2023年年度履职考核主要岗位职责(汇总13篇)

总结能够促使我们反思过去的行为，不断提高自己的综合素质。在总结中，我们可以采用具体的实例来支撑我们的观点和结论。掌握一些总结的写作技巧和方法，会使我们的总结更加准确和有力。

年度履职考核主要岗位职责篇一

安全诚信履职评价管理办法。

第一章总则。

第一条为进一步落实安全生产责任，规范员工行为，创新安全管理体系，提高员工自我约束和遵章守纪能力，根据山东能源肥城矿业集团有限责任公司《制止煤矿“三违”数控管理办法》及上级有关规定，结合我矿实际，制定本管理办法。

第二条本办法所有违章条款适用于全矿各生产、辅助区队、地面厂网点、班组及所有员工。

第三条充分发挥“三支队伍”的作用，加大现场动态安全管控力度，将各种不安全因素消灭在萌芽状态。

生产科室以上管理人员记违章时，根据违章性质及责任大小，联责处罚“三支队伍”的责任，其中性质严重的一般违章联责跟班区长50元、当班工长30元、现场安监员20元；性质严重的严重违章联责跟班区长100元、当班工长80元、现场安监员50元，联责区队值班干部30元。

第四条为确保三级数控安全评价管理目标实现，矿成立领导小组。有矿长、党委书记任组长，矿领导班子其他成员任副组长，各专业副总工程师及有关部门负责人为成员。考核办公室设在安监处，安检处长杜梦祥任办公室主任，信息办工作人员负责日常数据汇总和考核工作。

矿每季度拿出10万元奖励资金，用于奖励安全诚信履职员工、安全自主管理优秀班组、安全信得过区队的有关人员，奖励方法有数控考核办公室提供奖励名单报矿分管领导审核。

第五条各类违章行为均以安全评价数控管理系统发送的短信记录为准。区队、班组、员工三级安全评价数控管理实行计算机自动管理，并设专人负责原始资料的录入和考核等工作。各级管理人员和员工档案，人力资源部应根据基层单位人员调整情况及时更改，并书面通知安监处信息办公室。第六条安监处“三违”考核办公室的职责：

1、负责完善井下员工安全信息档案；

3、对区队、班组自主制止“三违”及处罚情况进行监督检查；

4、对各项考核情况进行监督检查，确保逐项考核落实到人，并严格按规定兑现。

谈话办公室负责下达“违章帮教通知单”（附件三），并按规定对责任人进行帮教谈话，对区队班组自主制止的“三违”帮教情况进行监督检查。

第二章员工安全诚信履职数控评价管理办法。

第七条。

矿对员工实行半年安全诚信履职数控评价考核制度，考核周期分别为1-6月、7-12月两次。

第八条。

员工安全诚信履职数控评价考核积分为：m=三违扣分-帮教加分。即：m=a-b。其中：

（一）a—“三违”扣分：

1、违反劳律纪律、一般违章，第一次积1分，第二次积2分，第三次积3分，依次类推。

2、严重违章、违章指挥，第一次积2分，第二次积3分，第三次积4分，依次类推。

（二）b—接受帮教加分。

员工能够按照三违谈话帮教办公室通知要求完成帮教程序并填写违章人员安全保证书（附件），每次加1分。

第九条员工安全诚信履职数控评价标准及奖惩规定见附表1。第十条员工安全诚信履职数控评价积分将作为矿今后开展各类评比竞赛活动、班组长选拔任用工作的重要参考依据。

第十一条。

各员工安全信息档案应及时更新，有关安全奖惩应在一周内记录个人档案，各单位办事员负责及时将员工更改信息上报三违考核办公室。

第十二条。

月度内“三违”行为达到有关帮教规定的，按规定接受帮教，到安全学校接受教育，同时接受半年数控评价考核。

第三章班组安全诚信履职数控评价管理办法。

第十三条区队对班组实行月度安全诚信履职数控评价管理考核制度，凡是三违积分或比率有一项达到标准的对该班组内所有班组长及成员按规定进行处罚。

第十四条班组成员中每出现一名违反劳动纪律、一般违章，积1分，一名严重违章或违章指挥积2分，一起群体违章积3分。

第十五条月度内班组“三违”人数（不含本班组自主制止的“三违”）与班组在册人数之比，为当月该班组“三违”比率。采掘区队班组“三违”比率底限为20％；采掘维修班及生产辅助单位班组“三违”比率底限为10％。

第十六条班组安全诚信履职数控评价标准及奖惩规定见附表2。

第十七条跟班干部、班组长完成月度制止“三违”指标，在本班组内制止违章的，每多一起一般违章，降低本班组“三违”积分0.5分，降低“三违”比率1％；每多一起严重违章，降低本班组“三违”积分1分，降低“三违”比率2％。

第十八条。

各区队必须制定班组自主制止“三违”管理考核办法，建立“三违”管理考核台账，严格落实考核，安监处、纪委、人力资源部、工会等部门负责每月进行检查，月底对每个区队要有书面检查考核意见或检查问题落实表，并将最终意见反馈到安监处“三违”考核办公室。

第十九条跟班干部、班组长应对本班组发生的违章行为进行分析、教育，在次日区队班前会进行通报；违章多发或违章性质严重时，应在区队值班人员的帮助下进行专门分析，制定相应措施。分析、教育、通报情况要有相应的记录，并由区队负责存档管理，安监处、人力资源部、党务工作部、纪委、工会等单位负责对资料进行抽查。

第二十条班组月度安全诚信履职数控评价管理考核由单位办事员负责，单位主要领导把关，区队应对考核结果进行总结，形成书面材料，考核结果及书面材料报安监处“三违”管理办公室汇总把关，经分管领导审查签字后，存档备查，并按规定进行奖惩。

