服装厂长岗位职责(汇总8篇)

上传日期：2023-11-23 12:12:46 |
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服装厂长岗位职责篇一

工作程序：

1、提前15分钟进入生产车间，检查夜班车间的生产情况，机台运转、车间环境、产品转移、员工思想状况。

2、接受部门组长的工作汇报，并根据检查、汇报情况，产量、质量完成的指标，做出指导、安排。

3、根据产量、质量、消耗、设备运转、员工的思想等情况决定是否召车间及班组的临时会议。

4、根据公司下达的生产计划，检查目前的生产作业情况，平衡或调度各组的生产。

5、检查各生产环节的原材料消耗情况，降低损耗率和降等率.

6、监督监控工艺的`生产情况、对工艺、色号、批号等做好监控、检查、落实工作。

7、不断地完善生产工艺技术管理，引进和吸收新工艺、新技术，不断的完善生产过程。

8、审核车间上报的每月产量报表，并及时上交财务。

9、加强5s现场管理，做好工厂的安全防范工作，杜绝火灾、失窃和重大伤亡事故的发生。

10、负责货物出运。

11、有效地进行设备管理，制定设备维修修及保养计划，坚持对设备完好率检查，加强机配件消耗考核工作的执行落实。

12、制定工厂的绩效考核目标，完善员工的考核制度，降低员工的流动，确保管理人员一线员工的稳定。

13、坚守工作岗位、服从上级安排，维护工厂形象，协调部门关系，遵守公司制度，维护公司利益，保护员工权利。

服装厂长岗位职责篇二

1、对账：与销售有关的支出核对，并通知开票。

2、整理店铺和唯品会的销售收入要做到发货与收入相符。

3、核算与销售有关人员的绩效和做工资表。

4、制作与销售有关的凭证。

5、熟悉出纳有关的工作，以备财务人员有事临时代岗。

6、完成财务主管交代的其他临时性工作。

1、财务相关专业，中专以上学历。

2、出纳及电商行业账务1—2年经验，处理公司全盘账务1年以上经验。

3、对数据反应敏感、熟练使用办公软件、做事细心，具备较强的防范意识。

4、良好的沟通能力，有一定的管理能力。

服装厂长岗位职责篇三

为了加强原料数量的准确性，以及残布的`数量，制定验布工作办法和流程。

为保证产品质量，在公司有关面料检验标准和规章制度下，做好面料的检验工作。

1、检查面料脏污、断纱、孔洞，及时黏贴标签，并填写验布记录。

2、检查印花布印残，严重色差，及时黏贴标签，并填写验布记录。

3、记录面料标签数量（米数），与验布的实际米数进行对比，并进行记录。

4、保持验布机以及现场的清洁卫生。

1、验布人员去库房领需要检验的布匹，填写领用记录单，要求分匹（卷）填写，标明布匹名称、数量（米数）。

2、验布人员依据验布工作内容，依次按照记录单填写验布明细。

3、需要检验印花布，以及裁剪用布时，填写布匹名称和验布明细。

4、检验完毕后，需要回卷的需包装好，避免二次脏污，送回仓库交给仓库保管员。

服装厂长岗位职责篇四

3、负责工厂生产运营整体规划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划；

5、负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单；

6、制定及生产成本控制计划，管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费；

8、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态。

1、全面负责服装厂日常工作，制定生产计划，组织安排大货生产，保证产品交期及品质。

2、协调各职能责任人之间的工作，使全厂的管理工作科学化、规范化和程序化。

3、建立健全服装厂规章制度，组织管理生产部门相关工作，保证生产工作顺利进行。

4、及时处理厂内各种突发事件，重大事件及时向上级公司汇报。

5、负责本厂的安全生产，管理好生产，做好安全检查工作，确保无事故发生。

6、加强员工团队建设，调动员工积极性，提高劳动生产率。

1.负责服装厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制并对总经理负责。

2.具有敬业精神和团队合作精神，善于沟通，有责任心，为人稳重、踏实、勤奋肯干。

3.建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为。

4.负责对全厂人员的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。

5.负责组织对设备的维护及保养工作。

6.负责生产及销售环节的沟通，及时调整生产方案。

7.完成公司交给的其它工作。

1、根据生产部下达的生产计划，安排好车间生产，做好车间管理工作。

