2023年养老管家岗位职责(精选20篇)

传统文化是我们中华民族的瑰宝，我们应该传承和弘扬。阅读是拓宽视野和开阔思维的重要途径，我们应该培养良好的阅读习惯。以下是一些团队合作的经验总结，欢迎大家一起学习进步。

养老管家岗位职责篇一

1、 具体计划并组织实施,负责本部门的护理行政、业务、教学管理以及病房意外的联系工作。

2、 负责检查养老院的护理工作,亲自参加并指导危重抢救病人、患病老人的护理及复杂技术操作,并做好传、帮、带。

3、 督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程。

4、 加强医护配合,积极防范差错事故的发生,一旦发生应及时汇报并做出相应的处理。

5、 组织领导护理查房,护工业务学习以及临床教学,不断提高护工业务水平和临床带教质量。

6、 指导并定期评价病室护工工作情况,给予反馈并有记录,不断提高护理质量和护工自身素质。

7、落实护工的管理,合理安排护工工作,定期进行护工培训工作,提高护工操作技能。

养老管家岗位职责篇二

1、在护士长的指导者下，全面负责本组病人责任制整体护理的开展。

2、每日根据病员病情、工作内容合理安排本组责任护理工作，分管到床，体现能级对应、合理有效，满足病员对护理工作的需要。

3、指导并参与本组危重，技术难度大或护理风险高的病人抢救和护理工作，并负责一定数量病人。

4、组织并参加晨晚间护理、床旁交接及下午查房评估并掌握本组病人的情况，检查指导基础护理、整疗措施、健康教育落实情况。

5、参与本组医生查房，及时与护士长、医生、病人、家属沟通，负责全面协调本组治疗及护理工作的开展，确保及时、有效。

6、协助护士长做好护理质控和改进工作，修改完善护理工作流程。

7、规范指导下级护士、认真带教实习护士。

8、组织本组护理业务查房、护理教学查房、危重病人护理会诊和护理个案讨论。

养老管家岗位职责篇三

1、负责各项布草含客房部、餐饮部、俱乐部等的使用品质之掌握。

2、负责每年布草使用之预算、采购、进货等建议及执行作业。

3、负责督导每日布草更换、清点数量之管理。

4、负责客衣清洗、整理之品质及时效掌握。

5、负责编订洗衣房年度，人事费用预算及设备、用品、淘汰换新消耗品之预算。

6、负责处理房客对客衣清洗抱怨事项。

7、负责保管使用洗衣房之所有机械及行政用设备、物品，建立财产帐卡管理，配合财务部每月清点一次。

8、应了解本饭店之各项营业设施、营业项目及经常举办之营业活动。

9、应了解所属之工作能量、情绪及私生活状况，以促使及保持洗衣房工作和乐，团结愉快。

10、负责制定洗衣房洗涤计划、洗涤程序、操作规程及考核制度并负责降低洗衣成本。

12、使自己及部属确实了解所使用机械之性能，每日擦拭、清洁及基本保养，维持洗衣房机器之正常运转状态。

13、负责选用洗衣机械与洗衣剂材料。

14、负责提供公司选用布品之意见并反应使用之情形。

15、审视饭店内客房部门布品之破损情形，检讨其原因并研究可能改善对策，并请各部门合作。

16、负责督导所属全体保持洗衣房环境整洁，督促所属下班时清洁、洗刷工作场所，并维护电源灯火、水源、油料之安全。

17、协助处理破损及遗失之洗涤衣物。

18、负责建立洗衣房所保管使用物品及财产登记帐卡，依登记帐卡分别交予各单位保管人使用管理。

20、负责将每日洗衣作业之情形呈报给房务部经理。

21、负责新进员工及在职员工的培训及考核管理。

23、接受公司安排之各项训练及参与部门会议。

24、其它临时交办事项。

养老管家岗位职责篇四

一、服务员要遵守院内一切规章值度，服从工作安排，做到不浓装艳抹，衣着整洁。

二、服务员必须有爱心，把老人当亲人，工作要积极主动，不怕脏，能吃苦耐劳，尽职尽责，随时掌握老人的生活，身体，思想等情况。遇突发情况，及时向领导和政务人员反映。

三、服务员要具备良好的素质和修养，对老人要和气，语言要温和，态度要热忱，不论何种原因不能与老人争吵，要做好对老人的个人卫生，经常洗澡、洗头，定期换晒衣被，根据季节变化注意老人衣服的增减。

