耐克的员工制度(模板16篇)

必须保持良好的身心健康，才能拥有更加美好的生活品质。如何培养良好的学习习惯？总结是一个不断学习和提升的过程，我们要善于总结自己的经验和教训，不断改进和完善自己。

耐克的员工制度篇一

耐克作为一家全球知名的运动品牌，注重员工培训的重要性。我有幸参加了耐克公司的员工培训课程，并且在此过程中收获了很多宝贵的经验和知识。本文将分享我在耐克员工培训中的心得体会，希望能给其他有意向加入耐克或正在接受培训的员工带来一些启发和帮助。

第二段：培训内容及目标。

耐克的员工培训课程包含了丰富多样的内容，从产品知识到销售技巧，再到团队合作等等。这些内容的目标是培养员工的专业素养和领导能力，使其成为优秀的销售员和团队成员。在课程中，我们学习如何有效掌握产品特点和技术细节，同时还了解了市场趋势和竞争对手的策略。这些知识和技能的掌握帮助我们更好地满足客户需求，提供优质的产品和服务。

第三段：培训过程中的收获。

参加耐克员工培训的过程非常激动人心。我与来自不同背景的员工一起讨论和学习，从而拓宽了自己的思维和视野。培训课程中的实践环节让我有机会应用所学知识，提升自己的技能和表达能力。此外，培训过程中的团队合作和互动，使我认识到一个团队的力量远远超过个体的力量。我们在团队中分享和倾听，齐心协力解决问题，达成共同目标。

第四段：培训带来的变化和影响。

通过参加耐克员工培训，我不仅学到了专业知识和技巧，还养成了积极向上、刻苦努力的工作态度。培训中一些优秀的员工激励了我，让我深感自己有着更大的潜力和机会。我学会了如何以客户为中心，倾听和理解他们的需求。此外，耐克的价值观，如激情、创新和责任感也深深地影响了我。我意识到除了追求个人成功，还应该为社会做出积极贡献。因此，我决心将所学所得应用到我的工作中，并努力成为一名对社会有意义的优秀员工。

第五段：总结与展望。

参加耐克员工培训是一次难得的机会，让我不仅在知识和技能上有所提升，更改变了我的职业态度和人生观。我衷心感谢耐克给予我这个成长的平台，并会珍惜今后的机会继续学习和发展。我相信通过自己不断的努力和付出，能够在未来的工作中实现更加出色的成绩，同时以积极的心态面对各种挑战和机遇。我相信在耐克这样的大平台下，我会不断成长并取得更大的成就！

耐克的员工制度篇二

第1页第一条出勤规定。

第1页第二条加班。

第1页第三条迟到早退旷工。

第四条请假。

第一条总则。

第二条行为准则。

第三条义务责任。

第三章文明卫生。

第四章安全生产。

第五章奖励处罚。

第一条奖励。

第二条处罚。

第六章辞职辞退开除。

第一条辞职。

第二条辞退。

第三条开除。

第1页第2页第2页。

第2页第2页。

第3页第3页第3页第4页第4页第5页。

第7页第7页第7页第8页。

第一条出勤规定。

一、公司实行计件工作制和综合工时制。

二、工作时间：（根据生产经营情况和季节变化综合调整工作时间）。

1、夏季作息时间：

2、冬季作息时间：

一、工作时间如有更改或变动，经公司总经理批准后，由行政部以书面形式下发通知。

第二条。

加班。

一、公司因生产需要，通知员工在正常工作时间以外适当延长工作时间的，所延长部分计为加班时间（生产车间另有计件政策的，以计件工时计考）。

一、迟到1、5分钟以内，口头警告。每月累计超过2次者（不含2次）罚款10元。2、30分钟以内处罚5元，同时半小时不计考勤。3、60分钟以内处罚10元，同时1小时不计考勤。

4、迟到60分钟（不含60分钟）以上者，处罚15元，视为旷工半天，同时未出勤时间不计考勤。如遇特殊情况，须经直属上级认可后，准予按当天作请假处理并补办手续。

5、因公处出人员办事完毕后应及时回岗，如有特殊情况不能回岗时，须向直属上级报告同意。

二、早退。

1、未到下班时间且擅自离厂者，视为早退，30分钟以内按迟到条款论处，30分钟以上按旷工一天处理。

1、未完成请假手续，或满假后未办理续假手续，擅自不上班者，视为旷工，旷工以天为计算单位。

2、普通职员旷工半天，扣除当月工资20元，旷工一天，扣除当月工资50元，旷工两天扣除当月工资100元，三天（含）以上视该员工无预告离职，公司不再向财务申报其考勤。并扣除其当月工资。

知识产权及声誉。

七、员工在公司遭受风灾、水灾、火灾等自然或人为灾害时，有奋力抢救人员安全及财产安全使其免受（降低）损失的责任和义务。

八、员工在自觉遵纪守法的同时，应坚持正义原则，在遇到他人有违法乱纪行为时，敢于同坏人坏事作斗争。

第三章文明卫生。

第一条产区域通道保持畅通无阻。

第二条生产人员要保管好生产工具，不得任意乱仍乱放，破损的工具须统一按规定上交或及时更换。

第三条使用电器或机械设备应按规定操作，不得擅自开启与本岗位无关的电器设备，以免损坏或发生意外事故。

第四条严格执行生产工艺流程、操作规程及各道工作环节，确保产品质量和正常生产秩序。

第四章。

安全生产。

第一条。

自学遵守省、市、区安全生产条例中有关各项安全和劳动保护规定，履行统一管理的职责。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，对违反安全生产和安全保护规定的指令，有权拒绝执行。

