2023年新员工培训领导讲话主持词(汇总13篇)

总结是对过去的一个交代，开始写起来吧！平凡的付出可能会创造出不平凡的结果，我们应该珍惜每个细微的努力。通过阅读这些总结范文，我们可以发现一些共通点和相似之处，从中学习到更多的经验和智慧。

新员工培训领导讲话主持词篇一

各位老师、各位学员：

为期6天的网点全员营销技能提升导入项目培训今天就要结束了。在各位老师、工作人员和全体员工们的共同努力下，本期培训班取得了很好的成效。下面，我就此次培训做一简要总结。

一、联系实际，注重实效，培训学习特点突出。

这次集中培训学习，时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，安排紧凑，针对性强，具有以下四个方面的显著特点：

一是师资水平高。本次培训班特聘请了人本企业管理咨询培训机构高级培训师周立丽导师为我们进行授课。周老师以专业的精神、饱满的热情为我们带来了精彩、实用的授课，同时，周老师不辞辛劳，深入我们网点，结合网点实际，对各网点人员进行了全面的指导，使得此次参训人员营销技能和网点销售能力得到了显著提高。

二是培训内容精。此次培训，既有营销理论辅导，又有技能提升指导，从理论到实践，对于我们开展工作都具有很强的指导性和实效性。

三是教学要求严。在此次培训前期工作准备中，我们就制定出了“严要求、重管理、求实效”的办班思路。在整个培训过程中，也要求参训同志严格遵守学习纪律，严格请销假制度，按时到课听讲，做好学习笔记，确保学习工作两不误。

四是学习风气浓。此次培训，从网点主任一直到普通柜员都能够严格执行培训班的各项制度，上课认真听讲，勤于思考，始终保持了旺盛的学习热情，充分展现了我们农信工作者的良好精神风貌。

二、突出重点，明确形式，培训学习效果明显。

通过这次培训，大家在思想政治上和业务知识水平上都有新的认识和提高，具体表现在以下四个方面：

一是拓宽思路，明确方向。通过6天紧张有序的培训，进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，使大家充分认识到，只有不断提升自我、加强学习，才能适应新时期的工作要求;只有思想的革新、技能的提升才能推动营销服务工作的大突破、大发展，确保各项工作的提速增效。

二是把握知识，提高素质。这次培训，给大家创造了良好的学习提升环境。在老师的辛勤知道下，在全体参训人员的努力学习下，营销技巧和营销理念得到了有效掌握，进一步提高了服务水平和营销能力，强化了网点营销水平。

三是促进交流，增强合力。这次培训，给大家提供了一个相互交流学习的机会。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

本次培训班今天就要结束了，这里，我对今后的工作提两点要求。

一是再学习，再深化。这次为期6天的集中培训学习，虽然达到了预期学习目标。但仅仅靠6天的集中学习培训是远远不够的，主要还是靠我们在工作中持续加强自学，并运用于实际。希望大家回去之后，以这期培训班为契机，掀起营销服务热潮，把营销理论作为实际营销工作的原动力、营销服务的基础、服务水平的助推器，长期不懈地学，扎扎实实地做，做到对营销技能的再深化、再认识、再提高。

二是借学习，抓落实。要把学习作为干好营销服务的前提，通过学习来抓工作落实。要联系实际进行思考和创新，在此次培训学习的基础上，进一步巩固提升，从深度和广度上提高自身的营销技能，将培训中学到的技能在实践中去理解，去运用，去升华。

同志们，这期培训班的学习虽然结束了，但这只是一个新的开始，希望大家以这次学习培训为新的起点、新的动力，进一步提高网点营销服务水平，真抓实干，不断开创新局面，为实现又好又快发展做出新的更大的贡献!

最后，我提议大家用热烈的掌声向各位老师们的辛勤付出表示衷心的感谢!

谢谢大家!

新员工培训领导讲话主持词篇二

各位新员工：

值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入xx集团的全体员工表示热烈的欢迎!祝愿各位新员工在xx集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。为使新入职员工能在xx集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：

有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里;如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。

xx集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。

员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。

学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。

孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择加入xx，就要认同xx文化。只有这样，你们在xx才能有好的发展，才能在xx实现个人职业生涯的辉煌。

刚才我听xx在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。

第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚实守信。人要诚实。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。

第二点是自强。自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。

第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。

第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到xx一流、省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。

我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”;企业愿景是“创建一流、永续发展”;企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”;企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”;企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过oa平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事”。

今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到xx，xx给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯一能改变的就是你自己。这也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。如果我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自己的命运。

责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任;有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不会成功。

新入职员工都属于“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并称3q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了;有的人是半途而废，爬了一半，放弃了;有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”(马克思语)如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自己，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工——没有借口，完美执行。

同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。

我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里?你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌!大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。

大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到xx的，随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领;感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌!许多优秀人才的成长实践证明，是金子在xx集团一定会发光!

新员工培训领导讲话主持词篇三

值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入xx集团的全体员工表示热烈的欢迎!祝愿各位新员工在xx集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。为使新入职员工能在xx集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：

有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里；如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。

xx集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。

员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。

学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。

孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择加入xx，就要认同xx文化。只有这样，你们在xx才能有好的发展，才能在xx实现个人职业生涯的辉煌。

刚才我听xx在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下xx的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。

第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚实守信。人要诚实。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。

第二点是自强。自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。

第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。

第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到xx一流、省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。

我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”；企业愿景是“创建一流、永续发展”；企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”；企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”；企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过oa平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事”。

今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到xx，xx给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯一能改变的就是你自己。这也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。如果我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自己的命运。

责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任；有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不会成功。

新入职员工都属于“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并称3q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”(马克思语)如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工——没有借口，完美执行。

同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。

我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里?你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌!大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。

大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到的，随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领；感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的.奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌!许多优秀人才的成长实践证明，是金子在xx集团一定会发光!

新员工培训领导讲话主持词篇四

同志们：

第一期培训班历时七天，在各位老师及全体学员的共同努力下，圆满完成了各项培训任务，达到了预期的目的。为此，我代表全区向各位老师及全体学员表示衷心的感谢!向在培训中取得优异成绩的学员表示热烈的祝贺!

就这次培训，我再讲两点希望：

一、希望学有所获，把知识用到“刀刃”上。

举办职业技能培训班，其目的在于让各位朋友们学到一技之长，提高就业水平，增强应对社会、独立生存的本领，从而改善生活状况。所以，我希望大家把所学的知识，利用到生产生活中，为自己的人生添彩，而不是干一些非法乱纪的事或沉迷网络游戏。

二、希望循序渐进，尽快找到自己的“支点”

阿基米德说过“给我一个支点，我就能橇动地球”。各位朋友们都是家庭的支柱、社会的一员，家庭的幸福离不开你们，社会的小康更少不了你们，我觉得你们暂未成功的原因，就是没有找到适合自己的“支点”、发展自己的“支点”，我希望你们通过参加咱们的培训班，找到自己的“支点”，做一个真正的自己。

最后，我希望大家在回家的途中注意安全。祝愿大家：家庭幸福，万事如意!

