最新工会竞赛工作总结(通用11篇)

总结是一种积累经验、总结经验、提高能力的有效方式。总结时要注重逻辑性和连贯性，让读者能够清晰地理解。以下是一些总结的写作要点和技巧，希望对大家的写作有所启发。

工会竞赛工作总结篇一

为认真贯彻落实党的xx大、xx届三中全会以及^v^^v^在乌鲁木齐重要讲话精神，激发全区广大职工的劳动热情和创造活力，团结动员广大职工把力量聚集到好中求快，提质增效，奋力建设滨江生态新城区上来，点军区总工会根据市总工会下发《宜昌市20xx年“建功黄金期，展现新作为”劳动竞赛方案》的有关文件精神，结合本区实际情况，深入开展了“建功黄金期，展现新作为”劳动竞赛活动。通过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促发展，营造出“比、赶、超”积极向上的工作氛围，充分调动了广大职工的积极性和责任心，积极推进了各项工作。现将劳动竞赛活动总结如下：

一、领导重视加强宣传。

今年5月，区总工会根据市总下发的关于劳动竞赛的有关文件精神，迅速召开全区工会“建功黄金期，展现新作为”劳动竞赛动员大会,也是一个竞赛活动的部署会。此次活动受到了区委区政府的高度重视，会前，区委常委、区总工会主席陈取听取了汇报，充分肯定了全区工会组织近几年来开展劳动竞赛取得的成绩，并对今年的竞赛活动提出了明确要求，在会上，区总工会常务副主席黄刚作了重要讲话，他要求全区各级工会组织要加强领导、认真筹备，为更好的开展今年的劳动竞赛做好充分准备。动员大会扩大了劳动竞赛的影响面，对此次活动的开展起到了很好的宣传和推动作用。

二、明确要求拟定方案。

本次劳动竞赛的参赛范围为区直机关、各乡镇(街办)机关、全区企事业单位，要求全区各级各单位工会围绕“建功黄金期、展现新作为”这个主题，迅速制定竞赛方案，明确竞赛内容，全面实施，要着眼于培养知识型、复合型、技术型、创新型技能人才，广泛发动，全区目标要达到组织不少于30个工种、15场次，近4000名职工参与的技能、操作、服务、演讲等竞赛比武，普遍提高职工的服务、技能水平。我们要认真抓好四种形式的劳动竞赛，即：行政事业单位业务技能大赛、建筑行业技能大赛、“工人先锋号”创建活动、科室(班组)竞赛活动。

点军区总工会劳动竞赛活动文件下发后，各乡镇(街办)联合行业工会分别制定了详细的开展劳动竞赛活动的实施方案，成立了竞赛领导小组。因此，劳动竞赛活动在我区形成了上下结合、政府部门和企业联动的良好格局，把全区职工群众的智慧和力量汇集到了推动滨江生态新城区建设上来，用实际行动助推了滨江生态新城区建设，为我区经济建设及社会和谐发挥了一定作用。

全区5个乡镇(街办)、各企业和事业单位根据区总工会的总体部署和要求，认真落实竞赛活动，在具体措施上，乡镇联合工会积极争取领导重视，编制计划，拟定方案以文件形式下发到各企事业单位;针对所属企业进行专题办公，拟定本单位竞赛方案上报镇联合工会;各单位针对实际和工作特色组织开展劳动竞赛。要求各单位职工参赛率达100%，职工参与率达95%以上，并制定了“方案”下发到各企、事业单位，各基层工会依据劳动竞赛活动的总体要求，结合本单位，本行业的实际，也精心设计了竞赛方案。

三、精心组织争先创优。

各乡镇(街办)行业联合工会切实加强竞赛领导，分别成立了领导小组，各基层工会也成立了相应的领导小组。充分认识开展“建功黄金期、展现新作为”劳动竞赛活动的重要意义，并明确工作职责，确保竞赛活动的有序开展。

如车溪风景区为了使竞赛活动顺利开展取得实效，在创先争优劳动竞赛活动中，领导召开布置动员会议，组成以全体管理人员为组委会委员，全体员工为成员的劳动技能大赛，一是开展以优质服务为核心的职工工作作风转变的提升活动。景区导游部、安保部、售票接待部等窗口部门开展“服务从微笑开始，便民从身边做起”的文明礼仪服务接待。二是毕兹卡、农博馆、导游部在做好日常接待工作的同时，积极开展普通话演讲，土家摆手舞、土家山歌等业务技能的竞赛。三是在公司范围内，全面开展“红旗模范班组”和“金牌服务标兵”的评选活动。车溪风景区通过开展优质服务和争先创优劳动竞赛，全面促进了公司服务质量的提高和经济效益的增长，今年上半年、景区的接待人数和旅游收入同比上升20%和28%。

四、劳动竞赛丰富多彩。

20xx年，我区5个乡镇(街办)，3个行业工会共8个联合工会，13家企事业单位，65家非公企业单位，共78家单位5115人参加了不同类型的劳动竞赛活动。举办较大型技能竞赛比武近30场次，企事业单位参与面达92%，职工参与率达93%。比如福沃有限公司，产品供不应求，通过劳动竞赛提高了产量，也保证了质量，使企业取得了好的经济效益;金鑫塑业有限公司提出了“五比五看”的竞赛方案，即比进度，看谁任务完成得好;比安全，看谁基础工作抓得牢;比质量，看谁创优出成绩;比效益，看谁红线成本控制好;比形象，看谁车间整洁规范;真正形成了“五比五看”的良好竞争态势。通过劳动竞赛活动，掀起了一个又一个高潮，涌现出了许多生产积极分子和队伍，带动了整体工作不断上台阶。