第二条。

员工在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全生产知识及规范操作技能，具备事故。

防和应急处理的能力。

第三条。

严禁违章操作，野蛮操作，错误操作，并有责任阻止他人违章，野蛮作业的冒险行为，杜绝事故隐患。

第四条严格按照公司规定正确使用各种安全劳保用品，对于使用的机器设备进行定期维护，保养，检测，保证机器设备的正常运转。

第五条产区域内禁止吸烟和动用明火。休息时间可到指定区域吸烟，不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。

第六条器时，作业人员不得戴手套（特殊情况除外）。各种电动机械，车辆操作时需指定专人规范操作，要集中精力。

第七条岗位上操作的员工须戴好防护口罩，帽子等劳保用品。

叉车操作人员在叉车行驶过程中，严禁载人，超载，超重，超速等违章作业。

第七条电工在作业时必须戴好绝缘手套，穿好绝缘鞋等防护用品，严禁带电操作（紧急和特殊情况除外）。

第八条员工在工作前严禁饮酒。第九条所有消防器材必须按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得随意挪动和用物品挡住消防器材，要保证消防通道的畅通无阻。

第十条发现不安全因素应立即采取相应的防范应急对策措施，并及时报告上级。

第五章奖励。

处罚。

4、辞退或开除（如对公司造成经济损失或不良影响，处罚500元以上）；

二、员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告处分或适度处罚。

1、不注重个人形象，不按要求穿着工作服或不佩戴工作证者；

2、工作时间懒散，谈天嬉笑，阅读与本岗位无关的书报、杂志或从事工作以外事务者；

3、在工作时间内擅自窜岗者；

4、因过失导致操作失误，但尚未造成公司损失者；

5、影响生产和工作秩序、违反《安全操作规程》或有关管理制度，尚未造成公司损失者；

6、初次不服从主管人员合理安排指挥者；

7、浪费公物，情节轻微者；

8、未经许可带领外人（小孩）、违禁物品等进入生产及工作现场者；

9、其他违反公司管理制度，情节轻微者；

三、有下列情形之一，经查证属实者，给预记过处分。

1、对上级指示或有时限规定，无正当理由未如期完成者；

2、因工作疏忽或失职造成公司经济损失在1000元以下者，或致他人轻伤者；

3、在工作场所喧哗，吵闹妨碍他人工作者；

4、未经许可带领外人入厂参观者；

5、携带危险品入厂，尚未造成事故者；

6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；

7、对同事恶意攻击、诬告、伪造假证或制造事端者；

8、妨碍他人工作，擅自触动与本岗位无关的机器设备或任意翻动他人公私财物者；

9、其他违反公司制度，可以构成记过者。

四、有下列情形之一，经查证属实，给予记大过处分。

1、擅离职守而发生事故，致使公司蒙受重大损失者；

2、泄露生产技术，经营方面重要信息等秘密，给公司造成重大损失者；

3、携带危险物品入厂，不听制止，态度恶劣者；

4、遗失重要的经营性文件、机件或工具者；

5、故意撕毁公文或公告者；

6、擅自改变生产操作方法，致使公司遭受1000以上重大损失者；

7、在生产场所私自制作产品者；

8、拒绝听从上级领导合理安排、经劝导仍不服从者；

9、违反公司安全制度，使公司受到1000元以上损失者；

10、故意捏造事实，给公司造成恶劣影响遭受1000元以上损失者；

11、由于工作失职，致使公司受到1000元以上损失者；

12、违反公司其他制度，但已构上记大过处理者。

1、伪用他人证件、隐瞒健康状况或以其他手段欺骗公司而取得岗位工作者；

2、利用请假，又未经许可在其他单位工作者；

3、对同事暴力威胁，恐吓者；

4、在厂区内起哄闹事，殴打他人或相互殴打者；

5、故意毁坏重要对象或破坏机器设备者；

6、无正当理由，又不听劝阻，聚众要挟妨害生产工作秩序者；

7、张贴、散发煽动性文字及图案，有意分离公司与员工关系着；

2、关键岗位员工需经直属上两级确认，有总经理审批。

六、如辞职人员未事先预告或不行同意，擅自离厂的，公司有权扣除其在本公司开作的应得待遇。若给公司造成损失的，将追究其经液晶或必要的法律责任。

第二条。

辞

退

一、本公司员工有下列情形之一者，公司有权辞退该员工。

1、试用期不合格者；

2、试用期满考核合格后，工作不能满一年者；

3、按公司奖罚条例规定应预辞退者；

4、连续三个月不能完成本职工作任务者；

5、不服从上级工作调配，经教育无效者；