新员工培训领导讲话主持词篇五

各位员工：

大家好!为期两周的新员工入职培训已经结束。在此，我就此次员工培训情况做个小结，并就下一步的实际工作讲几点意见：

一、本次新员工培训深入扎实，卓有成效。半个月以来，我们的培训班始终按照既定方案有序实施，扎实推进，达到了预期的目的，具体表现在以下几个方面：

一是标准高、要求严、培训严谨。此次入职前培训作为大家正式进入工作的一个过度期、一个跳板，对大家日后的工作具有重大的指导意义。全体参训人员能深刻认识到岗前培训的重大意义，端正培训态度、严守培训纪律，认真听讲并做好笔记，积极参与讨论。这样高标准、严要求的作风希望大家继续保持，并在今后的工作中得到进一步的体现。

二是内容全、层次深、形式多样。此次培训前，大家在思想上对培训的意义有了一定的认识，公司在培训前也做了充分的准备。培训过程中的内容比较全面，针对大家不同岗位进行了深层次的分析，培训的形式也不限于单一枯燥的讲解，融合了多种形式，充分地调动了大家培训的积极性，也使得培训的效果倍增。

三是讲能力、更重德、德才兼备。在此次培训中，我们始终围绕“做人”和“做事”这两个主题，始终立足于“做事先做人”的基本原则，以“德才，德先行”的心态去处理实际工作情况。通过两周的学习，我们不仅在工作能力上有所进步，更重要的是在思想水平和认知上有了明显的提高，德才兼备的理念得到了巩固，对于以后实际工作的信心大增。这表明我们培训的预期目的已经达到，培训效果值得肯定。

二、下一步的实际工作务必要继续发扬优秀。此次的入职培训虽然取得了不错的成绩，但这并不代表以后的工作就会得心应手。实际工作中往往会有许多意想不到的困难和挫折，如何应对与克服，并在自己的岗位上创造不凡的成绩才是我们真正要面对的问题。为此，我提出“四个牢固”：

1、牢固树立吃苦意识，善于磨砺自我。“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。古往今来，要想成就一番大事业，都要经历无数的挫折与失败，没有人可以徒劳而获，也没有人可以一步登天。顺境固然好，但逆境更能成就人。因此，我们要牢固树立吃苦意识，不轻言放弃、不轻易被困难打败，只有在苦难与挫折中不断的磨砺自己，才能使自己快速的成长、更快的成功。

2、牢固树立学习意识，乐于虚心请教。所谓“活到老，学到老”，我们要树立终身学习的理念，虚心请教，不断加强学习，向书本学、向实践学、向老员工学，学习做人、学习处事、学习不断更新的事物，只有这样才能不被日新月异的社会所淘汰，才能在你追我赶的竞争丛林取得一席之地。

3、牢固树立创新意识，敢于质疑传统。有一句叫“怀疑，是友谊和爱情的毒药”，但是，在工作中我们却需要这样的“毒药”。因为质疑，哥白尼把“地心说”颠覆为“日心说”;因为质疑，才有了伽利略的“两个铁球同时着地”等等。我们的实际工作也只有不断的质疑，才会有创新，才会有发展和进步。

4、牢固树立忠诚意识，甘于坚守岗位。“忠者，赤诚无私;诚者，真心实意。”所谓“忠诚”，也就是坚定的信念和追求。因为你的信念和追求，让你选择了公司。既然选择了，就要以公司为家，以公司的兴盛、繁荣为使命，忠于公司，与公司携手并进，在自己平凡的岗位上，为公司的发展作出应有的贡献。

总的说来，公司对大家寄予了厚望，希望大家热爱xx公司，脚踏实地，努力工作，不断充实自己，保持满腔的热情，积极投身赛马事业，在各自的岗位上实现自己的人生价值。我坚信，明天，因为有你的参与而更加辉煌!

新员工培训领导讲话主持词篇六

各位学员：

大家好！

员工教育培训是一项事关长远的基础性、战略性工程。

今年以来，公司秉承“培训是软实力硬基础”“培训不到位是最大的安全隐患”理念不动摇，坚持问题导向、目标导向，全面施行“脱产培训日”制度，有效破解“工学矛盾”，全力打通培训工作“最后一公里”。

1、制定了《安全教育培训八项刚性规定》，构建了岗位自查、区队互检、专业主查、代表巡查的“四维”排查机制，进一步明确各层级主体责任，把落实培训制度、提高培训质量和强化培训效果贯穿于教育培训工作的各个环节，为公司智能化高效生产、安全生产提供了有力保障。

2、公司结合自身实际，整合员工培训内容，将每周二定为脱产培训日，并把其他从业人员培训与安全责任制、职业卫生、应急救援、隐患排查治理、消防等专项培训固化，做到全员参与、注重实效、扎实推进。

3、整合员工培训内容，建立“集中+自学”“线下+线上”相结合模式，开展每周一天的“脱产培训日”活动，让一线员工轻装参加各类学习培训。

4、结合不同岗位需求，开展线上品牌培训课程评选，把点击率、平均学习时长、好评点赞率等作为主要评定标准和课程收购依据，着力激活课程开发内生动力。

5、为实时掌握培训成效，严格培训过程管控，在季度线上检查的基础上，采取月度剖析抽查与日常动态互查相结合的方式，对培训工作进行动态跟踪；积极健全完善网络可视化监督体系，把视频监控系统安装到每一个教室，统一纳入到集团综合监控中心，实现“视频监控全覆盖、网络监管无盲区”。

1、深化培训信息化建设，初步建成员工成长中心，着力将企业发展需求、岗位能力需求和员工个人成长需求有机结合，学习培训与技能评价有效衔接，形成个性化职业发展规划图，让员工清晰知道自己需要什么、缺少什么。

2、加快“公司培训”手机app建设，开发课程直播、“每日一练、每周一案、每旬一学、每月一考”学习功能，让员工随时随地利用“碎片化”时间进行学习。突出正向激励，加大培训积分商城、流量兑换商城激励力度，完成与移动、联通、电信网络运营平台的对接，实现了流量兑换全覆盖，喜培乐训的氛围更为浓厚。

3、线下培训同样稳步推进，今年以来，对优秀学员奖励xx万元，参训合格率达到100%；开展“3+1”岗位操作xx期，考试xx人，实现了应培尽培、精准施培。

1、严格落实高危行业领域安全技能提升行动和安全生产专项整治三年行动，坚持安全培训重中之重位置，刚性落实从业人员岗位安全资格培训和职业卫生、应急救援、安全生产责任制等专项培训，加强案例警示、虚拟体验等全员安全意愿培训和“三违”人员“靶向式”培训，以培训效力提升安全能力。

