刻板印象作文(模板16篇)

历史是对过去事件的研究和记录，可以使我们了解人类文明的发展和演变。写总结时要注意语言简练，易于理解和接受。以下是小编为大家收集的总结范文，希望能给大家提供一些参考和启示。

刻板印象作文篇一

第一段：引言（150字）。

刻板印象是指人们对某个群体或个体形成的固定、片面的看法，这种刻板印象往往使我们做出片面、不公正的判断，阻碍了正确的思考和交流。我从小就听说过刻板印象的坏处，但直到最近的一次经历，我才真正体会到了它的负面影响。

刻板印象往往源于我们对于某个群体的片面观察和信任他人的看法。人们通过媒体、教育和社交圈等途径接触到不同的信息，但并非每个人都能够全面地理解和接纳。当我们了解到仅部分信息后，就很容易形成刻板印象。这种心理倾向导致我们对于某个群体或个体产生先入为主的看法，无法理性地面对新事物和新认识。这种固定化的思维方式将阻碍我们与他人的交流和理解。同时，刻板印象也产生了歧视和偏见，使我们无法公正地对待他人。

刻板印象不仅对个人产生负面影响，也对社会造成了伤害。首先，刻板印象导致人们将他人归为某个特定群体，忽略了其个体差异和多样性。这样一来，我们容易将个体的错误归咎于整个群体，增加了对那些没有问题的人的歧视。其次，刻板印象阻碍了创新和多元化的发展。当我们对某个群体存在刻板印象时，会影响我们对他们的评价和选择。这样一来，我们可能会错过一些优秀的人才和创意，同时也限制了自己的发展。最后，刻板印象造成了误解和冲突。当我们对他人有不公正的判断时，会产生偏见和误解，埋下了社会矛盾和冲突的种子。

第四段：如何打破刻板印象（300字）。

为了改变刻板印象带来的消极影响，我们需要坚持多元化的观点和认知方式。首先，要保持开放的心态，尊重和包容不同的意见和观点。了解和接触不同的人和文化，可以丰富我们的认知和判断。其次，要学会挑战自己的刻板印象，并通过交流和互动来加深对他人的了解。了解他人的故事和背景，能够消除我们对他人的偏见和误解。此外，我们还需要提高自己的意识水平，认识到自己存在刻板印象的倾向，并积极地去纠正和改变。只有我们自己主动去打破刻板印象，才能真正实现公正和平等的社会。

第五段：总结（200字）。

总之，刻板印象的存在给我们的思考和交流带来了困难和障碍，同时也增加了社会的冲突和歧视。为了改变这种状况，我们需要保持开放的心态，尊重并接纳不同的意见和观点。通过了解和接触不同的人和文化，我们可以丰富自己的认知，打破刻板印象，并实现公正和平等的社会。只有这样，我们才能真正实现人与人之间的理解和和谐相处。

刻板印象作文篇二

《二十五小时恋爱》主要讲述了人气声优言樾遇上了创业女社畜安然，二人产生姐弟恋所引发的一系列的故事。

昔日校花安然为拉投资假扮“人生赢家”，却在人前惨遭揭穿……失意至极的安然喝得酩酊大醉，阴差阳错与比小六岁的讨债房东言樾，有了“一夜情缘”。不久后她发现言樾不仅是声优界的大明星黑沙，还是创业合伙人胡英俊找来的下个项目合作对象，而言樾却从不向外人透露他声优的身份。在经历创业路上的一系列变故后，安然的游戏公司渐入佳境。

曾经在感情中受挫的安然，也在与言樾嬉笑打闹的日常中被陪伴、被治愈，二人渐渐开始有时间和精力正视双方的情感。突如其来的舆论危机，让两人陷入爱情与事业之间的两难。最终，安然持守着对游戏事业热忱的同时，言樾也走出害怕争吵的阴影，逐渐成熟，两人携手进退，一同让“喜欢的事业”走得更远。

刻板印象作文篇三

传统的面试流程设计一般是要经过2-3轮，由不同的面试官进行，在这个环节设计上经常会出现的一个问题是：前一个面试官会把对应聘者的评价和印象写在面试评价表上，或者口头告知下一个面试官自己的判断结果，下一个面试官会带着上一个面试官的结果进行面试。

1.避免重复问题：如果自我介绍需要进行三次的话，应聘者会觉得公司招聘工作很水。

2.评价较为全面：不同面试官的考察角度不同，得到的结果也会不一样。

3.挖掘更为深入：针对上一个面试官的评价结果，下一个面试官可以深挖自己想知道的内容。

1.容易受到上一个面试官的情绪影响：如果有一个面试官对应聘者的评价非常差或者非常好，则会影响到下一个面试官的`判断。

2.容易形成刻板印象：“我觉得他就像个哲学家，满嘴的概念和想法，没有什么实打实的成绩。”“哲学家”就是一个刻板印象，这个时候大家想到的就是成天醉心于虚无缥缈的精神世界的人物形象。

我觉得对于这样的问题点，我们应该对面试官的要求上进行明确：

-要客观，要围绕岗位职责而不是个人喜好来评价：要根据岗位要求设计考核点，在写或说面试评价时要把问的问题点写清楚，以及对方回答的要点写清楚，把自己的初步判断进行客观的描述，不要掺杂个人情绪和个人情感。

-要独立思考：不要受上一个面试官的影响，如果对上一个面试官的考核点有疑问，就重新设计问题再深挖，不要深信上一个面试官的判断结果。

如果三个面试官最终在决定面试结果时取得一致意见，觉得是非常适合岗位要求的，那么这名候选者就能进入下一个提交领导审核入职的流程了。

在这里突然就想到了麦肯锡和大前研一的故事，麦肯锡的面试流程要经过8个人，每个人都会对这个候选人进行独立评价（他们应该没有在中途交流面试结果的传统），然后这8个人开会讨论要不要这个人，如果大家一致通过活一致不通过的话，这个人就不能要，是的，不能要！如果这个人争议非常大，那么这个人就可以被录用！大前研一面试完后，7个人决定不能要，而1个人则坚决要聘用大前，最终大前研一顺利进入麦肯锡，后来还把日本市场做到了麦肯锡国外最大的利润点，而他自己也成为了全球最有影响力的管理思想大师。

