邻里纠纷承诺书(汇总11篇)

10.人生的意义和价值是每个人都在探寻的问题，通过思考和行动，我们可以找到自己的人生价值。怎样提高自己的写作水平，让自己的文章更具有吸引力和说服力？快来看看这些优秀的总结样例，拓宽自己的写作思路吧！

邻里纠纷承诺书篇一

近年来，邻里纠纷问题在我们的社会中日渐突出，给人们的生活带来了一系列的困扰和不便。作为社区生活的一员，我亲身经历了邻里纠纷的种种困扰，深感其给我们的生活造成了很大的影响。经过一番思考和总结，我对于如何应对邻里纠纷有了一些心得体会。

首先，邻里纠纷的有效解决应以平和理性为基础。在面对邻里纠纷时，双方都应冷静下来，不要陷入情绪化的争吵和互相指责。只有冷静下来，才能够理性分析问题的原因，并寻找解决问题的方法。有时，问题的根源可能是一些误解和沟通不畅，通过积极的沟通和交流，往往能够化解矛盾，达到双方的共识。

其次，双方应当尊重对方的权益和利益。在解决邻里纠纷时，双方都应考虑到对方的权益和利益，不能只顾自己的利益。相互尊重是解决邻里纠纷的关键，只有尊重对方的合理需求和利益，才能够找到妥善解决问题的方法。有时双方的利益是相互制约和冲突的，这时可以通过互相妥协和让步来达到双赢的局面，且避免了冲突进一步升级的可能。

此外，依法维护自身权益也是解决邻里纠纷的重要手段。在面对一些严重的邻里纠纷问题时，如果运用了前两点的方法仍然无法解决，那么就要考虑通过法律维权来保护自己的合法权益。依法维护权益不仅仅可以解决个人的问题，同时也起到了维护社会公平正义的作用。但是在选择依法维权时，要注意方法的合理和合法性，并尽量避免过度的诉讼和冲突，以避免进一步加大矛盾。

最后，社区的参与和管理是预防邻里纠纷的重要环节。社区作为我们居住的地方，应当积极采取一些措施来预防邻里纠纷的发生。首先，社区应加强对居民的宣传和教育，提倡邻里和睦、互帮互助的精神。其次，社区应设立相关的机构和服务窗口，来及时处理和调解邻里纠纷。社区可以通过建立居民委员会和邻里联谊会等组织形式，增进居民之间的交流和了解，促进邻里间的和谐关系。

总之，邻里纠纷是我们社会中一种常见的问题，但是只要我们以平和理性的态度来处理，互相尊重和维护合法权益，通过法律手段维护自身权益，并加强社区的参与和管理，就能够有效地预防和解决邻里纠纷。邻里和谐是社会和谐的基础，也是每一个社区居民应当努力争取的目标。只有在邻里和睦的环境下，我们的社区生活才能更加美好和幸福。

邻里纠纷承诺书篇二

甲方(公司):

乙方(员工):

兹就甲方解除与乙方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

一、对于 事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，乙方对甲方解除劳动关系之决定不再持有异议。

二、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，甲方经研究决定向乙方支付一次性补助金，金额为人民币 元整;甲方支付乙方之补助费用，已经充分考虑了甲乙双方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的.一次性补助。

三、本协议书签订后，乙方须在三日内向州劳动保障监察支队对双方间的劳动纠纷案件提出撤回申请，甲方签订本协议书当日支付一次性补助费用。

四、甲方将以现金形式支付乙方一次性补助费用，乙方签收领取后即视为甲方已经履行完毕支付义务。

五、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。

六、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。

如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

七、本协议自双方或特别代理人签字之日起生效。

八、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。

甲方: 云南艺术学院

乙方: 身份证号:

兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

一、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。

二、因校区搬迁，用工岗位进行调整，因此从年甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。

三、补偿办法

1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准(六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资)，一次性向乙方支付经济补偿金。

