2023年公司服装管理规定(精选13篇)

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公司服装管理规定篇一

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

夏季：管理人员(注)：白色短袖绣企业logo标识衬衣二件。

一线员工：黄色企业logo标识小翻领polo衫+涤卡工作裤二套。

保安人员：按保安公司的格式配备。

冬季：管理人员：黑色西服一套(带衬衫、领带);已有。

一线员工：小翻领工装二套。

保安人员：按保安公司的格式配备。

1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。

2、公司工作服由人事部、财务部协调择优选择供应厂家定制。

现有联系厂家绍兴县xx服饰有限公司(公司原有工装定点生产企业)。

夏季：管理人员：白色短袖衬衣二件。预计订作100件，100×50元=5000元。

一线员工：小翻领工装二套。预计订作300件，300×50=15000元。

总累计预算为：20000元。

冬季：管理人员：黑色西服一套(带衬衫、领带)。预订50件×250元=12500元。

一线员工：冬季：小翻领工装二套。预计订作300件，300×?元=?元。

总累计预算为：?元。

1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。

2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议工作十五天后，可以通过部门向仓库领用工作服。

3、员工在工作期间和工作生活区域必须穿着工作服装;公司组织集体(外出)活动时，需统计穿着工作服装。

1、工作服装的使用期限：

夏装的使用期限为2年(24个月);冬装的'使用期限为3年(36个月)。

2、工作服的月折旧标准：

名称。

数量。

标准使用时间(单位：月)。

月折旧费(单位：元)。

冬装。

36。

3.5。

夏装。

24。

3.5。

3、制作费用扣除的方法：

1)在公司工作2年以下的员工工作服扣除费用如下：某员工在夏季办理入职手续，在公司任职5个月，(自员工领用工作服之日起，至办理离职手续)，在办理离职手续时，需要扣除夏装费用66.5元，计算方法：(24—5)x3.5。

2)在公司任职2年以上3年以下的员工，员工在办理离职手续时，免收其工作服装(夏装)制作费用，但冬装按上款方法操作。

3)在公司任职3年以上的员工，在办理离职手续时，免收其工作服装制作费用。

4)员工在办理离职手续时，不论员工在公司的工作时间长短，需退回工作服还给公司，未退回者按原制作费用原价给予扣除。

注：管理人员系行政楼文职人员(不包括车间主任和品质、后勤、统计、机修)。

公司服装管理规定篇二

为了加强保安队伍的正规化建设，规范保安员的着装行为，严格保安服装、标志的统一管理，根据《福建省保安服务管理办法》和公安部的有关规定，结合我省实际，制定本规定。

经省公安厅批准成立的保安服务公司、各类保安学校的'保安员和保安学员，设区市公安机关以上核准设立的内部保安组织的内部保安员，穿着全国20xx式保安服装和佩戴保安标志。