6、因生产、技术等因素，公司有必要减员的情况下，且又不服从调配到新岗位工作者；

7、员工经教育培训后，仍不能胜任本职工作，又不服从新岗位安排者；

8、其它违反《劳动纪律管理条例》规定条款，应解除劳动合同者；

二、辞退程序。

1、车间生产员工由车间主任打人事报告---生产部经理批准----人事部门确认签字---辞退生效并报告总经理备案。

2、被辞退人接到辞退通知后，按规定限期离厂。

3、辞退员工工资按本《劳动纪律管理条例》相关条款结算，并扣除所规定的扣款和处罚部分。

第三条。

开

除

一、员工严重违反公司规章制度，情节严重，性质恶劣，危害重大或造成公司重大损失者，公司立即预以开除。

二、被开除的员工，公司以书面形式通报公布。

三、该员工自开除之日起离开公司，不允许再次进入公司工作。

四、被开除员工应承担相应的责任，如对公司造成损失，必须全额赔偿或追究相关责任。

五、被开除员工的程序参照本章第二条辞退之规定办理。

耐克的员工制度篇三

注意个人仪容仪表，礼貌礼节;做好与营销部的沟通工作。

1.打扫会议室卫生(包括门，窗，地面，地角线，柜子，衣架，台面，绿植，衣帽间，备餐间等)使门，窗，地面，柜子，台面无杂物;地角线干净，绿植无杂物。保持良好的卫生环境。

2.若有客人看会场要尽量陪同，记录好客人要求及标准并向领导反应情况。

3.有会时按照会议通知单摆好台形，检查设施设备是否完好，检查台面卫生，会场卫生;检查贵宾室，卫生间卫生，为会议做充分准备。

4.会中按照会议服务流程做好接待工作。

5.会后先要检查是否有客人遗留物品并上交。

6.关闭设施设备，将会场收拾到无会标准。

职责二：会议服务员岗位职责。

1.负责会议前的准备茶水、会议用品等工作。

2.负责会议室设备及服务用品的检查及报修。

3.负责保持会议室与服务区的干净整洁。

4.负责会后的.会场整理。

5.负责会议室条幅，指示牌的摆放及悬挂。

6.负责杯具的清理及消毒。

7.负责本岗位绿色植物的养护工作。

8.负责家具的定期保养工作。

耐克的员工制度篇四

制服——要完整清洁及称身，不得穿脏或有皱折的衣服。

上班期间一定要佩戴工牌上岗。

头发——男：头发不得油腻和有头皮，而且不得过长。

女：头发梳洗整齐,长发要捆绑好，不得戴太夸张的发饰，只宜轻巧大方的发饰,头发不得掩盖眼部或脸部。

脸部——男：不得蓄须，脸部要清爽宜人，口气清新。

女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修饰，淡扫娥眉，轻涂口红，轻抹胭脂便可。

手部——男：不得留指甲、指甲要清洁，指甲内不得藏污垢。

女：不得留太长指甲，不宜涂鲜红指甲油，指甲油只可用淡色。

脚部——男：清洁的鞋袜、鞋子每天上班前要擦亮。

女：清洁的鞋袜，不得穿有色的袜，要穿规定的袜色，鞋子每天上班前要擦亮。

气味——男：保持身体气味清新，不得有异味。

女：不得用强烈香料(香水)。

1.无论在公司任何地点遇见客人，都应以微笑面对，并轻声问好。

2.在路道谈话时，如客人经过，应立刻停止谈话，并礼貌迎向客人微笑问候，不可背对客人。

3.在洗手间遇到客人时，应先让客人使用，不可与客人争洗手间或洗手台。上下楼梯时，如与顾客迎面使用，应主动暂停，侧身避让，请顾客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路线。

4.如发现客人有需要帮助及问题时，应立刻主动帮忙及处理问题。

5.如在大厅看到有客人坐着等候，无人处理，应主动上前询问了解情况，不要有“也许有其它人处理”的心态，以防疏忽而引起客人不满。

6.随时注意公司及卖场客人眼光可及之处的清洁整齐，如（桌面的清洁及摆放、地面的清洁，放大框的摆放，相册的整理，玻璃的明亮度，洗手台上是否有杂物，楼梯间的纸屑），令客人有一个舒适、明亮、清洁的环境。

7.营业时间所有人员，不可吃东西，喝饮料。

8.影楼工作人员，不可围坐一桌聊天，以免影响工作士气及影楼形象。

9.确定客人离开时，才能收拾桌面，不要给客人造成不尊重的`感觉。

10.工作期间不得食用强刺激气味的食品，如葱、蒜等，要保持口气清新。

11.工作期间，全体员工必须讲普通话，规范使用文明礼貌用语。

13.上班时间不得迟到、早退、无顾旷工、请假要有医院的病假条。

13.正常上班期间没有请假安旷工处理、旷工一天安三天的扣工资。

15.每月迟到、早退、无顾旷工五次以上安开除处理，扣发当月工资。

上述管理制度为亲亲宝贝员工必须遵循的基本行为规范，为了确保各项内容落实到实处，上述管理制度为亲亲宝贝员工必须遵循的基本行为规范，为了确保各项内容落实到实处，从今日起执行，如有店内规章制度的变动另行通知。

