面试中的交流(汇总15篇)

写总结可以帮助我们整理思绪，对过去的经验做一个回顾。一篇完美的总结应该既简洁明了又能准确地表达出所总结的内容和思想。以下是一些别具一格的总结范文，希望能够引发你的思考和创作灵感。

面试中的交流篇一

谈保研经：正对与导师“双向面试”

作者介绍：

刘诗泽，2009年毕业，北京大学元培学院生物科学专业，被保送到北京大学工学院的生物力学与医学工程系。

2005年黑龙江理科状元，高考总分：703分。

状元感言：中国教育现状倍受批评，你就是要在这种环境下，心甘情愿地去学习，心甘情愿地去高考。我曾问过很多学生，你愿意学习吗？不愿意。你愿意高考吗？不愿意。但是他们仍不得不那样做。既然你不得不那样做，为什么不把它变得高兴一些呢？只有自己心甘情愿地去学习，心甘情愿地去考试，那样才能取得更好的成绩。

preparation保研么，不知道在大家的心里这是怎么样的一个过程。每当我和家人说起我已经保送的时候，他们都是羡慕的神情，当我和陌生人谈起时，他们总会惊叹：“保送了啊，真厉害！”大致就是这样的感觉吧。保研在很多人的眼里是很牛的一个标志，其实，看看周围那些准备出国的同学们，我虽然不至于自惭形秽，但心里还是知道自己与别人有差距的。希望能够坚持看下去的同学有一个正确的观念吧，保研其实并不是一个多么牛x闪闪的事情，他和考研、工作、公务员、出国一样，只是将来的一种出路罢了。同样，保研也不一定需要你成绩多牛，学校多么多么好，关键是要有一个想要保研的想法（当然前面的几条不能一样都不行）。

先谈一谈保研的准备工作。每天早晨起来第一件事是什么？睁眼。同样看似很简单的事情，保研的第一件事呢是：决定保研。但其实这是很重要而且很需要思考的一件事情。在一个大学生即将进入他本科生涯的第四个年头的时候，未来，就是摆在他面前最大的一个问题。有人选择出国，有人选择工作，有人选择继续实习，有人选择保研，有人选择考研，还有人选择北漂，也有人选择回家待业。在面对社会洪流的同时，有的人傻了，有的人疯了，有的人呆了，更有的人不知所措。当看到周围的同学出国了，拿着每年2万3万美元的奖学金时，当你看到周围工作的同学都有五千六千的月薪时，当你看到周围也有许多准备考研同学的辛苦时，不知道你心里是羡慕还是庆幸。

我为什么选择保研呢？也许，这是一种逃避社会的方式，面对社会的滔滔激流，每一个刚毕业的学生都可能会呆若木鸡，选择保研就意味着推迟了面对社会的机会。也许，选择保研有的时候也是一种盲从，因为你的周围充斥着那些准备保研的人们。那两种也许都不会是真正的目的，每当我做一个重大的决定的时候，我们都要考虑优势、劣势，永远向着好的方向发展是每一个人心里的目标。

对我来说，保研有什么优势呢？相比出国的同学们来讲，在国内读研并没有远离自己的祖国，按我自己客观的揣度，部分出国的同学们心里也会有一点不情愿的，我没有考过gre和托福，这基本就没有出过的机会了，面对“带火葬用的柴堆（pyre）”和“类似带黄毛的.小土鸡”这类gre变态词汇而自动选择了放弃（希望考过的同学们不要嘲笑我）；另外，保研的不必像其他准备考研的同学们那样辛苦劳累，人都说保研的过的是猪一样的生活，考研的过的事狗一样的生活，夸张是夸张，想必是有一定原因的；最最重要的一点，我觉得我还没有做好工作的准备，看周围的同学，好多人有大把的实习经验，实习过的公司机构他们是如数家珍，有很多同学已然早早的签订了合同，他们必然是很惬意的。我呢？实习没有，英语水平一般，我的专业也没有什么合适的工作方向。在我和同学调侃的时候我经常会说，你让我去哪里工作？酱菜厂？味精厂？我还会可以加上一些厂家的名号，更惹得他们大笑，而我呢，必然是苦笑罢了。综合以上种种原因，加上个人无数日夜的思考，我决定保研。

