2023年公司的试用期一般是多久 公司试用期合同(汇总13篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

公司的试用期一般是多久篇一

甲方：

乙方：

身份证号：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自____年___月___日至____年___月___日上，有效期为x个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为x元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1、乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2、乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担%（90%），乙方承担（10%）；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：

乙方：

法定代表人：

签字：

签约日期：____年___月___日

公司的试用期一般是多久篇二

段一：引言（200字）。

在线路板公司进行试用期的这段时间里，我深深意识到了自己的不足之处，也从中学到了很多宝贵的经验和知识。试用期不仅是我适应新环境的过程，更是我提升自己实力的良机。通过这段时间的实践和学习，我认识到了自身的优势和劣势，并制定了自己的个人发展计划，希望能够在未来的工作中发光发热。

段二：意识到的不足（200字）。

试用期的第一个阶段是适应新环境。由于之前没有相关工作经验，一开始我对工作内容和要求并不了解。这导致我在一些基本操作上存在一些不足，比如不熟悉设备操作、不了解生产流程等。同时，心态上也存在一些问题，有时候对自己的要求过高，容易产生压力和情绪波动。但是通过这段时间的努力，我逐渐克服了这些问题，学会了调整心态，提高了工作效率。

段三：学到的经验和知识（300字）。

在试用期的第二个阶段，我逐渐适应了新环境并了解了具体的工作要求。通过与同事的交流和学习，我学到了很多实用的经验和知识。比如，学会了如何正确操作设备，了解了标准操作规程，掌握了线路板生产的基本流程等。同时，我还通过钻研相关的技术资料和参加内部培训，提高了自己的专业水平，对线路板行业有了更深入的了解。

段四：个人发展计划（300字）。

通过试用期的实践和学习，我对自己的优势和劣势有了清晰的认识，也找到了自己的定位。我发现自己在沟通和协作方面具有较强的能力，同时还具备较好的学习能力和抗压能力。基于这些发现，我制定了个人发展计划。首先，我计划进一步提升自己的专业技能，通过学习和实践，争取成为该领域的专家。其次，我会注重培养自己的沟通和协作能力，与同事形成良好的团队合作氛围，提高工作效率。最后，我会不断学习和充实自己，提高自身素质，为公司发展做出更大的贡献。

段五：展望未来（200字）。

试用期虽然只有短暂的几个月，但我相信这段时间对我个人成长和职业发展来说是非常宝贵的。通过实践和学习，我不仅提高了自身的专业素质，还培养了一些必要的职业能力。在未来的工作中，我将始终保持积极向上的心态，脚踏实地努力工作。相信通过不懈的努力，我能够在公司中展现自己的才华和价值，为公司的发展贡献力量，同时也为自己的职业发展铺平道路。无论遇到多大的困难和挑战，我都将坚定信心，不断进步，实现自己的职业目标。

公司的试用期一般是多久篇三

我叫xx，毕业于xx大学，自xx年xx月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。

工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要工作总结汇报。

怀着对人生的无限憧憬，我走入了35kvxx变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。

许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的`抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。

6月的暴雨给我站高压室周围带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。通过有力措施，我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。

公司的试用期一般是多久篇四

甲方：

乙方：_________________(身份证号： )

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。月薪为 元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

三、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

1)甲方如认为乙方工作成绩欠佳，滤布可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

2)试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签定正式聘用合同。不合格者，将延长试用期(具体由公司决定)。

2.甲方的义务

1)为乙方提供必要的工作条件;

2)甲方应按月支付乙方报酬。乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。

四、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

1)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利工业滤布 ;

2)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

1)遵守公司的'各项管理规定与制度;

2)维护公司的声誉、利益的义务

五、甲方的其他权利、义务

1)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

2)乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

六、乙方的其他权利、义务

1)试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

2)具有参与公司民-主管理、提出合理化建议的权利;