乙方于 年 月进入甲方工作，工作年限为 年 月，最近一月工资额为 元整。

因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币 元(大写: 整)。

甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补偿。

2、其他:

四、本协议书签订后，乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的

劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的该文书后于五个工作日内支付一次性补偿费用。

五、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代

理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。

六、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。

七、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。

如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

八、本协议自双方代理人签字之日起生效。

九、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

邻里纠纷承诺书篇三

湖南广福建筑股份有限公司：

我方承诺：新动力5号栋塔吊合同仅作资料备案使用，不作为实际经济购销合同，不与湖南广福建筑股份有限公司有任何经济关系。所有与此合同相关的经济纠纷均与贵公司无关，所有纠纷及其产生的一切法律和经济责任均由我方自行承担。

武汉辰源起重机械安装有限公司。

20xx年月日。

邻里纠纷承诺书篇四

答辩人：孙某。(相关信息略)。

答辩人因与上诉人(原审被告)提供劳务者受害责任纠纷二审一案，针对上诉人的上诉事实与理由答辩如下。

一、原审法院认定事实清楚，证据充足，应予维持。

(一)原审法院查明“原告在工作中受伤”是客观事实。

答辩人是在为上诉人正常工作过程遭受外伤。

证人孙某某的出庭作证，其证实了与答辩人均在上诉人处干活，答辩人在正常干活过程中遭受了伤害，答辩人干活时间有一个多月。遭受伤害的过程是5月7日上午8点左右，答辩人把三轮电瓶车放在接砖坯轨道处，其被绊倒在三轮电瓶车后面，喊左腿痛。

答辩人受伤后即在村卫生院治疗，后转至东海县人民医院、徐州第一人民医院治疗。

答辩人提供的村卫生室及医生曹廷杰的证明均证实了答辩人在受伤后及时到卫生室进行了治疗的事实。原审法院对此事实予以了认定合乎事实与法律。

(二)原审法院认定答辩人的误工费每月900元是正确的。

答辩人在上诉人处干了一个多月，第一个月签字领取的工资是1200多元，第二个月未干到月底就受伤，领取了800多元工资，其工友的工资亦在一千左右，原告主张900元的误工费已经是少算了，何况东海县的最低工资标准就在8、9百元了。故，原审法院认定答辩人的误工费每月900元亦无不妥。

(三)原审法院认定答辩人在为上诉人从事雇佣关系中遭受的外伤与病变的发生存有因果关系是正确的。

本案的司法鉴定的鉴定意见第二项已经明确写明了“被鉴定人孙伶召自身疾病左膝盖骨性关节炎在此次病变中起到主要作用;外伤起到次要的作用，参与度约为30%。”本鉴定意见书的鉴定程序合法，得出的鉴定结论亦是客观公正的，而且上诉人在原审庭审对此鉴定意见未提出任何异议，更未提出重新鉴定的申请，故原审法院采纳此鉴定意见亦是正确的。

二、原审法院适用法律正确、程序合法。

原审法院在查明事实基础之上认定闫成对上诉人的债务承担无限责任是正确的，程序上亦合法。

原审法院查明上诉人是个人独资企业，投资人系闫某，后闫某将该企业转让与闫某某，答辩人是在闫某某经营期间发生本次事故。在答辩人提供的企业登记资料查询表及原审法院与闫某某的谈话笔录均能证明上述事实的存在。

根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条规定“本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。”

据此，原审法院认定闫某某对此赔偿承担无限责任是正确的。

三、上诉人的上诉理由依法不能成立。

答辩人已年迈古稀之人，其明明是在干活中受伤后在医院治疗，上诉人无视客观事实，竟强词夺理说答辩人没有受伤更未入院治疗，受伤与上诉人无因果。不论其用何种言语修饰，其终究是无理狡辩，掩盖不了事实真相，当然也不会得到法院的支持。

综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律的依据，于情、于理、于法都不应该得到道德和法律的支持，恳请二审法院依法驳回上诉人的的上诉请求。

