奋斗者演讲稿(大全13篇)

演讲稿是演讲者根据几条原则性的提纲进行演讲，比较灵活，便于临场发挥，真实感强，又具有照读式演讲和背诵式演讲的长处。那么演讲稿该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下是我帮大家整理的演讲稿模板范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

奋斗者演讲稿篇一

大家好!

一个风雨交加的夜晚，主人公咬着牙在工地上摸爬滚打，他不怕苦、不怕累，就怕没活干。他认为没有白吃的若，白受的累，只要能拼出全家人的幸福，就值了……这是碧桂园推出的宣传片《奋斗》中的片断情节。主人公的身上有着每个平凡人的影子，为了自己的梦想坚持不懈地奋斗着，夜以继日地努力着。

梦想不是好高骛远的蓝图，而是脚踏实地的奋斗，因为只有奋斗才能成功，只有奋斗才能过上好日子。

25岁的刘威从小生活在河北一个偏僻的农村，因为家境贫困，他高中就辍学帮助父母务农。但是他从来没有停止过学习，去年他通过自学完成了高中课程，考入上海师范大学。如今，他一边上学，一边打零工。虽然现在的生活仍旧艰苦，但是他却乐观地认为，梦想就在前方，努力向前走一步，就会离梦想更近一步。

新时代是奋斗者的时代。每个人的进步、进取、成功以致于幸福，都是奋斗的结果，背后的汗水与辛酸只有经历才会懂!纵观那些成功之作，背后更是都有艰苦奋斗者的足迹。

今年_月_日，历时_年可行性研究、_年建设的港珠澳大桥顺利通车，这个“超级工程”是中国近年来“大国工程”的一个缩影。一桥连三地，海上天堑变通途。这个曾经被外国专家断言“中国人无法做到”的工程，创造了_多项新专利，7项“世界之最”。

在举世瞩目的港珠澳大桥通车背后，凝聚着众多设计者、建造者多年的心血与汗水。这是他们多年来奋斗的成果。而被人称为“桥痴”的港珠澳大桥总设计师孟凡超，从20__年介入港珠澳大桥可行性研究至今，长达_年的耕耘与浇筑，是参与到港珠澳大桥时间最长的设计者之一。他曾经连续三个月，带领团队起早贪黑赶设计;因为总是忙于工作，直言亏欠家人太多……正是许许多多像孟凡超这样的奋斗者，通过夜以继日地努力，打造了一个个“大国重器”，为中国贡献了一张张闪耀的新名片。

因为奋斗，改革开放_年来，中国人创造了经济增长的奇迹，人民的物质生活和精神生活不断提升，人们在衣、食、住、行方方面面都发生了翻天覆地的变化。

_年，住房的变迁见证了人们的幸福生活，农村住房几十年来完成了从窑洞、土坯房、砖瓦房到小别墅的变迁;城市住房完成了从平房到筒子楼、楼房，再到高档住宅小区的华丽转型。从“居者有其屋”再到“居者乐其屋”。

奋斗才能过上好日子，这是碧桂园打造此次公益宣传片《奋斗》的主题。作为在改革开放_年中发展起来的企业，碧桂园集团深刻领会到奋斗创造幸福的真谛，一直秉承“希望社会因我们的存在而变得更加美好”的企业理念，致力于为美好生活添砖加瓦，为幸福家园不断前行。

奋斗者演讲稿篇二

亲爱的老师，同学们：

大家早上好！

我是高一班的xxx。今天我在国旗下的讲话内容是“享受拼搏，奋斗人生。高三，加油！”

伴着六月流火间的淡淡棕香,我们如同往常一样在这里展开演讲，虽说如往常一样，但是高三的学长学姐们的心情却绝对非同平常，因为再有三天。他们就要举身赴往高中生涯的最终战场——高考。

三天，在人类历史的.长河中只是短暂的一瞬，但这三天意义不同凡响，它是出征的号角，是冲锋的战鼓，是胜利的火光。有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。这样的励志话语想必已经过耳不下千百遍，但此刻去听，却能真切感受到鼓励。

在高三这场马拉松中，仅剩下的是最后的一百米，无论有多少人跑在你的前头，无论有多少人跑在你的后头，无论冲过终点迎接你的会是什么，愿你们都在这最后的一百米里昂首挺胸，直视前方，永不回头。

十载寒窗流笔底，明朝砥砺金榜题！学弟学妹们永远等待着你们从战场上凯旋归来的飒爽英姿。高三，加油！

奋斗者演讲稿篇三

a敬爱的领导，评委、青年朋友们：

大家好，我是来自于供电公司星火工区的陈鹏，我演讲的题目是《让青春“走出去”》。

青春是一首，永不言败的歌；青春是一条，永不停息的河流；青春是一座知识的宝塔，洒下千千万万青年的汗水；青春是一棵正在茁壮成长的树，备受风吹雨淋的考验。“为创建百年油田而奋斗终生”，这是我们每一个油田人都要去为之拼搏的使命，作为一名在油田岗位上工作的青年人来说，我感到无比的自豪，因为我知道，当我踏入油田企业的那一刻起，我的责任，我的使命，都将与油田紧密的连接起来。

