2023年招聘岗位说明书(优秀19篇)

总结是一个反思自身经验的机会，让我们更清楚自己的成长点和需要改进的地方。总结时应该注意哪些常见的错误和误区？以下是一些可行的环保实践，希望能引发大家的关注和行动。

招聘岗位说明书篇一

职责描述：

岗位职责：

1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作;。

4、岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);。

5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先;。

3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

岗位要求：

学历要求：不限。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：无工作经验。

招聘岗位说明书篇二

岗位编号：所在部门：销售部岗位定员：

直接上级：销售经理。

工资等级：直接下级：薪酬类型；所辖人员。

岗位分析日期：20xx年2月

本职：进行市场开发，签订销售合同；跟踪订单，对客户进行售后服务。

职责一。

职责表述：协助销售区域经理制订销售计划。

职责二。

职责表述：负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护。

职责三。

职责表述：负责销售工作，完成销售目标。

工作任务：负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策积极争取代理商订单，完成销售目标；负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同；负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收。

职责四。

职责表述：负责对销售市场的信息收集。

职责五。

职责表述：负责销售区域市场推广工作。

工作任务：针对本销售区域特点，提出市场推广建议，根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集。

职责六。

职责表述：协助产品创新工作。

工作任务：针对本市场特点，提出新产品开发建议，协助新产品开发中的产品试销与市场推广工作，做好信息反馈。

职责七。

职责表述：参与售后服务工作。

工作任务；负责参与协调代理商退换货；负责参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件负责组织对代理商技术培训，实施简单技术培训。

职责八。

职责表述：完成销售部经理交办的'其他工作任务。

权力：经理授权范围内的合同签订权客户服务条款的建议权；新产品开发建议权；推广方案的建议权。

工作协作关系：内部协调关系销售部经理、运作支持部、财务部、技术品管部等外部协调关系代理商、销售区域内相关政府机构、行业协会等。

任职资格：

教育水平：大学专科以上。

专业：机电相关专业或营销管理相关专业。

工作环境：办公场所、各市场区域。

工作时间特征：经常需要加班。

所需记录文档汇报文件或报告、总结等。

考核指标：

招聘岗位说明书篇三

每个岗位有每个岗位的。

说明书。

下面小编为大家搜集的一篇“招聘岗位说明书”供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友!

:

1.组织搜集相关行业政策.竞争对手信息.客户信息等，分析市场发展趋势，为公司重大营销活动提供建议和信息支持.