此致

连云港市中级人民法院。

邻里纠纷承诺书篇五

甲 方：

身份证号：

乙 方：

身份证号：

经双方协商一致，现双方就赔偿事宜，本着平等、自愿、公平、和谐目的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、甲方愿一次性赔偿给乙方已经产生的医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、继续治疗费、鉴定费、精神抚慰金等合计人民币 元（大写     ）。

二、付款时间及条件：乙方日内收到甲方全款后，自愿不追究甲方的相关民事和刑事责任。乙方同时向公安机关提交撤案申请书，对  案予以撤销。

三、上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处理的.方式及后果不再与甲方有任何关系。

四、甲方履行赔偿义务后，乙方及其家属保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿费用要求。

五、甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因这次赔偿事故的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。

六、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。

七、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

八、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式二份，双方各执一份，经双方签字或捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。

九、乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

十、其它：

甲方：      乙方：

见证人：      见证人：

年 月 日     年 月 日。

邻里纠纷承诺书篇六

尊敬的公司、领导：

你们好!

对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下，

老大原来承诺xx月xx号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。

我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过?这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。

过一会，老大过来了，问怎么不做了?我们说工资都不发还怎么做?生活都没保障了!

这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生面前说了几句，就出去了。

又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。

会上，陈生说：大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板，叫大家上班。

员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。

下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。

会议过后，第二天，发工资了。但是，有的全发了，有的没发;我的也没有发。

当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。

我已明白要与公司共同携手、共同进步的道理!

尊敬的'xxx：

您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!

我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，加强服务，不再遭到客户投诉。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。当时自己并没有好好的去考虑可能会造成的后果或影响，幸亏局长及时批评教育和指导，没酿成重大后果或影响。

通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是自己没有在做任何事情之前认真考虑这样做可能会造成的后果或影响。经反复深思，主要是我松了对自己的要求，特别是放松了政治思想的学习和修养。因此，这次发生的事件使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，事情已发生，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：一是思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。二是思想觉悟不高的根本原因是因为本人对局长多次在大会上的训示精神没引起高度重视和掌握。

针对本人存在的问题，我决定做出如下整改：

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

2、不与社会中介机构的人员往来。

3、认真做好本职工作，完成领导安排的各项工作任务。

4、不插手或干预影响其他科室和人员的工作。工作上一定做到“早请示、勤汇报，到位而不越位”。

5、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

6、结合党的群众路线教育实践活动，加强学习党风廉政和政治思想修养，坚决抵制腐败思想和行为。

短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取把各项工作做得更好。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。

因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

检讨人：

时间：

邻里纠纷承诺书篇七

9月10日，该乡石板村在长丰乡组织委员李俊的协助下，成功化解一起因山羊走错“家门”引发的邻里纠纷。

据该村综治站长张金和反映，该村村民某某的.山羊因连续3天没有回家，在寻找过程中，发现本村村民刘某某家的一只羊很像自家的山羊，并近距离确认就是自家走失的那只山羊。随即与刘某某交涉，刘某某一口咬定某某寻找的山羊不在其圈舍中，交涉无望后，9月2日晚上，某某趁刘某某一家不备，把争执的山羊牵了回去，9月5日两家因对该山羊的归宿发生抓扯，矛盾急剧升级。该村综治站长迅速把这一情况向乡综治维稳中心反应。按照“属地管理、谁主管、谁化解”原则，乡综治办及时将该纠纷向该村联系领导李俊汇报，李俊在了解基本案情后，9月10日上午利用下队机会，组织双方当事人及村委会干部就此事进行调解，为了公平公正处理该纠纷，李俊和村干部多次商议处理意见，终于得出一个相对较好的办法，就是让双方当事人把争执的那只山羊赶到平时放养山坡的中心位置，然后把双方的羊一起赶到现场，山羊与那群为伍就属于谁的，双方都觉得该办法很好，然而该山羊回到了某某的羊群里，找准了自己的“亲人”，刘某某无话可说，一起因山羊走错“家门”引发的邻里纠纷得以成功化解。