这个故事说给大家感受一下！

刻板印象作文篇四

刻板印象是指人们对他人或群体形成的一种固定、片面的看法和评价。每个人都或多或少地存在着刻板印象，但对于一个成熟、全面的人而言，他应该有能力减少这种刻板印象对自己的影响，并尽可能地摆脱对他人的刻板印象。我曾经也很容易对他人形成偏见，但是在与他人的交往中，我逐渐认识到刻板印象的弊端和不公正性。以下是我对于刻板印象的一些体会与感悟。

刻板印象的形成源远流长，很大程度上受到文化和社会因素的影响。人们往往根据他人的外表、语言和行为等表面特征来对其进行判断，这种过于简单的评判方式往往会导致刻板印象的形成。比如，在工作场合，如果一个人身着朴素的服装、言谈举止没有太大的吸引力，就会被认为是不抱负、无能或者不上进。这种刻板印象往往会阻碍人们真正了解对方，也无法公正地评价他人的实际情况与能力。

刻板印象会给人们的交流与合作带来很多负面影响。首先，刻板印象会导致人们对他人的误解和误判，形成不公正的评价。这样就会造成人们彼此之间的偏见和矛盾，从而降低了他们之间的互信与合作。其次，刻板印象会限制个人发展的空间，不利于个人的成长和进步。如果一个人一直被贴上“懒散”、“无能”等标签，就很难得到别人的认同和支持，进而降低自己的自信心和自尊心。

第三段：摆脱刻板印象的积极方式。

摆脱刻板印象的最好方式是通过主动地了解他人，推翻自己的成见。例如，在工作中，我们可以通过与他人深入交流，了解他们的工作经验、专长与成就等，以便重新评估他们的能力与价值。此外，我们还应该关注自己对他人的评判基准是否合理，是否存在偏见等，并且及时调整自己的看法，以避免自己成为刻板印象的受害者。

第四段：培养全面客观的认识。

想要真正摆脱刻板印象，我们需要培养全面客观的认识能力。首先，我们应该逐渐改变以貌取人的习惯，多关注他人的内在品质和努力。同时，我们也要尽量减少自己的主观偏见，客观地评价他人的表现和行为。对于他人的优点和长处，应该给予肯定和鼓励，不仅能帮助他们更好地发展自己，也能促进和谐的人际关系。

第五段：深化理解与宽容。

最后，深化理解和宽容也是消除刻板印象的重要方法。要正确理解他人的行为和个性，我们需要关注背后的动因和原因，避免以偏概全。同时，宽容也是消除刻板印象的关键，在对他人的评价时，我们应该给予他们不同的思考和成长的空间，不过度纠结于一时的表现。

总结：

刻板印象是一种对他人或群体的固定、片面的看法和评价。对于一个成熟、全面的人而言，他应该有能力减少这种刻板印象对自己的影响，并尽可能地摆脱对他人的刻板印象。摆脱刻板印象的最好方式是通过主动地了解他人，推翻自己的成见，并培养全面客观的认识能力。最后，深化理解与宽容也是消除刻板印象的重要方法。只有我们摒弃刻板印象，才能真正实现和谐的人际关系。

刻板印象作文篇五

非常荣幸我能代表我们工会组的同仁在这里演讲。

我很珍惜这次机会，但我也从没像现在这样发现自己不适合演讲。我实在无法用语言表达此时此刻对自己祖国、对自己学校、对自己亲人、对自己同事、对自己学生、对自己岗位的无比眷恋。屈指一算我在这个集体里已经成长到第10个年头了。从带着理想、冲动和激情到现在能冷静、沉着地审视反省自己的工作。我切实感受到了从适应期到成熟期，自己成长的力量。但是在这次暴孽突兀的灾难面前，我更意识到生命的脆弱与自身的渺小。突如其来的灾难刺痛了我们内心最柔软的部分。心灵深处原本的善爱，使我无心再去续写那些轻描淡写的文字，无心再去絮叨那些琐琐碎碎的常事。眼前的成绩显得无足轻重。一想起那些倒塌的学校，那些年轻的生命，就有汹汹涌涌的泪水流淌在心底。……我们这里，天依旧很蓝，鸟语花香，窗外孩子的笑声清晰可闻。可是很多孩子，他们却只能活在亲人的记忆里了，再也不会犯错误，永远再也长不大了。孩子就是希望!我们是幸福的，因为我们还活着，我们的孩子还在欢笑。我突然觉得自己的学生无比的亲切，自己的岗位无比的神圣。我对它开始充满依恋、充满爱意。语言变得苍白无力，自我变得轻若鸿毛。我不知道怎样才能体现这份爱，才能表达这种情!我现在唯一的选择就是敬业。

我们可能要面对新的问题，适应新的变化，创造新的生活，而这全新的一切，没有脚踏实地，没有尽职尽责，没有默默奉献又如何能完成?爱岗敬业说得具体就是要尽岗位职责，把具体事物一点一滴地做好，把工作时间一分一秒地抓牢。准备好每一篇教案，上好每一堂课，做好每一次作业批改，把握好每一名学生的成长。这就是敬业，这就是爱岗!这就是尽职!