whatdoweneed？

可能会有不太清楚情况的同学会问我，保研需要什么呢？gpa（成绩）？gre？toefl？与人打交道的能力？敢闯敢干？我把这几个方面在下面分别写一写吧。

gpa（成绩）是个恶心的东西，恩，我们一方面对其孜孜以求，一方面又恨其长期压抑着我们的心情与冲动。不知道各个学校的gpa都怎么样算的，整个北大的gpa最高是4.0，90分以上，恩。其次最好的就是85分到90了，3.7.一般平均gpa能上3.7都是学校里超级好的学生。每当我们听说到这样的成绩都会深深的叹服：“大牛啊。”在北大这个要求成绩正态分布的学校里面，平均成绩能在3.7以上确实是很不容易的事情。就我所知，我所在的生命科学学院在我大四开始的时候所有人的平均gpa不过3.1左右吧。至于我的gpa呢，不说了，高不成低不就的，不能丢人现眼，呵呵。gpa在保研中有多重要呢，这是一个很玄乎的问题。先说说北大的情况吧，如果rank在10%以内，不论文科还是理科，保研基本上是都不会有问题的。对于一般的理科院系来说，只要rank在70-80%之前，保研都是有希望的，至于100%的同学呢，我听说也是有保研成功的，不过我相信这只是一个个案，而且成绩太靠后的话在有竞争的保研中会极为不利。文科院系呢我不是很了解，只是听说有的专业，比如法学院gpa3.4的有可能还保不上，还有一些专业3.3也能保研，不过总体上来讲，文科的保研还是要比理科严格很多的，需要严格的笔试和面试，当然，这些因素我们在后面在谈的时候大多数情况我指的都是理科，遇到文科的情况我会特别注明。至于其他学校，我曾经看到保研到北大的其他学校同学的成绩，rank基本没有超过30%的吧，这其中的原因我们比较好理解。综合着看，在保研的过程中，北大的同学还是在gpa上占了很大的便宜的，对于北大的同学来说，他们的gpa低不代表他们就很差，在要求正态分布的情况下，这种gpa体现的只是一个相对的值，希望某些同学不要嗤之以鼻，恩。不管怎样，想要保研的同学们还是要争取一个很好的gpa，一方面这是一个学习能力的体现，另一方面呢，gpa不好在保研的过程中会很麻烦，会因为各种因素被卡掉，可能院系不给你资格，可能对方不接受，也可能被北大的研究生院卡掉，为了将来的顺利，大家现在多吃一些苦还是有好处的，所以成绩问题在这里特别强调一下。

除了gpa呢？我不知道大家是怎么看那些每天只会读书的同学，他们的gpa确实很高，有的人不屑一顾，有的人艳羡不已。但是，在保研的过程中，确实有很多比gpa都重要的因素。比如你的沟通能力，比如你的英语水平，比如你的动手能力，比如一个导师的作用，等等吧。先说说导师吧，其实这是保研中最重要的部分。一般理科生保研都确定了自己的专业方向和导师。一方面可以确定导师是有名额接收你的，另一方面也确定在读研后有明确的导师和方向。导师的作用是不言而喻的，对于一般北大的理科生来说，在大二或者大三的时候都会开始本科生科研，如果研究生想继续在本科所在导师的门下就读的话，这个优势是显而易见的。你对这个方向有了很多了解，不至于小白一个。导师对你也有所了解，只要你比较勤奋，踏实，导师就愿意接受你，否则的话导师接收一个考研来的学生，一不了解能力，二不了解勤奋程度，不如接受一个一直以来就在他实验室工作的学生比较放心。反过来想，对于准备保研的同学们来说，找好导师就是非常关键的了。除北大的本科生外，很多其他学校的同学也会在他们大三的上或者下学期来到北大，和导师面谈，只要成绩优秀工作出色，导师也会给他一个初步的意向，这相当于半个保障吧。

可以理解的是，不是每个导师都很容易找的，也不是每个导师都会答应学生的保研请求。找导师也是有一定的要求的，就像我前面所说，你的沟通能力怎么样？找导师么，就是一个双向面试的过程，和老师沟通，老师考察你，你也来考察这个老师。一般北大的学生找导师都会先给老师发邮件，老师会要求约时间来面谈。面谈这个过程很重要，需要体现出一个学生的科学素养和沟通的能力。如果连基本的意思都表达不明白，在科研的过程中，你的实验、你的思路大家都没有办法理解，难以形成团队效应，我想导师也很难愿意接收你做他的研究生。大家不要不以为意，在和导师谈话的时候每个人都会小小的有一点紧张，这个可以理解的，但是真的有在这个时候连表达想法都很费力的同学，如果你是这样的情况，要多多锻炼了！我有过两次这样的经历，个人感觉我的表现还算可以吧，虽然没有体现出太多的科学素养，但是还是在和老师的谈话过程中尽量的发散思维，我不要求自己说的一定是对的，但是你一定不能人云亦云，具体地说就是你一定要有自己的想法，其实即使你来这个实验室工作，也不是说完完全全的导师说什么你干什么，那样只能是个技术员，导师也不会乐意要你的，你要思考，要有个人的意见。

