招聘助理岗位职责(实用14篇)

上传日期：2023-11-12 19:43:47 |
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健康饮食是指合理搭配食物、科学吃饭，以达到身体健康的一种饮食方式。计划和目标的制定有助于我们明确方向和提高工作效率，我们应该制定明确的计划和目标。以下是小编为大家整理的作文范文，供大家参考学习。

招聘助理岗位职责篇一

3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的`联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责篇二

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；

6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；

7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘助理岗位职责篇三

职责：

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;。

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;。

3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;。

4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;。

5、按照要求完成相关的候选人报告。

任职要求：

1、大专及以上学历;。

2、人力资源及市场营销专业优先考虑;。

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;。

4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理岗位职责篇四

比喻说ucp600，ipbp681，这两个对于今年操作信用证很有帮助。

熟悉产品工艺知识学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的。了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务知识，这个说不定以后什么时候就能用上了。

还有，了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。

还有多学习一门外语等等。

要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。

发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。。。。

岗位职责

负责外贸单证制作、报关报检流程

2.负责部门销售统计、日常内勤事务

3.协助处理商务邮件与客户联系沟通

4.协助客户接待、文案翻译。

招聘助理岗位职责篇五

2、提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;。

3、协助进行投标标书、收款、合同等的.处理;。

4、协助进行客户关系的维护;。

5、接待来访客户及综合协调销售事务;。

6、将来发展为独立销售。

1、本科或以上学历;。

2、立志从事软件行业销售方向;。

3、有财务相关知识经验;。

招聘助理岗位职责篇六

3、负责推动公司内部推荐;

4、负责相关招聘数据的`分析;

5、完成领导安排的其他事宜。

2、在学校有担任学生干部优先考虑;

3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理岗位职责篇七

3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责篇八

2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解it/互联网行业整体市场状况及市场变化；

4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

8、维护与人选、客户的良好关系。

招聘助理岗位职责篇九

2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解it/互联网行业整体市场状况及市场变化；

4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

8、维护与人选、客户的良好关系。

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招聘助理岗位职责篇十

4.月度、季度招聘报表更新;

5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;

8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

9.其它领导交办事宜。

1.大专学历,人力资源相关专业优先;

2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

6.可接受阶段性至义乌出差安排。

招聘助理岗位职责篇十一

职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职资格：

1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;

4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理岗位职责篇十二

3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;

4、有较强的'学习能力和团队合作能力。

1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;

2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;

4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。

招聘助理岗位职责篇十三

1.公司文件、信函的收发和登记。

2.公司有关文档的编辑、整理及管理。

3.公司办公用品的管理。

4.协助处理公司日常行政事务。

5.协助安排和组织公司的人员培训工作。

.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。

7.各项会议、活动的组织安排工作。

8.完成其他具体事务性工作。

招聘助理岗位职责篇十四

4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

8、员工入、离职手续办理；

9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

10、完成其他公司及领导安排的事务。