工会竞赛工作总结篇二

在过去的一年里，我们工会竞赛工作在全体成员的共同努力下，取得了一定的成绩和进展。以下是本次工作的总结：

一、背景和目标。

随着公司业务的不断拓展，工会为了提高员工的专业技能和创新能力，决定举办一次工会竞赛活动。我们的目标是选拔出一批优秀的员工，通过培训和锻炼，提高他们的专业技能和综合素质，为公司的发展做出贡献。

二、活动内容。

本次工会竞赛主要包括三个环节：理论考试、实操考试和面试。理论考试主要考察参赛者的基础知识和技能水平；实操考试则要求参赛者在限定时间内完成一项任务，考察其动手能力和解决问题的能力；面试则是对参赛者的综合素质和团队协作能力进行考察。

三、活动结果。

经过激烈的竞争，最终有x名员工脱颖而出，获得了本次工会竞赛的优胜奖。其中，第一名获奖者成功晋级为工会干部，其余获奖者在公司内部得到了进一步的晋升和重用。

四、经验教训和改进措施。

本次工会竞赛活动取得了一定的成果，但也暴露出一些问题和不足。首先，由于组织工作不够细致，导致部分参赛者在理论考试中得分较低，影响了整体成绩。其次，实操考试环节存在一定的不公平性，部分参赛者认为自己受到了不公正的对待。针对这些问题，我们将进一步完善组织工作，加强考试公正性，确保工会竞赛活动的公平、公正和透明。

五、结论和展望。

本次工会竞赛活动成功地选拔出了一批优秀的员工，为公司的发展提供了有力的支持。我们将继续加强组织工作，提高考试公正性，不断完善工会竞赛体系，为公司的长远发展做出更大的贡献。

工会竞赛工作总结篇三

为了提高工会成员的凝聚力和团队合作精神，提升工会组织的综合实力，我们工会组织发起了一场为期两个月的综合性团队竞赛活动。活动覆盖面广，包括团队拓展、技能竞赛、知识竞答等多个环节，旨在全方位考察工会成员的综合素质，为工会发展提供可参考的选拔依据。

本次竞赛活动共分为四个阶段，分别是活动筹备、团队拓展训练、技能竞赛和知识竞答。每个阶段的时间安排如下：

1.活动筹备阶段（1个月）：确定活动内容、规则、流程，制定预算和资源需求计划。

2.团队拓展训练阶段（1个月）：组织团队拓展活动，包括信任行走、过河、盲人摸号等项目，以提高团队成员间的默契度和合作精神。

3.技能竞赛阶段（1个月）：按照岗位分工，组织各项技能竞赛，如编程竞赛、市场营销竞赛、沟通协调能力竞赛等。

4.知识竞答阶段（1个月）：组织知识竞答活动，包括脑筋急转弯、行业知识问答等，以考察工会成员的知识储备和应变能力。

1.团队拓展训练阶段：活动取得了圆满成功，团队成员间的默契度和合作精神得到了显著提升。经验总结：在团队拓展训练中，适当调整活动难度和挑战性，以激发团队成员的潜力。

2.技能竞赛阶段：在技能竞赛中，各位成员充分展现了自己的专业能力，优胜劣汰，为工会组织选拔了一批优秀人才。经验总结：在技能竞赛中，应增加互动环节，让成员在比赛中相互学习、共同进步。

3.知识竞答阶段：知识竞答活动增进了工会成员间的知识交流，增强了工会成员的应变能力。经验总结：在知识竞答活动中，应增加趣味性，让成员在轻松愉快的氛围中学习知识。

四、改进方向。

针对本次竞赛活动，我们提出了以下改进建议：

1.优化竞赛流程，提高活动效率。在今后的竞赛活动中，可以提前制定竞赛流程，明确每个环节的时间节点，以确保活动顺利进行。

2.丰富竞赛形式，增加趣味性。可以结合成员的兴趣爱好，设计更多具有趣味性的竞赛项目，以提高成员的参与度和活动效果。

3.增加实战演练环节，提高成员的应对能力。可以在技能竞赛和知识竞答环节中增加实战演练环节，让成员在模拟场景中锻炼应对能力。

4.建立奖励机制，激发成员的积极性。可以设立奖励机制，对表现优秀的成员给予表彰和奖励，以激发成员的积极性和参与热情。

五、总结。

本次工会竞赛活动通过全方位的竞赛安排和精心组织，成功地提高了工会成员的综合素质和团队协作精神，为工会组织选拔了一批优秀人才。在今后的工作中，我们将继续完善竞赛机制，丰富竞赛形式，提高竞赛效果，为工会发展贡献力量。