2、按“生产任务单”核对样板、款式、原料的颜色、规格，做到准确无误方可生产。

3、按技术工艺单要求组织操作，坚持均衡生产，保持流水线畅通。

4、对于生产中的原辅料及其他工艺问题应及时反映。

5、加强生产管理，依据技术部门提供的制作工时根据车间实际生产情况制定合理计件单价。

7、协同各部门采取有效措施，克服生产中的薄弱环节，最大限度地提高劳动生产率。

8、协调好生产用各种设备的配置。抓好生产现场管理，负责日常机物料申购。

9、坚持不懈地做好节约工作、文明生产工作、安全生产工作。

10、不断培训提高生产各岗位负责人的管理能力，使之为企业创造更高的效益。

11、公正、公平对待各岗位员工，搞好团结安定工作，创导积极向上风气。

12、制定各生产环节日常耗用品的最低库存额度表，以免影响生产。

2、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作；

3、根据生产计划认真实施，及时联系解决生产缺口物资；

5、在正常生产的情况下采用新技术、新工艺以提高产品质量、降低生产成本；

6、做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全和健康直接负责；熟悉服装工艺技术标准，对生产流程、品质控制、货期完成、成本监控及人员配置具有丰富的经验；具备良好的计划、组织、协调与控制能力以及良好的应变能力；为人正直、勤勉、处事公正、能够以身作则，有耐心，工作不怕苦积极肯干。

服装厂长岗位职责篇五

1、全面负责技术管理的各项工作（样衣、样板、工序、工时、缩测试、资料管理、信息传递等）。

2、按客户的货期及要求做确认样，做确认样到仓库领料时，了解原料的质地、性能，然后按规格尺寸，根据原料质地性能制作样衣。

3、制作样板的规格、尺寸比例，每块样板的经纬及样板块数均要注明并复核。

4、按客户的有关技术质量要求制定工艺，操作方法要切实可行，并要在保证质量的基础上符合多快好省的原则，确保在实际生产中不带质疑。

5、按客户要求，要准确、细致详实地编制工艺单，图样必须清晰准确，要准确测算出面、里辅料的单耗情况，交业务部采购员、财务部。

6、样板、样衣、工艺单必须写明款式并编号。

7、每批产品完成后，征示实际工作中的意见和建议，及时改进工作中的缺陷。

8、客供产品，做好标识，建档管理。

9、根据生产部要求落实已确认的款式样板进度，满足生产要求。

10、充分发挥技术部的作用，促进企业效益。

11、搞好部门团结、负责部门安全文明生产。

12、公平、公正对待各岗位工作人员，建立制版、样衣制作的计件制工资方案促进企业效益。体现多劳多得的原则。

13、落实核料工作，协调与采购部门之间的信息传递，保证大货不裁错花型，及投料满足制单要求。

服装厂长岗位职责篇六

1.按设计师的要求作出新板，经审核批板后，规范画出实样(含修剪样)。

2.负责每个新板的正确尺寸及效果的`确定。

3.根据不同质地、不同肌理的面料，对纸样作出不同的细节处理。

4.负责对裁板、车板过程中发现的异常问题进行解决。

5.按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底。

6.在工作过程中，必须与设计师配合，沟通解决所出现的问题。

服装厂长岗位职责篇七

9、加强对后整各小组物料与辅料的领用和使用的监管工作，合理地使用人力、物力。当天出货，要及时地安排人员作清点核准，做好出货准备工作。同时强调在出货时一定要加强管理，积极主动地组织人员进行检查、抽查复核，一定要亲自在现场指挥核准，在确认出货数字、款号、质量抽查合格无误后才能签字放行。当出完货后需及时把出货资料上报给生产部。

10、每天要勤于检查，掌握每组、每款的实际生产进度、生产质量、物料与辅料的欠缺问题，及时的去调整或纠正各款在生产中存在和发生的`问题。合理的安排生产、编排各组工作；上班时间内不得做与工作无关的事情。

11、协调和处理车间与缝制车间、技术工艺部的工作，配合各部部作必要的生产进度安排与产品质量控制；不定时对后道出来的成品品质进行抽查，一次不合格扣除检验20元，主管30元。

13、严格执行公司程序、流程、规范、制度、标准等规范性文件。

14、做好员工的思想工作，保持员工相对稳定；

16、加强业务技术学习，不断提高自身素质。加强程序、流程、规范、制度、标准学习理解，提高自身的管理和执行能力。

18、所有工作做到日清日结，今天能做的事不留到明天，做好工作日志；

20、负责本部门6s现场管理、考核工作；

22、完成领导分派的临时任务；

23、严格遵守公司员工守则和公司各项规章制度。

服装厂长岗位职责篇八

1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。

2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为；