最新成长从做好一件事开始作文600字通用(模板16篇)

经济全球化的深入发展，为我们提供了更多发展机遇和挑战。写一篇完美的总结需要我们事先做好充分的准备，包括对过去的事情进行回顾和梳理。以下是一些优秀的总结范文，我们可以从中学习和思考，提升自己的写作水平。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇一

对于新设立的创业企业来说，成本管理可以说是除了市场开拓之外企业生死存亡的关键因素。而从创业人员的背景来说，通常是技术性强，管理较弱。对于企业的领导者来说市场是第一的，如何把握市场的需求和趋势是很核心的能力，同时需要有力的研发实现这种能力，运营就是如何用最低的或市场可以接受的成本生产出来。除了成功的产品和营销策略之外，良好的成本控制可以节省有限的资金，提高产品的获利能力，从而保证企业的生存和发展。

二、创业阶段成本管理的优势。

在企业的创业阶段，创业人员通常具有如下优势：

1、敏锐的市场和行业的把握能力。

创业的企业一般有很好的市场把握，创业人员对市场和行业大多很了解也很前瞻，关键在于如何实现产品或服务的输出并在合理的成本范围内，并保证现金流的畅通。

2、对产品和服务较熟悉。

创业人员对创业阶段的产品通常比较熟悉，或者至少有一定的研究和知识。比如李嘉诚先生就独自去意大利学习塑胶花的技术和知识，为后面的创业奠定了基础。

3、对产品成本结构比较了解。

创业者通常在对产品和市场比较熟悉的条件下对产品的成本结构有很好的认识。创业者通常很容易识别影响产品成本的关键因素和主要部分。因而为成本管理打下良好的基础。创业者对成本的重视可以培育良好的成本文化。

4、良好的技术背景。

创业人员通常具有良好的技术背景和知识技能。这个优势在产品和服务的设计和实现阶段得到很好的体现。

产品的成本在设计阶段得到八成的设定，而在采购和实现阶段得到另外的百分之二十。

良好的技术背景可以很好的利用价值工程和目标成本，所以良好的技术背景是创业企业和人员进行成本管理的良好土壤。

三、创业阶段成本管理的劣势。

创业人员也通常存在一些明显的劣势和不足，主要表现在：

1．成本意识不强。

创业人员通常一边创业一边恶补管理知识，对于成本管理更是无暇顾及。由此造成创业企业大都对成本管理缺乏认识。多处于简单的核算层面，就算核算也大都很粗陋。

2．基础管理薄弱。

创业企业没有规范的管理，所有的管理基础都从零开始。薄弱的管理基础客观上会给成本管理留有很多漏洞和疏忽。这也是创业者主观上不希望的或者努力去克服的。

3．只注重市场和产品自身。

通常创业人员和企业会将主要的精力放在市场和产品自身上，对于产品成本没给于太多的关注。毕竟如何将产品卖出去对于企业生存来说极其关键。

4．风险意识不强。

由于创业者对技术和产品的熟悉，通常对风险的认识不是很强，在产品销售很好，创业者更对风险缺乏必要的考虑。企业在创业阶段就要面对很多风险，比如：行业风险，资金风险，经营风险等。对风险的疏忽会影响创业人员对成本管理的重视和加强。

四、良好的成本管理是创业成功的必要前提。

通过以上分析我们可以看到创业者和企业的管理层要重视成本，从创业阶段就要重视成本！成本管理可以成为企业发展的基石。为此创业者要不断积极培育良好的成本文化，加强企业成本管理的各个环节，不断加强产品成本分析，不断提高产品的成本优势和获利能力，为企业良好的发展打下良好的基础。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇二

我成长的故事很多，其中有一件事让我永远也忘不了，那就是第一次番茄炒鸡蛋。

今天爸爸、妈妈得知外公得了胃病，来不及给咱姐弟两炒菜就去探望外公了，爸爸说：“饭煮好了，菜你姐弟俩自己解决。”听到爸爸这么说，我对弟弟说：“要不咱们今天就来一个番茄炒鸡蛋。”

我骑着自行车去菜市场买菜，我买了四个蛋和四个番茄，都是挑最好的。

我买回来后，我穿好了妈妈经常做饭的围裙。我先把鸡蛋的壳敲破，蛋清就留了出来。我将蛋清和蛋黄放在一个碗里再搅拌，接下来我把番茄切成一片片的，放在一个洗干净的碟子里。

我把锅洗干净，再把花生油放进去里面，我先是听到花生油噼里啪啦地响，花生油冒起了小泡泡。我急忙把鸡蛋和番茄放在锅里面，炒来炒去。我看见鸡蛋已经变成淡黄色了，我就马上拿出已经洗干净的碟子，把番茄和鸡蛋装在碟子里，然后放在饭桌上。

爸爸、妈妈回来了，我把早洗好的两双筷子递给爸爸、妈妈，爸爸、妈妈尝了我炒的番茄鸡蛋后说：“我的宝贝女儿长大了，学会做一道菜了。”

番茄炒鸡蛋，这是我第一次做菜，这道菜成了我的最拿手好菜。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇三

想每一个人的童年都是充满了欢乐，充满了笑语。而我现在回想起以前不懂事的童年的时候，我不由的低下了头。

“跟你说过多少次了，不要乱动我的东西。你以为你是我妈就了不起了吗？我告诉你，我又我的人格，我有我的隐私。如果你以后再乱翻我的东西，我就告你，我就告你！”这是我看到书桌上的东西被乱翻时说的话，是我对那个对我万分关爱的母亲说的。她不过是为了收拾一下房间，我竟然这样对她。可那时的我如同吃了火药，不断地向愣在一旁的母亲发起了进攻。最后我一把抓起了一件我最喜爱的大衣，这件是我过生日那天，我妈妈送给我的。冲出了门外，并在心中暗暗发誓：再也不回这个家。