工会竞赛工作总结篇四

助员工解决生活中和工作中的困难。在竞赛的冲刺阶段和关键时刻，更要深入到竞赛现场，把企业党**工会组织的关怀送到广大员工心中。五是要加强管理，提升竞赛水平。各单位要按照集团竞赛的总体要求，成立本单位竞赛活动的组织机构，建立竞赛协调沟通机制。要充分发挥参与竞赛组织的前端各部门、工会的各自优势，密切配合，建立一个精诚团结，执行力强的管理团队，形成合力，把竞赛做深、做细、做新、做实。要加强对竞赛过程的管理，及时编发《竞赛简报》，交流竞赛组织经验。要关注竞赛过程中的重点、难点、热点问题，通过竞赛及时发现和研究解决制约全业务发展的“瓶颈”问题。各级工会要切实履行劳动竞赛委员会日常工作机构的职责，发挥组织协调作用，及时组织竞赛经验交流，会同相关部门共同组织好竞赛。竞赛期间，集团将组织相关调研和交流活动；竞赛结束后，还要进行评选表彰。同志们，展望未来，全业务发展的机遇与挑战并存，让我们满怀信心、团结拼搏，开拓创新，扎实工作，为实现企业有效益规模发展而努力奋斗！最后，预祝劳动竞赛取得圆满成功！

工会竞赛工作总结篇五

在过去的一年里，我们的工会竞赛工作在全体成员的共同努力下取得了一定的成果。以下是我们的工作总结：

1.背景和目标。

我们的工会竞赛工作是在公司业务发展需求的基础上提出的，旨在提高员工的专业技能和知识，增强团队协作能力，提高工作效率。我们的目标是推动员工不断学习、进步，为公司的发展做出贡献。

2.工作进展。

在竞赛筹备阶段，我们制定了详细的竞赛方案，包括竞赛内容、时间、地点、形式等。同时，我们组织了多次培训和研讨会，邀请了行业专家进行授课，帮助参赛者提高技能和知识。

在竞赛实施阶段，我们按照方案进行了严格的赛前准备，确保竞赛的公平、公正、透明。在竞赛过程中，我们密切关注参赛者的表现和反馈，及时进行调整和指导。

在竞赛结束后，我们组织了颁奖典礼，对优胜者进行了表彰和奖励。同时，我们也对竞赛过程中出现的问题进行了总结和反思，以便在未来的工作中更好地改进和提升。

3.成果和经验。

通过本次竞赛，我们发现员工的专业技能和知识得到了明显的提高，团队协作能力也得到了加强。同时，我们也总结出一些经验和教训，例如在培训和竞赛的组织实施过程中，需要更加注重参赛者的需求和反馈，加强竞赛的互动性和参与度。

4.结论和建议。

本次工会竞赛工作的成功得益于全体成员的共同努力和协作。我们建议在未来的工作中，应该继续加强员工的专业技能和知识培训，提高团队协作能力，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我们也应该关注参赛者的需求和反馈，不断改进和提升竞赛的组织实施效果。

工会竞赛工作总结篇六

按照xx省总工会《2011—2015年“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛规划》文件精神，xx县总工会在全县组织各基层工会积极开展了相关劳动竞赛活动，三年来，全县各基层工会组织围绕中心，服务大局，精心组织开展劳动竞赛活动，为我县建设xx丘区经济文化强县起到了积极的促进作用。

我县劳动竞赛活动坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县经济建设工作重心，团结奋进，务实创新，将形式多样的劳动竞赛活动深入到经济建设的各条战线，融入到全县广大职工的具体工作中，充分激发了广大职工的工作热情，树立了积极向上的精神风貌，劳动竞赛活动取得了显著成效。现将开展活动情况总结如下：

一、方案明确，定位清晰，劳动竞赛活动有效开展。

并下设竞赛办公室在县总工会，具体负责全县劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。每次竞赛前我会都认真编写竞赛方案和考核办法，除了下发每年的“安康杯”活动的通知外，县总工会还制定并下发了《xx县总工会关于在全县广泛开展“创先争优强素质，建功立业当先锋”劳动竞赛活动的通知》（x工发〔2011〕14号）、《xx县总工会关于在全县继续开展“当先锋、促转变、构和谐、立新功”劳动竞赛活动的通知》（x工发〔2012〕13号）、《xx县总工会关于在全县开展“强技能、当先锋、保质量、促转变”劳动竞赛活动的通知》（x工发〔2013〕19号）等一系列劳动竞赛文件，通过自上而下指导相结合的方式，保证竞赛方案的合理性，符合广大职工参与的实际。

二、党工协调，共同研讨，劳动竞赛活动备受重视。

县总工会主动与党政部门协调配合，通过“政工联席会议制度”、“劳动关系三方协商机制”等形式，将工作开展中遇到的困难和问题及时上报，共同研讨解决方案。党政的有力支持，主动配合为工会开展劳动竞赛活动提供了良好环境和坚实的基础。在县委、县政府的带领下，县总工会以创建“工人先锋号”为主要载体，组织全县广大职工深入开展了“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”、“我为节能减排作贡献”、“我为重点工程做贡献”、“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“当先锋、促转变、构和谐、立新功”和“五比五赛五看”

劳动竞赛等活动，抓好了重点行业和关键领域的重点工程、重点项目的劳动竞赛，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，形成人人促发展、个个争先锋的良好氛围。

