人力资源助理岗位职责介绍(大全14篇)
- 上传日期:2023-11-21 16:17:57 |
- zdfb |
- 9页
总结是一种对事物逻辑关系的整理和概括,可以让我们更好地理解问题。我们应该从整体上审视问题,而不是局限于细节。这里有一些总结写作的实用技巧和方法,希望对大家有所启发。
人力资源助理岗位职责介绍篇一
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;。
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;。
8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。
人力资源助理岗位职责介绍篇二
职责:
1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度,并监督执行,为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展,提升人力综合能力水平。
要求:
2、2级以上人力资源管理师职称,善于搭建集团人力资源体系,有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。
人力资源助理岗位职责介绍篇三
4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;
5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;
6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;
7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理岗位职责介绍篇四
3.根据公司需要定岗、定编、定级,组织编制岗位职责说明书;。
4.负责制定人员需求和招聘计划,组织招聘,优化配置;。
5.负责制定薪资方案,掌握行业薪资信息,提出薪酬调整建议;。
6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;。
7.制定培训计划并组织实施,开发培训资源,完善培训体系;。
8.负责劳动关系管理,及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;。
9.协同员工制定职业发展规划,建立个人素质提升计划和内部晋升机制;。
10.负责企业文化建设的开展和推进,增强员工的凝聚力。
人力资源助理岗位职责介绍篇五
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理岗位职责介绍篇六
3、进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;。
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;。
5、维护人才储备库;。
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员,流程完结者,通知其来公司办理离职流程。
人力资源助理岗位职责介绍篇七
3、擅长沟通交流、热爱招聘模块;
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情:
1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。
3、擅长沟通交流、热爱招聘模块;
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。
人力资源助理岗位职责介绍篇八
2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订。
3、收取员工档案及党组织关系转入。
4、收取员工保险及公积金转移材料。
5、协助办理员工oa整理上传。
二:社保、公积金、商业保险及公司福利。
1、汇总社保公积金增减员信息。
2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起。
3、协助社保、住房基数采集及申报。
4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询。
5、提供商保增减和申报的咨询。
6、协助发放员工车补等其他补助信息。
人力资源助理岗位职责介绍篇九
职责:
1、协助参与简历筛选,面试邀约,录用跟进环节;。
2、协助校园招聘具体事项安排;。
3、跟进新员工入职访谈;。
任职要求:
1、工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;。
2、积极主动、责任心强,能在压力下工作;。
3、本科大四在校生优先,可全职实习优先,表现优秀的有转正机会;。
人力资源助理岗位职责介绍篇十
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;。
配合总部进行校园招聘,完成储备生的招聘工作;。
负责招聘系统日常维护工作;。
负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;。
协助主管进行每月招聘月报统计工作;。
负责招聘季报统计,包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;。
负责每月离职员工的电话访谈工作;。
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;。
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;。
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;。
承担hrbp的部分职责,为分管楼盘提供hr方面的支持与协助(cxtd楼盘)。
人力资源助理岗位职责介绍篇十一
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。
4、组织、安排应聘人员的面试;。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。
6、组织、实施员工文化娱乐活动;。
7、管理公司人事的档案;。
8、协助实施员工培训活动;、
9、协助处理劳动争议;。
10、形象好,气质佳。
人力资源助理岗位职责介绍篇十二
职责:
1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理的方案与制度;。
2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:。
1、本科及以上学历,工商企业管理、人力资源等相关专业;。
2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识,熟悉有关绩效管理相关工作内容;。
人力资源助理岗位职责介绍篇十三
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;。
3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
人力资源助理岗位职责介绍篇十四
工作职责:
2、协助hrd监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的`管理工作;
3、根据hrd工作计划,监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈;
4、hrd交办的其他项目性或临时性工作。
任职资格:
1、男性,29岁以下,统招本科以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;
2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右hr项目经验者;
3、熟悉相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;
4、出色的沟通、协调能力,干练工作效率高;
5、较强团队协作精神,责任意识强烈。
相关文档
您可能关注的文档
- 采购助理工作职责及工作内容(通用9篇)
- 最新汽车行业市场经理工作职责(优质12篇)
- 最新实施工程师的岗位职责与认识(大全15篇)
- 最新市场经理岗位职责和任职要求(汇总15篇)
- 最新产品文案主要包含哪三部分(5篇)
- 行政后勤职责概述(大全16篇)
- 销售主管的工作职责及内容(通用8篇)
- 2023年外贸经理岗位职责及任职要求(大全17篇)
- 最新药品养护员的岗位职责和要求(17篇)
- 2023年煤矿仓库保管员的岗位职责(优秀14篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)