保安服装分为夏服、春秋服、冬服、作训服四种。春秋、冬服颜色为中宝灰色，夏服衬衣为浅宝兰色，作训服为迷彩中宝灰色。

保安帽：夏、春秋季男帽为中宝灰色大沿帽，女帽为中宝灰色小沿圆顶帽、红色贝雷帽;冬季男、女帽均为中宝灰色无沿栽绒棉帽。

皮鞋：夏、春秋季为短腰黑色皮鞋。冬季为中腰黑色棉皮鞋。

保安标志包括：帽徽、领花、阶级肩章、胸徽、臂章、饰带及服饰。

夏服：第一年发二套，第二年起每二年换发一套。

春秋服：第一年发二套，第二年起每三年换发一套。

冬服：第一年发二套，第二年起每三年换发一套。

长袖衬衣：第一年发二件，第二年起每年换发一件。

作训服：第一年发二件，第二年起每年换发一件。

呢大衣：第一年发一件，第二年起每四年换发一件。

棉大衣：第一年发一件，第二年起每四年换发一件。

棉夹克：第一年发一件，第二年起每三年换发一件。

大沿帽：第一年发一顶，第二年起每二年换发一顶。

棉帽：第一年发一顶，第二年起每三年换发一顶。

帽徽：第一年发二枚，第二年起每三年换发一枚。

领花：第一年发二副，第二年起每二年换发一副。

阶级肩章：第一年发二副，第二年起每一年换发一副，按保安员保安阶级配发，阶级晋升时换发相应肩章。保安学员配发无标志肩章。

臂章：缝在服装袖子上。

胸徽：缝在服装上。

领带：第一年发二条，第二年起每二年换发一条。

领带夹：第一年发二个，第二年起每二年换发一个。

武装带：第一年发一条，第二年起每三年换发一条。

内腰带：第一年发一条，第二年起每三年换发一条。

保安标志及服饰按着装标准随服装配发。

(一)保安员上岗执勤时，按规定着全国统一的保安服装，佩戴统一的帽徽、阶级肩章、胸徽和臂章以及保安员主管单位统一核发的执勤证，肩章与肩部衣服中缝平行，胸徽在衣服右胸，臂章在衣服左臂上部。

(二)保安员实行阶级制，按照工作年限和职务佩戴相应的阶级肩章。

(三)保安员要按规定着装，不得混穿。

1、夏服：着夏服时戴大沿帽，半袖衬衣不佩戴领花，系领带，带领带夹，也可不系领带;如不系领带，上衣第一颗钮扣打开;衬衣扎在腰带内，使用统一配发的内腰带。

2、春秋服：着春秋服时应戴大沿帽，系武装带。

3、冬服：着冬服时应戴棉帽或大沿帽，系武装带，但不得戴围巾。

4、长袖衬衣：单独穿着或作为春秋服的衬衣穿着时，均不佩戴领花，系领带，将衬衣扎在腰带内。

5、棉夹克：冬季穿着棉夹克时，佩戴领花和臂章，内穿长袖衬衣并系领带，下穿冬裤。

(四)保安员着装要整齐清洁，举止端庄，注重仪容风纪。男队员不准留胡须，头发露于帽外不宜过长;女队员着装时不准浓妆，不准戴耳环、项链、手镯(链)。

(一)各地公安机关和着装单位不准擅自更改保安服装制式、颜色和标志，不得随意改变着装标准，扩大着装范围。

(二)保安员应妥善保管服装、标志，不得将服装、标志赠送或借给他人，不得私自拆改、变卖;非上岗执勤时，不得着装。

(三)保安员晋级时旧保安阶级标志要交回才能配发新保安阶级标志;调离、辞职或被辞退、开除的保安员的服装，可作价处理给本人，但大沿帽、保安标志(含帽徽、阶级肩章、胸徽、臂章、领花)必须收回。

(一)保安服装由各设区市公安局治安部门或保安服务公司(简称价拨单位)负责统一向省厅定点厂定购、价拨;规模较大的县、市也可以由县、市公安局治安部门或保安服务公司集中向省厅定点厂定购、价拨，价拨单位由设区市公安局治安部门确定并报省保安协会备案;省级单位内部保安组织(含条管理系统)、各类保安学校由省保安协会直接定购、价拨。

(二)保安服装按量体号型生产，为便于有计划生产，各价拨单位定购服装时须填写三联单，详细申报具体服装号型标准数量，其中一联寄送省厅定点厂，一联报省保安协会认可后通知定点厂按要求组织生产。

(三)保安服装实行全国统一标准、统一价格，各价拨单位价拨服装时，设区市价拨单位可在统一指导价的基础上加价5%、县(市)价拨单位可加价3%，作为保安服装价拨代供费，用于保安服装仓库维修、运输装卸、设备购置、服装损耗、聘用人员工资等费用开支。

(一)要严格着装范围、着装规范、着装管理和价拨管理。保安服装、标志作为保安员特殊装备，严格按着装范围价拨供应。严禁任何组织和个人制作、销售和非法持有。

(二)各保安服务公司、内部保安组织和保安学校要严格遵守本规定，不得从非法渠道订购服装，不得在社会上销售服装，不得把保安服装配发给非法保安员穿着。价拨单位不得擅自加价价拨。