2、依托实训基地，把生产活动的各类规范与竞技活动的指标体系有机融合，积极打造员工技能提升大赛场，实现了“生产即练兵、练兵亦生产”，为实现“一流安全，一流业绩”提供动力源泉和有力支撑。

3、结合机电重点维修项目，每月开展科区机电专业团队综合业务素质竞赛，针对单开单控接线、双开双控接线、单启停控制接线、正反转接线、星三角接线等基础控制电路接线技术和机工基础技术，今年举办了xx实操比赛。

4、围绕在用的各类机电设备故障，坚持开展机电设备维修专项技能培训，强化岗位标准化操作关键环节，让学员置身“生产”现场，以各自岗位技能为基础组织“教学练优”，在学中干、干中学，提升实操技能，努力解决“书本查不到，现场急需要”的技术难题，提高了一线员工应急处置能力。

新员工培训领导讲话主持词篇七

各位领导、各位同事：

大家下午好！我是质量检验科的新员工xxx，很高兴能够站在这里代表新员工发言，也感谢各位领导能够在百忙之中抽出时间来倾听我们的心声。

2012年3月9日，我有幸成为xxx的一员，怀揣着梦想与激情，踏上开往希望之地西行列车。从xxx区到xxx矿区，三个小时的路程，所见之处全是戈壁滩，我的思维逐渐空白，不敢想象以后工作、生活的地方是怎样一片场景。当我看到公司宏伟的钢铁大门、整齐的建筑以及朝气蓬勃的工作人员时，我不禁感叹，在如此荒凉的不毛之地，是怎样的企业向心力让大家如此奋勇拼搏、敢为人先，在海拔4000米的高原上开出了xxx这朵艳丽的奇葩。

在这一年的时间，我对xxx的了解与敬佩从无到有、从小到大，逐渐使自己融入进来。在工作中，严明的管理制度、强有力的执行力、浓厚的学习氛围，让我懂得，努力学习、成长与进步是今后不断追求的人生目标；在生活中，领导无微不至的关怀、同事竭尽全力的帮助，让我在没有亲人、没有朋友的异乡倍感温暖。一切的一切都让我深深地体会到了xxx"xxx、xx、xxx庭"的企业文化建设目标。

这里只有广漠的戈壁，在自然条件如此恶劣的高原上，每个员工都脚踏实地、乐观向上，上到公司领导层、下至车间普通员工，每个人都以饱满的热情投入到各自的工作当中，尤其是一线员工，不畏脏累差，能够立足本职、坚守岗位、始终保持着一种爱岗敬业的工作作风，这都体现了"特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献"高原精神。

如果说xxx是天空，那我们就是盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；如果说xxx是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；如果说xxx是舞台，那我们就是演员，相信不断的演绎锻炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。

在以后的日子中，我将竭尽所能努力学习、不断进步、奋勇拼搏，沐浴着xxx腾飞的春风，跟着打造xxx百年基业的愿景一起成长一起壮大。

谢谢大家！

新员工培训领导讲话主持词篇八

诸位同仁、各位学员同志们：

凤凰涅磐日，必是再展新图时。在今天这个特殊历史时刻，让我们以这句经典语言告慰四川地震失去宝贵生命的数万在天之灵，让他们在安息中将生命的意义在我们这些生者的境界中得以延续、升华，而我们这些生者也一定要在珍惜生命的奋斗中去完成他们人生的未竟事业——不懈奋斗，努力去征服自然，以实现人类的共同理想，最终能建成一个人与自然和谐相处的理想世界。

衷心祝愿tip班全体同仁，全体学员和所有的人阖家幸福安康，事业兴旺发达，人生一路平安！

新员工培训领导讲话主持词篇九

大家下午好!

短暂而又紧张的学习生活即将结束。这次培训班在分公司总经理室的高度重视下，在各部门的大力配合和支持下，在各位讲师的精心准备下，在我们广大学员和会务组的共同努力下，取得了圆满的成功!在此，我对各位讲师及工作人员的辛勤付出表示感谢!向全体优秀的学员们表示祝贺!

本次培训是销售人员轮训的第二期培训班。公司为什么会下这么大的精力、物力去建立销售培训基地，并计划开展长期的销售培训工作，我想，最根本的目的就是要及时为销售一线提供销售活动所需要的各种资源，包括产品知识、销售政策、销售技巧等，同时，为销售人员提供安静、舒适的学习环境，加强彼此的沟通交流，提高销售团队的协作能力。古话云“磨刀不误砍柴工”。这是一个很浅显的道理，用在培训上，也是同样道理。培训是有价值的，培训不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据国际调查公司巨头ac尼尔森公司统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。长期来，我们一些企业视培训为消耗、负担，因此只注重对物的投入而忽略对人的投入，这是导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因。培训还是一种双赢投资，好的培训能够有效融洽员工与企业的关系，增强员工工作的积极性、主动性和创造性，提高产出的效率和价值使企业受益。同时，有效的培训也增强了员工的素质和能力，使员工本人受益。因此，也有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。本次培训班共有名学员参加，12位来自分公司各部门的老师讲授了包括产品、服务、理赔、管理等方面的精彩而实用的课程。在培训过程中，各位讲师授课认真负责，大部分学员的学习精神也值得肯定，上课期间互动热烈，课堂氛围良好。在小组优和个人评优中，第三小组获得了优秀小组荣誉，等位同志被推选为优秀学员。在此予以祝贺!当然，没有评优的学员也不要气馁，下次还有机会争取。在四天短暂的培训中，大家相互交流，互相了解，增进了彼此的友谊，这也是培训带给我们额外的收获。各位学员在认真学习的同时，也给我们提了一些很好的合理化的意见和建议，如授课时间过紧，导致学员不能充分消化学习内容等，我想，我们回去以后，会认真的总结经验，改进存在的缺陷与不足，将下次的培训工作组织的更好，更完美。

借此机会，我想将我们考虑的销售培训工作方向跟大家做个交流：

一、分层培训，初级中级高级培训，根据销售人员的具体需求安排专业类的销售培训，使培训能够更好地符合每个员工的需求。这是解决的销售培训需求的问题，这是事物的内因。

二、加强销售培训师资队伍建设与维护，逐步建立多层次的销售培训师资队伍。加大对于讲师授课技巧的培养。这是解决的销售培训方法问题，是事物的外因。

三、积极探索如何促进培训推动与销售管理无缝衔接，使培训体系能作为支公司负责人、团队长日常营运、基础管理的抓手和平台。

四、提高对教育培训工作的考核力度，完善销售培训积分考核细则，激发广大员工参与培训的积极性，切实有效的提高培训整体效果。

最后，再次感谢各部门的大力协助和各位讲师的辛勤付出，感谢各位学员四天来积极的参与配合，让我们共同努力，促进销售培训工作不断上新的台阶，切实提高销售人员的理论素养、知识水平、业务本领、工作能力，使一线销售能力和竞争能力得以明显提升。