50年前，铁人王进喜一句“宁可少活20年，拼命也要打下大油田”的豪言壮语，感动、激励了几代人，可那时候外界一定会认为我们所说的这句话，只是一句豪言壮语而已，但是我们的老油田们，却是用他们的行动来证明着这一切，当我们年轻的共和国经济建设急需石油的时候，以王进喜为代表的一批“大庆石油人”凭借着艰苦奋斗、无私奉献的精神开发建设了当时全中国的油田，从此大庆油田为国家源源不断地输送着石油，结束了中国人依赖洋油的日子。

今天，国内外依旧注视着我们大庆油田，这个带来无数荣誉的油田，这些荣誉是我们老一辈的，是永远不会被忘记的，并且是我们这一代的年轻人所继承弘扬的！因为我们知道，在这光荣的背后，是你们，在那艰苦的岁月里，在那艰苦的`环境中，不懈的坚持，没有丝毫的怨言，用生命，用鲜血，用一生的青春所换来的！我的长辈们，你们是我们年轻人的楷模，是我们年轻人学习奋斗的榜样！

可以说作为一名变电值班员，我感到无比的骄傲，可是我曾经也有过困扰，记得刚来变电所的时候，身边的一切都是陌生的。看着这些带电的家伙心里还不免有些恐惧。可是在我听过师傅和同事们的讲述之后，我的思想发生了转变。

从他们的讲述中：

我知道了，变电工人的成长历程；

也知道了，变电所历史的发展和变迁；

更知道了，曾经在艰苦的条件下他们始终积极乐观的工作态度。

从他们的回忆里，我感受到的是他们对这份工作的自豪。

于是我懂得了变电工作的责任和意义，我明白了自己需要学习和经历的东西还有很多。尤其是在大庆油田xx年市场开发工作会议上，王永春总经理强调，要像重视原油持续稳产那样，高度重视“走出去”问题，并将其作为继确保原油持续稳产的第二件大事来抓，我知道，对于一名为油保电的变电值班员，我的新目标是什么！我更知道，作为企业青年的我们，新目标又是什么！虽然那会很难！

但是我坚信我们每个人都是一颗树！因为我们每个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要有树的种子，即使被人踩到泥土中间，依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。当长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你，走近你，你能给人一片绿色。活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。我们青年人是企业的未来，我们深知肩上的责任！我们深知“走出去”对我们的企业来说，意味着什么！所以我们会选择树一样的成长，因为我们的企业，我们的长辈就是选择了树一样的成长方式，即使遇到了困难，只要我们有这种坚韧不拔，勇往直前的精神，我们就会成功，我们就会让大家认可！

奋斗者演讲稿篇四

许帅

尊敬的领导、各位同事、朋友们，大家晚上好：

今天我演讲的题目是在奋斗中成长。

五凌公司的历史，就是一部奋斗史，一篇创业史！纵观一路走来，留下的是奋斗者的足迹，传承的是追求极致和完美的工匠文化。

时间仿佛回到20多年前，那是一个艰苦的岁月，物资匮乏、通信不畅；那是一个人心开始浮躁的年代，新的事物不断出现，许多人无所适从，突然间失去了心中的理想，迷失了方向。但有一群人，他们没有让艰苦的环境吓到，没有迷失自己，怀揣着心中的梦想从四面八方汇聚到一起，为了一个共同的目标：建设好五强溪电厂，为社会奉献绿色能源。

从此，他们舍小家为大家，不畏艰难，不计名利，在巍峨延绵的大山深处挥洒着辛勤的汗水，在汹涌奔腾的河流两畔谱写着青春的凯歌。汗水滋润了他们心中的理想，生根发芽，茁壮成长；凯歌激发了前赴后继者的斗志，勇往直前，无怨无悔。

从五强溪水电站的大江截流的成功，到首台机组投产发电，晋升为八十年代全国七个在建项目的后“五朵金花”,在当时技术不成熟、也没有经验积累的情况下，靠的是便全体建设者的坚定信念、是五凌人坚持不懈的价值追求。凌津滩项目能成为全国唯一的批准开工的建设项目，是五凌人蹲守“四小时”将报告送国家领导人签字，感动国家发改委领导才有的结果，也正是因为艰苦奋斗的成果、有这“四小时”的蹲守，五凌公司才获得了国务院授权，按照“流域、梯级、滚动、综合”的开发方针，全面负责整个沅水流域梯级电站的开发、建设与经营。

而之后成功“复活”烂尾工程近尾洲水电站；三板溪工程的“一枯抢拦洪”、三年实现百万级水电站投产，工程比原设计计划提前20个月发电；资水开发形成“一厂变三厂”,有序带动老电厂摆脱困境；首家发电企业独资建设黑麋峰抽水蓄能电站，获得中国建筑工程最高奖-鲁班奖。碗米坡电厂率先实现远程集控，运维合一，达到国内领先水平。

在全国各地默默奉献的奋斗者们，如同分散在公司各处的“零件”,组合成公司高速发展发展的“秘密武器”,打造出一个又一个“全国一流”.