我们以什么样的精神对待工作，决定着工作的成败;以什么样的态度面对学生，决定着学生的成长。我们的态度决定着学生的成长，这就是教育工作之所以神圣的原因，也应该是师德水平的重要体现。学生就好像花草树木趋向于阳光一样，趋向于教师。学生的这种向师性表明，教师对他们来说，实在是太重要了。我们应该是学生生活中、心灵上最重要与震撼的人物。他们每天的大部分时间，是同我们在一起或是在我们的影响下度过的。他们是不是能生活得有意义，是不是能学得有效果，是不是能健康成长，是不是幸福快乐，都和我们有太大的关系。他们每天都希望从我们这里得到美好的东西。

我们的敬业爱岗意味着要对学生的成长负责，不仅要关注学生的学业，也要关注学生的情感态度、生命价值;不仅要关注学生的学习，也要关心学生的品德和习惯。我们要成为“学生成长的促进者”，在我们学校培养学生的品德、习惯和学习能力尤为重要，使其和谐、健康的发展。树立起坚定的人生方向。我们还要成为学生成长的伙伴，既能理解学生成长的苦恼与抗争，具有同理心，又能带动、帮助学生，具有影响力;乐于做学生的伙伴，在平等中感受升华，在成长中享受收获。唯其如此，我们的责任心才能成为学生进步和发展的真正动力。

xx年夏天，报纸上的一篇文章吸引了我，这是一篇来自西安蓝田县民办教师的优秀教师事迹报告，报告中，这位来自蓝田县的民办教师的事迹深深地震撼了我。蓝田，西安市所属的一个县，在大诗人王维笔下，它既有“明月松间照，清泉石上流”的美景，又有“竹喧归浣女，莲动下渔舟”的喧闹。但在今天，它却是一个国家级的贫困县。那位民办教师年尽50，在一个偏僻的小山村已有尽30年的教龄，由于种种原因却一直没有转正，他的妻子因病失去了劳动能力。

他仅靠微薄的民办教师工资，支撑着一个五口人的家庭，生活极端贫困。他在报告中讲了这样一件事：大女儿在西安上大学，母亲去看她。在大学校园里，母亲一眼就认出了女儿，因为在花枝招展的女大学生中，他女儿的衣服破旧得很显眼，脚上穿的还是手工做的布鞋，没有穿袜子。看着女儿被冻得通红的双手双脚，母亲狠了狠心，从给自己看病的钱中拿出了100元，让女儿上街买衣服鞋袜。几天后，女儿回家了，穿着一件花30元钱买来的衣服，依然光着脚穿着布鞋，却将剩下的钱全部交还了母亲。这位民办教师讲到这里，哽咽着说：“看着女儿简朴的衣着，看着老伴瘦弱的身体，看着孩子们用完正面用反面的本子，我心里有愧呀!”然而就是这位愧对家人的民办教师，却让他的学生中考升学率年年全县第一。西安有些条件好的学校高薪聘请他，他却拒绝了。

他幽默地说：“他们又不能给我转正。”但接着又说：“咱穷地方的孩子们可怜，他们也需要好老师。”在报告中，这位令人敬重的老师深情地说：“咱干的是塑造人类灵魂的大事，咱的价值，咋能用金钱来衡量呢?”在泪眼朦胧中，这句话永远刻在了我的记忆中。从这句话中，我读出了这位生活贫困却精神富有的乡村教师的信念，那就是：为自己所热爱的事业奉献一切!同时，我也对教师这个职业有了新的认识。

教师是平凡的，不像农民，种瓜得瓜，种豆得豆;不像商人，出卖商品，收获金钱;不像科学家，能创造出惊人的杰作;不像服装师，能设计出新颖的奇装异服……他们只能在三尺讲台上，默默地耕耘着自己心中谁也无法理解的希望。

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刻板印象作文篇六

对国际学生的刻板印象有许多，一些人认为国际学生享有“特权”，另一些人则指责他们留学是为了获得永久居留权。留学生如何处理他人对自己的刻板印象呢，本站有些小建议。

不过国际学生们知道这些只是刻板印象，不能适用于每一个来自海外的学生。实际上，并非所有人都有钱;许多人通过奖学金获得资金支持，还有一些人来自中产阶级家庭，需要兼职工作来支付学费。

但对于一名新入学的国际学生来说，打破这些刻板印象可能会很难。许多学生宁愿和来自自己国家的朋友呆在一起，也不愿去了解当地人，因为他们害怕因为不好的刻板印象而被评判。

“很多国际学生并没有反社会的意图;相反，它往往源于我们对别人如何看待我们的焦虑。因此，很多人觉得这种刻板印象是不可避免的，不值得尝试去颠覆。正因为如此，不同的社群应运而生，一些学生在自己的文化中感到更自在。”

但这是不值得的，出国留学是为了充分利用出国留学的经历，了解当地人和探索当地文化。

作为一名国际学生，这里有一些关于如何处理负面刻板印象的建议。

1.试着吸收。

一开始和其他人相处好可能很难，但试着和你的同学或室友谈谈。如果有人对你很不礼貌，你只要少少礼让一些，试着和其他人交流。

人们经常会保持一种刻板印象，因为他们没有更好的了解。通过了解你，他们更有可能看到他们的错误，并意识到学生本人品质比他的国籍或种族重要得多。

虽然和自己国家的人交朋友是完全可以的，但也要试着扩大你的社交圈，把其他国家的人也涵盖进来。

试着与他们接触，不仅能交到更多的朋友，还能在打破陈规的过程中建立自信和人际交往能力。

2.分享文化。

分享你的文化和传统是纠正别人错误刻板印象的好方法。当你在做当地菜的时候，当你庆祝某些节日的时候，或者当你练习课堂演示的时候，邀请朋友过来，让他们有真正的了解。

最近，来自肯特州立大学的国际学生在一年一度的国际返校节庆祝活动上通过演讲、表演和传统食物来分享他们的文化。这次活动给国际学生提供了机会，不仅可以表达他们对国家的爱，还可以教育那些可能对宗教、政治或社会问题抱有成见的人。

来自印度尼西亚的博士生努尔·阿古斯蒂娜已经在国际返校节庆祝活动上工作了两年，她利用这次活动打破人们对她的祖国的刻板印象。她说：“因为我们的大多数是穆斯林，有时人们认为穆斯林是恐怖人员。我想说我们不是恐怖人员。我们是朋友。我们是老百姓。我们同是人类。”

3.参加学生俱乐部。

参加学生社团或俱乐部是了解其他国家学生的另一种方式，也是认识志同道合的人的另一种方式。当你们有共同的兴趣或热情时，人们自然会超越成见，了解你这个人。

就读于墨尔本大学的新加坡政治学学生justinkoh加入了运动队，变得更加开放，这帮助他克服了别人对他们的负面的刻板印象。他建议其他国际学生“离开罩子，和当地人一起玩”，但当其他人保持刻板印象时，他们可能必须要有耐心来解除刻板印象。