我哭喊，在雪夜里疯狂地跑着。

冬天的屋外真是寒冷呀！突然，一个熟悉而和蔼的声音传入了我的双耳：“萍萍，萍萍”没错，是有人在叫我。那一声声的“萍萍”叫得是那样的急切，搀杂着一丝内疚，一丝凄凉，一丝关爱，一丝是妈妈，只有妈妈才会这样叫我。

但我没有回头，只是觉得身子一下子轻了很多，我倒下了，在软绵绵的雪地上，我醒来时，发觉自己不知何时躺在了床上，母亲在一旁抹眼泪，我与母亲几乎同时用力握住了对方的手，然后痛苦。

在那个雪夜，我终于懂了：我就像那天空中的雪花，母亲就像坚实的大地，雪花一旦落在大地上，就会结成冰，化成水，永远与大地紧紧留在一起。

到现在我也无法忘记那个雪夜，更无法忘记那个雪夜对于我的启发：母女之间无隔夜的仇，再多的误会与怨恨，也会因为彼此之间浓浓的母女感情，而被冲刷得一干二净。这种爱是纯洁而高尚的。如果你还在因为一点小事而与母亲产生了一点小误会而相互怄气，请你相信母亲的心，永远都会向着你的！

成长从做好一件事开始作文600字通用篇四

这一天，轮到我值勤，心想：我一定要做好，只要是没戴红领巾就要登上班级，不管是谁。我非常坚定。

前面几个没戴红领巾的同学都乖乖地让我登。可是好景不长，我们班的一个同学没戴红领巾，我对他说：“你没戴红领巾，我就登我们班了。”他带着愤怒的语气跟我说：“不认识啊？见到是自己班就不用登了，用不了那么认真吗？”

“可是你没戴红领巾嘛，我不能公私不分的。”

“我管你那么多，我先走了。”

说完后他头也不会的走了，没有理会我对他的劝说，我想：就算了吧！给了一次几会，下不为例。到了第二天还是我值勤，我发现他又没戴红领巾，我对他说：“你怎么又没戴红领巾了，快点把你的红领巾戴上。”

他装出可怜巴巴的样子说：“求你就饶我一次吧。我以后不敢了。”

“不行，上次我已经放过你了，你这一次一定要登。”

一个可怕的念头从我脑边闪过——我自己偷偷地登了。做完这件事我整夜都没睡好。到了早晨我把整件事的原因告诉了老师。老师听完后对我说：“你们两个都有错，他就错在：值勤人员不礼貌，还不让登名。你就错在：没有好好知道他，还让他走了，第二次你还自己偷偷地登上，这是不对的。”

听了老师的这翻话我恍然大悟，这句话让我明白，做人不能怕一些强大的人，应该勇敢地面对，不怕挫折，不怕困难。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇五

台湾著名剧作家、导演李国修，在懵懂年少时，曾对自己的父亲——台湾唯一会做京剧戏靴的人，抱怨过这样一句：做鞋做了一辈子，没见你发财。没想到，李国修话音刚落就遭父亲痛骂：“你爸爸我从16岁开始做学徒，就靠着这一双手，你们5个小孩长大到今天，哪一个少吃一顿饭，少穿一件衣裳？人一辈子只要做好一件事，就算功德圆满。”没想到，“一辈子只要做好一件事，就算功德圆满”这句话，成了李国修的人生格言。

“一辈子做好一件事”，说到底，就是一种专注的力量。法国作家莫泊桑小时候曾在福楼拜面前自信地说：“我上午用两个小时来读书写作，用另两个小时来弹钢琴，下午则用一个小时向邻居学习修理汽车，用3个小时来练习踢足球，晚上，我会去烧烤店学习怎样制作烧鹅，星期天则去乡下种菜。”说完后一脸得意。福楼拜听后笑了笑说：“我每天上午用4个小时来读书写作，下午用4个小时来读书写作，晚上，我还会用4个小时来读书写作。”福楼拜接着问：“你究竟有什么特长，比如有哪样事情你做得特别好？”这下，莫泊桑答不上来了。于是他便问福楼拜：“那么，您的特长又是什么呢？”福楼拜说：“写作。”原来特长便是专注地做好一件事情。于是，莫泊桑下决心拜福楼拜为文学导师，一心一意地读书写作，最终取得了丰硕的成果。

专注于一件事，看似简单，其实是对毅力与恒心的考量。成功学上有个著名的`“两万小时理论”，即“经过两万小时锻炼，任何人都能从平凡变成卓越”。可以想象，两万小时的锻炼是怎样的漫长、枯燥、无趣，甚至绝望。但是，如果以责任、兴趣为动力，把这两万小时分解到活着的每一天，也只要每天半小时、一小时而已。凡人皆能做到，成功并非遥不可及。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇六

企业内部讲师队伍的建设，不仅包括内部培训老师的选拔，更是人才梯队建设的一个重要方面。在不少优秀的企业，如三星、沃尔玛等，很多优秀的员工都是通过讲师选拔脱颖而出的，能够成为内部讲师被大家当作荣誉。

