最新工会办公室部门职责(模板8篇)

人生的道路上，总结是我们行进路上的里程碑。阐述观点是总结文章中表达自己观点并提供理由和论证的关键部分。以下是小编为大家收集的总结范文，希望对大家有所帮助。

工会办公室部门职责篇一

岗位职责：

1、业务台帐、费用台帐的`建立与维护，业务档案的管理等工作；

2、协助做好团队内各项内务管理工作；

3、完成团队经理交办的其它工作。

任职资格：

1、大学专科及以上学历，专业不限；

2、具备良好的语言表达能力和沟通协调能力；

3、具有较强事务操作能力，熟练使用办公软件；

4、具有客户需求思维，沟通能力强，工作认真细致，责任心强。

工会办公室部门职责篇二

职责描述：

1、负责制造中心质量技术管控体系建设。

2、负责药厂的专业质量技术升级资源协同。

3、质量风险的管控。

4、技术项目的管理。

5、医药政策法规的解读。

6、负责投融、研发产品的技术承接的相关沟通对接和落地。

任职要求：

1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历，药学相关专业。

3、熟悉制药企业生产、质量技术管理及项目管理工作。

5、熟悉医药行业内产业技术的最新技术方法，普通制剂型的生产工艺流程。

工会办公室部门职责篇三

今年以来，我局工会以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，在电业局工会的领导下，在局党委的关心和支持下，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，按照创建“一强三优”现网代公司的总体要求，继续狠抓“三个维护”，即维护职工的政治民主，经济生活和精神文化三个方面的合法权益，进一步推进“三项工程”，即以厂务公开为主要内容的民主建设工程，以职业德建设为主要内容的素质工程和以医保、休养为重点的保障工程，坚持在改革、发展、参与、帮扶中维护好职工的合法权益，加强工会自身建设，协助局党委认真开展好党员先进性教育活动，为电力事业的改革与发展，发挥了工会的积极作用。现将上半年工会工作总结如下：

一、不断学习，加强工会自身建设。

1、认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十四大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树原创cnfla站:文秘知音立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用“三个代表”要求统揽工会工作。

2、按照“模范职工之家”的标准、条件开展工会工作，认真做好合格模范职工之家验收的准备工作。

3、及时做好新会员的发展工作、接转工作，规范和加强工会会员的会籍管理。严格财务纪律，加强工会经费管理、使用。

二、积极推动厂务公开活动，坚持职代会制度，促进全局职工参与管理的积极性。

开展厂务公开，不是搞形式，走过场，我局工会积极配合党、政班子通过职代会基本载体开展厂务公开工作，形成了党委统一领导，党、政、工齐抓共管，职能部门各负其责，工会、职代会组织实施，广大职工积极参与的领导体制和工作机制。今年以来，我局工会继续建立健全民主制度，制订了《深化厂务公开工作的实施意见》，重新调整了厂务公开领导小组和监督小组，活跃民主生活，克服机关的官僚主义作风，维护职工合法权益，真正做到了集思广益，在积极推动厂务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通局领导和职工之间的桥梁作用。通过召开职代会，认真审议行政工作报告，统一了广大职工的思想，鼓舞了广大职工的干劲，落实了全年的工作任务。就职工关心的多经体制改革、企业经营管理秩序、重点项目资金使用等情况进行了厂务公开，广泛接受职工的监督。

三、加强道德建设，开展好“职工素质工程”，塑造电力企业新形象。

1、深化文明行业争创活动。在去年争创工作的基础上，继续深化文明行业争创活动，加大文明职工、文明科室争创评比工作的力度。以班组建设原创cnfla站:文秘知音为载体，开展了建设“学习型班组”、“文明型班组”，争创“智能型班组”、“智能型职工”活动。上半年，我局三个窗口单位继续保持县市级文明窗口称号，并继续做好争创地市级文明窗口单位的工作。

2、加强职工队伍素质建设。继续深化“一日三德三做”活动的开展，密切配合局党政班子抓好职工的社会公德、职业道德和家庭美德建设，充分利用职工政治学习、宣传橱窗、内部局域网等渠道，重点提高职工的思想政治素质和业务水平。在职工中大力弘扬爱岗敬业、诚信质朴、求真创新的民族精神，引导和动员广大职工规范自身行为，在社会上树立良好的电力职工形象。