刻板印象作文篇七

《25小时恋爱》由90后制作团队打造，该剧围绕女主安然在小众文化领域的创业之旅展开，不仅将大众视野聚焦于当下年轻人所喜爱的新鲜元素，更体现出年轻人“活在当下、活得精彩”的生活态度。制片人夏闻阳希望通过《25小时恋爱》呈现“真实人物”，呈现都市人对爱真实的恐惧和向往。发行人苏晗希望通过这部剧能让“大家多一个小时感受自己、感受爱”。团队汇聚了众多行业优秀人才，包括《妖猫传》的美术指导袁丰、《飞驰人生》(剧版)的造型指导dk戴冠，以及曾获金马奖最佳剪辑奖的檀向媛等，期望用精良的制作让故事里的角色真正走进现实生活。

作为洞察娱乐编剧团队精心打造的原创剧本，《25小时恋爱》围绕屡败屡战创业者安然和知名配音演员言樾的欢喜碰撞展开。曾经在校园中默默仰慕校花安然的言樾，以“房东弟弟”的身份和“租客”安然再相遇，成为并肩前行的工作伙伴，在小众职业的进阶中拉近距离。挑战重重的追梦路上，两人在彼此的鼓励和陪伴下一起面对事业难题，获得爱与被爱的勇气，打造轻喜治愈，兼具现实质感的都市“乌托邦”。

刻板印象作文篇八

很多关于数学水平国别差异的研究表明，东亚学生的数学成绩确实好于其他国家和地区。对此差异，解释五花八门。但我想，亚裔学生数学比较好，应该是自身努力、文化和语言等各方面原因综合的结果。其“数学呆子”的脸谱化形象，成因大致可归结为如下几个要素：

成见因素。美国人在数学上似乎有一种“反智”倾向，许多知识分子常常津津乐道自己的数学不好。其中虽然不乏善意的自嘲，但也间接说明美国人对学不好数学感觉坦然。据说，这样的说法可能是有意和“数学呆子”划清界限，因为在美国，学习好的学生不一定受同学欢迎，甚至可能遭到同学嘲弄，被称为“教师宠物”。而亚洲人，尤其是中国人受益于正面的脸谱化印象心理暗示，在文化上比较看重数学。不是有句俗话说，“学好数理化，走遍天下都不怕”吗?这两种不同的文化预期，对于学习者的心理颇有影响。

语言因素。在早年的打基础阶段，汉语、日语、韩语等东亚语言，对孩子学数学帮助很大。比如汉字都是单音节，读来琅琅上口，便于瞬间记忆，认知负荷也比较小。

教学因素。在多数东亚国家或地区，数学教学更“正规”，课堂教学多半是教师在讲台上“讲授”，学生很少中间打扰。这种教学方式对学生的记忆能力要求较高，有利于打下一定的数学知识基础。而美国的中小学数学教育则更重视所谓的“流程式教育”，比如问题解决技能、判断、估算、图表制作等，不强求学生记公式。

再是家长因素和时间因素。就我所知，许多亚裔家长是第一代移民，在语言和沟通上先天不足，对孩子的阅读、写作这些方面不大插手。而数学对语言的依赖性少些，家长更有信心帮助自己的子女。尤其中小学阶段，有的家长甚至用国内的教材，在家另起炉灶给孩子上课。一些亚裔学生的所谓数学优势，可能也是因为练习更为频繁，花费时间更多，比如很多韩国学生通常课后还会额外学习一两个小时的数学。

可惜的是，早年的数学优势，并不一定能给亚裔学生后来的学习提供后劲，也未必能影响其专业、职业选择。成长中，一些学生发现，自己并不像父母暗示的那样擅长或者喜欢数学。同时，即便是正面的脸谱化，有时也会起反作用，因为它将增加亚裔学生的心理压力。过分强调成绩，可能导致亚裔学生在创意等方面受到负面影响。父母的期望值过高，还可能摧毁孩子学习数学的信心。

如今，和其父母相比，第二代亚裔移民少了不少拿学位、找工作、熬绿卡的压力，选择理工科专业的比例大为降低。近年来，美国一项针对获得博士学位的研究发现，东亚裔女性选择数学专业的比例，不但低于白人妇女，甚至不如其他少数族裔的妇女。这未必不是一个好消息，因为亚裔学生可以去选择自己真正感兴趣的专业。

刻板印象作文篇九

安然(何泓姗饰演)。

为梦坚持，山顶相见。不止是电竞里的c位，更是人生中的adcarry。

言樾(董思成饰)。

不按套路出牌的人气声优，配音员，佛系拆二代，社恐也是一个洁癖重度患者。在陌生人眼中是专业、低调的怪咖佛系声优，说话很少，其实内心很火热、敏感，除了温柔的声音外，还有一副人畜无害，单纯帅气的外表，一直暗恋安然，并且尊重安然的选择。

裴钧。

他是骄傲理智的霸总，算清一切的最优选，却偏偏算不清爱情，先天的优渥条件培养出他的贵族气质，出国几年后，他不知道原来的霸总人设已经没人买账了，人前，他成熟稳重，是首屈一指的商业天才，人后，他芝士为了满足父母期望而存在的的存在，年轻的时候不懂得爱情，伤害过安然，长大后回来想对安然进行弥补，却不知道此时的安然早已经和过去说再见了。

刻板印象作文篇十

刻板印象是一种对某个人或群体的固定化评价和判断，它源自于不准确的、片面的认知和过于简化的观点。如何看待和应对刻板印象是我们每个人都需要面对的问题。在我与他人的相处中，也常常遭遇到刻板印象的困扰，但通过自己的思考和反思，我渐渐得到了一些心得体会。

首先，我认识到刻板印象来源于对他人的不了解和偏见，这是一种被主观思维所左右的认知错误。曾经有一次，我参加一个社交活动，与一位陌生人搭话时，我发现自己已经在脑海中对对方归类为“屌丝”这一刻板印象。然而，通过与他聊天，我才知道他是一位非常有才华的音乐家，且拥有一颗善良热心的心。这次经历让我明白，刻板印象只会让我们错过与他人交流的机会，错过了解他们真实本质的机会。

