最新事故处罚决定(模板12篇)

总结是对个人成就和不足的一种客观评价，通过它我们可以更好地认识自己。在写总结之前，我们需要对所总结的内容进行充分的调研和分析，确保准确表达。以下是一些著名人士关于时间管理的名言，希望能够给大家一些启示。

事故处罚决定篇一

××年×月，本局被确定为先行开展增强行政处罚决定书说理性工作试点单位之一，经过前一阶段的努力，本局行政处罚决定书制作水平有了明显提高，试点工作已初显成效。

试点一开始，本局随即成立了以一把手为组长的试点工作领导小组，分管局长则抓具体落实，不论是深入各办案单位调研，还是讨论可行性方案，甚至讨论修缮范文都至始至终参与其中。领导的重视对执法人员思想的统一起了关键的作用。同时，通过召开办案单位负责人及法制员座谈会，深入了解基层办案人员的思想状况及执法现状，探讨对增强行政处罚决定书说理性的重点和难点，对制定切实可行的实施方案至关重要。

在试点的第一阶段，本局采用多种形式、多渠道地组织执法人员学习培训。除派员赴外地考察、学习外，本局还组织集体培训，邀请人民法院的专家讲解行政法律文书在程序内容、证据的运用、自由裁量权的运用和约束等方面的规范性要求，邀请上级法规处领导阐述实施说理性处罚决定书的依据和作用，并结合实例对说理性处罚决定书的制作进行实务指导。同时，在分局局域网开辟专栏，登录司法文书及相关部门或兄弟单位的处罚决定书和案件调查终结报告，供执法人员学习、借鉴和讨论。分局法规科则根据本局《推行说理性处罚决定书实施方案》的具体要求，结合说理性处罚决定书范文起草、修改中发现的`问题，对执法人员进行如何制作说理性行政处罚决定书的培训，统一规范。各办案单位也分别采用集中培训、分组讨论的方式，对执法人员进行有针对性的动员、培训。通过动员、学习、培训，执法人员不仅在思想上对推行说理性处罚决定书试点工作有了高度理解和重视，在理论和实际操作上对说理性处罚决定书的制作也有了进一步的理解和把握。

为进一步规范说理性处罚决定书的制作，统一文书格式，本局根据各个办案单位上年度办结案件的类型、质量情况以及现有办案人员、法制员的素质状况，将10多种常见案件类型进行了分解，明确了各办案单位重点突破任务。自下而上，由各办案单位根据自己对说理性的理解，结合自身办案实践，集体讨论完成各自的说理性处罚决定书范文。分局试点工作领导小组会同部分法制员对上报的17篇范文初稿逐一进行讨论、修改，筛选其中的14篇提请上级法规处、人民法院行政厅领导、专家阅正。上级法规处给予了极大的支持，对范文逐一进行了点评。分局试点领导小组再次讨论达成一致，由分局法规科进行最后修缮。通过上下互动，共同努力，推出了商标侵权、不正当竞争、传销、商业贿赂、虚假出资、经销不合格产品、擅自发布户外广告、违法经营等10种不同案件类型的说理性处罚决定书示范文本，并通过局域网向各办案单位进行推广。

在推行说理性行政处罚决定书的过程中，我们着力树立执法人员依法行政的理念，要求各办案单位抓好3个结合：一是与人性化执法相结合，在执法中加强普法教育和行政指导，体现处罚与教育相结合的原则。二是与整改相结合，处罚不是目的，关注处罚后的违法行为是否改正、停止。三是与规范执法相结合，通过案件回访，查找执法中存在的问题，着力提升执法满意度。此外，在推行范本的过程中不断探讨、不断完善，每月总结推行中的经验与不足，分局法规科、经检大队随时进行个案指导。

本局以推行说理性行政处罚决定书为契机，进一步加强执法监督，强化办案人员依法行政的能力，提高办案质量。首先，我们对案件核评内容进行了调整，增加了对处罚决定书说理性的核评。案件核审、案件质量检查评比均采用双表核评制，原《案件质量核评表》的核评分占70%，《行政处罚决定书说理性核评表》的核评分占30%。其次，我们把说理性处罚决定书的推广工作纳入目标责任制的考核，并通过模拟办案、优秀范文评选等方式，循序渐进，不断提高执法人员的办案能力和案件质量。

