2023年人力资源副总经理优秀(实用18篇)

环境保护是当今世界所面临的一大问题，我们每个人都应该做出贡献。怎样培养学习的兴趣和动力？总结范文的案例和分析，或许能够给我们启发和启示。

人力资源副总经理优秀篇一

岗位职责：

1、根据集团发展战略，配团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;。

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;。

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;。

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;。

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;。

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;。

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;。

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

人力资源副总经理优秀篇二

职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;。

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;。

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;。

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;。

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;。

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历;。

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验;。

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源副总经理优秀篇三

岗位职责：

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;。

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;。

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;。

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验。

人力资源副总经理优秀篇四

人力资源部副总经理需要收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。以下是本站小编整理的人力资源部副总经理的。

岗位职责。

描述。

岗位职责：

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上。

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。

(四)年龄：45周岁(含)以下。

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

岗位职责：

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;。

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;。

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;。

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验。

岗位职责：

1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;。

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;。

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;。

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;。

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;。

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;。

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;。

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

人力资源副总经理优秀篇五

人力资源副总经理负责规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。以下是本站小编整理的人力资源副总经理工作的。

岗位职责。

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;。

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;。

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;。

4、熟练使用办公软件。

岗位职责：

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验;。

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业;服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

岗位职责。

2.参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;。

3.建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;。

10.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

任职资格。

4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;。

5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;。

6.有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高;。

7.良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8.海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;。

人力资源副总经理优秀篇六

人力资源副总经理需要根据集团发展战略和经营管理目标，负责搭建人力资源管理体系，指导、完善和持续改进人力资源各项管理工作。以下是本站小编整理的人力资源副总经理工作的职责内容。

职责：

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施;。

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值;。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;。

2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先;。

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨;。

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力;。

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

职责：

入职要求：

2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力。

职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;。

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;。

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;。

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;。

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;。

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历;。

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验;。

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源副总经理优秀篇七

3.负责上市公司人力资源体系制度梳理，整合，建立，落地及执行。

4.负责上市公司人力资源各业务模块规划，开展，优化。

5.负责上市公司企业文化的梳理，整合，建立，落地及执行。

6.负责上市公司人力资源信息化建设，提质增效，降低成本。

任职要求：

1.全球qs前500大学商学、管理学硕士以上学历毕业。

2.拥有传统工业及互联网行业人资高阶主管实践经验。

篇二。

职责：

1、规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;。

6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。

任职资格:。

1、统招本科及以上学历;。

2、___年以上人力资源工作经验，有___年以上集团公司人力资源负责人经验优先;。

3、优秀的沟通表达能力和人际沟通技巧;。

4、较强的亲和力，责任感与敬业精神;。

5、能承受较大的工作压力;。

6、英语听说读写良好。

篇三。

职责：

1、协助总经理做好集团企业管理工作,分管人力资源等职能;。

2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;。

5、总经理安排其他相关工作。

任职要求:。

1、本科及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;。

2、___年以上同岗工作经验，精通人力资源管理。

人力资源副总经理优秀篇八

职责：

1、规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;。

6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。

任职资格:。

1、统招本科及以上学历;。

2、20xx年以上人力资源工作经验，有3年以上集团公司人力资源负责人经验优先;。

3、优秀的沟通表达能力和人际沟通技巧;。

4、较强的亲和力，责任感与敬业精神;。

5、能承受较大的工作压力;。

6、英语听说读写良好。

人力资源副总经理优秀篇九

工作职责：

(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;。

(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;。

(3)定期完成人工成本分析及相关报告;。

(5)根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算;。

(6)参与制定公司绩效考核制度;。

(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;。

(8)组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;。

(9)反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;。

(10)完成上级委派的其他任务。

任职条件：

(1)本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;。

(2)3年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先;。

(3)2年以上薪酬绩效岗位工作经验;。

(4)熟练使用办公软件;。

(5)踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。

人力资源副总经理优秀篇十

工作职责：

1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求;。

2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;。

3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等;。

5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。

任职资格：

1、35岁以上，全日制本科及以上学历;。

2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。

5、有较强的学习能力及抗压性。

人力资源副总经理优秀篇十一

人力资源部副总经理负责部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作等。以下是本站小编整理的人力资源部副总经理的基本工作职责。

工作职责：

(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;。

(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;。

(3)定期完成人工成本分析及相关报告;。

(5)根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算;。

(6)参与制定公司绩效考核制度;。

(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;。

(8)组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;。

(9)反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;。

(10)完成上级委派的其他任务。

任职条件：

(1)本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;。

(2)3年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先;。

(3)2年以上薪酬绩效岗位工作经验;。

(4)熟练使用办公软件;。

(5)踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。

工作职责：

1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;。

2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;。

5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。

任职条件：

1、35岁以上，全日制本科及以上学历;。

2、五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。

6、有较强的学习能力及抗压性。

工作职责：

1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求;。

2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;。

3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等;。

5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。

任职资格：

1、35岁以上，全日制本科及以上学历;。

2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。

5、有较强的学习能力及抗压性。

人力资源副总经理优秀篇十二

1.根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

5.主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

人力资源副总经理优秀篇十三

3.建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;。

10.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

任职资格。

4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;。

5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;。

6.有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高;。

7.良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8.海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;。

人力资源副总经理优秀篇十四

职责：

1、协助总经理做好集团企业管理工作,分管人力资源等职能;。

2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;。

5、总经理安排其他相关工作。

任职要求:。

1、本科及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;。

2、3年以上同岗工作经验，精通人力资源管理。

人力资源副总经理优秀篇十五

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;。

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;。

4、熟练使用办公软件。

人力资源副总经理优秀篇十六

工作职责：

1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;。

2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;。

5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。

任职条件：

1、35岁以上，全日制本科及以上学历;。

2、五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。

6、有较强的学习能力及抗压性。

人力资源副总经理优秀篇十七

岗位职责：

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验;。

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业;服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

人力资源副总经理优秀篇十八

职责：

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施;。

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值;。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;。

2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先;。

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨;。

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力;。

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。