2023年人力资源专员岗位职责和要求(优秀9篇)

总结可以激励我们更进一步，不断提高自己的表现。怎样保持身心健康，享受快乐人生？以下是一篇优秀的总结范文，希望对大家有所帮助和启发。

人力资源专员岗位职责和要求篇一

职责:

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格:

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员岗位职责和要求篇二

估计许多人都听过人力资源专员，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位最新职责，希望能帮助到大家!

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;。

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;。

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;。

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;。

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;。

7、完成上级领导交办的其他工作。

1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;。

2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;。

3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;。

5、负责进行绩效考核的组织工作;。

6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;。

7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;。

8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;。

9、人事管理信息系统的使用与日常维护;。

10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;。

11、负责对子公司人力版块工作的监管;。

12、领导安排的其他工作。

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;。

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;。

9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。

2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。

3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。

5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;。

6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;。

人力资源专员岗位职责和要求篇三

人力资源部岗位职责为：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

人力资源专员岗位职责和要求篇四

3、负责公司内控建设、规范会计核算;。

4、负责公司财务决算工作并进行分析，对各种帐目进行核实;。

5、负责公司的税务筹划工作;。

6、管理指导及培训下属工作;。

7、每季、年财务预算编制、更新及分析;。

8、编制及分析现金流量表.

人力资源专员岗位职责和要求篇五

4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

6.完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责和要求篇六

4、员工人事信息管理与员工档案的'维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、领导交代的其他事宜；

1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人力资源专员岗位职责和要求篇七

3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;。

4、负责钉钉考勤流程的设置;。

5、负责员工kpi考核数据收集与备案工作。

6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;。

7、负责协助门店人员的用印申请;。

人力资源专员岗位职责和要求篇八

-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;。

-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;。

-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;。

-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

人力资源专员岗位职责和要求篇九

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;。

5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;。

6、负责领导交代的其他任务。