自我查找不足(精选20篇)

总结是一种方法，一种策略，通过定期总结我们的学习和工作经验，可以更好地提高个人能力和专业素质。在写总结之前，可以先列出主要的要点和思考问题，以确保全面的总结内容。总结范文的风格和内容因人而异，选择适合自己的写作模板。

自我查找不足篇一

一、剖析与反思：

根据《2018年第四季度全省基层党组织和党员开展“两学一做”学习教育安排》要求，结合本次专题组织生活会主题，针对新时代合格党员标准，对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思，发现自己还存在理想信念、知识水平、工作能力等诸多方面的问题和不足，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报，请各位领导和同志们批评指正。

二、自身存在问题：

（一）在加强“四个意识”，“四个自信”方面：存在政治理论素养不够高、“四个意识”树立不够牢固，“四个自信”不坚定的问题。平时学习不够系统，存在浮于表面的现象，在学深学透上欠火候，没有达到应有的深度。尤其是一些新问题理解还不深，对党的理论知识一知半解，浅尝辄止，离“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。

（二）在思想解放方面：开拓创新工作不强，工作方法简单。认为以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面。而且只停留在熟悉本职工作上，对其他岗位的工作了解较少。反思日常工作，只是完成上级安排的规定工作任务，缺乏创新精神，没能做到主动出主意、想办法完成，用全新的思维和方式去做开创性工作的能力有待提高。

（三）在工作担当方面：工作中有时不够积极主动，工作标准没有精益求精，进取心还不够强。

（四）在发挥带头作用方面：主动工作的意识不够，思想有待提高。比如以老套的工作模式开展团的工作，缺乏自主创新意识，在关心联系基层团员青年、推优入党等方面做得还不够，没有把党员带头作用和党务工作者的作用发挥出来。

三、原因剖析：

（一）理论学习不够深入。虽然每月定期参加支部集中学习，但在领会精神实质方面，还缺乏深度厚度，用科学理论指导实现、解决问题的能力还不够。

（二）自我要求有所降低。在工作中，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，自觉性不够。

（三）结合工作和思想深入思考少。领导安排任务时，只是盲目的干完，对于工作是否干好，是否对自己的成长有所帮助考虑不到，无形中降低了工作标准。

四、整改措施：

（一）加强理论学习，提升业务能力。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省市委有关精神，打破常规做法和惯性思维，不等不靠、主动出击。紧跟时代步伐，顺应工作形势，关注时事政治，把学习、理解、应用贯穿到日常工作中的时时处处。

（二）以“互联网+”为载体，不断破解党群工作中的重点和难点，探索党建团建工作的创新模式。创建以“青年大学习”为主题，以线上学习与线下教育相结合的团建新模式，牢牢把握思想政治引领，提升团员青年政治修养，强化梦想引航，助力推动广大团青在投身市政设施高质量发展。

（三）严格要求自我，锤炼过硬作风。切实履行好自身的职责，明确自身的工作任务，发挥好自身工作职能，以勇于担当的工作干劲，努力做好党群和人事工作，为服务中心工作、服务团员青年、服务广大职工贡献自己的一份力量。

（四）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，对习近平新时代中国特色社会主义思想坚信不疑、笃定践行，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，按照合格标准践行新要求，争做新时代的合格党员。

自我查找不足篇二

查找自己存在的不足及改进措施 部里为了杜绝事故发生，确保安全生产。开展了“找问题，保安全，稳生产，促发展“大讨论活动。通过大讨论活动认真查找自己在日常工作中存在的不足，认真改正。

在维修队一年多的时间里，我学到了很多铁路方面的知识，业务素质有了很大的提高。同时也发现了自己存在很多缺点和不足。 在工作中责任心不强，思想还不够扎实，敬业精神不够，工作主动性不足。有时，对段领导安排的工作，存在急躁的思想和情绪，精神状态不能很好的适应工作开展。处理病害前不能做到提前把每一项病害都仔细看一遍，安排多少人去，需要什么工具与零件，提前都备好，做到心中有数。处理病害过程中在现场监督力度不够彻底。病害处理完以后没能把每一项都检查一遍。还有在处理病害时只处理病害单子上的，没有把周围一系列存在的问题都处理掉。比如：在对线路下沉，暗坑抬道时不能把周围存在的浮起道钉，鱼尾丝松动，错牙接头等问题一并处理了。

专业知识业务水平有限，遇到问题处理能力不高。在工作中遇到难题时就乱了头绪，工作业务能力有待进一步提高。专业业务能力与班上师傅还差的太多，主动学习性不太强。下班后想学习李师傅讲的课件。但自己总是为自己找些不学习的理由。虽然把那些课件考下来了没有认真去学。以后要改正，努力认真学习专业业务知识。好用在以后的工作中。

对外协工的管理不到为，存在老好人思想，有时不能按时上下班。

对违反了操作规程的人没有落实考核。以后要加强力安全教育力度，多进行事故案例分样，从思想上提高外协工的安全意识，帮助他们树立安全第一的思想，做到自觉地遵守安全规章制度。同时做到赏罚分明，认真落实公司，部，段里的各项规章制度。

结合这次大讨论，对照自己的日常工作，需要在以下几个方面提高，一个是工作主动性有待加强，在业务知识学习方面积极主动，吸收掌握铁路及段里其他设备的维修技术。二是进一步配合工段积极开展工作，使工作效率进一步提高。

查找自身不足及改进措施：1、认真学习业务技术知识，提高岗位技术业务水平。2、处理病害时要多监督把周围小补小修做完做好。

3、高度树立集体主义责任感，圆满完成段交办的各项任务。3、工作积极主动，听从指挥，不无故因病害处理困难拖延处理时间。4、做好外协的思想教育以及其他班组的工作协调关系。

在坚持实施以上几点措施的基础上，更要发挥主观能动性，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，工作中要勤于思考，开动脑筋，多发现问题，多想办法，克服病害处理条件差等客观原因，保证机车安全运行，用实际行动实现各项工作再上新台阶。

工务段：田强

2017年7月10日

按照市委关于在市直机关开展“解放思想改革创新在行动”活动意见，我们立即进行了动员部署，根据市直机关创建具体标准和考评细则，认真制订了活动计划和具体措施。采取个人自学、集中培训、会议交流等多种形式，深入开展学习，每人建立学习笔记，撰写心得体会。在深入学习调研的基础上，紧密联系工作实际，认真查摆出五个方面的问题和不足，并有针对性地抓好整改落实。

一、查摆出的重要问题

一是思想境界还不够高。近几年硬件建设已完成，各项工作走向规范，存有满足于现状，小成即满的思想；对上级文件精神学习不及时、不全面，理解得不深；工作标准要求不如原来了，争先进位的意识没有原来强了。

工作效率不如原来高了。

五是廉洁自律方面还不够严格。存有晚上班、早下班的现象，有些同志言行不规范，举止不端正，着装不整齐，办公室和宿舍卫生不够整洁，公务接待宴请不够节约等。

二、整改主要措施

1、抓学习，增强自身素质。加强干部职工队伍建设，继续坚持周五学习制度，使每位同志及时了解国情、市情；继续强化思想教育，培养大局观念、服务和奉献意识；丰富干部职工文化生活，激发调动每位职工干事创业的积极性，打造一支特别能战斗的队伍。

2、抓管理，提高工作标准。加强内部管理，对各项工作明确目标，落实责任，确定完成标准和时间，引导大家牢固树立争创一流的意识。接待服务工作使领导和朋友无论什么时候到北京办事处都能感受到“家”的温暖。

3、抓创新，拓展工作领域。调整思路，转变职能，拓宽工作领域，拓展服务范围。加强对领导，为企业服好务，加大招商引资力度。加强对流动党员管理，增强为务工人员服务能力。

4、抓考核，完善考核制度。树立务实意识，把每项工作分解落实到人，定期进行督查，年底进行考核，对完成任务的进行表彰奖励，对完不成任务的进行批评，使每名工作人员把主要精力都用在抓落实上，把心思用在干事业上，使每项工作都落到实处。

自我查找不足篇三

近年来，信息爆炸的时代使我们享受到了前所未有的方便与便利。在互联网的世界里，我们可以在短时间内获取到各种各样的信息，满足我们各个方面的需求。然而，随着信息数量的激增，我们也不可避免地面临着信息查找的问题。查找信息的能力已变得至关重要，我们需要不断学习如何从海量的信息中筛选和获取我们所需的有价值的信息。在这个过程中，我从自己的实际体验中，总结出了一些重要的心得体会。

第二段：培养筛选信息的意识。

在信息爆炸的今天，我们不可能事事亲力亲为，也无法详尽地了解每一个领域的细节。因此，我们需要培养筛选信息的意识。首先，要明确自己的需求，明确需要查找的信息的范围和目的。然后，要选择合适的搜索引擎和工具来帮助我们查找信息，例如使用百度、谷歌等搜索引擎，或是通过订阅邮件列表、参与相关论坛等方式。最后，在信息中选择合适的片段进行有效的整理和记录，以备将来使用。

第三段：加强关键词的使用。

在信息查找的过程中，关键词的使用起到了关键作用。正确选择和使用关键词可以大大提高查找信息的效率。如果使用错误的关键词，可能会导致无效的搜索结果和浪费时间。为了提高关键词的准确性，我们需要不断学习和积累相关领域的专业术语、概念和名称。同时，根据具体的需求和目的，灵活地使用逻辑运算符和搜索引擎的高级搜索功能，以缩小搜索范围，准确找到所需的信息。

第四段：借助社交媒体和人脉资源。

在信息的海洋中，有时候我们并不知道应该从何处下手，或是遇到困难无法独自解决。这时候，借助社交媒体和人脉资源将会大有裨益。我们可以在社交媒体上发布求助信息，让朋友、同学、老师和专业人士帮助我们获取所需的信息。此外，建立和扩大自己的人脉网络也是非常重要的。通过参加各种社交活动、行业研讨会、学术讲座等方式，我们可以结识到各行各业的专业人士，他们的经验和见解将会成为我们宝贵的信息来源。

第五段：不断学习和更新知识。

在信息时代，信息的更新速度迅猛，旧知识很快就会过时。因此，我们需要保持学习的习惯，不断更新自己的知识。只有不断充实自己的知识储备，我们才能更好地筛选和获取有价值的信息。学习可以通过阅读书籍、参加培训班、听取讲座等途径进行。此外，我们也可以通过使用新闻客户端、订阅电子报纸等方式，及时获取最新的信息。不管是什么形式的学习，我们都要坚持不懈，提高自己的信息查找能力。

结尾：

在信息时代，我们必须学会查找信息，但我们也必须认识到我们的查找能力仍然存在不足之处。通过培养筛选信息的意识、加强关键词的使用、借助社交媒体和人脉资源、不断学习和更新知识等方式，我们可以逐渐提高自己的信息查找能力，更好地应对信息过载的挑战。相信随着我们不断的努力和实践，我们一定能够掌握信息查找的技巧，更好地应对信息时代的挑战。

自我查找不足篇四

心得体会查找不足，是指在遇到困难或问题时，无法做到认真、完整地进行查找或思考。这种情况经常发生在我们日常的学习和工作中，不仅浪费了时间和精力，而且影响了问题的解决效果。通过查找不足的经历，我深刻认识到了问题的根源并采取相应措施，这对我以后的学习和工作具有重要意义。

在日常学习中，查找不足经常阻碍了我的学习效果。例如，我曾遇到一个难题，当时我觉得这个问题非常复杂，不知从何下手。于是，我只是简单地翻翻书籍、搜索一下资料，没有去深入地思考问题背后的原因和解决方案。最终，我无法解决这个难题，只好向他人寻求帮助。通过这次经历，我认识到在解决问题时不能急于求成，应该认真思考，通过查找、分析和总结来解决问题。

在工作中，查找不足也使我付出了额外的努力。一次，我负责一个重要项目的开发，当遇到一些技术问题时，我只是匆忙地搜索了一下方法，并没有深入研究。这导致我在项目开发中遇到了许多困难，耗费了大量时间和精力。直到我意识到了查找不足的问题时，我开始认真研究和查找相关的资料和案例。终于，在不断的努力和尝试下，我解决了项目中的技术难题。这次经历教育了我在工作中要细致的思考和查找，不要过于急躁和草率。

查找不足的根源主要是因为我们缺乏细心和耐心。在喧闹的当代社会，我们常常过于追求速度和效率，而忽视了对问题的深入思考和认真查找。往往我们只是简单地以为自己已经用尽了所有办法，没有再继续坚持下去。另外，我们也没有培养好的查找习惯，不知道从哪里开始和如何查找。这些问题都导致了我们在查找问题时容易出现不足。

针对查找不足，我们可以通过一些措施改善自己的查找能力。首先，我们要培养细心和耐心的品质。心急反而得不到问题的解决，只有沉下心来，才能认真思考和查找问题。其次，我们要学会系统性思考，建立科学的查找模式和流程。做好查找之前，要先了解问题的背景和需要解决的目标，然后有针对性地查找相关资料和方法。最后，我们还要善于利用各种资源和人脉。很多时候，我们在查找问题时只依赖自己，其实我们可以借鉴他人的经验和智慧，通过交流和讨论来解决问题。

通过对自己查找不足的思考和反思，我深刻地认识到了问题的根源和解决之道。在以后的学习和工作中，我会更加注重问题的查找和思考，不再草率行事。只有通过认真的查找和思考，才能解决问题，并取得好的学习和工作效果。在不断锻炼自己的过程中，我相信我能够提升我的查找能力和解决问题的能力，为自己的未来打下坚实的基础。

自我查找不足篇五

第一段：引言（200字）。

在当今信息爆炸的时代，我们每天都被大量的信息所包围。对于某个问题的答案，只需一键搜索便能得到成千上万的结果。然而，正是由于互联网的发展和信息过载，我们在查找信息的过程中往往容易出现不足的情况。本文将探讨查找不足的原因，并提出应对之策。

第二段：信息过载与技能匮乏（200字）。

一方面，处于信息时代的我们面临信息过载的困境。我们所遇到的信息如此之多，我们很难辨别哪些是有价值的信息，而哪些是只是某些个人的主观看法。另一方面，我们的信息查找技能往往是匮乏的。我们没有接受系统的信息查找的培训，也没有形成思考和分析信息的习惯，往往只会选择最直观的答案，而忽略了更加深入和准确的信息。