至于英语水平这一点倒不是特别的看重的，和考研的同学每天奋战英语的状态不同。一般导师对于保研同学的要求都是四级以上吧，有基本的听说读写能力。以大家进入实验室之前的水平，阅读专业方面的文献基本都是难以完成的，虽然语法都没有问题，但是专业词汇这方面是一个比较大的缺陷，这个必然是不能强行要求的。在找好导师，进入实验室之后，随着对课题和导师研究方向的深入了解，英语方面都不会存在太大的问题了。

面试中的交流篇二

面试形如一场战争，这一点都不危言耸听，为了通过层层考察，求职者用尽心思，制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所有的一切，只为了赢得面试，获得工作机会，但是，对企业来说，抛开这些包装，你到底是不是适合这个岗位，你是会给公司带来利益，还是会成为团队里的麻烦人物呢？这就需要面试官们擦亮眼睛，运用功力来辨别“好”与“坏”、“真”与“假”。

那对于考官来说，该如何具体去做，才能很好的在众多的求职者中找到适合自己企业发展的人才呢？看看下面列举的例子吧！

1、日常的工作流程也要迟疑么？

在一次网络编程员的招聘中，对面坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在a环境下进行，还是b环境下？”，他迟疑了一下，回答说：“在a环境下”。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。

专家点评：

这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度，

不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。

2、回答问题一个模板?

专家点评：

有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。

像这样的例子还有好多，为了面试成功，有的求职者会提前做很多的功课，但是不是真的符合企业的发展需求，这还要逐一的考察。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。

面试中的交流篇三

目前大学生已经开学快两个月了，相信他们都已经融入到大学校园生活中，跟高中快节奏生活相比，大学生活就显得比较悠闲，也比较自在，那么高中跟大学的生活到底有什么区别呢?情感方面算一种，还有这些也很关键!

一、情感方面。

首先是情感方面的区别。在高中的时候，学校是不予许学生早恋的，因为身为一名高中生来说，一切都要以学业为主。到了大学就不同了，大学允许让学生自由恋爱，不过大部分都是异地恋，其实对于一部分学生还是可以接受的，当然也有一些学生因为接受不了异地恋而分手的情况。

二、经济方面。

然后是经济方面的区别。现在的高中生大部分都是需要住宿的，而且一般读的高中离家里也不是太远，只需要准备好生活用品，再加上一点生活费，那么一个学期就基本够用了。在大学里，不仅你吃饭要钱，跟同学吃饭也要钱，而且加入社团也要钱，参加活动也要钱，处处都需要钱，父母当然也希望自己的孩子能在大学里更好的发展，给孩子的生活费也会多一点预算。

但是相信在座的大学生都已经能自力更生了，如果遇到自己喜欢的东西，就算自己做兼职也不能跟父母讨钱，各位懂我意思吧!在经济方面上，大学生理论上应该比高中生更懂事，从每个月的生活费就能看出来，所以这个区别也很关键。

三、时间方面。

最后就是时间方面的区别。我们都知道高中的生活比较紧张，每一天都在努力的学习中度过，而且空闲的时间也比较少，就算有空余的时间，也会利用来学习，毕竟高中就是为了考到一个好大学。

那么到了大学，生活就会好起来了，大学的课程并不像高中一样每天都是满课，说不定运气好，还能遇到一整天都没有课的情况。大学的时间那么多，大学生就可以好好利用这些空余时间，学自己喜欢的知识，或者做个兼职赚点零花钱。

相信大家喜欢大学正是因为这一点，在大学里有充足的时间做自己喜欢做的事，这也是跟高中生活的区别，同时也是很关键的一点。

本文编辑：小明。

(本文图片来源网络，侵联删)。

面试中的交流篇四

面试既然是交流过程，除了语言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流，同时，面试的交流是个双向的过程，这就需要我们注意到外表与礼仪举止的问题。考生的着装打扮，举止投足即我们所说的“首印效应”是非常重要的。