谢谢大家。

新员工培训领导讲话主持词篇十

同志们：

龙湾区新闻宣传培训班今天就要结束了，虽然只有短短的一天时间，但所学的知识和内容却十分丰富。今天听取了原浙江日报温州温州记者站站长沈利民同志和温州日报社编办主任朱宝刚同志关于新闻采访和新闻摄影的业务知识的讲课，同时还听取了市委宣传部孙祥光同志关于舆情信息的采集与报送的讲解，以及新闻中心徐华东同志的从事新闻采编工作的体会，既了解了新闻报道的最新理念，又学到了新闻业务的新知识，可以说对撰写和扑捉新闻有了全新的认识，学到了许多新的知识。这次培训办最大的特点是，大家都能善始善终认真听课，认真做笔记。可见，我们具有了一支高素质的通讯员队伍。这次培训班无论是对业余通讯员或者对专业从事新闻报道工作人员来说，都有很大的帮助。象这样的培训班，以后我们要不定期地举办下去。

这次培训班还得到了区领导的高度重视，上午，区委、宣传部长邱小侠同志亲自到场祝贺并作了重要讲话，对今后的新闻宣传工作提出了具体要求，使我们很受感动。邱部长要求我们在保证好日常新闻宣传的同时，高质量地作好重点时期、重点内容、重点事件、重点单位的宣传报道工作，坚持“三贴近”原则，从群众中来，到群众中去，尊重新闻规律，不断提高舆论引导水平，为党和政府分忧，为群众排忧解难，为创建和谐龙湾做贡献。特别是邱部长提出的‘六个字’‘五个力’对我们启发很大。邱部长的讲话指导性强，既有现实意义又有深远的意义，希望大家领会好，认真落实到具体工作当中去。

宣传部决定开办这样一个新闻宣传业务培训班，主要目的是为了适应不断变化的社会新形势，推动新闻宣传事业的创新和发展，构建快速灵活的新闻反应机制。参加这次培训班的大多是来自全区各镇(街道)和部门单位的宣传骨干。可以说，参加这次培训班也是一次及时的加油，也是一次提高理论素养和业务能力的一次好机会。大家通过在一起的学习和交流，互相沟通，有利于形成业务共识，有利于共同提高大家写作能力和水平。

近年来，随着市级新闻单位体制改革的深入，我区原有媒体宣传阵地——《温州日报•市区新闻(龙湾专版)》被撤版，极大制约并影响了当前我区新闻宣传工作，区本级缺乏舆论宣传阵地的问题日趋突出，致使我区基层呼声及区委区政府中心工作越来越缺乏对外的宣传出口和平台，新闻宣传经常处于受制于人的不利局面。为加强社会主义“三个文明”建设，适应龙湾区政治、经济、社会发展需要，增强政策和舆论宣传，满足人民群众日益增长的文化需求，借鉴我省其他兄弟县(市、区)的做法和经验，区委决定创办由区委主管、区新闻中心主办的——《今日龙湾》和龙湾新闻网。我们通过走出去考察学习、请进来传授经验等方式，认真开展前期筹建工作，如今《今日龙湾》已经出刊三期，反响很好，龙湾新闻网也正在积极的筹建当中，很快就可以跟大家见面，下面，我向大家介绍一下龙湾区三大宣传主要阵地情况，便于大家了解这三大宣传阵地，让大家对区新闻中心的工作任务和新闻报道要求有个大致的了解，便于加强沟通，也有利于大家进行具体的新闻报道工作。

第一块宣传阵地是《今日龙湾》。

《今日龙湾》于今年六月二十二日创刊，由区委主管、区新闻中心主办的报纸，在我区舆论引导方面具备了权威性、政策性和指导性。目前不定期出报，计划在八月初开始正常出报，逢周四出报，版面为彩色四开四版。一版为要闻版，主要围绕区委、区政府中心工作以及区领导活动情况开展报道;二版为综合新闻版，主要对龙湾地域内的政治、经济、社会等情况开展报道;三版为专刊副刊版，安排文化、教育、法制、旅游、民营经济等专题新闻;四版名称为资讯版，组织一些形象导刊、形象策划、各地资讯等。为了适应宣传报道，区新闻中心将设立报道科、专题科、策划科三个业务科室。报道科负责《今日龙湾》一、二版的采访和编辑;专题科负责三版采访和编辑;策划科负责四版采访和编辑。对于供稿，我们的具体要求，一是鲜活。“鲜活”强调新闻的时效性。主要刊登本地新闻，要提供给读者欲知、应知而未知的信息。追求敏锐的新闻嗅觉和对新闻的快速反应。二是贴近。“贴近”强调新闻的本地化。是“能说龙湾话”的时事、社会、民生、街区、人物、话题新闻。从新闻选材、内容、角度和写法乃至用语上去寻求贴近。做到上传下达。上传指能通畅地传播本地政要声音、获得他们对本版新闻的价值认同并成为他们竭力争取的传播平台;下达指能广泛地渗透到民间，报道来自民间的新闻,成为普通大众寻求表达自己声音的最依赖的平台。三是创新。“创新”是追求新闻的卓越感。强调对新闻有超前卓越的理解能力和判断能力。要不断挖掘未知领域的新闻资源、要不断寻找和尝试全新的新闻操作手法。四是责任。“责任”强调新闻的公信力。要发挥它的新闻监督平台作用，发挥它应有的作为社会“第四种力量”的功能，对新闻媒体负责，对社会公众负责。此外，避免血腥暴力新闻，善于并努力寻求题材(正反、庄谐、轻重)的平衡，来自各镇、街道以及职能部门的动态消息、会议新闻、政策解读，避免流于主观，不发“官派”文章，批评报道严格把关，亲历主体新闻事件、活动，可以是体验新闻、暗访新闻、突发新闻、执法新闻、现场新闻，题材选择以新闻现场直击为主，特别是图片新闻要追求现场感。

第二块宣传阵地是龙湾新闻网。

区委已决定创办龙湾新闻网，已上报省委宣传部批准，设备正在购置，办公室正在装修.人员编制正在落实.新闻网具有速度快、容量大、图文并貌、内容丰富、跨越时空等特点，在宣传中可以起到重要的承接作用和放大效应。因此，龙湾新闻网创办后，必将成为丰富、权威的综合性信息平台，更能全面、深入、及时、准确地报道区委、区政府中心工作以及基层群众呼声，进一步加强舆论主动权，提高舆论引导能力。成为海内外广大网民了解龙湾信息的重要窗口，成为龙湾对外宣传的重要阵地和龙湾市民的一个公众信息服务库，同时还可以与网民加强网络互动，及时纠正不良舆论倾向，积极有效地引导网络舆情，把握舆论导向。