第三段：可靠性与真实性（200字）。

查找不足还存在一个重要原因就是信息的可靠性和真实性的问题。当我们在互联网上查找信息时，通常会被各种不同的观点和言论所干扰。有些信息甚至是虚假的，用来误导我们或者为某些特定目的服务，这样的信息在互联网上简直是铺天盖地。我们要面对这些问题，需要培养辨别信息真伪的能力，并学会从不同的角度去评估信息的可靠性。

第四段：策略与技巧（200字）。

在信息查找的过程中，有一些策略和技巧能够帮助我们解决查找不足的问题。首先，要学会使用权威的资源，如学术期刊、专业网站等，这些资源通常更加可靠和准确。其次，要学会使用不同的关键词和搜索引擎来查找信息，以便获取更全面的结果。此外，还可以通过阅读书籍、参加研讨会等途径提升自己的领域知识，以便能够更加深入地了解和查找相关信息。最重要的是要培养批判性思维和分析问题的能力，不轻信表面上的信息，而是要进行深入思考和研究。

第五段：结论（200字）。

在信息爆炸的时代，查找不足成为了我们面临的一个普遍问题。面对信息过载和技能匮乏的困境，我们需要关注信息的可靠性和真实性，提升自己的搜索技能，并灵活运用各种策略和技巧。只有这样，我们才能更好地应对查找不足的问题，从而获得准确、有价值的信息，为我们的工作和生活提供更多的帮助。

自我查找不足篇六

根据《中共廊坊市纪委关于开展中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则贯彻执行情况专项检查的通知》精神，以xx届六次全会精神和科学发展观为指导，本人认真学习“七.一”讲话精神和《廉政准则》。通过学习,我深深地认识到，《廉政准则》就是党员干部行为规范的标尺，是党员领导干部的从政指南。我们党员干部自身在学习的过程中不但要认真进行对照检查，加强自律自警意识，同时对照《廉政准则》做好他律，监管好我们身边的人。经过廉洁从政教育活动和自身的学习，在思想认识上有一定的提高，现将自己对照“八个严禁”、“52个不准”，执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等方面的自查情况汇报如下：

一、做到讲学习、讲政治、讲正气、讲科学，保持共产党人的浩然正气。

一是讲学习。根据客观实际需要，不断丰富和充实自己。学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及教育、法律、管理等方面的知识。在学习各种理论知识的同时，十分重视党纪政纪条规的学习，不断提高工作能力与个人修养。克服自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高自己的思想政治素质和精神境界。自觉培养自己成为对党、对国家和人民忠诚的好干部。二是讲政治。有坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和政治敏锐性。三是讲正气。继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同歪风邪气和腐败现象作斗争。廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，为教职员工做好表率。四是讲科学。学习科学、尊重科学、运用科学。坚持马克思主义哲学、科学主义、科学唯物辩证法的世界观和方法论，在工作中尊重科学、尊重民主、尊重事物的发展规律，尊重教育规律、尊重学生的成长规律，按管理科学规律办事。

二、有正确的权力观、利益观，做到了立党为公，执政为民。

一是正确用权。作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力。做到立党为公，执政为民，。二是以节制欲望。从不谋取规定以外的非法利益，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪名利，堂堂正正做人，踏踏实实工作。艰苦朴素，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是防微杜渐。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎。追求党性和道德修养的更高境界。四是表里如一。在任何时候、任何情况下都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，做到了严格自我监督。

三、严格遵守“八个严禁”和“52个不准”的要求，规范自己的行为。

在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守“八个严禁”、“52个不准”，培养和提高“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。

四、严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的人。

没有出现以下行为：违反党风廉政建设条例、条规;利用职权和工作之便为亲友牟利;对职工吃、拿、卡、要，报销应由个人支付的各种费用等。

虽然在廉洁从政方面做了很多努力，但是有些方面还做的不够，一是学习不够。由于长期从事具体工作，对党建理论关注不够，对邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想的学习不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。缺乏创新精神，开展工作稳重有余而闯劲不足。二是对《党章》、《准则》，对党员干部的基本要求学习不够，把握不牢;求真务实的作风不够扎实。三是深入基层，调查研究不够。与广大教职工沟通少，对职工的心声了解不深，导致工作的针对性不强。

今后要发扬成绩，改正缺点。一是做到加强理论学习,不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。夯实自身的思想基础,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,自觉执行廉洁自律的各项规定,少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么,做到老老实实做人,踏踏实实做事。三是在实际工作中,严格按照工作权限和工作程序履行职责,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力。严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。严格遵守组织纪律,强化廉政自律工作。虚心听取党员干部和群众的批评意见,自觉接受人民群众的监督,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,为学校发展，为培养社会需要的人才贡献自己的力量。

自我查找不足篇七

6月18日，该院举行“三严三实”专题教育党课暨动员部署会，全院党员干部、检察干警60余人参加了专题教育党课学习活动。院党组书记、检察长李可进行了专题党课宣讲，并就扎实开展专题教育作了动员讲话。同时下发《资兴市人民检-察-院开展“三严三实”专题教育实施方案》。接着，又出台了《资兴市人民检-察-院“三严三实”专题学习研讨方案》，在引导党员领导干部和全体干警读原著、学原文、悟原理，深刻认识开展“三严三实”专题教育的重大意义、深刻内涵的同时，对全体党员干部身上存在的顽疾进行大排查、大检修、大扫除，对存在的问题进行重点整治。

据了解，该院“三严三实”专题学习研讨自6月份开始到10月底结束，重点分“严以修身、严以律己，严以用权”三个专题进行。6月底前，围绕专题一开展学习研讨，采取个人自学、集中学习、专题培训、典型教育、现场体验等方式进行。党组中心组至少组织1次集中学习研讨，时间不少于2天。7月1日、9日，该院40余名党员分两批到本地桂东、宜章革命旧址、第一军规广场、湘南起义纪念馆等红色基地接受革命传统教育。8月底前，将围绕专题二开展学习研讨，组织本单位领导干部观看警示教育片、参观警示教育基地。10月底前，围绕专题三开展学习研讨，组织本单位领导干部深入基层访贫问苦、征求意见。

整个学习研讨活动内容具体、步骤紧密、形式多样、目标明确，一是做到“三有”，即个人自学有学习记录、集中学习有发言提纲、专题研讨有心得体会。二是做到“三找”，用焦裕禄、杨善洲、沈浩等全国先进典型和身边先进典型事迹对照自己“找差距”；从周永康、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣等违纪违法案件及省内一些领导干部违纪违法案件中“找问题”；结合实际讨论交流、相互启发、共同提高，从思想灵魂深处“找根源”，切实解决“不严不实”的问题，提升做人做事境界和职业德道、执法办案水平。

、组织李玉妹为组织部机关党员干部讲“三严三实”专题党课。她指出，开展“三严三实”专题教育是严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。作为组工干部，要把“三严三实”专题教育作为一项重要的政治任务抓好，把思想和行动统一到中央和部署上来，确保专题教育取得实实在在的成效。她要求，组工干部要积极投身“三严三实”专题教育，争当践行“三严三实”的排头兵。在坚定理想信念上要严要实，严守党的政治规矩，严格按照党的组织原则和党内生活准则办事。在坚持公道正派上要严要实，有敢于担当的勇气和甘为人梯的奉献精神，始终坚持正确的进步观，不断增强服务意识，不断提高业务能力。在廉洁自律上要严要实，带头树立正确的权力观，习惯在监督下用权，在监督下工作生活，干干净净干事，清清白白做人。在加强道德修养上要严要实，把加强道德修养作为人生必修课，培养健康情趣，努力做一个品格高尚的人。

、统-战林雄为省统-战系统党员干部讲“三严三实”专题党课。他指出，“三严三实”是打造高素质干部队伍的内在要求，是新时期加强作风建设的行动指南，是推动改革发展稳定的重要保障。要深刻认识“三严三实”的丰富内涵和重大意义，以优良作风提振精气神，抢抓新机遇，谋求新发展。他强调，要对照“三严三实”标准，反省理想信念缺失、宗旨意识淡薄，精神状态不佳、缺乏担当意识，纪律意识淡薄、自我约束不严，领导能力不足、工作作风不实等“不严不实”问题，努力在修身做人、为官用权、干事创业方面作表率，切实把“三严三实”要求内化于心，外化于行。他要求，全省统-战系统要紧密结合学习贯彻重要讲话和中央统-战工作会议精神，以“三严三实”精神扎实做好统一战线各项工作，巩固和发展最广泛爱国统一战线，为推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供广泛力量支持。

、常务副徐少华为省属国有企业负责人讲“三严三实”专题党课。他强调，“三严三实”专题教育对国有企业领导班子凝聚改革共识、增强发展动力、巩固党的执政基础，具有十分重要的现实意义，国有企业负责人肩负国有资产保值增值重任，要以更高标准当好“三严三实”表率。他指出，“不严不实”问题将影响企业形象、阻碍企业改革发展，必须高度警醒、高度重视。要围绕修身、用权、律己、谋事、创业、做人六方面深找细查，把存在的“不严不实”问题找准找实找具体，深入剖析、对症下药、标本兼治。他要求，国有企业负责人要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当。要强化党性修养意识，坚定理想信念;要强化依法依规意识，防止权力滥用;要强化干净干事意识，抵制权力寻租;要强化市场竞争意识，推动企业创新发展;要强化实干担当意识，奋发有为进取;要强化优良传统意识，保持质朴人生品格，努力在践行“三严三实”中当表率、做示范。

、秘书长林木声为办公厅党员干部讲“三严三实”专题党课。他指出，开展“三严三实”专题教育是不断深化作风建设的必要要求，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手，是提高“三服务”工作水平的重要保障。他强调，开展“三严三实”专题教育，要坚持问题导向，着力查摆和解决思想信念不牢、宗旨意识不强、抓落实韧劲不足、组织管理“宽”“软”“虚”等“不严不实”的突出问题。要以“三严三实”为重要遵循，全力践行“五个坚持”要求，自觉向“第一部门”标准看齐，做到政治坚定、绝对忠诚、勇于进取、敢于担当，崇尚实干、狠抓落实，遵纪守法、廉洁自律，争当省直机关践行“三严三实”的表率。他要求，要把“三严三实”专题教育与办公厅自身建设结合起来，加强组织领导，落实工作责任，突出领导带头，强化督查指导，坚持两手抓、两促进，确保“三严三实”专题教育扎实有序推进、取得实效。

、宣传庹震为宣传部机关党员干部讲“三严三实”专题党课。他指出，要深入学习领会关于“三严三实”重要论述的深刻内涵和精神实质，按照胡春华同志在全省“三严三实”专题教育工作会议的讲话要求，扎实开展好宣传部机关的专题教育。要牢固树立践行“三严三实”的思想自觉，针对“不严不实”的问题，以严的标准审视自己，以严的精神剖析问题，真正把自己摆进去，把问题亮出来，找准“病根”，开好“药方”。要切实弄清问题性质、找到症结所在，从具体事情抓起、改起，以着力解决问题的实际行动真正践行“三严三实”。他要求，宣传部机关全体党员干部要坚持以学促行，在认真抓好全省专题教育舆-论宣传工作的同时，自觉在融入结合贯穿上下功夫，以“三严三实”的要求振奋精神，转变作风，勇于担当，善谋善成，建立健全践行“三严三实”的长效机制，实现专题教育和宣传思想文化工作的有机结合、相互促进。

、广州书记任学锋在广州市“三严三实”专题教育工作会议上讲专题党课。他指出，开展“三严三实”专题教育，要坚持问题导向，突出解决好修身律己方面存在的理想信念动摇、作风“不严不实”，为官用权方面存在的用权任性、为官不为，谋事创业方面存在的好大喜功、做事不考究不精细不缜密，为人处世方面存在的目无规矩、表里不一等四方面的“不严不实”问题，切实做到思想刻苦、学习刻苦、工作刻苦，真抓实干、敢于担当，为广州改革发展稳定做出新贡献。他强调，要把开展“三严三实”专题教育与推动广东自贸试验区南沙新区片区、自主创新示范区和空港经济区建设，以及国际航运中心和物流中心、贸易中心、现代金融服务体系建设等重点工作结合起来，与保持经济较快增长、调整优化经济结构、推动产业转型升级结合起来，与全面深化改革、加强党风廉政建设、营造良好政治生态结合起来，推动各项工作全面上水平，检验专题教育的成效。

、省军区政委黄善春为省军区党委机关党员干部讲“三严三实”专题党课。他指出，“三严三实”是马克思主义认识论方法-论和中国优秀传统文化精髓的有机结合，抓住了作风建设的本质要害，赋予了修身做人、为官用权、干事创业更加鲜明的时代特色。他强调，对照“三严三实”，联系省军区实际，要从对党忠诚有没有不纯、革命理想有没有坚守、党性原则有没有弱化、道德操守有没有滑坡、为官用权有没有秉公、政绩取向有没有端正、管教监督有没有软化、责任担当有没有丢失等八方面扪心自问、经常反省、保持清醒。他要求，各级领导干部要在反思拷问、对号入座的基础上，带头把“三严三实”作为立志修身之本、为官用权之道、干事创业之要、守纪遵规之戒，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，一级做给一级看，一级带着一级干，以“三严三实”提振干事激情，以昂扬状态促进作风改转，为推动省军区部队建设提供坚强有力保障。

、珠海书记李嘉在珠海市“三严三实”专题教育工作会议上讲专题党课。他强调，提出的“三严三实”是全面从严治党的必然要求，是党员领导干部为官做人的重要标尺，是推动珠海新一轮-大发展的迫切要求。他指出，对照“三严三实”要求，全市党员干部还存在理想信念不坚定，乱用权力、违法违纪，为官不为、不敢担当，对党不忠诚、做人不老实，组织管理不严、制度规矩执行不力等五方面的“不严不实”问题。要认真对照“三严三实”要求，着力查摆和解决“不严不实”的突出问题，在巩固已有成果的基础上，把作风建设良好态势保持和发展下去。他要求，全市各级党组织要认真学习领会关于“三严三实”重要论述的深刻内涵和开展专题教育的重大意义，把思想和行动统一到中央和部署上来，把扎实推进“三严三实”专题教育与贯彻落实胡春华同志珠海调研讲话精神紧密结合，以经济社会发展成效、全年良好发展业绩来检验专题教育成果。