把“培训”这个词拆开来看，它是培养+训练的集合，因此不难看出，培训的真正意义是人才的培养方法。而企业中出现的怪圈即将培训狭獈地定义为老师讲，学生听，其实应该叫做授课。

从广义的角度来看，培训应该包含授课、轮岗、师带徒、职责扩大、从实践中学、行动学习、自学等等。而在企业发展中，培训成了鸡肋，没有培训似乎显得企业不规范，有了培训效果却难以评估。因此，每年申请培训费用便成了一件难事，而对于培训的考核更是难上加难。

如我们所知，传统的培训更适用于提升员工的知识及能力，但对于经验及价值观等没有太大的帮助。而知识的积累不是企业最需要的，恰恰是经验、能力、价值观是企业最需要的。这些方面的提升，如果通过项目参与、职责扩大、在职指导、师带徒等方式，其效果将更为显著。因此，企业中的内部讲师队伍建设就显得尤为重要。

建设有效的内部讲师队伍。

企业内部讲师队伍的建设，不仅包括内部培训老师的选拔，更是人才梯队建设的一个重要方面。在不少优秀的企业，如三星、沃尔玛等，很多优秀的员工都是通过讲师选拔脱颖而出的，能够成为内部讲师被大家当作荣誉。比如：三星有一个明星课程即新员工培训，这个课程最具特色的是，每期培训均设置一个辅导员的角色，而能够承担这个角色的人需要具备很多条件，如在三星的工作年限、工作业绩、是否核心人才等，且大家在三星的职业生涯中只能有一次机会做新员工培训项目的辅导员。因此，能够被选上是一件非常荣耀的事情，所有被选上的人员在执行辅导员角色的过程中，都非常认真，不断和新员工讲述自己在三星的经历、对三星文化的理解，以及表达出对这个企业的自豪，这种渲染的作用和价值远远超出了老师在台上的讲课。

不仅如此，很多大的企业，比如国美，有一个培训项目叫国美大讲堂，讲师从总裁开始，直至副总裁、总监。他们的讲授，不仅是知识与经验的传承，更多是企业文化与价值观、公司战略目标的宣导。高管带头，会积极正向地影响公司的培训文化以及全体员工对于培训的认知。

内部讲师制度同时也能解决由于知识员工离职带来的知识流失的问题。建立内部讲师制度，其实就是建立了知识管理体系，让优秀人才的知识与经验在企业里通过文字与行为进行传承。

内部讲师队伍的选拔与培养。

内部讲师队伍的选拔是一门学问，在企业中无论做哪个方面的人才选拨，都要先建立符合企业目标的人才素质模型，对于内部讲师更是如此。

首先，价值观必须与公司的企业文化行为准则高度吻合；其次，能力要具备其所从事现岗位的技能，同时兼备讲师应具备的能力；再次，经验丰富，尤其要考量其在现岗位以及在本企业工作时间的长短；最后一点是业绩，这一点非常重要，它是一个员工是否为优秀员工的标签，是大家信服的标准。

而对于企业中的高层管理者来说，原则上不需要选拔，必须主动承担起内部讲师的职责。

内部讲师的培养也是一个重点，不能只让马儿跑，而不给马儿吃草。所以在培养的时候，首先要建立讲师的职级体系，并明确不同职级的晋升条件以及培养方式；其次，建立内部讲师俱乐部，定期举办沙龙，请各位内部讲师分享经验，以促进共同成长。企业中最好建立一个小的图书馆，给予内部讲师更多的资源来学习与沉淀；再次，提供充电机会，比如参加外部的公开课，回来后予以转训，既节约成本，又能体现出对本企业的针对性，同时也培养了内部讲师。

这个时候有人可能会问，这些内部讲师还需要工作吗？如果需要，如何来评价其业绩呢？这是一个好问题。

在企业中，内部讲师有两种状态，全职和兼职。大部分企业以兼职为主，益处在于使得讲师不脱离工作，其辅导将更有效。如果一个企业没有建立企业大学，建议还是以兼职为宜。对于兼职讲师的考核一般分为两个方面，一是本职工作岗位工作结果的考核，一方面是作为兼职讲师的人才培养结果的考核，两方面缺一不可，且都很重要。一个有意思的现象是，作为兼职讲师的员工，其业绩往往好于不做兼职讲师的人，为什么呢？主要原因是员工担任讲师时会有使命感，要给学员起到模范带头作用，因此做事时更用心！这可是另外的收获。

内部讲师体系的优势。

相比于外部培训，内部培训是针对最渴望及最需要被培养的大多数普通员工，而最有效的方法就是“干中学”、“师带徒”、“带着问题去学”。显然，内部讲师队伍的建设在这些方面有着天然的优势：

熟悉企业，了解业务。

很多从外面请来的培训公司或咨询公司，要么讲的是放之四海而皆准的东西，要么就需要先了解企业再对症下药。而内部讲师天生了解企业，因为他是企业中的一员。同时，企业内部的人对本企业的业务谙熟，对于员工出现的问题及困惑易于把握，易于交流。

价值观一致。

其实无论是培训、培养、师带徒，其基础均为彼此价值观的统一，这是一切事务做好的基石，对于价值观的认知，当然是企业内的人更有优势。

成本低。

目前从外部请老师做内训，价格较高，而内部讲师不但成本低，同时还可以随时询问并回答，提升了培训的有效性。

易于人才保留。

员工为什么会留在企业？并非仅是因为薪酬，更多是文化的认同、有成长的空间、有能力发挥的空间、有好的领导等等。因此，当企业中推行内部讲师体系时，知识传承、能力发挥都有了更多的用武之地，更易于员工的保留。