四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活。

工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。今年以来我们组织职工开展了球类、棋类比赛;三八妇女节组织女职工开展了联艺会和知识竞赛;配合局党委组织了庆祝建党八十四周年的系列活动;并组织青年职工踊跃报名参加市委、市政府组织的安全知识竞赛并取得优异成绩。专门聘请老师指导排练文艺节目，参加上级组织的各种文艺比赛。

通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

1、认真做好困难职工的扶助工作和特困户、特困生的扶贫工作。

2、时刻观注职工身体健康，做好职工体检和流行病的预防工作。

3、继续抓好退休职工管理工作，组织好退休人员的欢送工作。

4、认真细致地做好计划生育工作。

5、为改善职工就餐条件，协助局班子做好综合服务楼建设事宜。

工会办公室部门职责篇四

一、负责管理处的会议工作，包括收集议题、会议通知、会场布置、录音、录像、摄像等工作。负责会议记录及会议纪要的整理和撰写，会议决定事项的催办和落实。

二、负责处领导各项指示、要求的传达和督办。

三、负责管理处公文处理工作。

四、负责管理处文书档案管理工作。

五、负责管理处大事记的记录和编写工作。

六、负责对印信、印鉴的管理工作。

七、负责对处、站内外部门的联系和协调工作。

八、负责外事接待工作，包括活动内容、日程、食宿、车辆的安排等。

九、负责车辆的调度、保养、维修及核算等管理工作。

十、负责节假日值班值宿安排工作。

十一、负责全处安全工作，配合民警队开展综合治理工作。十。

二、负责处信访工作。十。

三、负责处保密工作。十。

四、负责全处普法工作。

十五、负责对职工食堂各项工作全面监督管理。十。

六、负责领导临时交办的工作。

一、协助党委做好群众性的思想政治工作，根据党组织不同时期的部署和职工的实际情况，开展多种形式的宣传教育活动。

二、指导基层工会开展工作，贯彻落实党委和上级工会有关文件及工作部署。

三、围绕管理处的中心工作，开展合理化建议活动，充分发挥职工的积极性、创造性，引导他们努力做好本职工作。

四、关心职工生活，参与和协助有关部门办好职工福利，逐步改善职工的生活条件，为职工办实事、办好事、帮助他们解除后顾之忧。

五、开展多种形式的职工培训，组织职工学习科学文化、业务知识，增长才干，提高职工政治觉悟、业务能力和科学文化素质。

六、开展创文明所、文明职工活动。做好先进个人和先进集体的培养、评选、表彰工作，总结推广他们的先进事迹和先进经验。

七、定期召开职工代表大会，在维护国家和集体利益的同时，依法代表和维护职工的合法权益，保障职工的主人翁地位和民主权利。

八、创办职工业余文化场所，开展有益于职工身心健康的文体活动，活跃、丰富职工文化生活，增进职工身心健康。

九、加强自身的思想、组织、作风和制度建设，制订并执行目标管理、民主参与、民主管理等制度。

十、适时开展形式多样的竞赛活动，促进以征费为中心的各项工作，增强广大职工的主人翁责任感。

一、在处党委和上级工会领导下，主持处工会委员会的日常工作，负责组织制定工会工作计划，并及时向处党委和上级工会汇报工作。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策。发挥职代会的作用，全面开展生活、教育、女工、宣传、文体等项活动。

三、主持召开会员大会或会员代表大会、工会全委会和办公会。贯彻民主集中制的原则，发扬民主、集思广益、充分发挥工会组织的作用。

四、经常深入群众，深入基层工会组织调查研究，发现新情况、解决新问题、总结新经验，切实加强对基层工会组织的工作指导，提高工会工作水平。

五、注意倾听广大会员和职工群众的意见和要求，并及时向处党委反映，维护职工的民主权利和切身利益。

六、抓好工会组织的自身建设，坚持目标管理、民主参与、民主管理，加强民主与法制建设，活跃民主生活。

七、关心职工生活，组织工会送温暖小组开展活动，经常到职工家中进行走访，积极帮助解决职工群众在生活中遇到的实际困难，把工会办成真正的“职工之家”。

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民新时期党建论述，制定工会的学习理论、学习业务、各种文体活动、劳动竞赛规划并认真组织实施，协助工会主席加强对职工的职业责任、职业道德、职业纪律教育。

