最美职业人故事开头(通用17篇)

练习做一些语文类的题目，可以提高解题和思考能力。总结要写得客观中带有一些主观评价，该如何衡量呢？在这里分享一些具有启发性的总结范文，希望能给大家带来灵感。

最美职业人故事开头篇一

上的新鲜事，因此，小公主常想着，有一天能自己到海面上看看。

等了又等，就在小公主十五岁生日的时候，她悄悄的游到了海面，海面上有一艘很大的。

船，船上许多人正举行着盛大的生日宴会。

船上的人们举杯祝贺：“王子!祝您生日快乐!”那个王子威风凛凛，潇洒英俊。人鱼。

公主也为之着迷。

但是……。

突然，“呼!”刮起了一阵大风把大船吹翻了，王子也掉落海中，漂流到海面上。

“糟了!如果不赶紧救王子，他会有生命危险的!”于是人鱼公主费了很大的力气才把。

王子救到岸上。

“王子!醒醒吧!”人鱼公主摸着王子的手说。

这时候，人鱼公主听见脚步声走近来了，就躲到岩石后面，来的是一位女孩她看见王子。

躺在沙滩上大吃一惊，王子在她细心的照顾下很快就清醒了。

王子对那女孩微笑着说：“谢谢你!救了我的性命。”

人鱼公主听了很伤心：“王子，我才是救你的人啊!”

人鱼公主无法把王子忘记，因为她是人鱼，无法与王子接近，所以每到晚上，她就游到。

城堡外，远远地望着王子。

人鱼公主自言自语的说：“我真想变成人类啊!”

于是，人鱼公主就去求助魔女来帮助她达成心愿。

魔女说：“我有办法让你变成人类，但是当你的尾巴变成脚的时候，走起路来会像刀割。

一样疼痛，还有，如果王子与别人结婚，你将会化成泡泡而死去。”

除此之外魔女也希望人鱼能把她美妙的声音送给她。

“好!只要我能在王子的身边，什么都不在乎了!”

于是人鱼公主游到了城堡的岸边，喝下了魔女的药，全身觉得非常的难过而昏过去;不。

知过了多久，人鱼公主的尾巴慢慢的分裂成双脚。

“小姐，你怎么了。”

当人鱼公主慢慢的睁开双眼，眼前的人竟是王子;但是人鱼公主却无法回答，因为她已。

经把声音送给了魔女。

王子把人鱼公主带回了城堡，并给她穿上华丽的衣裳。

“真是个美人啊!”城堡的人都十分称赞人鱼公主的美貌，虽然人鱼公主不能说话和唱。

歌，而她美妙的舞姿却吸引了所有人的目光，但谁都不知道人鱼公主是忍受着脚痛，来取乐。

王子和众人的。

王子对待人鱼公主，就像妹妹般地，照顾得无微不至。

有一天，王子带着人鱼公主来到了邻国，那是上次他落海获救的地方;王子是去与那女。

孩会面的。

王子非常高兴地说：“我的性命是她救回来的，所以我要和她结婚。”

“不对!不对!王子，是我救你的呀!”人鱼公主喊叫着，但是王子仍然听不见。

王子终于和那女孩结婚了。

在回国的船上，人鱼公主伤心的哭泣着，这时候从海中传来姐姐们的声音：“为了要救。

你，我们去求魔女，并用我们的头发换来这把宝剑，你就用它来杀死王子，用王子的血涂在。

你脚上，就会变回人鱼。”

“你要鼓起勇气去做，否则明天一早，你将变成泡泡死去。”

人鱼公主下定了决心，在王子睡着时进入他的寝宫;但是看着王子安祥的脸，怎么也下。

不了手。

黎明时，人鱼公主在甲板上自言自语地说：“王子!再见了。”

于是人鱼公主的身体慢慢地，化做了许多五彩缤纷的泡泡。

黎明的曙光，照耀着泡泡，而人鱼公主的身影，又像在泡泡中忽隐忽现的往上升。

“我那可爱的妹妹，到那里去了!”王子正四处寻找人鱼公主。

变成空气的人鱼公主只是对着王子看，很满足地往粉红云彩的深处飞去!

最美职业人故事开头篇二

东边有一片荒无人烟的树林，里面住着蜜蜂、蜻蜓、和蝴蝶以及其他各种各样的昆虫和动物。

一天，马先生提出了个建议：来一次昆虫选美大赛。这次各种昆虫都纷纷赶来了，黑压压的一大片，遮住了天，盖住了地。原本蓝色的天空和白白的云朵被替代成了七彩昆虫，地上的绿草和鲜花都不见了。

选美大赛开始了，螳螂把双手放在怀里，看上去像个虔诚的祈祷者。它修长的深绿色体型迅速博得裁判的好感。在选美大赛快要结束的时候，蝴蝶出现了。它的翅膀五彩斑斓，身体上洒满了芳香扑鼻的花粉，在阳光的照耀下闪闪发光。它细小的脚上还穿上了双舞鞋。它摆了个优美的姿势，就把螳螂和其他昆虫比下去了。裁判刚想宣布：“蝴蝶胜出！”蜻蜓和蜜蜂就在这时赶来了。蜻蜓用两对透明轻盈的翅膀和苗条的`身材进入了决赛；蜜蜂也用它可爱的外形和黄黑相间的身体，再加上它滑稽的表演，赢得阵阵掌声。最终他们三个进入了总决赛。

接下来的比赛是一场演讲，蝴蝶带着自信的笑容说：“今天的冠军非我莫属，因为我的姿态是多么的优雅，身上更像五彩云霞般美丽，还有我的舞技更是超群，请大家支持我吧。”蜻蜓接着说：“我的翅膀薄如蝉翼，轻盈无比，我的身体是多么的修长，我在水面上飞舞时，往往会被大家想象成美丽的少女在翩翩起舞，而尽情地夸赞我。所以请大家支持我吧！我相信这个冠军是我成功路上的一朵鲜花！”蜜蜂说：“我虽然没有蝴蝶美丽的翅膀，也没有蜻蜓苗条的身材和妙曼的舞姿，但是我用辛勤的劳作来贡献自己，为大家采集香甜的蜂蜜。我任劳任怨，不怕吃苦，我坚信劳动才是最美丽的。”话音刚落，就响起了热烈的掌声。

蝴蝶和蜻蜓都觉得羞愧，于是低下了头。最后蜜蜂获得了冠军。

最美职业人故事开头篇三

国王有一个美丽的女儿爱丽丝，头发是金色的，皮肤是雪白的。

后来，爱丽丝的母后去世了，国王娶了一个新王后，虽然她很漂亮，但她和她的两个丑女儿心肠却十分恶毒，她们都很嫉妒爱丽丝的美貌。

邻国的王子听说了爱丽丝的美貌，于是就派使者向国王求婚，要娶美丽的爱丽丝公主为妻。听到这个消息，坏王后和她的两个女儿非常生气。坏王后想出了一个恶毒的主意，让自己的丑女儿跟王子结婚。

婚礼那天，王后让人在新娘和另一个女孩身上蒙上红布，衣着一样，让新郎来猜哪个是自己的新娘，猜的是哪个，就跟哪个女孩结婚。

王子不禁担心起来，但还是勇敢地走到一个蒙着红布的女孩面前，正准备掀开红布，突然有一个温柔、略带生气的声音传来：“我才是爱丽丝公主，她们两个全是我的坏姐姐呀!”

王子扭头一看，是一个美丽的公主，但是她的双脚被铁链绑住了。王子问王后：“王后，那个美丽的公主说的是真的吗?”

王后说：“王子，她是一个坏女巫，总是爱骗人，别相信她!”

“是呀是呀，她其实是丑陋的女巫，用魔法变出来的!”两个坏姐姐也添油加醋。王子听信了坏姐姐的谎言，把王后的女儿带回了自己的王国，还决定把爱丽丝公主烧死。

第二天，士兵把爱丽丝绑在木柴上，一个士兵手里拿着点燃了的火把。这时，突然下起了大雨，所有人都以为上帝很生气，才下起大雨解救爱丽丝，于是，他们把爱丽丝放了。

爱丽丝公主悲痛欲绝地走进丛林深处，没有人知道她去了哪里。

最美职业人故事开头篇四

苏以坐在陈锦对面，优雅地呷了一口咖啡，微笑着说，谢谢你还记得我。

陈锦目不转睛地盯着苏以。

他恍惚记起他们的大学时代。苏以是那个喧闹的校园里最安静美好的女子，低调而华丽地绽放在每个男生的心里。是的，她是一个女神一般的存在。

你当初给了我十万块钱当作补偿，而如今，还给你。苏以微笑，我用这笔钱开了家店，现在，生意还好，所以，还给你。

陈锦想要说话，却被苏以打断，我还有事，就这样吧。然后她从包里拿出那十万块钱，和一杯咖啡的钱，放在桌子上，然后离开。

出了星巴克，苏以开车去接女儿。女儿已经八岁了，在上二年级，聪明懂事，当然还很漂亮。她没有告诉陈锦这个女儿的存在，就像当初她没有告诉他这个小小胚胎的存在一样。

陈锦微笑着看苏以倒车离去的样子。他知道事情会这样，从他们分开的时候就知道了。他闭上眼睛，想自己什么时候爱上苏以的。

记忆里是一个很冷的冬天，还有一只可怜的流浪狗。苏以穿着她白色的羽绒服，蹲下来护住小狗，看了一会，然后摘下雪白的围巾来围住脏兮兮的小狗，抱起它，用脸蹭了蹭，小声说，你也是一个人吗，以后我来陪你好不好。小狗悲鸣了一声，苏以便心疼而满意地笑了，安静地离开。

他躲在树后面，不敢发出声音，怕吓到天使。他的旁边，是本来已经醉醺醺的室友，此刻也一动不动，眼睛里盛满了温柔。

苏以大学的时候，有很多优秀男孩示好，她却只和陈锦相恋两年，并且私定终身。不是因为陈锦家世优渥，而是因为只有陈锦，每次邀请她去散步都会告诉她带上她的狗狗。

她第一次去陈锦家时，就因为不善言辞而不讨陈锦母亲喜欢。陈锦母亲甚至直截了当的告诉陈锦，如果娶苏以，那么他一分家产都拿不到。在这种高压下，陈锦退却了，拿了十万块钱给苏以，然后就消失了。分手的时候，苏以倔强的没有说话，直到陈锦转身离开，她才看着陈锦的背影掉下大滴的眼泪，手里死死攥着她怀孕的化验单。

回家之后苏以就大病一场，自己一边吃泡面一边哭。她是孤儿，从小就一个。

人生。

活，一个人说话，一个人吃饭。从来都小心翼翼的生活，却还是被伤害了。原来，善良的关心着她的小狗的陈锦，却并不是她的良人。她的孩子，才三个月就没有父亲了。她想要这个孩子，很想，这样她才会有一个永远不会离开的家人。

陈锦给她的钱，她拿了一部分开了一家小小的饰品店，剩下的全部用来补充营养了。每个月自己去医院检查，每天在店里放轻柔的音乐进行胎教。就这样直到苏以现在的丈夫找到苏以，照顾她，逗她开心，陪她去医院检查。那时苏以已经怀孕八个月。

后来，女儿降生。苏以仍旧一个人带着女儿生活，用心将自己的小店经营好，收入用来应付生活还算绰绰有余。后来，女儿在一个深夜发烧，彼时苏以正患重感冒。苏以试图将女儿抱起来的时候发现自己根本做不到，绝望的时候，他的出现将她们母女送到医院。苏以终于答应了他的第7次求婚。