龙湾新闻网是全区唯一的综合性重点新闻网站，由区委主管、区新闻中心主办，域名为：。网站共设新闻、专题、特产、互动、人文、便民服务等6个版块50余个栏目，其中第一大版块是龙湾新闻版块，包括“图文龙湾”、“视频龙湾”、“外界媒体看龙湾”三个栏目，这是全区各地动态信息的集中发布区，也是各位通讯员向龙湾新闻网投稿的重点区域之一，这里需要重点做好“新”的文章。第二大版块是专题版块，包括“作风建设”、“四大战略”、“文明风采”、“聚焦三农”、“宣传简报”、“理论学习”等栏目，这些栏目是根据党委、政府的中心工作而设置的，是集中反映各地专项活动成果的区域，具有鲜明的横向比较性，所以通讯员们要十分关注这类专项活动的开展，及时总结经验，反映特色工作，这里需要重点做好“专”的文章。第三大版块是特产频道，这是龙湾独有的人文、历史、经济、产业等特色信息的集中发布区域，包括“龙湾足迹”、“经济广角”、“名优特产”、“旅游风情”、“特色小吃”、“企业风云”等栏目，各位通讯员要发挥与群众联系密切，信息来源多的优势，尽可能多的搜集当地特色资源，为我们提供信息，这里需要做好“特”的文章。第四大版块是人文社区版块，包括“历史名人”、“史实典故”、“文艺长廊”、“民风民俗”、“文学社区”、“名人轶事”、“龙湾图库”、“视频展示”等栏目，龙湾历史悠久，名人荟萃，各类民间文艺活动蓬勃开展，这里是综合反映龙湾古今人文历史渊源的重点区域，是最有文化气息的地方，也是展示各位通讯员文艺特长的场所，希望大家多搜集资料，既为网站投稿，也为我们提供信息，做好“文”的文章。

上发表稿件。我们将尽可能地为各位通讯员发布信息提供便利，对踊跃投稿的优秀通讯员，我们将给予适当的稿费补贴，并优先考虑聘为龙湾论坛栏目版主。

第三块宣传阵地是《城区新闻》。

温州电视台都市生活频道《城区新闻》栏目，每天三分半，反映龙湾的工作动态，是龙湾对外宣传的重要阵地，在温州都市生活频道每晚17：45首播，次日上午7点重播。几年来，通过各镇街道、各部门的大力支持和协助，《城区新闻》不论是数量还是质量上都有了明显的提高，也受到区委、区府的高度评价。承担城区新闻采编任务的采编二部也被评为区级劳模集体。《城区新闻》运转了多年，已经形成比较完善的运作模式，但是，随着经济社会的发展，新闻事业改革的不断深入，《城区新闻》也面临着严峻的考验和挑战。面对考验和挑战，我们要做大量的工作，以适应现实发展的需要。一是在自身队伍建设上有大量的工作要做，要在新闻中心工作人员中树立新闻的价值观念和职业追求，这是新闻宣传工作者最起码的、也是最宝贵的品质，培养新闻宣传工作者的新闻敏感性，培养善于发现新闻、善于选择新闻的能力，要在考核和评价体系中为优秀的新闻宣传工作者和高质量的新闻作品提供升值空间，鼓励新闻宣传工作者的职业追求，鼓励勤奋的工作态度，区委宣传部和区新闻中心将继续为新闻宣传工作人员提供培训、交流的机会并鼓励自学，不断提高业务水平和工作能力，提高新闻敏感性，促使我们的新闻宣传工作者发扬勤奋刻苦的精神，主动接触社会，时刻关注社会，保持新闻的快速反应的能力，做出电视新闻的特色和影响。二是充分发挥通讯员队伍的作用。新闻中心的通讯员队伍是一支有战斗力的队伍，是各镇(街道)和各单位的业务骨干，具有新闻意识和对事件的敏感性，是我们新闻阵地建设的一支主要力量，我们将在为通讯员提供学习机会、提高业务能力的基础上，充分发挥通讯员的作用，为新闻宣传提供快速反应支持，对通讯员的稿件，我们考虑将按统一的标准按月支持稿酬，对通讯员的优秀稿件我们还要给予奖励，以调动通讯员的积极性，新闻中心将为通讯员提供更加广阔的用武空间。三是我们考虑将有偿向各镇(街道)和各部门单位征集新闻线索和新闻事件的dv录像，在严格核实的基础上进行再采访使用，充实、丰富新闻中心的新闻来源。应该说，今天在座的通讯员是我们新闻中心的后备力量，由于人手、设备等因素的制约，我们的电视新闻还难以完全满足基层的需求，特别是一些单位、部门、镇街道举办的活动因和区内重要新闻在时间安排上有冲突时无法安排人员去拍摄，未能及时报道，在这里向大家表示歉意。我们也希望能进一步发挥城区新闻的对外宣传窗口作用，让更多基层的声音反映上去，所以我们的目标是一致的，希望有条件的乡镇街道和部门能配备dv摄像机，以便第一时间上送到我们这里予以播出。

同时，我们的电视新闻不仅仅局限于《城区新闻》一个栏目，有好的新闻我们还可以上送省、市各电视台的新闻栏目。只要通讯员和我们的采编人员在业务上进行联动，工作上进行沟通，通力合作，就一定会在对外宣传上进一步扩大，最终达到双赢的目的。

同志们，以上是我将新闻中心目前拥有的三大新闻宣传阵地的基本情况向大家作了一个通报，也是想使大家对我们的工作、对龙湾宣传事业的发展有一个大致的了解，便于沟通，便于合作。希望大家通过这次业务培训班的学习，把邱部长的讲话精神带回去，贯彻到平时的新闻宣传工作当中去，把今天学到的知识和技巧用到具体新闻宣传的采访制作过程中，不断提高自己的新闻写作水平，这期培训班也就达到了目的，同时，也希望大家留下好的意见和建议，为提高我们的新闻写作水平，让我们一起共同努力。

最后，预祝大家学有所成，学有所用，工作年年有进步!

谢谢!

新员工培训领导讲话主持词篇十一

各位新员工们:。

大家好!很高兴能和大家一起见面交流.首先我谨代表中核华辰建设有限公司领导班子和全体员工对你们的到来,表示最诚挚的欢迎.由于你们的加入,为公司注入了新鲜血液,公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地,你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生.