耐克的员工制度篇五

第一段：介绍耐克员工培训的背景和意义（200字）。

作为全球知名的运动品牌，耐克在全球拥有众多员工。为了提高员工的综合素质和专业能力，耐克不断投入资源开展员工培训。在最近一次参加的耐克员工培训活动中，我有幸获得了一次宝贵的机会。这次培训不仅深入浅出地传授了多个方面的知识，更强调了团队合作和个人成长，让我受益匪浅。

第二段：培训对于个人能力的提升与成长（200字）。

在耐克员工培训中，我从各个方面感受到了自己的能力得到进一步提升。首先，在产品知识方面，通过专业讲师的讲解和展示，并有机会亲自操作，我对耐克的产品线有了更深入的了解。其次，在销售技巧方面，培训中提到的市场分析和客户关系管理等相关知识，对于我提升销售业绩有着重要启发。最重要的是，在团队合作和领导力方面，培训设置了一系列的团队合作活动，帮助我更好地了解团队合作的重要性，并学会如何成为一名优秀的领导者。

第三段：培训对于公司文化和价值观的传递（200字）。

耐克作为全球知名运动品牌，宣扬着“JustDoIt”的精神。在这次员工培训中，我们深入学习了耐克的文化和价值观。耐克提倡积极的工作态度和团队合作，要求员工不断追求进步和创新，勇于面对挑战。这种积极向上的文化和价值观不仅对个人发展有着积极影响，也对公司整体氛围的建设起到了很大作用。

第四段：培训对于团队合作和沟通能力的培养（200字）。

在耐克员工培训中，我们不仅学习了个人能力的提升，还加强了团队合作和沟通能力的培养。通过分组讨论、团队活动和角色扮演等形式，我们学会了如何在团队中合作，如何高效地和他人沟通。这对于工作中的团队合作至关重要，让我们能够更好地协作完成任务，并有效地与客户和同事进行沟通交流，提高了整个团队的工作效率。

第五段：培训对于个人职业规划的指导和帮助（200字）。

耐克员工培训不仅注重员工的专业能力提升，还在培训中提供了一定的职业规划指导。通过培训，我们了解到耐克公司内部的晋升通道和发展机会，并获得了一些关于职业规划的建议和经验分享。这让我对未来的职业发展有了更明确的规划和方向，也让我更加有信心去追求自己的梦想。

总结（100字）。

参加耐克员工培训是一次十分宝贵的经历。通过培训，我学到了很多关于产品知识、销售技巧、团队合作和个人成长的知识，同时也增强了对耐克文化和价值观的认同。这次培训不仅提升了我的专业能力，也指导和帮助我规划了个人的职业发展。我相信，这些收获将对我的未来产生积极而深远的影响。

耐克的员工制度篇六

各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门、各直属单位：

为进一步加快县城建设，拓宽发展空间，发展城市经济，提高城市综合品位，促进经济社会健康发展，经县委、县政府研究，现就县城商务区建设提出如下实施意见：

一、建设范围。

以迎春南路为核心轴，北起*二桥南岸、南至*高速、东至*路、西至*路，其中沿*路东、西延拓至学圣路和*山路。近期突出迎春南路沿街区块建设，并通过规划调整、局部改造和功能完善，逐步向两边辐射推进。

二、建设目标。

通过3年左右时间的努力，建设一批商务楼宇、集聚一批企业总部、发展一批服务设施和中介机构，在沿迎春南路区块形成融传统人文景观与现代化建筑、集商务与服务功能为一体的现代商务区，形成城市经济新的增长点，并逐步成为县城现代服务业的集聚区、企业总部的集聚区、人才科技资金等要素资源的集聚区，现代建筑楼群的集聚区。

三、建设布局。

1、*二桥南岸—*山路建设区。丰满完善商业中心功能，以高星级宾馆、大型超市、品牌百货商店建设为重点，引进发展商贸物流、连锁专卖，彰显城市商业氛围。

2、*山路—320国道建设区。规划建设行政办公、商务、金融中心，以商务写字楼、高档酒店、商贸设施建设为重点，引进企业总部、金融保险等服务机构，带动三产的发展。

3、320国道—*高速建设区。规划建设生态休闲度假中心，以村庄环境整治、休闲度假和景观房产开发为重点，保护两侧自然生态风貌，加大城市绿化、洁化、美化、亮化力度，改善城市入城景观形象，提高城市综合品位。

四、建设原则。

1、规划先行原则。要坚持规划高起点，结合县城总体规划及*山区块、白云源路南地块等控规，着重对街景的建筑、景观等方面进行规划设计，尤其是要进行城市形象分析和美学研究，充分发挥规划的指导性、前瞻性和规划协调、整合资源的作用。

2、项目带动原则。要坚持项目建设高标准，按照“政府营造环境、市场配置资源”的要求，从实际出发，政府点题与客商点题相结合，以外力为主、内力为辅，把总体思路落实到具体项目上，走市场化运作的路子。

3、集聚发展原则。要坚持资源高密度，制定有针对性、导向性的产业差别政策，促进商务要素向该区块集聚。

4、合力推进原则。要坚持工作高效率，探索有效的项目推进机制，调动各方面的力量，改善政府服务，千方百计加快项目建设。

五、工作重点。

1、突出规划完善，调整和优化功能布局。要根据县城商务区建设目标和原则，结合现有城市建筑，加快编制完成沿迎春南路街区城市设计，明确近期开发建设规划和科学合理的土地出让利用计划，对人文景观、高层楼宇、标志建筑、外观式样等方面进行合理布局、设计，达到远观错落有致，凸显城市生机和朝气，近看搭配和谐，彰显城市品位和档次的效果。