打断了回忆，苏以到女儿学校门口的时候，看到自己丈夫已经牵着女儿出来了。

快到家的时候丈夫突然刹车。苏以看向窗外，是陈锦。

陈锦在看到苏以丈夫和女儿的那一刹目瞪口呆。他惯有的微笑终于变成了惊愕。苏以和丈夫下车，挽手走到陈锦面前。苏以的丈夫对着陈锦微笑：好久不见，陈锦。

是的，苏以的丈夫就是当初和陈锦一起目睹苏以收养小狗的朋友。

陈锦怔怔地望着车中好奇地打量他的小女孩。很熟悉的眉眼。他们是一家三口。

原来，错过了，就真的没有了。

邢玉莲老人是河南省漯河市临颍县人，十几岁时就跟随姐姐到开封生活。1949年年初，19岁的邢玉莲，经人介绍认识了一个名叫赵国盛的小伙子。赵国盛是开封人，比邢玉莲大一岁。

“老赵年轻时候长得帅，人也本分，我一看就知道他是个好人，可喜欢他了。当时处对象，跟现在的年轻人不一样，连喊着见一次面都不好意思。”时隔66年，邢玉莲说起她的初恋，依然像一个娇羞的少女，那年的场景就叫做一见钟情。

半年后两人谈婚论嫁，但还没有来得及完婚，赵国盛就在1949年底去了中国台湾。从认识到离开，两人相处的。

时间。

还不到一年，总共只见过五六次面，但他们都认定对方是一辈子要找的人。赵国盛临走时对邢玉莲说：“我会回来娶你的，你要等我。”那时，两个沉浸在爱河中的年轻人都没有想到，这一等就是40年。

40年里，恋人音讯全无，但是为了爱情和承诺，邢玉莲没有相亲。不少人都劝她改变主意，更多人觉得她偏执，其实她想得很简单。“我感觉其他男人都不如他。最重要的是，他说了会回来娶我的，我相信他。”邢玉莲说。

终于，1989年的一天，邢玉莲接到一个电话，通知她到郑州跟赵国盛见面。这时的邢玉莲已经从一个妙龄少女变成了一个白发苍苍的老妪。令她最纠结的，不只是容颜的变化，昔日的爱人是否已经结婚，才是她最关心的问题。

“老邢，你还好吧?”

“还中。老赵，你身体咋样?”

这是这对分别40年的恋人见面说的第一句话。直到现在，她还记得当时的情景。见面的时间虽然只有短短20分钟，却让他俩知道了一件足够震撼与满足的事情：他俩都是单身，都在等对方。

遗憾：终成眷属却天人永隔。

“后来，老赵说要把我接到中国台湾去，他已经开始办手续了。我挺高兴的。俺俩六十多了才结婚，也没有孩子，在哪儿生活都一样，老了能有个伴儿就知足了。所以，我天天在家盼着老赵回来接我去团聚。”说到这里，邢玉莲老人流下了眼泪。因为这次，老赵没能实现他的诺言。1993年，赵国盛回乡探亲期间，63岁的邢玉莲和他领了结婚证。婚后，赵国盛回了中国台湾。此后六年，他俩见过四五次面，都是在赵国盛回乡探亲期间。而每次回乡探亲，赵国盛待几天就走了。平时，他俩靠书信了解对方的情况。

1999年，邢玉莲去中国台湾的手续还没有办好，赵国盛老人就去世了。他为邢玉莲老人留下10万元钱，让她安度晚年。

目前，85岁的邢玉莲老人，独自住在临颍县。

十七岁，花娇水嫩，一个年轻得让人怦然心动的岁月。

她，白净秀美，常穿着清澈如水的校服，笑的时候很是腼腆，让你觉得，有一朵白云从山头悠悠飞过。可是现在，她脸色如纸，躺在冰冷的病房，即将永远地告别这个美好的世界。一朵娇美的花，还没来得及开放，就已经凋零。

妈妈流着泪水回答：“都来了，该来的，都来了。”爸爸说：“一定是想她小姑了，小姑最疼她。”爷爷奶奶外公外婆小叔小婶，满满一屋的亲人，心痛而怜惜地看着她那张娇小的脸。

十多分钟后，小姑来了，一把搂住她，还没张嘴，已是泪流满面。没想到，她的喘息更加急促，挣扎着，似乎想抬头。原来，小姑挡住了她的视线。

妈妈伏在她的床头，泪如雨下：“孩子，你想要什么啊?”就在大家束手无策之时，她的弟弟来了，手里拉着一个怯怯的单薄男生。男生走到病床前，很局促地握住她的手。阳光透过窗户照进来，温暖地映着他们。

青春。

的脸，纯美而羞涩。她的眼中掠过一丝欣慰，终于阖上了双眼，嘴角扬着一丝微笑。

这个男生，是她的同桌。他们并没有早恋，甚至连过密的交往都没有。最亲密的一次，一帮男生女生去少年宫，他骑着单车带她。为了防止摔下来，一路上，她紧紧地抓着底座，他的腰，她看了几下，没敢碰。可是，未经人事，情感一片空白的她，弥留之际，他，成了她最深的牵挂。她选择了他，来弥补未及绚烂的爱情缺憾。

“明天你是否会想起，昨天你写的。

日记。

……”多年之后，每当老狼的歌声响起，这个历经风雨已经结婚生子的昔日单薄男生，依然地，有想流泪的冲动。

今世今生，她，成了他抹不去放不下的追忆和感动。他说，她是他的初恋。因为，在那恍如隔世的青春岁月里，他曾是她最牵扯不下的深深牵挂;因为，在那长达一分钟的盈盈一握中，两颗年轻的心，曾那么柔美含羞地轻轻荡漾。

最美职业人故事开头篇五

20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。

副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”

总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”

总经理顿了顿，接着说：“面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”

人生感悟：

“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。

有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。

于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。

然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”

那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。

人生感悟：

许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。

一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。

工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。

青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。

青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。

青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”

青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”

此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”

人生感悟：

“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。

最美职业人故事开头篇六

一座古老的城堡里，住着一个残暴的国王，他有一位忠诚于自己的骑士。由于国家太小太穷，国王居然至今还没娶到老婆，而且穷得连一匹马也买不起。

一天，国王派骑士去集市买一袋面粉。

回来路上，骑士发现一匹瘦兮兮的白马躺在地上奄奄一息。骑士觉得白马可怜，就把面粉全都喂给了它。

没多久，白马站起身，说：“谢谢你，年轻人，我该怎样报答你的救命之恩呢?”骑士说他想要回刚才那袋面粉，向国王交差。于是，白马满足了骑士的要求，并成了他的坐骑。

一次，骑士骑着白马去森林打猎，捡到一根红得像火似的羽毛。这是火鸟的羽毛，据说有了它，就可以拥有数不尽的财富。

骑士把火鸟的羽毛献给了国王。

国王非常高兴，从此变得富有起来，但他仍不满足，对骑士说：“你一定能为我找到世界上最漂亮的新娘。如果你做不到就是不忠，死后将下地狱!”

最终，骑士把实情告诉了海洋公主。海洋公主想出了一个惩治国王的办法。海洋公主对国王说：“如果想娶我，除非您变成一个英俊的小伙子。”国王听后发了愁。

海洋公主说：“我有一口神奇的铁锅，只要你在里面洗一个沸水澡，立即就会返老还童。”国王听后，非常高兴。铁锅架起来了。水烧到沸腾时，国王跳了下去，很快就被沸水烫死了。

于是，善良的骑士当上了国王，他与海洋公主结为夫妻，和白马一起过上了幸福的生活。

最美职业人故事开头篇七

从前有片丛林，里面住着蜈蚣和蚂蚁，有一天，他们见了面。

蜈蚣得意忘形地说：小东西，你可知道我的厉害?

有什么了不起的，哼，就你这小小的个子。蚂蚁说。

我什么都不怕，就连蛇也怕我三分。

正说着，一条小蛇爬了过来，蜈蚣立马跳了上去，小蛇果然像他说的那样直发抖，十分害怕。蜈蚣围着小蛇转圈圈，弄得小蛇眼花缭乱，不知所措地张大嘴巴，这时，蜈蚣跳进他的嘴里，吃了小蛇的心，咬烂了小蛇的吃着，最后从尾巴钻了出来。就这样，一条小蛇就这样被蜈蚣从内部击溃了。蚂蚁看得目瞪口呆。

这下子，你知道我的厉害了吧。蚂蚁连忙点点头。

突然，一只螳螂出来了，蚂蚁直流冷汗：这小东西可不好惹，别碰他。

也许，只有你才怕他。

蜈蚣站在螳螂面前，显得十分高大，突然，螳螂飞快的挥动着自己锋利的大刀，一下子就把蜈蚣切得血肉模糊。

蚂蚁跑上去，笑到：都是傲慢惹得祸呀，不听蚂蚁言，吃亏在眼前。不一会儿，就把蜈蚣吃掉了。

最美职业人故事开头篇八

01。

昨天跟表妹小影一起吃晚餐，小影去年毕业，工作半年多的时间。她在一家网站公司做编辑。

她说，最近有一家公司，一直打电话，希望我过去上班，给的职位是后台主管，薪资也比现在多30%。

我了解了情况，这家网站公司a是去年六月份新成立的，主营业务跟她在职的公司b基本吻合，都是做地产广告的网站。

b公司里有小影之前的同事，他想小影能过去跟她一起工作。一个新的平台，可以有更多的发展机会，而且对比目前来讲待遇和职位也有所提高。

小影有些心动，她问我的意见。

我认真考虑了一下，我建议她还是留在目前这个公司。

我说，当你跳槽时，思考一下自己的核心竞争力是什么，自己的劣势和不足有哪些?

b公司之所以要你过去上班，首先是因为你目前工作的公司是一家知名网站公司，你的平台带给你的优势。其次是因为你的工作态度和工作能力，得到了他人的认可。

新成立的公司固然是有更多的职位和更高的待遇，但是就目前来讲，你工作不到一年的时间，经验和能力尚有不足，而在一个大的平台上，有助于各种能力的提升。

同时除去平台带来的优势外，一定要注重培养自己的竞争力。然后，你会发现以后的机会远远不止这些。

小影若有所思，她说，我之前考虑的就是毕业不到一年时间就可以升职，而且拿着比同学们高一些的待遇，沾沾自喜。但就我目前这个阶段来讲，多多学习，提升自己是最重要的。

是的，刚毕业时，我们要先储备自己，认识自己，提升自己。当你有足够的竞争力时，一定会有更好的发展。

02。

和肖然相识是在一场面试上，几年前，我去找工作，前边儿排队的人很多，我就坐在角落的椅子上等待。一会儿，一个穿白色衬衣黑色鱼尾裙的姑娘坐到了我旁边。

我打量着眼前这位姑娘，她扎着马尾，露出光洁的额头，皮肤白而通透，干净利落的妆容。

等的时间久，我俩聊了起来。

那时她刚从北京回来c城工作，她说想找一份房地产销售的工作。而且必须是做别墅销售的。

我很好奇，问为什么是别墅呢?别墅卖起来比较慢，而且量很少。现在市场上高层刚需楼盘，卖的很火爆，你要是卖高层的话，资金回转快，你可以快速拿到提成，而且客户需求量很大，是可以赚很多钱的。

肖然看着我说，我有自己的目标，我目前就想卖别墅，积累一些经验，掌握高端客户的资源，慢慢的发展。我不想在该沉淀自己的时段里，急于选择去赚钱。

当时，我不认可肖然的观点。

做地产销售不就是为了赚钱么?她为什么不选择好出手，赚钱快的高层楼盘呢?

