”的内涵，并利用教职工大会、班子会、红领巾广播站和国旗下讲话以及宣传橱窗等途径，在广大教职工和学生中广泛宣传绿色理念，邀请环保专家对全体教师进行理论培训，宣讲绿色学校的涵义和环境教育的重要意义。学校还印发绿色学校的学习材料，通过多种渠道，使全体师生对创建绿色学校的意义和绿色学校的内涵又有了新的认识，并能在自己的教育教学中注重渗透环境教育。学校管理人员的绿色理念也增强了，能自觉地将绿色学校的创建工作与学校的日常管理结合起来，将创建活动融入到各项工作之中。

二、坚持课内渗透与综合实践相结合。

课堂教学是素质教育的主渠道，学校的任何一种教育活动只有与课堂教学相结合了，才会显示出生命力，才会达到应有的效果。因此在课堂教学中渗透环境教育，是培养学生环境素养的主要渠道。学校要求在课堂教学中能有效地结合教学内容，贴切自然地渗透环境教育和可持续发展思想，同时要注重构建和谐的课堂氛围和师生关系，使学生在课堂中不仅能学到科学知识，同时让充满人文关怀的课堂对学生产生潜移默化的影响，通过这样的课堂教学来提高学生的环境素养和人文素养。

新课标将综合实践活动列入了小学课程之中，我校结合课堂教学，组织学生开展了“梅溪河水质情况调查”、“校园内树木品种调查”等课题研究活动。

学校组织学生开展了丰富多彩的实践活动，充分利用植树节加大宣传力度，充分认识绿色学校建设工作的重要意义，给学生创造既增长知识，有陶冶情操的良好学习、生活环境。在“世界水日”、“世界环境日”到来之际，组织学生参观观看节水宣传片、撰写节水小论文;在中高年级开展了““绿色主题阅读”征文比赛;在校园内开展了“牵手绿色、养绿护绿”活动;举办了以环境教育为主题的讲座，组织学生进入社区进行环保宣传以及卫生整治活动。

为了使全体学生参与绿色学校的创建工作，学校开展了创建“绿色班级”的活动，制定了“绿色班级”的评比标准和评比办法，学校各班均参加了此项活动。班级成立了环保小组;配备了小小管理员，负责节水节电;班级墙报重新布置，开辟了“绿色园地”专栏，宣传环境知识和绿色理念;教室里摆放了花草，有学生专人护理。

在学校和少先队组织的号召下，部分同学还成立了环保志愿者队伍，有的同学还做起了文明监督员，对那些不讲卫生、破坏环境的行为进行监督或举报。学生的行为习惯有了较大改善，环境意识有了较大提高。

三、校园环境整洁，教育成果突出。

我校校园环境整洁优美，布局基本合理。教室、办公室整洁明亮，教室布置得各有特色，班级都有盆栽绿化，既美化了环境，又培养了学生护绿意识和爱心。校园可绿化的土地均得到绿化，春有鲜花艳丽，冬有苍松常青。

学校建立了“每天三扫，一周一大扫”的卫生制度，垃圾实行袋装统一清运。经过广泛宣传教育，校园内学生乱扔垃圾的行为大为减少，学校还改造了水电使用装置，较少了跑冒滴漏现象。

在创建绿色学校过程中，学校坚持把创建工作与学校的日常教育和管理结合起来，把环境教育落实到育人的各个环节之中。通过创建，我们深深体会到，师生对环境问题的更加重视了，环境行为有了较大改善，节约资源已逐步变成师生的自觉行为，绿色思想正不断深入到教育教学及学校管理的各方面。

营造“花园式”校园，争创“绿色学校”，是全体师生孜孜以求的目标;筑绿色风景线，育自觉护绿人，是我们不懈的追求。我们希望借此申报“市级绿色学校”的契机，能进一步认识不足，扬长避短，让我校环境教育持续发展并有所突破和创新，努力把环境教育工作推上一个新水平。

申请学校：

申请日期：

公司劳模申报材料篇八

同志，男，汉族，1971年8月出生，本科学历，中共党员，现任中国石油台州销售分公司投资建设部主任。连续多年获得台州公司先进个人、台州公司优秀管理者称号。2017年以来，先后负责台州公司市场开发部和投资建设部等关键岗位，工作业绩突出，带动作用显著，在群众中威望较高。创下整体开发温岭燃料总公司4座、中东石化加油站11座、全资、控股收购主城区2座、建设投运控股加油站2座的优异业绩，令全省为之侧目聚焦。