传承着工匠精神的几代五凌人以沅水为原点，脚踏云、贵、川，舞动戈壁、草原，二十几座水电站在三湘大地上屹立挺拔，在湘、资、沅水上闪闪发光，几百个风轮在茫茫戈壁上舞转。靠的是“激情、智慧、坚持”;坚守的是“责任、求真、进取、务实”;追求的是“为社会创造财富、为企业创造价值、为员工创造平台”.保持的是“自强不息、执着追求、奋发有为、锐意进取的精神状态。

《淮南子・说林训》说到”槁竹有火，弗钻不然；土中有水，弗掘无泉。“意指：干枯的竹子能生火，但不去钻它不会燃烧；地下藏有泉源，但不去挖掘就流不出泉水。这告诉我们，”事在人为“,只要我们潜心钻研、锲而不舍，看似不可能的事也会成为可能。

虽然入职仅有短短两年多，但我仍然看到，每一位五凌人都在为公司的发展贡献自己的力量。

作为”后来者“,我们需要表示感谢，感谢这些人、这些事，是它们指引着我们前进的方向，是它们给予我们前进的动力。我们更需让这些奋斗的故事继续，新时期下我们需要秉承前辈们的”奋斗者“精神，认真贯彻落实公司”4433“任务部署，为建设”美好五凌“而持续奋斗。

奋斗者演讲稿篇五

尊敬的老师们，亲爱的同学们：

大家好！

奋斗如剑，能披荆斩棘;奋斗似歌，能将快乐唱响。奋斗是长风破浪会有时的不竭动力，是梅花香自苦寒来的坚忍品格。奋斗，带领我们铸就华章。

诚如所言，靡不有初鲜克有终，中华民族正因为不断奋斗，才得以在历史的舞台拼搏进取，铸就华章。

心怀奋斗，唤起志向，百折不挠，铸就华章。

一个人若没有跌倒后再肯爬起的奋斗精神，终将蹉跎于世界，身败名裂。正如越王勾践，战败吴国，卧薪尝胆，奋斗十于载，闯荡几余年，日也不歇，三千越甲终吞吴。反观项羽，虽武艺高强，晓畅军事，只因一次失败，就惨死在乌江。若勾践忍气吞声，历就少了一代名人;但哪怕项羽能屈能伸，奋斗不止，又怎能把广阔江山让给一地痞刘邦，也许历又多了一位英雄的奋斗华章。国如此，人亦然，若每个人都能从泥泞中爬起，唤起志向，定能铸就属于自己的华章。

心怀奋斗，敢于探索，闻名天下，铸就华章。

一个苹果，砸到牛顿头上，从此他研究成牛顿三定律，为物理学奠基;一个苹果，被乔布斯咬了一口，从此他便把人们带入了智能时代。同样是一个苹果，有的人吃掉，有的人探索，有的`人钻研，也有的人什么也不做。人生正是如此，你若奋斗，便能创造奇迹，铸就华章，如若不然，便只能默默无闻的蹉跎一世。

烈火见真金，奋斗出英才，希望每个人都乐于奋斗，让奋斗带领我们拼搏进取，让我们用奋斗谱写一个倜傥人生，铸就华章。

谢谢大家！

奋斗者演讲稿篇六

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

我也演讲的题目是：《追逐青春，放飞梦想》。

青春，充满激情的年代;梦想，包容无数的未知。拥有青春我们可以无所为畏惧，怀抱梦想我们可以飞向天堂。也许你看到的青春在岁月的蹉跎中渐渐暗淡，追逐的梦想在现实的利剑前慢慢的破灭。但其实是你坚守的梦想动摇了，飞扬的青春气馁了。不要害怕前进的道路崎岖，青春的时光经不起时间的雕刻。我们要拥有怀抱梦想的信念，放飞青春的豪迈。

在发展的社会中，在时过境迁的现实里，青春是我们拼搏的资历;在忙碌无常的生活中，在钢筋水泥的建筑屋里，梦想是我们奋斗的动力!

青春的心蠢蠢欲动，让梦想带我们去旅行。

纵使山高入云霄，纵使水深不见底，纵使鸿沟无边际，青春的心有梦想的乘载，年轻的我们扬起梦想的翅膀，跨越困难，飞越极限。

也许，青春的我们会迷茫，但梦想一如既往!