七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

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公司的试用期一般是多久篇五

物业公司作为一个服务性行业，对于员工的要求十分严格。我在物业公司的试用期中度过了这段时间，对于这个行业有了更深入的了解。在试用期的过程中，我遇到了许多挑战和困难，但在导师和同事的帮助下，我充分发挥了自己的优势并不断提升自己的能力。

第二段：工作内容和技能要求。

物业公司的工作内容涉及到物业管理、保安、清洁等方面。试用期的员工需要掌握一定的技能，比如灵活运用工具、处理突发事件、与住户沟通等。在这个阶段，我从事物业管理的工作，需要处理住户的投诉、协调其他部门的工作等。尽管刚开始时觉得有些吃力，但通过与同事的合作和不断的学习，我逐渐熟悉了工作的内容，并提升了处理问题的能力。

第三段：团队合作和沟通能力。

在物业公司中，团队合作和良好的沟通能力是非常重要的。在试用期中，我和同事们紧密合作，相互帮助，共同解决工作中的问题。我们经常进行工作交流和分享心得，这为我提供了更多的学习机会。此外，与住户的沟通也是一项重要的技能。在处理住户投诉时，我学会了倾听和耐心解决问题，提高了解决纠纷的能力。

第四段：工作态度和责任心。

物业公司是一个需要持续服务和对工作负责的行业。在试用期中，我始终保持积极的工作态度和高度的责任心。无论是处理日常事务还是应对突发事件，我都会认真对待，并尽力提供最优质的服务。在工作中，我也意识到了自己的不足之处，并积极改进，提高自己的工作效率和质量。

通过试用期的学习和实践，我对物业公司有了更全面的了解。我深知自己在这个行业中的优势和不足，并且愿意在这个行业中不断努力提升自己。我希望未来能够在物业公司中发挥自己的专长，为住户提供更好的服务，并通过自己的努力和学习，不断提升物业管理的水平。

结尾：

通过试用期的经历，我深刻认识到物业公司的工作要求和挑战。通过和同事的合作、学习和不断提高自己，我相信我能够在这个行业中发挥自己的潜力，并为物业管理做出贡献。试用期对我来说不仅是一个融入公司的机会，更是一个成长的过程。

公司的试用期一般是多久篇六

和公司签了3年的劳动合同，可是试用期没结束，公司说我不符合录用条件辞退我。可是离职的时候，要我填一个因为个人原因辞职的辞职书，说比较方便办理，而且这样公司辞退不计入档案。可是在离职审核表中却写公司原因辞退。总感觉不怎么对劲，有没有了解这些的人帮我解决一下。

公司的试用期一般是多久篇七

在我求职的过程中，一家物业公司同时给予了我试用期的机会。在经历了一段时间的工作后，我深刻地体会到了物业公司的优点和特点，下面将以1200字的篇幅和大家分享我的试用期心得体会。

第二段：试用期的第一印象。

初入职场的我对物业公司并没有太多的了解，对于试用期所要做的工作也有些迷茫。然而，经过一段时间的工作后，我意识到物业公司注重员工的培训和实践，特别是在试用期引导员工逐渐熟悉工作流程和业务。在试用期的第一天，我受到了同事热情而周到的接待，他们为我提供了解决问题的各种途径，并给予充分的信任和支持。这让我逐渐找到了完成任务的方向，并不断提升自我能力。

第三段：职业发展与公司文化结合。

物业公司在试用期期间为我提供了许多学习和发展的机会。公司配备了专业的培训师团队，通过定期的培训课程，我不仅提升了专业技能的掌握程度，也加深了对公司业务的理解和认知。同时，我还得以参加公司内部活动和外部交流，这不仅让我进一步感受到了公司对员工的关心和支持，也开拓了我的视野，提升了我的综合素养。通过与同事们的交流与合作，我逐渐融入了公司的文化氛围，形成了团队协作和互助共赢的工作理念。