台州在过去很长一段时间一直是中石化的优势市场，同时台州也民营经济“温台模式”创造者，高达10%的车辆拥有率也使大量民营加油站加入到竞争行列，中石油和民营加油站在台州早已星罗棋布。在这样一个竞争充分、市场成熟的地区，中国石油作为市场的后来者，发展的困难、发展的压力均远远高于想象，大于预期。

面对激烈的市场竞争，同志从网络开发入手，把“科学发展、优化布局”的发展思想化作了务实的行动。为掌握第一手资料，同志上任伊始就对台州范围内在营的103家社会加油站，65座规划项目进行了地毯式的摸底调研。所有在营储备项目的准确销量、汽柴油比例、主要客户群体;存在的资产瑕疵、法律风险等客观数据都逐一建档保存并不断更新。使台州市场开发工作在短期内就走上了标准化、规范化的良性发展轨道。

2017年，同志以敏锐的眼光锁定了温岭市燃料总公司4座有加油站开发目标，面对中石化的激烈竞争。历经长达213天的艰苦谈判和无数细致入微的工作，最终在温岭市燃料总公司全体职工43对36票的艰难表决中胜出。从与温岭市燃料总公司渊源极深的中石化手中夺得胜利其中的难度可想而之。付出总伴收获，努力终有回报，温岭市燃料总公司4座加油站投运后，当年达销，其中城北加油站日销量多年来稳居浙江公司排行榜前列。

近年来，在土地和资金审批落实“两难”的情况下，同志用自我加压的乘法、破解难题的招法、拼命三郎的做法和开拓创新的打法，在逆境中崛起，在短时间内就取得显著成效。一方面，他积极与上级公司和地方政府部门沟通，赢得了他们对市场开发工作的支持;另一方面，他还安排专人跟踪台州各地市土地拍卖公告，为土地落实工作提供重要的信息渠道。通过他的不懈努力，促成了黄岩劳动南路项目建设用地的成功落实。

在浙江公司提出“二次创业”的号召后，同志将打好攻坚战作为践行“二次创业”的最好手段，并积极锁定境内最大的民营企业中东石化11座加油站作为攻坚目标。中东石化项目涉及5个县市区11座加油站，前期基础信息采集工作量和困难大，加之各站性质各异，存在的资产瑕疵不一，为确保前期销量采集的准确性，啊率领部门职员以中控系统客服的身份对中东11站进行了中控后台数据采集，共形成221mb电子表格;带领法律专家走遍11座油站所在地的国土、房产、工商部门，形成17公斤的调查资料，为各级评审委员会决策提供了科学依据。中东石化加油站陆续投运后全部达到了预期目标，尤其是中东石化路桥站，投运当月即创出近三万吨的优秀销售业绩，成为浙江公司零售网络一面新的旗帜。

施工合同。

要求，确定工程目标，明确工程标准，编制工程计划。针对任务重，人手不足的实际情况。打破常规，实行专人负责工程事务，外聘专业师资，组织各库站尖子工程专业技能培训，加强现场监管力度，确保年度各项工程施工有序进行，为网络开发工作提供保障。

在把好工程质量关和安全管理关方面，他采取了一系列行之有效的措施。一是集中精干力量完成重点工程。2017年的重点工程是完成加油站管理系统建设;完成黄琅油库安全隐患整改工程;二是通过培训选拔，在基层库站中带出一支责任心强、专业知识精的兼职工程现场管理人员，营造工程质量齐抓共管的有利氛围，为工程建设管理提供强有力的人才保障。三是加强工程建设管理，着力提高工程管理水平。严格落实库站建设标准，把好设计关、采购关、施工关，避免重复改造。四是加强施工现场管理，提高工程施工质量，确保施工安全事故为零。五是严格执行公司财务制度，杜绝预算外资金的支出;做到竣工决算到位，工程款拨付到位;六是认真对待工程项目的跟踪审计和竣工审计。每笔投资款，都经过公司和浙江分公司两级机关有关部门及主管领导审批，确保资金使用和流向的合法性。

他要求工程管理人员加强对施工单位的资质审查和准入管理，规范对工程建设施工队伍的监督与管理。对施工队伍的管理方面，在工程开工之前他都要求相关人员进行安全教育，要求每天开工前都对施工队伍召开安全例会，定期对施工进行安全检查。在工程验收时，他亲自带领工程管理人员对工程量逐一进行确认，严把施工质量关，保证了各项施工工程顺利交工，发挥库站投资效益。

