最新综合科长岗位职责(大全10篇)

经历与感悟汇聚成了我成长的财富，该为此做一份总结了。写总结时可以使用一些符号或图表来增加可读性。虽然这些总结范文只是个别案例，但它们仍然能给我们带来一些启示和反思。

综合科长岗位职责篇一

1、向处领导负责，做好处日常行政业务管理，保证行政业务各项工作的顺利开展和完成。

2、负责党办、校办下发文件的收发登记、管理，及时将文件送达处领导阅示，并根据处领导意见处理。

3、严格做好印章管理。

4、根据学校工作的要求，及时做好处年度工作计划、文件起草、年度。

总结。

等方面工作。对校办产业的请示报告和意见，及时转送处领导，以便及早作出处理。

5、根据学校党政工作要点，协助处领导对后勤实体管理事务性工作落实的跟踪、督办工作。

6、负责对外宣传、校外相关部门的联系，做好来访客人的接待工作。7、协助处领导做好实体人员考核、晋级、晋职、退休等组织、人事管理工作；配合有关部门做好对后勤实体的税务登记、工商年检、卫生防疫、职工社保、企业认证、免税等工作。

8、参与对各后勤实体的监督、检查、做好信息反馈。9、完成领导交办的其他工作。

1、协助科长做好办公室日常行政业务工作，保证各项工作的顺利开展和完成。

2、负责保管和使用后勤产业管理处的公章和介绍信。3、负责印发后勤有关文件，做好上级文件的传阅和处理工作。

4、协助科长做好管理处及有关后勤产业工作会议的组织安排、记录工作，做好后勤产业会议纪要撰写工作。5、协助科长做好汇总后勤各产业实体工作计划和工作总结及相关材料。

1/3。

6、负责后勤产业文书档案的收集整理和归档工作。7、负责管理处报刊、杂志的的订阅、保管、借阅等工作。

8、协助科长做好收集整理后勤改革资料，印发有关学习材料，组织理论研讨，做好经验总结与交流工作。

9、协助科长做好管理处办公备品购置、保管工作。10、负责后勤工作宣传报道工作。11、完成领导交办的临时性工作任务。

1、深入后勤实体进行调查研究，按照管理协议，对后勤实体的工作检查、监督、指导。及时向处领导汇报实体履行协议的情况，反映实体在协议执行过程中出现的情况、问题。

2、深入了解后勤实体发展和工作的实际困难，为实体排忧解难。3、对后勤实体产品质量和服务质量进行考核。

4、履行对后勤实体资产的管理、监督、依法交易职能，确保校属国有资产的安全与完整。

5、对各经营实体采购及销售的价格，食品质量及安全进行监管。6、严格做好各种票据的管理，协助后勤财务做好实体的票据印制、发放、核销工作。

7、做好商业门面的监管工作，保障学校良好生活秩序。8、完成领导交办的其他工作。

1、协助科长深入后勤实体进行调查研究，按照管理协议，对后勤实体的工作检查、监督、指导。及时向处领导汇报实体履行协议的情况，反映实体在协议执行过程中出现的情况、问题。

2、协助科长深入了解后勤实体发展和工作的实际困难，为实体排忧解难。

2/3。

3、协助科长对后勤实体产品质量和服务质量进行考核。

4、协助科长履行对后勤实体资产的管理、监督、依法交易职能，确保校属国有资产的安全与完整。

5、协助科长对各经营实体采购及销售的价格，食品质量及安全进行监管。6、严格做好各种票据的管理，协助后勤财务做好实体的票据印制、发放、核销工作。

7、协助做好商业门面的监管工作，保障学校良好生活秩序。8、完成领导交办的其他工作。

3/3。

综合科长岗位职责篇二

一、按时完成公司下达的各项指标和安全生产任务。

二、负责对辖区内的用户管理、收费、运行、检修维修和巡线工作。

三、坚持原则，禁止优亲厚友、以热谋私、徇私舞弊。做好节约宣传工作，严格查处各种违章用热。

四、严格按规定标准及时收缴各种热费，做到票据填写规范、计算准确。对所收现金、支票及时送缴银行，发票要妥善保管、字迹清楚、票面整洁，不得遗失或丢失。

五、认真接受公司财务部门的监督检查，按时报送各类报表。

六、熟悉水暖维修工作，负责供热管网及设备检修、维修保养工作，不定期的检查设备运行情况，并且掌握一定的排除故障的能力，不得出现跑、冒、滴、漏现象，确保安全生产。做好供热维修记录工作，填好作业单。