二、注意了解和征求职工的要求和意见，督促协助有关部门及时处理关系到职工切身利益方面的提案。

三、发动和组织职工积极投身到“树行业新风、岗位练兵”的劳动竞赛活动中来，注意和发现总结推广先进典型，做好先进集体和先进个人的管理工作。

四、运用各种形式，组织开展有益职工身心健康的文化、娱乐体育活动，办好职工的业余文化生活，增强职工的身体素质。

五、开展职工互助互济活动。做好职工劳动保险工作，参与调处劳动争议，协同有关方面做好职工家属工作。

六、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

七、坚持工会的民主制度，接收新会员，并对会员进行工会基本知识教育。

一、运用各种形式，加强对女职工的思想教育。

二、发动女职工积极参加政治、文体技术学习，提高政治思想、文化技术水平，在工作中发挥“半边天”作用。

三、发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求。督促、协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益方面的提案。

四、发动和组织女职工积极参加爱岗敬业竞赛。注意发现和培养女职工的先进典型。

五、协助、督促行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策、法令和规定。建立健全女工劳动保护的制度和设施。

六、配合有关部门抓好计划生育工作。

七、根据国家的有关政策、法令和厅工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。

一、在处长的领导下，抓好办公室的全面工作，抓好办公室人员职工的思想政治工作，监督检查工作质量，并负全责。

二、主持日常行政事务（包括公文处理、会议组织、检查和督促决议的执行事项），协调管理处工作安排和总结，催办贯彻落实情况。

三、经常组织和参与调查研究，抓好信息处理工作，向领导传递综合情况和反馈各方面的信息，为领导决策提供可靠的依据。协助领导提高决策的民主化、科学化水平。

四、协助领导了解综合情况，了解和掌握党和国家方针政策和法律、法规及贯彻执行情况，推进工作。

五、协助领导组织协调、密切联系各部门之间的工作，提出相应的解决办法和备选方案。

六、协调各方面的关系，安排好接待和各项活动。

七、做好人民群众来信来访工作，积极开展机关管理和后勤服务工作。

八、加强机关的制度化建设，认真做好机关的安全保卫和保密工作。

九、负责搞好食堂、后勤、职工生活福利及机关车辆的管理工作，保证领导和公务用车。

十、完成领导交办的各项工作任务。

秘书岗位责任制。

一、在办公室主任的领导下，负责管理处文字材料的起草，并对各收费所、处机关各部门上报的文字材料进行文字把关。

二、负责草拟管理处有关文字材料，并收集有关资料。

三、深入基层搞好调查研究，掌握第一手资料，为领导提供信息，当好参谋。

四、负责文字材料的审核，打字材料的校对。

五、对各部门文字材料进行修改，负责处里召开各种会议的通知、记录，并在会后形成会议纪要。

六、负责简报及大事记的组稿和编撰工作，对单位的重大事情和具有典型意义的事情进行宣传报道。

七、完成领导交办的各项工作。办公室管理员岗位责任制。

一、在办公室主任的领导下做好内勤管理工作。

二、认真学习业务知识，不断提高内勤管理水平。

三、保管好各类物品，资料健全，分类清楚。

四、保管、发放办公用品及有关备品，认真贯彻执行出入库制度，严格执行发放手续。

五、备品管理做到帐物相符，经常检查备品的使用情况，更换时须经办公室主任审批后，再做处理。

文书岗位责任。

一、负责管理处印鉴、介绍信的保管与使用，在使用公章时，必须进行登记和征得处有关领导及办公室主任的同意。

二、负责接收上级和有关部门文件，认真做好登记，并及时送办公室主任批转；负责传递文件并催阅工作。

三、对文书档案进行正确分类归档。

四、负责处对外邮寄文件、印刷品。

五、负责文秘档案管理，并对基层单位文秘档案进行业务指导。

六、负责办公设备微机软件及复印机的管理工作。

七、完成领导交办的工作。

打字员岗位责任制。

一、负责公文、材料打字、复印工作，负责文件、机关公文制作版面的质量。