2017年，洪家加油站管线局部更换，为不影响加油站正常营业，通过科学分析、慎密计划，向公司领导提出了不停业整改的方案，经31小时的不间断施工，洪家站完成了公司首例不停业更换局部管线的施工项目。2017年，温岭城北加油站加油机更换，因该站采用潜泵供油，更换加油机对管线硬连接部分等轴程度要求极高，需要对管线进行清扫、破土、切割、焊接、回填硬化，动火等级高，施工难度大。为最大限度的控制停业时间，他率领工程人员精心组织安排，把工期压缩至72小时。期间，他坚持在一线现场协调各工种进度，及时调整施工工序，经过36小时的紧张施工，温岭城北加油站提供计量部门检测合格恢复营业。

2017年，温岭畅及加油站管线锈蚀泄露，他启动紧急抢修预案，带领工程精干力量19点赶赴现场，23时完成检测漏点、管线防燃防爆处理、破土、锈蚀点管线置换、防腐、回填硬化一系列抢修措施，确保了加油站的通过一系列行之有效的过程控制措施，保证了项目执行过程的安全性。

同志对部门员工曾经提出，“聚是一团火，散是满天星”的要求，而他带出的队伍，协作精神、团队能力和个人素质在公司都是有目共睹的。为了企业，做带领的团队打破作息时间，放弃周末双休，甚至通宵工作都是经常出现，但在这支队伍的身上从来看不到疲倦，看不到怨言，感受更多的是虽累心安，虽苦心甜。为了带出一个有战斗力的集体，对自己的经验与知识从来没有过一丝的吝啬，他身体力行在做人上、业务上、技术上及团队合作上全面对青年们进行悉心指导，为提高工程管理人员业务技能，他通过“走出去、请进来”的方式，在信息化建设启动前，组织工程管理人员赴杭州中油、绍兴公司观摩学习，积累经验。此外还聘请台州技术学院土木系教师举办建设项目现场管理岗培训班，培训了一批基层骨干，形成了1人多岗、1岗多能，围绕每一个工作目标相互理解、主动配合齐抓共管的良好氛围。

因为对企业的热爱，同志的热情总是那么高涨，干劲总是那么旺盛，工作中，也锤炼出了他干练的作风、精湛的技术和卓越的才能，突出的工作业绩得到了公司领导和广大员工的一致好评。

公司劳模申报材料篇九

软件教研组组长，该同志积极探索2+1规律，在都江堰教学研讨会上，提出了以专业教研组为主导的管理模式，得到领导和老师的认同。以饱满的热情投入到教学改革工作中，认真制定本教研组的教学改革方案。高度重视学生管理，亲自参与学生军训,主动参与学生管理。对班主任工作给予有力支持，使软件专业教研组学生出勤率大幅度提高。高度重视与家长的联系，并作为工作中的重点来抓，同时家长联系工作得到了班主任的支持和严格执行，也得到了家长的肯定。在教学的过程中认真研究学生基本情况，保证大部分学生能听懂，能掌握，并且保持较高的学习兴趣。软件教研组教师变动后，张杰老师主动承担了软件教研组大部分教学工作，周课时量保持在18节以上，为机构的发展作出了贡献。

谭文。

网络工程教研组组长。该同志工作态度端正，工作能力突出。在学生管理方面，管理方式灵活、管理效果显著，在学校的多次大型活动中，网络工程专业都取得了优异的成绩。他所带领的网络工程教研组月评结果、学生出勤率都多次名列前茅，得到了领导和同事的好评。在授课方面，他备课认真负责，授课内容实用易懂，经常采用一些行之有效的授课方法让学生在没有太大的学习压力情况下学到想学的知识，深受学生好评。

敬汉明。

学生工作处副主任，06级春招移动班班主任。该同志在机构总体安排下，开学初带领班主任顺利完成了06级学生的军训任务。在学生管理方面，工作到位，尽职尽责，全年未发生任何重大安全责任事故。同时，协助领导做好了学生工作处各项行政事务工作，不断完善了学生宿舍的各项后勤保障设施，确保了学生宿舍各项工作的正常开展。在担任春招移动班的班主任期间，获得了第二届演讲比赛团体第一名，第二届篮球比赛亚军，知识竞赛第三名，歌咏比赛第二名的优异成绩。