第四章区队安全诚信履职数控评价管理办法。

第二十一条。

矿对区队实行月度安全诚信履职数控评价管理考核制度。

第二十二条区队每出现一名违反劳动纪律、一般违章积1分，一名严重违章或违章指挥积2分，一起群体违章积3分。

第二十三条月度内区队“三违”人数（不含本区队内部自主制止的“三违”）与区队在册人数之比，为当月区队“三违”比率。采掘单位月度“三违”比率底限为20％，其它生产辅助单位月度“三违”比率为底限为10％。

第二十四条区队管理人员、班组长，完成制止“三违”总指标后，每多制止一起一般违章，降低区队当月“三违”积分0.5分，降低“三违”比率1％；每多制止一起严重违章或违章指挥，降低区队当月“三违”积分1分，降低“三违”比率2％。

第二十五条区队安全诚信履职数控评价标准及奖惩规定见附表3。

第二十六条“三违”责任单位应对本单位发生的违章行为进行分析、教育，在次日区队班前会上进行通报；在区队安全学习日活动中对严重违章进行分析教育。违章多发或违章性质严重时，应在区队生产研究会进行专门分析，制定相应措施。分析、教育、通报情况要有相应的记录，并由区队负责存档管理，安监处、人力资源部、党务工作部、纪委、工会等单位负责对资料进行抽查。

第二十七条。

该评价考核制度中符合条件的区队、个人名单由安监处“三违”考核办公室进行统计汇总，经矿分管领导签字后分别提供给公司工会和人力资源部，由工会负责锦旗及奖牌的制作，人力资源部负责落实表彰奖励。

本办法自印发之日起执行。

年度履职考核主要岗位职责篇二

一学期的工作很快就要结束了，回顾一学期的工作，忙忙碌碌，得失兼有，为了在今后的工作中能发扬成绩，改进不足，现在我将这一年来的履职情况总结如下：

一、德。

我坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的教育方针和政策，热爱教育事业，关心学生，团结同事，为人师表，积极参加各种政治学习和业务培训，不断提升自己的思想和业务素养。

二、能。

在担任的教学管理工作方面，除了认真完成统计和填写每一次的各种报表，组织教师和学生参加各级各类教学方面的竞赛活动等，我还很重视抓好学校教师的教学日常工作和学生的日常养成习惯的培养，在校园内讲普通话等，以及根据学校实际，开展丰富多彩的校本教研活动，通过“以研促教”来提高教师整体的课堂教学水平，从而搞好学校的教育教学质量工作。

三、勤。

一年来，我无迟到、早退、病假、事假、旷课等考勤，出全勤。

四、绩。

我很欣慰的是，我的辛勤付出都是得到了回报了的，所教班级的信息技术操作技能成绩显著，我也深知，这还离不开全校教师的辛勤劳动和对我工作全心的支持，对此，我深表感谢，这也激励着我将继续更加努力地工作。

总之，这是付出与收获，汗水与成功相伴的一年。同时，我也还看到我个人存在一些不足的地方，如对学生管理不够严格，说话不讲艺术，这些都是我在以后的工作中应克服的问题，加强对学生的严格管理，然后让自己更快的成长起来！

年度履职考核主要岗位职责篇三

2016年三分公司有5个在建工程项目：集安1标、铁本七标、广西贵合二标、冮官桥项目、江西船广五标。

为安全优质的完成今年的施工任务，公司从严管理、抓责任制落实、抓基础工作，认真落实《集团公司安全生产目标考核管理制度》，把《安全生产目标考核评定标准》做为日常安全管理与考核评价标准，一年来，通过全体员工共同努力，较圆满地完成了今年的安全生产任务，达到了考核标准的要求。

现将企业及主要负责人在2016年安全生产履职情况汇报如下：

一、生产安全事故考核指标（满分25分）。

1、较大及以上生产责任事故为0；

2、生产责任死亡事故为0；

3、生产责任重伤事故为0；

4、亿元生产责任事故负伤率为0；

5、道路交通责任事故发生率为0；

6、各级安全管理人员按要求配备率100%；

7、突发公共卫生事件防治率100%；

8、安全费用严格按规定投入和使用；

9、员工年度安全生产培训率100%；

10、职业病防治率100%该项自评分为25分。

二、安全生产管理工作（满分75分）。

（一）安全生产组织保障。

1.主要负责人把安全生产工作与本单位经济工作同时计划、部署、检查、考核、总结。

公司和各项目部在安全生产管理中坚持“管生产必管安全”的原则，在安全生产工作中做到“五同时”。该项自评分为2分。

公司主要负责人经常深入施工现场，掌握安全生产动态；定期组织召开安全生产专题会，分析安全生产形势，研究解决安全生产中存在的问题，部署下一步安全工作；同时在生产调度、职工培训等工作会议中多次强调安全生产工作。有安全工作会议记录。该项自评分为2分。

公司成立了安全生产委员会，项目部成立了安全生产领导小组，并根据人员变动情况及时调整。有文件、有记录。该项自评分为2分。

4.建立符合《条例》第十二条规定的安全生产管理机构，并配备专职安全生产管理人员。

年初，集团公司与三分公司；三分公司与各项目部；各项目部与各作业队、各级人员签订了安全责任书，明确了各级人员职责，把安全生产工作情况列入考核的重要内容。该项自评分为2分。

6.实行安全生产“一票否决”制，安全生产目标考核和行政责任追究落实到位。

有制度，有考核，落实到位。该项自评分为1分。

7.与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任的从未与从业人员订立生死合同。该项自评分为2分。