二、三级管网水水质符合供热标准。

八、制定设备材料购进计划，及时配备生产所需各种备用配件，并妥善保管，编制设备报废与更新改造计划。建立健全设备管理台账，做到齐全整洁清楚，账物相符。

九、及时监测水压、水温、合理安排各换热站运行，按时填报运行记录，化验记录等各类报表，保证城市供热。

十、负责供热调度工作，合理调节各换热站的流量、压力、保证供热合理畅通。负责组织公司抢修维修工作，把停热时间降到最短。

十一、值班时要坚守岗位、尽职尽责，不得擅离职守，按时交接班，做好值班记录。各人员严格遵守岗位职责，贯彻落实公司的各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作。

综合科长岗位职责篇三

1.岗位设定。

生化室设岗位1，2。

岗位1：负责生化常规检验项目的检验，西斯美康生化分析仪室内质控、操作、日常、定期维护及填写相应记录以及环境温湿度检测、冰箱温度检测的记录，与岗位2相互审核记录内容。与岗位2在生化常规检验标本的编号、离心、标本吸取方面相互配合。

岗位2：负责生化肝功能检查及其他相关检验项目的检验时，需配合岗位1对生化常规检验标本的编号、离心、标本吸取工作，生化分析仪室内质控、操作、日常、定期维护及填写相应记录，与岗位1相互审核记录内容。

岗位。

1、2：负责生化杂项检验项目（血气分析、g-6pd、血清胆碱脂酶）的检验及生化常规检验标本的编号、离心、标本吸取，填写血气分析的操作、日常、定期维护的相应记录。

1.岗位设定。

1、2。

岗位1：负责免疫室的病毒三项、乙肝肝炎二对半检测、结核抗体检验，及以上各项目的室内质控。负责酶标仪操作、每日及定期维护及填写相应记录，与生化岗1或是2相互审核记录内容。

岗位2：负责环境温湿度检测、冰箱温度检测的记录，与岗位1相互审核记录内容，每日10点半之后配合生化岗位2，做好体检标本编号、离心。

1.岗位设定。

血液临检室设岗位1，2。

岗位1：负责临检室血常规（包含健康体检）、血型鉴定的检验工作，血球计数仪、血型鉴定仪的室内质控、操作、每日及定期维护及填写相应记录，环境温湿度检测、冰箱温度检测的记录，与岗位2相互审核记录内容。

岗位2：负责临检室尿液、大便、分泌物、血沉、血流变、凝血四项的检验工作,血球计数仪、尿液分析仪、凝血分析仪的室内质控、操作、每日及定期维护及填写相应记录及填写相应记录,与岗位1相互审核记录内容。

1.岗位设定。

门诊设岗位1，2。

岗位1：负责门诊血常规、血型鉴定的检验工作、血球计数仪、尿仪的室内质控、操作、每日及定期维护与岗位2相互审核记录内容。

岗位2：负责门诊分泌物常规、血沉、精液常规的检验工作，精液常规分析仪以及分泌物镜检的质量控制及填写相应记录以及环境温湿度检测、冰箱温度检测的记录，与岗位1相互审核记录内容。