第四段：挑战与成长。

试用期不仅仅是学习和适应，也是面对挑战和磨练的阶段。在实际工作中，我遇到了各种复杂的情况和问题，有时候甚至需要在有限的时间内做出重要的决策。然而，公司为我提供了一个充分施展才能和解决问题的平台，帮助我不断成长和进步。通过与项目组的紧密合作，我学会了如何高效地组织和分配工作，如何处理突发事件，以及如何与居民进行良好的沟通和处理。这一切都让我在工作中更加自信和成熟。

第五段：未来展望与感悟。

通过这段试用期的经历，我深刻认识到物业公司对员工的重视和培养，也明白了自己在未来的发展中的不足和需要提升的地方。我将以这段宝贵的经历为契机，在以后的工作中更加努力，为物业公司做出更大的贡献。同时，我会继续学习和提升自己的专业能力，不断追求卓越，与公司共同发展。

总结：

通过试用期的工作体验，我对物业公司有了更全面的了解，也学到了许多宝贵的经验和知识。我深信，只有在一个良好的工作环境和公司文化的熏陶下，我们才能持续成长和进步。在未来的职业生涯中，我将不断努力，将自己的技能和价值最大限度地发挥出来，为物业公司的发展贡献自己的力量。

公司的试用期一般是多久篇八

1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。

2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。

3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。

4、告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。

1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

2.试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。

3.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。

4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立，这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前1个月书面通知员工。

5.用人单位以试用期为由解除劳动合同必须把握好时机。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。

6.劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必各条款。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。约定了试用期后用人单位确因经营战略调整或业绩下滑需要裁员，可以采用协商方式解除劳动合同。实践中有的企业为了实施大规模经济性裁员，向员工提出缩短试用期的变更劳动合同要求，因转正后劳动报酬大多会高于试用期，用人单位提出变更要求后劳动者一般能作出积极回应。但这一做法因有欺诈嫌疑而备受诟病。最好的方法还是协商解除，表达企业对劳动者的个体尊重，经充分沟通后劳资双方好聚好散。

7.用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由，不能随意辞退。用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须在试用期内提出，超过了试用期，就谈不上试用期解约的问题。

以上就是关于如何辞退试用期员工的问题解答，其实关于试用期的问题还有很多，如试用期怎么约定?试用期违法怎么处理?试用期的工资是怎么规定的?很多劳动者都不清楚法律的相关规定，导致自己的合法权益受到侵害，如果您的权益也遭到侵害，请联系我们，我们会帮助您维护合法权益。

公司的试用期一般是多久篇九

城投公司是当前中国城市建设的重要力量，因此成为许多年轻人追求的职业选择之一。作为新入职的员工，每位员工都会经历一段试用期，这是一个了解公司文化、逐渐适应工作的过程。本文将分享作者在城投公司试用期的心得体会。

第二段：工作内容介绍。

作者在试用期主要负责行政事务方面的工作。工作内容是接待客户、整理公司文件、安排会议等。刚开始工作，因为没有经验，作者有些迷茫，不知道从何入手。但随着时间的推移，通过观察老员工工作以及向他们请教，作者逐渐掌握了相关技能，事务处理的能力逐渐增强。

第三段：公司文化感悟。

城投公司非常注重企业文化的建设，强调团队合作、彼此尊重、精益求精的工作态度。这种企业文化深入人心，员工之间相互帮助，在具体工作中互相支持，携手前行。同时，公司也鼓励创新，在节约成本的前提下，寻找更好的办法来完成工作。这种氛围让作者感到身处一个充满活力、自由、和谐的团队，让自己从心里喜欢上这份工作。

第四段：突破自我感受。

在试用期中，作者经历了一次突破自己的经历。某天，公司重要的一位客户要到公司进行接洽，此时接待的同事因病无法出现在公司，这个任务掉到了作者头上。在接待过程中，由于经验不足，作者遇到了一些棘手的问题，显得有些无所适从。然而，在上级领导的指导下，作者决定冷静思考问题，从自己的职责出发去解决问题。最终圆满完成了接待任务，也让作者对自己产生了新的认识。