（二）安全生产责任制建立及落实情况8.主要负责人的安全生产责任。

有具体岗位和从业人员的安全生产责任。该项自评分2分。13.各类专项工作负责部门和人员的专项安全生产责任符合要求，该项自评分1分。

14.安全生产责任制制定及贯彻落实情况。

根据《安全生产法》结合本单位的施工特点建立了安全生产责任制，由主要负责人签发，并以规范性文件的方式发放到各有关部门。该项自评分为1分。

公司根据今年的安全生产状况，年初制定了2016年安全生产措施计划，把安全生产资金纳入年度生产经营计划和财务预算。严格按规定提取和使用安措经费，做到了专款专用。2016年加大对重点项目和危险性较大项目安全资金投入，保证了重点危险项目的施工安全。本年度投入安全费389万元，满足安全生产需求。该项自评分为2分。

16.满足安全管理机构办公经费与工作需要并及时足额到位。

认真执行沈阳市《劳动保护用品配备标准》，并根据本单位性质为从业人员配备符合要求的劳动防护用品。并对防护用品的佩戴和使用情况定期检查。劳动防护用品和安全教育经费能够足额到位，满足安全生产需求。该项自评分为1分。

因本单位是施工单位，该项为空项。

按规定逐级进行了安全检查，并以“安全生产月”活动和“节假日安全生产”为契机，进一步开展安全大检查。对查出的隐患做到了“三定”，符合规定的频次。有检查记录。但有班组检记录不完整扣0.3分。该项自评分为1.7分。

有危险源控制程序标准和危险源辨识评价办法。对危险性较大工程和重要工序制定了专项施工方案。该项自评分为2分。

有特种作业人员未持证上岗现象扣0.2分，该项自评分为1.8分。

24.安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或行业标准。

无此现象发生。该项自评分为1分。

25.存储使用易燃易爆及剧毒品的区域应当具备可靠的安全、消防措施。

一处不符消防安全规定扣0.2分，该项自评分为0.8分。

26.重大危险源(危险点)评价、检测、监控管理制度定期检查重大危险源的安全状况。

按照职业健康管理体系认证要求，公司每年组织相关人员对各单位办公场所、生活住地、施工区域进行危险源辨识、评价。今年对辨识出的53个危险点进行了风险评价，确定重大危险源3项。对重大危险源进行合规性评价、制定管理方案、进行重点监控。目前没有事故发生。该项自评分为2分。

有重大危险源管理档案，做到专人负责，专人看管。有监控措施和应急预案。该项自评分为1分。

28.劳动防护用品的配备和管理制度；按规定配备和使用劳动防护用品有制度，按制度落实。但有不按规定佩戴防护用品和安全防护不到位的现象，扣0.2分，该项自评分为0.8分。

有制度，并按制度执行。该项自评分为2分。

根据施工特点，对可能发生的事故、事件，都制定了有针对性的应急救援预案。并组织了日常演练。该项自评分为2分。

37.按照“四不放过”原则，对事故相关责任人进行处理，并认真及时落实整改措施。

公司今年无安全事故发生该项自评分为2分。

（四）企业工程项目承、发包及职业卫生管理。

承建的所有项目都编制了施工组织设计，设计中对危险作业制定了详细的施工方案和施工安全保证体系。该项自评分为2分。

39.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位和个人按规定办理。该项自评分为1分。

40.实施工程项目总承包负责制，甲方监督保证责任制，协调好相关方安全管理。

按规定办理。该项自评分为1分。41.有计划消除职业危害严重岗位，完善检验、检测措施，尘、毒点达标率达85%以上；无职业病及职业中毒现象发生有职业危害预防措施，职工定期体检，特种作业人员、炊事员持证上岗。目前无职业中毒和职业病发生。该项自评分为2分。

凡有危险的作业场所和工作岗位，都向从业人员告知。一处缺少安全警示标志，扣0.2分。该项自评分0.8分。

按照上级有关部门的相关要求，结合本单位的实际，6月份在全公司范围内开展了“安全生产月”活动，项目部根据指挥部要求开展了“平安工地”等活动，做到有领导、有部署、有方案、有检查、有总结。该项自评分为2分。

积极参加各项会议，并认真落实。该项自评分为1分。

积极征订资料，参加学习。7月份组织全体员工学习了《职业健康安全法律法规》。该项自评分2分。

46.按要求及时上报安全生产信息、工作总结等材料。

按要求及时上报。该项自评分为1分。

自评结果：

一、生产安全事故考核指标得分：25分。

二、安全生产管理工作得分：73.5分。

1、安全生产组织保障得分：13分。

2、安全生产责任制建立和落实得10.8分，扣0.2分。

3、各项安全制度建立落实得36.9分，扣1.1分。

4、企业工程项目承发包及职业卫生管理得6.8分，扣0.2分。

5、落实政府监管部门工作得分：6分。

三、考核等级：优秀。

1、考核指标得分：25分。

2、管理工作得分：73.5分，总计：98.5分。

2016年企业及主要负责人安全生产。

辽宁省路桥建设集团有限公司。

第三分公司。

2016年12。

年度履职考核主要岗位职责篇四

上海市烟草专卖局文件上海烟草集团有限责任公司n沪烟专安〔2011〕74号nn上海市烟草专卖局、上海烟草集团有限责任公司关于印发厂处级领导班子安全生产履职考核办法的通知nn各处室(部门),各厂(公司),各烟草专卖分局(有限公司)：为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和局、集团公司《关于进一步加强安全生产“一岗双责”制度建设的通知》（沪烟专安〔2011〕58号）要求，进一步强化安全生产责任主体的落实，局、集团公司制订了《上海市烟草专卖局、上海烟草集团有限责任公司厂处级领导班子安全生产履职考核办法》，现印发给你们。望各单位结合工作实际，从责任体系、组织体系、制度标准、教育培训、现场管理等方面进一步夯实安全生产各项管理基础，确保安全生产始终处于平稳受控状态。n–1–n二〇一一年四月二十五日nn主题词：烟草安全生产nn考核办法nn通知nn——————————————————————————上海市烟草专卖局（公司）办公室2011年4月25日印发nn——————————————————————————打印：金金囡校对：严巍(共印65份)nn——————————————————————————nn–2–n上海市烟草专卖局、上海市烟草专卖局、上海烟草集团有限责任公司厂处级领导班子安全生产履职考核办法厂处级领导班子安全生产履职考核办法nn为了贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和局、集团公司《关于进一步加强安全生产“一岗双责”制度建设的通知》（沪烟专安〔2011〕58号）要求，进一步强化安全生产责任主体的落实，依据《上海市行业（系统）、市直接监察单位安全生产履职考核办法》、《烟草企业安全生产标准化规范》等规定和标准，制定本考核办法。