事故处罚决定篇二

x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：

1、事故直接责任人，200元；

2、事故间接责任人、，各100元；

3、经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。

xx有限公司。

20xx年xx月xx日。

事故处罚决定篇三

20xx年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：

1.事故直接责任人，200元;。

2.事故间接责任人、，各100元;。

3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。

xx有限公司。

20xx年xx月xx日。

事故处罚决定篇四

刘d同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部。

××年×月×日。

事故处罚决定篇五

我局于20xx年05月16日对阿勒泰市鑫源砂石料厂无证开采一案立案调查。经查，新疆生产建设兵团农十师181团小黄山砂石料矿采矿证于20xx年8月25日到期，20xx年5月，其在续办采矿许可证期间，非法开采沙石料700立方米，并以20元每立方米的价格出售，违法所得14000元。其行为行为违反了《中华人民共和国矿产资源法》第三条第三款“勘查、开采矿产资源，必须依法申请、经批准取得探矿权、采矿权，并办理登记”的规定，属于非法开采矿产资源的违法行为。

上述违法事实有下列证据证实：

1、卫片遥感图斑。

2、询问笔录。

3、现场勘测笔录及违法案件现场照片。

4、责令停止国土资源违法行为通知书及公文送达回证。

我局已于20xx年05月17日依法向你进行了告知。你未向我局申请陈述、申辩和听证。

根据《中华人民共和国矿产资源法》第三十九条“未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种的，责令停止开采、赔偿损失，没收采出的矿产品和违法所得，可以并处罚款;拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，依照刑法第一百五十六条的规定对直接责任人员追究刑事责任”和《中华人民共和国矿产资源法实施细则》第四十二条第一款“未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种的，处以违法所得50%以下的罚款;”的规定，决定处罚如下：

1、责令停止非法开采行为;。

2、没收违法所得14000元;。

3、罚款：6000元。

行政处罚履行方式和期限：你应当自收到本处罚决定书之日起15日内履行本处罚决定，将罚没款缴至自治区财政厅国库处(即到阿勒泰市国土资源执法监察大队开票缴款)。

本决定送达当事人，即发生法律效力。

你(单位)如不服本处罚决定，可以在收到本处罚决定书之日起60日内向阿勒泰市地区国土资源局或阿勒泰市人民政府申请行政复议，或者6个月内直接向阿勒泰市人民法院提起诉讼。逾期不申请行政复议，不提起行政诉讼，又不履行本行政处罚决定的，我局将依法申请人民法院强制执行。

联系人：刘彦华、邵志刚。

地址：新疆阿勒泰市阿勒泰市国土资源局。

事故处罚决定篇六

员工姓名：xx，现任公司外联部专员，20xx年x月x日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知。

20xx年xx月xx日。

事故处罚决定篇七

关于对“11·27”事故的处理决定华芳石河子纺织有限公司：

11月27日6时30分左右，你公司三车间发生一起生产安全事故造成一人死亡。事故发生后，受师市委托由开发区安监局、监察局、工会、劳动和社会发展局、开发区派出所及有关专家组成的调查组，对“11?27”事故进行了认真的调查，并形成了调查报告。经师市安监局局长办公会议讨论决定，对“11?27”事故做如下处理：

一、事故经过。

月27日三车间打包工坚龙飞上夜班负责前纺梳棉打包。6时20分左右，当班班长马小红看见坚龙飞进入梳棉打包工作间。6时30分左右清梳联挡车工马建平，进入打包间拉滤尘粉尘袋，发现坚龙飞趴在打包机出棉口，插板压在其颈部。马建平立即通知组长刘永亮，刘永亮赶到事故现场，同时赶来的还有打包工管旭东;马建平启动按钮将插板升起，用电话通知车间主任庞卫东和120。救护车到现场之后，经医生检查确诊，坚龙飞已死亡。