2、突出项目抓手，推进特色写字楼建设。要按照重点项目“一年实质性进展、二年建设基本成型、三年可投入使用、五年能形成效益”的总体要求，加大推进力度。要以新天地花园、*大酒店、平阳山商务办公区等项目建设为抓手，加快建设一批交通便利、设施完善、配套齐全的高档写字楼，带动商务区整体开发建设。同时，还要加强商务写字楼周边环境建设，抓好周边道路、公共停车场、山体公园、商务配套等服务设施的建设。

3、突出招商引资，大力发展都市型软工业。要坚持以商招商、项目招商和楼宇招商，积极引进一批有影响力的大型企业总部入驻*，大力培养一批知名企业的营销总部、研发中心、财务总部，切实集聚一批金融保险、法律会计、广告中介、信息服务等现代服务企业，形成“总部经济”、“楼宇经济”带。要依托企业总部独特的人才流、信息流、资金流、现代物流，落实优惠政策，鼓励发展以产品设计、技术开发为主体，以楼宇为载体的“多税收、重环保、塑形象”的城市现代绿色软工业。

耐克的员工制度篇七

为了适应公司的快速发展，实现多家连锁经营的战略目标，公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时，决定实行内部员工推荐人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下：

1.1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

1.2人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。

1.3推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。

1.4被推荐人的'面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。

2.1被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月；被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。

2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。

3.1本制度由总经办（人事部）及各店长、经理共同负责。

3.2本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。

耐克的员工制度篇八

第一段：介绍背景和目的（150字）。

作为全球领先的运动鞋和运动服装制造商，耐克一直致力于培养优秀的员工团队。为了提供更好的客户服务和满足不断变化的市场需求，耐克为员工提供了全面的培训计划。近期我有幸参加了一次耐克员工培训，这次培训使我获益良多。在这篇文章中，我将分享我在培训中的心得体会。

第二段：培训内容和方法（250字）。

耐克员工培训的内容非常丰富多样，涵盖了销售技巧、顾客关系管理、产品知识、团队合作等方面。培训采用互动式教学方法，通过实际案例和模拟场景让我们身临其境地感受到真实的工作环境。此外，培训中还有小组讨论、角色扮演和团队建设等活动，让我们能够更好地理解和应用所学知识。

第三段：培训带来的收获（300字）。

通过这次培训，我不仅学到了许多实用的销售技巧和顾客关系管理的方法，还对产品知识有了更深入的了解。培训中的案例分析和模拟销售让我对如何应对各种情况有了更清晰的思路。在团队合作的训练中，我也学到了更好地与同事合作、共同完成困难任务的方法。此外，培训还加强了我与同事之间的沟通和理解，提高了整个团队的凝聚力。

第四段：培训对工作的影响（300字）。

参加这次培训后，我对自己的工作有了更强烈的使命感和责任感。我意识到自己不仅仅是一名销售员，更是耐克品牌的代表。我要为客户提供最好的服务，解决他们的问题，并建立长期的客户关系。在工作中，我更加注重与客户的互动和沟通，努力挖掘他们的需求，并及时提供合适的产品和解决方案。通过这种积极的工作态度，我不仅能够提升自己的销售业绩，也为品牌树立了良好的形象。

第五段：总结和展望（200字）。

参加耐克员工培训让我收获颇丰，不仅提高了个人能力，也加强了团队合作意识。这次培训使我深刻地认识到作为一名耐克员工的责任和使命。我将继续努力，不断提升自己的销售技巧和产品知识，为耐克品牌做出更大的贡献。我相信，在这样一个积极学习和成长的团队中，我能够不断突破自我，实现更大的职业发展。同时，我也希望更多的员工能够参加类似的培训，从中受益，共同创造更加辉煌的未来。

耐克的员工制度篇九

为规范公司正常工作秩序，公司良性发展，员工更好的投入公司工作，现制定以下制度完善公司工作流程，望公司员工自觉遵守、维护公司形象。

时）。如未遇到重大情况，不得迟到、早退。周六周日、国家规定节假日视情安排值班人员。

二、着装：工作期间，着装应大方得体，可以修饰淡妆。

三、环境：上下班及时打扫公司卫生，使办公环境处于整洁状态。

四、关系：尊重领导，按级上报各类文件、合同等，同事之间应携手互助，共同进步。

五、考勤、请销假：作为薪酬依据，上班下班按时考勤，公司员工请假需写出请假条，经总经理批准后方可休假，否则视同旷工。

六、档案管理：客户、公司资料应交于专人管理，责任到人。

七、秩序：工作期间不得干于工作无关的事宜，不得随意外出。

注：本制度已经领导签字批准，如有违反：迟到三十分钟以内乐捐十元、三十分钟以上按旷工处理（当天无工资，另乐捐三十元）；其他情况乐捐十元。本制度未经领导批准不得擅自改动。