也许，梦想最后不会成真，但青春的心无怨无悔。

让我们一起追逐青春，放飞梦想吧!

谢谢大家。

奋斗者演讲稿篇七

敬爱的老师、亲爱的同学们：

大家好，我叫俞忻泽，我这次竞选的是学习委员。说真的，在班上或许我现在的成绩还不是最好的，但我敢说我将是最称职的学习委员！

我们205班是个人才济济的集体，它需要一个有能力、有上进心的同学来担任学习委员，我相信我有这个能力。因为我在幼儿园多次被评为学习标兵，一年级也被评为“三好学生”;我有丰富的课外知识、我有较好的写作水平，思维数学是我的最爱，纯正英语是我的兴趣;我热情、我开朗、我热爱集体、我团结同学、我尊敬师长、我拥有爱心。当然，我也有我的缺点，干事马马虎虎、缺乏竞争意识、有时候还很贪玩……我相信，在未来的日子里，我将发扬优点、改正缺点，做一名为205班争光的好干部。

同学们，假如我这次当选了学习委员，我会严格要求自己，为同学们树立榜样，并努力做好以下几件事：

一是每周推荐一、两本好书，鼓动大家有选择地挑癣购买好书，以提高阅读兴趣和能力;

二是每月组织一次知识竞赛，让同学们能在竞赛中学到更多的知识;

三是办好我们205班的黑板报，把它作为展示同学们特长、爱好的最佳平台;

四是组织学习小组，让学习成绩好的同学当“小老师”去帮助学习成绩差的同学，以提高整个班级的学习水平。

有一句话是这样说的：“一个人有自信不一定成功，但没有自信就一定不会成功。”今天我凭着自信，在这里竞选学习委员，同学们，信任我、支持我，为我投上你宝贵而神圣的一票吧。记住哦，我是60号(60号是田田的学号，这里的红60号也是田田加的)俞忻泽，一个有自信、有上进心的女孩。

谢谢老师，谢谢大家！

奋斗者演讲稿篇八

亲爱的老师同学们：

大家好!

奋斗是种子冲破泥土的冲劲;奋斗是流水冲击岩石的动力;奋斗是阳光撒满大地的精华;奋斗是火箭直冲云霄的硕果。

生活在社会中，我们不应安于现状，对现在所拥有或所期盼的事情感到知足，为此而失去积极向上，勇敢攀登的动力。那么你的生命将会从系衰落，人生也会变得暗淡无光，不要为了现在一点的成就而放弃了你那份应有的奋斗拼搏精神;不要为了这棵树而放弃那片茂密葱郁的森林。在任何时候都应看清楚自己最终想要什么，不要被暂时名利所蒙蔽自己那份坚持不懈勇敢拼搏的精神。

在人生道路上，的确有很多这类人，他们为了享乐追求时尚，沉醉于桃花源记般梦幻中的网络世界，像吸取毒药般陷入不能自拔的地步，使自己消极，对人生失望悲观，这种是自身引发的消极表现，也是我们不应倡导的。我们生活在这个花花世界中，各种事物都不断更新，什么事物也与时俱近，同时我们的思想也因如此，只有这样，我们保持那分奋斗拼搏的精神，才对人生充满失望，积极乐观的人生观是我们奋斗的基础。

梦想是天空中翱翔的雄鹰，而奋斗则是雄鹰的翅膀!

谢谢大家!

奋斗者演讲稿篇九

亲爱的老师同学们：

大家好!

人的一生总要面对无数次选择，就像下棋一样，在黑与白交织的世界里，每向前迈一步，都要经历一次内心的困苦，犹豫，绝望而后坚定的成长过程。有人说：这就人生的魅力。而正处于十字路口的我们，告别了充满幼稚与凝重的初中，一个举目一新，春机盎然的职业学校又出现在我面前，而我还在为昨天的失败沮丧不已;正为揉碎在蓝海里的梦想而痛苦万分，但，我对自己说：我选择这里，张开我的翅膀，播种我的希望，让梦在这里延续，让青春在这里腾飞。

在校园的点点滴滴，我逐渐抛弃了幼稚，更深刻明白了青春的内涵。青春当你播下疏狂，它就回赠你悔恨和枯涩，你播下懒惰，青春就惩罚你以荒芜和悲凉;你播下勤奋，青春就赏赐以欢乐和甜蜜。当我们在品味青春时，像饮一杯蜂蜜，也像饮一杯白开水，在蜂蜜的.甜腻中尝出平淡，在白开水的清淡中品出平凡。正这种青春的内涵，也向我印证了青春的理想。先哲说过：理想如星辰——我们永不能触到，但我们可以像航海者一样，借星光的位置而航行。我因此陷入了重重的沉思，夜幕降临时，校园内一阵阵淡淡的芬芳随着轻风沁如我的心肺，此时我明白，花朵以自己独特的芬芳在熏陶着一代新人，我们作为21世纪的新新人类更应该像航海者不断摸索我们的理想，用青春去抒写奋斗。