王林。

信息图形教研组教师。该同志在工作中认真踏实，在不同的工作岗位都作出了一定贡献。春季参与中兴嵌入式招生，取得一定成绩，205-7月担任软件专业班主任，年暑假参与秋季招生，取得较好效果，2006年秋至今，负责信息图形专业本科、专科及软件专业教学工作，同时还负责一部分学生管理工作，深入学生当中，了解学生的学习需求，不断调整和优化教学方法，受到学生欢迎，效果显著。关心学校发展，提出学生考勤实行打卡制度的设想并提交了实施草案。

卓越。

公共教研组英语教师。该同志积极贯彻科园独特的2+1教育理念，在教学中尽量让学生走出学习英语的误区，强化英语口语的实用性，教学风格得到学生普遍的认可，使学生不同程度提高了对英语的学习兴趣。在教学过程中，卓越老师主动收集学生意见，通过对学生进行问卷调查，及时掌握了解学生的英语学习情况。同时卓越老师还针对不同的学生采取不同的管理办法和教学方法，让学生在课堂上能够专心学习，遵守纪律。对一些上课懒散的同学，卓越老师总是进行耐心细致的教育，找学生谈心，了解他们的内心世界，接触学生的心灵深处，在很大程度上提高了学生学习的积极性。

靳艳。

招生办老师。该同志在2006年秋季招生工作中，招生业绩突出，在完成本部门招生任务的同时，还协助其他部门顺利完成工作任务。配合其他员工做好招生咨询工作，耐心细致回答学生和家长提出的问题，微笑服务，给学生及家长留下了科园的良好印象。靳艳老师处处做好老员工的模范带头作用，做到爱岗敬业，通力合作，团结一致，共同完成工作任务，并积极帮助部门做好招生的后勤工作。

肖宏理。

事迹。

肖宏理同志在招生工作中积极肯学，适应能力强，能吃苦耐劳，不断创新，加强学习，在全年的招生工作中不断取得新的突破，并快速成长为it培训中心的业务骨干。

李旭。

管理培训中心员工。该同志自7月进入机构工作以来，一直在管理培训中心负责培训项目的教务和教学工作。感悟了科园培训机构的文化氛围，担任管理培训中心06mba研修项目的项目经理，承担整个项目的财务预算、教务工作和教学计划安排。独立完成从教材制作、课程安排到教务工作。此外，在教学成本上也进行严格控制、杜绝浪费，在教学质量没有下降的情况下，通过科学的成本管理方法，使教学成本还较去年降低，使今年mba的项目利润大幅提高。做好自主营销的直通车项目，完成了工作任务。掌握大量客户资源，为明年的自主营销做好准备工作。

谢志华。

大客户部员工。该同志在机构领导及其他部门同事的协助下，近4个月的时间里，克服了部门人少事多、培训班学员年龄大、基础差、工作忙等困难，利用周末的空余时间，通过邀请优秀老师面授、视频播放课件等多种教学形式，充分的做好了学员参考前的培训服务工作，使辅导班能够顺利的完成教学，获得了移动公司的好评。同机构的几位同事为维护系统的正常运行做出了贡献，及时和移动公司人员进行沟通，将移动公司06年的网上教学计划安排顺利完成。协助部门领导做好了培训前的教学安排、老师联络、教材印刷、教学场地的勘察、教务管理等工作。

徐行。

系统部经理。该同志热爱工作岗位，自2006年10月到机构工作以来，工作勤勉认真、踏实肯干，率领系统部员工，做好机构系统的保障工作，使系统部的工作有了大的改观。肯动脑筋，他在观察了教室讲台的设计后，感觉到原来插座设计上的不合理，老师在讲课的时候很容易踢掉电源，造成讲课的中断，所以对讲台的电源全部作了改进，消除了这个隐患。在值班作课前准备的同时，还将讲台黑板都清理干净，让老师一踏进就有好的心情，不必因为这些问题而影响教学的情绪。每周对机房设备进行清点，保障了学生的正常用机，受到老师的好评。

刘燕秀。

网络工程教研组教师、班主任。该同志在班主任工作岗位上,工作认真负责,兢兢业业,任劳任怨,勤勤恳恳,克服各种困难,踏踏实实的工作.在配合任课老师的教学上，课上跟班听课,课后及时与任课老师沟通教学问题,及时找学生谈话解决存在的学习态度和习惯上的问题；在学生管理上，具有敏锐的观察力，及时了解学生的思想动态和情绪，及时解决问题；经常深入学生寝室关心学生的生活，同学生谈心，为培养学生积极的学习和生活态度，树立正确的人生观起到了很大作用，并且认真及时的完成领导交办的临时任务。