济宁银河担保公司2013年3月1日。

耐克的员工制度篇十

电子商务已成为当前的热门课题，电子商务的立法也已提到议事日程。1998年11月18日，^v^主席在亚太经合组织（apec）第六次领导人非正式会议上发言时指出，电子商务代表着贸易方式的发展方向，政府应该为电子商务的发展提供良好的法律法规环境。本文仅就电子商务立法与知识产权保护问题谈几点看法。

一、电子商务与电子商务立法。

（一）电子商务（e-commerce）。

1、电子商务的定义。

按照一般理解，商业（business）是指以买卖方式使商品流通的经济活动，亦称“贸易”，也可指从事商品流通的国民经济部门，而商务（commerce）是指商业上的具体事务。因此“商业”一词的外延要大于“商务”。

《电子商务示范法》在注脚5中注明：“‘商业’这一术语应作广泛解释，包括来源于所有具有商业特征的关系的事项，不论是否存在合同。具有商业特征的关系包括但不限于下列业务：提供或交换商品或服务的任何贸易业务；分销协议；贸易代表或；代管；租赁；建筑工程；咨询；工程；许可；投资；融资；银行；保险；开发协议或特许；合资或者其他形式的工业或商业合作；以航空、海运、铁路或公路方式运输货物或乘客。”

按照这一解释，“商业”所包括的范围被大大扩展了，同样，“电子商业”和“电子商务”的范围也被大大扩展了。因此我们不能再简单地以传统的“商业”和“商务”去理解“电子商业”和“电子商务”。正如欧盟《欧洲电子商务提案》所指出的：“电子商务既涉及到产品（例如消费品，专业化的医药设备）又涉及到服务（例如信息服务，金融和法律服务）；既包括一些传统行为（如健康，体育）又包括一些新型行为（如虚拟商场）。”

2、电子商务的分类。

从支付关系上，有人将电子商务分为两类，一类为支付型电子商务，包括银行支付，传统货物的购销等；另一类为非支付型电子商务，包括信息查询、，商务谈判及合同签署等。

耐克的员工制度篇十一

1、水果间内不得打闹嬉戏，禁止聚众聊天;。

3、除水果间吧员外，其他员工不得打开、使用水果间内物品、不得翻阅水果间内柜子;。

4、除水果间吧员外，其他员工、客人不得擅自使用水果间内设备、食用食品;。

5、如员工需要食品、饮品等，告知水果间吧员，并在水果间操作台外侧等候;。

6、水果间不得从事与工作无关的事情(例如：个人的清洁、洗刷);。

7、水果间禁止放置私人物品。

1、未通过水果间吧员允许，私自使用水果间物品、食品、设备，

(1)违规一次，罚款15元;。

(2)违规二次，罚款30元;。

(3)违规三次100元;。

(4)三次以上交由店长处理。

2、于水吧内进行个人清洁卫生工作(例：洗头、洗衣物)，

(1)发现一次，罚款15元;。

(2)发现二次，罚款30元;。

(3)三次以上(含三次)交由店长处理。

3、擅自食用或使用水果间食品、饮品等，

(1)违规一次，罚款30元;。

(2)违规二次，罚款50元;。

(3)违规三次，罚款100元;。

(4)三次以上交由店长处理。

4、无故于水果间逗留者，

(1)第一次警告。

(2)违规二次，罚款15元;。

(3)违规三次，罚款30元;。

(4)三次以上交由店长处理。

5、于水果间放置私人物品者，

(1)第一次警告;。

(2)违规二次，罚款15元，;。

(3)违规三次，直接将放置物品回收或处理;。

(4)三次以上交由店长处理。

五、水果间卫生要求。

1、水果间台面：

(1)工作台整洁、干净、无污渍、无油渍;。

(3)票据、钥匙、台面的小型设备(微波炉等)摆放整齐。

2、水果间柜子。

(1)每周对柜内进行清理，确保干净无灰尘、无污渍;。

(2)水果间柜子内物品按分类摆放整齐;。

(3)水果间柜子内做好防潮、防热、防虫。

3、水果间清洗区。

(1)水龙头光亮，无污渍，无油渍，无手印;。

(2)水盆内无垃圾，无污渍，无油渍;。

(3)水盆内使用过的器具及时进行清洗;。

(4)水果间清洗区台面上物品摆放整齐;。

(5)清洁工具(如手套、抹布、洗涤液等)统一摆放。

4、设备。

(1)水果间内设备表面清洁，无灰尘，无污渍，无油渍;。

(2)对果汁机等设备储槽内的.饮料及时清理，确保水槽干净。

5、水吧器具。

(1)器具表面清洁、光亮、无灰尘、无污渍、无油渍。

(2)玻璃杯上无手印。

(3)水杯等倒置摆放且朝向相同。

(4)盘子、食碟等正置摆放且朝向相同。

(5)器具在使用后立即清洗，不得重复使用。

(6)使用的器具，当次使用当次清洗，一周84消毒一次。

6、地面。

(1)地面干净，清洁，无垃圾，无污渍，无油渍，无水渍。

7、垃圾桶。

(1)垃圾达到垃圾桶2/3时及时更换。

(2)如有特殊气味的垃圾立即更换。

耐克的员工制度篇十二

二、营销状况。

目前榨油机为全国的新产品并受所有健康者的爱好，需求总量前景是可观的。随着地沟油的暴露和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了市场的持续增长幅度，从而带动了整体市场容量的扩张。产品在广东的发展潜力很大。