想做到这些需要一定的时间来改变我们自己，这就需要我们从此现在开始做起，从此刻做起。

面试中的交流篇五

随和释义为和顺，不固执己见，这也就是说在人与人的交流过程中，我们要懂得去倾听他人的看法，要学会去倾听他人的表达，很多时候，我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变，无论别人如何阐述。这样就会在交谈过程中让他人觉得你过于高傲，固执己见，不够随和。所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的第一法则。

交流法则第三项：简明扼要。

一个观点如果表达的非常拖沓，叙述冗长，那么观点再新颖也没人会愿意听下去。所以在和他人交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，要学会如何用最少的.话语表达出自己的观点，在最短的时间内让别人接受自己的信息。

交流时人与人面对面进行的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅，而这种面善就需要聆听着用面部表情表达出来。微笑就是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同。所以在交流的时候，时刻注意自己的微笑，能带来意想不到的交流感受。

面试中的交流篇六

在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，慢慢道来;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

(2)不要把成败看得太重。

“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

(3)不要把考官看得过于神秘。

并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少,尤其是在校生。

(5)要增强自信心。

面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥，才能赢得主考官的认可。

面试中的交流篇七

先举点例子：

我在英、美、加等国，读了多年研究生。在课堂上，洋人黑人学生发言踊跃。而亚裔学生，一般比较沉默。这里抛开语言能力不谈。亚裔(华人)学生，明明知道答案，研讨时也不一定马上说出来，总觉得要谦虚一点，这是美德。洋人黑人学生，争着发言。有些人我们认为是半罐子水，也响叮当。华人学生，如一罐子的水，也不一定会发言倒出来。

问题在于，西方教授们是怎么看的。他们认为积极发言、积极参与的，才是有创意的学生。不是在于你能说多少精辟之言，而是在于你发言，你讨论，你不同意，你争辩。在这样一个过程中，才能活跃你的思想，才能激发你的创造性，你才真正学到了属于自己的东西。这样的学生，才有创意和创新能力。西方的教授，不是看学生能背多少东西，而是看一个学生是否有独到的见解。

那么说到职场上，面试就是交流。许多华人去求职，去在什么华人培训学校搞什么面试技巧，但不一定得要领。我从自己多年走过来的经验，从自己找工作、去面谈，到这些年作为专业主管，面试应试的人。我自己的感受有两点最关键，其一、西方人看重工作经验，那么你去谈时，不一定要谈很多，但一定要从工作经验上的体会谈起；其二、要谈到关键的点子上，表明你是真正理解了此问题的核心层面，如果在这个层面上你答对了，其它地方没答全面，不是很理想，也没多大关系，这也是东西方交流文化上的不同。

我面试应试人员时，如果一开口，他/她说出来的答案，一听就知道他/她是理解问题的核心部分，我们管理人员一般会印象很好，也就不再多问了。而不少华人去面试，总是以为是要把问题回答得越全面越好。

先给两个我转业方面的例子。如果问到吃东西或食物功能紊乱(eatingdisorder)，对方答说这不是吃东西或食物方面的问题，这是精神方面的问题。我会马上接上请他/她解释。他/她说这是这位患者对生活对自身的期待值出了问题，导致的精神障碍，我一听知道对方是懂的，也就不再多问了。

又如家庭暴力。如果对方去谈发火、谈脾气不好、谈怎样制怒方面的问题，他/她可能会失去这次面谈机会。家庭暴力的心理核心机制是控制欲和操纵对方。如果面试人答的是后者，我知道此人真正是懂的。

举一反三。任何专业，都有一些核心基本的概念和理解。在西方，进行任何专业的交流，都需在一种核心的层面上，只要在在这个层面上答对了，谈得出自己的见解，别的专业人士就会觉得你有水平。

而在华人文化中，过度的目光接触，会让人不舒服。如果是这样去对待女士，还可能会被认为有性方面的不怀好意。你看，这东西文化在这点上，对交流的习惯和理解有多大的区别。

又如，目前在多伦多上演的电视连续剧《蝴蝶》，主要是由大陆编演人员演出并在多伦多拍摄的，就是典型的对西方文化和生活不太了解的例子。如出了车祸，私下想复仇，而西方是由保险公司或法律程序来解决的。在手术急诊室里大哭大闹，而在西方医院，手术抢救室是除医护人员以外他人是不可进入的。有如警车去送不用于调查的'私人物品却闪着警车灯，而在西方警车只有在执行紧急公务时才会闪警灯。这里不允许在室内吸烟，而剧中人物在旅馆工作人员休息室内吸烟。此类的由文化差异而导致的剧本内容上的误差，让人看了觉得不伦不类。