邻里纠纷承诺书篇八

邻里间的纠纷是生活中常见的问题之一，它既牵扯到个人的利益和尊严，也关系到邻里间的和谐与友好。我曾经亲身经历了一次邻里纠纷，从中得到了不少宝贵的体会与心得。在这篇文章中，我将分享我对邻里纠纷的一些观察与思考，以期能够帮助更多的人解决类似问题，实现邻里和睦。

首先，邻里纠纷往往源于沟通不畅。在我经历的那次纠纷中，双方的矛盾最初就是由于误解引起的，双方没有及时通过明确的沟通解决问题。结果，矛盾扩大，情绪升级，进而导致无法挽回的恶劣后果。这让我深刻认识到，沟通是解决邻里纠纷的关键。在遇到纠纷时，我们应该勇于开展双向的沟通，倾听对方的诉求和意见，寻找共同的解决方案。只有通过有效的沟通，才能打破误解，增进相互理解，从而防止纠纷的发生和升级。

其次，理性对待邻里纠纷是必要的。很多邻里纠纷会因为双方的情绪激动而失控。情绪的控制是非常重要的，我们要学会在纠纷发生时冷静下来，尽量避免将情绪带入争吵中。我们需要明确纠纷的本质和重要性，全面看待问题，尽量站在对方的角度去理解他们的立场。在任何时候，我们都应该保持理性、冷静地思考和行动，避免情绪主导我们的决策。

第三，寻求第三方的帮助是解决邻里纠纷的有效途径。在一些情况下，双方可能无法彼此信任或达成一致，这时候寻求第三方的帮助将有助于问题的解决。可以寻求社区的品质监督部门或街道办事处的协调帮助，或者是请专业的调解人员来协助处理。第三方的介入能够更客观地看待问题，提供中立的建议和解决方案，从而避免纠纷进一步恶化。这个经历让我明白了解决邻里纠纷并不是两败俱伤，而是通过公正的平台，找到合理的解决办法，实现各方的利益与和谐共存。

第四，互惠互利是邻里纠纷解决的普遍原则。在解决纠纷时，我们不能仅考虑自己的利益，而应该考虑到对方的需求和权益。通过寻求互惠的解决方案，比如协商、妥协或者是互相妥协，双方可以在争议中达成共识。互惠互利的原则有助于构建双方信任与友好的关系，同时也能为未来避免类似矛盾的发生打下坚实的基础。

最后，诚信与宽容是解决邻里纠纷的重要素质。邻里纠纷往往涉及到对方的信任与尊重，解决矛盾需要我们保持诚信和宽容的态度。我们要遵守承诺，言行一致，以诚实正直的行为赢得邻居的信任。同时，宽容也是一个重要的品质，我们要学会容忍与包容，接受邻居的不足和差异，尽量减少不必要的摩擦和争执。只有保持诚信与宽容，邻里之间才能建立信任，有效地解决纠纷。

总之，邻里纠纷是生活中不可避免的问题。通过我亲身的经历，我深刻体会到了沟通的重要性、理性思考的必要性、寻求第三方帮助的好处、互惠互利原则以及诚信和宽容的重要性。只有从这些方面入手，我们才能更好地处理邻里纠纷，维护邻里和谐与友好。将这些心得付诸实践，相信我们可以构建一个更友好、和睦的邻里关系，共创美好的生活环境。

邻里纠纷承诺书篇九

邻里纠纷是指在邻居之间因为各种原因产生的矛盾和纷争。这是在社区生活中常见的问题，常常给人们的生活带来困扰。然而，通过对邻里纠纷的体验和反思，我逐渐认识到解决邻里纠纷需要互谅互让、平等相待、以和为贵的原则。在这篇文章中，我将分享我对邻里纠纷的心得体会。