三、产品分析。

1.产品的劣势:前期缺少品牌的知名度，没有形成一个以市场为导向、以顾客为中心的组织体系和长期稳定的销售渠道2.产品的威胁:新的竞争对手的增加，会逐渐插足与我们分羹.3.主要机遇:此产品为新产品,市场需求量巨大.4.主要优势：进入市场时机正确，市场需求量大.组织成员具有多年的销售采购经验和具有高级工程师大学教授的技术人员，熟悉业务的流程。拥有业主和分包的详细资料，建立了很好的关系渠道。

四、营销目标。

耐克的员工制度篇十三

第一部分：市场调查·····························（1）。

一、营销环境分析·······························（1）。

二、消费者分析·································（3）。

三、产品分析···································（5）。

第二部分：营销策略·····························（8）。

一、市场定位································（8）。

二、品牌定··································（8）。

第三部：广告策略·······························（9）。

一、广告目标································（9）。

二、广告诉求策略····························（9）。

三、产品表现策略···························（10）。

四、广告媒介策略···························（10）。

第四部分：广告计划书··························（11）。

一、广告目标·······························（11）。

二、广告目标区域···························（11）。

三、目标区域·······························（11）。

四、广告媒介选择与发布计划··············略（11）。

五、广告费用预算························略（11）。

六、广告活动的效果预测和监控············略（11）。

第五部分：营销活动的策划······················（12）。

一、样车展示活动···························（12）。

二、百日百人试驾活动·······················（12）。

三、五县一市巡展活动·······················（12）。

四、东风雪铁龙自驾游活动···················（12）。

耐克的员工制度篇十四

第一条严格遵守国家和地方政府的法律和法规，遵守公司的各项规章管理制度，自觉维护公司的利益和形象，努力为公司创造经济效益，严守公司商业秘密。

第二条热爱祖国，忠于企业，知荣明耻，爱护公物，作风严谨，乐于奉献。

第三条熟练掌握并较好地运用本岗位专业知识和工作技能，服从工作安排，接受上级领导管理，全面完成本职工作任务及公司领导交办的其他工作任务。

第四条创建和谐向上的工作环境，发扬团结协作精神，互助互爱，共同提高，历练个人素质，增强公司凝聚力和战斗力。

第五条遵守公司的各项工作(生产)纪律，严格执行岗们操作规程，杜绝安全质量事故，提高工作效率，确保工作(生产)质量。

第一条工作及午休时间。

1、上班时间：早上8：00—下午17：00。

车间人员根据生产需要自行安排。

2、午休时间：12：00—13：00(冬季时间如有调整，以调整后为准)。

第二条考勤规定。

1、公司实行门禁刷卡制度，员工上班、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。

2、忘打卡：如出现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，次月交综合事业部核查无误方为有效。

3.因公干外出办事，必须填写外出申请单，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。(如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明)，交综合事业部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。

4、当月累计二次忘打卡，则视为一次迟到/早退;依次累计。

5、无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。

6、各部门主管/经理负责本部门的考勤，次月统一上报综合事业部。综合事业部及财务部负责整体监督管理。各部门、车间、班组对部门发生的迟到、早退、旷工隐瞒不报者，经查实后，对该部门负责人处以双倍数额的处罚。

第三条迟到/早退的处理规定。

1、员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到;。

2、员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退;。

3.当日上班未能来报到，也未及时与综合事业部及部门主管请过假的，按旷工处理;。

4、员工每月有二次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过十分钟;在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次扣罚金10元，第二次扣罚金20元，第三次及以上每次扣罚金30元。迟到/早退达到或超过二小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。

5、当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达二次者，给予书面警告处分一次。

6、凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准150%予以扣罚。旷工累计达3次，将遵照公司规定执行。

第一条上班时间不准打扑克、下棋、玩电子游戏，不准看小说，不准串岗、脱岗，聚集聊天，上班时间不准睡觉、干私活，不在岗位干与本职工作无关的事。不准带小孩和无关人员进入生产工作现场，违者每次罚款20元。严禁酒后上岗(公司组织活动、对外接待公司许可除外)，违者每次罚款50元。

第二条各部门、车间、班组未经领导同意，相互顶班，变相调整班次，自行缩短工作时间，下班后未按规定关好门、窗、水、电、汽等违纪行为，严禁长明灯、长流水、无人电扇、跑冒滴漏等浪费现象，每次扣罚所在班组长20元，班组成员10元。

第三条严格遵守生产工艺规程和岗位安全操作规程，加强各环节质量监控。岗位原始记录要及时真实填写，违者每次罚款20元。

第四条对违反操作规程造成质量事故或经济损失者，直接经济损失在20xx元以内的，承担受损额的20%，20xx元以上或造成重大质量安全事故的，除承担受损额20%的罚款外，并予以除名或直接追究法律责任。

第五条当天工作未按规定做好不得下班，如原始记录未记好，接班人员未到岗，生产现场未清理完毕，水、电、汽未关闭，公司临时安排的工作未结束等。

第六条树“四有”新风，做文明员工，不说粗话脏话，不讲不利于团结的话，不准诽谤和诋毁他人，不准骂人、吵架，发现一次罚款50元;上班时间打架、斗殴者处罚100元，对先动手打人者加倍处罚，并承担相应的责任。