华人的谦虚文化，本来是美德。但是谦虚也要看地方、看形势。华人做出了成绩，有了进步，上司表扬，还自己说：“我不行。”在西方，如果你说自己不行，洋人可能会当真，以为你真不行。在西方，你就应表示你行。

洋人想要什么，被问到时，会说yes。而华人，心中想要，也可能说no。而华人，在不同意时，也可能说yes。这是洋人最搞不清楚东方人，尤其是中国人、日本人、韩国人，在这方面的态度。

又如著名的贺梅案。前期败诉，并不是亲生父母不占理，而是有理不让人，去法庭上又哭又闹，以为像在中国一样。美国法官还认为这是不是精神方面有问题，他们才败诉。有理也要讲理，这才是西方的文化核心。

还有，就是处理工作场合的人际关系。在西方，出了矛盾，切忌不要像在中国那样，私下去告诉其它同事，传小道消息。我就知道有人因此丢了工作，而她恰恰是专业上很优秀的员工。西方的管理层，一般来讲，非常看重团队精神和人际交流能力。我个人的观察，这点的重要性，甚至可以超越对专业能力的重视。

另外还有，出了与直接上司的矛盾，可以要求约个时间面谈，把心中的想法，比较正面地、积极地谈出来。也可以越级汇报，但不要去指责、批评对方，而要多谈不同和误会之处，表明想把问题解决的善意。这种态度，往往会得到上级管理层的理解和支持。反之，可能招致上司的不满。

总之，交流能力和技巧，是在西方生存的核心之一。可惜的是，中国的教育制度，不教学生交流技巧和能力。我们要在西方生存，要学会西方的游戏规则，其中之一就是要学会交流技巧。要学会正面、善意地理解他人并进行谈话。我处理过一些很艰难的人际关系。凭着善意、公正和按常识出牌，最后事情都得到比较完满地解决。比如，很多时候，先发个电子邮件，先要求约对方、大家谈一谈，并简要善意地说明你想要谈什么。真正见了面，再直接地、不回避地、比较公正地谈出自己的想法看法。切不要去指责。这种做法，往往可能会导致比较满意的结果，至少我处理过、或帮助处理过的人际关系，结局都还比较理想。以上纯属个人意见，仅供参考。

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面试中的交流篇八

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

(1)信心。

即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。

(2)诚实。

即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者以为你是在“骑牛找马”，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。

(3)让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。

一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。

(4)礼貌。

表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。

*面试时主要应在以下礼仪方面注意。

a、进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);。

b、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;。

c、根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;。

d、未得许可不得抽烟;。

f、主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;。

g、微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;。

面试中的交流篇九

有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。

二、备好求职材料，切忌面面俱到。

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个——当废纸处理掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。

三、衣着举止得体，切忌不拘小节。

国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。

对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。

四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”

看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。

如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗?”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。

你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。

五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”

根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。

1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟，似乎显得无所事事;因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样?”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢?谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

面试中的交流篇十

上大学必然是要我们远离家园，前往大学所在地进行就读，但是有一个现象发现没有，很多同学如果分数没有达到特别高的分数，一般都宁愿选差一点的学校也不想到外地大学进行就读，除非我们考上985、211院校那么普通大学一般都是选择本省大学就读，就是因为家长学生都考虑到了这三个原因!

一、路程遥远。

尽管随着时代的发展，我国各种交通工具也是与时俱进，但是路程太过遥远还是限制了学生选择学校的重要原因，一般如果本省有合适的学校，那么家长们都不会同意学生前往外地就读的，而却学校太远，那么学生不管是去学校还是回家，都需要经历一波又一波的高峰人潮冲击，不仅不安全，还非常的麻烦，对于女生更是不方便了!

二、就业发展。

如果我们将来决定要到外地发展，那么自然选择外地大学比较好，可以提前前往该省份去考察市场就业环境，但是如果将来还是要回本地发展就业，那么前往外地的意义就没那么大了，毕竟除了那些有特色专业的学校，其他教育资源都是差不多的，那么为什么要舍近求远，在本地不仅有熟人帮忙，还可以与同学一起联合创业，在外地读书，回来可能就再也回不去学校了!

