最新招投标专员岗位职责说明书(精选13篇)

在工作和学习中，总结可以帮助我们发现存在的问题并提出解决方案。在总结中，我们应当着重强调自己在工作中取得的成果和突破。以下是一些提高逻辑思维能力的练习，希望对你有所帮助。

招投标专员岗位职责说明书篇一

所属部门:人力资源部。

直接上级岗位:人力资源部经理。

直接下级岗位:无。

岗位核心价值：负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;人才网站的开发、建立与维护;负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行;协调办公室各项行政体系并进行整合。

工作职责与结果。

人事行政管理。

培训管理。

1.负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系。

2.负责培训结果的评估和考核。

3.负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训。

1.负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作。

2.负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库。

招聘管理。

2.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析。

3.结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道。

薪酬管理。

1.建立并执行公司的薪资、福利制度。

考勤管理。

1.负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

2.负责公司人员的午间用餐统计，并予以管理(除沈阳区域办公室工作人员外不得在公司用餐)。

3.负责一般性文件的分类、整理和归档工作。

4.负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁。

5.负责公司办公设施的维护。

6.负责公司的所有文件的发放工作。

岗位职业行为禁区。

绝对禁止。

1.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益。

2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失。

核心权限。

财务权限:无。

运营权限:。

1.对本部门根据工作计划建议权。

2.招聘人员录用建议权。

3.考勤监督权。

招投标专员岗位职责说明书篇二

人事专员的岗位职责是什么，下面橙子为大家精心搜集了3篇“人事专员的岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!人事专员的岗位职责(一)1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。

招投标专员岗位职责说明书篇三

4、负责项目协作：根据招投标进程需要，参与或负责投标资格预审、标书修改、内外协调等工作，跟进投标项目，跟踪投标全过程，确保投标任务的完成。

5、整理公司投标文件、人员、资质等材料;。

6、完成领导安排的其他事宜。

招投标专员岗位职责说明书篇四

1、对本部门员工日常工作进行安排，并对部门员工进行指导，监督工作完成情况，并及时向领导汇报工作情况，妥善处理各类突发事件并及时进行通报。

2、协调处理项目上与各部门之间的工作联系。

3、负责商务档案的管理工作。

4、完成公司领导交办的其他工作任务。

招投标专员岗位职责说明书篇五

vcc/ps××××。

岗位名称：人事主管。

所属部门：管理部。

直接上级：管理部长。

直接下级：

编制日期：

核准人：

1．工作职责。

1.1查了解掌握各部门人力资源需求情况，制定人员招聘计划，履行审批程序。

1.2接待应聘人员及电话，指导填写登记表，介绍人事管理制度，公司概况并带领参观工厂，作到双方相互了解。

1.3组织应聘人员进行面试考核，10人以上须组织面试考核小组,小组由用人部门负责人、有关专家和人事主管组成，必要时请公司领导定夺,零散人员填表后由人事专员分别介绍到用人部门领导面试并签注意见。

1.4办理审批手续后，通知医务室对应聘人员进行体检。

1.5体检结果出来后，对体检人员组织进行一周的入厂教育，入厂教育的内容为员工守则等。

1.6培训结束后，考核合格者在新员工入厂须知上签字后，需住宿者通知总务科安排住宿，然后收缴彩色照片3张，办理人事调配单一式三联，第一联总办留存，录用者持第二联到人力资源部备案，持第三联到安保科办理胸卡后到用人部门报到。劳动合同在新员工上岗后一月内按批统一签订。