其次，我认为刻板印象不仅给他人带来困扰和伤害，同时也对自己有着不良的影响。当我们执着于刻板印象时，往往无法正确认识和理解他人，这不仅让我们的社交能力受到影响，还可能让我们失去一些宝贵的友谊和机会。我之前曾与一个同事关系不好，总是对他抱有偏见，并对他的一言一行都有所执念。然而，通过与他的交流和相处，我发现他是一个非常亲切和正直的人，我们的矛盾是由于一些误会造成的。我意识到刻板印象不仅让他受到了伤害，同时也使我错过了一个可以合作共赢的机会。

再次，我认识到要消除刻板印象，需要提高自己的思维能力和增加对他人的理解。这需要我们从认知上进行转变，摒弃固有的思维方式，保持开放的态度。与他人交流时，我们可以主动了解对方的背景、经历和价值观，这样有助于我们更全面地认识他人。同时，我们也要提高自己的自觉性，时刻监控自己的思维和判断，避免被刻板印象所束缚。只有通过积极学习和不断思考，我们才能够克服刻板印象的困扰。

最后，我体会到刻板印象对于建设和谐的社会关系是不可接受的。在一个多元化的社会中，人们拥有不同的文化背景和价值观，如果我们只是片面地评价和判断他人，只会加深矛盾和不和谐。相反，如果我们能够摒弃刻板印象，主动去了解他人的真实情况，我们将能够更好地与他人沟通，建立更深厚的人际关系，从而构建一个更加和谐的社会。

总而言之，通过对刻板印象的思考和体会，我认识到它是一种认知错误，来源于对他人的误解和偏见。与此同时，刻板印象不仅给他人带来困扰和伤害，也影响我们自己的社交能力和机会。要消除刻板印象，我们需要提高自己的思维能力和对他人的理解，摒弃固有的思维方式。只有通过我们自己的自觉努力，才能创造一个更加和谐的社会。

刻板印象作文篇十一

美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000美金，另一项调研表明，雇佣一名雇员的平均成本中，隐性成本占到了总成本的80%.恐怕这就是很多人不相信高达40000美金的重要因素，因为他们没有考虑到庞大的隐性成本的存在。

大多数管理者都承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。正如现代管理学大师彼得。杜拉克指出的那样：“没有其他决策后果会持续作用这么久或这么难做出。在大多数情况下，经理人所做的职员配备和提升的决策并不理想，三分之一的决策是正确的，三分之一有一定效果，三分之一彻底失败。”犯错误是人之常情，我们不能苛求招聘"人力资源招聘，但我们可以尽量避免这些错误的发生。

一般而言，在录用决策过程中，特别是在面试过程中，人力资源招聘容易犯以下一些错误：

刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层，根据这一社会团体或阶层的人的典型行为方式来判断这个人的行为。比如说，“北方人豪爽，南方人细腻”，“销售人员健谈，研发人员木讷”，“男人心粗，女人心细”等等。如果这些说法成了企业人力资源招聘的固有观念，他/她就会戴上一副有色眼镜去看待南方人与北方人、销售人员与研发人员、男人与女人，用那些固化的行为模式套用每一类的个人。刻板印象反映了共性，有利于迅速从总体上把握人的概貌，但刻板印象也有很僵化、不灵活的缺点，抹杀人的个性，并不适用于同类中的每一个人，是人力资源招聘的大忌。

2.同类人偏差。

顾名思义，当应聘者与人力资源招聘有某些共性/相似性时，人力资源招聘会自然而然地表现出对应聘者一定程度的偏爱，共性/相似性越多，偏爱程度也就越深、越明显，应聘者也就更容易在激烈的人才竞争中占据有利的位置。籍贯、毕业学校、爱好、特长、宗教信仰、性格特点、社会阶层等等都有可能存在相同/相似的情况，因此可以说同类人偏差的影响几乎无处不在。

其实每一个负责招聘的人员都应该意识到自己的职责是为企业的用人把关，要为该空缺职位找到最佳的合适人选，而不是为个人择友把关，找与自己兴趣相投的人来公司工作。尤其是当企业所招聘的职位种类繁多，职位所要求的特质五花八门时，更不可千篇一律地招聘与自己相类似的应聘者去填补不同的空缺。

3.首因效应。

即第一印象。大家都清楚，好的第一印象对应聘者影响重大，所有的应聘者都希望能给主考官留下积极的印象，并为此使出浑身解数来展示自己，同时尽量隐藏缺点与不足。需要意识到应聘者的这种行为倾向，尽量做到不要被表面现象所蒙蔽。说得更直接一些，这实际上是一个影响与反影响、控制与反控制的相互作用过程。人力资源招聘需要注意应聘者对自己的判断可能产生的负面影响，并努力消除这种负面影响。

近因效应：如果两次见面的时间间隔过长，最早的印象就会逐渐淡漠从而被最近的一次印象所代替，形成近应效应。两次的印象在客观上有可能会截然不同，但因为最早的印象已经消失，所以只有靠最近的印象来做出判断。近因效应和首因效应在本质上是相同的，都是根据临时掌握的有限的信息和线索来试图做出综合的判断。为了尽量避免这两种效应带来的不利影响，有条件的企业应该为所有的面试者建立面试档案并留存以备查询。另外，如果条件允许，企业最好采取多轮面试、多人参与面试的方法来对应聘者做出综合的判断。

4.月晕效应。

这种现象就叫做月晕效应。比如，人们常常会特别关注一个人的相貌、仪表、文凭、交际能力，并被这些特质所屏蔽，看不到其他特质，从而做出片面的判断。招聘部门在选拔员工时，极有可能让应聘者的相貌、仪表支配整个判断。漂亮的女士、英俊的小伙子会赢得很高的印象分，而其他特质往往容易被忽视。