(三)服装定点厂要按照中国保安协会的要求，向所确定的服装面料、服饰定点生产企业定购服装面料、服饰，按保安服装、标志的技术、工艺、质量，认真组织生产加工，确保产品质量，不得擅自更改技术工艺标准，不得将服装、标志卖给价拨单位以外的组织和个人。为便于管理，服装定点厂须在保安服装上加印标识编码，编码式样须报省保安协会备案。

(四)各级公安机关要建立健全保安服装管理制度和制约机制，加强纠察监督，严密监管，对违反《福建省保安服务管理办法》规定的，视情节轻重，分别给予批评、通报直至罚款、没收或者依法取缔;对服装定点厂将撤销定点资格。

(五)20xx式保安服装号型和服装制式、服饰标志说明及保安服装、服饰标志价格，保安人员执勤证式样由省厅治安巡警总队另行下发。

公司服装管理规定篇三

为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。

第一条:目的。

为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。

1、工作服由公司统一采购、发放。

2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。

3、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

4、自工作服发放之日起，工作满2年以上者，辞职时，不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。

5、自工作服发放之日起，工作2年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为12个月，大衣、雨衣为36个月折旧，扣除未折旧部分的费用。

6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。

7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事(综合)部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。

第三条：员工着装要求。

1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。有发放工作牌的，必须佩戴公司统一发放的工作牌。

3.穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。

4.工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

第四条：着装规范管理。

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反2次以上者，罚款50元，每增加一次加罚10元，并给予相应行政处分。

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3次该部门负责人罚款50元，给予通报批评。

4、罚款直接从当月工资中扣除。

四、押金。

1、西服每套扣500元;。

2、保安部：每人扣400元(制服、大衣)。

3、工程部、环境部：每套扣300元;。

五、本规定由各部门负责具体实施;由公司各部门负责人负责监督、执行。

六、本规定从发文之日起开始执行。

云南千和物业管理有限公司。

二0xx年十月二十五日。

公司服装管理规定篇四

一、保安服装(以下简称“服装”)是保安员勤务用装，由公司按本规定统一配发不得自购或他种形式自备。

二、为了避免和减少因保安员流失所造成的服装费用损失，服装费一律由个人先行支付，公司按下列规定给予补发：

(一)在本公司连续工龄一年以上、四年以下期间所配发的服装费，由公司和个人各负担50%。公司负担部分自保安员连续工作满一年后的第一个月起，分24个月平均随月工资补发。

(二)在本公司连续工龄四年以上、七年以下期间所配发的服装费，由公司负担70%，个人负担30%。公司负担部分自保安员连续工作满五年后的第一个月起，分24个月平均随月工资补发。

(三)在本公司连续工龄满七年以后所配发的服装费全部由公司承担，自发放服装的第二个月起，分24个月平均随月工资补发。三、在本公司连续工作未满一年或者满一年后脱离公司的，服装费全部有个人承担，公司不予补发。

四、享受公司补发服装费的保安员脱离公司，公司按本规定第二条规定只补发服装费至其离职的上一个月，其余服装费由个人担负，配发的服装也由个人所有。

五、保安胸标和工号不在配装之列，发放时公司收取押金100元。离职时完好上交公司，押金予以返还。但如有丢失、损坏、残缺、不能正常使用的，公司不予返还押金。

公司服装管理规定篇五

2.适用范围。

公司各物业管理项目。

3.具体细则。

3.2服装的使用期限。

3.2.1维序员服装冬季、夏季制服的使用期限均为2年。

3.2.2维序员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失或非因工作造成的损坏无法正常使用,需照价赔偿，由公司统一购买。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。

3.3服装的制作与尺寸设定标准。

3.3.1维序员的着装由行政人事部根据公司的要求,统一定款制作,并造册登记。

3.3.2维序员服装制作的尺寸按加大、大、中为制作标准,除特别情况外,一般不量身定做。

3.4.1新员工入职前服装费用由个人承担50%,单位承担50%，(依据季节变化，新员工入职前只配发一季服装)。换季更新服装时，在职员工的服装费个人承担的部分从当月发放的工资中扣除。

3.4.2不需交纳服装折旧费的情况：试用期三个月内(含三个月)，离职时不需扣款，但服装需上交公司;工作年限超过12个月小于24个月的`,离职时不需扣款，但服装需上交公司;被公司辞退的人员或因公司经营管理发生变化,缩减保安岗辞退人员的,不收取服装折旧费用,但旧装应交回公司。工作满24个月的，服装归本人所有。