三、深入基层，层层联动，劳动竞赛活动落到实处。

各基层工会也采取多种形式把广大职工吸引到劳动竞赛活动中来。一是落实组织领导，面向全体职工，在教研、生产、管理、营销等各个方面有针对性的开展劳动竞赛活动。二是落实专门机构和人员，切实搞好竞赛活动各种资料和技术成果的收集、整理、统计工作，制定出切实可行的措施和规划。保护好职工群众参加劳动竞赛的积极性，对劳动竞赛活动中做出突出贡献的人员按有关规定落实奖励，加强对竞赛活动的全程跟踪管理工作。三是加强舆论宣传、总结推广工作。各基层工会及参赛单位利用自身特长，加强宣传，对在竞赛活动中涌现出的工作、管理、操作、工艺创新等及时总结、宣传典型，推动劳动竞赛广泛、扎实、有效地开展。

四、细化举措，严密考核，劳动竞赛活动扎实推进。

方案，细化每一项考核程序，并将竞赛与树立典型、表彰先进相结合，力争做到公平、公正、公开，力求实效。在开展竞赛活动时，做到年度竞赛与阶段竞赛相结合，竞赛与优质服务相结合，竞赛与员工技能相结合，竞赛与树立典型、表彰先进相结合。

五、围绕中心，突出主题，劳动竞赛活动成效颇丰。

“德阳市女职工‘我学、我练、我能’示范岗”荣誉称号，xx艾华电子有限公司设备部和德阳玻璃纤维厂拉丝乙班分别在2011及2012年度xx省“安康杯”竞赛活动中荣获“优胜班组”荣誉称号，德阳市玻璃纤维厂刘玉兰、肖胡兰被评为德阳市女职工“我学、我练、我能”岗位能手。

按照xx省总工会《2011—2015年“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛规划》文件精神，xx县总工会在全县组织各基层工会积极开展了相关劳动竞赛活动，三年来，全县各基层工会组织围绕中心，服务大局，精心组织开展劳动竞赛活动，为我县建设xx丘区经济文化强县起到了积极的促进作用。

我县劳动竞赛活动坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县经济建设工作重心，团结奋进，务实创新，将形式多样的劳动竞赛活动深入到经济建设的各条战线，融入到全县广大职工的具体工作中，充分激发了广大职工的工作热情，树立了积极向上的精神风貌，劳动竞赛活动取得了显著成效。现将开展活动情况总结如下：

一、方案明确，定位清晰，劳动竞赛活动有效开展。

为使各项劳动竞赛活动顺利进行，县总工会成立了劳动竞赛活动领导小组，由县总工会党组书记、常务副主席亲自挂帅，担任组长，并下设竞赛办公室在县总工会，具体负责全县劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。每次竞赛前我会都认真编写竞赛方案和考核办法，除了下发每年的“安康杯”活动的通知外，县总工会还制定并下发了《xx县总工会关于在全县广泛开展“创先争优强素质，建功立业当先锋”劳动竞赛活动的通知》（x工发〔2011〕14号）、《xx县总工会关于在全县继续开展“当先锋、促转变、构和谐、立新功”劳动竞赛活动的通知》（x工发〔2012〕13号）、《xx县总工会关于在全县开展“强技能、当先锋、保质量、促转变”劳动竞赛活动的通知》（x工发〔2013〕19号）等一系列劳动竞赛文件，通过自上而下指导相结合的方式，保证竞赛方案的合理性，符合广大职工参与的实际。

二、党工协调，共同研讨，劳动竞赛活动备受重视。

职工深入开展了“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”、“我为节能减排作贡献”、“我为重点工程做贡献”、“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“当先锋、促转变、构和谐、立新功”和“五比五赛五看”劳动竞赛等活动，抓好了重点行业和关键领域的重点工程、重点项目的劳动竞赛，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，形成人人促发展、个个争先锋的良好氛围。

三、深入基层，层层联动，劳动竞赛活动落到实处。

各基层工会也采取多种形式把广大职工吸引到劳动竞赛活动中来。一是落实组织领导，面向全体职工，在教研、生产、管理、营销等各个方面有针对性的开展劳动竞赛活动。二是落实专门机构和人员，切实搞好竞赛活动各种资料和技术成果的收集、整理、统计工作，制定出切实可行的措施和规划。保护好职工群众参加劳动竞赛的积极性，对劳动竞赛活动中做出突出贡献的人员按有关规定落实奖励，加强对竞赛活动的全程跟踪管理工作。三是加强舆论宣传、总结推广工作。各基层工会及参赛单位利用自身特长，加强宣传，对在竞赛活动中涌现出的工作、管理、操作、工艺创新等及时总结、宣传典型，推动劳动竞赛广泛、扎实、有效地开展。

四、细化举措，严密考核，劳动竞赛活动扎实推进。

一是认真细化各竞赛项目内容和形式，制定全面、清晰、操作性强的实施细则，明确环节流程、职责分工和时间节点，有序推进各竞赛活动开展，确保竞赛活动顺利实施；二是制定了严密科学的考核方案，细化每一项考核程序，并将竞赛与树立典型、表彰先进相结合，力争做到公平、公正、公开，力求实效。在开展竞赛活动时，做到年度竞赛与阶段竞赛相结合，竞赛与优质服务相结合，竞赛与员工技能相结合，竞赛与树立典型、表彰先进相结合。