在评估绩效时，月晕效应也很容易起歪曲作用。在外资企业工作的一个基本条件是能够熟练地使用英语，因此人力资源部在录用和提升人员时对语言能力的考察也比较重视。那些在面试过程中语言能力表现突出的应聘者往往更能打动人力资源招聘的心，从而顺利过关；而那些在面试过程中语言能力不突出或语言能力平平的应聘者往往得不到人力资源招聘的认可。但也往往造成很多组织过分注重应聘者的语言能力，错失了很多优秀的人才。其实，语言只是一个交流工具而已，它与人的素质和能力并无直接关系，经过培训和实践锻炼，语言能力也是可以慢慢地提高的。

5.投射作用。

投射作用是指把别人假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有。比如，自己喜欢有挑战性的工作，无形中把别人也看做和自己一样喜欢挑战性的工作。可见，这也是一种知觉他人的简单化做法。在进行面试的过程中，如果犯了该类错误，就会导致很多需要在面试过程中验证和考察的项目都被人力资源招聘的假想所涵盖（被假想为合格或不合格）。这是非常危险的，应该引起面试人员的注意。

6.比较效应。

我们说一个人是高个子还是矮个子，一定是有一个参照系，即所比照的对象。乔丹相对于大多数人来说，绝对是一个高个子，但在姚明的眼中，他就是一个矮个子。可以把这个道理推广到企业招聘面试中去，当人力资源招聘思考哪个应聘者是我们所需要的最佳人选时，他就需要一个参照对象。合适的做法当然是和企业对该职位的职位描述去比照，把符合职位说明书所刻画出的形象当做参照系。

但比较效应给很多人力资源招聘带来的影响往往在于：他们的录用决策完全是建立在对已有候选人的互相比较中，得出孰优孰劣的判断，从而敲定最终职位人选的。如果人力资源招聘的参照系没有选择正确，就容易失去标准，阴差阳错。

7.集中/宽大/严格趋势。

当人力资源招聘在对一组应聘者做出评判时，很可能出现对所有应聘者给出趋同的结论。比如，如果采用百分制来给应聘者打分，从而衡量其某项工作能力的差异的话，有的人力资源招聘有可能趋向于给所有的应聘者都打60分；有的人力资源招聘有可能趋向于给所有的应聘者都打90分；而有的招聘则有可能趋向于给所有的应聘者都打40分。这就是人力资源招聘集中/宽大/严格趋势的心理在作怪，使我们不能对应聘者作出客观公平的判断。

8.超级明星效应。

明星不是完美的，明星之所以成为明星，很大程度上是因为他们把自己的特长、优点发挥到了极致，而将自己的不足、缺点隐藏起来了。在招聘的过程中我们经常会遇到这样的现象：一个应聘者过去的职业经历是非常成功的，以至于令人以为自己遇到了不可或缺的人才。这时人力资源招聘需要保持清醒的头脑，思考是什么原因使该应聘者在过去的职业生涯中获得了成功？这些因素能让他/她接受目前职位的挑战吗？过去的成功与接受目前的挑战有时候是没有必然联系的，因此不能保证他/她在新的岗位上依然能够成功。

9.关系影响。

人力资源部门决策或多或少地要受到公司管理层以及周围同事的压力或影响，从而在招聘的公正性上打折扣。有时，公司的大客户推荐来应聘者，迫于公司管理层的压力，招聘有时候不得不降低招聘标准违心录用，但一定要将当时的真实情况和你的评判记录在案以备日后之需，也免得落入他人的话柄。还有些时候，应聘者不是自己投递的简历，而是通过自己在该公司任职的朋友推荐而来。在这种情况下，招聘很容易认为这些应聘者的条件会更好，给的面试成绩也会偏高。人力资源部门肩负着人才招聘重任，必须注重提高决策的正确率，间接为组织节约成本、创造效益，避免人才的错误使用。

刻板印象作文篇十二

这样做的优点在于：

1.避免重复问题：如果自我介绍需要进行三次的话，应聘者会觉得公司招聘工作很水。

2.评价较为全面：不同面试官的考察角度不同，得到的结果也会不一样。

3.挖掘更为深入：针对上一个面试官的评价结果，下一个面试官可以深挖自己想知道的内容。

而弊端也是非常明显的：

1.容易受到上一个面试官的情绪影响：如果有一个面试官对应聘者的评价非常差或者非常好，则会影响到下一个面试官的判断。

管理资料。

我觉得对于这样的问题点，我们应该对面试官的要求上进行明确：

-要客观，要围绕岗位职责而不是个人喜好来评价：要根据岗位要求设计考核点，在写或说面试评价时要把问的问题点写清楚，以及对方回答的要点写清楚，把自己的初步判断进行客观的描述，不要掺杂个人情绪和个人情感。

-要独立思考：不要受上一个面试官的影响，如果对上一个面试官的考核点有疑问，就重新设计问题再深挖，不要深信上一个面试官的判断结果。

如果三个面试官最终在决定面试结果时取得一致意见，觉得是非常适合岗位要求的，那么这名候选者就能进入下一个提交领导审核入职的流程了。

在这里突然就想到了麦肯锡和大前研一的故事，麦肯锡的面试流程要经过8个人，每个人都会对这个候选人进行独立评价（他们应该没有在中途交流面试结果的传统），然后这8个人开会讨论要不要这个人，如果大家一致通过活一致不通过的话，这个人就不能要，是的，不能要！如果这个人争议非常大，那么这个人就可以被录用！大前研一面试完后，7个人决定不能要，而1个人则坚决要聘用大前，最终大前研一顺利进入麦肯锡，后来还把日本市场做到了麦肯锡国外最大的利润点，而他自己也成为了全球最有影响力的管理思想大师。

刻板印象作文篇十三

2004-10-5写文章首先要观察生活，体验生活，感悟生活。观察、体验是一种生活的实践；感悟则是一种在实践基础上的理性思考。观察加思考，作文的法宝。细心地观察，深入地思考，是写好文章的关键。任何优秀的作品，都是作者深入生活，体验生活，深刻感悟的结果。