岗位。

1、2：负责大便、尿液常规及沉渣分析，负责尿液分析仪、尿沉渣分析仪的质控、操作、每日及定期维护及填写相应记录岗位2相互审核记录内容。

1.岗位设定。

微生物室设岗位1，周一增加岗位2。

岗位1：负责微生物常规检验项目的检验，本室仪器的室内质控、操作、日常、定期维护及填写相应记录以及环境温湿度、消毒状况检测、冰箱温度检测的记录，与岗位2相互配合。

岗位2：负责微生物室培养基的配置、病房空气采样检验，与岗位1相互配合。

1.岗位设定。

血库室设岗位1，2。

岗位1：负责血库的血制品的定购、交叉配血工作与质量控制工作，血浆解冻机的操作、每日及定期维护及填写相应记录，环境温湿度检测、冰箱温度检测的记录。

岗位2：配合岗位1的工作，对交叉配血结果进行审核。

1.岗位设定。

主任岗位1（周一至周五）。

岗位1：负责科室排班、工作协调、行政管理等，

综合科长岗位职责篇四

1、主持学籍科全面工作，草拟学籍管理工作的有关文本资料，负责计划、实施、监控、总结、促进学籍的各方面管理。

2、负责学生编入下一年级试读，跟班试读、退学、转学、转专业、学生提前毕业等学籍异动的审核，组织学业警示预警制度的建立与实施。

3、审核学生毕业资格和授予学士学位资格，汇总学生毕业、学士学位授予情况。

4、审核学生的免修、免考、免听、停考申请。

5、组织推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生，负责推荐材料的的复核、汇总、报审和数据的统计。