第五段：结尾与体会。

城投公司试用期让作者学到了很多东西，不光是专业技能上的提升，更是自我认知和心态上的突破。通过这段经历，作者深深体会到，工作不仅是生活的一部分，也是自我成长不可或缺的一部分。在公司文化的熏陶下，作者感受到了企业团队的力量，在这样一个充满激情、积极向上的团队中，成长的步伐也会让自己越来越快。在未来，作者将会继续发扬团队合作精神，全力以赴完成各项工作任务，为公司建设贡献自己的力量。

公司的试用期一般是多久篇十

第一段：入职物业公司的初衷和感受（200字）。

作为一名毕业生，我怀揣着对物业行业的向往，毅然投身于一家知名的物业公司。刚开始的时候，我对物业工作还一无所知，但对于这个行业的潜力和发展前景感到十分乐观。在试用期的这段时间里，我积极学习，努力适应新的工作环境，并且有幸结识了一群优秀的同事，相互鼓励和提高。

第二段：试用期的各种挑战和成长（300字）。

试用期对于新员工来说无疑是一个重要的阶段，需要不断学习和适应。在物业公司里，我面临着各种各样的挑战，包括业务知识的学习、客户服务技巧的提升以及处理突发事件的能力。面对这些挑战，我主动请教同事和领导，加强了与团队的沟通和合作，也不断提高了自己的工作能力。在这个过程中，我克服了许多困难，不断成长为一名合格的物业管理人员。

第三段：对物业公司的发展和价值认同（300字）。

通过试用期的工作，我更加深刻地认识到物业公司的重要性和它所扮演的角色。物业公司不仅负责小区的管理和维护，还需要配合业主委员会，保障小区居民的权益。在这个过程中，我亲身感受到物业公司对社区稳定和居民幸福感的重要作用。因此，我更加认同并珍视物业公司的发展，希望通过自己的努力，为社区的良好环境和居民的幸福生活贡献一份力量。

第四段：与同事和领导的良好合作与学习（200字）。

试用期中，我有幸认识了一群优秀的同事和领导，他们的工作能力和专业素养都给我留下了深刻的印象。与他们的合作，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是学会了如何与人沟通和协作。他们热情地指导我工作中的不足，并给予我必要的帮助和鼓励。与他们一起工作的时光让我不断成长，在团队氛围中培养了积极向上的态度和团队精神。

第五段：展望未来，为物业公司的发展贡献力量（200字）。

试用期的结束对我来说是一个新的起点，我对未来有着更高的期望和要求。在今后的工作中，我将继续保持积极向上的态度，不断提升自己的专业素养和工作能力，为物业公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望通过自己的努力，为业主提供更好的服务，让他们拥有一个舒适、安全和美好的生活环境。我相信，在物业公司的这个大家庭里，我将继续成长并取得更大的成功。

总结：试用期是一个对新员工来说至关重要的阶段，也是一个对物业公司来说宝贵的机会。通过试用期的工作经历，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是锻炼和提升了自己的工作能力。我对物业公司的发展和价值有了更深刻的认同，也将继续为其努力。与同事和领导的良好合作和学习经历为我以后的工作打下了坚实的基础。展望未来，我将继续保持积极的态度，努力追求自己的专业成长，并为物业公司的发展贡献自己的力量。

公司的试用期一般是多久篇十一

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方)

身份证号：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1．甲方的权利

a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2．甲方的义务

a．为乙方提供必要的工作条件；

b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1．乙方的.权利

a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2．乙方的义务

a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

c．维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

c．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

签约日期：____________________

签约地点：____________________

甲方（公司名称）：

乙方（个人姓名）：_________________ 身份证号：______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月（rmb）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。