生活是一支永远唱不完的歌，酸甜苦辣咸，五味俱全；生活是一首永远写不完的诗，悲欢离合，百态尽有。多彩多姿的生活，是写作取之不尽、用之不竭的源泉。对我们来说，不是缺少素材和题材，而是缺少发现。同学们整天埋头学习，对司空见惯的生活确实感到平淡无奇。其实，一些生活现象看起来平平常常，但当你了解了它的详情，认真加以思考，就会发现其中包含着许许多多闪光的东西。这“详情”，这“许许多多闪光的东西”，正是我们要集中精力，开动脑筋去努力发现和挖掘的生活“底蕴”。

怎样学会发现，怎样发现生活的“底蕴”，如何培养锻炼这种发现能力呢？只靠留心观察是远远不够的，不是常有瞪着大眼睛而看不到什么作文材料的情况吗？不是常有许多好的素材，碰扁了你的鼻子，绊倒了你的腿，你还不以为可写吗？这就是因为你的悟性差。造成感受体悟能力差的根本原因是思维能力和认识能力差。因此，要发现生活的“底蕴”，抓住生活的本质的东西，不能单单靠眼睛和耳朵去感知，更重要的是要会用“心灵”去“透视”。这种“心灵”的“透视”就是深刻的思考，就是从生活的小事上去挖掘富有哲理的东西。

请看下面这篇文章：

一件幸福的事。

那天早上，一辆公交车正在行驶着，车上都是去上班的人。忽然从一旁的马路上冲出一辆车，公交车一个急刹后停住了。只见那是一辆婚礼的摄像车，它的后面是一列长长的迎亲车队，行驶得很缓慢，乘客开始抱怨上班要迟到了，公交车司机静静地坐在位子上。不时地按着喇叭。

有人对司机说：“你光按喇叭不行，他们不可能给你让道的，倒不如从车队的空隙中冲过去。”司机回过头来笑着说：“我按喇叭不是摧他们给我让道，我是在为他们祝福呢！”顿了顿。他又说：“别人结婚是件幸福的事，我们有机会为别人的幸福让一次道，不也是一件幸福的事吗？”满车的乘客霎时安静下来。

给别人的幸福让道，是一件幸福的事，有这种心情的人，必定也是一个幸福的人。

评析：这篇短文，写的是生活中的一件小事。公交车司机为结婚车队让道，这件并不起眼的小事，如不深挖，可能只会表现“助人为乐”这一司空见惯的主题，而作者却从“让道”这件小事，从司机那句“我按喇叭不是催他们给我让道，我是为他们祝福呢！”感悟到“给别人的幸福让道，是一件幸福的事，有这种心情的人，必定也是一个幸福的人。”

请看叶轶光同学写的一篇生活随笔：

别忘了，加点儿糖。

早上起晚了，妈妈冲好了牛奶放在桌上。我一手忙着戴帽子，一手抓起碗就喝，正在给收拾书包的妈妈把糖罐送到我面前说：“加点儿糖吧！”顿时，一种异样的感觉涌上心头。我端着甜甜的牛奶，想说许多话，又说不出来。

在清淡的生活中加一点糖吧！它能给你热情，给你留下甜蜜。生活需要加一点佐料。

当你成功的时候，可否想过在轰轰烈烈的生活中加一点糖，去享受一下成功的欢乐，也使你去更加努力的寻找，为你下一次的拼搏，增添一种自信。

当你失败的时候，在苦咖啡里加一点糖吧，让它温暖你冰冷的心，使你增添勇气更加坚强地走向下一次拼搏。

心情久久不能平静，脑海中不停地闪过这句话：“别忘了加点糖！”

评析：喝牛奶加点糖，这是生活常识。早上，母亲把热好的牛奶放在桌上，女儿拿起就喝，母亲忽然想到什么，赶忙说：“加点儿糖吧！”这时女儿会有什么感觉呢？如果只觉得母亲关心我，疼我，爱我，那么这种感觉似乎太浅了，由这种感受写出的文章自然不会有什么新意，自然也不感人。叶轶光同学很善于捕捉这种似乎平凡的感觉，从中体味出一点新的感受。“加点儿糖”，你会觉得生活是甜的，于是由加糖联想到生活的某些“添加剂”。成功时需要添加“佐料”，失败时更需要添加。如同“在苦咖啡里加点儿糖”，“会使你增添勇气更加坚强地走向下一次拼搏”。由“别忘了加点儿糖”这一生活体验，联想到人生的一种心理体验，这种感悟、思考，正是本文成功的原因。值得同学们学习。

再看姜洋同学的一篇短文：

剪纸花。

记得小时候，我常常看着奶奶剪纸花。一张大红纸，折几折，然后用大剪刀“喀嚓，喀嚓”那么一剪，打开来就是一张很漂亮的纸花了。奶奶说这很容易，大可以随心所欲地剪，但我却不明白其间的奥妙。

刻板印象作文篇十四

刻板印象是指人们对某一群体或个体的认知和判断具有固定化和片面化的看法。由于人们往往习惯于根据个别经验或媒体报道对他人进行刻板印象的塑造，这种心理现象不仅会影响人际关系，也会对个人自身造成一定的负面影响。在我的亲身经历中，我深刻地感受到了刻板印象的不公平与误导，同时也认识到了改变自己和他人对刻板印象的认知是多么的重要。

首先，刻板印象容易导致偏见和歧视。当我们被灌输一种片面化的看法时，很难看到事物和人的多面性。我曾经以为所有的成功者都是凭借家族背景或运气获得的，直到我遇到了一位少年企业家。他身兼数职，不仅在学业上成绩优秀，还创办了一家成功的电子商务公司。这个经历让我意识到，成功并非全是因为机缘巧合或家族背景，每个人都有自己的努力与奋斗。

此外，刻板印象也容易限制个人的发展和成长。考虑到刻板印象往往以一种片面化的方式来定义一个群体，这会导致群体内部成员的个人差异被忽视。举个例子，我以前以为所有的艺术家都是文艺气质十足、自由散漫的人，直到我认识了一个精通绘画的朋友。他是一个非常细致、严谨、自律的人，他向我展示了艺术家也可以是充满秩序和规律的。这次经历让我明白艺术家并不局限于传统的刻板印象，每个人都有自己的个性和特点，不能被一概而论。