一、指导思想深化安全生产“一岗双责”制度建设，强化各级安全生产主体责任的落实，加强安全基层、基础管理，不断推进安全生产长效机制建设，预防各类安全事故的发生，确保局、集团公司安全生产始终处于平稳受控状态。

二、适用范围各卷烟工厂、物流单位、卷烟配套企业、区县有限公司、王宝和有限公司、中华园大饭店、三产管理中心、物资采购中心、基建设备处、机关服务中心。

三、考核内容。

（一）指标考核局、集团公司下达的年度安全绩效考核指标和过程考核指n–1–n标的完成情况。

（二）组织保障组织领导、机构建设、安全工作考核、领导带班等工作履职情况。

（三）基n。

础管理安全教育培训、安全设施“三同时”、资金投入、特种设备管理、职业危害防治、承发包安全管理、安全生产民主监督等工作履职情况。

（四）现场管理班组安全管理、安全标准化进现场、进岗位等工作履职情况。

（五）重点工作环境和职业健康安全管理体系运行、安全标准化、安全文化、安全信息化建设、隐患排查治理等工作履职情况。

（六）落实局、集团公司安全工作按要求参加局、集团公司安全生产会议和贯彻落实会议精神情况，按要求及时上报安全工作信息、事故处理、工作总结等材料情况。

四、考核成绩评定和程序。

（一）考核标准1．考核总分为100分，年度安全生产履职考核专项检查占总分的30%；年度安全标准化考评成绩占总分的50%；环境n–2–n和职业健康安全管理体系运行情况占总分的20%。（对未建立管理体系的单位，年底安全生产履职考核专项检查占总分的40%；年度安全标准化考评成绩占总分的60%）总分达到85分的为一等，70分至84分为二等，69分以下为三等。其中，考核为一等的单位评为“年度履职考核成绩突出单位”。2．发生以下事项，直接加分或否决：（1）加分项当年在安全工作方面受到区级以上政府职能部门通报表扬或奖励的，在安全管理绩效突出、标准制定、经验推广等方面做出贡献的，给予加分。（2）否决项被考核单位发生重大安全事故的，直接取消评级资格；年度考核指标超标的，当年受到区级以上政府职能部门通报批评的，重大事故隐患不制订整改计划、不落实整治措施的，瞒报、谎报安全事故的，或存在其他产生较大社会影响的事故（事件），均直接评定为三等单位。3．年度安全生产履职考核专项检查内容根据安全生产“一岗双责”制度要求，结合每年安全工作要点，由局、集团公司安委会办公室制订，满分为30分（未建立管理体系的单位为40分）。4.年度安全标准化考评实际成绩（1000分制）按5%（未建立管理体系的单位按6%）的比例直接折算成安全生产履职考n–3–n核的实得分，满分为50分（未建立管理体系的单位为60分）。5．环境和职业健康安全管理体系内审和合规性评价的符合率的20倍直接折算成安全生产履职考核的实得分，满分为20分。

年度履职考核主要岗位职责篇五

为了维护车站正常的工作秩序，自觉遵守劳动纪律，敬业爱岗，自觉履行岗位职责及安全责任，特制定本规定。

一、所有站务人员必须统一配套着装上岗，（包括佩戴上岗证、安全检查臂章），保持仪容整洁，维护企业形象。对未配套着装上班的，每次处以罚款50元。

二、所有站务人员要不断提升服务质量，树立良好的职业道德，做到文明用语，微笑服务，出现投诉或媒体曝光，由责任人自行承担责任，停职检查一个月，扣发当月奖金提成，领取基本工资，并在车站通报批评，发生二次投诉或曝光事件的职工退回公司，属临聘人员的解除劳动关系。

三、站务人员要自觉遵守劳动纪律，提前到达岗位，做好发车前的准备工作，下午必须在发完最后的班车后，方可下班，影响发车和正常工作的按违反劳动纪律处分并作以罚款100元处理。

四、强化劳动纪律，上班时间，擅自离岗，未通过站长同意，私自顶班、私代其它岗位人员工作的，对双方当事人各罚款50元。

五、站务人员有事必须事前向车站站长请假，经站长同意后，方可离开。凡家中有事需请假一天以上的，必须事前向站长递交请假条报主管站长同意后生效。无书面请假条的,一律按旷工处理写出书面检查，并处以罚款100元。如遇人力不可抗拒的特殊情况，可电话请假。

六、车站各办公场所下班没有关好门窗，照明电源，取暖设施，空调设备，电脑等用电设备电源的每发现一次罚款50元。

七、加强安全意识，履行岗位安全职责，车站所有当班的站务人员，下班前必须检查照明电源、取暖设施、空调设备、电脑等用电设备电源是否关闭、门窗是否关好，检查有无安全隐患，方可下班，如因未履行安全责任的造成损失照价赔偿，造成严重后果追究其当班人员的法律责任和经济赔偿责任。

八、按时参加车站组织的安全教育学习，业务培训学习以及时事政治的学习和各项集体活动，不得以任何借口无故不参加上述学习和活动，迟到一次罚款50元，无故不参加者罚款100元。

