为啥面试没有结果(大全11篇)

无论是学习、工作还是生活，总结都是我们重要的思考方法，是我们在不断前进中不可或缺的一环。在撰写总结时，我们要做到言简意赅，避免使用过多的俗套词汇和空洞的陈述。范文是对总结写作的一种示范，可以帮助你更好地理解总结的核心要点。

为啥面试没有结果篇一

按理说andy的条件也不算差，虽说读的不是名牌大学，可正规本科国际金融专业毕业的他，也是在保险行业摸爬滚打过的，当初进这个行业，按他今天的说法，就是“被拖下水”的。两年前的工作虽然不像今年这么难找，但也出现大学生就业难的问题了。抱着要在金融领域淘自己的第一桶金信念，在多处碰壁的情况下，被一家著名的保险公司以储备干部的身份招了进去，媒体上对保险行业前景广阔的种种预测，再加上培训师的巧舌如簧，让他在梦里都会因怀抱金子而笑得醒过来。不过老天似乎看了他一眼就把他给忘了，他这个从业务做起的“干部”，跑了两年，咋就还是个业务？看着别人车子添了、房子买了，而自己还是两手空空，andy开始抱怨当年的上当受骗。说的次数多了，抵触情绪也就更强了，乘着“金九银十”，一气之下，工作辞了。

接下来的两个多月，按说五十多次的面试机会也不算少了，可不知为什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。暗地感叹，找工作真是比找老婆还难。虽说一开始还不慌不忙，可随着新年的临近，漫不经心可就变成十万火急了。可不管是自己怎样地认真对待，幸运之神，却总也降临不到自己的头上！

职业顾问剖析：

首先：职业能力与岗位需求匹配度不够。

andy一方面想找一家著名的大公司进去，另一方面又担心这些公司一般要求比较高,对自己能否跨入这类公司缺乏自信,在进行简历投递时，只要相关的都投出简历，以确保有足够的面试机会。而其实，andy并没有对自己的优劣势以及岗位的具体说明进行分析，从而导致了较多的经历浪费在并不值得或并不合适的面试上。

其次：以薪水论英雄。

那么最终导致薪水高的看不上他，薪水稍差的不愿意去。拉锯战似的拖了两个月，还是没有定好下家。

再次：对自己的职业发展没有明确的职业规划。

andy虽说对自己的职业目标有了初步想法,但对自己的职业定位及职业发展却没有明确的规划,自己究竟应该去做什么，适合做什么,目前的职业切入点在哪里?保险是不想干了，想着销售可能来钱快，就大批量地投了，可真正去面试了，又嫌这也不好那也不是。其他诸如理财顾问、投资分析什么的吧，自己又做不来，真真急死人！

职业顾问规划初步：

资质分析：从性格上来说，andy还是属于外向、善于与人沟通的'，只是做事过于急躁，好高骛远。从背景上来说，有金融相关专业背景，并有相关领域的工作经历。cet-6。从意愿来说，还是希望在金融领域有进一步的发展。

职业规划初步：从各方面来说，andy都适合继续留在金融领域做进一步地发展，建议可以从外资银行的客户部或者金融投资领域的基础工作开始做起，并逐渐向高级客户经理或者投资经理等方向发展。但对于他来说，戒骄戒躁，仔细寻找合适的职位，并踏踏实实地从基层做起也是非常关键的。

听了职业顾问的详细咨询，并拿到一份周密的咨询报告，几天之后,andy又参加了由管理顾问公司开办的培训,培训中,案例分析和实战演练交叉运用,从理论到实际操作,从注重细节到宏观思维，从应对面试到主动发问面试官……几个小时的互动的培训，使andy获益匪浅，一个月后andy给管理顾问公司带来了他的好消息。

首席职业顾问张建勤女士指出：面试技巧固然很重要，但如求职者本身没有仔细地分析自己的优劣势和市场之间的契合度，不了解目前的市场行情和不同企业的用人需求，没有明确自己的职业发展方向。纵然你有再好的面试技巧，还是不能在职场竞争中获得成功。