、政法委书记林少春为政法委机关党员干部讲“三严三实”专题党课。他指出，政法机关是国家专-政机关，政法队伍是纪律部队，在专题教育中，标准要更高，要求要更严，落实要更细。各级政法机关要把开展好“三严三实”专题教育作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务来抓，深刻领会关于“三严三实”重要论述的深刻内涵和精神实质。要突出问题导向，紧紧盯住“不严不实”问题在政法维稳工作和政法领导干部言行上的具体表现，一条一条梳理、一项一项分析，弄清问题性质、找到症结所在，坚持见物见人动真格，不达标准“不交账”。他强调，全省各级政法领导干部必须把“三严三实”要求灌注到头脑里、贯彻到工作中、落实到行动上，以上率下、率先垂范，切实以严和实的过硬作风走在前列、干在实处、当好表率，以忠诚干净担当推动司法体制改革，守护社会平安，促进公平正义，不断开创全省政法维稳工作新局面。

恪守“三严三实”，一个重要的前提是找准查实“不严不实”的具体表现。近年来，我们在作风建设上花了很大力气，取得的成效也很明显，但也不能否认，对照“三严三实”要求，在一些地方、一些干部身上还存在着一些不良现象：

一是修身不严。有的领导干部借口公务繁忙，对党的最新理论成果学得不深，对中央和省市重大决策部署吃得不透，思维方式滞后，思想解放不够；有的在大是大非面前不敏锐、不敏感，党性修养缺失，精神迷茫，对中国特色社会主义道路心存疑虑，甚至指指点点、评头论足。二是用权不严。有的领导干部法治意识淡薄，不仅对宪法、党章不够了解，对分管领域涉及的法律法规也知之甚少，行使权力、解决难题时有心无力、能力恐慌；有的依法不严、用权任性，以人情代替原则，始终让权力和法治在两条平行线上运行。三是律己不严。有的领导干部有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”。四是谋事不实。有的领导干部深入基层较少，缺乏调研论证，习惯凭经验办事，老办法不管用、新办法不会用；有的工作底数不清，基层情况不明，而是遇到矛盾绕道走。五是创业不实。有的领导干部缺少任劳任怨的创业精神，唱功好，做功差，乐于当“二传手”、“统计员”，做“加减法”；只求过得去，不求过得硬，领导推推就动动，甚至推而不动。六是做人不实。有的领导干部言行、表里不一，在领导面前是一套，群众面前又是另一套；有的高高在上，喜欢在群众面前把自己当领导，抱着“只要不出事，宁愿不干事”想法，庸政懒政怠政。

第一，要把“三严三实”作为修身之本，始终做到心中有党、对党忠诚。各级领导干部必须谨记，党员是组织的人，为人处事必须有界线、有标尺。这个界线和标尺就是“三严三实”。只有恪守“三严三实”，才能在纷繁复杂的环境中，保持政治定力、守住法纪底线，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。一要对党绝对忠诚。强调：“对党绝对忠诚，要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的.、没有任何水分的忠诚。”当今世界，各种思潮暗流涌动，“忠诚”在一些人心目中开始变得模糊起来，有的认为政治不变节就是对党忠诚，拿党性原则送人情、用公职权力饱私囊，实际上已经处于“亚忠诚”、“伪忠诚”和“不忠诚”的状态。大量贪腐案例表明，由绝对忠诚到忠诚，由忠诚到“伪忠诚”、“不忠诚”的转变过程，就是领导干部腐化堕落、违法犯罪的演化过程。因此，各级党员干部必须始终把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石。二是严守纪律规矩。“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。”的谆谆告诫，让我们感受到了“规矩”二字沉甸甸的分量。检视一个个落马官员的犯罪轨迹，哪一个不是从不守纪律、不讲规矩的一小步，逐渐滑向贪腐深渊的？八项规定出台以来，我区陆续有一批干部受到了党纪政纪处分，希望大家能够引以为戒，自觉把政治纪律和政治规矩摆在首位。以前所谓“正常”的吃喝公-款埋单、公车随意私用、旅游单位付账、住房超标超占、不“搭天线”就进不了“圈子”、不跑不送就原地不动、不请吃吃请就丢掉选票等诸多怪像已经一去不复返了。看看中纪委通报的案件，权色问题总是交织在一起，干部“落马”往往是从突破道德底线开始，生活腐化、沉溺享乐、声色犬马，最终锒铛入狱。第二，要把“三严三实”作为为政之道，始终做到心中有戒、个人干净。清正廉洁是我们党的性质的根本体现，也是我们党赢得民心的重要法宝。今天，一些领导干部信念动摇、信仰迷茫、滥用权力，从身居要职到身败名裂，这样的例子我们身边就有很多，除了痛心，更多的是要从中汲取深刻教训。反腐败不是“隔墙扔砖头，砸到谁，谁倒霉”的小概率，而是“莫伸手，伸手必被捉”的硬道理。一是要筑好自身“防火墙”。一个人一旦做了官，在百姓心中就成了有权有势的人，一些人便会在逢年过节、生病住院、婚丧嫁娶之时，都围着你吹喇叭、抬轿子、献殷勤。针对这种现象，大家一定要保持警醒，要牢记“天上掉馅饼之日，就是地下设陷阱之时”。从政之道，犹如雨天穿新鞋，开始很小心，怕脏了鞋，一旦失足，将无所顾忌。有些领导干部最初信誓旦旦“常在河边走，就是不湿鞋”，可时间久了思想懈怠、被糖衣炮弹击中后想法变成“常在河边走，哪能不湿鞋”，等到开始伸手了又变成“既然湿了鞋，索性洗个脚”，越走越远之后则是“既然洗了脚，干脆洗个澡”，从此彻底滑入贪腐深渊。二是要织密身边的“隔离网”。人不可无友，但也不能乱交友、滥交友，特别是对于掌握一定权力的领导干部，交友尤其要慎之又慎。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻自警不在“情”字上弃守，防止以情害人；不在“友”字上失度，防止酒肉庸俗；不在“义”字上失陷，任何时候都不凭亲疏办事、不凭交情办事。还需要提醒大家的是，干部要过权力关，不易；过家人关，更难！许多贪官在忏悔时，几乎都谈到：不怕自己吃苦，就怕孩子受穷。对权力的敬畏，往往从家庭突破、失陷。因此，作为领导干部要尤为注重家庭、注重家教、注重家风，及时发现“后院干政”、“家人敛财”的苗头性和倾向性问题，避免“全家福”变成“全家哭”。三是要甘当公众的“聚焦点”。“公-款姓公、一分一厘不能乱花，公权为民、一丝一毫不能私用”。作为人民的公仆，各级领导干部要养成“愿意监督、适应监督、喜欢监督”的习惯。在处处都是摄像机、人人都有麦克风的传媒时代，领导干部一些自以为微不足道的“小事”被挖掘出来就会被无限放大。面对这种现象，有些人认为，这些行为是小题大做，过于挑刺对领导干部成长不利。但是，随着群众监督意识的增强，社会监督将是历史的必然。领导干部要习惯并适应这种“放大镜式”的监督，时刻做好面对公众审视的心理准备，牢记“权力出笼子，人就可能进笼子”的道理，始终坚持法定职责必须为、法无授权不可为，自觉在法律约束下用权，在制度笼子里用权。

第三，要把“三严三实”作为成事之要，始终做到心中有责、敢于担当。敢不敢负责、能不能担当，是我们党员干部想干事、能干事、会干事、干成事的关键所在。我们每一名党员干部，都要始终以发展为己任，视岗位为事业，坚持守土有责、守土尽责，在其位、谋其政、尽其责，努力为加快屯溪发展添砖加瓦。一是要牢记职责使命。无论是横向比，还是纵向看，加快发展都是我们的第一要务。各级领导干部要时刻牢记肩上职责与使命，树立强烈的事业心和责任感，牢牢把握屯溪改革发展稳定的工作大局，咬定目标不放松。工作中，既要有甘于久久为功的韧劲，树立“功成不必在我”的理念，不贪一时之功、不图一时之名，又要有干一样成一样的执着，满怀激情、意气风发干事业，不达目的不罢休，千方百计见成效。二是要直面问题挑战。当前，我们既面临新常态、新机遇，也存在新压力、新挑战。虽然这是新常态下经济结构转型带来的“阵痛”，但如何保证在有质量的前提下追求更快的速度，做到质量、效益、速度三者齐头并进，是对各级领导干部的现实考量。这就要求我们准确把握政策导向，吃透上情；也要经常深入基层调研，掌握屯溪实际；因地制宜，改革创新，努力走出一条符合屯溪实际的康庄大道。三是要坚持苦干实干。今年的发展目标、重点任务都已十分明确，关键是要锲而不舍地抓好落实。焦裕禄、沈浩、杨业功就是一面穿越时空的镜子！

自我查找不足篇八

近日，第一炼钢厂在厂2楼会议室召开今年上半年计生工作总结会议，本次会议得到厂领导的高度重视，参加本次会议的不仅有各车间、科室计生员，同时各车间、科室的支部书记也参加了本次会议，厂计生主任毕筱卉主持会议，对上半年计生工作进行总结并对下半年计生工作做了安排。

上半年，根据集团公司计生办的统一部署，结合我们第一炼钢厂的实际情况，年初我们组织各车间、科室一把手、支部书记、计生员签订《计划生育责任合同书》，并与近200名农合职工签订《农合职工计生责任书》，组织各车间、科室计生员对一些生育意愿强烈，又不符合生育条件的职工及特殊人群进行了排查登记，建立了特殊人群管理档案，针对不同对象制定了不同的措施，实行登门服务、定期随访、全程跟踪的管理与服务方式，消除了违法生育隐患。

认真贯彻执行上级有关计划生育的文件及各种规章制度，按时上报各种报表，做到来人登记，数据准确，按时上报药具报表，并做到账目清晰，无计划外生育，认真组织各车间、科室计生员学习计划生育工作方针和有关知识，每月召开例会一次。

充分发挥各车间、科室三级网络和阵地的作用，加强宣传教育和培训，并通过个性化的服务，赢得职工的理解与支持。厂计生办通过摸底调查，及时掌握准备结婚登记青年男女的信息，由计生员与职工面对面宣传优生措施落实的好处，发放一张关于优生优育的宣传明白纸，让职工自觉认识到优生优育的好处;及时转变职工的婚育观念。

由于我们做了大量的`工作，在公司上半年计生大检查中我厂的计生工作得到公司计生办领导肯定。面对成绩我们不会骄傲，而是更进一步总结好的经验，查找工作中的不足，现下半年计生工作已全面展开，在今后的工作中我们要注意强化细节管理，对重点人员进行重新细致排查，下半年的计生工作重点主要就是对所有重点人员进行重新发函、走访，同时建立详细的档案，及时与街道计生办沟通发函，掌握重点人员的第一手资料，使计生工作做得更好、更细，力争计生工作上一个新的台阶。

济源市举行法制宣传教育和依法治理工作会议，对迎接“六五”普法中期检查督导工作进行安排部署，提高全市法制宣传教育和依法治理工作水平。

今年是“六五”法制宣传教育和依法治理工作规划实施的第三年，我省8月份将在全省范围内组织开展“六五”普法中期检查督导。为做好迎检工作，扎实推进“六五”规划确定的各项目标任务，济源市6月下旬至7月底在全市范围内组织开展法制宣传教育和依法治理工作中期检查督导。据副市长孔庆贺介绍，各部门、各单位组织人员自查自纠，发现问题及时整改，市依法治市办公室将严格掌握标准，加强检查督促，对工作不重视、走过场的部门和单位，进行通报批评。

会上，济源市委常委、市委政法委书记薛玉森要求全市高度重视，深刻认识“六五”普法规划实施的重要意义，通过开展“法治六进”活动，做好普法宣传;与社会发展和群众生活相融合，提升法治文化建设的影响度，营造法治文化氛围;注重培育典型，以典型鲜活事例宣传法律知识，司法机关在办案办事的过程中，让群众感受到公平正义。

薛玉森说，要抓住重点，对照标准，查漏补缺，确保全市顺利通过考核验收;要放眼长远，以检查督导为契机，全面检查“六五”普法工作开展情况，总结经验，查找不足，进一步提高法制宣传教育和依法治理工作水平，为全市经济发展和社会进步创造良好法治环境。

自我查找不足篇九

在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程(这在之后的阶段开始出现)，提高效率，对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。

职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。

对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。

管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。

在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。

经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。

做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。

在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。

自我查找不足篇十

“两会”期间，指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又要谋事要实、创业要实、做人要实。随着党的群众路线教育实践活动深入开展，“三严三实”成为教育实践活动中党员干部作风建设的一面镜子、一把标尺。

以“三严三实”为镜，严查自省。对照“三严三实”的要求，“吾日三省吾生”，严格自查自省，反省自己党性修养严不严、理想信念坚不坚、道德情操高不高；反省自己有没有心存敬畏、慎独慎微、老实做人。特别是在基层工作的党员干部，乡镇是国家政权的神经末梢，基层党员干部的理想信念必须要坚定，加强自身的党性修养。

以“三严三实”为尺，“虚怀纳谏”。基层党员干部面对面接触群众、服务群众。党员干部的所作所为，人民群众都看在眼里、记在心里。以“三严三实”为标尺，敞开大门，迎来群众；走出机关，深入群众，虚心听取群众的意见，让群众来评判是不是坚持用权为民、为政清廉；有没有从实际出发去谋划服务群众的事业和工作，有没有践踏实地、这抓实干。“春江水暖鸭先知”，基层党员干部有没有做实事、务实功，人民群众感受最真切。

以“三严三实”为标，求严务实。基层党员干部要严格以“三严三实”为标杆，做到严以修身、严以用权、严以律己。遵守党纪国法，清廉为政，眼睛朝下，沉下身子，从本地实际出发，制定符合当地人民群众利益的点子、工作方案，不求虚功，只求实效，不唯上，一心只考虑群众利益，脚踏实地、真抓实干。

在十二届全国人大二次会议时指出：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”这一重要论述，显示我们党在作风建设上持续发力、久久为功的坚强决心，指明了加强党的作风建设的前进方向，提出了坚持从严治党的根本要求。

（二）自觉维护班子团结，做老实人、说老实话、干老实事，不搞团团伙伙、亲亲疏疏和小圈子，不搞任何形式的派别活动，营造良好的政治生态。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。“理想指引人生方向，信念决定事业成败。”形象地说，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。如强调的，有一个道理要反复讲，就是党的干部必须永不动摇信仰，矢志不渝地为中国特色社会主义共同理想而奋斗。

（三）坚决贯彻落实中央、自治区党委和的决策部署，遵循组织程序，不超越权限办事，不搞先斩后奏。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。学会在党和人民群众的监督下工作。加强对权力的制约和监督，是党对广大干部的最大爱护和最大保护。当然这样一来，会影响到领导干部的舒适度。问题是领导干部手中的权力都是党和人民赋予的，领导干部使用权力，使用得对不对，使用得好不好，当然要接受党和人民监督。不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受党和人民监督很不舒服的人，不具备当领导干部的起码素质。