奋斗者演讲稿篇十

以奋斗者为本演讲稿，我们奋斗的目的，主观上是为自己，客观上是为国家、为人民，以下的以奋斗者为本演讲稿范文，欢迎阅读参考。

作为易流一名员工，拜读了张总这篇文章感受颇深，这篇文章每字每句都表达了张总对公司每位员工殷切的期许，非常感谢张总提供这样一个交流机会。

首先对于"最关键的因素是员工"这句话我想谈一下我的感受。

员工是工作在第一线的人，我们才是真真切切面对客户第一人，员工个人素质代表公司整体水平，可以毫不夸张的说，员工工作状态直接影响公司经营状况，所以我们作为面对客户第一人应该把自己最好的状态、激情统统拿出来，让客户真切感受到这家公司是有活力的，是可以合作的，尽自己最大努力让客户体会到我们在为他的公司负责。

我们敏锐的观察力才可以为公司提供及时的信息让领导层做出决策。

然后对于张总阐述的"奋斗者"三层含义很是赞同。

一个人必须先对自己负责，自己清楚需要什么才会有追求，才会努力拼搏。

当自己对生活充满了希望，才会把这样精神头带到工作当中。

这个时候我们又该静下来想想，我，可以为公司带来什么。

为公司着想前提我觉得是对公司的热爱，有感恩的心，是这个公司给了我平台让我可以发挥自己的能力，"能力越大责任越大",你有这个能力就应当肩负起使命，应该庆幸把握这个机会，不是每个人都有机会去体现自我价值的。

接着是对"第一：易流的"奋斗者"首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚",这句话谈下感受。

整个社会大踏步的发展让我们这些求职者有了更多的选择，最顽固思想还是去国企有保障，总觉得那样是只赚不赔的买卖，觉得民营企业不是稳定工作，但我想，不论在哪，只要能坚持下来并认真努力的工作，不论什么平凡工作岗位上都会体现出不平凡的你。

我们必须把"公司为家"概念记在脑子里，融在血液里，这样感觉我们是和公司是一体的，我们才会为之去奋斗。

"皮之不存，毛将何在 " ,一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬;当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。

因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。

作为员工，我们应该多自我提高，多涉猎各方面知识，感谢公司提供工作平台，努力把握机会，尽自己最大努力为公司献出绵薄之力，让我们为将来的世界级物流服务公司奋斗吧，与易流共进退共奋斗，诚祝公司稳步向前!

经过二十年左右的发展;公司由当初的几十人发展到现在的几千人;这么多年，我们一直在传承创业时简单加勤奋的文化;但是随着开店越来越多、人员越来越多，以前很简单的问题现在看起来也不简单了。

例如人才的甄选问题，当初几家店时，公司对每个人都是了解的，每个人对公司也是了解的;但是现在全国各个大中城市都是我们的店;我们的人分布在中国的每个角落，这个时候，仅用眼睛是看不清楚了;为此，我们一直在思考有没有一种简单的方法，这种方法对内是公平的，对外是合理的，用时间来检测是可以延续的。

什么样的人才是奋斗者;在我个人看来，奋斗者就是吃得苦、耐得烦、为了解决工作中的问题、为了解决客户的问题能静下心来思考，能用好的心情面对，能不急不缓的推进直至问题的解决的人;(例如门店人员通过有效的沟通，让客人认同公司、认同货品、购买货品;或推荐自己的朋友购买;)。

以奋斗者为本。

当然，用这个标准来衡量;我们有着很多家人是符合的、但我们做的还是远远不够的;虽然我们是本着解决问题而体现价值、建立自信与获取荣誉。

但我们实际工作中同样的问题还是在重复的发生着;为此，奋斗者自会持续奋斗;

因为我们是奋斗者，因为我们执着、专业与全身心投入;我们就可以销售更多的货品，我们就可以有着更可观的收入;我们就可以更好的支持到家人或自我提升;公司也会以是不是“奋斗者”来综合评价;从而给出更多的发展机会及更合理的收入。

“以奋斗者为本”将成为公司进行内部体系打造的根本性原则。

将会在更多的人事政策上体现出来;例如近期营运部分的一系列政策调整;这点，我相信所有的家人都是能感受到的;在未来，我们会进行更多的调整，让我们的“奋斗者”可以享受到“奋斗者”本应享受到的回报与荣誉!

团结起来;共同奋斗;这就是我们共同的目标!