四、工作人员要团结互助，同心协力搞好工作，当班时间做好房间整洁工作，保证衣柜和便池卫生，室内空气新鲜，不准吵架、打架、骂人，互相之间相互尊重。

五、服务员要记好当天的工作日记，要精心护理重病老人，按时喂药。对瘫痪，卧床的老人要经常翻身按摩，交班时要交代清楚，每星期开二次工作会议，交流工作经验。检查不足之处，提出改进办法。

六、服务员上班时间不得迟到、早退，不得擅自离开工作岗位。因擅自离开工作岗位，因护理人员失误造成的后果，服务员必须承担责任。有事要提前三天请假，如发生无故缺席，按制度扣分。

七、服务员经体检合格，由院方培训一周后方可以上岗。

八、让我们全体员工齐心协力，尊重、爱护、孝敬养老院每位老人。共同把我们养老院建成舒适的老人乐园。

养老管家岗位职责篇五

一 、在上级主管部门和公司的领导下，全面主持养老院行政，医疗，经营工作。

二 、主持养老院发展规划和年度计划的制定和实施。

三 、建立并执行养老院各项规章制度。

四、 做好员工的聘任，考核，培训，奖惩，解聘等工作。

五、 全面负责养老院的各项安全工作。

六、 打造优秀的医养结合的员工团队。

1、本科以上学历；医护专业、老年服务与管理专业、社会工作专业毕业；

5、具备200张床位及以上养老机构运营管理经验者优先；

6、具有较强的组织，协调、沟通和执行能力。

养老管家岗位职责篇六

1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。

2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。

4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。

5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。

6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。

7、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。

8、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。

9、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。

10、定期向上级主管部门汇报、总结工作。

养老管家岗位职责篇七

3、客服中心的客户咨询、答疑、处理客户需求及相关手续的办理;。

5、复印、打印的处理及费用登记;。

6、客户出入通行证办理、车位停放管理;。

7、写字楼租赁合同管理、缴费通知管理、催款管理;。

8、文件、报刊、快递、通知的收发工作;。

9、组织和积极参与各项开业庆典及vip客户答谢活动的接待;。

10、项目招商、接待、带看、商谈条款等相关工作。

11、完成公司制定的相关工作指标及领导交付的其他工作。

养老管家岗位职责篇八

养老院院长 岗位职责:

一 在上级主管部门和公司的领导下,全面主持养老院行政,医疗,经营工作。

二 主持养老院发展规划和年度计划的制定和实施。

三 建立并执行养老院各项规章制度。

四 做好员工的聘任,考核,培训,奖惩,解聘等工作。

五 全面负责养老院的各项安全工作。

六 打造优秀的医养结合的员工团队。

任职要求:

1、本科以上学历;医护专业、老年服务与管理专业、社会工作专业毕业;

5、具备200张床位及以上养老机构运营管理经验者优先;

6、具有较强的组织,协调、沟通和执行能力。 岗位职责:

一 在上级主管部门和公司的领导下,全面主持养老院行政,医疗,经营工作。

二 主持养老院发展规划和年度计划的制定和实施。

三 建立并执行养老院各项规章制度。

四 做好员工的聘任,考核,培训,奖惩,解聘等工作。

五 全面负责养老院的各项安全工作。

六 打造优秀的.医养结合的员工团队。

任职要求:

1、本科以上学历;医护专业、老年服务与管理专业、社会工作专业毕业;

5、具备200张床位及以上养老机构运营管理经验者优先;

6、具有较强的组织,协调、沟通和执行能力。

养老院护工岗位职责

护理部主任 恒实集团 上海恒实投资集团有限公司,上海恒实投资集团,恒实集团,恒实 岗位职责:1. 具体计划并组织实施,负责本部门的护理行政、业务、教学管理以及病房意外的联系工作。2. 负责检查养老院的护理工作,亲自参加并指导..