另外，刻板印象也容易影响个人与他人之间的交往。当我们对他人产生一种刻板印象时，自然而然地会对其产生偏见，从而影响与其的沟通和相处。我曾经对另一位同事的工作能力持有质疑的态度。但是，当我与他紧密合作时，我才发现他是一个高效、自律并且认真负责的人。重新审视自己的刻板印象，我意识到过去对他的不公正评价仅仅是基于片面的印象和个人偏见而已。

最后，改变自己和他人对刻板印象的认知是多么的重要。要摆脱刻板印象的困扰，我们需要从接触更多的人群和事物中汲取新的经验，以丰富自己的认知。我们需要学会主动与他人沟通并尊重他人的差异。此外，针对自己所持有的刻板印象，我们应该思考其根源和合理性，以更加客观、理性地评判和认识他人。

总而言之，在面对刻板印象的时候，我们应该保持开放的心态，不轻易地相信媒体或个别经验塑造的定论。只有拥有广阔的认知和容纳不同观点的胸怀，我们才能够更加客观地看待他人和事物，去发现更多的可能性和机遇。

刻板印象作文篇十五

“哇，你们让女孩玩赛车和消防车，这可是男孩儿的游戏啊!”

“男孩子就该玩男孩子的游戏啊。女孩子就该玩女孩子的游戏啊”

“不行，因为你是女孩子。”

“你算什么男人?从小到大恐怕都没打过架吧?”

“女孩子安安静静的玩洋娃娃多好，追着那群男孩子疯跑像什么话?”

“哎呀，女孩子别去干辛苦危险的工作，以后还是要以家庭为重的，以老公孩子为重的”

“你怎么还不结婚，高学历有什么用，成了剩女可要嫁不出去了!”

“男人要养家糊口，你这么没出息，谁愿意嫁给你?”

“男人要以事业前程为重，儿女情长的事先放一放吧。”

如果单单是看吸烟酗酒这事儿，它本身就是不健康的生活习惯，所以男生女生做这些都应该是被诟病的，而人们只会去诟病女生，却觉得男生去吸烟酗酒很正常。

为数不少的女性会主动运用自己的性别身份示弱，以此换得生活上的好处，小到要求学校大扫除时被分配轻一点儿的活，大到理直气壮的开口提要求得寸进尺，这样的社会情势是值得警惕的，因为它割裂了每个人本应该有的自由世界，将世界简单粗暴的划分为两元化性别阵营，也把男女双方摆在了竞争和敌对的位置。在简单粗暴的两元化性别阵营中，无论男性还是女性，都是受害者。偏“男性化”的女性、或者是偏“女性化”的男性，经受的屈辱和歧视是最深的。

从童年开始，男孩子就被着力培养“男子汉气质”，他们被要求不准掉眼泪、不准斤斤计较、不准体弱多病、只准玩所谓“具备男子气概”的玩具，例如士兵、赛车、恐龙、手枪等。然而，一旦有男孩子对这样的“人设”不感兴趣，想涉足一些不那么典型的男性游戏，例如和女孩子一起玩娃娃、跳舞、跳皮筋、抹胭脂水粉等，就会受到来自外界的冷眼和阻拦。

孩子本身对于性别是不存在歧视的。他们本可以不被性别刻板印象所束缚。他们，一个个都是在之后的人生中，不断受到外界的性别刻板印象洗脑，终于从“反对者”变成了“拥护者”，由“受害者”变成了“加害者”。而不符合性别刻板印象的人，就注定成为异类吗?个体的不同，各有各的精彩。有坚强进取勇敢无畏的女性，自然也有温柔脆弱心思细腻的男性。

前者有时受到褒奖，有时被骂女汉子男人婆，后者却广受诟病，被讥讽为娘娘腔小暖男。别让性别成为一个定义他们的人生的标签，也别用性别这个标签去捆绑别人。

坚强，勇敢，自立，健康，自信，自强，冒险，有良知，有分寸，有原则，有责任心，有进取心，都是很好的品质，男孩儿女孩儿应该都共勉，善良，温柔，乐观，文静，细心，知性，宽容，豁达，勤劳，贤惠，纯情，热心，善解人意，宽容忍让，谦和恭敬，温文尔雅，都是很好的品质，男孩儿女孩儿应该都共勉。

刻板印象作文篇十六

刻板印象是人们在观察他人时心中形成的既定印象，是对他人的一种固定而片面的观点。在现实生活中，刻板印象可能导致误解和偏见，对个体和社会产生负面影响。然而，通过对刻板印象的深入思考和反省，我意识到只有通过深入了解他人，才能实现平等和包容的社会。

刻板印象的形成往往来源于个人的观察和经验，也受到社会、媒体等外界环境的影响。个人对他人的刻板印象往往建立在片面和不完整的信息之上，忽略了个体的复杂性和多面性。而社会和媒体对某些群体的偏见和刻板形象的传播，则会进一步加深对他人的误解和偏见。

刻板印象带来的负面影响不仅是个人的误解和偏见，更是对于个体和社会的不公平和限制。个体因为被刻板印象束缚，可能无法获得公平的机会和对待。而社会也因为刻板印象的存在，无法真实地认识别人的优点和特长，从而限制了个人的发展和社会的进步。此外，刻板印象还可能导致人际关系的紧张和冲突，损害了个体之间的和谐与互助。

要超越刻板印象，首先需要我们正视自己的偏见和刻板观念。我们应该认识到每个人都是独一无二的个体，拥有独特的价值和能力。其次，我们需要尝试去了解他人，通过与其交流和互动，了解其真正的想法和特点。人们应该保持开放的心境，以便能够接受不同的观点和体验，摒弃对他人的刻板印象。最后，社会应该加强对刻板印象的批判和审视，通过教育和宣传，促使社会成员认识到刻板印象的危害，并争取公平和包容的社会环境。

第五段：结语。

刻板印象作为一种固定的观点，在很大程度上影响了人们的思维和行为，带来了不公正和歧视。尽管改变刻板印象是一项艰巨的任务，但只有通过互相了解和尊重，才能实现一个平等和和谐的社会。每个人都应积极努力，超越自己的刻板印象，努力打破社会的偏见和歧视，构建一个公平、包容、和谐的社会。