当然，倡导内部培训并不是否认外部培训，后者的优势也是显而易见的，可以开阔思路、自我反省等等。所以，在选择何种培训形式时，更多的要从企业的需求出发，而不要为培训而培训。以一种开放性的思维去面对企业在不同阶段下的人才培养与培训目标，其结果会事半功倍。

中小企业如何选择合适的培训形式？

中小企业在是否进行企业培训的这个问题上，几乎都存在着这样的认识误区：认为只有大企业才有能力做培训，中小企业在资金规模还没有成形的情况下，谈培训还言之尚早。员工的流动、培训的成效、预算的支配等都成为了中小企业开展培训考虑的因素，也是因为出于这种顾虑，企业对培训都显得“提不起劲”。

然而，在信息资讯不断迭代的今天，培训对企业的重要性，相信几乎没有企业会对它产生质疑。企业要想在未来的市场竞争中立稳脚跟，加强企业的核心竞争力就成了关键所在，而提高核心竞争力的方法，可以通过培训来强化人才队伍建设，提升员工职业素质，夯实企业的实力。此外，建立持续稳定的培训制度，能够加深员工对企业的认同感与归属感，有效降低人才流失率，企业应该转换传统的培训观念，认识到培训是帮助企业“养人才”，而非替对手“作嫁衣”，因为员工通常不是因为掌握了足够的技能而离职，而是企业无法对个人提供长远的培养与职业发展空间而离职。

就目前来看，中小企业在培训这一方面所处的现状，主要有下列特点：

1、重视培训程度不足。企业对培训重视程度的不足，会使企业人员的岗位职能、资讯接受逐渐与社会发展脱节，业务能力始终保持在一个水平，绩效难以提升，最终导致企业效益的降低。

2、参加培训人员有限。由于培训成本预算不足，参加培训人数有限，无法惠及全体员工，导致培训只集中在部分管理层。每次组织培训，时间、交通成本的消耗，也是企业考虑是否集体参训的重要因素。加之培训费用有限，邀请讲师进行企业内部培训费用高，导致了公司员工水平参差不齐，员工无法集体受益企业培训的机会。

3、培训效果无法落地。中小企业在培训中容易忽视自己公司的经营状况，无法根据企业的员工特点、岗位需求设定符合其发展的培训课程。“集体上大课”这种看似人人都有做培训的形式，却不是人人都适合。培训内容沦为形式，工作业绩无法挂钩。

那么中小企业应该选择什么样的培训才有效果?

在互联网+的浪潮下，在线学习逐渐显现出它的便利性、主动性与多元化优势。拥有一个属于自己企业的商学院，实战的师资队伍，系统的培训规划，适中的'培训费用，才能最有效解决中小企业在培训上的难题。

客户服务礼仪培训：客服礼仪规范攻略。

在对客服人员的暗访中常常暴露出这些共性问题：不注重细节;服务意识不足，不能重视客户感受，不清楚什么因素影响客户感受;没有意识到好的职业状态的重要性，不清楚职业仪容仪表、职业姿态、职业表情、职业语言该如何做，怎样把最好的服务礼仪带给客户。

针对这些问题，姜华老师在掌握客户服务礼仪，提升职场气质的视频课程中，作了深度的剖析。理论讲解与实战案例相结合，课堂上引导学员根据实际工作特点设计场景，注重课程内容的企业可操作性和个人可应用性，塑造客户服务人员专业的职业形象。

通过学习本课程让学员掌握客户服务中与客户交往的礼仪规范及客户服务礼仪标准;全面的学习客户服务的系统知识;迅速提高客服人员的服务意识和礼仪水平。通过提升客户满意度，进而提升企业形象和竞争力。

服务管理培训:学服务蓝图设计让客户服务可视化。

您是否经常有这样的感觉：

我们为顾客做了很多工作，可好像顾客就是看不见，并不领情。

顾客的需求真是着摸不透，我们怎样做都好像不能满足他们。

我们的基层服务人员总不能全身心地投入到为顾客服务之中。

同时顾客在接受服务过程中很容易“迷失”，感到没有人知道他们真正需要的是什么。为了使服务企业了解服务过程的性质，有必要把这个过程的每个部分按步骤地画出流程图来，这就是服务蓝图。

《让客户服务可视化》的在线视频课程中，王新彰老师将提供满意的答案。指出了服务营运的特征与当今服务管理的问题，给出服务蓝图中各个区域的接触面管理的内容及解决方案，让学员掌握服务蓝图的绘制步骤与方法。

通过服务蓝图，服务机构的服务人员、管理人员和顾客可以看到服务机构提供的服务是什么、自己在服务中的地位和作用、服务过程中所有的程序和流程。

哪些组织需要服务蓝图?凡是有顾客参与服务活动过程的组织都需要服务蓝图。政府服务、金融、保险、电信服务、行政服务、医院、房地产、物业服务、教育培训、交通运输、邮电、批发零售、商品贸易、餐饮等企事业单位。

让企业物流管理为企业发展创造价值。

众多行业创造物流价值的成本居高不下。合格合理的物流体系，并不仅能为企业降低成本，更能提高对用户的服务水平，进而提高了企业的竞争能力。

在《现代物流对企业发展所产生的价值(2集)》的在线视频课程中，刘武老师结合宝供集团实例，教您如何让物流成为企业的商战利器!