（四）服从组织决定，不跟组织讨价还价，不欺骗组织、对抗组织。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。衡量党员干部的权力观、利益观、价值观的根本尺度是公、 私二字。

（五）管好亲属和身边工作人员，不让他们擅权干政，不让他们利用特殊身份谋取非法利益。作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。作风问题都与公私问题有联系，都与公款、公权有关系。公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。领导干部必须时刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。

（一）跳不出条条框框限制、走不出思维定势的问题。个别领导干部对一些不正当的言论不抵制、不反驳，甚至随声附和；对一些歪风邪气放松警惕，参与到打牌、玩麻将小额赌钱等不健康的娱乐活动中；执政为民思想不牢固，对群众的诉求置之不理，有冷横硬推的态度。

（二）囿于既得利益、局部利益，本位主义的问题。思想松懈、作风散漫，上班时间玩电脑游戏聊天、浏览股市行情、淘宝购物等，工作成效差；消极颓废、萎靡不振，在其位，不谋其政，工作精力不到位。

（三）畏首畏尾、不敢出招、怕得罪人的问题。经不起亲情友情的考验或利诱，工作中，通风报信、泄露秘密，有的甚至为了多获差旅补助，下乡、出差故意延时，该一天办结的就两天，该两的就延长至3、4天，或以其他方式以权谋私。

（四）不经过充分调研论证、不考虑实际效果，只想着出台新政策新举措的问题。

（一）教育培训不到位。没有针对在理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。

（二）管理监督不到位。在工作中，存在着管理监督跟不上的现象，特别是对县直和乡镇干部注重使用，轻视管理，对领导干部作风上存在的一些问题没能及早发现，及时解决。

（三）干部制度改革落实不到位。个别素质较差，文化层次较低，工作进取心、事业心和责任感不强，任职多年政绩平常的领导干部被安置为县直单位领导干部，影响了工作积极性和队伍的整体素质。

（四）组织纪律观念淡薄。个别领导干部缺乏组织观念，遇事不按组织原则规范自己的言行，而是我行我素；工作生活中，不能自觉接受党纪、政纪、法纪的约束，自以为是，无组织、无纪律，组织纪律观念淡薄。

求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格 。反复阐释“空谈误国，实干兴邦”的真谛，把求真务实提升到对推进党和国家各项工作具有基础性、根本性意义的战略高度来认识，来弘扬。“三实”要求赋予求真务实新的科学内涵。

谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。按照实际情况决定工作方针，这是一条丝毫不可违背的基本原则。好事要做，但要量力而行，不提不切实际的口号，不提超越阶段的目标，不做不切实际的事情。人民群众对“劳民伤财”的形式主义、“弄虚作假”的表面文章之类的现象和做法，反映十分强烈。“政贵有恒”。党员干部要有“功成不必在我”的奋斗精神，多做一些打基础、利长远的事情，真正做到一张好的蓝图一干到底，不折腾，不反复，切实干出成效来。

创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。当前，我国发展面临一系列突出矛盾和挑战，推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度，一点儿都不亚于三十多年前。我们要增强进取意识、机遇意识、责任意识，以良好的精神状态，完成全面深化改革的艰巨任务。究竟追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。再也不能简单地以生产总值论英雄，坚决不要污染的gdp、黑色的gdp和带血的gdp，切实把发展的重点转移到提高发展质量、优化发展结构、注重发展效益上来。

做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。“人以诚信为本，事以落实为要。” 我们需要造成一种好的社会氛围，就是要鼓励和保护党员和干部说真话，说心里话。党的干部要“守住做人、处事、用权、交友的底线”，老老实实做人，干干净净做事，培养自己成为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

自觉践行“三严三实”，要深刻领会“三严三实”是一个有机整体。“三严”是内在要求，指向是主观世界的改造，有了“三严”，“三实”就有了基础。“三实”是行为取向，指向是客观世界的改造，有了“三实”，“三严”的实际价值才得以体现。只有切实从严上要求，向实处着力，才能把“三严三实”的要求真正落到实处。

自觉践行“三严三实”，要领导干部率先垂范。古人云：“风成于上，俗化于下”。 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导带头，是带动广大干部深入转变作风的无声力量，是我们党加强作风建设的重要方法。多次强调，“打铁还需自身硬”。领导干部的带头作用，“是具体的而不是抽象的，是全面的而不是有选择的。面对群众的眼睛，领导干部自我要求越严格越好，勘误纠错越主动越好。”只有各级领导干部都从自己做起、从现在改起，才能推动形成上级带头、领导示范、上行下效的生动局面。

权力就是责任，责任就要担当。当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党进入新常态。新常态要有好状态,我们要牢记肩负的职责使命，认真落实“三严三实”要求，弘扬务实精神，练就过硬本领，坚守责任担当。

深化“三转”，凝聚担当共识。“三转”是依据党章规定、顺应形势任务的职能回归和深刻变革，目的是要解决“干什么”“怎么干”“干得好”的问题。两年来的实践表明，工作越聚焦、重点越突出、作风越深入，就越能抓出成效。深化“三转”仍在路上，工作成果还须巩固。勇于担当，就是要聚焦主业不发散，肩负主责不懈怠，紧紧围绕监督执纪问责这条主线，集中精力种好自己的“责任田”。我们要准确把握“三转”内涵，认真履行监督责任，知责明责，勇于担责。要对照中央纪委最新要求，认真审视思路理念、工作内容、方式方法有没有与“三转”不相适应的地方，及时对标定向，明确主责所在，细化责任清单，狠抓任务落实，更加科学有效地履职尽责。

勤勉尽责，锤炼担当作风。区、市纪委对今年工作作出全面部署，艰巨繁重任务必然要求我们进一步锤炼担当品质，强化作风保障。我们要切实增强责任意识，担应尽之责，聚工作合力。要敢于担责，骨头要拣硬的啃，工作要挑难的干，切实拿出落实“两个责任”的新举措，解决执纪办案面临的新问题，推进纪律检查体制改革的新实践。要勤于务实，大力弘扬严细深实的工作作风，按照上级部署，一锤接着一锤打，一环扣着一环抓，努力做出经得起实践检验的业绩。要勇于争先，以“推动全面从严治党迈上新台阶”定位工作目标，保持创新发展的张力，传递争先进位的压力，努力推动党风廉政建设和反腐败工作上台阶。

学思践悟，提升担当能力。担当是一种责任，也是一种能力。板凳要坐十年冷，积淀的是功力；腹有诗书气自华，散发的是底气。有了功力和底气，才有担当的能力。在深入推进“三转”、聚焦主责主业的情况下，执纪办案力度更大、标准更高、任务更重，加强业务学习、切实提升能力是一项迫切任务。我们要自觉把学习作为一种精神追求，立足本职岗位，刻苦钻研业务，干一行爱一行、干一行专一行，不断增加知识储备，减少知识盲点。要善于思考，做有心人，带着问题学、联系实际学，把零散知识系统化、感性认识理性化，在学思践悟中提高能力、增长才干。事业发展关键在人,对纪检监察干部，既要严格要求、严格管理，还要精心培养、关心爱护，及时把敢于担当、善于监督、清正廉洁的好干部发现出来、使用起来，努力形成人尽其才、才尽其用，心齐气顺、奋发进取的良好氛围。

按照《中共中央组织部关于在“三严三实”专题教育中联系反面典型深入开展研讨的通知》（组电明字〔2015〕12号）要求，聚焦严守党的政治纪律和政治规矩，深刻反思，汲取教训、引以为戒，真正在思想上、工作上、作风上严起来、实起来。要把思想和行动统一到中央精神上来，深刻认识违反党的政治纪律和政治规矩的严重危害，深入剖析反面典型违纪违法的思想根源，做到见人见事、触及思想，追本溯源、深化认识，深学细照、自省自励，进一步增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。

干净是做人底线，严守底线、干净做人，是领导干部必须遵循的铁律。离开干净，就丧失了做领导干部的资格。打铁还需自身硬。作为党纪政纪的执行者和维护者，只有自身正、自身净、自身硬，才能挺起腰杆、理直气壮地监督他人。我们要以更高标准践行“三严三实”要求，用“廉”、“正”、“严”三字修身正己，锻造过硬品格，树立良好形象。2015年6月11日，天津市第一中级人民法院依法对受贿、滥用职权、故意泄露国家秘密案进行了一审宣判，认定犯受贿罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人财产；犯滥用职权罪，判处有期徒刑七年；犯故意泄露国家秘密罪，判处有期徒刑四年，三罪并罚，决定执行无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人财产。当庭表示，服从法庭判决，不上诉；进入司法调查以来，办案机关依法办案、文明执法，讲事实、讲道理，充分体现了我国司法的进步，使他认识到自己违法犯罪的事实给党的事业造成的损失，给社会造成了严重影响，再次表示认罪悔罪。

“廉”是领导干部的做人底线。领导干部也不具有天然免疫力。随着领导干部职位的增高和权威性、影响力的.提高，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在增加。我们要清醒看到，领导岗位也是风险岗位。危而能守、诱而不动，方显英雄本色。在严峻复杂的反腐败斗争形势下，领导干部更要有如临深渊、如履薄冰之感。无论何时何地，我们都要把自己的一举一动同领导干部的形象联系起来，将廉洁持之为明镜、内化为修养、升华为信条，带头遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，始终坚守廉政底线，保持清廉本色。**县六排镇都隆村党支部原书记韦冬梅骗取国家危房改造资金问题。韦冬梅虚报骗取国家危房改造补助资金1.1万元；在引荐百香果专业合作工作中，收受3万元回扣。韦冬梅受到开除党籍处分，其涉嫌犯罪问题被移送司法机关依法处理。

“正”是领导干部的职业操守。正人必须先正己。己不正，焉能正人。我们要始终把“正派、正气、公正”作为一种操守、一种品格、一种风骨，做到为人方正、处事公正，办事不离“章”、行为不越“轨”。要保持一身正气，带头深入落实中央八项规定，巩固和深化群众路线教育实践活动成果，经常打扫思想尘埃，时时自警自省，面对歪风邪气坚决抵制，面对私利诱惑稳住心神，切实做到正气存内、邪不可干。要坚持秉公执纪，以法治思维和法治方式反对腐败，刚直不阿、不徇私情，坚决同各种消极腐败现象作斗争。要将“正”字贯穿执纪办案全过程，依纪依法监督执纪，客观公正处理问题，确保把每一起案件都办成经得起历史和实践检验的铁案。

“严”是领导干部的更高要求。“善禁者，先禁其身而后人”。 领导干部身处聚光灯、放大镜下，广大群众看着、其他一般干部盯着，必须把“严”字作为座右铭，时时处处严格要求自己，以严守道、以严凝神、以严聚气。要严于自律克己慎行。领导干部不是生活在真空中，需要正常的社会交往，但要有原则、有规矩，把握好度，对拉拉扯扯的人要保持高度警惕，不该吃的饭不吃，不能办的事不办，做到知所守、知所惧，不越雷池半步。要坚持从严监督管理，牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，自觉接受组织和群众监督，自觉养成在监督下工作的习惯。

领导岗位不是保险箱，领导干部也不是生活在真空里。当前我县领导干部“为官不正、为官不廉、为官不为、为官不实”等方面的问题，在领导干部队伍中也不同程度存在，如果任由这些问题蔓延开来，势必造成不可挽回的影响。我们要以“三严三实”专题教育为契机，坚持问题导向，认真查找自身存在的问题，把“三严三实”内化为价值追求、践行于干事创业之中，永葆共产党人的政治本色。

效果是检验我们各项工作水平和工作质量的重要标准。领导干部要牢记使命，敢于担当，自觉把“三严三实”的要求贯彻到党性修养和实际工作中，抓紧学习、抓紧实践，内化于心、外化于行，做践行“三严三实”的模范。一要坚守信念，保持定力。理想信念是“总开关”“总闸门”，是我们前进的精神支柱和不竭动力。要认真对照检视自己的思想灵魂、政治定力和在大是大非面前的实际表现，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观，不断拧紧思想上的“总开关”。二要严守纪律，严明规矩。律人者必先律己，领导干部肩负着维护党纪的神圣职责，更应率先垂范、维护纲纪，把遵守党的纪律和规矩贯穿日常工作、生活的各个方面，以实际行动为广大党员干部树标杆、立镜子。三要求真务实，敢于担当。党风廉政建设和反腐败工作永远在路上，越是形势严峻，越要真抓实干。要切实担负起党章和行政监察法赋予的责任和使命，心无旁骛，求真务实，扎实工作。当前，重点是按照中央纪委的部署和自治区党委、、的要求，把纪律挺在法律前面，用纪律管住大多数。四要牢记宗旨，执纪为民。要坚持把查处群众身边腐败问题与“四风”问题相结合，严肃查处违反中央八项规定精神仍不收手不收敛的问题，严肃查处小官巨贪等基层腐败问题，真正把从严治党要求落实到基层。五要以身作则，清正廉洁。作为领导干部，只有自己干净腰板硬，才能底气十足管别人。要始终保持疾恶如仇的凛然正气，管住手上的权力，心中有戒，手握戒尺，行有所止。

领导干部要担起组织学习教育的责任，不搞“权力下放”，不当“甩手掌柜”。要扎实做好讲党课、学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪四个“关键动作”。要贯彻从严从实要求，突出问题导向，有什么问题就着力解决什么问题。要搞好统筹兼顾，做到专题教育与日常工作有机融合、相互促进，两手抓、两不误。

自觉践行“三严三实”，要以踏石留印、抓铁有痕的决心抓好作风建设。党中央以作风正党风、以党风赢民心，新风正气扑面而来。但转变作风绝非易事，不可能一蹴而就。作风问题具有顽固性和反复性，抓作风建设一刻都不能放松、一刻都不能停顿。深化改革没有完成时，作风建设永远在路上。要始终坚持从严治党、从严治吏的方针，以“三严三实”为标准，发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。

再过一些天，“三严三实”专题教育就要启动。犹记得去年全-国-两-会期间，在参加安徽团审议时，专门就推进作风建设提出“三严三实”重要论述，强调党员干部特别是各级领导干部要做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。今年的两会上，“三严三实”再次成为代表委员们讨论的热词。

“三严三实”要求，好比一面镜子、一把标尺。广大党员、干部特别是领导干部都应经常照一照、量一量，认真思考、坦诚回答“修身、用权、律己严不严，谋事、创业、做人实不实”的问题。如何践行“三严三实”?关键是坚持问题导向，持续用力解决问题。