中核华辰建设有限公司,是由中央管理的国有重要骨干企业——中国核工业建设股份有限公司出资组建,于2013年11月在福建省莆田市注册成立的.现有员工430多人,是中国核建在海西地区新组建的唯一一家二级企业法人单位.公司前景广阔,以“高起点、快发展、可持续”为发展理念,积极参与军工工程、大型工业民用建筑安装、城市基础设施建设、城市综合开发等产业,致力成为具有影响力的epc总承包商、城市运营商.公司旗下全资子公司中核华兴建设有限公司拥有房屋建筑工程、市政工程、核工程等八个国家一级施工资质;中核华辰与中核华兴融为一体,形成“投资+建设”的商业运营模式,产业链得以不断延伸.公司管理规范,有清晰的发展战略、完善的法人治理结构、严格的制度管理流程和成熟的企业文化体系.公司下设:总部七部一室、八家分公司和一个直属安装管理部.各位学员,中核华辰和你们一样,有年轻的活力,有不凡的实力,更有无限的未来.

我们举办这期培训班,目的在于促进新员工了解公司概况、规章制度、企业文化等.公司安排了丰富实用的课程,我们希望像对自己的兄弟姐妹一样,给大家传递一些经验,希望你们能在未来的工作过程中更快更好地健康成长,少走弯路.

为使大家尽快融入中核华辰这个大家庭,早日成为对企业、对社会有用的人才,今天我向大家提出三点要求:。

一、主动适应企业,加速角色转换。

每一个年轻的新员工带着自己的梦想,从五湖四海汇聚于中核华辰这艘充满希望的巨轮上,你们将在这火红的七月启航自己的未来.从今天起,你们都不再是普通学生,你们的角色发生了全新的变化,步入了职场,拥有一个共同的名字:中核华辰人.我希望你们:。

(一)要有理想,但不能理想化.每一位新员工都是天之骄子,都是在公司招聘中脱颖而出的佼佼者,比起许多毕业等同于失业的同龄人来说,你们值得骄傲,值得庆幸.但是从今天起,我希望你们放下过去的成绩,站在公司的同一条起跑线上,重新起步!

在座各位大多数都是90后,很多人脸上还稚气未脱,做为一个前辈,我想对你们说,你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规划,要有远大的理想和短期的目标.想一想每一个人生阶段,要达到什么样的目标,最终想要一个怎样的未来.人生有理想、有目标是很重要的,它能够给你带来动力,为之奋斗,你的每天都会觉得很充实.

各位新员工,职场需要理想,但拒绝理想化.现实是残酷的,竞争是激烈的,既有安逸的工作,又有不菲的收入,但无需付出,这是梦想,甚至是幻想,至少在中核华辰,你不可能找到这样的位置.相反,公司刚起步,条件相对艰苦,而且公司是建筑企业,很多人可能会被派往工地一线,一些地方的条件可能超出你原来美好的想象,我希望你们适应环境,努力工作,不抱怨,不气馁,真正做到把远大的理想和脚踏实地相结合,才能让理想在现实中找到归宿,成就一番事业.

(二)建立共同的理念和价值观。

你们都知道企业文化对于企业的意义,企业文化的核心,就是共同的理念和共同的核心价值观,我们做为中核华辰人,如果我们在理念、价值观上是一致的,我们会同心同德,步调一致,跟公司、跟同事磨合就会很顺畅.反之,如果不认同公司的企业文化,无法充分沟通、彼此信任,为共同目标去努力,那么企业就会陷入内耗,降低执行力.

我希望大家要认真学习核建精神,了解企业发展史.中国核工业已有六十年光辉历史,中国核建也成立了十六周年.我们几代核建人凭着执著的追求,为我国核工业发展做出了不可磨灭的贡献.现在我在此和大家诵读一下我们的企业精神:“创新发展、勇当国任”,核心价值观:“责任、安全、品质、卓越”.企业使命:“奉献精品、成就员工、服务社会”.我希望你们记住以上的每一个字,并把它们贯穿到未来在中核华辰的每一项工作中去.

(三)遵守公司规章制度、行为规范。

“无规距不成方圆”,企业文化落实到具体中,就体现公司的制度,企业的行为规范上,这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行,提升我们的职业化水准.在我们的培训课程中,有安排企业规章制度,包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度、财务基本制度等,还有职业礼仪培训等,大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等.

规章制度是硬性的,大部分是属于他律的范围,一不遵守,将会受到处罚.而行为规范是相对软性的,它最能反映一个人的教养和素质,我们要求员工工作时着装正式,谈业务时轻声细语,待人接物礼貌周到,言行举止得体大方,我们要求员工爱岗敬业,团结协作,勇于挑战自我,敢于创新实践,这些都是企业希望员工做到的行为规范.我希望每一位新员工都要时刻铭记自己是中核华辰的一份子,自觉改造自己,严格执行公司的制度要求,全面遵守公司的行为规范.

二、树立忠诚意识,培养协作能力。

无论在任何地方,如果没有忠诚意识,缺乏协作精神,就一定无法立足,所以,我们一定要有强烈的组织观念和集体主义精神.

(一)对企业忠诚。

在企业和个人的关系上,最好的结果就是实现企业和个人的共同发展,要实现这个结果,前提是员工必须对企业无限忠诚.忠诚体现在对公司理念的坚持,体现在工作要围绕企业发展的大局,并且主动地服从和服务于这个大局,体现在找到适合自己的工作岗位,并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作,体现在个人工作中遇到挫折或企业发展过程中遇到困难时,不患得患失,见异思迁.如果你们到项目上去负责技术工作,要严格地对施工方案进行把关,保证工程的质量、安全和进度,维护企业的形象,这也是对企业忠诚的一个方面.

我们所大力提倡“忠诚+职业化”是企业发展的要求,也是你们顺利成长的需要.大家知道公司新成立,每个新员工,只要忠诚于企业,与企业一起发展,那么将来,你们都会是开创企业的元老.我希望新员工们不要朝三暮四,这山望着那山高,只要我们对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,我们终将收获事业、前途和荣誉.

(二)在实践中不断学习。

随着公司的创立发展,沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步艰难,度过了公司最痛苦的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,今天他们许多人获得了应有的地位、待遇,他们对企业的忠诚,他们的成功经验值得你们学习,他们的敬业精神、工作经验更值得你们学习.

事实证明一个人在学校学到的东西十分有限,大部分知识和能力仍需在工作实践中学习、积累和锻炼.所以,你们一定要在岗位上要放下学历高、理论强的架子,虚心地向老员工请教、学习,服从他们的工作安排,这样才能从一些有经验的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到许多丰富的专业知识和实践经验,尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能,为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础,从而少走弯路,迅速成长,也能更好更快地融入公司大集体.

(三)培养团队精神。

歌德曾经说过,“不管努力的目标是什么,不管他干什么,他单枪匹马总是没有力量的.”任何一个人的力量都是渺小的,单个的人就像是一盘散沙,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,你才能实现个人价值的最大化,你才能成就自己的卓越!团队需要的是心往一处想,劲往一处使;需要的是分工协作,优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟,甘苦与共!