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为啥面试没有结果篇二

经过了一两个礼拜的精心准备，外加一个晚上的失眠紧张，还有一个小时的努力表现，面试官往往来一句“谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。”或是“你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。”就把惴惴不安的你请了出去。

“请你在两周后来参加下一轮的面试。”

这句话乍听起来，似乎不代表什么特殊含义。的确，一般的职位面试都会经过至少2~3次的过程，而且期间的流程可能也差不多是两周到一个月的状况，但是，请注意，这句话中包含了明确的信息，也就是说，面试官希望面试者在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，并且知道何时会发生。

暗示效果：65%。

“你希望的薪资是多少呢？什么时候可以上岗？”

如果在第一次面试的时候就听到以上问题，可是个非常好的迹象！因为按照一般的面试流程，往往涉及具体待遇和细节的问题都会出现在第二第三甚至更往后的面试阶段中。如果在第一次的面试中，面试官就主动询问了这些的话，他对面试者的表现一定相当满意。

暗示效果：75%。

“你说说自己在那个活动中的表现。”

面试官对面试者的某个工作过程表现出很大的兴趣，并且鼓励面试者详细说明自己的做法，并且大胆陈述自己的各种想法和观点。这是个很常识的心理反应，我们总是希望对有兴趣的事物了解得多一些，所以，从面试官询问的深度、他是否注意聆听并对面试者的陈述发问，就可以知道他的意图了。

暗示效果：60%。

“这是一个非常能够发挥个人潜力而且升职机会很大的岗位！”

一般情况下，面试官都会用相对中性的态度来形容招聘的职位(一些高级职位除外)，他们往往会用工作内容来形容这个职位，如果他们采用正面语言来夸赞这个职位的话，你不妨把它理解为一种推销。只有当面试官希望你加入时，他们才会花额外时间谈论职位的优势，并且努力详尽地向你描绘前景。

暗示效果：70%

“我带你看看公司里的新会议室吧。”或者“我带你认识一下人事经理。”

主动把你介绍给公司同事，或者向你展示公司内部设施，这可都是不折不扣的示好行为。如果面试官对你表达出如此直接的邀约，他的意图非常明确——“我对你很满意。”

暗示效果：95%。

“你考虑过从事一些其他的岗位吗？”

在一些情况下，面试官可能对面试者非常满意，但是面试职位已经招满，或者面试官觉得有另外一个职位可能更适合面试者的时候，他往往会提出以上这个问题。有时候面试者会以为这是对方在拒绝自己，而马上加以否认，其实如果面试官真的对面试者不满意的话，并不会选这么明确的问题，他们只有在对你的职业规划有一些建议时才会提出这个善意的问题。

暗示效果：80%

面试时间1小时

为啥面试没有结果篇三

某大公司要招收一名高级管理人才，待遇高，吸引了很多人前往应聘，吾友李揣着重点大学本科文凭报名求职，经过面试、口试、笔试三关，过关斩将，脱颖而出，被留了下来。一同留下来的还有另外两个人。三人在会议室里等了约摸半小时，公司老总这才出现在他们的面前，李大气不敢出紧张得心都快蹦出来了，究竟谁能入职？关键时刻到来了，各种想法在李脑袋里飞速旋转，生怕在这节骨眼儿上表现欠佳而错失了大好机会。不想公司老总微笑着说:“首先祝贺你们连过三关，问题是公司临时改变了方案，根据本公司的实际情况，决定迟一个月才需要人用，但我肯定你们三人中有一个会入职本公司，所以我现在通知你们，迟一个月再来。”老总说完，吩咐秘书留下三人的电话和传呼号，扬长而去。

”“为什么？”李和另一个对手异口同声地问。

老总叫秘书给了他们俩一人一个红包，说:“这是你俩这一个月的误工费。”顿了一下，公司老总继续说:“以公司现在的实力，不会为一个职员一个月的薪金而推迟他入职的时间，本公司最怕的就是等待，在现在这个竞争激烈的时代，只有主动出击才能找到机会。”