养老院院长助理岗位职责

岗位目的:帮助院长处理各项事务,做好院长的贤内助职责内容:1,及时为院长草拟各种文案,包括:报告及总结等。2,协助院长做好办公室事物,包括办公室文案编辑及档案管理。3,根据院长要求制定每月工作计划和总体工作目标。4,协助院长..

养老院院长岗位职责

养老院院长 岗位职责:1、根据入住情况(入住人数、入住长者情况)项目运营(楼层分布及排班、成本控制),进行人员配置;2、人力梯队建设、培训落实等;3、关注员工状态并及时沟通、调整其工作状态;4、参与制定sop文件,即工作流程作业..

养老院医生岗位职责

养老院医生 北京中关村科技发展(控股)股份有限公司 北京中关村科技发展(控股)股份有限公司,中关村,中关村科技 岗位职责:1、负责入住老人的身体健康评估、健康档案建立;2、对入住老人提供医疗服务、定期检查并严格记录;突发事件..

养老管家岗位职责篇九

1、严格按照质量管理体系的`要求落实与本岗位相关工作执行公司的各项规章制度服从上级安排积极主动完成本职工作。

2、全面掌握业主情况、按照物业管理法规及政策进行管理和协调业主事务合理、高效地安排和完成各项工作圆满地完成任务。

3、保证公司配发工具、物品的安全使用不发生、不出现人为造成的损坏、损毁、丢失等问题。

4、负责整个地块的运营工作领导所辖工程、安管人员为业主提供高效、快捷、满意的服务为业主打造一个安全、整洁、舒适的园区环境。对工作授权内不能解决或需要协调其他部门协助处理的事项要在第一时间内向部门经理汇报由部门经理进行协调不能直接跨部门协调或越级处理。

5、负责监督、检查及考核助理物业管家、管家助理的工作并要求达到规定的工作标准及规范。

6、负责业主入住二次装修手续的办理、监督及验收工作。

7、负责业主日常投诉的确认、处理、跟踪并安排人员回访。

8、负责实现物业管理相关费用的收费指标。达到整个地块总收费率85后每上升5工资上升两级直至达到公司规定的本岗位工资最高标准。对于不能完成每一收费期半年既定任务的应给与降工资或降职处分。