三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。

四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。

10.1 试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。

十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超

过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

12.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安

排工作者。

12.3 完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。 十五、签章生效：

甲方（盖章）：

法定代表人（签字或盖章）：

签约日期： 乙方（签字）： 签约日期：

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；

2、乙方的职务或工种为：_ _，试用期工资_ __元整；

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；

4、甲方按月支付乙方报酬；

5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；

6、乙方在试用期内，除应付工资外，不享受本公司的其它福利待遇；

14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

____年____月____日

乙方：______________（签字）

____年____月____日

公司的试用期一般是多久篇十二

第一段：

在城投公司试用期的这段时间里，我有了很多心得体会。在这个阶段，我不仅学到了很多知识和技能，而且也明白了自己的不足之处和应该做出的改变。未来的路还很长，但这个试用期让我更有信心来面对未来的挑战。

第二段：

在工作中，我认为最重要的是积极主动。在试用期期间，我尽可能地主动承担任务，并尝试提出一些自己的想法。通过这种方式，我更好地了解了自己的优势和不足，同时也得到了同事们的认可。这一段时间也让我明白了集体意识的重要性，合作能力可以在团队中起到非常重要的作用。

第三段：

除了工作，在试用期期间，我也更加注重了自身的素质提升。我参加了公司组织的一些培训课程，并积极参与一些群体活动。这些活动让我更好地融入公司的文化和氛围，同时也让我学习到了很多在学校中所没有接触到的知识和经验。

第四段：

同时，在这段时间中，我也遇到了一些困难和挑战。在刚开始的时候，我感觉自己的能力有些力不从心，需要花费更多的时间和精力去适应新的工作环境。在这个过程中，指导和帮助给了我很大的支持和帮助。这让我更加清楚地认识到，在面对困难和挑战的时候，寻求帮助是非常必要的。

第五段：

总的来说，城投公司试用期给了我很多机会来在实践中学习，同时也让我认识到自己在工作中和生活中一些不足之处。在未来的工作中，我会更加努力地工作，积极学习和提升素质。并且，我也会从自己身上找到不足，不断尝试改变，不断进步，做一个更加出色的人。

公司的试用期一般是多久篇十三

引言：当下笔写这篇总结的时候，我翻过脑海里这将近两个月来所做的事情，然后自问自己做了哪些事，怎么做的，做得怎样，该怎么去做。什么事情我做错了或者说是没有做好，那又该怎么才能不犯第二次同样的错误或者把没有做好的事情去更加完善的做好。作为一个业务，该如何去做好渠道开发和维护、利用产品和促销让客户利益最大话、做好工程促使市场规模最大化、以吸引更多的客户愿意来做我们的产品。从将近两个月的学习中，其实我也是有很多话想说的，因为我确实学会了很多东西，也犯了很多错误，不过庆幸的是通过自我反省，不断的思考，我明白了怎样去避免发生同样的错误，怎样用思考的眼光去看待自己所负责的市场，怎样从大局观的角度去把自身的客户做大做强，怎样去从细节中找出关键来做好渠道，凡事有弊那必然就是有利的，拿捏利弊，权衡利益，争取双赢才是我最想要的结果。以下便是我实习两个月后的一些经历和想法：

一、 经历了什么？学到了什么？

从去了顺德培训回来，我就算是真正的成为了一名家电行业的新兵了，刚开始对于做销售一头雾水，所以时常跟师傅交流作为销售人我们该做的事情是什么，该怎么去做好业务，师傅从4p的角度来给我分析了怎样去做好渠道，搞好促销，做好产品，维护价格，在这段时间中，我也常跟师傅一起去和客户谈判，一起去做工程机，一起去开发客户，从师傅那里我学会很多实战性的东西，但我个人缺乏的东西便是去思考在实战中该如何才能平衡好公司和客户的利益，学会系统思考是我认为最该磨练的东西。