五、围绕中心，突出主题，劳动竞赛活动成效颇丰。

和一流的建设班组队伍：xx县人民医院妇产科荣获2011年xx省“工人先锋号”荣誉称号，xx县地方税务局副所长杨迎春被评为xx省女职工“我学、我练、我能”岗位能手，xx县国家税务局纳税服务科荣获“德阳市女职工‘我学、我练、我能’示范岗”荣誉称号，xx艾华电子有限公司设备部和德阳玻璃纤维厂拉丝乙班分别在2011及2012年度xx省“安康杯”竞赛活动中荣获“优胜班组”荣誉称号，德阳市玻璃纤维厂刘玉兰、肖胡兰被评为德阳市女职工“我学、我练、我能”岗位能手。

工会竞赛工作总结篇七

随着时间的推移，2023年的工会竞赛已经圆满结束。在这一年中，我们组织了一系列有趣、有益、有爱的活动，旨在提高工会成员的技能和经验，增加工会成员之间的交流和友谊，同时也为工会带来了许多荣誉和成果。

在竞赛开始之前，我们制定了详细的活动计划和目标，包括参赛人员、比赛项目、比赛规则和奖励等。我们组织了多个比赛，包括技能比赛、团队比赛和创意比赛等，让工会成员在比赛中展示自己的技能和才华。同时，我们还举办了一系列培训和交流活动，以提高工会成员的技能和经验。

在竞赛过程中，我们采用了多种方法和工具，以确保比赛的公正、公平和有效。我们选择了专业的裁判和评委，对比赛进行了详细的规则解释和说明，同时也对比赛进行了实时的监督和指导。此外，我们还采用了现代化的技术和设备，如智能裁判系统和视频回放系统等，以确保比赛的准确性和公正性。

在比赛结果方面，我们根据比赛规则和标准，对参赛者的表现进行了客观、公正、公平的评估和评判，并给予了相应的奖励和表彰。同时，我们也鼓励工会成员在比赛中不断挑战自己，提高自己的技能和水平。

在经验教训部分，我们发现比赛中存在一些问题和不足，如参赛者的准备不足、裁判的判断不清晰等。针对这些问题，我们提出了相应的改进和优化建议，如加强比赛宣传和动员、提高裁判的专业性和公正性等。

总之，2023年的工会竞赛是一次非常成功和有意义的比赛。我们通过比赛，提高了工会成员的技能和经验，增加了工会成员之间的交流和友谊，同时也为工会带来了许多荣誉和成果。在未来，我们将继续加强比赛的组织和宣传，提高比赛的质量和水平，为工会成员提供更好的服务和支持。

工会竞赛工作总结篇八

一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召，积极参与慈善事业我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

篇二20xx年，机关一工会在上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕公司工会全年工作目标，结合自身特点，在促进发展中提升工作水平，在服务大局中强化自身建设，充分调动员工的聪明才智，努力开拓进取、与时俱进，增强企业凝聚力和战斗力，认真履行各项职能，积极开展各项工作，较好的完成了年初提出的各项工作目标。现将201x年公司工会工作总结如下：

一、狠抓上级指示精神的学习贯彻，为做好工会工作创造有利条件。

会的主力军作用，全力推进了机关员工的素质建设和能力建设，使机关工会能够积极配合公司工会有效地投身于公司的各项工作中去。

二、积极开展思想和业务教育，提升机关员工队伍的整体素质。

20xx年，我工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的机关员工队伍，坚持以党的十七届五中全会会议精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合自身特点，采取多种形式加强员工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，使员工充分适应公司整体的发展形势，以认真的态度积极参与到公司的各项建设中，进一步提高了员工的业务水平和业务操作能力，促进了员工队伍整体素质的提升。同时，注意掌握员工思想动态，及时了解员工意愿和要求，比较广泛地听取和收集了员工的思想反映，对收集到的意见和建议进行了综合整理和有效分析，从而为工会今后的工作能够有针对性的开展提供了重要依据。

三、完善组织建设，促进职工民主管理和员工参与管理的积极性。

实际情况，突出“抓维权、抓参与、抓实效、抓职能创新”,有效地推进了工会的民主管理以及素质工程建设,保障了经营管理持续有效进行，提高了工会干部队伍战斗力和保障力,增强了员工队伍的凝聚力和向心力，为配合公司党委和上级工会完成公司本年度工作目标做出了应有贡献。

四、围绕“完成20xx年各项工作任务”中心目标，积极配合公司工会开展结合生产的劳动活动。

1、为充分发挥全体员工的创造力，凝聚员工的智慧与经验，提出有利于提高公司管理水平和技术创新以及促进公司快速发展的建议，我工会积极配合公司工会，从201x年6月开始，在员工中广泛开展了征集合理化建议活动，并对提出有价值建议的个人进行了表彰。

2、为充分发挥女职工在公司发展中的重要作用,鼓励女职工爱岗敬业，我工会组织本部门女员工积极参与了公司工会组织开展的争创“巾帼先进集体”、“巾帼标兵”、“巾帼之星”活动。鼓励女员工立足岗位进步成长，促进女员工综合素质的提升,号召广大女员工为实现201x年公司各项工作目标建功立业。