2.制d公司营销战略规划，组建并培养高效率的销售服务团队。

4.及时.准确向公司提供有关销售收入.费用控制等情况，并提出改善建议。

5.对客户投诉的协调处理。

任职要求：

1.本科或以上学历，市场营销.国际贸易等专业毕业;。

2.男性优先，年龄不超过38岁;。

4.有较强的数字分析能力.沟通协调能力.统筹能力;。

5有强烈的成就欲望，目标导向;。

3.负责销售业绩的分析.反馈，收集客服反馈意见表;。

4.负责客服团队的沟通.指导.管理，制定及优化执行工作标准.流程;。

5.负责店铺的巡视，及时纠正页面.价格等错误，执行运营的活动及销售方案，店铺后台及子旺旺的管理。

任职要求：

1.大专以上学历，两年以上淘宝客服相关工作经验，一年以上淘宝客服组长经验;。

2.熟悉电子商务运营环境和交易规则，熟悉顾客的购物心理和购物习惯;。

3.熟悉电子商务网上购物沟通技巧并具有良好的在线销售能力;。

5.热爱电子商务，善于学习，有良好的团队协调能力。

1.通过旺旺接待客户，解答疑问，网上销售，促成交易，获取订单;。

2.负责收集和记录客户需求.建议和意见并反馈给相关部门;。

3.为客户处理使用产品过程中遇到的问题;。

4.提升客户满意度;。

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历(特别优秀者可放宽);。

2.打字速度在60字/分钟以上;能同时在线为5个客户服务。

3.有亲和力，有销售意识，思维清晰敏捷，责任心强，能独立完成工作;。

4.有1年以上客服工作经验者优先(淘宝客服或者呼叫中心相关工作经验者优先考虑);。

5.工作细致认真，有耐心，愿意从小事做起，能够适应加班或倒班;。

6.有很强的客服意识，有顾客即上帝的服务理念，有良好的团队精神;。

7.应往届生均可。

薪资待遇：

1.试用期1-2个月，视个人能力，试用期薪资2250元;。

2.试用期过后为考核分级期，不同级别的客服薪水2500～8000元/月(含工资+绩效+奖金)，上不封顶。

招聘岗位说明书篇四

岗位等级：7级。

岗位职责：

1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面责任。

2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情况，确保教学任务完成。

4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。

5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。

6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。

7、组织好每学期期中教学检查，并根据情况提交书面汇报。

8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。

9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。

10、完成人文学院党总支和主任交办的其它工作。

另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：

1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。

2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，积极参与本部门、总支（支部）组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。

3、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。

4、积极协助和服从学校及部门的工作安排，积极策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。

5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。

岗位任务：

1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。

2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。

3、抓好《_》课程建设。

4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。

5、抓好《形势与政策》课程建设。

6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。

7、做好人文知识竞赛辅导等工作。

8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。

9、出台“大思政”实施的初步方案。

10、做好骨干教师的推荐上报、教学团队的申报等工作。

11、协助总支，做好相关工作。

12、协助学校相关职能部门，做好相关工作。

另外，作为教师要努力完成以下工作：

1、担任2门及以上课程的教学工作，教学质量评价良好以上，无教学事故的发生。

2、聘期内参加各类社会实践1-3个月以上，并完成相应的实践总结，必要时要做专题汇报。

4、聘期内完成以下之一：(1)主持校级及以上教改课题1项；(2)主持1项校级及以上科研项目，横向到帐经费0、4万元以上；(3)担任某课程骨干教师或校级及以上教学团队、精品课程负责人；(4)主编教材、著作1部等。

5、完成部门及学校领导交办的其他工作。

岗位纪律：

1、遵守国家的法律法规、规章和学校及本部门制定的各项规章制度。

2、严格遵守岗位职责要求的工作规范，教书育人。

3、服从学校、部门领导的管理与安排，诚信称职，努力完成本职工作。

4、教学活动不得迟到、早退或旷会，有事需提前请假。

聘用条件：

1、具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。

2、热爱教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备履行岗位职责的能力。

3、身体健康。

4、符合上级教育部门及学校规定的认岗条件。

招聘岗位说明书篇五

一、在经理、副经理领导下，制定公司年度、月度供销计划，并组织实施定期报告。

二、负责督促和检查各班、组，执行生产工艺情况和安全操作情况。保证完成公司下达的生产指标和产品质量要求。

三、机动灵活处理生产中出现的`各种问题，采取切实有效措施，确保安全生产顺利进行。

四、搞好设备管理和维护保养，经常保持良好状态。

五、负责车辆调度、保证生产物资进出和生产用原辅材料的供应及产品销售工作，确保学校用车和公用车两不误。

六、采购原辅材料，搞好生产统计和库存物资的管理工作，保证做到账物相符。

七、负责全公司人员考勤，及时汇总上报。

招聘岗位说明书篇六

招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、对初试、复试考官进行面试培训。

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

7、进行聘前测试和简历甄选工作。

8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

12、适时提出工作合理化改进建议。

13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

招聘岗位说明书篇七

岗位名称：招聘专员(1人)

直接上级：人力资源主管

工作地点：武汉

1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;

2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;

3.维护优化笔试试题库;

4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;

5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;

6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。

1.本科人力资源管理专业;

2.较强的沟通能力和表达能力;

3.解决问题的能力;

4.诚实正直;

5.具有服务精神

招聘岗位说明书篇八

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;。

4、建立及完善公司的招聘流程;。

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;。

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘岗位说明书篇九

邮政报社社长（总编）。

围绕企业经营发展，坚持正确的办报方针和舆论导向，组织报社人员对天津邮政重大事项、新闻、经营动态等做好调研采访工作，把住质量关，按时限出版可读性较高的报纸，确保报社各项工作顺利进行，完成领导交办的临时性工作。

1、负责报社日常管理工作。

负责报社的日常管理，认真贯彻执行市局新闻宣传方面的方针政策，做好报社人员、财务、车辆、设备等日常管理，确保各项工作顺利进行。制定年度工作计划和部门管理规定并组织实施，贯彻执行上级各项管理规定。