6、组织实施按大类招生专业的学生分流工作。

7、审核高水平运动员名单，审核应征入伍学生名单。

8、竭诚做好学籍服务与管理，接待来信来访，回应学生申诉，处理有关学籍问题。

9、协助学校进行信息化管理和教务管理系统工程建设，构建与完善学籍信息化管理机制。

10、处理其他学籍相关事宜，完成领导安排的各项工作。

1、全面协助科长做好各项学籍管理工作。

2、负责学生休学、保留学籍、复学、延长学习年限等学籍异动的审核与办理；复核和办理退学、转学、提前毕业或延长学习年限等学籍异动的具体手续。

3、负责学生的学籍认定工作，核实新生的学籍情况。

4、收集、核对毕业生有关毕业信息数据、毕业生报表，复核获得毕业证书、学士学位证书、结业证书、肄业证书的学生名单、人数。

5、负责毕业证书、学士学位证书、结业证书、肄业证书等证书的征订，印制、签发与管理，毕业班的电子相片的拍摄采集、核对与管理。

6、负责在校学生学籍学年电子注册工作与毕业学生学历证书电子注册工作，实施对毕业生证书的网上查询。

7、办理历届毕业生外文毕业证书、学位证书副本、成绩证明；受理学历学位证书遗失补办毕业证明书的申请并审核、办理。

8、受理各公正处、各用人单位及外国大使馆等单位对历届毕业生学历学位证书的查询。

9、负责计算机学籍软件的应用和管理。组织审核、验收、存档各学院毕业学生历年成绩登记表。

10、组织应届毕业生进行毕业前补考工作，负责组织公共课补考的考务安排。

11、竭诚做好学籍服务与管理，接待来信来访，处理有关学籍问题。

12、起草本职工作内的通知和文件，处理其他学籍相关事宜，完成领导安排的各项工作。

1、协助有关学生人数统计表、班数统计表、“高基表”等学籍报表的填报。

2、协助收集、整理、核对毕业生毕业信息等有关数据、材料及其证书印制与签发。

3、学籍异动学生的原修课程认定和各学期课程修读计划审批与办理。

4、负责在校学生的成绩管理与审核，审核和办理在校学生的中文成绩证明及协助办理在校学生的英文成绩证明。

5、办理推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作的具体事务。

6、办理按大类招生专业的学生分流和中加学院学生分流的具体事务。

7、负责高水平运动员的成绩认定。负责申请提前毕业学生的课程审核和成绩审核工作。

8、协助学业警示预警制度的实施，提供课程修读咨询与指导。

9、协助审核各学院毕业生历年成绩登记表，办理应届毕业班生学生历年成绩登记表的收集、审核、存档工作。

10、负责收集、整理、汇总、统计各学院课程考核成绩数据。协助组织应届毕业生进行毕业前补考工作，办理其公共课补考安排等具体工作。

11、竭诚做好学籍服务与管理，接待来信来访，处理有关学籍问题；负责科室文秘工作。

12、起草本职工作内的通知和文件，处理其他学籍相关事宜，完成领导安排的各项工作。

1、负责学生编入下一年级试读，跟班试读、退学等学籍异动的复核与办理，学籍异动的汇总处理，协助组织学业警示预警制度的实施。

2、负责接收新生名单，按新生名单进行新生分班、编定新生学号，印发新生名册。

3、协助学生学籍的认定，核实各专业年级的学生名单及学籍状态，负责填报有关学生人数统计表、班数统计表、“高基表”等学籍报表；年度在校学校名册的印发。

4、协助在校学生学籍学年电子注册工作与毕业学生学历证书电子注册工作，协助毕业班的电子相片的拍摄采集、核对与管理。

5、受理、复核、汇总学生的免修、免考、免听、停考申请，并负责具体事项的办理。

6、负责组织毕业设计（论文）准入制度的实施与管理。

7、受理高水平运动员的申报，复核、整理高水平运动员材料。

8、办理历届毕业生、在校生的英文成绩单及中文成绩证明。

9、负责进修生的学习资格审核和进修生的招生，负责进修生的教学安排和成绩管理，审核和办理进修证书。

10、负责学籍科的档案管理工作，负责整理历年档案的有关统计数字的材料。

11、竭诚做好学籍服务，接待来信来访，处理有关学籍问题。

12、起草本职工作内的通知和文件，处理其他学籍相关事宜，完成领导安排的各项工作。

综合科长岗位职责篇五

3德清县（单位）。

岗位设置和岗位聘用综合报告。

（参考文本）。

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据中共德清县委办公室、县人民政府办公室〘关于印发〖德清县事业单位岗位设置管理实施意见〗的通知〙（德委办发〔2010〕64号）等文件精神，结合本单位实际情况开展岗位设置管理工作，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作。

总结。

如下：

一、高度重视岗位设置和岗位聘用工作，成立工作领导小组，确保工作顺利开展。

1．为确保此项工作顺利开展，于年月日在全体职工大会上认真学习县委办发〔2010〕64号等文件，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体职工明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动全体职工工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大职工积极性为目的的一项工作。

二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置和聘用工作。

1．制定岗位设置方案。_______（单位）根据〘实施意见〙规定，结。

合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，提出本单位岗位设置方案，于年月日经单位负责人集体讨论后制订〘_____(单位)岗位设置方案〙及填写〘事业单位岗位设置审核表〙、〘事业单位在册正式人员名册〙。

2．核准方案。〘_____(单位)岗位设置方案〙报主管部门审核后，于年月日县事业单位岗位设置领导小组办公室审批同意。

3．编制岗位说明书。明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准等主要内容。于年月日止年月日通过……（什么方法途径），共规范制定〘岗位说明书〙几份，其中〘管理岗位说明书〙几份，〘专业技术岗位说明书几份，〘工勤岗位说明书〙几份。〘岗位说明书〙作为人员聘用和管理的主要依据。

4．拟定〘__(单位)岗位设置实施方案〙方案时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。〘__(单位)岗位设置实施方案〙于年月日职代会或职工大会审议，根据全体职工讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交全体职工表决，得到了%以上职工通过，并经单位负责人集体讨论。经主管部门审查，并在单位公示从年月日止年月日共5个工作日后组织实施。

5．开展岗位聘用工作。根据〘实施意见〙和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，于年月日受聘人员与聘用单位签订〘事业单位聘用合同〙。合同一式三份，聘用单位一份，受聘人员一份，受聘人员个人人事档案存一份。单位签订聘用合同情况：包括聘用年限、合同份数、合同签订率多少等内容。