以客户为中心，以奋斗者为本”——任总在市场部年中大会上的讲话纪要

二十年来，我们在研发、市场、服务、供应、财经管理、监控审计、员工的思想教育等方面均取得了较大的成绩。

我们已在全球化竞争中奠定下了基础，我们正在走向提高科学管理能力，提高运行效率，合理降低内部成本，适度改善报酬与考核机制，促进新生的优秀干部快速成长的道路上。

但以什么为我们工作的纲，以什么为我们战略调整的方向呢?我们在经历长期艰难曲折的历程中，悟出了“以客户为中心，以奋斗者为本”的文化，这是我们一切工作的魂。

我们要深刻地认识它，理解它。

一、坚持以为客户服好务，作为我们一切工作的指导方针

二十年来，我们由于生存压力，在工作中自觉不自觉地建立了以客户为中心的价值观。

应客户的需求开发一些产品，如接入服务器、商业网、校园网……，因为那时客户需要一些独特的业务来提升他们的竞争力。

不以客户需求为中心，他们就不买我们小公司的货，我们就无米下锅，我们被迫接近了真理。

但我们并没有真正认识它的重要性，没有认识它是唯一的原则，因而对真理的追求是不坚定的、漂移的。

在90年代的后期，公司摆脱困境后，自我价值开始膨胀，曾以自我为中心过。

我们那时常常对客户说，他们应该做什么，不做什么……，我们有什么好东西，你们应该怎么用。

例如，在ngn的推介过程中，我们曾以自己的技术路标，反复去说服运营商，而听不进运营商的需求，最后导致在中国选型，我们被淘汰出局，连一次试验机会都不给。

历经千难万苦，我们请求以坂田的基地为试验局的要求，都苦苦不得批准。

我们知道我们错了，我们从自我批判中整改，大力倡导“从泥坑中爬起来的人就是圣人”的自我批判文化。

我们聚集了优势资源，争分夺秒地追赶。

我们赶上来了，现在软交换占世界市场40%，为世界第一。

公司正在迈向新的管理高度，以什么来确定我们的组织、流程、干部的发展方向呢?以什么作为工作成绩的标尺呢?我们要以为客户提供有效服务，来作为我们工作的方向，作为价值评价的标尺，当然是包括了直接价值与间接价值。

不能为客户创造价值的部门为多余部门，不能为客户创造价值的流程为多余流程，不能为客户创造价值的人为多余的人，不管他多么辛苦，也许他花在内部公关上的力气也是很大的，但他还是要被精简的。

这样我们的组织效率一定会有提高，并直接产生相关员工的利益。

因此，各级领导在变革自己的流程与组织时，要区别哪些是繁琐哲学，哪些是形式主义，哪些是教条，哪些是合理必需。

二、为什么是以奋斗者为本

我们奋斗的目的，主观上是为自己，客观上是为国家、为人民。

但主、客观的统一确实是通过为客户服务来实现的。

没有为客户服务，主、客观都是空的。

当然奋斗者包含了投资者及工作者。

什么叫奋斗，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程(例如上学、学徒……)中，为充实提高自己而作的努力，均叫奋斗，否则，再苦再累也不叫奋斗。