3.4.3需交纳服装折旧费的情况：员工入职服务时间从试用期入职之日开始计算。离职时服务不足6个月的(含6个月)，离职时扣回单位承担50%费用，服装归本人所有。服务满6个月,不满12个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用，服装归本人所有。(备注：服装折旧费计算公式：单位承担50%÷12×12-已工作的月数)小于10天的不计月数，大于10天[含10天]小于20天的按半月计，大于20天[含20天]的按整月计)。

3.4.5在职员工，进公司不满一年的员工个人承担的50%服装费从发放服装的当月工资中扣除，工作服务年限满一年，公司承担100%服装费，离职时对新配发的服装折旧费按继续服务月数计算减扣服装折旧费用。工作期限超过两年的，公司新配发服装时按新发的标标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费用。

3.4.6工作满一年，个人承担的50%服装费予以返还。

3.4.7服装折旧费用应由综合部计算离职人员工资时负责扣减,并通知财务部发放工资时结算。

3.5工作制服使用应注意遵守事项。

3.5.1除特殊情况，保安员进公司上班必须穿工作装。

3.5.2保安员对配发的工装有保管、修补的责任。

3.5.3保安员不得擅自改变工作装样式。

3.5.4保安员不得随便转借公司工作装。

3.5.5工作装应保持整洁，如有污迹，员工应进行自费清洗。

公司服装管理规定篇六

1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、领带1条,肩章1对,臂章一副。2、黑色皮鞋自配。

第二条服装的使用期限。

1、保安员服装冬季、夏季制服、帽子、领带、肩章的使用期限均为2年。

2、保安人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按服装价格参考标准赔偿。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。

第三条服装的制作与尺寸设定标准。

保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特别情况外,一般不量身定做。

第四条保安人员服装折旧扣减。

1、保安人员入职后,不收取服装押金,但因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。

2、保安人员入职服务不足6个月的(含6个月),离职时扣回全部服装费的100%;服务满6个月,不满24个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的,按新发的标准和继续服务月数计算减扣装折旧费用。

3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫管理规定的,亦按上述标准办理。因公司经营管理发生变化,缩减保安岗辞退人员的,不收取服装折旧费用,但旧装应交回公司。

4、扣回的服装费从保安人员辞职的结算费中扣取。

5、服务时间从试用期入职之日开始计算。

6、服装折旧费用应由财务部计算结算工资时负责扣减。

公司服装管理规定篇七

为了规范保安员的着装管理，避免责任不清造成的损失，根据目前保安员服装现状，特制定保安服装管理制度：

全体保安员。

1）各管理处、项目组保安员各季着装必须按照公司时间安排、要求统一着装，不得出现服装不统一，制服便服、冬夏装混穿的现象出现。

2）冬季进公司的保安员，暂不发给春秋夏装；夏季进公司的保安员，暂不发给冬装。

3）保安员上岗前必须整理着装，自检有无违反仪容仪表规定的行为，队长、班长要进行检查并予以纠正。

4）保安员工作期间必须按照规定着制服，要求服装整洁，口袋内不宜装过多物品，禁止披衣、敞怀，挽袖、卷裤腿。

5）冬天穿大衣，必须扣好衣扣，大衣领不得竖起，手不能插入裤内。

6）非当班时间，除因公或经领导批准外，不得穿着制服离开管辖区域，更不得私自将制服外借。

7）下班后着便衣时，衣冠要整洁、大方得体。

1、秋装、夏装：一年。

2、冬装：两年。

3、领带：半年。

4、帽子：两年。

5、手套：一个月。

1、按照公司规定，保安员配备相应数量、型号、样式的服装，在使用期内不收取费用，但如有保安员在使用期内辞职或被辞退，则根据服装使用时间承担相应的服装费。

2、如保安员在服装使用年限内非正常破损的'，保安员要自己购买相应的服装或由公司购买，自己承担相应的费用，否则着装不整齐不予安排上岗。

3、公用棉大衣、雨衣等衣物当班人员要细心使用，不得私自外借、外用，交、接班人员要按照物品移交要求做好检查工作，否则责任人按价赔偿。

1、在公司工作不满3个月的（含3个月），离职时扣全部服装费（购买价）；工作满3个月、不满12个月的，扣回50%服装费；满12个月、不满18个月的扣回25%；满18个月（含18个月）以上者免扣服装费。