三、环境不同。

环境的不同，带来的人文发展，饮食，习俗都是不一样的，而很多学生前往外地就读，就是因为向往当地的特色风景或文化，但是当你在哪里待久了，也就见怪不怪，还可能因为气候环境的差异，导致大学时光都充斥着不舒服的影响，而在本地大学就读，那么不管是环境还是影响都在自己的控制范围，将来也可以前往当地进行旅游，何必跑的那么远去见识呢!

本文编辑：无言。

(本文章内容均来源于网络，侵联删)。

面试中的交流篇十一

      1 自我介绍

4 作为交换生 你的学习计划是什么样？

5 你父母对这件事怎么看？

6 你觉得你跟其他面试者相比 有什么优势？

7 你对台湾的了解和兴趣

(你要注意进去敲门 坐椅子的前3分之1 不要拘谨 。穿的像学生一些)

1、各位老师好！首先，自我介绍一下，我是北京联合大学应用文理学院新闻班的学生，我叫 ，来自 。

2、建国科技大学秉承“活力、优质、杰出”的办学理念，”及“德智体群美”为教育宗旨，培养专业性与实用性人才。

3、台湾建国科技大学[1]位于台湾彰化县彰化市，创立于1965年，2004年正式改名为建国科技大学。现有4个学院。

有相关的专业，设计学院的数位媒体设计，通过学习我相信我能从中学到新闻方面的设计和制作。

4、首先我会选择一些融合新闻学与传播学相关的'课程

学习计划:

（一）开拓自我的学习机会：多参与演讲、讲座与学术活动等

（二）增强自己的实践能力：有机会从事一些社会服务活动。

（三）扩展国际视野：参与国际性社团与活动，与台湾学生多多交流等

5、父母十分支持我去台湾交流学习，这样不仅可以学习到外面的文化知识，同时也能拓宽自身的视野，这对未来的生活和就业都会有所帮助.

6、我在某些方面有一些特长，比如国学方面的知识，看得比较多，并在北京获得了人文知识竞赛的奖项。我还很喜欢书法和绘画，也拿过一些奖，我知道台湾的人们对艺术都比较感兴趣，所以在课余时间我们可以相互交流，取长补短，最重要的是，我的人际交流能力还是不错的，我曾经尝试过多份工作，能很好的很他人交流。

7、首先，台湾是中国神圣领土不可分割的一部分。台湾岛是中国的第一大岛，位于祖国东南沿海的大陆架上。是一个国际的交通枢纽。

我个人想去的目的是见见具有台湾特有的风俗民情：比如当地的美食和好听的台语歌。

并且学习一些比较先进的传媒知识，众所周知，台湾当地的娱乐业和新闻业都比较发达，而我 作为一名新闻系的学生有义务去学习更好的知识文化，好回来为祖国的新闻事业更好出一份力。

面试中的交流篇十二

随和释义为和顺，不固执己见，这也就是说在人与人的交流过程中，我们要懂得去倾听他人的看法，要学会去倾听他人的表达。很多时候，我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变，无论别人如何阐述。这样就会在交谈过程中让他人觉得你过于高傲，固执己见，不够随和。所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的第一法则。

当然，自信和随和并不冲突，你在表达自己观点的时候要自信，要肯定，在表达完观点的时候要学会聆听他人的意见和看法，并在他人的.基础上增加自己看法的准确性、科学性。

交流法则第三项：简明扼要。

一个观点如果表达的非常拖沓，叙述冗长，那么观点再新颖也没人会愿意听下去。所以在和他人交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，要学会如何用最少的话语表达出自己的观点，在最短的时间内让别人接受自己的信息。

交流时人与人面对面进行的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅，而这种面善就需要聆听着用面部表情表达出来。微笑就是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同。所以在交流的时候，时刻注意自己的微笑，能带来意想不到的交流感受。

总而言之，交流是一个交互的过程，而面试就是一个交流的过程，只要根据上面的交流法则，时刻注意自己在交流过程中的角色扮演，相信考生能够从容的应对面试。

面试中的交流篇十三

作为公务员选人用人的重要一环，面试起着举足轻重的作用。大部分同学在备考中尤其关注作答的内容、语言的流畅度等，而对于面试中的交流感却并未引起充足的重视，殊不知在当下公务员面试逐渐发展的变化之中，交流感是我们赢得高分的一个重要因素。那么究竟如何提升面试中的交流感呢?今天随着小编一起来看一看。