那次面试后，我和肖然刚好进入同一家公司，她如愿得做了别墅楼盘的销售顾问，我继续做策划师。

两年来，我明显感觉到肖然的变化。我俩经常一起聊天。

她说，自己虽然只是一名最基层的销售顾问，但是由于面对的客户都是富豪阶层。所以为了和客户更多共同话题。必须从各方面提升自己。

她挤出时间去参加各种培训，奢侈品培训，红酒鉴赏，香水品鉴会，豪车试驾活动。然后常常看名人传记，财经频道。时刻关注时事，政治。

她学习理财，学习茶艺，学打高尔夫。她把工作当成了提升自身素养的一个平台。

肖然说，我想和客户之间搭建起良好的沟通平台，和客户做朋友。我用心经营着这份工作，哪怕开始收益很少，但是我始终认为我选择的工作可以为自己带来更多的增值空间。

我想，像肖然这样目标明确的姑娘，一定会有丰富的收获。

03。

工作四年后，别墅楼盘收尾。今年年后，肖然便跳槽到一家实力雄厚的地产企业，做客户部经理。主要负责高端客户维护及高端圈层活动，年薪飞跃。

肖然除了目标明确外，她还是个很有责任心的姑娘，而且亲和力强。

上周刚到新公司报到，然后就接到猎头的电话，另一家地产企业，也请她去做客户部经理。给的条件比这边更好一些。她拒绝了。

但对方公司人力资源总监为表诚意特地开车一个小时，过来邀请她一起吃午餐，然后再进一步谈谈工作。

人力总监言辞恳切，诚心诚意的为她规划了升职空间和发展前景。

但肖然依然拒绝了。

我问她为什么啊，挺好的一个机会，多可惜啊。

肖然说，既然我经过多个方面的考虑后，选择了这个企业。就应该认真负责的做下去。不能刚进入一家企业一周时间，就因更好的待遇而离开。在工作中，忠诚也是很重要的。

我对肖然的观点深表赞同。

职场中，除了工作能力之外，企业更重视稳定性和忠诚度。

肖然决定忠于自己的选择，并为之做出最大的努力。

关于肖然的工作历程，我认真思索了一番。

发现前几年一直做高层楼盘的销售顾问，是赚了一些钱，但很快就被年轻新鲜面孔所替代，随着地产市场的饱和，房产政策的调控，越来越难做。很多人纷纷转行。

肖然，前两年虽然基本上一直拿着微薄的底薪，但是她一步一步的提升自己，并维系着大量的高端客户资源，从而自身的价值愈发凸显。

退一步来讲，即使她不做地产行业，做汽车行业，珠宝行业，奢侈品行业她的价值依然凸显。

因为肖然懂得时时增加自己的竞争力，即使二十年后，她依然是企业抢着要的人才。

04。

都说职场是一场马拉松，也许起初的领先并不能代表什么。

但我最近常常在思考，在职场中，我有什么样的价值?自己的核心竞争力到底是什么?

我该如何提升竞争力呢?我简单的做了总结。

一、思路清晰，无论何时，一定要知道自己想要的是什么。

二、努力，踏实，认真。空杯心态，不管在什么位置，始终保持学习的习惯。

三、做的比老板要求的多一些，把应该做的变成喜欢做的，自己养成一套良好的工作体系。

四、增加专业知识的积累，多想，多做，多思考。提升自己的职业素养。

五、学会建立自己的人脉资源，并懂得维护。

六、要忠于自己的选择，忠于自己的团队。

七、拓宽自己的视野，培养并坚持自己的兴趣爱好。相信内心强大而丰盈的人，不管处于那种境况下，都有着更多的工作机会。

我也试问自己，如果哪一天我不做现在这个工作了，我还能做什么?

如果哪一天有一个更好的工作机会摆在我面前，我又凭什么可以得到它?

我仍在寻找答案。

我希望不久后的某天，我可以自信的说，我有属于自己的核心竞争力，明天的道路光芒万丈。

励志职业励志文章：99%职场人都不知道的规则。

成年人的生活里确实没有容易二字，你想要证明自己、想要获得认可就需要摸索并掌控职场社会的生存法则。

1、掌握职场法则第一步拒绝“差不多先生”

当你接手一项工作，其实是获得了一次机会牌证明自己的能力。如果你能一次做好，就绝不要等事后返工。

而“完美”的前提是要先搞清楚这项工作的关键是什么?工作不是爸妈叫起床，只回答“好，这就去!”就行了。

是现在马上要?还是可以有多一些时间准备?

是需要完整资料?还是大概内容就好?

对于预算数字，是以万元为单位，还是以1元为单位?

因此要在工作中成为值得信赖的人，一定要记得问“5w”(为何why、何时when、何事what、何地where、何人who)和“2h”(如何how、多少howmuch)。

否则如果在一知半解就开始工作，很可能应该以时间为优先的事，你却因为追求品质而耽搁，努力错了方向，只会得不偿失。

2、掌握职场法则第二步千万管好自己的嘴。

不论你本身是不是一个性格开朗、直言爽快的人，在职场你都必须要管好自己的嘴巴，千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。

记住墨菲定律“你担心的一定会发生”。无论绯闻或者恶评，总有一天会传到主人公的耳朵里。

讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。

3、掌握职场法则第三步反驳对你毫无帮助。

世界上有2种事情不需要任何技巧的——“花别人的钱”和“反驳一个观点”。有的人被骂会不管不顾的就要立刻奉还10倍攻击力的嘴炮。但真正的聪明人会在释放自己的反驳前，深呼吸3秒，想一下自己的谈话目的。

如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。

如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。

4、掌握职场法则第四步永远只做选择题。

对任何人presentation时，最好提前准备2-3个完整的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说yesorno。

要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。

另外，在做阐述方案时尽量脱稿，说话时把身体倾向观众，而不是大屏幕。因为你最好尽可能地把注意力集中在观众上，让观众感受到你的情绪。

5、掌握职场法则第五步一次只走出一小步。

如果你想让老板或同事接受你的建议，并指望他立刻签字画押答应这项计划，那实在太极端了。就好比你从向他寻求帮助，一下子变为向他下达指令，从咨询变成了通知，相信任何人尤其是老板都会难以接受如此巨大的变动。

通过采取“一个大变化，一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。一次会议只讨论一个最紧急的项目以达成一个新变化——而其他的创新计划，就留到下次再讨论吧。

如果当你提出新想法时，却被老板或客户当场无情打断的话。你就需要调整“向上沟通”的方法，不要将新想法作为你独立的创新引入，相反的，要将这些想法补充在对方已经提议的一些做法之上。

比如咨询完主管建议后可以说，“我听到您的建议后，这让我有了一个思路……”。如果的你思路确实正确，一个明智的leader会采纳你的思路并补充更好的细节。

励志职业励志文章：10个阻止你前进的借口。

找借口是人类的天性，工作中我们当我们遇到问题时，总会下意识地给自己找一些理由。

但有一些真正的大牛，你会发现，他们遇到事情总会从正面去想解决方案，而不是去诉说“为什么不行”。

我们每个人都坐在同样的地方，办公楼、落地窗、窗明几净，但我们每个人却都生活在不一样的思维世界里：对于同样的任务，有的人认为是机遇，有的人认为是负担。你之砒霜，我之蜜糖。

1、总是期待完美：想太多，做太少。

是人都会犯错误，这是常识。如果你的目标是“追求完美”，那么你将永远生活在失败的阴影当中。你会终日哀叹“我没能做这个、没能做那个”，为那些未能完美完成的事项沮丧。

你为不能做到更多而内疚;。

你为自己没有达到预想的结果，为自己的拖延而感到内疚;。

你为没有去锻炼健身、没有健康饮食而忧虑;。

你为自己付出了努力但没能达成相同的收获而难过。

时间就这样溜走了。事实上，你永远不可能把所有事情都做完的，就像高考，你不可能等到一定能进清华北大了才去参加考试。

记住：先完成，再完美。

2、别把你的“想法”当成了“事实”

叔本华说：“扰乱人们的不是客观事情，而是人们对客观事情的见解”。

很多时候人的情绪并非来自事实本身，而绝大部分来自自身的认知或思维。

因此，你需要客观看待你的情绪，将事实与想象剥离。

否则，你的情绪就会弄乱你对事实的认知能力，使你在消极的情绪中表现得更脆弱，以致你无法发挥全部潜力。

3、“这事儿我第一次做”其实没人是专家。

你是不是在不停地以“这事儿我第一次做”为借口逃避现实?然而，没有人在一开始就是专家，所有的技能都是随着时间逐渐积累而得的。

面对一个难搞的项目时，先别想着自己是不是在行，相反地，问你自己是否对它有热情。

如果你真的想做成这个项目，你就会真正地把它当成自己的事情来做，这反过来会推进你向前进。

对大多数行业而言，两年的学习足以让一名菜鸟成为专家。与其抱怨自己不是专家，不如问问自己，“我该怎样让自己变成一个专家?”

100多年前工人修建埃菲尔铁塔时给其刷漆。如果当时他们抱着“第一次做”的心态，也许今天巴黎不会有铁塔。

他们在没有任何防护措施的条件下只手建成了324米高的埃菲尔铁塔，他们也的确“不会”、“不能”、“不敢”——“有第二次”。

你呢?

4、“我没资源”“我不认识人”

很多时候当你无法推动事情前进时，很可能萌生过“我就认识这么几个人，怪我咯”这样的想法。

觉得自己失败都是因为认识的人不够多，这是自我设限的借口。

充分利用你已经认识的人吧。如果你的确不认识那个事的关键人物，还请发挥现有圈子的作用，通过它找到那个人。

如果你尽力尝试了，即便你跟那个人并没有直接联系上，你至少也会获得他的联系方式。

所以，怨天尤人不如问问自己“我需要联系谁，又该怎么联系?”

5、“这事儿有人已经做过了”我不是第一个吃螃蟹的人。

如果你已经在某一行业扎根工作，你会发现很多时候你的观点还未成熟就已经由市场中其他人提出。

然而这又有什么关系呢?

如果你清楚了解你的产品为大多数人需要，那对手的先行一步只不过是证明了你的观点有实现价值，还帮你节省了实验阶段。

相较于提出一个独一无二的想法，实施计划并把它做得比其他人更好意义更大。苹果的创意最早是由诺基亚的员工提出的，后来的事情大家都知道了。

与其纠结“有没有人已经做过了”，不如想想，“我怎么才能把这件事干得更好?”

6、“没钱怎么办!?”“没资源哪能做成事!?”

对于那些已经取得成功的人，我们总能为他们找到各种各样的原因——他们从985、常青藤名校毕业;他们赶上了好时候…当然，他们还有个好爸爸。

人类天生习惯为自己找借口。我们习惯以“我没钱”作为借口，但很多时候，有限的资源却反而是有利条件。

缺乏资源可能让你更多地关注做事情本身，保持大脑清醒，提高注意力。明智地用好手头的资金做好规划，你将获得远远超出预期的成果。

这么想吧：“既然我的规模小，我该怎样充分利用这一优势把事情做得更好?”

7、“我们以前就是这么干的!”

你的个性很大程度上影响了你在职场上的表现，同时也决定了你在团队中扮演的角色。

时代变化这么快，即使半年前才设计出来的流程，可能现在已经过时了。

当一个人说出：“我总是……”的时候，这不但暴露了他的懒惰和守旧，他的老板也会因此思索为何你没能靠自己做出一些优化。

如果你真的是循规蹈矩地用着曾经的方法做着现在的事，这里肯定是有改善的空间的。别把自己框在一个既定的范围内，你该学着去拓展自我的定位。

8、在意他人的评价不要活在别人嘴里。

不管别人怎么看怎么想你，有一件事你得知道：你永远不会像他们说得那样干得那么好或那么差。

当然，你不可能完全回避他们的评论，但是怎么对待他们的评论却掌握在你手中。

不管别人怎么说，你只需要知道，你的自我价值取决于你自己而非他人。

9、我就“是”这样的人，我就“不是”这样的人。

说出这种话的人，是可悲的。

在这句话脱口而出的时候，你已经用语言给自己的人生定了性。你在宣告，你这一辈子都不会做出某种改变。

10、别把这个词挂在嘴边“命”

太多的人都愿意相信这一非理性的想法——他们注定成功或失败。甚至很多人依据星座、塔罗牌算命来判断自己的职场前途。

将成功或失败归咎于那些“超自然的力量”，你是在逃避呢还是在逃避呢还是在逃避呢?