…………………………………。

（盖章）。

综合科长岗位职责篇六

综合科是公司办公室下设的日常办事机构，在办公室主任的领导下履行以下职责：

1、负责公司办公室行政事务，做好办公室人员的考核、考勤和临时工的聘用管理等日常工作。

2、负责办公室办公会等有关会议的组织安排，并做好会议记录。

3、负责协调公司领导用车，开展对外联络及接待工作。

4、负责公司各部门综合统计工作，合同审核，报表的分析汇总，档案管理，工商登记、年检，工商、税务、公安等政府管理部门的信息传递与协调工作。

5、负责组织安排公司范围内的主要会议和重大活动，负责会务工作。

6、负责办公设备配备及资产管理工作。

7、负责公司值班安排及补贴发放工作。

8、负责市场报刊征订联系工作。

9、协助领导做好公司招待费管理工作。

10、受办公室主任委托起草公司有关工作计划、

总结。

规章制度报告决议及通知通告等文件文稿。

11、根据管理办公室主任的指示和授权，协调各科室之间有关事宜。

12、负责及时向管理办主任传达有关部门的各类公文、函件和通知；及公文的收发、登记、传阅、复印、传真等管理工作。

13、协助管理办公室主任协调、处理公司的突发事件等工作。

14、负责用车的管理及调度工作，车辆的维修、保养、车辆年检等工作。

15、负责管理办公室办公电话的安装、管理、维修工作。

16、负责管理办公室印章和介绍信的管理和使用。

17、负责管理办公室信息网页的管理、运行及维护工作。

18、负责管理办公室主任有关方面的服务工作，完成上级相关部门和领导交办的其它工作。

综合科长岗位职责篇七

1、服从上级安排,及时排除大厦业主报修的各种综合维修问题。做到安全操作,保证质量,确保业主满意。

2、遵照《维修工作流程》和《维修服务规程》高效、优质、安全地完成维修任务。

3、参与上级安排的各项维保工作,高效、优质、安全地完成任务。

4、发现问题及时采取有效措施,做好节能降耗工作。

5、负责本岗位各项活动中危险源的识别和控制，防止各类事故的发生。负责成员单位项目的安全评价、环境影响评价、职业卫生评价的组织工作，负责其“三同时”的监控，负责内部“进货检验”、“检查活动”等。

6、负责本岗位管理范围内各项活动中，环境因素、危险源的识别和控制的策划与管理。

7、完成上级领导交代的其他工作。

综合科长岗位职责篇八

（参考文本）。

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据中共德清县委办公室、县人民政府办公室〘关于印发〖德清县事业单位岗位设置管理实施意见〗的通知〙（德委办发〔2010〕64号）等文件精神，结合本单位实际情况开展岗位设置管理工作，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：

一、高度重视岗位设置和岗位聘用工作，成立工作领导小组，确保工作顺利开展。

1．为确保此项工作顺利开展，于年月日在全体职工大会上认真学习县委办发〔2010〕64号等文件，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体职工明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动全体职工工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大职工积极性为目的的一项工作。

二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置和聘用工作。

1．制定岗位设置方案。_______（单位）根据〘实施意见〙规定，结。

合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，提出本单位岗位设置方案，于年月日经单位负责人集体讨论后制订〘_____(单位)岗位设置方案〙及填写〘事业单位岗位设置审核表〙、〘事业单位在册正式人员名册〙。

2．核准方案。〘_____(单位)岗位设置方案〙报主管部门审核后，于年月日县事业单位岗位设置领导小组办公室审批同意。

3．编制岗位说明书。明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准等主要内容。于年月日止年月日通过……（什么方法途径），共规范制定〘岗位说明书〙几份，其中〘管理岗位说明书〙几份，〘专业技术岗位说明书几份，〘工勤岗位说明书〙几份。〘岗位说明书〙作为人员聘用和管理的主要依据。

4．拟定〘__(单位)岗位设置实施方案〙方案时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。〘__(单位)岗位设置实施方案〙于年月日职代会或职工大会审议，根据全体职工讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交全体职工表决，得到了%以上职工通过，并经单位负责人集体讨论。经主管部门审查，并在单位公示从年月日止年月日共5个工作日后组织实施。