原来，那个一直没有亮相的应聘者在那一个月时间里，主动到公司上班，熟悉公司情况，最终入职。最后，吾友李只得揣着那误工费灰溜溜败下阵来。

职场贴士：不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。

为啥面试没有结果篇四

面试结束后，不是每一个参加面试的候选人，都对自己的面试情况有着十足的把握，如何提问才最恰当?百分网小编为大家指出以下5点建议：

1、最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间hr要考量多位候选人。

2、致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实hr也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。

3、多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和hr的交流更顺畅。

4、提问简练，切中要害。hr很忙，特别在招聘季，所以不要指望hr会跟你聊上10分钟乃至更久，请直奔主题。

5、问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

a：才过去三天，再等等。第五天时可以邮件问一下，注意措辞。

q：在职找工作，收到面试邀请，求职者可以提议先电话面试吗?这样会不会被立马拒绝?(微信网友lipengpeng)

a：以商量的口气问问，一般来说，不会因为这个就立即把你拒了的。

问题3：到手的面试机会浪费了，还能挽回吗?

首先你要明白，一般公司都会比较忙，招聘的事一时他们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。如果在面试之后两周内还没有收到回复，向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。另一方面，既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。

其次你要注意询问的技巧，不要因为询问不当而白白丢掉了本来已经得到的岗位。这样的情况是有的。本来hr对你的简历很满意，面试时也觉得你不错，于是把你列入了“可以入职”范围，但是，你经不起时间的考验，急急忙忙打电话过去询问，询问也毫无技巧可言，那么你之前塑造的良好形象会在hr心里大打折扣，你能够通过机会就很小很小了。一着不慎满盘皆输，如果不想让你之前的努力付诸东流，那么打电话询问面试结果的时候请你注意你的措辞用语。

关于询问的措辞用语，无非就是两个方面：可以询问的问题和不可以询问的问题。像“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”之类的问题千万不可询问，因为对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。你要询问的问题要能让hr很容易并且很乐意回答，你可以这么询问：我是某某某，什么时候来参加了贵公司的面试，想问问面试结果怎么样?方便告知吗?询问的语气要尽量委婉。

其实，询问面试结果是不推荐直接打电话询问的，因为打电话一是可能干扰到对方的工作，二是对方感觉这个问题不便回答时会陷入尴尬。一般来说，推荐使用电子邮件进行询问，进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。

语言是门艺术，中国汉语言更是博大精深。求职者如果在求职用语上稍加注意，会在hr面前大大加分，对求职者的求职之路是百利而无一害的。

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：

1. 面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

2. 面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

3. 面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4. 面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

5. 面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)

6. 面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。 同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

7. 从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

为啥面试没有结果篇五

一、公布面试名单。

我校结合学生学业成绩和综合素质评价信息，按比例确定参加面试学生名单。7月19日上午12点前在大兴一中校园网公告参加面试学生名单，同时发布学生面试安排通知。

二、面试时间及地点。

年7月20日-21日，获得参加面试资格的学生遵照网上通知的时间和要求按时参加面试，未按时参加面试者视同放弃面试资格。

三、面试结果查询：

1、考生可继续关注“北京中考在线网站”或关注微信公众号：“北京中考”，在面试结果出来后我们会第一时间更新。

2、2019年7月21日面试结束后，学校招生工作小组对面试学生进行综合评价，确定录取名单并于7月22日上午9:00点前在大兴一中校园网公示。被录取学生按通知要求于7月22日下午15:00到学校报到(从学校西门进入校园)。

四、办理学籍转接。

2019年9月，学校在学籍系统中完成转学手续。

部分学生在初二年级结束后进入我校，连续完成初三及高中共四年学习。进入本试验的学生不需参加中考,直升大兴一中高中，且允许在初三中考报名前可以退出试验，退出的学生转回原初中校，可参加当年中考，但不能参加名额分配、校额到校、市级统筹、乡村计划等招生的录取。