有时候命运可能会给你发几张烂牌，但其他时候怎么打却是由你自己决定——后者才是你失败或成功的主要原因。

思维方式决定了你真正所处的位置，工作和生活中，避免这些腐蚀你的消极想法，一定会对你大有裨益。

最美职业人故事开头篇九

王后生了一个美丽的女儿，大家都叫她莉莉公主。

在公主十五岁那年，王后生了重病，临终前，给了公主一个金子打造的盒子、一个红色的石榴和一枚鸡蛋。

王后去世后，国王又娶了个新王后，她是个女巫。新王后嫉妒公主的美貌，每天虐待公主。于是，公主带着盒子、石榴和鸡蛋，逃到了另一个国家。

公主又饿又累，想要打个鸡蛋吃，谁知，敲开鸡蛋，里面有一大袋子闪闪发光的金币!公主非常高兴，买下了一座漂亮的房子。

一天，王宫举办舞会，获胜的姑娘可以成为王子的妻子，许多女孩纷纷梳妆打扮。公主打开小金盒子，里面有一套金光刺眼的晚礼服和一双纯金打造的舞鞋!公主来到舞会上，大家都被她的美貌和服装所吸引。王子走到她的面前，问：“美丽的姑娘，可以请你跳舞吗?”

公主答应了。第二天，王子要去向公主求婚。公主的后母得到了消息，找到公主，把她关在房子里，派了很多侍卫看守莉莉公主，不让任何人接近她。

王子来到莉莉公主的房子前，看着心爱的公主被囚禁起来，却无能为力。

于是，王子决定杀死那个王后。他直接向公主的父王提亲，请求国王把莉莉公主嫁给他。国王答应了，但是王后刁难王子，王子突然拔出宝剑，刺向王后的心脏。国王和大臣被王子的举动吓坏了。

王子和美丽的莉莉公主结了婚。这时，公主打开了那个石榴，里面有一个仙女，她祝福公主：“美丽的公主，我祝你一生快乐!”

莉莉公主和王子过上了快乐的日子。

最美职业人故事开头篇十

一个默默无闻的职场“菜鸟”能冲到怎样的高度?让一位乡下的灰姑娘来告诉我们答案。

初入职场时，她被一家广告公司安排负责接电话等琐碎的工作。薪水很低，但一心想让父母过上好日子的她，格外珍惜这份工作。接听电话，她总是爽朗亲切地向对方打招呼，默默地熟记经常来电者的声音，用心到只要接过一次电话，第二次她就能听出对方是谁。就这样，不到三个月，她便认识了公司的所有客户。客户交代的事情，她也是准确无误地传达给公司负责相关业务的人员。

她相信，第一份工作不会是永远的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一个工作机会。凭着这种工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到极致。一年后，公司财务部出现一个助理空缺，主管马上想到她。尽管只是一个临时雇员的角色，她还是欣然接受，并做到完美。后来她陆续进入不同部门工作，不懂的地方就请教别人或自修，从基层一路做到公司主管。

她的第一个广告客户是在业界以挑剔出名的南侨。许多资深同事都劝她以平常心看待，因为根据以往经验，这个客户得提案三四次才会过关。

为了这次提案，她每天提早一个小时进公司，晚上最后一个离开。她虚心向同事请教，但得到的建议却让她无所适从：有的认为南侨最在意价格，有的认为南侨对广告时段最挑剔，有的认为南侨最重视曝光度与媒体选择。

综合同事所有意见，她准备了4种方案给客户挑选。首次出马，她因准备充分，让提案一次就过关，引起全公司轰动!秉持这种永远比客户多想一些、想早一点的准备，她渐渐地在广告客户中建立起口碑。

33岁那年，她担任和信媒体传播事业总经理，成为当时广告界最年轻的女总经理之一。再后来，她一手打造出傲视台湾广告产业的王国。她就是被誉为台湾“广告教母”的余湘，现担任着当地规模最大的广告公司群邑集团的董事长，掌握着三分之一的广告业务。

在英文中，altitude意即“高度”，attitude意即“态度”，两个词仅一个字母的差别。而两者之间的关系却是：一个人所能到达的高度，往往取决于其有着怎样的态度。余湘成功的因素固然很多，但从她面对工作的态度，我们可以知道，她能冲到这样的高度，其实一点也不意外。

作者：陈果。

我们公司每年都有一次公开竞聘，流程是自己报名或领导指定，当事人小范围做一次述职演讲，时间为半小时。

今年的初级管理考评，我当了一整天评委。评委有20人，10个是各部门的管理人员，5个是邀请的行业内大佬和合作单位老总，还有5个是外聘的职业管理专业人士。

本次述职的大部分人我都认识，对他们平时的工作也有些了解，有几个人印象特别深刻。

有一个男孩子，之前在技术岗位，我对他的基本印象是寡言、耐心、实干、肯吃苦。他的报告做得很一般，在现场讲了很多技术性的问题，没有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能竞聘成功，于是在提问环节，我就问他：“你要竞聘的这个岗位和你之前的工作有很大区别，对此你有什么想补充的?”他想了想说：“我现在讲什么都是空谈，还不如等做了再说。”这个答案我自然是不满意的，如果你对新的岗位没有任何想法，何必要来参与竞聘?很多时候从技术岗位升到管理岗位是有门槛的，必须是你有这个意愿和能力，别人相信你能胜任才会给你机会。之后其他评委也问了一些问题，他的回答也没有什么太出彩的地方。后来我看别的评委给他打的分数都特别低。

还有一个女孩子，她的性格怎么说呢，举个例子，有一次，她来问我几个专业问题，我很耐心地解答了，之后她笑着说：“专业还不错!”她的职位比我低，但语气听起来像是在对我进行考核。还有一次，她所在的部门空降一个领导，是她的直属上司，那人来第一天，她把人家叫到会议室，把人家过往的经历都问一遍。新来的领导搞不清状况，就一五一十回答了，出来之后才知道她是自己的下属，就怒了。后来发现，她太喜欢充老大，领导就把她扔到了新成立的部门。5个月时间，她换了3个部门。然而她的竞聘报告做得非常好，之后的问答环节也很棒。如果我不认识她，我肯定就像外聘的评委一样给她高分。

另外一个印象比较深的，是一个外派几个月，临时被拉回来的同事，他因为赶得匆忙，就直接做了现场演讲。可能因为比较疲倦，他演讲的逻辑性非常差，听起来就像是对公司的不满和控诉。他的演讲还没结束，他的直属领导直接问了句：“你不想做了是吗?”他赶紧说不是，他的领导就借题发挥，把他骂了十多分钟。我虽然很同情他，但还是在想，这要是我的下属，这种场合给我丢人，我也得骂他。

像我们这样的公司，人多，部门也多，很多时候下属的工作，除了自己的直属领导以外，其他部门的人或者大领导们根本就不知道。这个时候，领导的一句话就变得很重要。很多公司都会有像第一个男孩那样的员工，工作踏实，做事认真，领导有心给他一个机会，让他在职位上有所提升，但无奈的是，这样的人不会表现自己，永远是拨一下走一步，机会来了也未必能抓住。也会有很多人像第二个女孩那样，能力不一定强，未必能讨伙伴喜欢，但总有办法抓住每一个表现自己的机会。也有些人像第三个男孩一样，平时兢兢业业，心态却很差，甚至还有点像个小愤青，他比所有人都爱这个公司，才会期待公司的改变，哪里知道满腔热血洒错了地方。

在大公司会有很多升职的机会，但能升职的，也不过区区几个。很多时候，你没有升，不是因为能力不够，而是你没有做好准备。你努力没努力，很多人都看在眼里;别人有没有问题，大家都心知肚明。怎样做，不过是个度的问题，要知道，说和不说是两码事，说得好和做得好也是两码事。

都是学问，世事洞明罢了!

职业励志好文章：5条职场经验让你工作不慌。

文/墨小虎。

前几天，学妹雨檬发来微信，向我询问一些工作中应该需要注意的问题及经验。说是开始了毕业实习，马上也要开始离开象牙塔进入到复杂的社会中，想听听过来人的看法。

我有些蒙圈，不知道为何我就成为了这所谓的过来人，也不知为何偏偏选中了我。

雨檬的回复让我着实高兴，她说正在看我写的文章。有些文章挺贴近实际的，希望我能够写一些关于职场注意问题的文章。

对于她的要求和想法，确实让我有些为难。我告诉她，毕业工作至今，我从未认真总结过所谓的工作经验和注意事项。如果真要这么做，需要花费的大量脑力和时间了。

没等我回复，一句谢谢，小李子坐等文章，再没有了下文。

看到这样的回复我不禁一笑。正好抽时间做个总结，也算是准备了下一篇文章，我回复她等着。

着手准备时，我并没有太大的把握和信心能够写好。害怕只是简单地凑字，担心文章写好后对她没有帮助，担心我的文笔支撑不起文章的主旨，担心我的立意不够新颖。在一次次地担心害怕后，我拿起笔，一条一条的提纲逐渐出现，脉络清晰后手指开始在键盘上不停跳跃。

毕业三年我的阅历有限，职场感悟比不上诸多前辈。仅从我遇到的事情及受到的教训总结一番。

1、了解企业文化遵守制度，让你赢在职场起跑线。

找到东家后，很多人包括刚毕业的应届生会认为什么企业文化、规章制度、人员架构与自己都没有丝毫关系，认为只要自己做好本份工作那就够了。

殊不知自以为是的毫无关系，让自己已经输在了职场起跑线上，再挣扎也已经落后。

刚毕业参加工作那会儿，一起进入公司的十个人中有这么一位女孩。从衣装打扮不难看出，这女孩不差钱，名牌一身不带重样的。

当我们认真接受入职培训时，她在玩手机。当我们参观公司时，她在照镜子。一切我们都在按照公司管理制度行走时，她一脸不屑。

是的，她的不屑确实给她后来的工作造成了诸多烦恼。公司要求工作日除周五在必须正装，而她依然花枝招展，被罚款后喊冤没有受过培训。公司要求办公室内行走必须靠右，而她走路始终走在路中间，一次被副总遇到狠狠痛批后，她委屈地说没人告诉她。

规章制度是一个企业核心的价值体现。俗话说无规矩不成方圆，国家需要法律维护秩序，人人都必须遵守。而企业的规章制度保证企业有序开展工作，如不遵守或是违背，想必人力资源部的大门随时为你敞开，约见谈话。

最终这个女孩没能通过试用期，被辞退了。

2、领导同事关系处理妥当，工作事半功倍。

了解企业文化规章制度是最基本的要素。开始接触实质性工作后，处理好领导同事的关系很是关键。

所说的处理好关系并不是一味地拍马屁，毕竟马屁拍多了遭人烦，拍得不恰当遭人厌。这里说的处理好关系则是避免与同事发生冲突，必要时可以出手相助不求回报，尽量制造一个和谐的办公室氛围。

刚参加工作时，因为是应届生，对任何业务完全不懂。面对前辈的教导我虚心学习，趁着业余时间多交流增加感情。必要时，趁着他人忙碌自己闲暇时，给同事打上一杯热水。微不足道的小举动总是能够给你们的友好关系加分不少。

记得一次，财务经理的快递送到公司，但由于物件太沉她一人搬不动。正好我经过门口，简单寒暄后我帮忙搬上楼。不料财务经理还在财务办公室把我夸了一通，和大家对视微笑后就离开了。

本是一次小举动，从来没想过会得到任何的回报。但回报还是悄悄进入我的工作中，我所有的报销总能及时到账，我的供应商付款总能提前一步完成审批。此时，我却总能看见其他同事频频给财务打电话后依然无果的抱怨场面。

心想处理好领导同事关系并不是拍马屁，一味地讨好对方。而是在任何时候都能发自内心不求回报地帮助别人，坚持下去关系一定处得越来越好。当然，工作处理起来自然事半功倍，意外的惊喜收获总是先落到你的手里。

3、领导下发任务，先答应后讨论，减少争执和冲突。

工作后开会是一件常事，领导需要在会议上发言，也经常在会议上下发任务。如果领导将任务派发给你，我认为无论如何应先答应下来如有问题会下再进行讨论。如果领导询问你的看法时，可以发表意见。切记不可在任务下发时，与领导争执出现口角斗争。