九、工作人员凡违反本管理规定，情节轻微时均按一次违纪对待（有特别规定的从规定），结合车站《按岗定薪分配办法》及《考核办法》处理，造成后果的，应承担相关责任，并加倍处罚。

一、调度员。

（一）、必须配套着装上岗，保持仪容整洁，佩戴上岗证，维护企。

业形象每天必须在第一辆班车发车前提前到岗，作好调度准备工作。

（二）、严格按市运管处规定的线路，班次合理调度车辆。

（三）、指挥车场内各车辆进入指定位置，保证进出车辆的道路畅。

通无阻，维护站内秩序，督促进场车辆严格遵守站场的各项管理规定。

严格执行进站协议。

客运纠纷的，停职检查，取消当月奖金。发生第二次是职工的退回公。

司，属临聘人员的解除劳动关系，造成安全事故的追究相关法律责任。

和经济责任。

（五）、车辆报班必须是该车驾驶员亲自到场签字，否则不予报班。

（六）、认真做好当天的工作记录和次日工作的交班记录，负责当。

天应班车的“日检”检查工作，并做好记录。外来车辆的加班，异线。

车的调派，发生包车业务时，要按规定办理包车手续，要经站长批准。

后，并办理有关手续，方可调派，认真做好节假日、春运期间的各种。

资料、加班车辆、人次的记录和报表。节假日的加班车，必须要求进。

行第二次安全例检。

（七）、负责做好进站经营客运车辆的日检、二级维护、承包人、驾驶员车辆的各种档案的收集、登记、微机录入、归档工作。

（八）、认真做好车辆发车前对驾驶员的安全谈话，嘱咐随车售票。

员检查旅客携带的行包并关门出站，严防超员携带危险品上车。负责。

车场内的巡查工作，按运管部门的要求对在操作台上摆放其它物品的一律立即制止和纠正。

（九）、调度员必须坚守岗位、尽职尽责，不得擅离岗位，经常巡。

查和注意车场动态，有情况及时向车站领导报告。对无序停放的客运。

候班车辆有责任及时纠正，指挥停放整齐，未履行岗位责任和安全责。

任的每次罚款50元。

（十）、按时完成车站有关业务科室要求的报表报送工作，完成车。

站临时安排的工作。

（十一）、严肃调度命令、执行调度纪律，如值班调度在当天不能。

全部完成的工作，必须作好调度交接班记录，并在值班记录上交待次。

日值班调度应继续的工作，发生工作不衔接影响客运班车正常发班及。

执行其它客运任务的属工作失职，每次处以罚款100元。

（十二）、不按规作好发车前对驾驶员安全讲话工作的，没有做好。

记录的，第一次按旷工处理或罚款50元。第二次扣发当月奖金停职检。

查，第三次时职工的退回劳资处，属聘用的解除劳动关系。

二、发班员。

（一）、做到配套着装上岗，佩戴上岗证，仪容整洁，维护车站形。

象。

（二）、严格执行运价政策和票据管理及营收报解制度，做好票据的领取、登记、发售、保管工作，遵守售票纪律。

（三）、根据不同参营车辆线路特点，按时保质保量地完成当班任。

务：

（四）、熟记车站营运线路、班次、发车时间，沿途停靠站点、里。

程、票价，运行时间及中转站换乘的班次的班次时间，准确并不厌其。

烦地回答旅客的咨询。

（五）、注意观察客流动态，当客流发生变化时，及时向调度提供。

信息，以便加减班次。

（六）、上班时间内严禁与无关人员闲聊，发班时精力集中，不得。

擅离工作岗位，上班时间不得做私活及与业务无关的事，每发生一次。

处以罚款50元。

（七）掌握发车时间，不得随意离开岗位，如发生服务质量投诉。

50元。

（八）、操作准确迅速，票款同时交付旅客手中并交待必要事宜。

主动询问旅客是否带有免票儿童，做好记录杜绝发生车辆站内超员。

或未经检查登记出站的情形,一次罚款100元。

处，由劳资部门处理，属临聘的解除劳动关系。

三、车站稽查员。

（一）、必须配套着装上岗，佩戴安全检查臂章及上岗证，保持仪。

容整洁，维护企业形象，工作时间严禁与闲杂人员闲聊为确保通道的畅通和安全，值班时门前禁止人员长时间逗留。

（二）、严格执行国家政策、法令、认真做好对旅客乘车安全宣传。

教育及危险品危害公共安全的宣传教育工作。

（三）、熟知治安、保卫、客运业务安全生产等规章制度，忠于职。

守，秉公办事、文明执勤。

（四）、负责维护好车站的公共秩序，以及对进、出站场的所有车。

命财产安全。

（五）、及时处理车站发生的治安案件，群众纠纷，及时发现和制止各种犯罪活动。

（六）、负责危险品，禁运品的查堵工作，严格执行“三不进站”“五不出站”制度，严禁旅客携带易燃、易爆、危险品进站乘车一经发现及时处理。对无人看管的智障人员、醉酒人员、无关人员、无关车辆，有责任制止和阻止进站，以避免发生站场安全事故。未尽职尽责，一经发现每次处以罚款50元。

（七）、门卫场内管理不严发生通道堵塞的，第一次罚款100元，第二次停发当月奖金停职检查，第三次时职工的退回劳资处，属临聘的解除劳动关系。

（八）、经常在站场内巡逻，提醒旅客保管好随身携带的钱财等物品，及时发现和查处出站车辆携带小板凳的违规行为，维护好车站的公共秩序。

（九）、掌握各种类型危险品性能特征，善于观察，鉴别各类危险品，同时做好每月对车辆“三防”工具及站场内消防设施的检查工作，并作好记录，确保车辆“三防”工具，站场消防设施有效。每月月底及时报送站长。未按时完成各种报表报送的每次处以罚款50元。