1.7建立并管理员工劳动合同档案，接受员工有关劳动法、劳动合同法的咨询。

1.8事专员要掌握公司人员情况，包括大中专文化程度人员、管理人员、男女比例、新老员工的比例、人员流动情况并编制人力资源信息卡、建立人力资源信息库等。

1.9调配试用人员六个月不能胜任工作仍由人事专员核查并劝退。

1.10组织试用期满且够转正条件的员工，履行逐级审批手续。

vlc/ps××××。

事调配。

1.12按要求办理离厂人员手续，岗位工作及物品须交接清楚，由各级领导和各有关部门领导签批。人事专员要整理保存辞退申请和离厂手续表。

1.13履行人事调动审批手续，同时登记台帐，严格监督整个调配过程，确保漏项。

1.14详细记录公司涉外工作人员的配置情况（如营销人员、赴蒙工作人员）。

1.15每年年初根据公司方针目标，进行一次定岗定编工作。

1.16每年12月底组织干部述职工作，掌握干部业绩;。

1.18领导交办的其他临时性工作。

2．重要工作联系。

2.1公司内部：公司领导、各部门（中心）、工厂、车间、员工。

2.2公司外部：政府劳动人事部门、社保局、就业局、保险公司。

3．任职资格。

3.1人力资源、企业管理或相关专业大学专科以上学历。

3.2接受过现代人力资源管理、劳动法规、培训管理、管理能力开发等方面培训。

3.32年以上人力资源管理、企业管理工作经验。

4.应知应会。

4.1熟知《维信员工手册》;。

4.2熟知公民道德建设实施纲要;。

4.4熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、劳动人事、保险福利和培训方针政策；

4.7熟练使用办公软件、办公自动化设备；

4.8管理文件写作、文件处理。

5．工作条件。

5.1工作场所:办公室。

5.2环境状况:舒适。

5.3危险性：无危险，无职业病危险。

附加说明：本标准由管理部提出，归口管理部管理。

招投标专员岗位职责说明书篇六

3、协助上级与相关部门领导组成招标小组，并组织召开相关的评审会议;。

4、组织相关专业部门编制标底文件;。

5、负责组织相关部门审查投标单位的资质和进行必要的现场考察;。

6、协助部门进行招标;。

7、协调应标单位的关系，宣传公司形象，维护公司利益。

招投标专员岗位职责说明书篇七

做好设施设备的日常保养，发现设施设备的故障和损坏，按规定程序报修。正确掌握客房各类电器的使用方法，为客人提供需求。

清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。

清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。

岗位职责：1、负责区域成品、非成品质检工作及各销售区域质量管控工作；2、负责售后种植指导工作及客户售后工作；3、负责完善产品的质检体系及流程，并制定科学的质检标准；4、组织进行公司资料库建设；5、完成公司交派的其他工作任务。工作要求：1、具有农学或园艺相关专业，中专以上学历；2、具有相关工作经验者优先录取；3、能熟练操作办公软件，；4、具备良好的沟通表达能力及团队协作能力。

提高管理水平，不断提高、改进本部门运作，保证完成本部门所担负的工作任务;并负有部门成本控制的职责。

招投标专员岗位职责说明书篇八

直接上级：招商经理。

直接下属：招商员。

职业发展：区域经理。

1.根据招商部门经理的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。

2.收集比对市场招商信息，上报给招商部主管。

3.根据客户情况，进行分类汇总。

4.与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。

5.全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动。

6.建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。

7.积极参与公司培训，提高自身专业素质。

8.完成招商部门经理交待的其他任务。：

9.通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；

10.定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查；

11.协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜，并做好效果评估；

12.落实公司经销商进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度；

13.履行市场监察职能。

任职资格：

1.市场营销、企业管理相关专业大专以上学历；

2.具备一定的商业房地产、零售类品牌及相关百货运营知识；

3.诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识；4.具备商业招商经验及品牌客户资源优先考虑。

招投标专员岗位职责说明书篇九

4、负责工程投标工作（商务标），主持对招标文件及投标文件评审，并做好投标工作。

5、对本部门员工日常工作进行安排，并对部门员工进行指导，监督工作完成情况，并及时向领导汇报工作情况，妥善处理各类突发事件并及时进行通报。

6、协调处理项目上与各部门之间的.工作联系。

7、负责商务档案的管理工作。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

招投标专员岗位职责说明书篇十

3.负责招标信息收集、投标报名、招标文件购买、标书准备等工作;。

4.负责提供分析相关数据，协助部门经理作出最终投标策略;。

5.负责及时更新商务通用资料，补充更新技术标内容;。

6.保证金的缴纳与回收工作;。

7.负责做好标书文件的汇总、制作、排版、核对、装订等工作;。

8.完成领导交办的其它工作。

招投标专员岗位职责说明书篇十一

招投标专员就是指负责招标、投标事宜的工作人员，就像采购专员负责买东西，市场专员负责跑客户。下面是由本站小编为你带来的“招投标专员。

”。

1.负责对工程项目投标前的考察工作;。

2.负责招标信息收集、工程报名、招标文件购买、开标等工作;。

3.负责组织工程投标工作：编制商务通用资料、技术标、工程报价;。

4.负责提供相关数据，协助总经理作出最终投标策略;。

5.负责及时更新商务通用资料，补充更新技术标内容;协助公司投标保证金及比选。

6.保证金的回收工作;。

7.负责投标及比选保证金缴纳制单工作;。

8.负责做好部门各种报告、文件的打印、复印工作;。

9.负责对其他监理公司投标相关事宜的沟通及合作工作;。

10.完成领导交办的其它工作;。

1、执行上级领导对项目招标工作的决定和交给的工作任务。

2、及时收集各地的招标信息，确保第一时间掌握最新的信息。

3、确定投标项目后进行项目的报名、购买标书等相关工作。

4、根据招标文件编制标书，整理相关资料，配合预算人员进行报价部分的编制填写，技术部分配合项目经理及技术人员进行施工组织设计的编制及各种保障制度的编写。

5、负责标书的装订，密封及光盘的制作。

6、项目中标后，及时将中标项目相关资料同相关负责人进行交底。

7、项目招标工作完成后，负责办理招标投标活动情况，分析，及时将该项目有关的资料文件文本整理文归档。

1、招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作;。

3、协助销售部门做好项目的投标准备工作，确定项目工期、质量、造价等相关事宜;。

招投标专员岗位职责说明书篇十二

说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。

2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。

7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。

8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。

11完成上级交办的其它临时性工作。

2、负责对公司各项。

规章制度。

的执行情况进行监督和考核;。

3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;。

4、负责公司安全文明生产的监督考核;。

5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;。

6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;。

7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;。

8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;。

10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;。

11、参与公司的经营管理;。

12、完成总经理交办的其他工作。

招投标专员岗位职责说明书篇十三

3、配合部门经理完成技术标全面统筹和审核，保障标书正确率和完成率;。

4、督办本部门各项工作的时效性，提醒标书编制要点，提前计划资源，与投标管理部充分沟通，合理配置相应的建造师、业绩等：

5、辅助标书编制沟通，落实标书细节，推敲合理性及完善性;。

6、辅助部门经理对本部门员工工作绩效评价，提供定级依据，形成梯队建设;。

7、组织技术标常用模板内容收集、整理、更新，实现共享应用。