那种认为作风问题已经解决得差不多了，作风建设可以松口气、歇一歇的思想是错误的。毋庸讳言，在党中央坚强领导下，各级党组织驰而不息抓作风，“四风”得到有力整治，群众反映强烈的突出问题得到有效解决，党风政风和社会风气为之一新，党心民心为之一振。但是树倒根存，“不敢”的问题解决了，“不想”“不能”的问题仍然没有完全解决，一些领导干部为官用权、做人做事不严不实的问题仍然不同程度地存在。有的精神空虚、浑浑噩噩，脑子不想事、心里不装事，干事不用心、出工不使劲，不知道居其位该干什么、人一生该追求什么;有的干工作不怕群众不满意，只怕领导不注意，好大喜功、哗众取宠;有的台上一套、台下一套，人前人后“两个样”、表里不一“两面人”;有的仍然存在特权思想或侥幸心理，律己不严、小节不保;有的甚至无视党纪国法，心无敬畏、行无底线，面对正风肃纪仍然不收敛、不收手，等等。

对照中央要求、对照群众期待、对照先进典型，从细处查、从实处找、向深里剖，就会发现修身、用权、律己方面的问题，就能找出谋事、创业、做人上的不足。有的干部，估计查前还在自我满足、沾沾自喜，查后就会吓一大跳，甚至惊出一身冷汗。

子帅以正，孰敢不正?解决“不严不实”的问题，首要是抓住领导干部这个“关键少数”，通过教育、纪律、制度等管理和约束“关键少数”，确保其率先垂范，亲力亲为，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。一方面加强学习，既要深入学习，补精神之钙，固思想之元，守为政为本，坚定“三个自信”;又要自觉学习焦裕禄、杨善洲、高德荣等先进典型的模范事迹和崇高精神，以人民忧乐为忧乐、以百姓甘苦为甘苦。一方面督促行动，在解决问题中总结归纳好经验、好做法，推动“三严三实”结出制度果实，明确权力边界、列出负面清单，把制度笼子扎紧扎密。解决问题，关键是要落在实处、取得实效。认识再到位，态度再诚恳，一到解决问题就不见踪影，这样的干部群众肯定是不欢迎的。

民之所望，施政所向。解决自身问题的最终落脚点是解决群众的问题。前者应着力一个“严”字，而后者则突出一个“实”字。这就要求用严的标准、严的状态解决好群众实的诉求、实的期盼，进一步聚焦重点、精准发力，重点解决好教育医疗、住房保障、食品安全、环境保护等方面的民生问题，一件接着一件办，切莫贪多嚼不烂;多做雪中送炭之事，多为济人之困之举，让群众得到实惠、看到变化。

天下将兴，其积必有源。践行“三严三实”，要求我们从“严”上要求，向“实”处着力，既将其当作查摆问题的对照准绳，又作为解决问题的行动遵循，在解决实际问题中使党员干部有更多成就感，使人民群众有更多获得感，为协调推进“四个全面”汇聚强大力量、提供坚强保证。

自我查找不足篇十一

一、剖析与反思：

根据《20xx年第四季度全省基层党组织和党员开展“两学一做”学习教育安排》要求，结合本次专题组织生活会主题，针对新时代合格党员标准，对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思，发现自己还存在理想信念、知识水平、工作能力等诸多方面的问题和不足，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报，请各位领导和同志们批评指正。

二、自身存在问题：

(一)在加强“四个意识”，“四个自信”方面：存在政治理论素养不够高、“四个意识”树立不够牢固，“四个自信”不坚定的问题。平时学习不够系统，存在浮于表面的现象，在学深学透上欠火候，没有达到应有的深度。尤其是一些新问题理解还不深，对党的理论知识一知半解，浅尝辄止，离“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。

(二)在思想解放方面：开拓创新工作不强，工作方法简单。认为以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面。而且只停留在熟悉本职工作上，对其他岗位的工作了解较少。反思日常工作，只是完成上级安排的规定工作任务，缺乏创新精神，没能做到主动出主意、想办法完成，用全新的思维和方式去做开创性工作的能力有待提高。

(三)在工作担当方面：工作中有时不够积极主动，工作标准没有精益求精，进取心还不够强。

(四)在发挥带头作用方面：主动工作的意识不够，思想有待提高。比如以老套的工作模式开展团的工作，缺乏自主创新意识，在关心联系基层团员青年、推优入党等方面做得还不够，没有把党员带头作用和党务工作者的作用发挥出来。

三、原因剖析：

(一)理论学习不够深入。虽然每月定期参加支部集中学习,但在领会精神实质方面,还缺乏深度厚度,用科学理论指导实现、解决问题的能力还不够。

(二)自我要求有所降低。在工作中,存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,自觉性不够。

(三)结合工作和思想深入思考少。领导安排任务时,只是盲目的干完,对于工作是否干好,是否对自己的成长有所帮助考虑不到,无形中降低了工作标准。

四、整改措施：

(一)加强理论学习,提升业务能力。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省市委有关精神,打破常规做法和惯性思维,不等不靠、主动出击。紧跟时代步伐,顺应工作形势,关注时事政治,把学习、理解、应用贯穿到日常工作中的时时处处。

(二)以“互联网+”为载体,不断破解党群工作中的重点和难点,探索党建团建工作的创新模式。创建以“青年大学习”为主题,以线上学习与线下教育相结合的团建新模式,牢牢把握思想政治引领,提升团员青年政治修养,强化梦想引航,助力推动广大团青在投身市政设施高质量发展。

(三)严格要求自我,锤炼过硬作风。切实履行好自身的职责,明确自身的工作任务,发挥好自身工作职能,以勇于担当的工作干劲,努力做好党群和人事工作,为服务中心工作、服务团员青年、服务广大职工贡献自己的一份力量。

(四)坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，对习近平新时代中国特色社会主义思想坚信不疑、笃定践行，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，按照合格标准践行新要求，争做新时代的合格党员。

自我查找不足篇十二

为了全面检查开学以来初三年级复习的实际效果，根据栖霞区教育局的统一部署，3月23日，组织全区毕业班同学进行了一次“月考”。考后，我校安排了一定的时间，组织年级组各学科老师进行认真分析总结。在此基础上，于3月27日下午召开月考质量分析会议，姜增敏校长、分管初三年级工作的童雪副校长、分管教学工作的徐新和胡珊等校领导以及全体初三教师参加。

在会上，姜校长等校领导分别讲话，认真总结分析了各学科月考的情况，总结了经验，查找了不足，要求各学科老师精心制定整改措施，在剩下的时间里，进一步提高课堂效率，在抓好提优补差方面下功夫，全面巩固和提升教学成绩，积极迎接“一模”。

各位校领导在肯定成绩的同时，又从完成本届中考奋斗目标的高度、从为每一个学生终身发展负责、为每个家庭幸福负责的角度，分别提出了更高的要求和更大的期望。

我云星宇公司依据集团公司《关于认真做好年度工作总结的通知》的要求，于2012年11月19日，按时完成了本年度工作总结的任务。这次总结，不仅让我们及时总结了工作中取得的成绩，同时也让我们充分认识到工作中存在的不足，为做好2016年工作奠定了基础。

此次总结由办公室牵头，在公司各部门上报的本年度总结的基础之上，提练、汇总、编写而成，各级领导对此次总结也层层把关，非常重视。

工作总结分为2015年的工作完成情况，工作中出现的问题和解决的措施，以及2016年工作计划三部分。对公司的经营及市场发展情况、工程建设开展及管理情况、公司研发工作、高速公路机电维护维修工作、智能交通方面、公司运营管理、公司党建情况等七个方面的工作进行了总结。总结内容详实，数字准确，条理清楚;全面、真实地反映了我公司本年度完成任务的情况及取得的成绩，认真分析了工作中存在的不足和问题，提出了解决的措施和方案;并对2013年的工作做了安排。

代理金融业务是邮政企业的高效业务、核心业务、重点业务。在市公司的正确领导和指导下，年初组织开展了“崛起·2011”上海邮政代理金融竞赛活动。通过全局干部职工的共同努力，取得一定的成绩，但与目标仍有很大的差距。1-7月储蓄余额累计净增52.79亿，完成全年净增100亿目标的52.79%，差计划节点9.5%，绝对值相差6个亿，从7月份的情况来看，余额的发展势头有所好转。但还是有个别单位效果不理想，尽管在上半年对后进的单位通过很多次经营分析会、业务推进会、邮政报专版推介宣传等方式予以推进，督促后进单位学先进，找差距，定措施，但还是有市南、市西、市北区局一直没有实质性的进展，完成全年进度不到30%，远远落后于其他各区县局，希望这些单位在下半年要奋起直追，确保市公司全年完成100亿余额目标。理财业务1-7月累计销量19.08亿，完成全年20亿销量目标的95.41%，理财邮银占比提升20%，得到了集团公司的表扬。保险业务累计销量为7.26亿，完成全年30亿销量目标的24.19%，落后计划节点34个百分点，是目前金融业务发展的最主要的短板。

1-7月代理金融收入累计完成5.85亿元，为收入指标10.52亿的55.61%，落后计划节点2.7个百分点，8-12月份，综合考虑储蓄余额增长和小额帐户管理费的减少等因素，8-12月预计完成收入4.27亿，预计全年完成收入10.12亿元，缺口在4000万元左右。

从目前的发展状况来看，收入存在缺口的主要原因还是代理保险业务发展缓慢，虽然与去年同口径相比，同期增长20.26%，但与市公司大发展的目标还有很大差距，累计进度排名第一的金山区局完成51.01%，所有区县局都没有按时完成计划节点目标。分析原因，主要体现在以下三方面：

三、 教育培训不到位，影响了销售团队的技能和成效。 网点销售人员对保险的销售理念还是停留在以产品为导向的层面，还是一种传统的推销模式，没有真正去挖掘客户的需要，没有真正理解保险产品对客户的意义，没有将客户的需求与保险产品的特点结合起来。采取的还是以收益率来吸引客户的方法，甚至存在擅自夸大收益，误导销售的情况。这些不规范的销售行为，其后果只有两个，一是客户的投诉，二是对监管的恐惧。上半年，分行的一个检查通报，浇灭了部分单位保险业务发展的热情。这就是违规销售的后果，究其原因，还是理财经理合规销售意识不足，销售技能欠缺，还需加大业务培训力度和合规销售教育。同时要避免存在“一加强风险防范就会降低效率、妨碍发展”的误区。当然，代理业务局在保险业务发展管控上也存在不够大胆泼辣，宣贯力度和督导力度不足的问题。

针对保险业务发展缓慢以及存在的问题，陈总经理在今年7月12日年中干部座谈会上特别提到：“代理保险业务在上海没有理由做不好，只是路还没有找到，脑子还没有开窍。”作为金融专业局更要充分理解领悟陈总经理的讲话精神，下一步要全面贯彻督导各区县局，确保“五个到位”。即机制要灵活、激励要到位;队伍要精干、竞级要到位;目标要明确、考核要到位;管理要严格、防控要到位;合作要紧密、协调要到位。目前上海邮政在银保市场的占有率在6%左右，可见代理保险业务拥有广阔的市场空间。在当前的市场大环境下，保险业务发展也不可避免会遇到一些困难和困扰，但我们不要“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，必须要克服畏难情绪，坚定发展的信心。因此，下阶段，全局上下金融人员要统一思想，振奋精神，主要从以下六方面来共同推进：

金融业务，特别是保险业务，是邮政企业的支柱型业务，也是目前效益最好、最适合邮政企业发展、给企业带来巨大现金流的业务，上海邮政要大发展，要缩短和外省的差距，要切实提高企业效益和形象以及职工的收益，要提升市场占有率和话语权，发展金融业务，尤其是保险业务是必不可少的一个有效抓手。河南、江苏、广东等省的金融业务发展迅速，业务规模都超过50%，奠定了全国大省、大局的地位，其共同的特点都是十分重视保险业务的发展，并逐渐形成通过保险的大发展来相互竞争，拉开差距的态势。上海正在创建国际金融中心，上海保险市场发展空间又是那么巨大，机遇和挑战放在我们面前，我们没有理由也没有借口做不好。只要我们认清形势，转变观念，发扬“上下同心，其利断金”的精神和勇气，组织到位，落实到位，一定能在保险市场上争得应有的一席之地。

其次，加强专业队伍建设，组建两支代理保险营销队伍。 金融业务是专业化极强的业务之一，对专业人才的依赖性极强，因此金融人才队伍的建设工作刻不容缓。一是加强网点理财经理队伍建设。网点销售仍然是保险业务发展的主要方式，各单位要在思想上充分认识到理财经理队伍的建设对保险业务的发展起着至关重要的作用，要保持理财经理队伍的稳定，为理财经理职业生涯的发展创造良好的`环境。同时，要逐步完善代理保险客户的信息管理工作，做好客户资料的整理、分类和筛选工作，并分配给理财经理进行有效的维护和开发，逐步推进网点客户服务的个性化、人性化，满足客户一揽子、一站式要求，提升客户满意度。

二是强化邮政客户经理队伍的金融服务意识。目前全公司有一支1700多名专兼职营销队伍，代理保险业务要有进一步发展，不能缺少这支营销力量的参与。从目前情况来分析，各单位在代理金融业务上倾注的营销力量还是比较薄弱，尤其是在代理保险业务上，更是微乎其微。因此，建议各单位对自身的营销员队伍进行分析和整合，每个支局至少配备1名专职客户经理和若干兼职人员，充分依托邮政营销队伍用户资源优势，开展单位保险客户的营销工作，老客户服务与新客户拓展并举，在窗口阵地营销之外，开辟一条全新的代理保险发展之路。

        近期，代理业务局联合分行召集目前合作的11家保险公司召开了专题会议，提出双方要加快推动、做大做强、合作共赢的目标，重新确定手续费率，为各单位争取发展保险业务的最优政策，提高保险业务的收入贡献率，也是为企业发展争取最大的利益。各单位要以此为契机，做大保费销售量，利用手续费率的提高的政策优势，双管齐下，提高保险业务收入占比。

其次，调整保险费率后，各家保险公司的费率趋于一致，保

险公司想要在邮储渠道上增加自身的占有率，必须通过持续深入的培训，扩大其产品在邮储渠道的影响。因此，我们要借助这个平台，充分发挥保险公司在培训资源上的优势，联合开展“抓管理、共发展”训练营、产说会等活动，对理财经理和客户经理进行系统培训，不断调动他们发展保险业务的积极性，不断提高他们的合规销售能力，不断强化他们以客户需求为导向的理念，来提升他们的专业销售技能和水平，打造一流的金融核心人才队伍，有质有量的同步推进，促进保险业务健康可持续发展。