我们的定位：实施创新人才培养新模式，打通学段壁垒和校际边界对人才培养的制约，共享优质教育资源。学校将重点研究探索初高中课程的整合与衔接，构建具有大兴一中“1+3”特色的多元化课程体系。指导学生生涯规划，注重提升核心素养和人文素质，提高实践能力，团队合作精神、社会责任意识和自我激励、自我学习的责任感。使学校的育人目标更加清晰具体化和可持续化，增强学校的办学活力和自主性，为新中考、新高考改革进行实践探索，培养优秀人才。

第一学年：第一学期完成义务教育阶段的国家必修课程和初高中衔接课程。第二学期适当开设高一年级课程。

第二学年：第一学期，除政治学科外，各学科完成合格性考试科目的教学内容。第二学期，政治学科完成合格性考试科目的学习，各学科进入选修内容的学习，在物理、化学、生物、历史、地理、政治6科中选择3科进行选课走班上课。

第三学年：第一学期完成语数外和3门普通高中学业水平考试等级性考试科目的选修教学内容。第二学期开始为提升期，全面备考，准备升学考试。

第四学年：提升期，全面备考，准备升学考试。

为啥面试没有结果篇六

第二个面试的公司挺好的，在__的行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业能力、工作的收获、自身的优缺点、行业的认识及发展方向，还有个人的发展方向等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿(后来才发现原来一开始她对我有误解，认为我是一个不负责任，个人主义之上的人，就因为她在问我就职意向的时候，说了一句“不想当主管，做好一线，积累经验”的误解，才有了下面的面试，分享)，在过程中分享了她的工作经验，现在行业的发现前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多“说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话不要太直接，很容易让人误解;工作实务能力足;清晰的个人职业前景;要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等)。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景”管理与专业发现不冲突，两者可相互补充，交叉进行，最重要的自己真正有实力，最后认准的方向是什么“。最后的面试结果，有两个领域的主管、一个新项目的主管，两个别的站点一线服务(离开后电话告知的)，最后由于两个主管、一线服务的职位不是我想从事的发现领域、方向而婉绝，最后较属于的新项目由于没签约，等签约后电话再通知。总之这是同行朋辈式经验交流的面试，由误解到想见欢、工作经验能力相互交流的一次经验，收获良多，即使由于没有合适的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的机会，这是新新行业，圈子就这么大。

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为啥面试没有结果篇七

按理说andy的条件也不算差，虽说读的不是名牌大学，可正规本科国际金融专业毕业的他，也是在保险行业摸爬滚打过的。当初进这个行业，按他今天的说法，就是“被拖下水”的。两年前的工作虽然不像今年这么难找，但也出现大学生就业难的问题了。抱着要在金融领域淘自己的第一桶金信念，在多处碰壁的情况下，被一家著名的保险公司以储备干部的身份招了进去，媒体上对保险行业前景广阔的种种预测，再加上培训师的'巧舌如簧，让他在梦里都会因怀抱金子而笑得醒过来。不过老天似乎看了他一眼就把他给忘了，他这个从业务做起的“干部”，跑了两年，咋就还是个业务?看着别人车子添了、（本文由大学生个人简历网原创提供）房子买了，而自己还是两手空空，andy开始抱怨当年的上当受骗。说的次数多了，抵触情绪也就更强了，乘着“金九银十”，一气之下，工作辞了。

接下来的两个多月，按说五十多次的面试机会也不算少了，可不知为什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。暗地感叹，找工作真是比找老婆还难。虽说一开始还不慌不忙，可随着新年的临近，漫不经心可就变成十万火急了。可不管是自己怎样地认真对待，幸运之神，却总也降临不到自己的头上!

为啥面试没有结果篇八

面试过后就是各种坐立不安等待的过程，很多求职者都不知道该不该询问面试结果。下面小编整理了面试过后怎样询问面试结果，希望对你有所帮助!