你必须要融入团队,你必须要借助团队的力量.与团队和谐相处的秘诀就是:尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人!要具有双贏意识,寄希望于共同成长,要记住,为别人创造机会,就是为自己搭建平台,中核华辰正在飞速发展,前景广阔,机会众多,只要肯合作,有能力,人人都有机会共同进步.

三、争做主人翁,追求卓越。

在职场上,有两种心态,一种是打工仔心态,把工作当成谋生工具,混日子,做一天和尚撞一天钟,只顾自己眼前一亩三分地.另一种是主人翁心态,把工作当成事业做,把企业的事当成自己的事,努力工作,胸怀企业全局,不计个人得失.什么样的心态,决定了什么样的工作质量,更决定了个人什么样的职业发展.如何做好主人翁,如何追求卓越,我想讲四个词:。

(一)责任。

一个具有高度责任感的人,会对工作履职尽责,兢兢业业地把它做好;一个丧失责任感或责任感不强的人,则会把工作当成一种负担,自然就会敷衍了事.一个缺乏责任感的员工,将失去别人对他的信任与尊重.对待工作认真负责,就没有做不好的工作.责任越重,被肯定的价值和信任就越高.你拒绝了责任,同时也拒绝了超越自己、提升自己的机会,也就拉远了你与成功的距离.

我们需要每一个员工,在从走上工作岗位的第一天起,就明确自己的职责,以认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自己的工作,积极主动,脚踏实地从每一个细节入手,在做精、做专、做优上多下功夫.

提到责任,我想到本次培训班的一件小事,有些学员不按要求及时把行程报给公司,这就是一种很没有责任感的行为.你不报行程,不是你一个人的事,会影响到会务安排的方方面面,会连累他人为你加班加点,我希望大家今后不要再出类似的状况,对自己负责,对他人负责.

(二)担当。

担当相对于责任是一种更高的要求,要求你有使命感,以舍我其谁的精神,面对困难,顶住压力,迎难而上.要做事不要怕事,要敢于承担风险,敢于挑战新生事物.

做为一个新入职的员工,你们可能会说,我刚刚加入企业,没有什么需要我去担当的任务,但是你可以从现在起,培养起你的使命感,培养起勇于担当的意识,在工作中主动承担一些急难险重的工作,把年轻人的激情和朝气都发挥出来,去展现你们的才干.一个人尽好自己的职责,可以成为一个优秀的干部,而如果一个人同时具有勇于担当的品质和勇气,才能成为将才、帅才.我们的企业快速发展,需要大量人才,勇于担当的人,将很快脱颖而出,比别人成长得更快.风险和收益永远成正比.

(三)勤奋。

大部分的新入职员工都属于“90后”,你们知识较多,率真坦诚,思路开阔,富有激情,接受新知识快,这些都是你们的特点和优点,但是,由于你们年纪尚轻,缺乏人生经验和工作经验,抗挫折能力较差.你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神,在提高自身的技能水平的同时,努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力,从平凡的岗位做起,用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己.

天道酬勤.只要你们始终专注于自己的奋斗目标,勤奋努力,永不放弃,就一定能实现职业生涯的辉煌!优秀人才的成长实践证明,是金子总会发光!

(四)奉献。

中核华辰是新企业,做为新企业,我们要赶上兄弟单位的发展规模,要在市场大潮中博浪,靠常规速度是不行的,这就要求我们要有奉献精神,要不怕苦,不怕累,不怕加班加点,四平八稳的八小时工作制,在企业发展的初期是谈不上的,而且你们都是新的员工,要学习的东西很多,个人的发展和企业的发展,都是时不我待,没有办法等你慢吞吞地适应,你们必须要做好吃苦的准备.当然,做为企业的领导者,我可以向你们保证,你们的汗水不会白流,你们的加班不会白费,公司会为大家提供足够的发展机会.

最后,我想和大家分享一个故事,与诸位共勉,制造商在把新做好的铅笔装进盒子之前,对铅笔有五点忠告:“在你即将面对这个世界之前我要告诉你五件事情:第一,你一定能做成很多事情,但你一定得被一支手握住,要把握好自己;第二,你要能够忍受刀削般的疼痛,因为这会让你成为一支更好的铅笔,要能承受磨砺;第三,你必须学会改正你自己所犯的任何错误,要善于反思;第四,你最重要的部分不是你的包装而是你的内芯,要丰富内涵;最后一点,不管人们把你用在哪里,你都得留下你鲜明的印迹.

各位员工,大家意气风发、满腔热血地来到中核华辰公司,就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想.我殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作,投身到中核华辰事业中,用热情和智慧为中核华辰添光彩,为人生添精彩!

谢谢大家!

新员工培训领导讲话主持词篇十二

值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入_集团的全体员工表示热烈的欢迎!祝愿各位新员工在_集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。

_集团有限公司始建于_年，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，_年_月由国有企业整体改制为内部员工持股的有限责任公司。集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等_多项专业一级资质，具有中华人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济援助成套项目a级企业资格等。公司曾受到国务院的嘉奖，先后_次荣获中国建筑业最高质量奖——“鲁班奖”、_次荣获“国家优质工程奖”，并荣获_多项“国家优质样板工程”和“_杯奖”;多次被评为“全国优秀施工企业”“全国用户满意施工企业”“中国工程建设社会信用aaa级企业”“创鲁班奖工程特别荣誉企业”“中国最具社会责任感企业”，是全市首家被国家工商总局授予“全国守合同重信用企业”荣誉称号的单位。

近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力,实现企业《十三五战略规划》确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在_集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：

一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标。

有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里;如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。

_集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。

员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。

二、努力学习，养成负责任的好习惯。

学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。

孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。_文化是_人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择加入_，就要认同_文化。只有这样，你们在_才能有好的发展，才能在_实现个人职业生涯的辉煌。

刚才我听_在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下_的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。

第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚实守信。人要诚实。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。

第二点是自强。自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。

第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。

第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到烟台一流、省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。

我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”;企业愿景是“创建一流、永续发展”;企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”;企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”;企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过oa平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事”。

今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到_，_给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯一能改变的就是你自己。这也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。如果我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自己的命运。

责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任;有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不会成功。

三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己。

新入职员工都属于“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并称3q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了;有的人是半途而废，爬了一半，放弃了;有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”(马克思语)如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工——没有借口，完美执行。

同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。

我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里?你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌!大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。

大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到_的，随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领;感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。

天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌!许多优秀人才的成长实践证明，是金子在_集团一定会发光!

新员工培训领导讲话主持词篇十三

各位同事：大家好!