9、做好业主档案及钥匙的监督管理工作与助理管家共同负责客户钥匙托管的管理工作。

10、每周对公共区域巡视1次、认真关注公共设备实施的完好情况和公共

养老管家岗位职责篇十

在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的养老院院长岗位职责，希望能够帮助到大家。

养老院院长岗位职责：

2、人力梯队建设、培训落实等；

3、关注员工状态并及时沟通、调整其工作状态；

4、参与制定sop文件，即工作流程作业指导书，机构内推行并监督；

5、安全防范/风险防控，如一般老人摔倒处理、安全规程、消防灭火器的'定期检查等；

6、拟定机构内年度培训目标计划并实施；

7、规划机构内带教、发展及晋升计划；

8、负责客户评估及沟通，了解长者喜好、病史照护难度，提供照护计划；

9、入住客户及家属沟通，如家属群管理、日常问候及关系维护、客户转介绍等。

任职资格：

1、45岁以下，具有养老院筹备经验者优先考虑，经验丰富者可适当放宽年龄1—2岁；

3、具备良好的服务素质、服务理念和职业道德；

4、爱岗敬业，热爱老年事业，有养老服务的新理念，有强烈的责任心；

5、本科学历优先（履历优秀者大、中专学历亦可考虑）。具备养老院、护理院、福利院、、养老公寓、酒店公寓等全面管理的岗位工作经历岗位职责：

2、人力梯队建设、培训落实等；

3、关注员工状态并及时沟通、调整其工作状态；

4、参与制定sop文件，即工作流程作业指导书，机构内推行并监督；

5、安全防范/风险防控，如一般老人摔倒处理、安全规程、消防灭火器的定期检查等；

6、拟定机构内年度培训目标计划并实施；

7、规划机构内带教、发展及晋升计划；

8、负责客户评估及沟通，了解长者喜好、病史照护难度，提供照护计划；

9、入住客户及家属沟通，如家属群管理、日常问候及关系维护、客户转介绍等。

养老管家岗位职责篇十一

1、全面负责老人的医疗保健工作。

2、认真执行各项规章制度和技术操作常规。

3、对新入住老人48小时内进行体检，书写入院病历，并对检查出的情况、处理意见告知老人及家属。

4、定时巡视老人，全面了解每位老人的身体、精神状况。必要时通知家属，根据老人的实际情况给予治疗，根据病情及时请会诊、转院。老人外出就诊时帮助联系相关医院，并和护理员陪同老人去医院，负责介绍病情；对不积极转医院治疗的老人，及时与家属交流并做好书面记录。

5、对有安全隐患的老人，及时与家属沟通并做好记录，指导护理人员做好安全防范工作。

6、积极参与伙食管理，指导制定营养菜谱和各疾病保健食谱；

7、组织老人每年一次体检。

8、指导、督促护理员做好卧床老人的皮肤护理，预防褥疮的发生。

9、做好药品的保存和管理工作，做到送药到手，对思维不清老人应督促将药服下后方能离开。

10、随时了解老人生活、思想状况，宣教保健知识、进行心理交流。

11、组织老人开展各项保健、娱乐活动、康复训练工作。

12、了解老人和家属对工作的意见、建议，协助院长做好管理工作。

养老管家岗位职责篇十二

职责：

1、系统、专业的的销售知识和项目业务知识培训；

2、通过面销、电话、展业、开发单位等方式邀约目标意向客户；

3、组织、引导客户参观体验养老社区；

4、协助上级解决客户疑问，促成交易；

5、能力强者，负责业务培训、团队建设；

6、组织培训，提高团队素质能力水平。

要求：

1、学历不限，但需要学习力，欢迎优秀应届毕业生积极应聘；

2、年龄20岁至35岁，高薪欲望强者可适当放宽年龄要求；

3、乐观开朗，有良好的协调能力和吃苦耐劳精神；

4、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；

5、追求高薪，有上进心以及团队合作精神。

1.根据公司产品特点，以电话拜访、商超活动、展会等形式开发新客户；

2.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；

4.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

6.协助部门经理进行销售活动的.策划和执行，完成销售指标；

加入我们需要你具备什么：

1）有无经验均可（我们只看你是否有意愿）；

2）学历不是你的硬指标（我们只看能力，只认付出）；

3）有良好的服务意识、综合素质（有销售行业经验者更加适合）；

4）能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现）。

5）热爱养老事业，有意从事养老行业者；

养老管家岗位职责篇十三

3、与客户进行公司各产品系列介绍推广、解答疑问等；

4、通过地推、电话销售等多种方式寻找、积累潜在客户；

5、负责完成上级布置的各项销售业绩和工作指标；

6、维护客户关系，进行电话回访，为客户提供优质服务。

任职资格：

2、性格坚韧，具备良好的承压能力；踏实勤奋、善良孝顺、良好的人品；

4、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

养老管家岗位职责篇十四

（1）负责管理日间照料中心的日常运作。

（3）协助主任各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

（4）协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

（5）配合中心进行企业文化的建立；

（6）作好主任的参谋，及时为主任提供信息和建设性意见；

（7）督促有关部门及时完成中心各项工作并将监督情况及时反馈给主任；

（8）负责公司对外联系、宣传工作，组织资源完成中心承办街道的各个项目；

（9）记录核实员工考勤，负责中心员工工作的评估与考核；

（10）组织员工招聘，组织资源对员工进行岗位技能培训，及各项公司规章制度的培训。

（11）办理员工的社保金。

（12）完成领导交办的任务。

2、能力要求。

熟悉现代企业管理的基本知识；善于发现问题并具有较强的沟通协调能力；具备一定的工作计划能力；善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能；具有较强的学习能力。