代理业务局也将尝试切入保险公司产品的设计领域，共同研究上海银保市场的特点，开发满足客户需求、适应市场竞争的产品，不断优化产品结构。既能应对宏观经济变化的形势，也能够为邮政企业和客户带来持续利益，实现企业、客户、合作方三赢的局面。

业绩将作为明年其占用网点渠道的一个重要考量指标，也将极大程度地调动他们的积极性，形成齐抓共管，相互促进的良好态势。。邮银双方开展pk赛，针对各单位的指标完成进度，制定不同层面的激励措施，加大奖励力度，对后进的单位更要鞭策和督导。从而将业务推动和营销活动持续贯穿在下半年的业务发展中，在竞赛中锻炼理财经理队伍，在竞赛中锻炼金融管理队伍。通过竞赛活动的开展，掀起保险业务发展的新高潮，加快发展步伐，快速推进，力争完成全年保险发展目标。

了集中辅导培训，推广网点销售流程再造、全员互动“转介制”等创新发展模式，尤其是上半年36个代理保费“零”的网点，要做到网点销售转型，制定“一点一日一单一万”的细化目标，促使早日破零，且有持续销量。

在狠抓代理保险业务发展的同时，代理业务局稳抓合规经营不放松。根据监管机构、集团公司和市公司的合规工作要求，一要把“整治销售误导”纳入网点日常管理中;二要与各保险公司建立重大事件联合应急处理机制，及时关注媒体动向，迅速采取措施;三要密切关注竞赛结束后集中退保的现象，坚决杜绝虚增业务量的行为;四要进一步强化与监管机构的沟通，共同规范银保市场秩序。

代理业务局在下阶段工作中将不断增强服务大局意识，加强与各区县分管金融领导以及代理业务局的沟通，充分发挥专业经营和专业管理的作用，思想上“急一线所急，想一线所想”，行动上“提高工作效率、提供高效服务”，才能共同加快推动代理保险业务的发展。

各位领导，时间飞逝，现已进入八月，距离年底已不过五个月的时间，我们要在短短的五个月中，抓住每一天，与时间赛跑，与对手作竞争，奋起直追，把前面的差距尽快补回来。我们要牢记陈总经理的指示，相信只要思想解放了、分析透彻了，措施得力了，成效一定会显现的。温总理曾经说过：信心比黄金更重要。

相信落后只是暂时的，办法总比困难多，让我们在市公司的正确领导下，坚定信心，同舟共济，共同为完成代理保险业务目标任务而努力奋斗!

自我查找不足篇十三

县总工会党组深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真组织工会系统改革，坚定不移推进全面从严治党，规范党内政治生活，落实党内监督责任，不断增强班子的凝聚力、战斗力、执行力，确保中央和省委、市委、县委的重大决策部署落到实处。县总党组领导班子在深入组织了学习、广泛征求意见和开展谈心谈话的基础上，结合思想政治、精神状态、工作作风等3个方面，认真查摆突出问题，深入剖析问题根源，提出具体整改措施，不断增强班子发现和解决自身问题的能力。经集体审议形成如下对照检查材料：

一、存在的主要问题及表现。

县总领导班子坚持以高标准，严要求，立足找准问题、解决问题，重点从思想政治、精神状态、工作作风等三个方面，对照党章和习近平同志重要讲话精神，严肃开展批评与自我批评，深入查摆自身存在的问题，主要表现在以下方面:。

(一)思想政治方面。

1.学习新思想深度不够、理解不透。今年以来，我们多次组织开展了党的十九大精神学习和习近平新时代中国特色社会思想理论培训，但在学习的过程中，由于人才的缺乏，在学习课程的安排与辅导上，缺乏系统性、合理性，全面掌握党的十九大精神内核和习近平新时代中国特色社会思想内涵不够，与本单位工作联系紧密的内容研究的多，没有很好的认识到习近平新时代中国特色社会主义思想，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是指导工会引领广大基层和职工群众跟党走、听党话的致胜法宝。学习过程中常出现抓不住要点，找不到重点，运用新思想指导新时代工会工作的效果还不明显。

2.将新思想转化为实践活动的能力不足。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深，体例完整，理论深邃，要学深悟透并外化于行，很好运用新思想指导新时代的工作是一项长期而艰巨的任务，当前，如何将新思想转为工会工作实际运用能力显得不足，机械片面的理解多于实际灵活的实践，加之县总工会年龄结构偏大，创新意识不强，怕因创新而犯错，求稳大于求发展。班子成员常忙于事务性行政工作，对新思想领悟不够透彻，投入时间不足，指导具体实践的自信度不够，有时还会处于被动地等待上级的安排，应用学习成果的开拓性和能力尚缺。

3.带头讲政治还有待加强。总体来说，县总工会班子成员能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，能把准政治方向，站稳政治立场，能很好的带领全县广大职工跟党走，听党话，能坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也还存在一些问题：向上级党委汇报请示较为被动。对于一些重特大问题，特别是廉政信息情况都实行了严格的报告制度，但对于重大工作有时担心领导繁忙或者认为这本身就是工会的业务工作而没有及时报告，或者以书面形式报告，对于一些重点工作和职工群众关注的热点和难点问题，主动向上级党委反映和汇报不够，没有充分发挥工会组织在党和政府与职工群众的桥梁和纽带的作用。

(二)精神状态方面。

1.进取精神不强。主要表现在少数班子成员不遵守相关纪律制度，上下班迟到早退现象时有发生，把工作纪律没有当成一回事，随意缺勤等;创新发展与和谐机关创建关系处理不当，有些班子成员观念陈旧，强调稳定大于一切，工作上束缚较多，总怕开拓进取犯错误，与其犯错误前行，不如邯郸学步，制约着整个班子的创新发展;工作上只求无愧于心，不求有功，但求无过。

2.党性修养不足。主要表现在部分班子成员不能高标准要求自己，把自己置身于普通党员，普通群众对待，上下班迟到早退，甚至缺勤现象时有发生，班子成员普遍主动深入学习精神不够，多注重浏览网页、观看手机，看书看报学习理论文章明显不足;个性修养有待提升，有的班子成员工作方法简单，性情急躁;宗旨观点淡薄，服务职工意识不强，深入基层时间明显不够，帮扶脱贫有时有畏难情绪，不能很好把困难户当成自己的亲人来看待等等。

3.班子合力凝聚不够。主要表现在有时班子之间缺乏很有效的沟通，导致党组会议题悬而难决，民主集中制不能很好的贯彻落实，对于形成的决议有意见可以保留，但不能不执行。要能正确对待不同意见，民主集中制的重要原则是集中之前的广泛民主，允许一切发声，对于不同意见要认真辨析，统一思想，然后按照少数服从多数的原则予以贯彻执行。本位主义客观存在。表现在年终评优评先上，部门负责人投票分管负责人，分管负责人投票部门负责人，不讲成绩讲本位。

(三)工作作风方面。

1.反对形式主义和官僚主义存在差距。主要表现在工会改革我们从程序上完成了任务，但截止到目前部门职能还没有进行有效整合，作用还没有发挥，人员没有到位。全县工会组织体系还不完善，网络不够健全，统计数据不够精确。调查研究不够深入，接触群众代表性不强，了解职工群众生活不够全面准确。满足于数据报表统计工作，对实际情况没有做到深入详细的了解。工资协议强调形式的多，注重作用发挥的少;少数工作也还存在一些工作只是简单下发任务责任单，对基层指导不够，工作推进情况没有深入了解，遇到的问题没有想方设法解决。部分干部职工反映领导班子对干部职工关心不够，工作中有时一味强调工作，与机关干部和职工交心谈的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从干部职工中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地开展工作。“四化”倾向尚未有效扭转。县总工会改革正在全面进行，“去四化”，加强作风建设的任务仍然艰巨，“机关化”“行政化”表现在工会的工作运行方式与行政机关无异，有的工作与基层、职工群众不够贴近，对上负责多，对下负责少，有时甚至有迁就上级要求的现象。在部署工作时，因对基层实际情况了解得不够全面而导致实效性不强;有的工作抓落实搞“上下一般粗”，基层工会难落实、难见效。“贵族化”表现在工会机关与企业领导、管理人员和工会主席打交道多，直接面对职工群众少。“娱乐化”表现在比较乐于搞唱唱跳跳的活动，在教与乐的有机结合上做得不够好，引导职工跟党走的方法不多。

2.意识形态领域的复杂性重视不够。主要表现在虽然党组制定了关于落实意识形态工作责任制的实施方案和细则，但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深;对于干部职工的思想倾向、对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。班子成员对意识形态知识学习不够，养分不足;对于与非主流意识危害性认识不足，如党组成员自身比较注意领导干部身份，在平时言行上坚决与中央保持一致。但在个别时候，在非公众场合遇到有人妄议中央时，虽然本身未参与议论，但也没有及时制止。

3.执行廉洁纪律不严。党组成员在切实抓好纪律执行方面有时还不到位，自觉接受基层党组织和党员的监督观念还要进一步增强。有的党员干部缺乏全会一盘棋意识，工作上存在本位主义，协作配合不主动等现象。对廉洁纪律落实不够到位。对机关领导干部廉洁自律要求不够，贯彻落实廉洁自律准则等党纪党规的自觉性、主动性还要进一步加强。工会干部八小时之外监管适之过宽，监督不够。财经纪律执行不硬。对票据把关不严，有时因为怕得罪人不该较真碰硬，财务预算执行刚性不足。工作纪律执行不严，上下班迟到早退现象时候发生，班子成员不敢、不愿过问。问责不严。比如县委要求休息日铲雪行动，办公室下发通知之后，有人不请假不参加，党组也没有责任追究过问等等。

二、产生问题的原因分析。

问题在表面，根子在思想，追根溯源才能正本清源。针对查摆出的问题，县总领导班子坚持从认识反思，查找根源，力求原因找得准，根子挖得深，药方下得猛。经过深入查找，我们认为产生问题的原因主要有以下几点：

一是对新思想学习认识不深。首先，对新思想新理论学习的重要性认识不深。县总工会党组在组织建设、劳模服务、教育宣传、职工帮扶等一些重点工作上抓得比较紧，下的功夫比较多，但是没有真正把理论知识的学习放到坚定理想信念、提升政治修养的高度来认识，只满足于走马观花式的浏览，没有做到精读深悟、真学真懂。其次，学习教育的针对性不强。工会干部应该学什么，怎么学，研究不深，方法不多，导致政治理论学习和理想信念教育针对性不强，学习内容不够丰富、形式单一、方法简单，党员干部理想信念的根基夯得不实。面对西方敌对势力的“西化”、“分化”，社会上的腐败滋生、各种错误思潮泛滥等现象，一些党员干部不能正确运用马克思主义的立场、观点、方法来观察和分析问题，思想上出现不同程度的迷惘，理想信念有所动摇。其三，学习上存在畏难情绪。习近平新时代中国特色社会主义思想体系健全，内容博大，学懂悟透需要一个长期过程，部门班子成员年龄偏大，担心学不好，学习累，主观上存在畏难情绪。有时候以事务工作代替政治历练和理想信念教育。

二是宗旨意识树立得不牢。首先，宗旨意识树立不牢。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，来自于党性锻炼。但实际上有的同志忽视了主观世界的改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的创造性。其次，党性觉悟不够高。革命工作不分高低贵贱，都是为人民服务。有的同志虽然口口声声对党忠诚，承诺为党的事业奋斗终身，但落实到实际工作上，却认为工会是二线单位，次要岗位，把工会工作看轻了;或者认为年龄大了，进步无望，而自我放松要求，工作标准不高，贪图安逸享乐，缺乏做好党的群众工作的责任感和使命感。再次，党性锻炼不够严格。对党内生活重要性认识不深，参加党内生活不认真、不积极、不主动，导致党性观念有所淡薄，组织归属感有所弱化;过于注重营造工会机关宽松和谐氛围，对存在的棘手问题、潜在矛盾、不良倾向，害怕得罪人，遇到问题采取回避的态度，不敢开展坚决斗争;其三是坚持党性原则不够，在一些重大问题面前，搞无原则的一团和气，事不关己高高挂起，只求相安无事等。

三是为民情怀培养得不浓。首先，对全心全意服务职工群众的认识不够深刻。对党的群众路线认识不深，没有深刻认识到工会是党联系职工群众的桥梁纽带，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。真正接触职工比较少，对职工诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让职工群众参与不够，导致政策制定、工作实效与职工群众期盼存在一定距离。其次，改革创新、锐意进取的精神有所消退。面对群团组织改革的新形势、新任务、新要求，在减少行政手段依赖，推进工作创新和探索不够。面对社会经济结构和劳动关系状况的深刻变化，在工会组建、维护职工权益和职工队伍稳定等工作上，对面临的新情况、新问题了解不深不透，开拓创新意识和能力不足，导致实际效果不佳。在帮扶困难职工工作上方式方法比较单一，在“互联网+”及职工普惠等工作上思考不多、创新不足。再次，解决困难、担当责任的作风有所缺失。执行力不强，责任意识弱化。担负的工作往往被催促多次仍不见行动，一天能处理完的工作干两天，三天能完成的拖到一周。协作精神不强，除了自己本职工作外，对其它工作很少过问，尽量不管事、少管事，工作的积极性主动性有所弱化;有的同志工作上敷衍塞责、推诿扯皮、碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。

四是纪律之弦绷得不紧。首先，党风廉政教育不实。对肩负的主体责任缺乏足够的思想认识，在学习方式方法上，停留在集中上大课、分散各自学;在教育内容上，主要以学通报、看警示教育片;不能很好地利用教育资源，改进教育方式，丰富教育内容，增强教育效果。其次，有关制度执行不力。虽然制定了谈心交心制度、考勤制度和人员考核办法等规章制度，但是纪律规矩的执行还没有达到“踏石留印、抓铁有痕”程度，导致一些同志对党的纪律缺乏敬畏之心。其三，工作手段运用不足。从思想上、政治上掌握党员干部情况不够扎实深入，未能做到关口前移、重心下移，对干部的日常监督管理时紧时松、时严时宽。掌握和应用“四种形态”还不到位，忽视抓早抓小抓经常，出现了问题能捂则捂，名为保护，实则纵容。

三、整改措施。

“发现问题是能力，揭露问题是党性，解决问题是水平。”整改的关键在于落实，整改的目的健全机制，防止再犯。“好鼓一打就响，好灯一拔就亮。”为此，将从以下几个方面努力加以整改和提高。