企业的目的十分明确，是使自己具有竞争力，能赢得客户的信任，在市场上能存活下来。

要为客户服好务，就要选拔优秀的员工，而且这些优秀员工必须要奋斗。

要使奋斗可以持续发展，必须使奋斗者得到合理的回报，并保持长期的健康。

但是，无限制的拔高奋斗者的利益，就会使内部运作出现高成本，就会被客户抛弃，就会在竞争中落败，最后反而会使奋斗者无家可归。

这种不能持续的爱，不是真爱。

合理、适度、长久，将是我们人力资源政策的长期方针。

我们在家里，都看到妈妈不肯在锅里多放一碗米，宁可看着孩子饥肠辘辘的眼睛。

因为要考虑到青黄不接，无米下锅，会危及生命，这样的妈妈就是好妈妈。

有些不会过日子的妈妈，丰收了就大吃大喝，灾荒了就不知如何存活。

我们人力资源政策也必须是这样的。

以客户为中心，以奋斗者为本是两个矛盾的对立体，它就构成了企业的平衡。

难以掌握的灰度，妥协，考验所有的管理者

三、开放、妥协、灰度

开放、妥协、灰度是华为文化的精髓，也是一个领导者的风范。

一个不开放的文化，就不会努力地吸取别人的优点，逐渐就会被边缘化，是没有出路的。

一个不开放的组织，迟早也会成为一潭僵水的。

我们无论在产品开发上，还是销售服务、供应管理、财务管理……，都要开放地吸引别人的好东西，不要故步自封，不要过多的强调自我。

创新是站在别人的`肩膀上前进的，同时像海绵一样不断吸取别人的优秀成果，而并非是封闭起来的“自主创新”。

与中华文化齐名的，古罗马、古巴比伦已经荡然无存了。

中华文化之所以活到今天，与其兼收并蓄的包容性是有关的。

今天我们所说的中华文化，早已不是原教旨的孔孟文化了，几千年来已被人们不断诠释，早已近代化、现代化了。

中华文化也是开放的文化，我们不能自己封闭它。

向一切人学习，应该是华为文化的一个特色，华为开放就能永存，不开放就会昙花一现。

我们在前进的路上，随着时间、空间的变化，必要的妥协是重要的。

没有宽容就没有妥协;没有妥协，就没有灰度;不能依据不同的时间、空间，掌握一定的灰度，就难有合理审时度势的正确决策。

开放、妥协的关键是如何掌握好灰度。

四、有效地提高管理效率，是企业的唯一出路

客户的本能就是选择质量好、服务好、价格低的产品。

而这个世界又存在众多竞争对手，我们质量不好，服务不好，就不讨论了，必是死亡一条路。

如果质量好、服务好、但成本比别人高，我们可以忍受以同样的价格卖一段时间，但不能持久。

因为长期消耗会使我们消耗殆尽，肝硬化了，如何前进。

在互联网时代，技术进步比较容易，而管理进步比较难，难就难在管理的变革，触及的都是人的利益。

因此企业间的竞争，说穿了是管理竞争。

如果对方是持续不断的管理进步，而我们不改进的话，就必定衰亡了。

我们要想在竞争中保持活力，就要在管理上改进，首先要去除不必要的重复劳动;在监控有效的情况下，缩短流程，减少审批环节;要严格地确定流程责任制，充分调动中下层必须承担责任，在职权范围内正确及时决策;把不能承担责任，不敢承担责任的干部，调整到操作岗位上去;把明哲保身或技能不足的干部从管理岗位上换下来;要去除论资排辈，把责任心、能力、品德以及人际沟通能力、团队组织协调能力……，作为选拔干部的导向。