2、组织人员进行采访工作。

密切关注各类涉及企业经营发展的事项、新闻和经营动态，组织信息采编人员深入现场采访，及时编写稿件。

3、负责《天津邮政》报总体稿件审核工作。

研究市局总体经营策略，根据不同时期工作重点，组织指导采访和稿件编写工作，对稿件进行最终审核，不出现数字和内容失实、宣传口径偏差等重大失误。

4、加强通讯员队伍建设。

通过不断提高办报水平，逐步培养壮大通讯员队伍。

5、组织本部门业务。

根据需要适时组织业务学习，不断提高工作人员的业务能力。

6、加强与局内外的交流联系和信息沟通。

加强与局内各单位的联系，争取调研和采访工作得到广泛的支持，同时与社会各界新闻媒体和外省市同行不断交流学习，沟通信息。

有权根据工作需要安排人员进行现场采访；有权对工作人员的工作岗位进行调整；

有权对稿件内容进行策划和审核，有权对工作人员的业绩进行考核。

1、学历：大专及以上学历。

2、工作经历：邮政企业5年以上工作经历。

招聘岗位说明书篇十

二、员工关系模块。

1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善。

建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确。

5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台帐。

6、7、8、公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐。

9、妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

10、完成领导交代的其他工作。

招聘岗位说明书篇十一

1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;

2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;

3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;

4.收集市场信息及行业动态。

1.组织能力和借鉴能力;

2.果断思考与行动能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表达交流能力;

5.以纪律规范言行的能力。

招聘岗位说明书篇十二

2、直接下级：无。

二、费用会计任职要求。

1、认同金源理念，坚持原则、廉洁奉公；

2、中专财会专业(或相关专业)毕业以上文化程度；

3、有助理会计师以上职称，两年以上工作经验；

4、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店的有关知识；

5、具有独立划清两类资金界限和商品流通费与非商品流通费界限的能力，具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力。

6、身体健康，能胜任本职工作。

三、费用会计岗位职责。

4、每月应按权责发生制原则，有关费用预结入帐；

5、对各内部营业口的对内服务费用进行分配；负责每月工资的审核；

6、和往来及时进行对帐；

10、承办经理或主管交办的其它工作。

招聘岗位说明书篇十三

岗位类别：专业技术岗

岗位等级：7-5级

所属单位：公司人事部

编制时间： 年 月 日

负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。

1.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。

2.负责编制年度工资、奖金分配计划及调整计划，并按要求及时报批。

3.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。

4.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。

5.负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。

6.负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。

7.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。

8.负责假期制度、考勤制度管理等工作。

9.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。

10.负责领导交办的其他各项工作。

学历:中专以上学历

上岗资格:

专业技术职称:初级以上专业技术资格

工作经验:从事相关工作2年以上

综合素质及其他要求:

专业知识：具备劳动人事管理基础知识

能力要求：具备较好的电脑应用、语言表达、文字和协调能力

工时制度:标准工时工作制

审核人： 编制人：

招聘岗位说明书篇十四

10、招聘费用的申请、控制和报销；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员有什么职业要求。

招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：

1.进行聘前测试和简历甄别工作；

2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；

4.员工档案管理并及时更新；

5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

招聘专员的职业要求：

教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（aci）的注册人力资源专家（phr）和高级人力资源专家（sphr）、美国国际人力资源管理研究院ihri的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职资格。

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。

向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

招聘岗位说明书篇十五

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、对初试、复试考官进行面试培训。

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

7、进行聘前测试和简历甄选工作。

8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

12、适时提出工作合理化改进建议。

13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

招聘岗位说明书篇十六

岗位编码：

直接上级： 市场部主管

工资等级：

直接下级： 无

可轮换岗位：无

分析日期：

负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈;负责开发市场，监控货款。

(一)信息沟通

1.负责把客户要求传递到公司相关部门;

5.负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。

(二)维护和服务

1.访问客户，听取客户意见;

2.向客户提供电路板加工技术服务;

3.审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;

4.提供送货服务;

5.订单交付能力评价;

6.跟踪客户对电路板要求的变化，提供最及时的服务;

7.客户满意度调查和评价。

(三)处理客户反馈

1.负责客户反馈的内部传递;

2.跟踪问题的解决过程;

3.评价问题解决的满意程度;

4.将问题的解决结果回复客户;

5.客户反馈处理评价。

(四)市场开发

1.收集不同领域对电路板需求信息;