二、事故性质。

“11?27”事故是一起生产责任事故。

三、事故原因。

1、坚龙飞违章操作是导致这次事故发生的主要原因。

2、公司未严格执行生产经营单位从业人员安全培训的规定，对从业人员安全培训不到位，是造成这次事故的间接原因。

3、车间及班组对安全检查不到位，也是造成这次事故的间接原因。

1、总经理钱福仁作为公司安全生产第一责任人，履行安全管理职责不到位，对“11?27”事故应负主要领导责任。依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款1000元。

2、副总经理庞维春做为公司分管生产和安全的主要负责人，履行安全生产管理职责不到位，对“11?27”事故应负主要领导责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款1000元。

3、公司专职安全员郑建峰安全检查不到位，对“11?27”事故负有管理责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款1000元。

4、车间主任庞卫东作为车间安全生产第一责任人，未认真履行安全生产管理职责，对车间安全生产管理责任不到位，对“11?27”事故应负直接管理责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款元。

5、车间副主任任俞萍作为车间安全生产主要负责人，未认真履行安全生产管理职责，安全生产管理责任不到位，对作业场所安全检查不到位，对“11?27”事故应负管理责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款1500元。

6、三车间设备技术员李新(兼职安全员)，对员工安全教育和作业现场安全检查不到位，对“11?27”事故应负管理责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款600元。

7、精梳工段技术员祖福权(兼工段安全员)，未认真履行安全生产管理职责，对从业人员安全教育不到位，对“11?27”事故应负管理责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款600元。

以上个人罚款交华芳石河子纺织有限公司财务。

8、依据《中华人民共和国生产安全事故报告和处理条例》。

第五章第三十七条第一款的规定，处华芳石河子纺织有限公司10万元罚款。

罚款于年12月30日前交石河子市安全生产监督管理局，由石河子安全生产监督管理局交石河子市财政。

五、防范措施。

管理水平。

2、严格执行生产经营单位对从业人员的安全培训制度，加强对从业人员的安全生产教育，努力提高从业人员的安全生产意识和防范事故的能力，杜绝违章操作，防止类似事故发生。

华芳石河子纺织有限公司及以上责任人员，如对本处理决定不服，可在收到本决定60日内，向上级行政管理部门申诉，也可向人民法院上诉。

二〇xx年十二月七日。

事故处罚决定篇八

二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200元的`罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!

食品综合楼项目部。

________有限公司。

____年____月____日。

事故处罚决定篇九

一、现场分析会：

二、时间：7月7日早9点30分。

六、事故原因1、主要原因：出铁时炉内塌料，高温炉料喷出，操作三分厂人员躲闪不及，是造成此次事故的主要原因。2、次要原因：三分厂由于近两个月安全生产形势较好，这样从领导至员工多少对安全有点麻痹思想。是造成此次事故的次要原因。七、事故责任1、三分厂303号炉炉长及乙班班长没有树立起安全第一，警钟长鸣的安全生产管理理念，在安全生产形势较好的情况下存在着麻痹和忽视安全的思想，炉台上也没有设立警示标识牌对这次工伤事故应负管理的责任。2、吴晓和在执行加料任务时，思想麻痹，安全意识和事故隐患意识淡薄，负有直接责任。八：事故整改：1、提高安全生产管理手段和安全防范意识，安全做到安全无小事，安全在于防范、坚决杜绝麻痹思想。2、建议三分厂在出炉和出铁后的加料过程中采用少加勤加的方法防止塌料并做好出炉前后的安全防范。3、在炉台上主要位置添置“当心炉内喷料”的警示标志牌，并对员工进行安全专项教育，4、调整配比，从源头减少塌料及喷料的机率。五、事故处理：此次事故虽然是一起较小的工伤事故，没有造成较大的人身伤害，但对事故隐患的麻痹思想和事故性质负面影响较大，为警示和教育他人，经研究决定：对三分厂从7月份安全考核分中扣5分，并对303号炉炉长孙海伟考核扣50元，对303号炉乙班班长陈有铭提出批评，并责成三分厂按整改意见立即整改到位，公司安全环保部将按整改意见进行整改核查。