首先，要解决邻里纠纷，我们需要保持冷静和理性。任何纠纷都是感情的碰撞和理念的冲突，只有通过平静和理智的态度，才能避免事态升级。当邻居之间出现矛盾时，我们应该首先冷静下来，不要情绪化地回应。而是要深思熟虑，理性地分析问题，寻找解决的办法。只有在冷静思考的基础上，我们才能找到解决办法，避免纠纷的继续发展。

其次，互谅互让是解决邻里纠纷的关键。在相邻的住户之间，难免会因为各种原因产生矛盾和纷争。然而，如果我们能够以宽容和理解的心态对待邻居的行为，积极主动地与邻居沟通，将纠纷化解为共识，那么我们就能够建立和谐的邻里关系。互谅互让并不意味着放弃自己的权益，而是要在维护自己利益的前提下，尽量满足对方的合理需求。只有通过互相理解和包容，我们才能够在邻里间建立和谐的合作关系。

第三，平等相待是处理邻里纠纷的必要条件。在处理邻里纠纷时，我们必须以平等相待的态度对待彼此。无论与邻居发生了什么纠纷，我们都应该以公正和平等的原则对待，并摒弃任何偏见和歧视。只有通过平等相待，我们才能够建立公平的解决机制，达到双赢的目标。

第四，以和为贵是解决邻里纠纷的核心。在邻里纠纷中，争个输赢并不是最终目标，而是达成和解，恢复邻里间的和谐与平衡。为了实现这个目标，我们必须主动主张和解，并为此做出努力。在解决纠纷时，我们要主动沟通，理解对方的立场，寻求妥协并提出解决方案。只有通过相互妥协与合作，我们才能够达成让双方满意的解决方案，建立起长久的友好邻里关系。

最后，通过对邻里纠纷的体验和总结，我深刻认识到解决邻里纠纷需要冷静理性、互谅互让、平等相待、以和为贵这些原则。只有遵循这些原则，我们才能够真正化解邻里纠纷，建立和谐友好的邻里关系。在未来的生活中，我将继续以这些原则为指导，与邻居共同协商解决问题，共同维护社区的安宁与和谐。通过相互尊重与理解，我们可以共同营造一个更美好、更和谐的社区环境。

邻里纠纷承诺书篇十

上诉人：康国刚，男，1958年5月10日出生，陕西省地质矿产勘查开发总公司工程师，住陕西省周至县二曲镇农商西街39号，电话15229305498.

案由：不服()陕0103民初8029号民事裁定。

请求事项：

1，要求撤销(2016)陕0103民初8029号民事裁定书。

2，要求对上诉人的劳动争议起诉给予立案。

事实与理由：

上诉人多次以劳动争议向碑林区法院申请立案，20碑林区法院立案厅已经做出劳动争议立案决定，给上诉人发了立案通知书，也收取了上诉人的立案费，因为行政庭厅长感觉本案过于敏感，就以与上诉人谈话方式要求查验上诉人已经持有的劳动争议立案通知书，收回了立案庭发给上诉人的立案通知书，拒绝办理本案。

上诉人也都长期坚持去碑林区法院申请劳动争议立案，上诉人的劳动争议立案申请遭受长期的立案审查，难以获得立案，因为国家推行依法治国，推行立案登记制，碑林区法院立案厅才允许上诉人立案，但碑林区法院却要求上诉人以人事争议申请立案，否则不予立案。本案劳动争议被碑林区法院立案厅强迫上诉人以人事争议申请仲裁和起诉立案。

立案后，主审法官谢红却告诉上诉人法院没有权力处理这样的人事争议，陕西省地矿局提拔不提拔你的问题，法官没有权利干涉，建议上诉人撤诉，改立劳动争议案。

上诉人请教主审法官谢红：拒绝撤诉，等你下达判决以后，再去申请劳动争议立案不受影响吧?谢红回答：不受影响。

碑林区法院对劳动争议案和人事争议案的分工是，劳动争议案由行政庭主管，人事争议案由民事厅主审。

本案争议到底是人事争议还是劳动争议?