刘武老师认为，物流业是一个国家经济运行的血脉，是未来国家转型升级最重要的产业，无论国家怎么转型怎样升级，物流都是基础，因此，作为一名物流从业者，不应只看到个人的利益，企业的业绩，更应时刻关注整个行业的发展。

经济高速发展，但是物流业的发展和进步却是不成体系的，也不是主动的，而是处在被很多东西推着往前走的状态，无论是在物流效果还是效益方面都很低下，与发达国家无论是在技术还是模式方面差距都很大，只要用心去做，每个人都以推动行业的发展为己任，总有一天，中国的物流能够真正站在世界之林的最前列，总有一天，在全世界的大街小巷都能买到中国的农产品。

一直以来宝供都是以规范化、标准化来运行的，但随着近几年以客户为导向理念的实现，要让规范化标准化与客户为导向的理念相融合，作为第三方物流服务企业就要时时刻刻站在客户的角度去思考问题，如何让客户感觉到更方便、更快捷、更舒服、想在前、做在前，进一步优化流程，让供应链更短，反应更迅速。

如何提升服务品质？企业服务文化建设攻略帮助打造职业化团队。

我们已走进“人人都是服务员、行行都是服务业、环环都是服务链、个个都是文化者、处处均显文化味”的服务经济时代!作为企业的负责人，作为客服管理层，作为致力于提升经营管理效益的中高层：是否一直在探索这些瓶颈难点热点：

为什么许多企业难以做强做长做舒畅?

为什么经济贡献度很高内外关系却不尽和谐?

为什么领导强调忠诚敬业，员工仍然貌合神离?

如何激发服务的动力活力，使员工用心用情快乐智能品牌服务?

如何使员工由“职业杀手”修炼为客户青睐的服务明星?

如何提升内部服务品质，提高服务的整体效益?

解决这些问题的金钥匙在于强化文化自觉，建设和谐共赢的企业文化!打造一支高度职业化的服务团队，着力提升服务品质效益，提高品牌的亲和力感召力和文化服务贡献度《建设服务文化，提升服务品质》的在线视频课程中，陈步峰老师从文化思考、文化自觉、服务文化、服务意识、服务基因、服务能力、服务科学、服务模式、服务机制、服务品牌呈现整套服务体系的打造。帮助企业解决文化缺失症、麻木症,建设文化型、服务型、智慧型、健康型、幸福尊严企业。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇七

在成长的道路上，你可能会遇到形形色色的人和形形色色的事儿，有好的，有坏的，有令人难忘的，也有非常重要的！

今天，我要讲对我来说非常重要的一件事——打鼓。

我刚刚学打鼓的时候，是在爸爸妈妈的逼迫下---“严刑拷打“了一个月，我终于服软了……我的打鼓老师是个白而瘦的年轻老师，非常酷，不爱笑，可打鼓却异常优秀！可把对于一个非常讨厌打鼓且只有三年几度我来说，只想这个“眼中钉”给除掉！后来又道听途说，几个学姐告诉我：“这个老师很可怕，打不好就要挨揍！”说着还抡起了胳膊，这可让我一度非常讨厌这个老师……上课嬉皮笑脸，下课不好好练习，绞尽脑汁想气走他。

终于又一次，老师看我这吊儿郎当的样子和差劲的反馈情况忍无可忍。原本就白皙的脸因为生气涨的通红，原本就冷酷的表情，现在更加冷酷，老师使劲的呼了三口气，“心平气和”地问：“我看你不要学了，这样既浪费了你的时间和金钱，也照样浪费了我的时间和精力……”我从未想过老师会说出这样的话，不知是一个九岁女孩的好胜心还是想要跟”恶势力“抗争到底，我竟然对老师说了抱歉，并下定决心好好练习……结果，我真的做到了，老师夸我有进步，冷酷的面孔不见了，洋溢着温暖的笑容，我也开心极了。

平静的打鼓生活突然在一天出现了变故，要考九级了！晕！九……九……级，让只考过七级的我非常担心！可老师却不以为然，静静地说：“按照我的要求练习，我对你有信心。”最后，经过不懈的努力，我的九级顺利通过！

回想过往，打鼓带给我的不仅是双手配合和左右脑的开发，更让我体会到坚持不懈获得胜利的喜悦。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇八

“我是差不多先生，我的差不多是天生，代表”摘掉耳机，任由这首《差不多先生》习用全力外放。

扬了扬手，但终究还是放下了，扔下手中的笔，合住了写了不到一半的语文试卷，一齐向床上抛去，拿起还在放歌的手机，将其一横，点开了游戏。“算了，算了，差不多行了，明去再去学校补吧。”我心想到。熟悉的界面又在我眼前打开，看了下好友列表都灰灰的一大片，都没有上号。又点开了游戏好友，乱点开了几个人，又打算玩几把。

手机中的歌切了。“没有什么能够阻挡，你对自由的渴望”还没有听完就将这首不适场合的励志歌给滑掉。还是没有人和我一起打游戏，无奈将游戏关掉，看着外面寂静昏黑的天，又看了看惨不忍睹的试卷，我叹了口气。打开音乐的评论看了起来：“20xx，中考加油！”“最后100天，冲冲冲。”“高考加油，创造奇迹！”不知道这是故意出现在我面前还是怎的，映入眼里的多都是青春热血的热门评论。我心中有些烦躁，靠在了椅子上，闭上了服睛。