胥勇。

工商管理教研组教师、班主任。该同志自来到科园以来，工作一直兢兢业业，勤奋踏实，能努力完成交给的各项工作。6月初接手05级移动班，深入到学生当中，了解大量学生情况，建立了良好的师生关系，顺利带移动班走上实习岗位；7——8月，协助招办进行招生宣传，并积极配合新生的接待咨询工作；9月初，和其他几位老师共同带队06级新生参加为期13天的军训，并始终坚守岗位，直到学生完成军训任务；回校后接手06级会展定向班，采取多种方法和措施，管理班级和教育学生经验丰富，并在班级管理和学生之间树立了良好的形象，建立了和谐友好的师生关系。

公司劳模申报材料篇十

尊敬的领导：。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1．在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

2.如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的'提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・申请人：***年*月*日

公司劳模申报材料篇十一

2015年劳动节前夕，杨志轶作为莘庄工业区的科研工作者代表，作为思源电气股份有限公司五千名员工的代表，荣获“2010―2014年度上海市劳动模范”称号。

杨志轶自2008年入职思源公司，先后参加了145kv、252kv和550kvgis（气体绝缘封闭金属开关设备）新产品开发项目。2008年，思源公司正处在145kv和252kvgis两种新产品的技术攻关阶段。高压开关产品的结构、原理与技术要求，对当时的杨志轶来说，都是全新的，需要去学习、了解和掌握。

杨志轶先从机械强度仿真计算、电场强度仿真计算等基础研究工作做起，结合工作，一边摸索仿真分析方法，一边向身边同事、向部门领导请教产品知识。很快，他和基础研究团队的同事们建立了gis产品机械强度计算、运输强度计算、电场强度计算等等一系列的计算方法与计算判据。紧接着，他们的工作内容和范围逐步扩展到产品的防尘防水与密封设计、表面处理与防锈处理、摩擦磨损与润滑、材料选型与热处理、零部件与元器件设计等领域，建立了一系列的设计方法、设计原则、计算程序、技术规范与试验方法。

杨志轶在思源工作的几年里，经历和见证了思源的基础理论研究从无到有、从小到大的建设和发展历程。几年来，他和基础研究团队的同事们为思源公司积累了大量的组织过程资产与科研成果，包括产品设计方法与设计原则12份、计算程序、仿真分析方法与试验方法28份、技术规范与技术标准23份等，这些科研成果在公司新产品开发、老产品技术改造中得到了广泛推广和应用。在杨志轶的传、帮、带作用下，建立了一支知识扎实、勇于开拓的科研团队。每年他们的科研团队都要向公司其他部门和组织输送技术骨干。

2011年，思源公司制定了开发550kvgis的重大战略决策，公司领导将两大核心关键技术之一的“大功率弹簧操动机构”技术开发任务交给了杨志轶。他带领一支由刚毕业的.大学生组成的年轻科研团队，经过3年时间的刻苦攻关、辛勤工作，终于成功开发了“合闸操作功达7500j的大功率弹簧操动机构”,在荷兰kema实验室和西安高压电器研究所均是一次性、零故障通过所有型式试验。该项技术已申请发明专利6项、实用新型2项，广泛应用于550kv（gis、罐式、瓷柱断路器）和252kv（gis、瓷柱断路器三相机械联动）两个电压等级5种高压开关产品。2015年起已投放市场、已有工程交付给了客户，其市场潜力和长期经济效益巨大。该项技术国内第一，国际第四，思源作为国内首家在550kv电压等级断路器上采用纯弹簧操动机构的厂家，填补了我国的空白，一举打破了国外技术垄断，提升了中国创造的国际竞争力和影响力。同时，杨志轶也从一名普通工程师，成长为一名思源中央研究院的主任工程师，并连续被聘为集团技术专家委员会委员、机械专业组组长。

杨志轶说：“在科研创新过程中，我深深体会到创新的快乐。创新是一种兴趣和爱好，是一件很愉悦、很有成就感的工作。一次改进、一次创新，不仅能解决实际问题，还能在思想观念和专业技术的提升上有所收获。用快乐的心态去创新，让创新融入到思想中、融入到血液中，让行业分享创新的成果，创新的工作就会变得快乐起来。我很荣幸，很珍惜，很骄傲，成为一名快乐的创新推手。”