二、未经办公室主任审批，不准随意打字、复印任何材料。

三、努力钻研微机技术，提高打字速度，对微机、复印机等办公设备精心保养，保证其完好率和正常使用。

四、完成领导临时交办的工作任务。

总务员岗位责任制。

一、在办公室主任的领导下，负责备品和办公用品的购置、保管和发放工作。

二、负责提报月、季、年的办公用品采购计划、备品保管帐的汇帐工作。严格掌握总务的一切开支。

三、严格执行出入库手续，做好备品的入库和发放工作。

四、库存物资做到当天业务当天处理，帐、卡、物相符。日清月结，并及时报出库存和消耗情况。

五、负责组织勤杂人员的管理和后勤供应工作。

六、负责管理处内卫生及义务劳动工作。

七、按时完成领导交办的工作。

工会办公室部门职责篇五

三，适应公司化改造的新要求，加强民主管理建设，创建稳定和谐的企业劳动关系。

在邮政公司化改造的发展转型期，面对邮政经济结构发生的深刻变化和企业劳动关系的新形势新要求，邮政各级工会进一步解放思想，大胆实践，从抓机制入手，以创建和谐劳动关系为目标，积极探索企业民主管理的新方法，新手段，新载体和新途径。

1，继续坚持企业民主管理，维护全局职工合法权益。一是继续坚持以职代会为主要形式的职工民主管理形式，把“以职工为本，全心全意依靠职工办企业”的思想落到实处，召开了三届二次职代会，签订了无锡邮政xx年集体合同。二是继续坚持民主管理，局务公开的主要内容和主要形式。对企业的重大事项，劳模先进的推荐和评选，管理人员的招聘，职工的福利待遇等都通过民主联席会议讨论通过和公示。三是充分发挥全局务公开栏作用，有效提升了局务公开工作的整体水平，保障了职工对企业经营情况，奖惩考核办法和重大事件等的知情权。四是在“保增长，保增效”活动中，及时了解和掌握职工在企业改革中的思想状况，帮助基层单位做好职工思想工作和宣传教育工作，化解基层矛盾，确保全局职工队伍的稳定。

2，为职工办实事，“送温暖”工程效果显著。各级邮政工会坚持实施“送温暖”工程，努力做好“春节”期间对基层职工的慰问工作。工会经常深入生产现场，通过走访慰问等形式开展关爱活动，并且把劳务工纳入送温暖范畴。今年，各级工会共走访职工和慰问生病住院职工人，慰问费用13417。56元;补助困难职工(包括劳务工)143人，补助金额3。8万元。同时认真执行办理职工死亡及供养亲属抚恤金30人，共55380元。在局领导的关心支持下，局工会还在春节和端午节期间，给全局职工和离退休职工(包括劳务工)发放了慰问品。同时，继续开展自费公助旅游，1-6月份，参加自费公助旅游的职工共60人，(其中职工51人，劳务工9人)总费用6万元。

今年，工会还依照职工持股会章程，认真执行职工股权分配政策，配合金鸿通信集团为全体职工进行股权分红，维护了职工的切身利益。

根据市委，市政府的文件精神，今年工会开展了《关爱社会，人道万人捐》活动，全体干部职工(包括邮政储蓄银行，向市红十字会捐款5万元，向四川灾区人民捐赠“爱心包裹”49900元;充分体现了邮政干部职工关爱社会，无私奉献的拳拳之心，圆满完成了市委，市政府下达无锡邮政的捐款工作任务。

四，加强自身建设，推进新时期工会工作的创新与发展。

一是以深入学习实践科学发展观为动力，以改革的精神加强工会自身建设，着力转变不适应现代管理文化理念的思想观念，行为方式，工作机制，切实解决执行力不强，闭环管理不力，持续改进动力不足等影响和制约工会发挥作用的突出问题，提高工会组织和工会干部服务发展，服务基层，服务职工的能力。自觉导入应用“执行，闭环，持续改进”的管理文化，推进工会自身建设进一步科学发展。

二是加强工会组织体系建设。按照《工会法》和《企业工会工作条例》，围绕邮政公司化改造和发展方式的转变，进一步做好工会基础管理工作，按照省邮政工会的要求在全局范围内开展劳务工加入互助互济会的登记准备工作。

三是继续提高工会干部的法律意识和履职能力，局工会选派3名分工会干部参加了市总工会举办的劳动法律监督员培训班，继续提高工会干部依法维权的能力。

四是加强工会基础管理工作。严格执行工会财务制度，做好经费收缴工作，有效地管好用好工会经费，组织地区工会财务会审，进一步发挥经审会的作用，强化工会经费的规范运作。xx年3月，我局工会在全省邮政工会系统财务会审和互助互济会检查评比中分别荣获一等奖。