五、铁军是打出来的，兵是爱出来的

古往今来凡能打仗的部队，无一例外，都是长官爱惜士兵，不然就不会有士为知己者死。

最近网上曲解了华为的“狼文化”、“床垫文化”。

床垫不是文化，文化是可以传承的，床垫只是一个睡午觉的工具，它不能传承。

其他公司睡午觉也许不用床垫，因此“床垫文化”没有推广的价值，也不一定需要批判。

我们没有提出过“狼文化”，我们最早提出的是一个“狼狈组织计划”，是针对办事处的组织建设的，是从狼与狈的生理行为归纳出来的。

狼有敏锐的嗅觉，团队合作的精神，以及不屈不挠的坚持。

而狈非常聪明，因为个子小，前腿短，在进攻时是不能独立作战的，因而它跳跃时是抱紧狼的后部，一起跳跃。

就像舵一样的操控狼的进攻方向。

狈很聪明，很有策划能力，以及很细心，它就是市场的后方平台，帮助做标书、网规、行政服务……。

我们做市场一定要有方向感，这就是嗅觉;以及大家一起干，这就是狼群的团队合作;要不屈不挠。

不要一遇到困难就打退堂鼓，世界上的事情没有这么容易，否则就会有千亿个cisco。

狼与狈是对立统一的案例，单提“狼文化”，也许会曲解了狼狈的合作精神。

而且不要一提这种合作精神，就理解为加班加点，拼大力，出苦命。

那样太笨，不聪明，怎么可以与狼狈相比。

我们的企业文化，绝不是让各级干部又凶又恶，我们也不支持把这些人选拔进各级管理团队。

文化是给大家提供了一个精髓，提供了一个合作的向心力 ，提供了一种人际相处的价值观，这种价值观是需要人们心悦诚服。

又凶又恶的人是能力不足的表现，是靠威严来撑住自己的软弱，这种干部破坏了华为文化的形象，这种人不是真有本事，我们要及时更换。

我们强调奋斗，并不是逼迫员工，员工只需要在法律的框架下，尽职尽责工作就行。

我们是用选拔干部的标准，来牵引组织进步，达不到这种标准，甚至不愿达到这种标准的人可以做员工。

他们是否可以持续在这个岗位的判别条件，是他们贡献是否大于成本。

我们各级干部去组织员工实践任务时，要以身作则，正人先正己。

要关爱员工，关心他的能力成长，工作协调的困难，同时，也可以适当的关怀他的生活。

你都对别人不好，别人凭什么为你卖力。

员工也要理解公司的难处。

公司已经建立了良好的薪酬奖励制度，建立了完善优厚的社保、医保、意外伤害保，及各种有益于员工的文体活动，我们各级干部要不断宣传这些好的机制，并落实它。

员工在不断优化的制度环境中，应该有一种满足感，不要期望无限制地去拔高它。

员工在网上发牢骚，要自我适度控制，牢骚太盛防肠断，烧多了，社会对公司误会了，就麻烦多了，公司被拖垮了，你再骂谁去。

就业是双方自由选择的，不喜欢华为，还有许多好的公司，你都有选择的机会。

六、胜则举杯相庆，败则拚死相救，是跨团队的文化管理，要继续发扬光大

我们是小公司时，提出了“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的口号，那时大多出于精神。

而我们这时继续强化这个口号的目的，是希望打破流程中的部门墙。

现在行政管理团队的权力太大，而流程owner的权力太小，致使一个一个部门墙，越积越厚。

这样无形中增加了较大的成本，使竞争力削弱。

我们要用制度来保证这种精神传承，要让为全流程做出贡献的人，按贡献分享到成果。

团结起来、共同奋斗。

这就是我们的目标。

奋斗者演讲稿篇十一

尊敬的老师们，亲爱的同学们：

大家好！

就会换成你前进积极进取的动力，因此奋斗与梦想是紧密相连的，只要用了奋斗

精神

，还怕梦想不能实现吗？当今社会就有很多例子：就如：刘翔获得110米栏的世界冠军，这就是他奋斗的结果，要是他不会坚持信念相信自己拼搏奋斗，为梦想而全力以赴，突破梦想，超越自己，那么他还会得到冠军么？他还能奋斗不熄吗？的`确奋斗是一个人积极向上的表现，只有你拥有你奋斗

精神

，成功与关键，重视奋斗

精神

吧！不要因它只是一种

精神

而忽视它，不要因为它在你眼中不气眼而看不起它。我们每时每刻都要奋斗，就像在我们的学习中，如果你只凭着自己平时自认为好的成绩而不为再最远大的目标而奋斗，就此荒废学业，那么你最终将会落后与别人，成绩也将一落千丈，不要为了霎时间的荣耀，就此失去奋斗的

精神

。梦想是天空中翱翔的雄鹰，梦想是空中飞舞的风筝，而奋斗则是雄鹰的翅膀，放飞风筝的绳索，他们互相缠绕，缺一不可！谢谢。

奋斗者演讲稿篇十二

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好！

有进步的喜悦，也有后退的痛苦，有成功的泪水，也有失败的回忆，在这两年间，我们曾经哭过、笑过，也曾努力过，拼搏过。而这一切的一切，都已经成为一盏明灯，照亮着我们的人生之路。而我们，也在这些难忘的经历中不断地进步，不断地成长。记得刚迈进学校大门时，我们还都只是没有长大的孩子，正是这两年的高中生活，使我们的人生更加精彩。在学校“让标准成为习惯”理念的的教育下，我们逐渐养成了良好的生活、学习习惯，在老师的辛勤教导和同学们的互相帮助下，我们一点一点地取得进步，我们学会了生活，学会了做人，也学会了自立、自强，同时，新中的那份梦想渐渐清晰起来。

每个人都应该有梦想。果戈里曾说：“青春之所以幸福就是因为他有前途。”我们的前途正是来源于梦想，在这青春之年，我们有着对未来的憧憬，有着丰富的想象与饱满的情绪，我们充满着激情，充满着希望，充满着斗志，充满着力量，每当我们梦想未来的幸福时，我们都会无限地向往，我们总认为自己前途无量，为实现梦想，为让自己有一个无悔的青春，就需要树立远大的志向，通过无限的拼搏，奋斗，冲刺，让自己青春无悔！

青春是生活赋予我们的礼物，青春之年的我们就如同早晨八、九点钟的太阳，绽放着无限的光芒，可太阳每天都会升起，我们的青春只有一次，我们要把握这仅有的一次，在自己的天空中留下一道绚丽的彩虹！

我的演讲完毕，谢谢大家！

奋斗者演讲稿篇十三

尊敬的老师，亲爱的同学：

大家好！

就会换成你前进积极进取的动力，因此奋斗与梦想是紧密相连的，只要用了奋斗

精神

，还怕梦想不能实现吗？当今社会就有很多例子：就如：刘翔获得110米栏的.世界冠军，这就是他奋斗的结果，要是他不会坚持信念相信自己拼搏奋斗，为梦想而全力以赴，突破梦想，超越自己，那么他还会得到冠军么？他还能奋斗不熄吗？的确奋斗是一个人积极向上的表现，只有你拥有你奋斗

精神

，成功与关键，重视奋斗

精神

吧！

不要因它只是一种

精神

而忽视它，不要因为它在你眼中不气眼而看不起它。我们每时每刻都要奋斗，就像在我们的学习中，如果你只凭着自己平时自认为好的成绩而不为再最远大的目标而奋斗，就此荒废学业，那么你最终将会落后与别人，成绩也将一落千丈，不要为了霎时间的荣耀，就此失去奋斗的

精神

。

梦想是天空中翱翔的雄鹰，梦想是空中飞舞的风筝，而奋斗则是雄鹰的翅膀，放飞风筝的绳索，他们互相缠绕，缺一不可！

谢谢。