第七条公司根据生产经营情况及劳动工作能力，公司可以随时调整员工工作岗位，员工应服从岗位调整，按规定办好工作交接手续，按期报到。对不服从正常工作调动安排，无理取闹，影响正常生产、工作秩序，经教育不改者，予以除名。

第八条不准在生产区内吸烟，不在行政区内流动吸烟，违者每人每次100元;在禁火区不准带火种入内，违者每次罚款50元。

第九条员工必须严格执行安全操作规程，合理使用公司配发的劳保用品，严格执行危险品的装卸、储存、运输和使用制度。

第十条工业垃圾及废品物资要分类倒放在指定地点，定期进行清理。绿化地带不得堆放不必要的物件，不得攀折树木，践踏草坪，违者罚款50元。

员工请假，需办理相关手续。一般由本人提出书面申请，说明理由及请假类别、期限，请假得到批准并办理手续后方为有效。

第一条病假。

4)员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准;。

5)员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系;。

6)若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的双倍做旷工处理;。

第二条事假。

1)事假以天为计算单位，事假一天扣除当天工资;。

4)申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准;。

5)在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工，必须提前十天向部门主管申请，经部门主管、综合事业部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。

7)每人每年请事假累计不得超过14天，特殊情况需经总经理特批;。

第三条假期。

1.国家规定的法定节假日。

1)元旦：元月xx日，xx天。

2)春节：农历初xx至初xx，共计xx天。

3)五一劳动节：五月xx日至五月xx日，共计xx天。

4)国庆节：十月xx日至十月xx日，共计xx天。

注：各节日等假期均按当年国家规定执行;。

2.公休假：每周六、日。

第四条婚假。

2)员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假8天;。

3)婚假必须一次性休完;。

第五条产假。

1)符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假90天。其中产前假30天，产后假60天。

2)若员工如果怀孕9个月以上，工作确实有困难，可向综合事业部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过120天。

3)产后休假60天后仍不能到岗工作者，根据其实际情况，经总经理批准，公司可最多延长30天期限，在此期间的假期做事假处理。

第六条丧假。

1)员工直系亲属去世，可到人事行政部申请有薪丧假8天。2)员工的非直系亲属去世，可申请丧假3天。

第七条符合下列情况之一者按旷工论处。

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;。

2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;。

3、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者;。

4、请假理由经查明是编造情况、欺骗组织者;。

5、因本人原因不服从组织调动者;。

6、旷工累计超过十日者，按自动离职处理。

第八条员工请假要依据实际情况从严核准，各部门在次月3日前将请假记录汇总交至公司财务部。

第一条对有下列行为之一者，公司将视情节轻重按《劳动合同法》及相关规定解除劳合同：

2、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

3、严重违反用人单位的规章制度的;。

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

6、被依法追究刑事责任的。

7、泄露公司商业机密,诋毁公司声誉，谋求个人利益，给公司造成经济损失的。

第二条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第一条本手册由综合事业部制定和解释，报总经理批准后施行，修改亦同。

第二条本守则自颁布之日起施行。

xx化工有限公司。

20xx年10月。

耐克的员工制度篇十五

第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。

第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。

第四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。

第五条在特殊岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），担保人承担连带赔偿责任。

第六条担保人提供担保的期限为自员工（被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。

第七条担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。

第八条担保人可以是员工（被担保人）的'朋友、近亲属，也可是本公司在职员工（但不可互相担保），同时必须符合以下条件：

1.担保人必须是完全民事行为能力人。

2.具备郑州市户籍，并且是电力系统员工。

3.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源（由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明）。

第九条到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。

第十条公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。

第十一条担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。

第十二条如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。

第十三条发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。

第十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。

第十五条公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。

第十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍；“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。员工离司后,公司连本带息返还。本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。

离职）赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。

第十八条本制度经公司总经理工作会讨论通过报董事会审批，自签发之日起执行。

第十九条本制度由人力资源部负责解释。

担保书。

担保人系省市（县）人，自年月日起就职于。本人自愿为同志在河南恩湃电力技术限公司特殊岗位工作期间提供经济担保，凡因该同志因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），由本人承担连带赔偿责任。

注：本人出具该证明后愿意河南恩湃电力技术有限公司对我提供的个人信息进行核实，如有不实，本人愿承担一切责任。

担保人工作单位及联系电话：&nbs。

p;被担保人工作部门及联系电话：

担保人固定住所地址：被担保人固定住所地址：

担保人电话：被担保人电话：

担保人身份证号码：被担保人身份证号码：

耐克的员工制度篇十六

第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。

第二条晋升及调任原则。

1．人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理；

4．晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。

第三条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

第四条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的`晋升应当严格要求，公平对待。

第五条凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：

1．忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者；

2．积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者；

3．业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；

4．连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；

5．非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者；

6．领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；

7．领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；

8．有其他突出贡献，董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升工资二级，同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。

第六条晋升程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.监察委员会或监察部会同人事部审核；

3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名报董事局批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部提名报总经理批准。

第七条晋升名单由董事局或总经理发布，公开表彰。晋升手续由劳动人事部负责办理。