3、特殊要求。

幽默，开朗，有爱心，不怕苦不怕累；了解老人的常见病的知识，知道如何预防与简单处理，了解老年人的饮食注意事项及生理特征及能合理安排其日托活动。

养老管家岗位职责篇十五

1、熟悉责任区域内各客户基本信息与动态，定期上门家访，与客户建立良好关系。

2、确保物业公司与客户间的有效沟通，及时处理客户投诉并跟踪回访。

3、收集客户的意见及建议并汇总分析，提出合理化改进方案。

4、全面统筹并协调所辖区域内安管、保洁、维修、绿化等工作。

5、巡视辖区共用设施设备及空置房完好状况，发现问题及时跟踪处理。

6、负责做好辖区物业管理费的催缴工作。

7、派发缴费通知单及张贴各种通知、告示等。

8、按规定对客户进行走访工作并做好记录。

9、活跃区域内客户文化生活，组织客户积极参加项目举办的.各种社区文化活动。

养老管家岗位职责篇十六

1、对客户要礼诚、虚心倾听客户的建议与投诉并及时反馈，遇事细心向客户解释。

2、做好布草的收、发工作，要求做到：主动、及时、准确、无误；点数认真细致，登记要清楚明晰，做到有帐可查。

3、如发现有严重破损或带有重污渍的布草应及时向该客户的相关负责人提出并在收送单上详细注明情况。

4、作好布草的管理，进行经常性的整理和分类，严防丢失，收（发）布草如发现带污渍布草应及时拣出，小心装卸布草，以防挂坏。

5、布草进出洗衣房，要认真核对，保证帐物相符，发现布草短缺，要及时查找原因，确保进出数量无误。

6、布草收送完毕应向洗涤人员详细说明当天布草收发（送）情况，不同客户的布草摆放要有明显的标志；需特殊洗涤布草单独交与洗涤人员。

7、每天负责折叠本酒店巾类，并将其放入布草车中。

1、洗涤前检查电源和机器设备是否处于正常状态，有问题应及时报修并监督修理。准备好各种洗涤剂及其它洗涤用品，确保正常使用量。

2、洗涤前对布草进行预检、分类，按其质地、颜色、污垢程度分类，分批洗涤。

3、根据待洗布草的品种、质地等配置洗涤剂，合理使用洗涤剂，减少成本费用，有重污的布草需特别处理;因特殊原因混合洗涤的布草需告知平烫（折叠）人员。

4、将布草脱水甩干后，必须关闭洗衣机在取出布草，严防出现事故。

5、将洗涤完毕的布草送平烫（折叠）组，其中巾类放入烘干机中，待其烘干后将其取出放于布草车中以待平烫（折叠）组折叠。

6、洗涤后的台布（口布）、床单（被罩）、枕套要做到清洁、柔软，台（口）布无油迹和污渍；毛巾应做到清洁、柔软和蓬松。

7、工作结束后，关闭电源、水源，进行清理卫生工作。

1、将洗涤好的布草进行分类熨烫，操作时避免布草造成二次污染。

2、工作人员在操作前应检查设施、设备是否处于良好状态，保证机器安全运行；开启烫平机，打开蒸气阀进行预热（一般情况是十五分钟），做好准备工作；根据不同布草设定熨烫速度及温度。

3、熨烫时布草必须拉平通过传送带，使其自然滚入，送入机内；若发现有污渍时，应及时拣出，来不及拣出的，应通知收方。四人一组互相调节配合（折叠和平烫各两人，一天一倒），相辅相成。操作时注意安全，避免手指与滚轴接触。