5．开展岗位聘用工作。根据〘实施意见〙和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，于年月日受聘人员与聘用单位签订〘事业单位聘用合同〙。合同一式三份，聘用单位一份，受聘人员一份，受聘人员个人人事档案存一份。单位签订聘用合同情况：包括聘用年限、合同份数、合同签订率多少等内容。

…………………………………。

（盖章）。

综合科长岗位职责篇九

尊敬的各位领导、各位同事：下午好。

首先，自我介绍一下。我叫xx，19xx年xx月出生，中共党员，本科学历，学士。xx人。

根据要求，下面，结合一年来的工作实践和思考，谈几点比较粗浅的想法。

我对综合科工作的认识是：综合科要起到一个单位的“窗口”作用，要把好关，搞好服务，塑好形象。做好综合科工作关键是：当好局领导的.参谋、助手，搞好协调工作。

综合科起着沟通上下，协调左右，联系内外，保证机关正常运行的枢纽作用，这样才能使一个单位的整体效能得以充分体现。有效发挥综合科的协调作用，是做好综合科工作的关键所在，也是难点所在。其次，要当好局领导的助手，做好参谋，发挥参谋和助手作用。第三，要广泛深入地开展调查研究。

既要做好有关具体工作，又要善于做宏观管理工作。比如出台措施，制定政策。就要及时全面地搜集来自上级部门的指示精神和外来经验，以及来自基层的实际工作情况、动态信息，并进行综合处理，提取有价值的信息，供领导决策。领导做出决策后，还要将贯彻执行情况及执行中存在的问题及时向领导反馈。所以，科长要充分发挥其参谋作用，加强调查研究，重视信息反馈，如实反映情况，加强请示报告，协助局领导研究解决工作中遇到的新情况、新问题。另外，科室正常工作的开展离不开上级领导的支持，工作中遇到困难同样离不开上级领导的帮助。

第二，综合科工作思路，五个方面。具体到我们社管局当前工作中的热点和难点，我认为，重点是协助局领导做好以下工作：1、调研政策，社管局的职能很多，形象地讲，就是一个人从出生到死亡，社管局都可以管，所以说有着大量的社会事务要处理，2、以信息反馈全局的工作进度，3、以总结推进全局的工作进展，4、理清工作思路，树立科学发展观，稳步推进东钱湖各项社会事业协调发展，5、局机关财政预决算和财务工作。

工作上具体把握三点：一是为局领导出好点子，用自己的智慧，出一些有利于本单位工作的意见和建议，二是要有超前意识，正确理解局领导的工作思路，创造性地开展工作，不能平平常常，随波逐流。三是要全面了解情况，为局领导的决策提供必要的有价值的参考意见。

在日常工作中还要注意工作方法，学会弹钢琴，团结科室同志，发挥科室同志的特长，调动积极性。树立五种意识：一是树立大局意识，二是树立责任意识，敢于负责，乐于奉献，三是树立勤政廉政意识，除了党纪国法，还有共产党员的高风亮节，讲政治，讲正气，在各种诱惑面前做到“六根清净”，“无欲则刚”，四是树立服务意识，五是树立开拓创新、奋发有为的意识。

最后，表个态：如果本人竞聘上岗了，保证做到诚信实干，克己奉公，干净干事，做一个党和人民信得过的干部。在工作中起好表率作用，边干边学，勤思考，多总结，熟政策、熟情况，当好局领导的参谋、助手，搞好协调工作。始终保持谦虚谨慎的态度，以一颗平常心对待自己，对待他人，对待工作，做到不自满，不自傲、不自大、不越权、不越位，准确地把握好自己的角色。立足本职岗位，努力工作，奉献事业。