青海华新冶炼有限责任公司安全环保部。

20xx年7月8日。

事故处罚决定篇十

11月19日下午，三楼车间员工梁x对韦身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语(脏话)，导致两人关系不和。11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦回应，于是梁将一块电子板扔向韦，并将凳子举起并抓起韦衣领，随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。

厂务部一致决定如下：

1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款100元)。

2.梁将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。

3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦也有责任，予以记警告处理(罚款20元)。

望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。

广州xx科技有限公司厂务部。

11.20。

事故处罚决定篇十一

公司全体员工：

员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年x月x日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知。

xx公司办公室。

20xx年xx月xx日。

事故处罚决定篇十二

关于对“11·27”事故的处理决定华芳石河子纺织有限公司：

20xx年11月27日6时30分左右，你公司三车间发生一起生产安全事故造成一人死亡。事故发生后，受师市委托由开发区安监局、监察局、工会、劳动和社会发展局、开发区派出所及有关专家组成的调查组，对“11?27”事故进行了认真的调查，并形成了调查报告。经师市安监局局长办公会议讨论决定，对“11?27”事故做如下处理：

一、事故经过。

20xx年11月27日三车间打包工坚龙飞上夜班负责前纺梳棉打包。6时20分左右，当班班长马小红看见坚龙飞进入梳棉打包工作间。6时30分左右清梳联挡车工马建平，进入打包间拉滤尘粉尘袋，发现坚龙飞趴在打包机出棉口，插板压在其颈部。马建平立即通知组长刘永亮，刘永亮赶到事故现场，同时赶来的还有打包工管旭东;马建平启动按钮将插板升起，用电话通知车间主任庞卫东和120。救护车到现场之后，经医生检查确诊，坚龙飞已死亡。

二、事故性质。

“11?27”事故是一起生产责任事故。

三、事故原因。

1、坚龙飞违章操作是导致这次事故发生的主要原因。

2、公司未严格执行生产经营单位从业人员安全培训的规定，对从业人员安全培训不到位，是造成这次事故的间接原因。

3、车间及班组对安全检查不到位，也是造成这次事故的间接原因。

1、总经理钱福仁作为公司安全生产第一责任人，履行安全管理职责不到位，对“11?27”事故应负主要领导责任。依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款1000元。

2、副总经理庞维春做为公司分管生产和安全的主要负责人，履行安全生产管理职责不到位，对“11?27”事故应负主要领导责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款1000元。

3、公司专职安全员郑建峰安全检查不到位，对“11?27”事故负有管理责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款1000元。

4、车间主任庞卫东作为车间安全生产第一责任人，未认真履行安全生产管理职责，对车间安全生产管理责任不到位，对“11?27”事故应负直接管理责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款20xx元。

5、车间副主任任俞萍作为车间安全生产主要负责人，未认真履行安全生产管理职责，安全生产管理责任不到位，对作业场所安全检查不到位，对“11?27”事故应负管理责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款1500元。

6、三车间设备技术员李新(兼职安全员)，对员工安全教育和作业现场安全检查不到位，对“11?27”事故应负管理责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款600元。

7、精梳工段技术员祖福权(兼工段安全员)，未认真履行安全生产管理职责，对从业人员安全教育不到位，对“11?27”事故应负管理责任，依据《中华人民共和国安全生产法》第六章第八十二条第三款的规定，处罚款600元。

以上个人罚款交华芳石河子纺织有限公司财务。

8、依据《中华人民共和国生产安全事故报告和处理条例》。

第五章第三十七条第一款的规定，处华芳石河子纺织有限公司10万元罚款。

罚款于20xx年12月30日前交石河子市安全生产监督管理局，由石河子安全生产监督管理局交石河子市财政。

五、防范措施。

管理水平。

2、严格执行生产经营单位对从业人员的安全培训制度，加强对从业人员的安全生产教育，努力提高从业人员的安全生产意识和防范事故的能力，杜绝违章操作，防止类似事故发生。

华芳石河子纺织有限公司及以上责任人员，如对本处理决定不服，可在收到本决定60日内，向上级行政管理部门申诉，也可向人民法院上诉。

二〇xx年十二月七日。