被上诉人前局长以封官许愿要求下级单位技术干部的上诉人给其献计献策，本身就是一个智慧服务的口头协议，献计献策是智慧服务的智力劳动，献计献策的报酬就是局长承诺安排做地质队队长级别的行政管理工作。

上诉人花费七个月时间策划出了《搞活地勘单位的理论办法与思路》并提供给被上诉人前局长，就是给被上诉人提供了献计献策的智慧服务，也就是通过献计献策与被上诉人形成建立了智慧服务的脑力劳动关系。

《搞活地勘单位的理论办法与思路》被张德新局长肯定为文章写的不错，被局法规处处长苏剑泳书面肯定为“有许多独特见解，建议局内发表，以促进我局改革”，被地矿部政策法规司书面肯定为“对我们鼓舞很大，我们在制定相关政策时采纳吸收，建议你今后直接与我司联系”，地矿部部长朱训到陕西来视察还准备召见上诉人。《搞活地勘单位的理论办法与思路》，完全解剖了计划经济的弊端，提出了完整的改革方案，不仅推动地矿部改革成为国土资源部，也推动了市场经济改革。

上诉人给被上诉人成功地提供了被各方面充分肯定的智慧服务。上诉人给被上诉人智慧服务的献计献策是一个难以否认的事实。上诉人理应获得献计献策的智慧服务报酬。至于被上诉人内部是否能够协调成功，不是上诉人的问题，而是被上诉人的责任问题。

上诉人给被上诉人献计献策《搞活地勘单位的理论办法与思路》，被地矿部政策法规司书面肯定以后，地矿部部长朱训视察陕西省地矿局表达要召见上诉人的情况下，被上诉人却对上诉人进行人格损害名誉侵权，把上诉人诽谤抹黑成为偏执狂无责任能力，被上诉人的行为本身就是一种无视地矿部权威的乱权行为。

在陕西省地矿局局长张德新已经肯定上诉人文章写的不错，陕西省地矿局法规处处长也以书面形式肯定《搞活地勘单位的理论办法与思路》的情况下，被上诉人却以秘密通报损害上诉人人格侵害上诉人名誉，诽谤抹黑上诉人是偏执狂无责任能力，本身就是一种滥权行为。

本案争议智慧服务的献计献策是根本的，上诉人与被上诉人之间不是人事争议关系，而是要向被上诉人要求脑力劳动智慧服务献计献策的报酬的问题。

本案争议的核心是上诉人向被上诉人要求成功的献计献策智慧服务的服务报酬，而不是上诉人向被上诉人要求什么权力。

本案争议在申请立案过程中被碑林区法院立案厅强迫以人事争议立案，就是在司法误导申请人，也是在变相的继续阻止上诉人的申请劳动争议立案。

本次向碑林区法院继续申请劳动争议立案，却被碑林区法院立案厅以一事不能二审为由继续拒绝上诉人的劳动争议立案，完全是在百般刁难上诉人，玩弄立案权，玩弄申请立案人，上诉人根本不服。