如能够冷静下来想想，其实领导派发任务，一来说明领导信任你，二来也足以说明领导想给你机会。但往往当人们接到难度较大任务时，第一反应一定是拒绝，有时控制不住还脱口而出。这让领导下不了台，也让自己失去了领导对你的信任。

是的，领导也有一时脑热冲动的时候。没有经过深思熟虑后一拍板就把任务下发了，但你无论从经验还是资历上来说却完全不可能做到，这时就上演了双方尴尬的局面。

此时的你可以先答应领导，会上如有发言机会委婉阐述自己的不适合观点。如没有机会，可等会议结束单独找领导商量，我想此刻的领导已经足够冷静，对你阐述的观点也会好好思考。这样既可以让领导下得了台，同时也让自己免受领导脑热时下发艰难任务的困扰。当然，如果你足够自信有能力，那接下任务完全也是可以理解的。

4、学习汇报工作，领导要的是结果和方案，不是过程和描述。

我看过一本书《不会汇报工作，还敢拼职场》，书中分为九个章节从汇报时间选择、汇报技巧、汇报态度及汇报疑难问题入手讲解。告诉我们如何更好地向领导汇报工作，看完后很受用。

运用书中所讲技巧，我重新整理需要汇报的工作。我没有如之前一般着急向领导汇报，而是对工作进行新的总结，将成果分成一二三条进行汇总。同时对于工作中出现的问题需要领导做判断时，我根据问题列举出的解决方案，也通过方案一二三呈现，给领导一个选择而不是让领导给你想办法。

至今为止我最敬佩的领导l总曾经说过，公司请你过来是解决问题的，而不是过来当一个事实阐述者更不是过来制造问题的。你的解决问题能力往往是决定你薪酬高低的重要因素。

是的，领导的时间更加宝贵，他们需要解决的问题更多，所以汇报工作一定要简明扼要。直接将结果和可选择方案提供就好，千万不要将工作的过程一一汇报。大部分领导不会过多地关心你在过程中有多么艰辛，他们关心的只是无论你过程如何，只要有一个不错的结果，那你就是优秀的。

第一次向领导汇报时，因为没有经验，然后还想着让领导看出我的努力体恤我在工作中的难处。我一个劲儿地煽情，讲述了工作中遇到的问题，俨然就是一次牢骚报告会。确实如此，领导没有听下去，狠狠地甩了一句话，要么重改要么走人，我只要结果和方案。

那一次以后，我顿时醒悟。原来汇报工作也是一门艺术，汇报得当工作平平依然能够得到青睐，汇报欠妥如果业绩还行，那么工作评分可以及格。但如果业绩不行汇报还不行，那么等待你的要么是降职减薪要么就是走人了。

5、不要让加班占用你的私人时间，更不要指着加班费提高收入。

任何一家企业都在提倡高效率工作，在有效的时间里完成更多的工作这应该是所有企业所追求的。企业一般不提倡加班，一来服务成本提高，二来占用私人空间会导致员工负面情绪，三来也是最主要的一点许多人打着加班的幌子无所事事还光明正大的拿着加班费。

虽然企业不提倡加班，但加班现象在企业中还算比较普遍。根据身边的朋友反应，一般情况下没有加班费的企业很少人愿意加班，但相对拥有加班费的企业加班人数就会大大增加。

就我个人而言，我不太提倡加班，因为加班真的会占用太多的私人空间。八个小时制工作时间，如果利用好我想一天的工作完全可以处理结束。但如果临近下班点，突然的来活必须加班，那别无选择了，毕竟这是工作。我想凡事想把工作做好的人来说，一定不会有意见。

我是一个喜欢将工作和生活分得比较明确的人。工作时间我尽可能保证不处理生活中的琐事，全身心放在工作中。当然我也不希望我的生活被工作的事情所打扰，下班即是开启了私人时间模式。在私人时间里，我可以安排约会，我可以安排与朋友的饭局，我可以运动健身，我可以写作看书。但如果我被加班或者自主选择加班，那么我可以做的事情将成为泡影。

我曾经试想过，如果我长时间加班会不会得到领导的赏识，领导会不会认为我努力积极。但仔细想想这一切都是徒劳，领导要的只是结果，你的过程再艰辛领导其实并不在乎。

加班会占用私人空间，所以我不提倡。同时还有另外一个原因，我不想指着加班费提高收入。我服务的第一家企业确实有加班费，并且单小时加班费比正常工作时间要高，所以许多人都会选择加班。

当时的我没有例外，我也想过多加点班能够给自己的收入提高档次。但现在的我并不会这么认为了，因为我给自己算了一笔账，同时还站在人力资源的角度考虑过这个问题。

如今每个公司都会有打卡机，上下班都会通过指纹录入，而人力资源部门月底都会收集每位员工上班时长计算当月的绩效。那么每个人的工作时间和加班时间一目了然，数据拉出来如有异常想必人力资源部一定会与你的部门领导做一番沟通。

这是一个拿数据说话的时代，领导看到数据后一定会去调查员工的具体工作，是临时工作要求加班，是低效率导致的加班还是刻意为了拿到加班费选择加班。公司联合调查，真相很容易呈现。

无论哪一种情况的原因导致的加班，加班数据已然呈现。你多拿了多少公司的加班费，我想企业人力资源部和本部门领导一定已经记录下来。试想如果到了公司调薪阶段，你还有多少把握可以拿到较高的涨薪。我想这是对等的，企业领导也许会认为你的加班费已经拿够了你来年的涨薪份额而选择不给你调薪。

精打细算是一件好事，但千万不要与企业打着自己的如意算盘。我们每个人都是打工者，企业给予机会那请你好好珍惜，也请你善待。不要因为一时的短浅目光，放弃了原本属于自己的美好发展。

毕业3年，时间不长也不算短。说长比不过工作几十年的前辈，说短比得过仍在象牙塔成长的大学生。毕业3年遭遇过他人冷眼和怀疑，也得到过他人的肯定和赞美。一路走来虽不说那般精彩绝伦，但也算过得像模像样有滋有味。以上五点经验，希望对大家所帮助。

最美职业人故事开头篇十一

1、拉开差距的从来都是能力，而不是时间两个月前与前一家公司的老大见面，我们聊起职场，她对我的评价是:离开那么久，从来没有在公开场合去批评过这一家公司.仔细想想确实是，我不是想标榜自己有多么的高尚，你从来都不能否定，是这段经历造就了现在的你。如果实在想不出自己从一份工作中获得了什么，要不就是待的时间太短，要不就是你从来没有努力对待过这份工作，学会向内看找内因。

所以我一直都不太喜欢频繁跳槽的人，除非是在统一的职业方向上不断的向上跳，但即使是这样，也是一种时间与资源的浪费，只要你跳槽了，你就必须要花时间去适应新的环境和新的老板新的同事。

然而能否遇到更好的机会和老板，从来都是一半一半的概率，谁都不能保证。

2、任何时候出发，都不会太晚。

从概率上来讲，一个人对未来的担忧，有90%是不会发生的，但是我们都习惯用100%的精力去担忧这10%的可能，导致很多人做一个选择的时候会有很多的担忧。

我为什么要把“未来的担忧”与“任何的时候出发”都不晚放在一起说?这两个观点，乍一看好像没有多大关系，但是如果你面对很多选择或者是你有很多的欲望的时候，很多人担心自己因为做错一个选择而纠结不已，倒不如给自己的现在做减法。

这个问题，我更想写给想当一段时间全职妈妈、想停下来歇一歇、想过一个间隔年的朋友们看：如果你的才华能够支持你的梦想，任何时候出发，都不会太晚。如果你的才华支撑不了你的梦想，同时还不努力，即使一直在路上也只是经验的简单重复。看得清比什么都重要。

3、到底去大公司还是小公司，自己决定。

我的建议是：每个人都要去大公司和小公司做尝试，尤其是有大公司机会的时候不要轻易放弃。

概率上讲，从小公司去到大公司难，反而是从大公司去到小公司易。不要担心自己浪费了时间，而是要吸取大公司与小公司自身架构的优点，让自己能有不同类型公司的视角，对未来的发展会有更好的帮助。

职场真的是千姿百态，我有在私企混得很高岗位但是很忙也很不开心的朋友，也有在私企混得很高岗位很忙也很开心的朋友。我有在国企福利待遇不错生活平衡得很好的朋友，也有在国企福利待遇不错却痛不欲生的朋友。

为什么同样的环境还是会有不同的状态?跟心态的成熟真的有很大的关系。

什么样的工作环境与工作机会都去尝试去感受，反而是这种状态的人，当她真的下定决心想换环境时，也会有源源不断的机会。

社会从来是接纳适应环境的人，而不是要让环境迁就的人，justtryit。

4、每一段经历，不管好坏，都值得铭记。

最近在看《被讨厌的勇气》，是一本一下子想全部看完的书，看完也很有感触。从某种意义上说，人生是可以按阶段进行划分的，最赞的人生是，你每一个阶段都发现了不一样的自己，每个阶段都有所侧重。可能某一个阶段你的工作比较忙，那么与家人协商，让家人更多的照顾家庭。可能某一个阶段你的工作处理得很好，有很多的空闲时间，那么可以进行自我的充电、更多的陪伴家人，达到这一阶段所谓的平衡。

最好的状态是，当你渡过这一阶段的时候，觉得这一阶段的人生与前一阶段完全不同，尝试了许多新鲜的东西，认识了一些有趣并符合这一阶段气质的人。但当你厌倦了这种类型的生活时，可以随时带着这些能够保留的人事物，进入下一个阶段，达到下一阶段也许又是以工作为重心的生活。

不是很多人都羡慕有些人可以半年旅游，半年上班吗?你也可以为自己的人生设计不一样的环节，相信我，周围的人会觉得你棒极了。

5、努力与选择，哪个更重要?

选择是点，努力是面，人生努力的时间绝对是要比选择的时间多，如果每天只有不断做选择的机会，却没有努力的状态，迟早会被淘汰。

换句话说，如果你确实因为一个很好的选择，全面进入了一个比自己能力级别更高的一个状态，这个时候，你必须付出更多的努力，才能让你的才华跟上你的脚步。从另一个角度来看，你的这个选择，也肯定是你的努力带来的，我从来都不相信，天上会掉下馅饼，在这个浮躁的时代，一定是你的努力让你更得体，让你的才华更充盈。

但是，职场怎么可以用几个问题就表达清楚?

6、活在当下。

活在当下是最重要的，不要老是想着换一家公司会更好，仔细想想你在上一家公司，想换到下一家的时候，是不是对下一家公司充满了期待和幻想。等你真正渠去到新公司的时候，会发现，过掉了一开始的兴奋期，问题还是很多，只是不同形式罢了。

如果工作很忙，就把这一阶段的天平倾斜到工作当中，如果工作很空闲，就把这一阶段的天平倾斜到生活当中，随着境遇的改变而改变自己的心态和倾向性，如果是职场空档期，就停下来休息休息、发发呆、充充电，再重新上路。

人生莫慌张，重要的是找到每一个阶段可以做的事情，等你回想人生时，失业、职场的不顺，真的没有什么大不了，重要的是尽量让自己心情愉悦。

无论在什么状态下，拥有学习的心态，就会有进步的空间。千万别担心身边的人比自己厉害和丰富，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要悲伤，因为你已经没有了进步的空间。

励志职业励志好文章：提升职加薪才更需要勇气好吗。

大部分职场人都属于被动等领导安排，如果没有升职加薪，就会选择看机会跳槽。当你认为公司不能认识到你的价值时，你可能会选择辞职看其他机会，但是这种看似勇敢的行为，只不过是你逃避的借口。和辞职比起来，主动地提升职加薪往往更需要勇气。

相比很多人过了试用期就想提升职加薪，更加实在有效的方法是先自己检测是否符合企业升职加薪的标准，再决定是否被动等待，还是主动出击。

如果你属于下面的情况，请鼓起勇气向你的领导加薪!