4、烫平后的布草折叠应保持紧凑平整，分类摆放整齐，不可错放、乱放；不同客户的布草摆放要有明显的标志。

5、对于熨烫质量不合格的（褶皱多、带污渍等）应及时拣出，对破损布草单独拣出。

6、每天必须保质保量把布草熨烫折叠完毕,当天的工作当天完成，以免影响第二天收发工作及布草使用。

7、在工作将要结束时应将蒸气阀关闭，以利用熨烫机中余气，节省能源；熨烫完毕后将蒸气关闭并打开放气阀，待压力表为零后关闭机器，并做好卫生清洁工作。

养老管家岗位职责篇十七

（1）具备完成本岗位职责的能力。

（2）护师以上专业技术职称，从事本专科护理工作五年以上的注册护士。

（3）熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制定护理计划并组织实施。

1、在护士长的指导者下，全面负责本组病人责任制整体护理的开展。

2、每日根据病员病情、工作内容合理安排本组责任护理工作，分管到床，体现能级对应、合理有效，满足病员对护理工作的需要。

3、指导并参与本组危重，技术难度大或护理风险高的病人抢救和护理工作，并负责一定数量病人。

4、组织并参加晨晚间护理、床旁交接及下午查房评估并掌握本组病人的情况，检查指导基础护理、整疗措施、健康教育落实情况。

5、参与本组医生查房，及时与护士长、医生、病人、家属沟通，负责全面协调本组治疗及护理工作的开展，确保及时、有效。

6、协助护士长做好护理质控和改进工作，修改完善护理工作流程。

7、规范指导下级护士、认真带教实习护士。

8、组织本组护理业务查房、护理教学查房、危重病人护理会诊和护理个案讨论。

养老管家岗位职责篇十八

一、对部门主管负责，认真学习《洗衣房卫生、安全防火管理制度》，严格按照洗衣操作程序及标准洗涤并烘干备品衣物，熟练掌握机器操作规程。

二、严格按照备品、衣物的不同品质，合理分洗，并合理使用洗涤剂，控制洗涤成本。私拿洗衣用品一次罚十倍，并视情节予以辞退。

三、按衣物的不同赃污程度分开洗涤，每次洗涤的时间不得超过一小时，漂洗时间不得超过半小时。

四、洗涤后，取出衣物检查洗涤质量，未洗涤干净的重新调出来，手工搓洗直至干净，取出衣物后检查洗衣机内是否残留小件物品。

五、对洗涤后达不到洗涤效果的物品及时向主管人员汇报，分析原因，妥善解决。

六、对洗衣工作中出现的技术问题要及时向技术人员请教，因操作错误而导致的后果由洗衣人员负责。

七、洗衣过程中发生机器异常或发生故障立即停机，及时报告维修人员排除故障，严禁机器带病运转。

八、洗涤烘干、叠好洗涤品并及时返还，不得积压；认真负责好学生的衣物，接收和返回的备品要当面点清、如有丢失由责任人按价赔偿。

九、下班前切断水、电源等，对洗涤设备进行清洁，维护洗衣房内的环境卫生，并对设备进行检查，一切正常方可离开。

十、认真完成所交的任务，及时汇报工作，并完成上级分配的其它任务；工作中因不负责任造成洗涤物品丢失和破坏，设备破损及人身事故均由当事人负全面责任。

养老管家岗位职责篇十九

1、负责本楼的安全工作。经常向学生宣传有关安全方面的规章制度，对宿舍楼进行全面安全检查，发现形迹可疑人员和外来人员要及时向门卫报告，熄灯后检查本楼就寝情况，对点蜡、私拉电线、违章用电行为进行制止；熟悉本楼消防器材摆放地点、使用方法，熟悉消防通道和安全出口，一旦发生火灾，及时报告并协助门卫疏散人员。

2、负责本楼秩序纪律工作。经常向学生宣传秩序、纪律方面的规章制度，对宿舍内出现违反纪律、破坏公共秩序的行为进行制止，严重情况应立即向学生科报告，每天晚组织各层长检查学生夜不归寝情况，做好记录。

3、负责本楼卫生工作。经常向学生宣传有关卫生方面的规章制度，每天对公共场所的卫生情况进行检查，督促各层、各寝做好卫生清扫工作，每周二、四、六组织学生进行寝室大清扫。

4、在学生科的指导下，领导各层长及寝室长开展工作。

5、经常向宿舍管理员反映自己的工作情况和本楼存在的各种问题，协助配合管理员共同做好楼内各项管理工作。

6、配合学校的各项任务开展工作。

养老管家岗位职责篇二十

1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。

2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。

3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。

4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。

5、工作期间下准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属，不在工作时间干私活。

6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。

7、老年公寓护理员不准收老人及家属红包及物品，违者必究。

8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。

9、实行全天24小时护理制，每十分钟巡视一次。

10、所有工作人员要勤俭节约 ，不得随意打私人电话（工作业务除外），并注意水、电、煤气节约使用。

11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。

12、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。