从今天开始，我们将在这里举办为期一周的洛阳通河公司新进人员入职培训班。你们的到来为洛阳通河公司的职工队伍增添了新生力量。首先，我代表通河公司对大家能够成为通河公司的一员表示欢迎和祝贺!也希望大家能在今后的工作岗位上更好地实现自我价值，成就一番事业。

对于大家来讲，经过多年努力，终于学有所成，成为通河公司的一名员工，这将是你们一个崭新的起点。在大家踏上工作岗位之际，我们举办这次培训班，是非常及时、非常必要的。主要目的是帮助大家尽快了解公司情况，尽快掌握公司工作的基本要求和方法，尽快完成自身角色的转换，为更好地适应今后的工作打下良好的基础。

如何开好头、起好步，是大家的迫切愿望。如何适应工作，调适心态，迈好走向成功的第一步也是大家正在思考的问题。今天，我就这个问题，讲两点意见，也是和大家作一交流。

一、培养四个品质，在做人上下工夫。

做事先做人，我们要着力在工作中培养四个品质：热情、诚实、勤快、自律。

(一)热情。

1、对工作的热情。就是要敬业爱岗，热爱所从事的工作。对每一件事，都要满腔热情去办，踏踏实实去干。一个人的工作成绩、工作成就与其对工作的痴迷程度是成正比的。作为通河公司新进人员，一定不能有把工作仅仅当作一种谋生手段的想法、而是应该把工作当作一种事业来不懈追求，把工作视作自己的第二生命而珍惜，全身心地投入到工作之中，兢兢业业、恪尽职守。只有这样，才能尽快适应工作，并成为优秀的员工脱颖而出。

2、对同事的热情。大家能在一起工作，既是一种选择、也是一种缘分。因为在短暂的人生中，能遇到几位好同志很难得，需要大家格外珍惜。

3、对兄弟部门同事的热情。工作中，需要各部门之间通力合作，因此各部门之间有着千丝万缕的联系，许多工作都离不开兄弟部门的支持和配合。到兄弟部门去办事时，要态度谦逊，有礼貌;兄弟部门同事前来办事，要热情接待，尽力帮助.

(二)诚实。

1、要老实。为人诚实，做事踏实。这是做人的基本要求。诚实守信、言行一致、不图虚荣。诚实正派的人在哪里都是受欢迎的，“滑头滑脑”的人可以蒙蔽别人于一时，但终不会长久。作为新录用人员一定要养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯。

2、要求实。首先，不唯上。对上级服从而不盲从。下级服从上级，个人服从集体，这是一条组织纪律，也是一条起码的工作准则。但服从不是盲目听从，更不是趋炎附势，阿谀奉承。其次，不唯书。“尽信书则不如无书”。特别是作为刚刚走上工作岗位的同志，会在工作实践中发现，书本上的东西与自己切身经历和感受到的东西还有很大距离。这就需要我们在工作中不断探索事物发展变化的规律，特别是工作特点和规律。

(三)勤快。

在座的各位都是年轻人，身体好、精神足，有朝气和活力，要想使自己尽快适应工作，就要勤快，做到“四勤五多”，即：“脑勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问”。勤于做事。就是小事不嫌弃，困难不畏惧。

1、从小事做起，以小见大。小事与大事只是相对而言，大事都是由一件件小事构成的，没有小也就无从其大。作为新录用人员，要做到目光远大，志存高远，但又不能好高骛远，肯于和善于从最基本的小事做起，通过做好小事来锻炼做大事的能力。要做好小事也是不容易的。如在机关办公室收发文件、统计数据、收集情况等，这些都是办公室的基础性工作，看起来是小事，其实事关工作大局，很有学问，作为新录用人员，大家要乐意去做，努力去做。

2、从难事做起，知难而进。作为新进人员，工作中有时难免会遇到一些棘手的难事,是绕道走，回避它，还是迎难而上，这对每个新人来说既是一种考验，同时也是一个锻炼。做难事得到的锻炼多，得到的经验多，因此各方面提高也就快。在解决难事上，要多向领导和老员工学习请教，看他们是怎样面对困难、解决困难的，以从中学习和感悟。能悟出道理并加以改进的人，其素质和能力就提升得快。

(四)自律。

廉洁自律是每位员工的基本工作准则。作为通和农贸公司的员工，其工作范围和职责是要经常与商户、客户打交道的，在这里生活必需品样样俱全，若把握不好，就很容易发生吃拿卡要的现象，因此我们每位同志必须严格要求自己，必须要在思想上始终打牢廉洁从业的思想基础，坚决杜绝吃拿卡要现象的发生。必须要注重思想锻炼，强化“慎独”意识，时刻做到自重、自省、自警、自励，争做一名清正廉洁、堂堂正正的好职工。

二、树立四个意识，努力在工作中提高自身素质。

(一)学习意识。

我个人认为要做到以下两点：

1、“补”。要尽快填补自己未知的知识领域。大家刚刚步入社会，不熟悉，不了解、不明白的东西很多，在业务知识以及工作方法、工作经验等方面可以说是一片空白。所以一定要静下心来，放下架子，俯下身子，甘当小学生，一点一滴地学习，补一补社会知识课。

2、“拓”。要博览群书，不断拓宽自己的知识面。随着现代科学文化知识的迅速发展，知识综合化、技能通用化、智力系统化的发展趋势日益明显，对我们企业工作人员整体素质的要求也越来越高。除了学习本岗位业务知识外，还要认真学习计算机、经济管理等各方面知识。唯有此，才能使你们在今后的工作中担当重任，实现自我的人生价值。

(二)奉献意识。

奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。无论时代发生怎样的变化，奉献精神的要求是永恒的。对我们企业工作人员来说，奉献精神就体现在工作中，体现在为客户服务的过程里，体现在各种考验面前。

(三)服务意识。

我们公司的第一要务就是服务客户，从某种角度讲客户就是上帝，是我们的衣食父母，这个位置必须要摆正。我们一切工作的出发点和落脚点都是为客户服务，为客户谋利益。树立为客户服务的思想，是当好市场工作人员的前提和根本。为客户服务，要体现在日常工作中，体现在市场管理和规定中，体现在每个工作人员的一言一行中，绝不能有高高在上，颐指气使的行为。

(四)创新意识。

青年时期是最富有生命力和创造力的时期。要努力培养自己的创造能力，充分发挥自身的创造潜能。在遵守工作规则的前提下，在紧密结合工作实践、不断认识和把握客观规律的基础上，勇于实践，敢于开拓，不断推进自己所承担的工作。最近公司将推出“合理化建议活动”，其目的就是让每位员工结合公司发展状况提出有价值的好点子、好建议，这就能体现出大家的创新意识。

同志们，这次培训班时间虽然比较短，但体现了公司领导对大家的关心和重视。希望大家珍惜这次学习机会，静下心来，利用这段短暂的时间“充充电”、“加加油”，认真听取各位老师和领导讲课，力求通过学习，有所收获，有所提高。在今后的工作岗位上充分发挥自己的聪明才智为公司的兴旺发达、快速发展作出更大的贡献!

最后，祝大家身体健康，学习进步，事业有成!祝这次培训班取得圆满成功!