2、保安员离职，不收回服装，但须收回肩章、帽子、领带、工作牌等标志物，如不交回或有损坏者，照价赔偿。

公司服装管理规定篇八

1、面部：清洁、无油腻。男士不留胡须;女士化淡妆，忌浓妆艳抹。

2、头发：勤修剪、梳理整齐，保持干净，不留奇异发型。男员工头发不超过耳际、不过领，禁止剃光头;女员工刘海不过眉，长发束成发结。短发前不超过耳际，后不超过领子。

3、服装：上班时应按照规范着公司工服。

4、工服要求：干净、平整、扣齐所有纽扣、衣领无汗迹，衣袖及裤脚不得翻卷、挽起。

5、鞋袜：上班应穿黑色皮鞋，鞋跟不超过1.5寸，不得穿尖角的皮鞋、松糕鞋、露脚趾鞋等。女员工穿裙子时应穿肉色的长筒丝袜。

6、工作牌：上班时间必须佩带工牌。

7、指甲：指甲保持干净，勤修剪，指甲不超过2mm，不涂指甲油。

8、饰物：项链戴在衣服里，不戴耳环或其他夸张饰物。

9、接待顾客、来访人员应保持微笑，主动打招呼，做到友好、真诚。

10、与顾客、同事交谈时应全神贯注，仔细倾听。目光正视顾客，不得斜视或仰视。

11、称呼顾客、来客称“先生”、“女士”、“小姐”、“您”。如果知道姓氏的，应称呼其姓，如“x先生”。尽量记住经常光顾客的姓氏。

12、站立资势：精神饱满站立服务。做到：双目平视、挺胸、收腹。站立时拇指和其余四指分开，双手交叉，右手在上，左手在下，轻扣在下腹部。不能驼背、耸肩、插兜等，不能叉腰、交抱胸前，或放在背后。站立时不能斜靠在货架或柜台上。

13、不能在店面搭肩、挽手、挽腰，需要顾客避让时应讲“对不起”。

14、不得随地吐痰、乱丢杂物，不得当众挖耳、抠鼻、修剪指甲，不得跺脚、脱鞋、伸懒腰。上班时间不得闲聊，不得哼歌曲、吹口哨。

15、接待顾客时，咳嗽、打喷嚏应向无人处，并说“对不起”。

1、您好，请问有什么可以帮到您?

2、好的，请随便看看，有什么需要请叫我!

3、对不起，请稍等。

4、很抱歉，让您久等了。

5、谢谢，请慢走!

6、各级管理人员不宜在顾客面前斥责员工。

7、不在卖场议论顾客及其他同事的是非。

a 头发

发型应以简洁为宜，不可太夸张另类，头发须保持清洁，梳理整齐。

b 五官

保持干净、清洁、卫生。

c 手部

保持清洁，不留长指甲，除婚戒、手表外，不得佩带其它饰物。

d 体态行为

站姿：自然挺立，眼睛平视前方，下颌内收，颈部挺直，面带微笑，双脚与两肩同宽自然垂直分开，双臂自然下垂，肩平、头正、挺胸、收腹。

坐姿：落座时动作要轻柔，在要影响到他人。就坐时要上身挺直，下颌内收，双肩放松，眼睛平视，挺胸收腹，不得坐在椅子上前缩后仰;双腿自然分开，不得摇腿、翘腿。离座时，若邻座有人，须先示意，方可离座，动作要轻柔。