五、积极参与公司工会组织的各项文体活动，丰富本部门员工的文化生活。

积极响应公司工会号召，踊跃组织并参加公司工会组织开展的各项文体活动。如：组织并参加公司建党90周年职工歌咏比赛、公司书法摄影展、公司摄影写作培训班以及跳绳、羽毛球、毽球比赛，组织并观看国庆62周年慰问演出等。通过这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动，进一步丰富了广大员工的业余文化生活，极大地鼓舞了员工的自信心，增强了员工团队合作意识和顽强拼搏意识，弘扬了企业精神，展现了企业风貌，逐渐营造出了一种温馨和谐、积极向上的学习氛围和企业文化氛围。

通过公司工会的辛勤努力和全体职工的热情参与，201x年公司工会工作进展顺利，并且取得了可喜的成绩，在肯定成绩的同时，也应看到我们工作上还存在的差距和不足，我们将在今后的工作中坚定信念，坚持以人为本，坚持“以职工的需求为工作的落脚点，以职工的满意程度为衡量工作的指针”，扎扎实实的做好各项工作，为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。同时我们相信，在党委和上级工会领导、支持和帮助下，公司工会工作将会再创佳绩。

人、调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性作为今年工会工作的出发点。上半年我们工会工作活动正常，作用明显，真正发挥了工会组织的积极作用。我们主要开展了以下几方面工作。

一是结合公司实际，有针对性地开展火灾防控和安全生产工作。主要是在思想上高度重视，切实增强紧迫感和责任心，充分认识火灾防控和安全生产工作的重要性，充分认清面临的严峻形式，最大限度减少火灾造成的损失，坚决遏制重特大火灾事故的发生。其次全面开展排查，消除火灾隐患。紧盯生产车间等重要部位，落实谁主管谁负责的原则，人走电关，发现隐患，及时消除。最后加强宣传教育，提高自查自救能力。加快落实微型消防站建设，配备12名义务消防队员、装备，主动开展消防宣传教育活动，开展“一懂三会”消防教育（一懂：懂本场所用电、用火、用油、用气火灾危险性；三会：会报警：发生火灾后迅速拨119电话报警；会灭火：发生火灾后使用灭火器，消火栓等扑救初起火灾；会逃生：懂得逃生技巧，发生火灾后迅速逃离现场，以点带面提升员工自防自救能力。

紧迫性，增强做好职业健康工作的责任感。其次建立并落实职业病防治责任制，建立健全的职业健康管理规章制度，加强职业危害源头控制，认真排查治理职业危害隐患，同时提高劳动者职业危害防范能力。

三是积极开展“送温暖”活动。工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。对工伤员工进行慰问，并给予实质性补助。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望。

指导方针，团结带领公司全体员工，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。

一、加强民主管理，推进落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。

系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

二、积极开展劳动竞赛，为完成企业通信任务建功立业。

窗口服务水平。饶平分公司结合自身存在的薄弱环节，积极开展“追讨欠费”百分竞赛活动，在分公司领导的大力鼓动下，员工们情绪高涨，...

工会竞赛工作总结篇九

在全国上下掀起学习“三个代表”的热潮中，在第__x个工人阶级诞辰__周年的日子里，__矿工会以“迎接挑战，再创辉煌”为主题，以“创新、降本、增效、服务”为重点，以“五赛五比”为主要内容，在全矿开展了劳动竞赛活动。

一、全矿上下，统一思想，充分认识开展劳动竞赛活动的重要意义。

随着国有企业改革改制的不断深化，面对新形势，适应新环境，迎接新挑战，通过开展劳动竞赛活动，可以进一步激发广大职工爱岗敬业、勤劳奋发的工作热情，在全矿唱响“转变观念，深化改革，创新管理，提高效益，安全生产，服务职工，奉献社会”的主旋律，为促进__矿的改革发展稳定做出新的贡献。

二、加强领导，健全机构，劳动竞赛活动有序开展。

为确保劳动竞赛活动有序开展，矿工会成立了以矿长、党委书记为组长，党委副书记为副组长，工会、组织、宣传、劳动、财务、监察、人事等部门主要负责人参加的竞赛活动领导小组，统一领导、协调竞赛活动的开展。领导小组下设办公室，负责制定活动方案，组织竞赛活动有序开展。同时，各基层单位相应成立了以党组织负责人牵头，工会、共青团、妇女组织共同参与的竞赛活动领导机构，在全矿上下形成了主要领导亲自抓，职能部门具体抓，上下协调一致，齐抓共管的良好局面，使竞赛活动开展的有声有色，形成了浓厚的比学赶帮超氛围。

三、完善竞赛机制，竞赛活动提质增效。

1.创新竞赛模式，实现全员参与。今年，矿工会本着“干什么、学什么、练什么、比什么”的原则，围绕施工生产中的重点、难点开展劳动竞赛。在竞赛内容上，与施工生产紧密结合，与职工技术创新活动紧密联系，将职工技术创新成果的评选、技术创新成果的应用与竞赛活动相结合，形成了“比创新、比进步、比贡献”的良好氛围。在竞赛形式上，实行了项目承包、技术比赛、岗位练兵等，将竞赛活动贯穿于施工生产的全过程，推动了职工技术创新活动深入开展。