1. 产品：作为业务，首先要对自己的产品非常的熟悉，此外还要对竞争对手的产品非常的熟悉，很多经销商都是在卖家电而不懂家电，所以需要我们对他们进行专业的产品知识培训，培养他们的竞争意识和经营理念。协助他们去组建一支给力的销售团队，把产品做出去，而不是坐在家中等顾客来光临你的产品。另外，利用好美的良好的产品先，做好卖场和专卖店产品差异化，最大保证经销经营利益。现阶段美的空调产品质量稳定、卖点创新，功能强大、服务最佳，有信心通过美的空调占领更大市场。

2. 价格：在做好产品的前提下，我们要对产品的价格有个一清晰的认识，价格的制定并不是随意性的，而是根据市场的现状和实际情况来定的，并不是价格越便宜的产品就越好卖，我们要定位好自己的产品的价值，不要一味的去打价格战，最终产品是卖出去了却没有赚到钱，所以要找准切入点，利用适当的方法在能让经销商赚到钱的情况下给出最适当的价格。

3. 促销：我们要协助经销商去做好美的品牌的宣传工作，搞好产品的推广，做到客户月月有促销，多做活动，把活动做细，作为卖空调的，就要让所有人都知道你这里在卖美的空调。活动根据不同市场特点和消费习性，要有目的性，有针对性去搞好每一场活动，达到预期的销售目标和品牌宣传的目的，并且要培养经销商自己做活动的能力，让他们自发性的去搞活动搞宣传，小到乡镇，大到县城，把我们的美的空调渗入到每一个有人的地方，做到美的家喻户晓。

4. 渠道：在渠道这一块，我们要加大对渠道开发的力度，包括旗舰店建设，空调专卖店开发、工程机客户挖掘，通过渠道的.深度和宽度实现美的空调规模和份额的增长。多开发工程客户，多建立零售网点是未来的趋势，在贵阳的市场工程机是重中之重，协助经销商，代理商做好各单项目工程，争取单单必争。与此同时，在渠道开发的过程中要维护好渠道的稳定性，建立网状式的渠道模式，让工程的信息达到最大化。

三、做好工程，重中之重

贵阳的工程机是最有潜力的市场，从开盘到现在，贵阳区域每个月的工程机的提货都是比去年同期数据有所增长的，就拿9月份来说，贵阳一区较去年同期增长了7.15%，贵阳二区较去年同期增长了24.15%，在工程机这一块，要勇于去开发大单工程，做到小单不要丢，大单要争取，虽然在这次的工程中，我们的代理商在大单的工程跟进中出了些问题，但我们还是要鼓励协助他们去把工作做细，不要再范这种同样的错误，协助他们做好监督工作，跟紧每个环节，不要一朝被蛇咬，十年怕井绳，争取做到有单必争，单单必胜。

四、自我提升

在实习两个月的时间里，我时常都在反思自己存在的不足的地方：第一、做事缺乏思考，没有一个严谨的态度。第二、在工作中没有注重时间的有效安排，总是觉得有很多事情做不完。第三、自身对家电行业的基础知识还不够扎实。在以后的工作中我主要会从以下几点来完善自己的不足，提高自身的综合能力：第一、在做事之前，列出一个完整的思路，把工作做细，从大局的角度去考虑什么是该做的，什么是不该做的，用严谨的态度去对待每一件事情。第二、合理的规划每一天的时间，在前一天把第二天所有需要做的事情罗列出来，根据事情的轻重缓急去安排工作，没做到位的工作在回来之后多自我反省，多思考问题出在哪里并去解决问题。第三、在工作之余多关注家电行业的动态，多了解竞争对手的信息，在做空调的同时多去了解其他品类的家电现状，这样能在与客户的交流中才能得心应手。争取从管理，营销等多方面提升自己的综合能力，做一个出色的美的营销人员。

开渠道、重产品、强终端、抓工程、是我工作重中之重，超越对手、追求卓越是我的奋斗目标。

徐智信

2015年9月21日