(一)提高政治站位，维护核心绝对权威。一是自觉维护核心权威。坚定不移地把维护和捍卫习近平总书记在党中央和全党的核心地位作为最大的政治，坚持两个“维护”，进一步增强“四种意识”，和“四个自信”，并落实到各项具体工作中，做到思想上认同核心，政治上维护核心，行动上紧跟核心。二是完善系统地学习方案。充分发挥好县总党组学习的示范带头作用，通过县总领导班子先学一步、学深一层，引领和促进党员干部学深悟透用活。系统组织好习近平新时代中国特色社会思想和党的十九大精神学习，把《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，特别是习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话，以及习近平总书记在庆祝中国改革开放40周年大会上的重要讲话作为今年学习贯彻党的十九大精神的必学内容，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质和核心要义，更好地指导实践、推进工作。三是始终不忘初心。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，要认真贯彻落实习近平总书记在接见新一届工会领导班子时的重要讲话精神，牢固树立依靠群众，全心全意为职工服务的思想，引导工会党员干部和全体会员，坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路，密切与职工群众的血肉关系，引导广大干部职工跟党走、听党话。

(二)增强政治定力，发挥党组成员表率作用。一是把党组织旗帜竖起来。打铁必须自身硬。主动抓好自身建设，着力增强班子的凝聚力、创造力、执行力，以“一班人”带动“一群人”。带头尊崇和贯彻新党章要求，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实县总党组议事规则，坚持民主与集中相结合，凡涉及“三重一大”事项坚决提交县总党组集体研究决定。二是把支部堡垒强起来。全面推进党支部五化建设标准建设，严格落实“三会一课”制度，主题党日活动，注重抓在日常、严在经常，把党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务职工群众的职责和作用充分发挥出来，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。进一步规范和加强党员管理和党费收缴等工作，做“活”具有工会特色的主题党日活动，让党员干部过得既有“意思”，又有“意义”。三是把先锋队伍带起来。引导党员干部聚焦聚力县委确立的新澧州新跨越发展，为干部干事创业搭建好平台，落实好中央关于干部干事创业的容错机制，最大限度激发干事创业“精气神”，鲜明旗帜地为敢干事、能干事、不出事的干部“撑腰”。

(三)坚持改进作风，密切干群血肉关系。以工会改革为契机，下大力气克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，做到工作重心下沉、资源手段下移、机关人员下派。完善挂钩联系基层制度，推进接访下访和现场办公制度。以职工需求为导向，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。加强调查研究，在职工需求上下功夫，加大投入，推进网上工会建设力度，继续开发网上审批业务，实现多走网络少走公路，更好地提高服务职工水平，满足职工需求。大力改进会风文风，坚决杜绝以会议贯彻会议，让上级精神有措施，有行动，有效果，落地就生根发芽，用群众满意不满意作为考核工作的唯一标准。

(四)坚持领导带头，规范基层党建工作。坚持领导带头示范，以上率下，层层立标杆、作示范。县总机关机构改革后，要加强新成立的党支部班子建设，加强培训，夯实党建理论基础，提升业务，各支部书记要带头执行“一岗双责”制。党组严格贯彻执行党规党纪，强化党组抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。严格落实“三会一课”制度，坚决防止组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和实践性;坚持党员领导干部带头讲党课，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活;加强青年党员、流动党员、基层党员的教育管理，创新开展组织生活、组织活动的方式和载体，提高党员对党组织的认同感、归属感。

自我查找不足篇十四

党员通过查找不足，要严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。下面是本站小编整理党员查找不足与整改措施的范文，欢迎阅读!

在学习的过程中，对照八个禁止和五十二条不准，检查了自己的行动，并通过和班子成员、干部职工谈心等情势，查找自身存在的问题和不足，深入检查了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和转变生活作风方面存在的问题。现将自查请汇报如下：

一、存在问题及原因。

1、学习缺乏系统性和持续性。对廉政建设有关法规的学习不系统不深入，器重性不够，认识上存在必定的问题。总认为自己是基层干部，又没有财权和人事权，没有腐烂的条件，因些在对廉政法规的学习上存在着误区。

2、对纪律的履行和认识方面存在必定问题。平时对自己请求有时不严格，偶尔有迟到早退现象。在单位自己身为纪检书记，分工主管机关纪律作风建设，因为有老好人思想，怕得罪人，再加上认识不高，因此对机关纪律抓的不够严，时紧时松。

3、对党性修养的锤炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锤炼和党性修养方面请求不严，标准不高。总认为现在的社会风气已经是这种壮况，自己也转变不了，只要自己不做错事就行。这与党员干部的请求是不相称的，任其发展，其迫害是严重的。通过重复学习《廉政准则》，感到自己有差距，深感自己对自己降低了党员标准，自己原谅自己，自己放松了自己，作为一名党员干部，只有自己公平无私、清正廉洁，才干心胸坦荡，一身正气。职工群众对领导干部不但听其言，更要观其行，只有不断地自觉加强党性修养，对自己对工作才干有高标准、严请求，才干适应新形势，职工群众才干满意。

4、为国民服务的宗旨意识有所淡化。由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心，贪图享受，糟蹋糟蹋，以权谋私，行贿受贿等现象，听得多了，看得多了，就见怪不怪。没有从思想上真正认识到全心全意为国民群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把国民群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标记。有时也有陪吃、吃请现象。

5、批评和自我批评意识淡化，对自己存在的问题，不愿意亮丑，对同事存在的问题不愿意说，对身边产生的不良行动也没有很好的禁止，事不关己，高高挂起，工作责任心，进取心和敢于负责的精力有所淡化，存在着松懈情绪。

二、整改措施和今后努力方向。

1、要切实加强《廉政准则》的学习，通过系统地深层次地学习，加强党性锤炼，坚定理想信心。通过学习进一步进步自己的认识，端正自己的行动，进步和社会不正之风作奋斗的勇气和信心。

2、要进一步强化从我做起，从现在做起的意识，认真履行好自己的职责，脚踏实地做好自己的工作，以自己的实际举动去影响带动职工搞好工作。

3、持续发扬艰苦奋斗、勤俭节俭的良好风气，坚决同奢侈、糟蹋、糟蹋、堕落等各种不良现象做奋斗，坚固建立全心全意为国民服务的宗旨意识，经常深入一线，和国民群众打成一片，关心弱势群体.

4、严格按照《廉政准则》的请求办事，做努力遵守准则的榜样。以先进榜样人物为榜样，以共产党员的标准严格请求自己，同时要管好自己的家人，管好自己分管部门的工作人员，坚决不做违背规定和准则的事，时刻警钟长鸣。

在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《南昌大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。本人认真梳理，深刻剖析，下面将自查自纠情况汇报如下：

一、存在的问题。

(一)在工作作风方面。

工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。但有时对自己要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。对年轻老师的帮助不够多。

(二)在业务学习方面。

系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，特别是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就不过问，对上级的有些重点工作了解不深不透。

(三)在具体工作方面。

本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自己认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

二、问题产生的原因。

1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做的不够到位。也因此自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。

2、忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依靠于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

3、随着年龄的不断增长，逐渐放松了对自己的要求，不象过去经常自我加压，忘我、激进的工作精神有所退化。

1、深入学习理论知识。认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

2、全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。

3、进一步改进作风。思想上，理想信念坚定，精神乐观，奋发向上，乐于奉献，不计较个人名利和得失;工作上，爱岗敬业，踏实肯干，吃苦在前，享受在后，服从组织和单位安排，服务态度好，办事效率高;生活中，同事团结，家庭和睦，为人谦虚谨慎，乐于帮助他人。

4、经常学习。

规章制度。

经常学习本单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。

5、定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。

6、虚心学习身边的先进模范。近朱者赤，近墨者黑。

总之，我将认真整改自身存在的问题和不足，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。力争通过这次活动，自己在思想观念、工作作风和自身素质上都有明显进步。

根据《中共廊坊市纪委关于开展中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则贯彻执行情况专项检查的通知》精神，以xx届六次全会精神和科学发展观为指导，本人认真学习“七.一”讲话精神和《廉政准则》。通过学习,我深深地认识到，《廉政准则》就是党员干部行为规范的标尺，是党员领导干部的从政指南。我们党员干部自身在学习的过程中不但要认真进行对照检查，加强自律自警意识，同时对照《廉政准则》做好他律，监管好我们身边的人。经过廉洁从政教育活动和自身的学习，在思想认识上有一定的提高，现将自己对照“八个严禁”、“52个不准”，执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等方面的自查情况汇报如下：

一、做到讲学习、讲政治、讲正气、讲科学，保持共产党人的浩然正气。

一是讲学习。根据客观实际需要，不断丰富和充实自己。学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及教育、法律、管理等方面的知识。在学习各种理论知识的同时，十分重视党纪政纪条规的学习，不断提高工作能力与个人修养。克服自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高自己的思想政治素质和精神境界。自觉培养自己成为对党、对国家和人民忠诚的好干部。二是讲政治。有坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和政治敏锐性。三是讲正气。继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同歪风邪气和腐败现象作斗争。廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，为教职员工做好表率。四是讲科学。学习科学、尊重科学、运用科学。坚持马克思主义哲学、科学主义、科学唯物辩证法的世界观和方法论，在工作中尊重科学、尊重民主、尊重事物的发展规律，尊重教育规律、尊重学生的成长规律，按管理科学规律办事。

二、有正确的权力观、利益观，做到了立党为公，执政为民。

一是正确用权。作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力。做到立党为公，执政为民，。二是以节制欲望。从不谋取规定以外的非法利益，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪名利，堂堂正正做人，踏踏实实工作。艰苦朴素，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是防微杜渐。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎。追求党性和道德修养的更高境界。四是表里如一。在任何时候、任何情况下都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，做到了严格自我监督。

三、严格遵守“八个严禁”和“52个不准”的要求，规范自己的行为。

在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守“八个严禁”、“52个不准”，培养和提高“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。

四、严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的人。

没有出现以下行为：违反党风廉政建设条例、条规;利用职权和工作之便为亲友牟利;对职工吃、拿、卡、要，报销应由个人支付的各种费用等。

虽然在廉洁从政方面做了很多努力，但是有些方面还做的不够，一是学习不够。由于长期从事具体工作，对党建理论关注不够，对邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想的学习不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。缺乏创新精神，开展工作稳重有余而闯劲不足。二是对《党章》、《准则》，对党员干部的基本要求学习不够，把握不牢;求真务实的作风不够扎实。三是深入基层，调查研究不够。与广大教职工沟通少，对职工的心声了解不深，导致工作的针对性不强。

今后要发扬成绩，改正缺点。一是做到加强理论学习,不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。夯实自身的思想基础,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,自觉执行廉洁自律的各项规定,少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么,做到老老实实做人,踏踏实实做事。三是在实际工作中,严格按照工作权限和工作程序履行职责,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力。严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。严格遵守组织纪律,强化廉政自律工作。虚心听取党员干部和群众的批评意见,自觉接受人民群众的监督,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,为学校发展，为培养社会需要的人才贡献自己的力量。

自我查找不足篇十五

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办;有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可;德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素;有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪;有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属;有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措，对“一带一路”、自贸区、工业4.0、中国制造20xx、“互联网+”和ppp、ipo、o2o等不知所以;有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策;有的弄虚作假，搞“形象工程”。谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。

5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动;有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局;有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话，不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自尊大，自以为是，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。

以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽相同。要紧密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。

二、时刻警醒“不严不实”的现实表现和危害。

当前，我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险”、经受住“四种考验”，必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看，地区这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹，但对照“三严三实”这个标尺，还有不少问题值得重视。

修身不严的问题。有的政治上不够坚强，把自己混同于普通老百姓，在党不言党、在党不爱党、在党不为党，在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗帜不鲜明，台上台下两个样、单位内外两种人;有的对苗头性倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做，不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实;有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正，甚至还随声附和、随波逐流;有的理想信念动摇、信仰迷失，不信马列信鬼神，对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信;有的精神迷失、不求上进，不重修身、只求养生，甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨人，对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研究谁和谁的关系好。

用权不严的问题。有的不讲民主集中制，作风霸道，听不进不同意见，搞家长制、一言堂，个人说了算;有的滥用职权，以权谋地、非法开地，通过私下转包出租土地捞取利益;有的利用职权谋取不正当利益，插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用等，侵占挪用截留惠民款项;有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则，在选人用人上不按程序办事，任人唯亲、封官许愿，把干部当作“私人财产”，搞团团伙伙、拉帮结派。

律己不严的问题。有的不守纪律、不讲规矩，想执行就执行，想怎么来就怎么来，把纪律要求当“儿戏”，让纪律制度成了“稻草人”;有的与中央、自治区党委和地委不能保持一致，对上级的部署，口号喊得响、落实轻飘飘，甚至有的不但不落实，还喜欢在背后说三道四、品头论足;有的喜欢道听途说、捕风捉影，偏信谣言、不信正听，甚至热衷于传谣造谣;有的自由散漫，长期不参加组织生活，个人重大问题不报告，外出不请假、不说明;有的有令不行、有禁不止，在“四风”方面顶风违纪、不收敛不收手，心无敬畏、行无尺度;有的无视党纪，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财;有的不信组织信关系，把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重，把组织关系庸俗化。

谋事不实的问题。有的大局意识不强，对新疆反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足，盲目乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期作战思想;有的把着眼点着力点当口号，缺乏底线思维，不能做到稳定与发展两手抓、两手都要硬;有的作风飘浮、好高骛远，制定政策、谋划工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱离实际;有的重“显绩”、轻“潜绩”，不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的事，抓工作浮在面上。

创业不实的问题。有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合意的执行，不合意的就不执行，习惯打折扣、做选择、搞变通;有的安于现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改革创新精神，满足于当“太平官”，“混日子、守摊子”;有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责，甚至滥竽充数;有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，缺乏功成不必在我的胸怀;有的欺上瞒下、弄虚作假，搞假情况，树假典型，粉饰太平。

做人不实的问题。有的对党不忠诚，说一套、做一套，表里不一;有的宗旨意识淡薄，忽视群众利益、漠视群众疾苦，缺乏对群众的深厚感情，甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人;有的诚信缺失，言行不一，嘴上讲要秉公用权、廉洁自律，暗地里贪婪成性、牟取私利，同志之间表面一团和气，实则相互较劲设防;有的谋人不谋事，热衷于“找门路、拉关系、接天线”，搞投机钻营;有的一事当前先考虑个人得失，跟组织讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚至撂挑子;有的奉行好人主义，不敢坚持原则，对干部身上出现的问题不批评不教育，睁一只眼闭一只眼，甚至以“爱护干部”为名搞“网开一面”。