工会办公室部门职责篇六

1、按照国家财经法规和会计制度及学校有关规定，审核各项费用开支，办理会计事务，进行会计核算。

2、按照国家现金管理办法和银行往来结算制度，办理现金及转帐的收付款业务。

3、正确使用会计科目，保证各类收入款项来源渠道清晰，各种支出费用正确归集，为会计决算报表提供准确、可靠数据。

4、执行学校年度预算，控制各项经费指标不得突破，科研项目经费不得赤，防止各项经费的超支使用。

5、按月份准确、及时核算全校人员工资和学生助学金。按照规定程序办理工资变动的登记、计算工作，保证全校人员工资，学生助学金的按照发放。

6、及时清理暂存、暂付及各种往来结算款项，核对银行存款目，查明未达帐项及不明来源款项，保证学校各项资金的安全与完整。

7、维护计算机会计核算系统的正常运行。保证计算机输出会计凭证、会计帐薄的正确性，定期打印会计帐薄。进行会计档案的分类、整理、装订登记和保管，并按规定时间移交学校档案室。

8、负责基建财务的核算工作。

工会办公室部门职责篇七

董事长办公室部门是一个企业运营的中枢机构，主要是负责企业各大项事情的决策和裁断，战略措施、发展规划等;今天和大家分享一下，一起来看看吧!

1、起草董事会各项工。

作文。

件、战略措施、发展规划等;。

2、跟踪董事会投资和经营战略的执行情况，提供分析意见及改进建议;。

3、撰写和跟进落实董事会决议、专题研讨会议等会议纪要;。

4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划;。

5、负责董事长交办事项的记录、传达和相关事项的跟踪;。

6、协助董事长处理外联活动的联系、协调、接待。

7、董事长室文件和资料的建档、台帐和管理。

8、负责董事长各类文件资料的打字、复印、收发、整理、分类、保管及归档及登记。

9、负责董事长的对外联络工作安排、来电登记。

10、负责董事长工作会议记录，做好工作通知和人员召集。

11、了解公司的运作情况及工作的执行完成情况，提供建议，做好参谋。

12、负责董事长的工作日程编排，及各类单据报批、发放管理;。

13、完成其他董事长临时交办的任务。

(五)负责各公司向董事长、董事会工作呈报的递交及反馈;。

(六)做好董事会会议的筹备、组织、会务工作，形成会议纪要并下发、存档;。

(七)负责董事会文书的处理，做好文件的收发登记、传递、归档工作;。

(八)负责拟定需由董事会出具的文件或报告;。

(九)负责修订、完善董事会、董事会办公室管理制度;。

(十)负责对外联系及来访宾客的接待工作;。

(十一)负责董事会与董事、监事的日常联络服务工作;。

(十一)协助董事长处理日常事务;。

(十二)负责董事会及董事长交办的其它事宜。

(3)对本集团公司的资金、人力、土地、技术等资源情况，开展专题调研，并拿出切实可行的改进意见，供董事长参考;(本站)。

(5)组织召开公司股东大会、董事会，处理股东与投资者相关事宜;。

(6)公司对外联络、宣传工作和企业文化建设;。

(8)组织研究国家政策法规信息，合理运用政策空间;。

(9)跟踪国家、地方、行业出台的与企业相关的各项优惠政策，收集地方和国家有关政策信息，分析公司产业状况和产品的市场状况，为企业发展和领导决策提供参考意见。

(11)负责公司对外信息披露工作;。

(12)负责公司资本运作、证券业务;。

(13)负责申报重大投资项目文件及办理批复;。

(14)负责集团董事长文件的呈报和转发工作，协助处理日常行政事务;。

(15)集团文件档案及印章的管理工作。

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工会办公室部门职责篇八

20xx年，我院工会在市局党总支和工会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻市局七届二次职代会精神，紧紧围绕我院经济建设中心工作任务，不断地增强新时期工会工作的责任感和使命感，切实抓好固本强基、依法维权、素质提高、帮扶解困各项工作措施的落实，充分地调动广大职工工作的积极性和创造性，团结和组织广大职工积极参与劳动竞赛活动，参与单位各项工作的民主管理和民主监督活动，共同促进了我院生产目标任务顺利完成和各项工作又好又快发展，取得较好的工作成效，现将一年来的工作情况汇报如下：