（十）、对查获的危险品，禁运物品、要认真登记，妥善保管、按规定及时上交或处理。认真填写值班记录，及时总结工作，定期向车站领导汇报车站治安保卫情况。

（十一）、认真填写每天临时停车、过夜停车，以及包月停车的收费金额，牌照号，每月向车站站长、公司领导报送停车收费报表。收钱未给票据、未作登记的视为侵吞公款，如有违反是职工的退回劳资处，属聘用的解除劳动关系。

（十二）、过夜停车的车辆，值班人员必须做好登记手续（包括记录电话号码等），对停车人员做好交待，必须在上午8点前开出站场，避免发生影响客运车辆的正常发车。在清晨交接班时做好交接班登记，在上午8点还未开出站场的过夜停车的车辆，由接班的值班人员负责督促和清理出站，影响客车发班的属未履行工作职责，处以罚款100元。发生第二次停职检查10天，并处以罚款200元，第三次属职工的退回劳资处，属聘用人员的解除劳动关系。

（十三）、因门卫值班人员徇私情，对外来未登记、未收费的车辆，在站场内所发生的事故、车辆自燃损毁、被盗等一切责任赔偿均由门卫值班人员，自行承担，对责任人属职工的退回劳资处，属聘用人员的解除劳动关系。造成重大责任事故的依法追究法律责任。

（十四）、不严格检查出站车辆是否超员超载，车辆出站未办理驾驶员签字手续、放行无调度签单运行车辆的，给予停职检查。取消当月奖金，罚款200元的处理，造成安全事故的，追究相关法律责任和经济责任。

四、安全检查员（安检站）。

（一）、必须配套着装上岗，佩戴安全检查臂章及上岗证，保持仪容整洁，维护企业形象，工作中严禁擅离岗位，中途离岗、脱岗，一经查出处以罚款50元。

（二）、认真执行上级的安全管理要求、车站的安全管理规定、制度做好安全检查工作。

（三）、公平、公正、一视同仁必须上车认真检查南站发出的每一辆班车，严禁出站客车超员超载，对被检查出超员超载的车辆要令其当班车驾驶员将超员旅客妥善处理好，并及时报告车站或相关部门处理车辆违法违规行为，同时认真做好原始记录。

（四）、未经车站调度派班，未签发行车路单，私自飘班的车辆，必须立即制止和令其返回车站处理，严禁违规经营。

（五）、发现安全隐患要及时消除，如限于客观原因不能消除，必须立即报告。严禁放行有安全隐患的车辆。如因徇私情擅自放行有安全隐患的车辆，并作以停职检查，发生的一切后果均由责任人自行承担，处以罚款100-1000元，造成安全事故的追究相关法律责任和经济责任。

（六）、随时主动将稽查情况报告值班站长，保持手机开机状态，保持通讯畅通。

（七）、在对车辆进行的安全检查中，对查获有旅客携带“三危”品能现场处理的，要立即劝阻当事旅客下车，大宗的“三危”物品，立即电话通知值班站长，妥善安排和保管好，以避免发生次生安全隐患事故。对客运车辆上带有小凳子的，视为有违法行车行为，一律予以收激。

五、门卫管理制度。

(一)、严守岗位，按时上班，做好交接班工作，门卫值班人员交接班时，应清理站内闲杂人员，检查车辆停放是否整齐，要害部位有无隐患等，并认真做好停放车辆及设施等的查验与检查登记工作。

(二)、对来访人员和车辆要细心检查并做登记，对不办理出入手续的人员或车辆，禁止通行。门卫人员巡逻时发现可疑情况须报总值班知晓，必要时电话报当地公安机关，如失火、被盗应认真保护现场，经有关部门对现场堪验后再行处理。

(三)、对本单位和外部车辆出入一律实行检查制度，外单位的车辆出厂门时必须要出示证件，进行检查登记后方可放行。场内晚上如停放装有各种货物的车辆，要通宵巡逻，确保安全。

(四)、对院内停车场内停放的车辆，应合理安排停车位，做好停车引导、管理等，对长期停放的车辆须指定固定停车位；接纳新客户停车时须征得当班领导同意，特别是对从事危货运输的车辆更不得擅自停放。

(五)、要及时认真的做好交付的其他各项工作，如文件的上传下达，以及公文、报刊的及时分发等。

(六)、夜间值班要做到大门及时加锁，最迟不得超过十二点；晚八点以后，不得让闲杂人员以任何理由进入单位，避免一切不安全因素；夜间场区只准值班人员巡逻，无关人员夜间进入场区时应报总值班室，并对相关情况进行询问与查验。

(七)、严禁门卫人员在值班期间会客、娱乐、饮酒等，不得值班时睡觉，不得私自留客过夜。

(八)、门卫传达室严禁存放私人物品，不得有闲杂人员逗留。值班人员发生迟到、早退、离岗、脱岗等时，结合车站其他管理办法及分配办法进行处理，发生重大事故造成损失者，要从严处理。