再有30天就要中考了，我还是放任地同初一初二一般玩着，闹着。“黎明的那道光全跃过黑暗，打破一切恐惧，我能找到答案”我猛的张开了眼睛，看着乱糟糟的房间，不经意间看向了窗外漂动着的树叶。绿色的`叶子在那灰天黑地中充当着一抹炫丽颜色。我走到窗前，打开许久未曾打开的窗户，那树就如那无边黑夜之中最青翠的一笔，这黑夜之中也存在着希望。

暮色悄悄将四面覆盖，只留下了几家灯火和几盏明亮的路灯。隐约看到灯光映出的身影不是默默伏案的读书人，就是在路灯下来去匆匆的过客。寂静的夜，也是忙碌的夜。

“我今晚必须要做完这份卷纸！”心中突然升起这般念头。

重新回到书桌旁，将卷纸平铺在桌面上。扬了扬手，又挑甩了甩笔，将腰挺直，带上了耳机，让那《你的答案》一歌在耳边回响：“低着头，期待白昼，接受所有相同；向着光，拥抱彩红，勇敢的向前走。”

从拿起笔的那一刻开始；从眼神不再迷茫开始，从决定做好这份试卷开始，从零开始，从头开始，重新成长。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇九

随着时间的流逝，我渐渐长大了，从一些事情中我懂得了一些道理。

那是在我小时候发生的一件事，有一次考试过后，试卷发下来，我一看到那鲜红的99分，高兴得不得了，心想：回家告诉妈妈，也许妈妈会跟我买我喜欢的机器人呢！于是，我兴高采烈地回到了家。

果然，当我把试卷递给妈妈时，妈妈一看到那99分也很高兴，她眉开眼笑问我：“你想要买什么礼物呀？”我不加思索地回答：“机器人。”当晚，妈妈就把我日思夜想的机器人买回来了。

第二天，我来到学校后，拿着机器人向同学们炫耀了一番：“看，这是我考了99分后，妈妈奖给我的。”同学们都用羡慕的目光看着我，我得意极了。上课时，老师表扬了我，说我进步很大。从那以后，我变得非常骄傲，常把自己当作珍珠，把别人看成泥土，天天头昂得高高的。妈妈看我的情形不对，便对我说：“你呀，要虚心，不要骄傲，你还记得骄傲使人落后，虚心使人进步吗？”我只是在嘴上说：“知道了，知道了！”可心里却什么也没听进去。以后每一堂课我都不专心听讲，总是做小动作，老师批评我，我也不放在心上，作业也做得马马虎虎，经常出错。可这些我根本不放在眼里，总想着这次考试我考得多呀！下次也会考好的。

可是事实却大出我的意料，又一次考试后，试卷发下来，这次的成绩使我惊呆了：我居然从99分下降到了68分，真是“一落千丈”呀！我急得快哭出来了。回家后，我用颤抖的手把试卷交给妈妈，妈妈一看，顿时火冒三丈地对我吼道：“这一次是怎么回事？怎么从99分一直落到了68分，真是气死我了。”我哭着说：“都是因为我太骄傲了，放松了学习，所以没有考好。”“那你以后可不要再骄傲了。”我含着眼泪点了点头。

第二天，我来到了教室，同学们个个都嘲笑我，我心里真不是个滋味。老师把我叫到了办公室，对我语重心长地说：“你呀，这次该吸取教训了吧！”我羞愧地低下了头。从此，我又认真学习，虚心求教，在此后的考试中取得了好成绩。

通过这件事，我深刻地理解了“骄傲使人落后，虚心使人进步”的道理。我成长的路是漫长的，以后我要在这条路上踏踏实实地前进。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇十

在我的成长中，有着很多值得回忆的事，其中有一件事深深地印在了我的脑海里，使我至今难忘。

那天中午，我和妈妈回家正上楼时，隐隐听到楼道上传来小鸟的叫声，我一溜烟地跑上楼，发现我家门口有一只小麻雀，它正用圆溜溜、亮晶晶的小眼睛望着我。我小心地向它走去，发现这是一只长着绒毛，不怎么会飞的小麻雀。它见我接近，十分惊恐地扇动着翅膀，想要逃离。我却喜出望外，小心翼翼地把它捧回了家。

我把它放在一个小鸟笼里，撒上一些米，放入一小碟水，便去吃饭了。

想想，我又放下饭碗，将笼子移到阳台上能晒到太阳的地方，旁边还有几盆花草，我想给它营造出生活在大自然的感觉。可是小鸟在笼中一直不安地鸣叫，试图飞走。妈妈劝我放走小鸟，可我坚决不肯。你要知道，我是多么喜欢小动物啊!

下午放学回家，我去看我的小宠物，它竟然十分安静地躺在笼里，我发现笼中的米和水一点也没有动。它用悲伤哀求的目光看着我，好像在说：“放了我吧!给我自由吧!”可我却一门心思想让它呆在我身边。

晚上睡觉时，我听到笼中不时传来小鸟扑腾的声音，可我太困了，没去察看，自己香甜地睡着了。

第二天早上，我一起床就去看它，却发现小鸟躺在笼中一动不动，它已经死了!我发现它头部有血痕，我这才知道，它昨晚上在笼中扑腾是在为获得自由而努力。

我很伤心，但更多的是后悔，要是早点听妈妈的话，放它走，它就不会死了。它有自己的生存方式，我应该让它回到大自然中去。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇十一

当雏鹰在扑打翅膀时，它并不是立即翱翔，而是先做无数的训练，之后才能在无边的.天际飞翔。

当种子在地底萌芽时，它并不能立刻破土，而是先做好力量的积蓄，之后才能冲破土壤，感受阳光。

人与人之间并不是天生都相亲相爱，而是相互尊重之后才能赢得更深的情谊。顾城说：“我一会儿看云，一会儿看你；看云时很近，看你时却很远。”是呀，人们之间有堵墙，想要跨越是不那么轻而易举的。只有先做到相互尊重，相互信赖才能拨开天边的乌云，看到你心中明媚的阳光，才可能在看你时很近。