向领导谈升职加薪，仅仅鼓足勇气还不够，我们还需要具备向领导证明自己价值的谈判技巧。

1、非正式提醒暗示。

具体做法：

很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和领导在一起的吃饭、外出、闲聊中。记住，聊得时候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿为公司做出更多的付出，同时提到自己的工资比较低，和目前的工作量和工作职能不匹配，希望领导帮自己想想办法。

适用范围：

与领导私交好的人。

2、正式性谈话或邮件。

具体做法：

相比非正式的场合，如果想和领导正大光明地提升职加薪，你需要提前做些准备功课。首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工作，把能够做为工作亮点或业绩的东西提出来，并适当夸大美化。其次，把自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，突出自己积极的一面，并且对自己的不足做出优化建议。最后，向领导提出自己升职加薪的想法，记住，这里需要一个明确的升职加薪范畴，避免后面“涨几百不满意”的扯皮情况发生。

使用范围：

领导认可其工作的人。

3、符合一定契机。

具体做法：

向领导提升职加薪，还需要了解领导的个人喜好，比如有的领导喜欢直来直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样的领导就应该把自己的想法直接提出。也有的领导不喜欢直接的方式，你可能需要做出一些成果才有资本向领导提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的几率。

使用范围：

深刻了解领导性格的人。

所有的升职加薪都是一种前进，也需要懂得“以进为退”，但主动提升职加薪要比假意离职骗涨工资靠谱得多。如果你的领导认可你对工作的付出，对公司的贡献，为你升职加薪那都无可厚非。如果你计划的行动，并没有得到领导的认可，退一步需要你在岗位上继续努力，或者另觅他枝。主动的人，往往比被动的人更加掌握主动权，无论成功与失败，你都会得到更多的机会。

励志职业励志好文章：为何老板却从来不给你加工资。

文：何亚娟。

每到年底，大家都绕不开“年收入”这个话题，一来是过年回家身边的七大姑八大姨总会带着一丝窥探欲来询问“今年赚了多少钱”;二来和同学朋友聚会也免不了聊到“在哪儿高就呢收入多少啊”。

抛却那些外界的眼光，加工资对自身也有两个好处：既能让自己和家人过上更好的生活，也是对这一年工作的一种肯定。

我有两个朋友最近就为加工资这事儿发愁。

朋友a很纳闷，他勤勤恳恳工作了一年，做的案子也不少，原以为老板会给他每月底薪涨1000，结果只涨了500。他为此表示不服：“我今年一共自主做了6个案子，很多案子最终都是按照老板的想法实现的，论我的积极性和执行力，也该涨1000啊!涨500什么意思?施舍乞丐吗?”

朋友b很困惑，她自认是公司最辛苦的那个人，来得最早，走得最迟，每次打杂她都冲在第一线。用她的话说：“我把公司当我家，每天准时打卡风雨无阻，就算没有功劳也有苦劳啊!怎么年底居然没有给我涨工资?有没有天理啊?我待公司如亲人，公司把我当路人!岂有此理?”

他们对我诉说的时候，满肚子怨气，仿佛公司跟他们有深仇大恨似的。可是，倘若让他们投简历另谋出路，他们又开始犹豫了，因为不知道能否找到比目前工资高的工作。

我忽然想起了明爷——一个做事干练利落的85后姑娘。她是我认识的白领中工资涨得最快的一个，从20xx年年中到20xx年年底，不到两年时间，她的年收入从7万涨到30万。她是怎么做到的呢?接下来我和你分享一下她的故事。

明爷却很坚定地认为这家新公司很有前景，虽然是新公司，但是公司的高管都是在业内摸爬滚打多年、积累了很多经验的前辈。

明爷在试用期就表现得很出色。公司规定试用期自主策划通过一个案子或者协助上司完成一个案子即视为合格，明爷协助上司完成了两个案子，还自主策划通过了两个案子，效率和自主策划能力都让上司另眼相看。因此，上司特批她的试用期从三个月缩短为两个月，她提前转正了。

明爷跟客户合作项目时，也会遇到揪着公司合同模板上的细节抠个不停的对象，对方在合同上修订完毕，她会自己先琢磨下客户改的那些细节合不合理，然后针对客户修改的部分，写一个条理清楚的分析，比如：“1、第三条修改得无伤大雅，因为……2、第六条那里会出现什么问题，需要领导定夺……”然后她将自己的分析，连同客户修订的合同一起发给上司。

那时恰逢上司出差在外，看到这封邮件时，上司颇感惊喜。上司出差回来后，把明爷叫到办公室，夸奖道：“我真没想到你会在邮件里贴上自己的分析，而且分析得很到位。之前别的员工直接把客户修订好的合同发我，我得一个个去看修订的部分，再去核查修改得合理与否。但这些部分你已经提前帮我想到。”

明爷只是比一般员工多想了一步并做到位了，就给上司留下了“周到细心”的好印象。要知道一般领导事务繁忙，时间紧张，更喜欢做选择题，明爷提前分析好了，上司只需要在她总结到位的分析上做选择即可。

除此之外，明爷还有一个跟别的员工不一样的地方，她遇到自己认为不该妥协的问题时绝不妥协，不管是面对老板还是客户。

明爷公司的老板颇有“我的话就是圣旨”“唯我独尊”的霸道总裁范儿，一般他的决定没人敢反抗。明爷在做自主策划的项目案海报时，一向以拥有审美天赋自居的老板看到海报时频频摇头：“这是什么鬼?感觉像九十年代的feel。”老板找到几份参考海报发给明爷，让她按照自己的思路和想法重新做海报。

如果搁在其他员工身上，按照老板的意思完成项目案，尽快通过海报方案好拿项目案提成才是首先考虑的事情。但是明爷没有，她对老板说：“我目前做的海报或许还有不到位的地方，但我并不觉得自己的理念有问题，您提出的思路并不完全吻合我这个项目案。我会重新想一套新的海报设计方案，与设计师沟通。”

当时老板有些吃惊，因为从来没有员工敢“抗旨”，他对明爷的直属上司感慨：“明爷这个人是不是不开窍啊，怎么这么固执?”

明爷的上司自然比老板更了解明爷，他不置可否地笑了，“这姑娘以后会让你刮目相看的。”

最终，明爷拿出了一个全新的海报方案，跟她最初提交的方案以及老板提出的参考方案都完全不同，但看起来却几乎完美得无懈可击。

后来，每次和老板的意见有争议的时候，明爷都会按照自己的理念去执行。很多次，她没有坚持自己最初的方案a，也没有用老板坚持的方案b，她最终总会拿出一个更好的方案c，而方案c都取得了傲人的业绩。

因此，老板对明爷的印象也完全改变了，从“这个姑娘固执己见”变成了“这个姑娘很有主见”。

我问过明爷这个问题：“你那时候到这家公司不久，才刚过试用期，怎么敢对老板说‘不’呢?”

她说：“因为我发现其他人一味对老板说‘是’也并没有让老板青眼相加。有同事在老板推翻他自己提出的方案a时，按照老板的意思做出了方案b，可最后效果往往并不尽如人意。这样的话，既违背了自己的理念，也没能做出好的方案，既没有讨好老板也没有讨好自己。莫不如创新一下，彻底推翻方案a和方案b，一切以结果为导向做出方案c，如果结果好，老板自然满意。”

与此同时，我也很佩服明爷的洞察力和勇气，她刚到公司就能观察到周围同事和老板的共事模式，并能发现这种模式中存在的弊端，勇于打破这种常规的共事模式，探索新的模式。

听完明爷的故事，朋友a和朋友b都一副如醍醐灌顶的模样。

朋友a说：“我那些案子是听老板的意思执行的，但是最终的结果都差强人意，并没有为公司赢得多大利益。看来，一味听老板的话并不是一个好习惯。新的一年，我要改进自己的工作方式了。”

朋友b说：“老板做企业毕竟不是做慈善，老板更在乎的是能否为公司创造业绩，光有苦劳是没有用的，对公司有功劳才是让老板加工资的秘诀啊。”

进入职场十年，我的月薪也翻了将近20倍，对于如何让老板加工资也有一些自己的心得，总结下来，希望能给你一些启发。

1、找准自己的优势，强化核心竞争力。

收入往往不是和你的劳动成正比，而是跟你不可替代的劳动成正比。你要找到自己感兴趣并擅长的那一项，并不断强化这方面的能力，尽量让自己在公司变得无可取代。

2、积累自己的资源和人脉。

在你工作的过程中，要注意积累自己的优质资源和有效人脉。就拿图书出版行业来说，作为一个图书策划人，最直接的资源就是你拥有多少优质作者资源。你到哪里，这些优质作者能否信任你，跟着你一起到哪里。

3、热情并且有责任心。

日本著名企业家稻盛和夫说：“人生与工作的结果=思维方式×热情×能力。”

思维方式和能力固然重要，但热情往往能够决定你对一项工作的持久性和抗压力。因为拥有热情，会把工作当成事业;因为拥有热情，遇到困难不会轻易退缩;因为拥有热情，再苦再累也能甘之如饴。

有了热情还要有责任心，要对自己做的项目尽心尽力、有始有终。责任心常常表现在你犯错误的时候，你是不是勇于承认错误，知错就改，有没有足够担当。

4、给你升职的机会要抓住。

5、用曲线救国的方式找到适合你的岗位，并积累相关经验。

我们最初入行时，因为缺乏经验，很可能被自己青睐的岗位拒之门外。就像我刚入行时，本来想做图书编辑，但因为是新人，只能从营销部助理做起。但是只要踏入你心仪的行业，转岗还是有机会的。你一旦找到自己梦寐以求的岗位，就一门心思扑在上面，好好学习，提高业务能力，积累这方面的经验。经验积累多了，量变会引起质变，日后会产生爆发力。

6、结果导向思维。

因为老板是结果导向思维，所以不管你完成一份工作的过程有多艰难，老板都不在乎，老板在乎的是你呈现出来的结果。既然老板是这样的思维模式，那就多想一想，什么样的结果老板会满意，如果要达到那样的结果，你要做到哪些?用倒推法把为了呈现好结果需要做到的步骤写下来，再一步步去实施。只要这样做，不出意外的情况下，基本最终的结果跟你的设想八九不离十。

7、先把事情做好，再考虑加薪。

我认识的某企业老板提过那么一个员工，每次交代给他工作的时候，他就开始算计，我是不是多做了，跟目前给我的工资不成正比吧，于是他就开始提加薪。一次倒还好，每次老板临时安排一份工作，他就提加薪。因此，老板觉得他特别烦，干脆把他开除了。其实这位员工在老板安排工作的时候，首先考虑的不应该是加薪，而是我能否把这件事做好，让老板满意呢?如果你工作做得很出色，老板自然会给你加薪。记住，老板是为你的价值付费的。如果你拿着3000的薪水，却能胜任底薪5000甚至8000的工作，老板是不会视而不见的。

8、想用心工作就选择人事关系公平简单的工作环境。

还记得我刚入行时，有前辈对我说：“拍领导马屁也是一种工作技能。”我对此不敢苟同，我只想在一种单纯的适合做事的环境里踏实勤恳地做我喜欢做的工作。我喜欢把心思都用在自己喜欢的工作上，而不是揣摩别人肚子里的弯弯绕，巴结这个恭维那个。或许因为我直爽的个性，在职场上免不了有时候会“得罪”别人，好在我不断提升自己的业务能力，是个“实干主义者”。最终能遇到志同道合的实干主义老板，在公平民主的环境中工作，人事关系简单清爽，甚合我意。

9、多做事少抱怨。

我常常用一句话自勉——“静坐当思自己过，闲谈莫论他人非”。一个人的时候我常常自我反省，和别人聊天的时候我从来不在背后说别人的坏话。在一家公司工作，如果单位女孩子多自然少不了八卦，偶尔八卦，偶尔抱怨无妨，但不能把抱怨和八卦变成常态，因为那会让你自己变成怨妇或者狗仔，相信没有人希望自己成为一名怨妇吧。与其把时间浪费在抱怨和八卦上，不如多花点时间来做事。老板也更喜欢“做事多抱怨少”的员工。

10.关键时刻考验你的人品和胸怀。

如果你的能力很好，业绩也很出色，这个时候老板考验的就是你的人品和胸怀了。能力再好如果“吃里扒外”，老板也不会喜欢的。而且，老板也要考验你在你个人或者公司遇到困难和挫折时的表现，你是临阵退缩还是勇往直前。如果你能力好，还能和公司同患难、共命运，你会被老板更加器重，加工资也是指日可待的。

如果你能做到以上几点，其实充实的不但是钱包，更重要的是在修炼你自己。只要你自己修炼好了，哪怕你现在的老板不具备慧眼不给你加工资，也会有别的老板给你抛橄榄枝主动给你加工资的!