谢谢大家。

综合科长岗位职责篇十

理工类纵向科技项目管理：

1、组织理工类纵向科技项目培育、申报、跟综评审、过程管理、中期检查、签定、结题登记、成果审核、档案归档移交等工作。

2、负责年终理工类纵向科技项目统计、汇总等，年终科技类统计和报表。

3、组织各类优秀人才计划的培育、申报和跟综评审。

4、负责保密、军工项目等工作。

5、负责纵向课题的配套设备审核和管理。

6、协助年终科研成果奖的审核。

7、所负责工作的信息报导。

8、完成处领导交办的其它工作。

负责人：常春波联系方式：28116980地点：办公楼二楼。

人文社科类纵向项目管理：

1、组织人文社科类纵向科研项目培育、申报、跟综评审、过程管理、中期检。

查、签定、结题登记、成果审核、档案归档移交等工作。

2、负责年终人文社科类纵向科技项目统计、汇总等，年终人文社科类统计和。

报表。

3、组织人文社科基地的培育、申报、评审和管理等。

4、组织社科类成果奖的预报、培育、申报和跟综评审等。

5、协助年终科研成果奖励的审核。

6、所负责工作的信息报导。

7、完成处领导交办的其它工作。

负责人：程卿联系方式：28116980地点：办公楼二楼。

横向科研管理：

1、负责横向科研项目合同的审查、签定、协调、登记、统计、建档、存档、管理等工作。年终横向类项目的统计、汇总等。

2、承揽横向课题，协调、组织横向课题校企合作洽谈会、合作项目的联合攻关等工作。

3、负责滨海新区科技特派员的选派、考核和管理等。

4、专利的申报、统计、转让和知识产权的管理。

5、各部门科研经费的分解、到帐科研经费汇总。

6、天职实业公司和科研楼的管理。

7、所负责的横向课题信息报导。

8、完成处领导交办的其它工作。

负责人：王创荣联系方式：28111094地点：科研楼125。

成果奖励和科研平台建设：

1、组织科技类成果奖的预报、培育、申报和跟综评审等。

2、负责纵、横向科研项目、专利、学术论文、专著、科研成果获奖等各种成果汇总。

3、负责定期对科技成果进行汇编整理，制作展牌、录像、图片、文字材料等。

多种媒体，以利于对外宣传和推广。

4、组织参加和举办各种科技展览、发布、交易会、洽谈会等活动。

5、负责重点实验室、技术工程中心、校级研究所和创新团队等平台建设，包。

括培育、申报、检查、建设和评估等管理工作。

6、负责科研管理信息系统的开发和管理，年终科研成果统计、奖励等。

7、所负责工作的信息报导。

8、完成处领导交办的其它工作。

负责人：张丽珠联系方式：28111094地点：科研楼125。

综合办公室：

1、处综合性管理工作，包括日常管理、工会、档案等工作。

2、校办产业的管理、科技成果转化和推广工作等工作。

3、校级项目和人才引进项目申报、中期检查、结题登记、成果审核等。

4、各类学术报告、学术会议的组织等。

5、负责网页的管理和更新。

5、负责全处信息的报导工作。

6、完成处领导交办的其它工作。

负责人：刘金良联系方式：88181556地点：办公楼二楼。

学报管理：

1、负责学报编辑、出版和管理工作，包括组稿、送审、修改、编辑加工、校对、整定、出版、印刷、发行、归档等系列工作。

2、组织定期召开评委会，参加评刊，提高刊物综合质量和影响力等。

3、负责学报网页管理和所负责工作的信息报导。

4、完成处领导交办的其它工作。

负责人：刘丽斌联系方式：28111205地点：科研楼四楼。

职业教育研究编辑部:。

1、负责杂志的编辑、出版、发行、评优工作。负责编辑部日常管理。

2、组织期刊入编国内期刊数据库、网的各项工作，做好来稿、来函登记处理。

等工作。

3、负责《职业教育研究》杂志的网页管理和信息报导。

4、完成处领导交办的其它工作。

负责人：李亚萍联系方式：28116509地点：科研楼一楼。

处长：

1、负责科技产业处全面工作。

2、分管各类纵向课题、科研成果奖、重点实验室、技术工程中心、人文社科。

基地、学报和职业教育研究等工作。

联系方式：28114166地点：办公楼二楼。

副处长：

1、协助处长完成科技产业处工作。

2、分管横向课题、校办产业、校级研究所、科研考核、奖励、档案、专利、网页、信息、成果转化、学术活动等工作。

联系方式：88181517地点：办公楼二楼。