走资：方向明确，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，走平行步，步伐从容，步态平衡。

女员工仪容仪表行为服务规范

a 头发

保持清洁，梳理整齐。

b 五官

保持干净、清洁、卫生。工作时要求化淡妆，适度、自然为宜，不可浓妆艳沫。

c 手部

保持清洁，不留长指甲。

d 体态行为

站姿：自然挺立，眼睛平视前方，下颌内收，颈部挺直，面带微笑，双肩自然下垂，左手盖住右后叠放于小腹前，肩平、头正、挺胸、收腹，双腿并拢，两脚呈"丁"字型站立。

坐姿：落座时应按住衣服前角，抚平裙摆，缓缓落座，动作要轻柔，不要影响到他人。就坐时要上身挺直，下颌内收，双肩放松，眼睛平视，挺胸收腹，不得坐在椅子上前缩后仰，不得摇腿、翘腿。离座时，若邻座有人，须先示意，方可离座，动作要轻柔。

走资：方向明确，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，走平行步，步伐从容，步态平衡。

公司服装管理规定篇九

为了规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定本规定。

二、范围。

本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法等。

三、职责。

1、综合管理部负责公司制服的购置、保管和发放。

2、运营管理部负责员工着装的检查工作。

3、人力资源部负责制服发放名单的统计核实工作。

四、管理内容与要求。

1、保安制服分类：共分冬装、夏装、春秋装和特种装四种，其中含附件有：帽子1顶，帽徽1枚，内腰带1条，胸牌(号)1付，套式肩章1付。

(1)冬装包括：，冬执勤服。

(2)夏装包括：短制衬、长制衬。

(3)春秋装包括：春秋押运服。

(4)特种装包括：个性服务服装。

2、保安制服发放范围。

(1)制服发放范围仅限于公司保安队员。

(2)新进保安入职培训后即发放制服。

(3)制服发放由综合管理部负责，并做好发放记录台帐。3、保安员服装发放要求。

1)新进保安员经培训合格后按季节发放制服。

2)在职保安员按各类服装使用年限，到达使用年限后进行新服装发放。

4、保安制服领用及折旧办法。

冬装使用年限为四年，夏装和春秋装的使用年限为两年，特种服另外要求。价格以实际购价为准，转岗、离岗应及时上交制服及标识。

(1)保安制服因个人原因丢失、损坏等情况无法使用，由本人向综合管理部提出申请，经部长签批，按折旧费由当事人予以赔偿，同时综合管理部核实后可重新发放新制服，并以发放之日计算使用年限。

(2)保安离岗、转岗，如未及时返还制服和标识或制服和标识丢失者，按原价赔偿。

(3)保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。

(4)制服折旧计算方法：

1)实习期间内离职的，按原价计算。

2)在职不满半年离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。

3)在职满半年、不满一年离职或转岗，交纳制服费用按三分之一折旧费计算。

4)在职满一年、不满二年离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。

5)在职满二年，不承担折旧费。

公司服装管理规定篇十

1、保安服配置为：秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶（含帽徽）、领带1条，肩章1对，臂章一副。

2、黑色皮鞋自配。

第二条。

服装的使用期限。

1、保安员服装冬季、夏季制服、帽子、领带、肩章的使用期限均为2年。

2、保安人员对服装应爱护并妥善保管，如发生遗失和非因工作造成的破损，应按服装价格参考标准赔偿。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损，可视破损程度进行更换。

第三条。

服装的制作与尺寸设定标准。

保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准，除特别情况外，一般不量身定做。

第四条。

1、保安人员入职后，不收取服装押金，但因个人原因提出辞职，或因工作表现违反公司规定被辞退的，应扣减服装折旧费用。

2、保安人员入职服务不足6个月的'（含6个月），离职时扣回全部服装费的100%；服务满6个月，不满24个月的，按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的，按新发的标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费用。

3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫管理规定的，亦按上述标准办理。因公司经营管理发生变化，缩减保安岗辞退人员的，不收取服装折旧费用，但旧装应交回公司。