最美职业人故事开头篇十二

1.成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。

2.在事实面前，我们的想象力越发达，后果就越不堪设想。

3.相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

4.有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧克服恐惧。

5.人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!

6.成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

7.生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。

8.命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。

9.只顾眼前的利益，得到的只是短暂的欢愉;目标高远，但也要面对现实。把理想和现实结合起来，才有可能成功。

10.闲适和宁静，对于浪花，意味着死亡。

11.为别人着想的创新，成就自已的伟大事业。

12.要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的人。

13.所谓的成功并不需要你比所有的人都强，你只需要强过自己的对手或同行，就足够能显示你的价值。

14.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

15.我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。

16.只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。

17.不要让追求之舟停泊在幻想的港湾，而应扬起奋斗的风帆，驶向现实生活的大海。

18.任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的.教训。

19.山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!

20.伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

21.等待的方法有两种：一种是什么事也不做空等，一种是一边等一边把事业向前推动。

22.宝剑不磨要生锈;人不学习要落后。

23.世间的事情都是如此：当你刻意地追求时，它就像蝴蝶一样振翅飞远;当你专心致志之时，意外的收获已悄悄来到你的身边!

24.幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。

25.假如有一天我必须爬着离开球场，我也绝对不会让人把我抬出去，没有人能把我抬出去，永远也不可能。

26.埋头苦干是第一，发白才知智叟。呆勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。

27.女人最欣赏男人有才气，最讨厌男人太小气，最怕男人不争气。

28.行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。

29.把一切失望和沮丧都抛弃，成功之路就在你的脚下。

30.再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。。

31.学习不是人生的全部，但连学习都征服不了，你还能做什么?

32.学习的痛苦是一时的，而没有学习的痛苦是一辈子的，

33.人在人上时要把别人当人看!人在人下时要把自己当人看!

34.人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。

35.缺乏对事业的热爱，才华也是无用的。

36.与其说是别人让你痛苦，不如说是自己的修养不够。

37.在做任何一件事的时候，都需要有很强的责任心。在重视小责任的同时，也培养了我们对未来大责任负责的好习惯。

38.学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。

39.当你停止尝试时，就是失败的时候。

40.一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。

41.成名每在穷苦日，败事多因得意时。

42.一帆风顺，并不等于行驶的是一条平坦的航线。

43.投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

44.世界上只有想不通的人，没有走不通的路。

45.不经巨大的困难，不会有伟大的事业。

46.不要被失败吓到，不要被胜利冲昏头脑。

47.如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

48.不怀希望，不论什么事情都做不出来。

49.一个人的成功除了靠自己的勤奋努力外，谦虚谨慎是不可缺少的品格。自以为是的人永远也找不到成功的门路。

50.你笑，全世界都跟着你笑;你哭，全世界只有你一个人哭!

51.如果缺少破土面出并与风雪拚搏的勇气，种子的前途并不比落叶美妙一分。

52.人生是美丽的，人生是甜密的，并不代表人生是一帆风顺的。

53.只有坚定的自信心，才能产生实现目标的伟大力量。

54.要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。

55.生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

56.人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。

57.坚持自已的信念，自信地付诸行动，比起一遇到挫折就放弃的人更具有优势。

58.谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。

59.人只要不失去方向，就不会失去自己!人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

60.再露锋芒，宜将剩勇追穷寇;一展鸿图，不可沽名学霸王。

61.新路开始常是狭窄的，但它却是自己延伸拓宽的序曲。

62.一切幸福都并非没有烦恼，而一切逆境也绝非没有希望。

63.辛勤的汗水洒在追求的沃土里，才能培育出成功的果实。

64.记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。

65.人不可像走兽那样活着，应该追求知识和美德。

66.聪明的人用出色的拼搏妆点青春，愚蠢的人以疯狂的玩乐演绎生命。

67.努力就是光，成功就是影。没有光哪儿来影?平凡人生要用平凡的心去对待，你的人生将会更精彩。

68.成长吧，过去没了，不成长，未来没了。

最美职业人故事开头篇十三

我刚来到易俗河的时候，只有一个感觉：好美！人好多，汽车也多，一片繁华之景。我虽然是第一次来到这里，但是我已经很多次从爸爸妈妈那里打听出了很多关于城市里的故事。虽然住在一间小出租室内，但是在我的眼里，在寸土寸金的城市里，这已经很大了。

住了五六天，我便回到了乡下。因为爸爸妈妈要努力工作，没时间照顾我。回到乡下，我看到家里是这样的落后，电器也只有电视机和冰箱。于是，我便在电视上过过瘾，多看看那些发达的城市的事务。之后，我还去过几次城里，每去一次，都有很多新发现。

上学后，我还是在乡村上小学。爸爸妈妈为了让我上更好的小学，得到更好的教育——也是当时大多数农村人此生的心愿——我们全家搬到了易俗河，我也入了百花小学。

然后，我第一次去超市买东西，去书店买书，过起了让农村小孩羡慕的生活。

当然，每到寒假，我都会回农村去一趟，一是去看看儿时的玩伴；二是去看看那青山绿水；三是去呼吸那里的新鲜空气。家里买了一台小轿车后，出行更是方便了，小长假也会回去。每次回老家，都要打扫一番，然后就走亲访友，看一看自然风光。我每次回家，就爱站在家门口，向对面的山极目远眺，看那无比熟悉又无比陌生的树林。只是因为家里，没有柴米油盐，不宜久居。

时间如白驹过隙，一下子，我上初中了，因为学习压力大，回去的次数更少了，我的学识倒是越来越丰富了。我了解到：城市，一直是乡下人梦寐以求的地方；只是现在，城里人正好相反，高压力的生活让他们想要放松，呼吸一下清新的空气。

人生的重心已经放在了城市，城里人就得这么干下去了。乡村依旧归于平静。我的小山村，交通十分不便，很少有外人来往，衣锦还乡的除外。因为无名人、无景点、无矿产、小山村无人打扰，只是不知道这种宁静还能坚持多久。

城市也在努力发展，我们家也搬进了小区里，又买了一个车库。家里，电器一应俱全，冬暖夏凉，每天的工作井然有序，家中每个人都各司其职，只是少了一样东西，让人感到十分空虚，我却又说不出是什么。

今年五一，我们又回了家，乡下还是如此美好，老家还是安稳地矗立在那里，向我们招手。回到家，照常的清扫着家里的每一个角落，我像往常一样，看着远方的山峦，山峦也在看着我，我做梦似的，向它招手。再回头一看，安静的书柜，发黄的书本，与儿时的奖状，也在向我招手；走进房间，掉了漆的木桌似乎也在向我招手，拉开抽屉，里面的铁线、书本、还是原封不动地静静卧着，向我说：“嗨，好久不见！”我的记忆被拉回了从前，往事一幕幕在我眼前闪过，又陌生又熟悉。这时乡村的美是城市无法比拟的。

为什么？因为我的根在这里。能够移走的是身体，不能移走的是灵魂，是生命的根……。

这才是真正的美！

最美职业人故事开头篇十四

在一个遮天蔽日的深山老林里，一个筹备已久的舞蹈比赛即将开始。为了在赛场上一展风采，最终能争金夺冠，许多参赛选手都穿上了新买的演出服装，然后对着镜子洗脸梳头，涂脂抹粉，精心打扮了一番。尽管如此，这些参赛选手都还是显得俗哩俗气的，个个都象丑八怪。然而，他们个个都说自己最美，没有一个是肯承认自己长得难看的，甚至彼此间还为此争吵得脸红脖子粗呢。

不错，爱美是人的天性，完全可以理解。为了使每一个参赛选手都变得更加年轻漂亮，婀娜多姿，给比赛现场增添浓烈的气氛，在比赛开始之前，有一位从天界下凡的神仙美容师来到大家中间，了解每一位选手的赛前化妆情况，若发现有不足之处的`，想帮忙再修补一下：

“比赛快要开始了，谁觉得自己的相貌还有点难看，就赶快告诉我，我可以帮助他改一改，让他变得花儿一样美丽。”

可是，这些动物王国的参赛选手都十分爱面子，你看看我，我看看你，一个也不开腔，仿佛自己十全十美，根本不需要别人帮忙修改似的。神仙美容师看到这一点后，只好一个一个地进行了仔细观看，最后把目光锁定在了猴子身上，并友好地说：“你长得太丑陋了，就从你上开始吧！”

不想猴子眨了眨眼睛，又搔了搔毛毛的头皮，骄傲地说：“我觉得自己长得很好看，身材不高不矮，刚刚合适。就是马大哥的脸长得太长了，牙齿也长得不太整齐。还是请神仙大师帮他修改修改吧，让他别再那样丢人现脸了。”

马大哥一听，气得不得了，连踢了猴子几脚，吼道：“谁说我的相貌难看？简直是无中生有，纯属诬蔑。要说相貌难看，应该说是象大哥。因为他的鼻子太长，眼睛太细，还是请神仙大师帮他修改一下吧，让他变得好看些。”

大象听了，也十分恼怒，只见他扇扇耳朵，翘翘长鼻，一连对马喷了几口水。正当他想躲开的时候，忽然见树上有一只孔雀，就对神仙大师说：“说我相貌长得难看，那是一派胡言。不过，我总觉得孔雀妹妹的尾巴很不雅观，倒是值得神仙大师考虑考虑。”

孔雀妹妹听了，立刻笑着说道：“象大哥的这个意见，提得非常好！我的尾巴又短又小，的确很难看。”

说着，就从树上飞了下来，走到神仙大师面前，谦虚而又诚恳地说：“我的尾巴，象一件遮不住屁股的破衣，如果大师能够帮我修改一下的话，我会永远感激不尽的！”

神仙大师觉得孔雀妹妹能够敢于承认自己的缺点，并有改正缺点的决心和勇气，心里十分高兴。于是，他弯下腰，聚精会神地检查了孔雀妹妹的尾巴一遍，然后对症下药，帮孔雀妹妹拔掉了短尾巴，重新安上了一簇又长又齐的色彩斓烂的羽毛，然后对孔雀妹妹说：“让你的尾巴象扇子一样甩开，跳个舞给大家看看吧！”

谁会想到，孔雀妹妹的新尾巴才一开屏，顿时光彩夺目，遍地生辉。这时，大家一起把目光投向了她，个个惊叹不已，羡慕无比！

“啊呀呀，孔雀妹妹真的变美了！”猴子惊叫道。

“看来孔雀妹妹的优点值得学习。”马也若有所悟地说。

“正因为孔雀妹妹敢于承认自己的短处，又有上进心，所以才变得这样美丽的。哎——恨只恨……当初……不该……”大象后悔地说。

结果不出大家所料，在这场高手云集、竞争激烈的舞蹈比赛中，孔雀妹妹舞姿婀娜，表演谦虚，技压群芳，最终夺得了冠军。因此，大家都说，在这大森林里，最美的当然要数孔雀妹妹啦！

颁奖仪式上，神仙大师还给大家说了一句意味深长的话：

“其实，每一个人都有自己的优点和缺点，只不过是你能不能正确地对待自己的优点和缺点罢了。”