首先你要明白，一般公司都会比较忙，招聘的事一时他们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。如果在面试之后两周内还没有收到回复，向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。另一方面，既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。

其次你要注意询问的技巧，不要因为询问不当而白白丢掉了本来已经得到的岗位。这样的情况是有的。本来hr对你的简历很满意，面试时也觉得你不错，于是把你列入了“可以入职”范围，但是，你经不起时间的考验，急急忙忙打电话过去询问，询问也毫无技巧可言，那么你之前塑造的良好形象会在hr心里大打折扣，你能够通过机会就很小很小了。一着不慎满盘皆输，如果不想让你之前的努力付诸东流，那么打电话询问面试结果的时候请你注意你的措辞用语。

关于询问的措辞用语，无非就是两个方面：可以询问的问题和不可以询问的问题。像“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”之类的问题千万不可询问，因为对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的'人”。你要询问的问题要能让hr很容易并且很乐意回答，你可以这么询问：我是某某某，什么时候来参加了贵公司的面试，想问问面试结果怎么样?方便告知吗?询问的语气要尽量委婉。

其实，询问面试结果是不推荐直接打电话询问的，因为打电话一是可能干扰到对方的工作，二是对方感觉这个问题不便回答时会陷入尴尬。一般来说，推荐使用电子邮件进行询问，进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。

语言是门艺术，中国汉语言更是博大精深。求职者如果在求职用语上稍加注意，会在hr面前大大加分，对求职者的求职之路是百利而无一害的。

问题1：面试后可以向hr询问结果吗?

q：前天面试了一家国企，岗位的技能要求属于一般，面试整个过程我个人觉得自己有明显疏漏的地方，只有最后一问我觉得是比之前有进步，但总体我觉得不完美，可能是我太诚实。我问过hr如果通过多久会有通知，她说不管过不过都会告诉我，时间在一周内。她这句话是真的吗?那现在还没信息，算不算好消息?我应该发邮件去问吗现在?怎么问?(微信网友bianxy)

a：才过去三天，再等等。第五天时可以邮件问一下，注意措辞。

干货推送：为何面试后没有回音?原因帮你打包好了!

问题2：求职者可以提议电话面试吗?

q：在职找工作，收到面试邀请，求职者可以提议先电话面试吗?这样会不会被立马拒绝?(微信网友lipengpeng)

a：以商量的口气问问，一般来说，不会因为这个就立即把你拒了的。

问题3：到手的面试机会浪费了，还能挽回吗?

面试后等待结果的心情总是激动又忐忑，怎么样才能早一点知道求职面试的结果，这就可以通过面试结束后的的三种询问技巧，来打探一下面试成功的几率有多大，也避免了劳心伤神的等待。

询问技巧一：“你能给我这份工作吗?”

据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气——但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

询问技巧二：“我最晚什么时候能得到回音?”

面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

询问技巧三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”

也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。

不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。

建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。

有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。

但是，最好不要发邮件或者发短信，因为hr每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。

为啥面试没有结果篇九

看看应聘者在等候时间会做些什么是不少公司的考察项目之一，焦躁不安乱走或者坐着麻木等候的人都不会获得高分。和其他人随意交谈可以表现出一定的交际能力，而评价最高的则是能够迅速干些有意义的事情，比如看看杂志、翻阅一下对方公司的宣传单等。

在这个时候，报纸的意义就体现出来了：

无论环境如何，你随时能找到有意义的事情做;。

应聘带着报纸表现出你准备充分、思考细致的.特质;。

随身携带或者随时购买报纸说明你爱好阅读;。

如果hr提到这件事，你们正好有一个切入点使谈话气氛迅速变得轻松，拉近你们的距离，

为啥面试没有结果篇十

打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。

首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果hr给的等候期限是一周内)，太早打的话，hr会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，hr可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。

其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的.心情。

忌：询问电话一次即可

俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。

为啥面试没有结果篇十一

      你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错。面试为什么没有结果呢？  怎样打动面试官就是你第一步要想的问题，这样可令你百战百胜。

      1.你看来有点“老土”

       求职面试基本礼仪要注意，你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，因为给面试官面试第一印象就是着装问题，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。

       2.你缺乏定位

 你看起来太像一个\"杂家\"，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的.很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

3.你推销太过份了

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。

4.你的背景调查把你毙了

你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

5.你要的钱太多

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

6.好像很难和你打交道

在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。

7.公司里有人不喜欢你

有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。

8.你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。