让我们先将自己的心打开，让爱化作涓涓溪流浸入心田，留下芬芳。

他们先做好了一个为人师长的职责，让这群高寒地区缺氧的孩子感受到爱的温暖。

也许，在他们心中这是唯一一件要做好的事，一件让他们在凛冽的寒风中，炙热的烈日下整整坚持几十年的事。

作为今天的我们，每天在繁重的学习中奋进。有时，我们想把每件事都做好，却发现到头来两手空空。其实，只要我们将心静下来，一件一件地做好，就能获得最终的成功。千淘万滤虽辛苦，但只要将沙子淘尽，便可获得黄金。

成功是我们所渴望的，但不是我们一蹴而就的。我们必须有高原守望者的坚定信念，必须有河流小溪淘金者的执着坚韧。只有这样，再大的困难才能克服。做一件事不难，做好一件事却很难。一切贵在坚持。

先做好一件事，我们能总结到经验，更好地去做更多的事。

先做好一件事，我们能领悟到幸福，更快乐地享受人生。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇十二

成长中的故事就像天上的星星一样在我脑海里闪烁着，有高兴的、伤心的、难忘的……其中，有一颗星星，光彩夺目，至今让我无法忘记。

记得在我六岁生日的那一天，爸爸送我的生日礼物，是一辆黄色的自行车。我看到它，高兴得蹦了起来，爱不释手的推着它。嘴里嚷嚷着：“爸爸爸爸快教我学自行车吧！”我推着车子，飞快地跑向黄山区广场。我以为学骑自行车是一件很简单的事，我对爸爸说：“你不用扶我，我一会儿就学会了。”谁知我刚一骑上自行车，就摔了一个四脚朝天，我坐在地上又哭又闹：“哇—哇—，我不学了，不学了，我再也不学了。”

爸爸见状，揉揉我摔疼的屁股，对我说：“别灰心，万事开头难嘛，哪能遇到一点儿困难就退缩呢？干什么事都要有坚持到底的决心呀！”我听了爸爸的话后，若有所思地点点头，于是就站了起来，重新开始骑自行车。

由于我摔了一跤，刚开始我不敢蹬，只是脚在地上走着，让车子慢慢地向前进。慢慢的，我开始蹬了。爸爸为了以防万一，在后面扶着我。我骑上车之后，嘴里嚷道：“爸爸，千万扶稳了。可别让我再摔倒了。”爸爸在后面应了一声。可谁知道，当我已经蹬了有五六米的时候，回头一看，爸爸却没有扶着我，我心里一害怕，就又摔了一个四脚朝天！

爸爸赶紧跑过来扶起我，我生气对爸爸说：“说好扶我的，你怎么能丢手呢！哼，不理你了！”爸爸语重心长地对我说：“凡事要相信自己，要战胜自己的恐惧心理。再说了，爸爸又不能一直扶着你，难道等你长大了，要骑着自行车去上班的时候，爸爸还要扶着车子再后面跑吗？”我被爸爸的话逗笑了。于是我把自行车扶正，又坐了上去，开始慢慢的蹬了起来，有了前几次的经验，我能慢慢地向前骑了。

“我成功了！……”欣喜若狂的我赶紧趁热打铁，又继续练习，虽然偶尔也摔得四脚朝天，也摔得屁股肿痛，但我都坚持了下来。

这件事使我至今难忘，让我明白了一个道理：什么事都不会随随便便就成功，只有付出努力，坚持不懈，不怕困难、挫折，才能成功。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇十三

在我成长的道路中，这件事让我记忆犹新，使我懂得了贵在坚持。

由于我跳绳成绩优异，被体育老师选为校跳绳队队员。一开始，我们测30秒跳绳，我的成绩很不理想，老师对我们的成绩很不满意，叫我们加快。我并没有掌握技巧，接连几次都没破80下。而同班同学王颖似乎找到了什么技巧，成绩直线上升，从原来的60多下一下子进步到82下。老师满脸堆笑地表扬了王颖，还鼓励她继续加油，而把我们冷落了。然而，无论我怎么努力，成绩总是在60下——70下之间徘徊。而且每一天都训练到快6点，跳的我晕头转向，每次都不愿来练习跳绳。有时我甚至想到了放弃，此时我的心里就像有两个小人，其中一个说：别去练跳绳啦，这样不但不会有对手，而且你也不用那么晚回家，害得你差点被车撞。我觉得这个小人说的有道理，正准备放弃。另一个小人站出来说：我认为你应该坚持，瞧瞧那些钢琴弹的那么好的盲人，还有那残疾人，他们多么坚强，他们作出的那些伟大的事，多辛苦他们依然坚持了下来。你认为你应该放弃吗？是啊，贝多芬是一个钢琴家，他年轻时就成了聋子，但他在那么悲痛之时，并没有放弃作曲。我也应该学学他。于是我决定坚持不懈，我坚信有勇气就可以战胜一切。我第二天又来到了一楼参加训练，在我的努力下很快就掌握了跳绳的技巧，我的成绩折线上升。终于超过了王颖，进入了30秒110下以上的行列，老师表扬我是进步最快的。我的心里甜滋滋的，高兴极了。我越来越努力，竟然跳出130下的好成绩！老师抓住我高兴的吼：有希望了！有希望了！老师将我和王颖报上了厦门市跳绳比赛，果然，功夫不负有心人，我获得了一等奖，老师非常兴奋，大声欢呼，还请我吃麦当劳。我心里比吃了蜜还甜。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇十四