2.明确竞赛内容，严格考核标准。矿工会结合我矿实际，针对今年施工生产中遇到的困难和问题，确定了以“五赛五比”为主要内容的劳动竞赛活动。“五赛”即：赛安全，比工程质量；赛进度，比工期时间；赛创新，比技术进步；赛效益，比经济效果；赛服务，比用户满意度。

3.完善竞赛机制，规范竞赛管理。为确保竞赛活动的顺利进行，我矿制定下发了《关于开展__年度劳动竞赛活动的通知》和《__年劳动竞赛办法》，进一步规范和完善了竞赛管理。通知要求，开展劳动竞赛要按照公平、公开、公正的原则，实行“三公”原则，即“公平竞赛、公正分配、公开监督”，使竞赛活动成为广大职工的自觉行动。竞赛办法中，对参加竞赛的单位和个人分别制定了严格的考核标准和考核办法，同时规定了奖励标准。在考核办法上，实行了日检查、月考核、季评比、年总结，即：每天对各参赛单位的工作情况进行检查，每月对各参赛单位的竞赛情况进行考核，每季度对各参赛单位的竞赛情况进行总结评比，每年对各参赛单位的竞赛情况进行全面总结表彰。在奖励标准上，对获得竞赛一、二、三等奖的单位分别给予__x元、__x元、__x元的奖励，对获得竞赛一、二、三等奖的个人分别给予__x元、__x元、__x元的奖励，对创新成果和合理化建议的获得者给予__x元至__x元不等的奖励。

4.加强监督检查，维护竞赛秩序。劳动竞赛活动是一项涉及面广、操作性强的工作，要使其保持旺盛的生命力和吸引力，就必须扎扎实实地做好竞赛活动的组织实施和监督检查工作。矿工会按照《竞赛办法》和《考核办法》，组织有关职能部门，每月对各参赛单位的竞赛工作进行检查督促，季度进行总结评比，半年和年终进行检查考核，并要求各参赛单位设立监督举报电话和意见箱，接受职工的监督和举报。同时要求各参赛单位对在竞赛活动中出现的违规行为和竞赛中发生的争议，及时进行处理，维护竞赛活动的正常秩序。

四、劳动竞赛活动的成效。

通过开展劳动竞赛活动，使广大职工在施工生产中充分发挥了主力军作用，推动了施工生产的发展，促进了职工队伍的成长。具体成效主要有：

工会竞赛工作总结篇十

公司呈现出生产规模不断扩大、项目开发稳步推进、经营管理科学规范的良好发展格局。现。

一、做好“四个结合”，实现“四个目标”

在开展劳动竞赛活动过程中，公司工会坚持做好“四个结合”，努力实现“四个目标”：

（一）。

与生产经营实际相结合，实现降本增效目标。

部形势，结合年度工作目标，公司工会及各控股公司工会进一步转变工作作风，主动介入和。

参与，在劳动竞赛委员会决策部署下，制订年度劳动竞赛活动实施方案，在基层生产一线开。

工发挥工人阶级主力军作用，大幅提高了单产单进水平，确保采掘设备安全、高效运行。同。

时，引导广大职工正。

确认清形势，努力降低吨煤生产成本，实现降本增效。

（二）。

与科技创新发展相结合，实现创新驱动目标。

为了有效激励职工创新意识，挖掘创新潜能，提高创新能力，动员广大职工为公司发展。

超良好氛围的同时，对提高安全保障能力、提升资源利用率、优化产品结构等方面起到了良。

好作用，实现创新驱动企业发展。

（三）与职工技术培训相结合，实现提高全员素质目标为了鼓励广大职工刻苦钻研生产。

名各岗位工种职工成绩优异，得到表彰奖励。比武活动极大地调动了广大职工刻苦钻研技术。

的积极性，增强了一线职工的信心和成就感，有效提升了职工队伍的整体业务素质，推动各。

项工作任务顺利完成。

（四）。

与企业文化塑造相结合，实现文化兴企目标。

公司工会会同公司党委在系统内继续推行“岗位描述”活动，公司及各控股公司工会共。

工文体赛事，在第十五届省运动会上公司代表队获得团体三等奖的优异成绩，让职工享有健。

康丰富的精神文化生活。公司工会积极引导职工群众在文化建设中自我表现、自我教育、自。

我服务，增强文化整体实力和竞争力，树立高度的文化自觉和文化自信，实现文化兴企。

一年的工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。

二、开展劳动竞赛活动存在的问题和不足。

1、劳动竞赛活动开展宣传力度不够；2、职工参与覆盖面不够广；3、职工参与积极性有。

所减弱；4、劳动竞赛实施过程中形式单一、创新力度不强。

三、今后努力的方向。

1、大力宣传劳动竞赛。

随着社会主义市场经济体制的。

建立和科学发展的要求，劳动竞赛作为工会工作的一项重要内容，对激发和调动员工的。

积极性、主动性，促进企业的和谐发展有着重要的意义。各控股公司党、政、工相关部门应。

工会竞赛工作总结篇十一

劳动保护监督检查工作总结今年以来，根据厂工会统一部署的以和谐贵铝，健康职工为主题安康杯竞赛活动计划的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高公司经济效益，发挥工会在公司生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。根据公司生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出公司特色。现就一年来开展安康杯竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况总结如下；一、安康杯竞赛活动开展情况1、统一思想，齐抓共管为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实安全第一，预防为主方针为出发点和落脚点，进一步提高全公司员工工居安思危，警钟长鸣的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。根据总厂《关于开展以和谐贵铝，健康职工为主题的安康杯竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，成立了由行政一把手为组长的安康杯竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