(九)、门卫人员因工作责任心不强、玩忽职守等原因造成事故或违反值班规定，必须承担相关责任，并结合车站管理办法及分配办法进行处罚。

五、安全生产奖励制度。

（一）、发现站内安全隐患，积极主动向有关领导汇报。杜绝安全事故发生的给予全站通报表扬，并发给奖金。提出安全生产建议被采纳的给予全站通报表扬，并发给奖金。

（二）、查获危险品（雷管、炸药、导火线、枪支、油漆等）给予全站通报表扬，并发给奖金。

（三）、年度汇总车站安全生产资料，对有功人员给予及时奖励和表彰，每年末评选一次安全生产标兵。

年度履职考核主要岗位职责篇六

1、负责站内3具300方、1具1000方储油罐的管理工作。

2、负责对进站拉运车辆的过磅计量、打印及数据录取工作。

3、负责卸油过程中方量计算，监督及油票数据填写工作。

4、负责对站内大罐计量、液位监测及流程切换工作。

5、熟悉掌握本站各类应急预案和消防器材使用方法。

6、按时按点录取各项数据资料，做好填写、记录工作。

7、完成班长安排的临时性工作。

8、做好岗位所属区域、设备设施的卫生清洁监护工作。

1、负责五具卸油方罐及四台转油泵的管理工作。

2、负责设备运转时参数的控制录取。

3、负责卸油车辆的安全附件检查及铅封的扫描工作。

4、负责卸油过程中瓦斯浓度爆炸极限的监测。

5、及时做好巡检工作，保证站内卸油设备及设施的完好。

6、负责卸油完毕后的验罐及打封工作。

7、熟悉掌握本站各类应急预案和消防器材使用方法。

8、完成班长安排的临时性工作。

9、做好岗位所属区域、设备设施的卫生清洁监护工作。

1、负责站内2台水套式加热炉、2台循环泵、1台补水泵、2台外输泵的日常维护保养，确保站输油、供暖正常。

2、熟悉掌握输油泵、加热炉性能、结构和原理，懂得并会故障排除。

3、负责检查锅炉各安全附件，保证完好运行。

4、每2h进行一次巡回检查，及时解决检查中存在的问题。

5、保管好本岗位的工用具及消防器材，保证本岗位消防器材处于完好状态。

6、按时按点录取各项数据资料，做好填写、记录工作。

7、做好岗位所属区域、设备设施的卫生清洁监护工作。

8、完成班长安排的临时性重点工作。

1、负责对各作业区单车及大罐的取样、监测和化验分析工作。

2、做好油品交接工作，交接过程中出现问题及时向值班干部反映。

3、熟悉站内各项安全规定，针对突发事件及时采取相应措施。

4、按时按点录取各项数据资料，做好填写、记录工作。

5、严格执行国标规定和各项操作规程和有关原油交接协议。

6、保管好本岗位的计量仪器及工用具。

7、负责本岗位消防器材的保养、检查，及危险化验药品的保管工作。

8、完成班长安排的临时性工作。

9、做好岗位所属区域、设备设施的卫生清洁监护工作。站内维修岗岗位职责。

1、按时上下班，做好站内日常维修工作，以及站内应急抢险工作。

2、配合站内值班干部做好临时性工作。

3、每日完成自己卫生区域工作。

4、按时完成当日晨会安排的各项工作，工作按项考核一项完成不成按50元计。当日完不成工作，第二日不进行别行安排，自动完成上日剩余工作。

5、在完成日常安排的工作后，自动组织门岗进行车辆检查，包括油品安全，车辆附件安全一日抽查不少于5车次。并做好记录。

6、做好隔日放水，定期大罐安全附件维护保养工作。每日例行检处理查站内各设备、工艺、流程中的跑冒滴渗漏。

1、负责本站防恐、防爆、安全保卫工作。对进出站人员的登记及安全教育、安全检查。

2、负责卸油车辆进站的登记、安全教育和安全检查。（以安检仪进行检查）。

3、了解全站的人员动态，禁止非工作人员进入站内。

4、及时做好站内巡检工作，清楚进站人员的进站意图、活动区域与去向。

5、每日打扫站外彩砖到墙根卫生，室内、及进站检查牌卫生。

6、保证站外道路畅通，严禁进出车辆停放堵塞消防通道。

7、严禁重型车辆停在门口，小型车辆必须严格按门口规划停车位停放。

8、钥匙要随身携带（火种收缴柜子。证件存放柜子等钥匙）。

9、一次进入三车卸油，有特殊情况值班干部通知。

10、对进站人员收缴烟火，手机等易燃易爆物品。

11、无车出进大门是半锁状态，不准大开。

12、夜间定时对站内外四周进行全面巡查，做安保工作。

1、实行24小时值班制度。

2、值班干部负责当天的生产运行及突发事件的应急处理。

3、掌握每天的生产运行参数，对卸油和外输情况要认真过问，做到心中有数并协调好各作业区卸油。

4、每天对卸油车辆做好含水分析仪的监测及瞬时对比样的监测。

5、干部跟罐交接，并于次日早晨将记录交接班干部，并当面交清前日遗留问题。

6、值班干部要按时巡回检查并督促岗位员工做好巡回检查。

7、负责督促当日安排岗位工作的落实及工作进度完成情况。

8、做好当日安排工作的考核。

门岗管理细则。

一、进出站人员管理细则。

1、严格履行进站登记手续，接受安全教育、安全检查，自觉服从民警队门岗的管理，遵守油气区安全管理规定，对态度蛮横，不服从管理，无理取闹者，根据情节轻重一次性处罚50-100元。

3、进站人员必须劳保穿戴齐全，外部人员及施工单位人员必须劳保穿戴齐全，持有效油气区出入证、开工许可证方可进入站内。

二、进出站车辆管理细则。

1、卸油车辆。

1、对于轮胎变形漏气，制动、熄火等有问题的卸油车辆，五证（采油二厂油气区车辆出入证、机动车辆配备灭火器检验合格证、第二采油厂油气区驾驶员出入证、消防安全培训合格证、原油拉运证）不齐全及证件过期者一律不允许进站卸油，证件与本人不符冒名顶替者，联系卸油车辆所在作业区责令停车整顿。

2、防火罩、消音器接口不符合规范或有漏气现象，防火罩没有关闭；灭火机不清洁、铅封损坏、压力不正常，筒体变形及漆皮脱落，胶管有破损；接地线不符合规范，铜心线不充分搭接地面，一项不符合者不允许进站卸油。