最美职业人故事开头篇十五

一个很远的地方，有一片茂密的树丛。树丛的中央，有一座被大树杈层层包围的透明的玻璃城堡。

顺着树杈的缝隙，能看到玻璃城堡的房间，一间卧室的中间，站着一个美丽的玻璃公主。

玻璃公主不能动，不能说话，看上去就像一个美丽的塑像。

几千年前，一个恶毒的女妖嫉妒玻璃公主的美丽，她施了魔法，下了诅咒，将城堡上下全变成了玻璃。

女妖说过：“只有富有正义感和仁慈心的王子出现，拿着宝剑劈断带魔法的竹叶，玻璃城堡才会恢复原样。”

几千年过去了，一位王子顺着窗子看见了美丽的玻璃公主。

王子富有正义感和仁慈之心，决定闯进城堡。他拔出宝剑，劈向大树杈。整整劈了三天三夜，王子才开通一条通向玻璃城堡窗前的小路。

就在这时，几头凶猛的野兽冲过来。勇敢的王子挥舞着宝剑，和野兽搏斗起来。他整整搏斗了三天三夜，才打退了野兽。王子累极了，受了伤。

王子休息了一会儿，就在月亮爬上树梢的时候，他站起身，朝窗子走去。

王子久久地站在原地，近距离地欣赏玻璃公主，他的目光充满爱意。

就在这时，许多翠绿的竹叶缠绕着卧室生长出来，王子拔出宝剑，想要劈断竹叶，但是竹叶不停地生长，将玻璃公主紧紧包裹起来。

王子劈了三天三夜，竹叶终于停止生长。这时，玻璃城堡慢慢复活了。美丽的玻璃公主恢复了原样，她像仙女一样美丽。

王子请求玻璃公主做他的新娘，玻璃公主羞涩地点头同意了。

后来，玻璃公主和王子举行了盛大的婚礼。

最美职业人故事开头篇十六

一在工作当中得过且过。

是指承担的本职工作，能混就混，不求上进;对工作不负责任，敷衍了事;缺乏工作热情，缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。

二在利益面前斤斤计较。

是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。

三在感情上伤害上级。

大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。

四在处理事情时总自以为是。

是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。

五在受到批评时闻过则怒。

所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。

六在人际关系间拉拉扯扯。

是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄;设置圈套，让领导中计受困;制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。

七在领导面前夸夸其谈。

是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误;四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。

八在言行方面缺乏自律。

是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果;手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。

九在处理问题时越权施令。

是指超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位。

十对上级退避三舍、敬而远之。

是指应对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。自己给自己找的概念，是“不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。

十一矛盾积压、积怨日甚。

是指应对上级领导者缺乏宽容，意气用事，以至积累矛盾，郁郁寡欢几年。

十二缺乏信用、违时违约。

是指应说话不算数、办事不认真，让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人，缺可靠的和能干的，一旦这种形象扎根，挽回的成本很大。

十三自感屈才、心怀不满。

是指自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的有更大的后台，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。

近年来，社会的节奏越来越快因而人们的压力压力越来越大，如果不能及时有效的缓解压力就容易导致精神受到影响，那么有什么比较好的方法能帮助我们缓解压力呢?下面为大家介绍职场工作压力大怎么缓解比较好，供大家了解。

职场压力怎样舒缓。

日常减压。

在日常，要懂得向别人倾述，同时多注意休息，每天适量的锻炼身体，任何事情都不可追求完美，多听听音乐，保持生活乐观。

生理调节。

另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康，你可以增加精力和耐力，帮助你与压力引起的疲劳斗争。

提升能力。

有时候压力的来源就是最失去的不熟悉、不确定感，那么、缓解压力的最直接方法就是了解你不确定的因素，想方设法的提高自己的能力，逃避是解决不了问题的。

活在今天。

压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。

加强沟通平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。

时间管理。

工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。

8个方法解决职场烦心事。

在职场，烦心事肯定少不了，大大小小的事情考验着你的耐心与适应力，那么，职场烦心事该解决?职场八字决巧对烦心事这八个字是“明、信、定、诚、达、平、调、进”。

1、“明”就是要认识自我、明确自我，明白自己喜欢干什么，适合干什么，最看中什么;。

2、“信”就是要树立自信心，克服自卑心理;。

3、“定”就是要有明确的定位和目标，了解自己和职业要求的差距;。

4、“诚”就是要真诚，保持本色不做作，不掩饰自己的缺陷，不否认自己的过错;。

5、“达”就是要心胸豁达，气量大。工作的容量要大，眼界要大;。

7、“调”就是要及时调整心态，发现压力源对症下药。

8、“进”就是要有进取心，常给自己施加压力，规划好自己的事业，开拓人际关系;。

关于职业励志美文：没有不适合的工作，只有不适应的状态。

作者：赵昂。

没有不适合的工作，只有不适应的状态。在不断地调适中，能力提升不仅是一种目的，更一种方式，一种可以借以寻找自己喜欢工作的方式。

谁都有过青涩的岁月，谁都有过桀骜不驯的年龄，谁也都经历过急躁和彷徨，所以，当职场新人坐在我咨询室的时候，我总能看到当年的自己，熟悉而又陌生。带着体验的抽离，我和来询者拨开迷雾，一起看见那个坚定的样子。

小侯是学生物化学的，毕业后顺利进入一家不错的外企，做产品检验，没有半年，就从新鲜好奇转向了厌倦抱怨：工作单一，重复性强，自己做的工作缺乏价值，和同事很难融入一起，对茶余饭后的话题嗤之以鼻，深深体验到职场人际关系的复杂。一句话，除了薪水还可以，工作没有一点让他满意的。

小侯并不是特殊情况，职场新人寻求咨询的时候，一般都是处于焦虑和纠结中，充满了无奈和无力感，而且多数的诉求都是：目前的工作不好，我想找一个最适合我的工作。他们的普遍情况是：能力不足，急于获得成就感，而且总是不能落地地空想。我当然理解这样一种希望解套的诉求，只不过，多数解套的方式最终都不是以“换位”实现，而是通过适应来改变。

我们从小会被种下这样一个信念：每个人做什么事都是有天命的。有人从小就聪明，有人从小就不爱说话，有人从小就有领导能力，有人从小就调皮，有人……，而且还将这些表现持续强化，并且与未来的职业建立了链接：聪明的自然就该学习好，不爱说话的就应该不善交际，能团结伙伴的未来要做领导，调皮的就会有创造力。这样的强化与链接将适合演绎得淋漓尽致，以至于给人这样一种错觉：适合，是从一开始就决定了的;而且可怕的是，认定了适合是一种一开始就会做得心旷神怡的状态。

有些地方确实不适合，而且很难适应，比如进入了一种与自己特质完全不同的职场：看看前辈，看看同事，立刻就绝望了。认定了自己无法在这一职业上做到开心，做出成就，那么就趁早离开，当然，这样的离开是有价值的，至少明白了自己想要的在哪里。如果只是觉得周围一两个人不顺眼，工作感到了很大的压力，对企业有不满，而且进入职场不超过两年，我奉劝还是先考虑提升自己的职业能力吧。

然而，对于职场新人来说，一说到提升能力，就想到了学英语，读在职研究生，读mba，参加一门技术培训。这些学习在职场上都是缓慢的学习方式，也是最懒的学习方式，沿袭上学时的模式，以为交了学费，就什么都会了。可很多的能力，偏偏是书本上、课堂上学不来的。

从毕业进入职场算起，顺利的话，十年内大概会出现三次职业发展的突破期，有人闯关成功，有人折戟沉沙。这三关是：做对事，有口碑，上平台。这三关自有闯关诀窍，不仅和能力相关，更多是关于职业的态度。

第一关：要做对事。

做对事，不仅仅是圆满完成工作任务就够了，这是一个基本要求，也是一个低级要求，没有谁可以简单完成任务就能职业发展的。在一些特别规范的体系里，比如大的外企，每个人就像是一颗螺丝钉，被固定在一个岗位上，整体做着同样的事情，拿着不错的报酬，直到有一天忽然丢了饭碗，才发现自己无技可依，悔之晚矣。

做对事有两种方法：一种是在无法更改工作内容的时候，创新性地把工作做出彩来;另一种就是主动申请更有挑战性的工作。这两种方式都是在做事情中提升自己，展示自己。职场是道场，没有人应该为你的成长买单，不抓紧提升，你就要等着被淘汰。有人又要问：工作太无聊，不知道如何创造?这里就需要两个角度：一个是工匠的角度，如何把事情做的完美;一个是老板的角度，如何超出期待。总问自己这两个问题，自然就会有办法提升了。同样，申请有挑战、有难度的工作也不会总有机会，在此之前，你需要反复向老板证明你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有难度的工作中提升自己。

第二关：有口碑。

口碑是人说出来的，所以，口碑就是一个良好的职场人际氛围。有些人是老好人，对谁都唯唯诺诺，顺从讨好，这些人的职场人际不见得好，也很难获得发展。还有些人自信过了头，变成了刺头，对职场的各种现象都看不惯，最后还是折磨了自己。

口碑从来都不是刻意为之，否则就变成了虚伪。职场口碑看的是做事，靠的是人品。有两种人的职场口碑都很好：总能看到别人优点的人。和这样的人合作，就像是被赋予了能量，做事会有成就感，也能各取所长;总能及时给别人提供支持的人。谁都有困难的时候，能否在关键时刻帮别人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，总会让人记忆深刻。

最后，好的职场口碑需要与人为善。有位资深职场人说过，朋友是有来有去，敌人是有来无回的。职场上，昨天的敌人会成为你明天看不到的障碍。

第三关：上平台。

这个有点难了，对每个人而言，这又意味着不同的含义。上平台，可能是升职，可能是新机会，可能是跳槽，可能是换行，总之，会有瓶颈突破的感觉。在一个职位上没有做到多数人认可的程度，就先不要说瓶颈突破吧，可能最需要突破的是能力。

然而，总有一些阶段，无论上级、同事、客户都很认可自己，但职业的状态又不能让自己满意，这时候，需要上平台了。上平台需要两种储备：一种是开阔的职业视野。职场初期需要专注，不专注就没有资本，到了一定阶段就需要抬头看远处，看到与自己领域重合少的地方，那里往往是自己的新机会;另一种储备是职场导师的支持。任何地方都有天花板，不仅存在于职位级别中，也存在于职业发展上，找到能引领自己的职场导师，往往可以高屋建瓴地指点成长点和新机会，提供更多的资源。上平台不是件容易的事情，就像是跳上一个陡然高出的台阶，一定要蓄势才有冲劲。这样看来，没有不适合的工作，只有不适应的状态。在不断地调适中，能力提升不仅是一种目的，更一种方式，一种可以借以寻找自己喜欢工作的方式。是否喜欢一份工作，不应成为我们放弃现在练习机会的借口，同时，我们也不要因为赶路而忘了当初背上行囊的理由。

最美职业人故事开头篇十七

1)我就是太阳，无需凭借谁的光。

2)每个人都是自己的上帝，相信自己一定可以在某一方面出色。

3)出发之前永远是梦想，上路之后永远是挑战。

4)请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别人就容易接受。

5)那些不在拥有的，可以不忘记但一定要放下。

6)宁可自己去原谅别人，莫让别人来原谅你。

7)人生的无奈不在于没有选择的余地，而恰恰是因为需要作出太多的抉择。

8)学会忍耐，该闭嘴就闭嘴，该沉默就沉默。

9)人就活一次，酸甜苦辣咱得笑着。

10)如果你能每天呐喊遍“我用不着为这一点小事而烦恼”，你会发现，你心里有一种不可思议的力量，试试看，很管用的。

11)用这生命中的每一秒，给自己一个不后悔的未来。

12)不要因为众生的愚疑，而带来了自己的烦恼。不要因为众生的无知，而痛苦了你自己。

13)再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现。

14)旁观者清楚的，只是旁观者自己的猜测。

15)要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福。

16)人生就象一个球，无论如何滚来滚去，总有在一个点上停止的时候。

17)我们没资格颓废，唯一能做的只有一往无前。

18)总有一天你会成为你想成为的人。

19)随时保持警觉心，做事要独立，合乎逻辑，合乎自己良心。

20)选择勇敢，做一个轰轰烈烈的英雄，不能低下高贵的头，甘心投降在小小的障碍里。