这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入，与人民群众的期盼和要求背道而驰，虽然出现在个别党员领导干部身上，但严重影响了党的先进性和纯洁性，严重削弱了党的凝聚力战斗力和创造力，严重损害了党群干群关系，严重干扰了社会稳定和长治久安大局。邓小平同志曾经指出，在中国，谁有资格犯大错误，就是中国共产党。我们党在由革命党成为执政党后，管党治党的任务不是更松了，而是更严了。各级党组织和各级领导干部必须对“不严不实”的问题始终保持高度警觉，防微杜渐、防患于未然，切实防止和克服“不严不实”的问题发生。

在修身不严方面，有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则;有的阳奉阴违，当面说得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话，在大是大非面前丧失原则;有的“傍大款”，整天和老板搂肩搭背，拉拉扯扯等等。

在用权不严方面，有的领导干部特权思想严重，不遵守党的民主集中制，不依法办事，滥用权力，以权压法;有的假公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有的执法不公，搞选择性执法、恣意性执法，办关系案、人情案、金钱案等等。

在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国法，组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，顶风违纪还在搞“四风”，不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源，为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张，超越权限办事，甚至把手中的“权力”当成交换的筹码等等。

在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前、不顾长远，搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际，只看上边喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，热衷于政绩项目，甚至不惜损害群众利益等等。

在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激情，当“太平官”、“逍遥官”，工作敷衍应付、得过且过，有“撞钟”思想;有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质不高，又不肯学习，工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高，对组织上有不切实际的期望，一旦未获提拔重用，便会产生埋怨情绪，工作消极;等等。

在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老实，台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非，戴着假面具、成为“双面人”;有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁，找靠山、架天线，跑官买官，编织个人关系网，谋划个人升官图;等等。

自我查找不足篇十六

按照市委关于在市直机关开展“解放思想改革创新在行动”活动意见，我们立即进行了动员部署，根据市直机关创建具体标准和考评细则，认真制订了活动计划和具体措施。采取个人自学、集中培训、会议交流等多种形式，深入开展学习，每人建立学习笔记，撰写心得体会。在深入学习调研的基础上，紧密联系工作实际，认真查摆出五个方面的问题和不足，并有针对性地抓好整改落实。

一、查摆出的重要问题。

一是思想境界还不够高。近几年硬件建设已完成，各项工作走向规范，存有满足于现状，小成即满的思想;对上级文件精神学习不及时、不全面，理解得不深;工作标准要求不如原来了，争先进位的意识没有原来强了。

二是改革创新意识不够强。办事处工作上级无具体指导，下边没有腿，全凭自己摸索的经验开展工作，容易固步自封、墨守陈规，仅凭经验办事;有时有畏难发愁情绪，工作缺办法，无创新、无思路，工作平推平拥，缺乏创大业的意识和能力。三是工作效能不够高。远离家乡，凡事从办事处自身利益出发考虑多，全局意识不够强，有时配合工作不到位;办事处人手少，离市政府远，缺乏有效督查机制，有些工作力度不够，工作效率比较低，有些工作讨价还价，用客观条件掩饰自己的主观不努力，为市里经济社会发展服务的办法不多，力度不大。四是主动服务意识还够强，服务标准还不够高。存有为市领导和其他干部群众不平衡问题，对市里领导周到细致，对县市区、部门及其他干部群众有应付、推脱现象;服务的标准和工作效率不如原来高了。

五是廉洁自律方面还不够严格。存有晚上班、早下班的现象，有些同志言行不规范，举止不端正，着装不整齐，办公室和宿舍卫生不够整洁，公务接待宴请不够节约等。

1、抓学习，增强自身素质。加强干部职工队伍建设，继续坚持周五学习制度，使每位同志及时了解国情、市情;继续强化思想教育，培养大局观念、服务和奉献意识;丰富干部职工文化生活，激发调动每位职工干事创业的积极性，打造一支特别能战斗的队伍。

2、抓管理，提高工作标准。加强内部管理，对各项工作明确目标，落实责任，确定完成标准和时间，引导大家牢固树立争创一流的意识。接待服务工作使领导和朋友无论什么时候到北京办事处都能感受到“家”的温暖。

3、抓创新，拓展工作领域。调整思路，转变职能，拓宽工作领域，拓展服务范围。加强对领导，为企业服好务，加大招商引资力度。加强对流动党员管理，增强为务工人员服务能力。

4、抓考核，完善考核制度。树立务实意识，把每项工作分解落实到人，定期进行督查，年底进行考核，对完成任务的进行表彰奖励，对完不成任务的进行批评，使每名工作人员把主要精力都用在抓落实上，把心思用在干事业上，使每项工作都落到实处。

自我查找不足篇十七

查找不足是每个人都会遇到的问题，不论在学习、工作还是生活中。倘若我们能够在查找中发现不足，并及时采取补救措施，我们就能不断进步，取得更好的成绩。在我的个人经历中，我也曾在查找不足方面有所感悟。下面是我的心得体会。

第一段：引入主题。

查找不足是我们生活中不可避免的问题。无论是工作中的犯错，学习中的错误答案，还是生活中的小纰漏，我们都会遇到。不过，关键问题在于我们是否能够意识到自己的不足，并且及时采取措施进行修正。在我自身的经历中，我发现了自己查找不足的时刻，以及如何去解决这些问题。

在我的学习生涯中，我曾经遇到过查找不足的问题。有一次，我在做作业时思路完全不通，找不到解题办法。于是我借来了一本相关参考书，毫不犹豫地用心去查找，希望能找到答案。然而，我并没有利用好这次机会。我并没有仔细阅读书中的内容，只是匆匆翻阅了几页就放回了书架。结果很明显，我并没有找到答案，反而浪费了宝贵的时间。

我思考了一下，为什么我在那次查找中无果而终。我发现，我并没有利用好资源，也没有正确地对待这个问题。我想很多人都会有这样的体验，当我们查找不足时，我们通常会只是草率地通过询问朋友、搜索网上资料或者匆匆翻阅书本去解决问题。我们并没有充分利用我们周围的资源，也没有对问题透彻地思考。这样，我们很难找到满意的答案。

第四段：如何提高查找能力。

为了提高自己的查找能力，我开始尝试更有效地查找不足。当我再次遇到问题时，我不再急于求成，而是冷静下来，并自问一系列问题。我会仔细审视问题的性质，思考可能的解决方案，并制定查找计划。我还会利用各种资源，像图书馆、网络、老师和同学寻求帮助。这样，我能够更全面、系统地查找不足，并且找到理想的解决方法。

第五段：总结。

通过不断的实践和调整，我发现了提高自己查找不足能力的方法。每个人都会遇到查找不足的时刻，重要的是我们能否根据自身情况进行调整，并及时采取行动。只有不断地修正我们的不足，我们才能取得更好的成绩和进步。所以，当我们遇到困难时，让我们不再匆匆忙忙地去求助他人，而是冷静下来，全面地思考问题，并通过有效的查找手段来解决。这样，我们才能在日常生活和工作中不断进步，并取得更好的成绩。

自我查找不足篇十八

查找自己存在的不足及改进措施部里为了杜绝事故发生，确保安全生产。开展了“找问题，保安全，稳生产，促发展“大讨论活动。通过大讨论活动认真查找自己在日常工作中存在的不足，认真改正。

在维修队一年多的时间里，我学到了很多铁路方面的知识，业务素质有了很大的提高。同时也发现了自己存在很多缺点和不足。在工作中责任心不强，思想还不够扎实，敬业精神不够，工作主动性不足。有时，对段领导安排的工作，存在急躁的思想和情绪，精神状态不能很好的适应工作开展。处理病害前不能做到提前把每一项病害都仔细看一遍，安排多少人去，需要什么工具与零件，提前都备好，做到心中有数。处理病害过程中在现场监督力度不够彻底。病害处理完以后没能把每一项都检查一遍。还有在处理病害时只处理病害单子上的，没有把周围一系列存在的问题都处理掉。比如：在对线路下沉，暗坑抬道时不能把周围存在的浮起道钉，鱼尾丝松动，错牙接头等问题一并处理了。

专业知识业务水平有限，遇到问题处理能力不高。在工作中遇到难题时就乱了头绪，工作业务能力有待进一步提高。专业业务能力与班上师傅还差的太多，主动学习性不太强。下班后想学习李师傅讲的课件。但自己总是为自己找些不学习的理由。虽然把那些课件考下来了没有认真去学。以后要改正，努力认真学习专业业务知识。好用在以后的工作中。

对外协工的管理不到为，存在老好人思想，有时不能按时上下班。

对违反了操作规程的人没有落实考核。以后要加强力安全教育力度，多进行事故案例分样，从思想上提高外协工的安全意识，帮助他们树立安全第一的思想，做到自觉地遵守安全规章制度。同时做到赏罚分明，认真落实公司，部，段里的各项规章制度。

结合这次大讨论，对照自己的日常工作，需要在以下几个方面提高，一个是工作主动性有待加强，在业务知识学习方面积极主动，吸收掌握铁路及段里其他设备的维修技术。二是进一步配合工段积极开展工作，使工作效率进一步提高。

查找自身不足及改进措施：1、认真学习业务技术知识，提高岗位技术业务水平。2、处理病害时要多监督把周围小补小修做完做好。

3、高度树立集体主义责任感，圆满完成段交办的各项任务。3、工作积极主动，听从指挥，不无故因病害处理困难拖延处理时间。4、做好外协的思想教育以及其他班组的工作协调关系。

在坚持实施以上几点措施的基础上，更要发挥主观能动性，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，工作中要勤于思考，开动脑筋，多发现问题，多想办法，克服病害处理条件差等客观原因，保证机车安全运行，用实际行动实现各项工作再上新台阶。

自我查找不足篇十九

第一段：引言（字数：100）。

人们常说“百闻不如一见”，我们也常说“亲身体验才能真正理解”。这些俗语意味深长，揭示了一种普遍存在的现象——人们对于自己所不了解的事物，往往只是浅尝辄止，从而导致了对真实情况的捕捉不足。在我个人的生活和工作经验中，我也曾多次感受到查找不足的影响，因此我深刻意识到了提高查找能力的重要性。

第二段：个人经历（字数：250）。

我工作中的一个案例让我认识到查找不足的麻烦。那是一个任务紧急而重要的项目，而我作为项目负责人，负责收集资料、整理数据等工作。一开始，我以为我已经找到了所有的关键信息，投入了大量的时间和精力。然而在项目结束之后，由于一次偶然的机会，我意外地发现了一本与项目有关的重要书籍，却错过了重要的参考资料。我痛定思痛，意识到查找不足给项目的顺利进行和结果的成功带来了巨大的风险。

第三段：原因分析（字数：300）。

对于查找不足的原因，我认为主要有以下几点。首先，信息超载让人们无法从海量的信息中获得有效的筛选和判断。随着互联网和信息技术的快速发展，我们面对的信息日益庞大多样，很难找到真正有价值的内容。其次，个人习惯和思维方式的影响也是查找不足的原因之一。有的人习惯于依赖他人的信息提供，不愿意自己主动去查找，造成了信息依赖性过强。此外，对信息查找技巧和工具的了解不足也是导致人们查找不足的关键因素。

第四段：解决办法（字数：350）。

为了解决查找不足的问题，我从自身做起。首先，我努力培养自己的主动查找意识，提高自己的信息筛选和判断能力。我主动观察和思考问题，注重收集多样的信息，然后通过对信息的整理和分析找到最有价值的部分。其次，我积极学习和运用信息查找的技巧和工具，例如使用网络搜索引擎的高级功能，参加专业领域的讲座和培训，以提高自己的查找效率和准确性。此外，我还鼓励自己从各种不同渠道获取信息，扩展自己的知识面，提高自己的综合素质。

第五段：收获与启示（字数：200）。

通过不断努力，我在提高查找能力的过程中获得了很多收获。首先，我发现主动查找能力不仅能帮助我更好地完成工作任务，还能够提升我的综合素质。通过查找不同渠道的信息，我了解到了更多的行业动态和最新的研究成果，使我在工作中更加有底气和自信。其次，通过提升查找能力，我也更加注重信息的准确性和可靠性，避免了被不准确或虚假的信息误导的风险。最重要的是，提高查找能力让我成为了一个更加独立和自主的人，能够更好地应对各种复杂的情况和问题。

结束语（字数：100）。

通过个人经历和反思，我深切地认识到了查找不足所带来的负面影响，以及提高查找能力的重要性。在今后的工作和生活中，我将继续努力提升自己的查找能力，不断拓展自己的视野和知识领域，为更好地应对各种挑战和机遇做好充分准备。

自我查找不足篇二十

总结经验，查找自身的不足，经常做总结，你将会进步一大步。以下是本站小编整理的总结经验，查找不足的范文，希望对你有帮助!

在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程(这在之后的阶段开始出现)，提高效率，对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。

职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。

对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。

管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。

在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。

经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。

做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。

在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，

规章制度。

方面。

我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致，比如，我应该先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，具体，示范给他们看，然后给他们时间去学习(这个做到了)，之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候开始罚。没有做到循序渐进。改革没有根植于思想和文化，最后也没有坚持。主要是由于能力不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。

我应该给我的手下一些压力，启发他们去思考，去改良他们的工作流程。把手下的能动性调动起来。

处理冲突的类型：逃避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对;自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司漠不关心，无所谓;妥协型，两面派风吹两边倒;抗争型，原则性强不肯协作;团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。这方面我做的不好。

1.在选人方面，社招部分很马虎，社招部分的人能力大多不足，面试环节问的问题都没有抓住重点，比如关注对方的能力，你可以为公司创造什么价值和贡献，面试问题流于一些。

自我介绍。

对以前经历的简短提问。

2.对人的培训太弱，没有相关的职业技能培训，领导对手下没有指导作用，任其发展，没有辅导和激励措施，公司虽然做出了指定辅导人，并对辅导人给予额外的奖励，但是这种手段却成为了领导人获得额外利益的手段，实际并未做出任何行为，这就是对这种方法，没有去跟踪，看这种方法的效果，公司的这种方法相当于是一笔无谓的支出。

3.公司没有任何的淘汰制度，导致能力差的人特别是能力差的中层领导积蓄了一堆，这大大打击了士气，使得部门没有向心力，人才流失率较高，人才也没有成长。

4.公司晋升制度老旧，不能对人员进行灵活的晋升，升职的一部分是关系户，缺少职业发展的空间，打击了士气。