所谓正确的心态，就是不要把面试当成“被审判”。很多同学一进考场，面对严肃的考场氛围，情绪便立刻开始紧张，在面试中会特别希望得到一个肯定的眼神，所以在作答时总会存在怀疑自己是不是说得不对，考官会不会觉得我不够优秀等这些杂念。带着这样的心态，只会让原本紧张的氛围更加紧张，考生也无法做到正常发挥。那么，究竟怎样的心态是比较好的呢?其实可以从面试的定义着手，所谓面试，就是用人单位根据需求，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面直接交谈及观察。既然是交谈，那么交流感必然是重要的，考生可以将考官看成是和自己父母年纪相仿的长者，正常表达对题目的想法即可，要有必须的尊重，但更要不卑不亢去答题，展现作为一个优秀考生应有的自信。

在面试备考中，看到他人流畅表达部分考生便会开始模仿，甚至一度想通过背诵一些题目答案来充实自身表达，出发点本无可厚非，但这样做会让部分同学变成一个只会答题的机器，在作答中没有任何情感交流，语言的生搬硬套也会让人觉得套路化严重，没能体现出考生应有的思想。因此，在作答时，考生切记不要一答题就“起范儿”，刻意的声音大或者一味追求所谓规范化的语言，只需在自己平常说话语气的基础上，多一些精气神，多一些语言的抑扬顿挫就好，这样的表达既不会增加自身练习的难度，也不会让考官听起来生硬，做到舒服的表达，也是我们提升交流感的又一重要因素。

前两项是对于心态和表达的强调，然而仅有外在，缺乏内容也是不完整的。题目是内容最直接、最有效的体现途径，而对于题目的思考主要体现在考生必须要有足够的审题意识。对一个全新的题目，我们必须要根据题干本身的信息进行思考和作答，切不可一看到考题便开始回忆之前已经答过的类似题目，再将答案硬搬过来。比如在“2018年以来，在一些网络短视频传播的推动下，重庆、西安等一批城市成为‘网红城市’，吸引诸多网友到城市景点景观打卡。对此，你怎么看?”这道题中，部分同学在分析网红城市虽好，但可能存在的问题时提到“可能会因为游客较多对当地环境造成一定的威胁”，然而，仔细分析能够看出，这应该是大多数旅游城市可能面临的威胁，并不是网红城市特有的问题，而对于这道题目可以去分析“网红城市不长红”的问题。因此就提醒大家，回答每道题都应该是就题论题，具体问题具体分析，只有有针对性的答案才能吸引考官。那么，提升审题意识、做出有效思考也是我们必须要重视的关键因素之一。

心态、表达、内容，这三者缺一不可，只有做好充足的准备，我们才能在考场上展现自己最自信的一面!

面试中的交流篇十四

尊敬的各位考官：

上午好！

我是xx大学xx专业的一名应届毕业生，衷心感谢您抽出宝贵时间审阅我的简历。我专长是承接网络工程。diy组装电脑。软件安装及其维护。还有就是本人还对网络建站，用xx，通过xx做网站网页，有专业的特长。

在三年的学习生活中，我牢固地掌握了计算机硬件与电子专业的基础知识，精通数电与模电，熟练office办公软件和xx，对计算机组装与维护把握深刻，并在各种实践中获得了一定的实际运用能力。并利用课余时间进行了汉语言文学自学考试，通过科目过半。在自考期间不但提高了文学功底，而且培养了我坚强的意志。课余时间我还广泛阅读各方面书籍，积极参加各种集体活动和社会实践活动，扩展了知识面，培养了团队精神，增强了组织交际能力，提升了综合素质。

虽然缺少工作经验和社会阅历，但我工作认真，对工作提出实实在在的要求，能够按部就班，从不马虎。所以得到老板的赞扬。本人也有过门店管理经验。虽然不长，但是在管理中也得到了深刻的认识。特别是人员交往，处理一些特发事件都有独特的见解，所以我对自己很有信心。

谢谢。

面试中的交流篇十五

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

尽量回避待遇问题。

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

遇到提问陷阱采用迂回战术。

”

回避回答对上级具体的希望。

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

尽量体现机智、果敢和敬业。

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”