三是开展了开展安全生产职工金点子征集活动。共征集5条，已采纳2条。

四是组织开展了查一起事故隐患，提一条整改意见活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。

五是结合百日安全无事故活动，开展忆事故、讲教训、反三违、保安全为主要内容的安全生产座谈会，及安全工作车间主任天天讲、班组长班班查活动六是开展了我当一天工会劳动保护监督检查员活动。使员工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。七是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流的安全竞赛活动。八是开展我与安全生产责任制的差距同企业改革发展的关系等问题大讨论。从讲政治、保稳定、促发展的高度，充分认识安全生产和劳动保护工作的重要性。九是组织开展了查隐患、杜误操、保安全、促生产的自查自纠活动，努力做到四不伤害，形成人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好安全氛围。

3、围绕安康杯竞赛活动，抓好日常工作一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。

二是定期向总厂工会上报安康杯竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。

篇一：工会劳动竞赛总结汇报材料**公司专项立功竞赛活动总结汇报材料20**年，是****公司向30亿元收入和亿元利润冲击的一年，为了实现这一目标，**公司积极响应**字20**25号文件的号召，由工会负责在全公司开展了向36000万元收入和公司抓住了市场机遇，以****公10588万元，比**计划超收1447万元，比**一、重视组织，周密部署。1工会、生产设备部及相关部门负责人为组员，工会全面负责立功竞赛的组织协调工作。同时成立了工作检查小组，加强对各单位的检查指导。各厂也相应成立了以党政领导为组长的立功竞赛领导小组。使竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。

2、广泛宣传动员，掀起活动热潮。在4月份的经营工作例会上，公司领导分析了公司面临的形势、困难和机遇，要求各厂、部门要迅速行动起来，抓住4二、安全竞赛活动见成效。**20**年至20**年伤亡事故案例进行剖析，开展实例教育活动，提高了职工的安全意识。六月份，在安委会上，总经理与各单位领导签订了《安全生产责任状》，同时，对“安全生产月”活动进行了布置，把安全竞赛工作推向了深入。通过安全竞赛工作的开展，上半年，全公司没有安全事故发生。

三、生产经营竞赛活动创佳绩。从四月份开始，公司号召各厂，特别是微粉公司和水泥事业部要及时抓住天气转暖，建材市场进入销售旺季的有利时机，开展生动起来，为完成**现将三个月的竞赛成果总结如下：四月份万元，比**计划超收万元，比**计划超利万元；万元，比**计划超收万元，比**计划欠利万元；3164万元，比**计划超收1781万元,**月均计划超利139万元。1~6万元，比**计划超收2288万元，利润1~6月份累计完成1447万元，比**进度计划超利147万元。**公司下达的半年任务指标，实现住了市场的销售旺季，呈现出产销两旺的良好势头，为六月份时间过半任务过半起到了决定的作用。

四、降本增效竞赛活动结硕果。

1、钢渣厂中渣线维修工程。在钢渣厂中渣线大修工程中，钢渣厂自行组织员工，利用工余和休息时间，在不耽误工作的情况下，顺利开展了大修工作，由于人员少，工期紧，铁渣厂主动承担了部分工程项目，这项工程节省了大量的人工开支。在工程的用料方面，经生产部多方协调，做了到质优价廉。整个工程至少为公司节约成本1682、用石墨替代脱离剂实验见成效。30万，现在用石墨粉只需数额将很可观。3由于水渣是粉末状，这样就大大的减轻了原铁渣对电缆的磨损，使五、工会在整个竞赛活动中起来了积极的作用。

第一，宣传动员作用。在活动中各级工会发动工会小组，在传达公司会议精神、了解竞赛目的、掌握竞赛动态方面做了大量有效的工作。

第二，教育引导作用。各基层工会根据竞赛不同时期的要求，不断引导会员领会竞赛活动的意义，理解、支持并积极投身到活动中，凝聚员工了力量。

第三，示范辐射作用。工会把本次立功竞赛活动与年终的评比活动相结合，将对在本次活动中涌现出先进在本次专项立功竞赛活动取得了巨大的成绩，成绩来之不易，达到**公司向30亿元收入和亿元我们一定继续解放思想，奋力拼搏，争取再创佳绩。篇二：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作浅谈如何做好工会劳动竞赛工作社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：

赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：

一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。

二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。

三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。

赛，最终只能是离实际工作越来越远。在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。

三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用竞赛的总结评比是经验积累的过程，也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实现三个方面作用：

第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。

第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才能看出它的重大意义。

第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。

四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热情。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞赛监督相联系。使竞赛工作全程篇三：20**年劳动竞赛工作总结20**年劳动竞赛工作总结一年来，为了认真贯彻落实市五次党代会精神，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，结合工作实际，深入开展了以“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动。通过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促发展，营造出“比、赶、超”积极向上的工作氛围，充分调动了广大员工的积极性...