4、扣回的服装费从保安人员辞职的结算费中扣取。

5、服务时间从试用期入职之日开始计算。

6、服装折旧费用应由财务部计算结算工资时负责扣减。

第五条。

服装价格参考标准。

1、xxxxxxx。

2、xxxxxxxx。

3、xxxxxxxx。

4、以上价格标准如有变动，按程序报请批准后实施。

公司服装管理规定篇十一

4.饰品不可以太夸张，允许左手带手表及戒指。不可戴长度超过1厘米的耳环。

5.指甲不宜过长，保持干净清洁。

6.上班时间应穿工装，保持团队的整体仪容。

7.要勤换衣物，给人清新的味道，不能使用气味过浓的香水以及护肤品。

8.在店内必须注意自己的仪表，不许吃零食、口香糖，不许玩手机，有特殊情况可以到洗手间或楼道口接听电话。

9.遵循公司的相关规定，爱护本店的设备，管理好自己的区域，按时上、下班，不得私自调班，店员调班请假需向经理申请。

公司服装管理规定篇十二

1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。

2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。

二、职责。

1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。

2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。

3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。

4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。

5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。

6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。

三、工作秩序。

1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。

2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。

3、对各类事件要按照“七何要素”(即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理)，做出完整、详细的记录。

4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。

四、违纪处分。

1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。

(1)迟到、早退不超过一小时(含一小时)。

(2)工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。

(3)不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。

(4)擅自调换班次或串岗。

(5)值勤中擅自脱岗不超过二十分钟(含二十分钟)。

(6)在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。

(7)在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。

(8)立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。

(9)固定岗超出规定活动区域的。

(10)不爱惜公司财产，值班室和宿舍卫生脏、乱、差。

(11)无故不参加训练和例会。

(12)擅自外出，未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。

(13)因本人原因造成客户单位不满意，经调动后仍无好转。

(14)其它被公司视为违纪的行为。

2、记过：凡有下列行为之一的给予记过处分。

(1)迟到超过一小时至四小时以内(按旷工半日处理)。

(2)迟到、早退三次以上(含三次)。

(3)私自改动班次、岗位。

(4)值勤中擅自脱岗超过二十分钟至一小时(含一小时)。

(5)值勤时打瞌睡。

(6)不听从队长管理的，不认真完成队长交给的各项任务。

(7)私自动用客户物品。

(8)工作时间未经批准私自会客。

(9)遇有情况不及时请示汇报造成不良影响和后果的。

(10)不按规定使用设备或造成非正常损坏的。

(11)不写工作交接日记和不办理交接班手续。

(12)不按公司的规章制度完成各项本职工作。

(13)被警告处分三次及其以上者。

(14)其它被认为重度违纪的行为。

3、辞退：凡遇下列行为之一，予以辞退。

(1)无故矿工。

(2)值勤中擅自脱岗超过一小时。

(3)酗酒后上岗，在岗时睡觉。

(4)不服从公司领导管理。

(5)因工作失职而造成公共财产损失。

(6)对客户有粗野言行。

(7)盗窃客户和公司财物。

(8)有殴打、恐吓、危害同时行为或相互打斗。

(9)利用职务之便，谋取个人私利。

(10)被记过处分两次及其以上者。

(11)违反国家法律、法规，被司法机关收审者。

五、其它：按公司各项规章制度执行。

公司服装管理规定篇十三

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求。

一所有员工着装要求。

1、所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。

3、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不得涂指甲油。

7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

8、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

二男员工着装要求。

1、头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。

2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

三女员工着装要求。

1、工作时间着装以保守为宜。

2、头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

4、尽量避免用过浓的香水。

三、员工工作装配制说明。

1、员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作装。

2、离职辞退收取服装费用时按服装的实际费用计算。

1)自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。

2)自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装50费用。

3)自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装100费用。

四、处罚措施。

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的50。

3、非工作时间原则上不得着工作装。

4、工作时间未佩戴胸牌者一次罚款5元一个月连续违反3次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。

5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20的该部门负责人罚款100元。

6、罚款直接从当月工资中扣除。

7、工作服应保持整洁如有污损应自费清洗或修补。

8、工作装如丢失或破损不能守穿用时应立即报告主管领导公司予以补发费用自行承担。

五、本规定由各部门负责具体实施由人事部负责监督、执行。

15月1日—9月30日统一着浅色工作服着衬衣时需按公司规定统一颜色着装。

210月1日—4月30日统一着深色工作服因天气原因可不在此范围之内由人事部另行调整。

六、如遇特殊情况由公司另行通知。

七、本规定开始执行日期为20xx年4月1日。