2.根据市场信息制定开发计划;

3.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告;

5.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。

(五)监控货款

1.按规定开发票;

2. 在规定的账期内收回货款;

3. 对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理;

4. 要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账;

5. 对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。

(六)完成上级委派的其他任务

(一)信息沟通及时准确，失误率为零;

(二)客户(包括公司内部)没有对所提供服务投诉;

(五)没有呆账或死账发生。

(二)所施监督：依客户要求向生产、质量、工程和采购部门发出指示;

(四)外部关系：主要与公司客户(含潜在客户)发生较为广泛的联系。

(一)对客户标准交货期、重复订单的确认权;

(二)对订单交货期改变的申请权;

(三)依据客户要求对在线订单暂停的决定权;

(四)对客户资信评价提请上级审议权。

在公司制度规定时间内工作，在紧急情况下偶尔加班。

在公司内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好，但需经常外出接触客户。

(一)印刷电路板制造过程的基本知识;

(二)印刷电路板基本技术知识;

(三)公司的生产能力、技术水平等基本情况;

(四)一定的经济合同法知识。

(二)熟练掌握pcb设计软件的使用;

(三)熟悉产品成本构成情况，熟练报价;

(四)熟悉销售合同的各项条款及签订方法;

(五)具备一定英语资料的阅读能力;

(六)较强的口头表达能力和沟通能力。

大专以上学历，化工或电子相关专业，两年以上工作经验，具有个人驾照者更佳。

任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;诚实的个性;不怕吃苦，不抱怨的奉献精神;一般无特殊性别与年龄要求。

招聘岗位说明书篇十七

4、建立及完善公司的招聘流程；

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘岗位说明书篇十八

岗位。

说明书。

对每个岗位都是存在的，小编为大家精心搜集了一篇“宝洁招聘岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

岗位名称：招聘专员(1人)。

直接上级：人力资源主管。

工作地点：武汉。

主要职责：

1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;。

2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;。

3.维护优化笔试试题库;。

4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;。

5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;。

6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。职位要求：

1.本科人力资源管理专业;。

2.较强的沟通能力和表达能力;。

3.解决问题的能力;。

4.诚实正直;。

5.具有服务精神。

岗位名称：市场部经理助理。

直接上级：市场部经理。

工作地点：广州、上海。

主要职责：

1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;。

2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;。

3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;。

4.收集市场信息及行业动态。

职位要求：

1.组织能力和借鉴能力;。

2.果断思考与行动能力;。

3.一定的信息洞察力;。

4.良好的表达交流能力;。

5.以纪律规范言行的能力。

招聘岗位说明书篇十九

1、认真学习党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，积极学习时事政治，不断提高政治理论水平和思想素质。

2、努力钻研业务，认真学习教育教学理论，认真学习教学大纲、教参和教材，积极参加上级业务部门组织的各种培训，虚心学习外地先进经验，不断提高业务水平和工作能力。

3、严格遵守《教师职业道德规范》、遵守密山市教委的“双十”规定，遵纪守法，教书育人，为人师表。

4、服从领导，听从分配，严守工作时间，不无故迟到、早退、间缺，工作时间不闲谈，不干私活等。

5、制定好学年、学期工作计划及教学进度，明确教学目的、任务、要求、重点和难点。

6、认真备好每一节课，写好每一课时教案，上好上满45分钟，准确无误传授知识，选择恰当的教学步骤和方法，正确指导学生学习方法，认真做好课前准备。充分利用好现代化教学媒体进行教学，培养学生的实践能力和创新精神。

7、严守教学规律，严格要求学生，认真辅导学生，及时准确批发学生作业，按时参加教研活动及各种会议和活动。

8、严格遵守《大纲》，按教学计划、进度授课，认真完成教学研究计划，团结协作，共同完成好各种竞赛活动。

9、任课教师要配合好班主任做好学生的思想工作，经常深入班级辅导学生，发现问题及时与班主任和学年组长沟通，并予以解决。

10、做好“普九”控辍工作，让学生进得来，留得住，学得好，大面积提高教学质量，所教学科要达到市平均成绩以上。

11、坚决杜绝“三乱”现象（乱收费、乱罚款、乱办班）。

12、认真做好学生学习成绩的考评工作，认真监考、阅卷和质量分析，填好各种表册。

13、及时上交学期初、末各种材料。