一、进一步完善工会组织机构，建设一支充满活力、团结务实的工会干部队伍。

我院去年进行资源整合时，由于院行政组织机构需要时间调整，设计院工会工作是以原公路管理局设计室工会组织机构来开展工作的，工会委员会只有三位成员组成，工会干部队伍比较薄弱。随着我院各项工作迅速发展和职工队伍的不断壮大，对工会工作提出了更高的要求，这样的工会干部队伍配置已不适应新形势发展的需要，为改变我院工会干部队伍的薄弱环节，我院领导班子非常重视抓好工会组织机构的调整工作，于今年6月根据《工会法》的有关规定，选举产生了我院第一届工会委员会和女职工委员会，现工会委员会由5人组成，女职工委员会由3人组成，既健全了工会组织机构又大大地充实了工会干部队伍实力，促进了工会工作的进一步开展。

新一届工会委员会成立后，为使我院工会工作在新形势下能有所作为、有所发展，我们十分重视加强工会干部队伍的自身综合素质建设，通过加强学习党在新时期的路线、方针和政策;学习《劳动法》、《工会法》;学习工会工作相关的业务知识，有效地提高工会干部的政策水平、业务素质和工作能力，逐步地把我院工会干部队伍建设成为一支充满活力、团结务实、具有战斗力的团队。

二、创新教育学习活动载体，有效地提升职工队伍综合素质。

(一)全面实施《社会主义公民道德纲要》，建立起“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”日常教育机制，引导全体职工树立正确的人生观、价值观和道德观，促进整个职工队伍思想政治素质的全面提高。

(二)积极开展专业技术和企业管理知识学习培训活动，全面提升广大干部职工业务素质和管理能力。今年组织职工参加有关的专业技术学习培训活动有10期，达100多人次，培训经费投入15万多元;组织全体职工观看了我国资深企业管理专家王明基教授的多媒体授课讲座，从“做人是立世之本--态度决定职业成败”、“理清个人与组织之间的关系--与组织共舞”、“与上级沟通的技巧”、“与下级沟通的技巧”、“与平级沟通的技巧”、“时间管理”六个方面进行了系统的学习。通过有计划、有组织地开展专业技术和企业管理知识学习培训活动，使广大干部职工业务素质和管理能力得到全面的提高，从而推动了单位生产经营活动的发展。

(三)加大提升学历教育投入，为全方位发展培养高素质人才。为适应现代社会发展和全方位发展的需要，我院工会制定相应的激励学习措施，有效地鼓励广大干部职工积极主动地参加提升学历教育学习的自觉性，全面提高职工专业技术和科学文化素质。目前，我院在读工程硕士4人、新报读5人，在读本科学历8人，一共有17人投入到提升学历的继续教育学习热潮中，占在职职工总人数的33﹪。

三、围绕生产经营目标任务，大力开展劳动竞赛活动和安全生产教育活动。

今年，我院工会根据市局提出开展生产劳动竞赛活动的总体要求，结合我院生产经营目标任务的实际，切实抓好开展劳动竞赛活动工作措施的落实。首先是教育全体干部职工要认识到在市场经济条件下，我们进行生产经营活动必须增强市场观念，提高市场竞争意识、忧患意识和效益意识，根据市场的实际情况及时调整生产经营的思路和策略，我们在生产经营中开展劳动竞赛活动，就是为了树立职工勇于开拓工作创新的精神，有效地提高劳动效率，促进单位经济效益的增长。其次是通过制定我院《劳动竞赛实施方案》和《设计任务绩效管理激励实施办法》，在严格劳动纪律管理的同时，也充分体现出按职工实现价值来进行劳动分配的原则，既充分发挥了职工创业的积极性，又促进了生产任务的顺利完成。在此同时，强化安全生产教育和管理，认真落实安全生产责任制，建立完善安全监督体系，做到组织、制度、责任“三落实”。在生产过程工作中，加强员工岗位技能和安全责任意识的学习培训，严格执行生产操作规程和设计质量管理制度，加强各个工作环节的安全监督和检查，做到发现问题及时纠正，有效地杜绝了安全生产事故的发生。