这是一个凉爽的下午，我和妮妮在家做了几个五丁包子，五丁包子可是我从书上看来的，书里写得太香了，我们打算尝试做一下。

我们做包子有三个步骤。第一个步骤是和面、发面，第二个步骤是剁馅，第三个步骤当然就是最当然就是包子啦，其中和面和剁馅最使我们难忘的。

和面、发面是她一个人做的。用到了面粉，水和酵母，为了让面团更好的发酵，她可有办法呢，只见她把面团上搓搓、下搓搓、左搓搓、右搓搓直到揉成一个圆球，然后又拉又扯，一会儿拉成长方形，一会儿揉成圆形，又扯成正方形，重复很多遍之后，成功地出来一个面团。

做出来的面团香香的，也有一股酸酸的味道，可能是由于酵母的原因吧，接着她就把这一大坨面团放到了一个大盆里，然后放到我们家微波炉里等待发酵。

包子馅还没准备好，妈妈就告诉我们，妮妮马上要回家啦，她的妈妈要来接了。我们特别着急，妈妈便提议说，要不我们的面团不要发酵啦，等包好了放锅里发酵也可以。我们就这样子包吧，我们都赞成的点了点头。我们把微波炉打开一看，没想到就这么一会儿功夫，面团就发酵起来了。妈妈夸她，哎呀，你做的面团真好，这么快就发酵起来了！她不好意思得笑了！

然后我赶紧催着她说，那我们赶紧开始包吧，于是妈妈便把面团拿了出来，她麻溜地搓成了长条状，然后用刀把它一节一节平均分开，桌面上撒了好些面粉，妈妈告诉我们，这些面粉是为了不粘手、不粘桌面。接下来要擀面皮儿了，我们用擀面杖把妈妈切下来的这些小块儿都擀成圆圆的形状。

终于要包包子啦！用一个大勺子往面皮里舀起一大勺馅儿，然后把面皮儿往上一卷儿，用手使劲沿着圆形的边捏一圈，一个包子就做好了。妮妮和我包出来“包子”都有些奇怪，她做出来的包子都有一个山尖，像一座小山。而我做的包子，馅儿每次都很少很少，还塌陷了，像个水塘。最后在妈妈的帮助下，经过一番折腾，几个包子终于好了。

妮妮回家了！妈妈也去上课了，只有我和几个包子在家里，我边写作业，边不时的去看看它们。终于，四十分钟后，它们“长大了”，我赶紧点火，开蒸！

十五分钟后，我吃上了可口的包子，劳动后的美味，更加香甜！

成长从做好一件事开始作文600字通用篇十五

老实说，刚开始做一份工作时，我都不知道到底是擦食堂的还是教室的桌子。所以，整天就像个没事的人。

后来，班长让我跟闫怡文换，从此我就开始擦起了图书角。

刚开始，我觉得很搞笑，老师放作业的地方怎么会很脏呢？可是当我触碰到落满灰尘的图书角时，这些想法马上就石沉大海了。平常看得极为顺眼的地方，如今却感觉是那么的零乱，那么的脏：粉笔的灰尘，正肆无忌惮地与各式的尘土跳起了交谊舞，而那些作业本呢？也好不到哪里去：有的酷似虎丘塔，有的`上面被灰覆盖住了厚厚的一层，仿佛盖上了一条灰色的厚棉被，还有的斜度甚至超过了比萨斜塔，摇摇欲坠。

望着眼前如此脏乱的图书角，想到家里干净而整洁的书架，我在心底暗下决心，一定要把图书角弄得跟家里的书架一样。

从此以后，我就真的跟图书角干上了。

成长从做好一件事开始作文600字通用篇十六

在我成长的道路上，有过快乐有过兴奋，有过鲜花也有过掌声，还有过悲伤，但其中有一件事让我至今还记忆犹新，那就是学骑自行车。

在三年前，那次我看见了比我小的孩子竟然会骑自行车，而我不会，这使我十分惭愧，经不住的软磨硬泡，终于妈妈给我买了一辆崭新的红自行车，我也开始了学车之路。

一大早，妈妈让我起床准备教我骑自行车，我一听马上就穿好衣服，迫不及待地骑上了自行车，可刚骑两步就摔倒了，接着我让妈妈扶着自行车我骑，这下骑了几趟还算顺利，忽然我又摔倒了，原来是妈妈松开了手。我感觉好疼，因此不想学了，但妈妈说：“做事不能半途而废，你就这点能耐”终于在妈妈的劝导下，我又骑上了自行车。这次，我千叮咛万嘱咐要妈妈不松手，我开始骑了，不一会儿我忽然看见妈妈竟在我的旁边，我就紧张起来，注意力也不集中，接着又摔倒了。经过几次摔倒，我总结出了几条骑车要领：一、骑车时不能分心，二、要抬头看前方，三、不能紧张。

于是我又骑上自行车，这次我把那几句话牢牢地记在心中，骑了半路，又看见了妈妈，刚用紧张，马上想到：不能紧张，不能分心。我便自由自在地骑了起来，“哈哈，我会骑车了，我会骑车了”我说。我和妈妈高兴地拥抱在一起。

现在想起来，还真有些搞笑。这只是我成长中的一件事。