碑林区法院长期以各种手段阻止阻扰上诉人的劳动争议立案，完全是司法立案权的肩客操纵炒着，是严重的司法立案权的滥权腐败，是上诉人立案难的本质。

碑林区法院的拒绝阻扰上诉人劳动争议立案，是司法逃避，规避，回避的严重的司法不作为行为。

劳动争议立案后又以欺骗方式收回上诉人持有的立案通知书，严重玩弄立案权，给上诉人造成了严重的司法困难。

依据《劳动合同法》第八十八条(三款)规定，被上诉人以诽谤侮辱的人格损害名誉侵权方式剥夺上诉人的职务任免权利，剥夺上诉人的技术工作权利，应该承担相应的赔偿责任。

此致：西安市中级人民法院

上诉人：康国刚。

邻里纠纷承诺书篇十一

答辩人：a公司，住所地略，法定代表人略，职务略。

被答辩人：略，男，汉族，××年××月××日出生，住所地略，联系地址本市略。

a公司(以下称“答辩人”)对贵院受理的吴某(以下称“原告”)诉答辩人、张某提供劳务者受害责任纠纷一案[(××××)奉民一(民)初字第××号]，提出答辩意见如下：

请求法院：

1.依法驳回原告对答辩人的诉讼请求;。

2.本案的诉讼费由原告承担。

事实和理由：

一、原告证据三“证人证言”系伪证。

1、该证据证人钱某自称是答辩人的门卫，是在说谎。

钱某与答辩人不存在劳动关系，非答辩人的员工，答辩人从未聘请过钱某担任门卫。

2、钱某称本案另一被告张某“a公司的老板都包给他干”，与事实不符。

答辩人与张某不存在“厂房装修”业务关系。

3、原告诉状称夏某系答辩人的负责人，钱某亦称“我们公司领导夏某”，与事实不符。

夏某非答辩人员工，与答辩人不存在劳动关系。

二、答辩人不是本案适格被告，与原告和本案另一被告张某没有业务关系。

答辩人非原告诉称的奉贤区××公路××号厂房主体，答辩人与张某和原告不存在业务关系。

答辩人不存在原告诉称的“厂房装修”项目承包或承揽给本案另一被告张某进行施工，更谈不上在承包发包过程中或承揽对定作、指示或选任存在有过失的情形，答辩人不应当在本案中承担法律责任。

答辩人认为，原告以伪造的证据为依据，把答辩人作为非本案适格被告进行诉讼。

为此，惟请求贵院依法驳回原告对答辩人的诉讼请求，并令其承担诉讼费。

此致

上海市奉贤区人民法院。

答辩人：a公司。

二〇一二年××月日。

xx劳动争议案件答辩状【2】。

答辩人：xx有限公司，住所地在xx市xx路，法定代表人：xx，董事长。

被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住xx市xx号xx室。

被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：

一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据。

被答辩人因自身原因于2月21日主动辞职，其后双方于202月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。

被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据。

1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。

根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委47号文第25条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。

本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。

被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。

首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。

被答辩人的.主张没有事实和法律依据。

综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

xx市劳动人事争议仲裁委员会。

答辩人：xx有限公司。

时间：年5月8日。

提供劳务者受害责任纠纷答辩状【3】。

答辩人：济南----工程有限公司，住山东省济南市高新区--花园19-2-12。

法定代表人：刘--，职务：经理。

被答辩人：孔--，男，汉族，1965年7月21日出生，住山东省曲阜市董庄乡--村-号。

因被答辩人诉答辩人提供劳务者受害责任纠纷一案，现答辩人提出以下答辩意见：

一、答辩人与被答辩人已经就被答辩人摔伤事宜达成一致意见并妥善解决。

1月20日，答辩人就被答辩人报酬及伤后赔偿已经与其清帐完毕。

这是双方在平等自愿、诚实守信的基础上达成的合意，是双方真实的意思表示。

被答辩人再次起诉答辩人至法院，完全违背了双方之间的约定，属于恶意诉讼，建议法院驳回起诉。

二、被答辩人摔伤后答辩人并非对其不管不问。

被答辩人摔伤后，答辩人及时将其送至临邑县人民医院进行治疗;住院期间答辩人为被答辩人购买便盆、毛巾等生活用品，并派两人照顾护理，其中一名陪护人员孔--是被答辩人哥哥，公司照常发给孔--工资，另一名陪护人员陈--，公司经理助理，为被答辩人洗手洗脸，照顾无微不至。

2012年1月10日，被答辩人伤愈后还到答辩人工地做工，答辩人仍按原有报酬标准进行支付。

可以说，答辩人对被答辩人已经仁至义尽。

三、被答辩人------。

综上，----------。

此致

济南市--区人民法院。

答辩人：

20xx年4月2日。