3、车辆内有违禁物品以及有香烟火种的严禁进站卸油。

4、车辆有机柴油漏失和尾部卸放口、排气口有原油漏失的严禁进站卸油。

5、卸油车辆罐顶有油污，罐体有渗漏的现象严禁进站卸油。

6、大小停车场随意堆放垃圾、油污的根据《卸油管理规定》处罚。

7、拉料车辆进站车辆必须安全附件齐全，配备符合要求的接地线、防火罩、灭火机。一项不符合者不允许进站。

计量岗管理细则。

1、上班劳保不全，不按要求穿戴，上罐量油不背安全带一次性处罚50元。

2、岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

4、对不按时进行巡回检查，按时检尺量油、资料不按时录取一次数据，资料填写错误、涂改或填写假资料者，发现一次处罚50元。

5、正确使用和操作各种消防器材，不熟悉或不会使用的、丢失、损坏按原价赔偿。

6、油票数据录入错误或原油三级监控系统数据录入错误一处处罚当事人20元。

7、承包卫生区不干净、卫生区域杂草未清除、设备现场卫生较差一次性处罚50元。每天卸完油后班长组织打扫集体卫生区域，当天不打扫的处罚班长50元班员30元。

8、及时落实上级安排的重点工作和临时性工作，对工作未落实或落实不利者一次性处罚100元。

9、不按时填写act卡、安全手册一次性处罚50元。

10、站内接打手机或声响处罚当事人50元。

11、岗位操作不当导致压力表损坏处罚当事人30元.卸油岗管理细则。

上班劳保不全，不按要求穿戴，一次性处罚50元。

岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

3、检查车辆防火罩是否符合规范有无漏气现象；灭火机未戒备、是否清洁、压力是否正常，筒体是否完好，胶管有无破损；接地线是否符合规范充分搭地，一处不合格处罚当事人100元。

4、不按时清理方罐阻火器者一次性处罚50元。

5、对卸油单车铅封核对有误或丢失铅封一次处罚当事人50元。

6、未按规程操作设备，未按规定巡检或保养设备的一次性处罚30元。

10、资料不按时录取一次数据，或填写假资料者，发现一次处罚50元。

11、承包卫生区不干净，卫生区域杂草未清除、设备现场卫生较差一次性处罚50。每天卸完油后班长组织打扫集体卫生区域，当天不打扫的处罚班长50元班员30元。

12、不熟悉或不会使用消防器材的、丢失、损坏按原价赔偿。

13、维修完设备后现场卫生必须打扫干净，如发现打扫不彻底一次性处罚30元。

14、卸油过程中损坏磁力接地卸油人未发现一次性处罚50元。

1、2、15、不按时填写act卡、安全手册一次性处罚50元。

16、卸油岗在外围车辆没有卸完油时不允许离开岗位，私自离开按脱岗处理当事人50元。

17、站内接打手机或声响处罚当事人50元。

18、岗位操作不当导致压力表损坏处罚当事人30元.

加热外输岗管理细则。

1、上班劳保不全，不按要求穿戴，一次性处罚50元。

2、岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

4、水箱液位保持在2/3处，上水阀门无控制造成溢罐一次处罚50元。

5、每班对水位计进行冲洗，一次不冲洗处罚当事人50元。

6、随时对两台外输泵、循环泵、污油泵、加药泵的进出口压力进行监测，防止出现泵不上量机封漏失跑油现象，发现一次处罚当事人50-100元。外输排量严格执行值班安排。

7、及时清理外输过滤器及外输流量计过滤器，发现一次不清理处罚50元。

8、外输泵房地漏、接油槽冲洗不及时，发现冻堵一次处罚当事人50元。

9、对污油泵每两小时检查一次，及时处理污油，未及时处理造成溢罐一次处罚50元。

10、不巡检查、资料不按时录取，或填写假资料者，发现一次处罚50元。

11、承包卫生区不干净，卫生区域杂草未清除、设备现场卫生较差一次性处罚50元。每天卸完油后班长组织打扫集体卫生区域，当天不打扫的处罚班长50元班员30元。

12、不熟悉或不会使用消防器材的、丢失、损坏按原价赔偿。

13、维修完设备后现场卫生必须打扫干净，如发现打扫不彻底一次性处罚30元。

14、不按时填写act卡、安全手册一次性处罚50元。

15、站内接打手机或声响处罚当事人50元。

16、岗位操作不当导致压力表损坏处罚当事人30元.

化验岗管理细则。

1、上班劳保不全，不按要求穿戴，上罐不背安全带一次性处罚50元。

2、岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

5、油票填写错误或涂改的一次性处罚20元。

6、化验过程中无故损坏计量仪器、仪表、玻璃器皿者一次性处罚50元。

7、4具罐顶承包卫生区不干净、卫生区域杂草未清除，设备现场卫生较差一次性处罚50元。每天卸完油后班长组织打扫集体卫生区域，当天不打扫的处罚班长50元班员30元。

8、不熟悉或不会使用消防器材的、丢失、损坏按原价赔偿。

9、严格执行三检罐，站内外取样平台卫生、检查有无损坏、碰撞一处不到位处罚50元。

10、不按时填写act卡、安全手册一次性处罚50元。

11、站内接打手机或声响处罚当事人50元。

12、站控岗管理细则。

1、上班劳保不全，不按要求穿戴，一次性处罚50元。

2、岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

3、资料不按时录取一次数据，或填写假资料者，发现一次处罚50元。

4、西102配按每月配注表注好水，超注或欠注发现一次处罚50元。

5、岗位24小时做好油、水井视频监控，一处监控不到位、未及时上报问题的处罚50元。

6、按时进行巡回检查，按时检尺量油、资料不按时录取一次数据，资料填写错误、涂改或填写假资料者，发现一次处罚50元。

7、及时调整破乳剂及阻垢剂的加药量，超加少加一次性处罚50元。

8、承包卫生区不干净、卫生区域杂草未清除，设备现场卫生较差一次性处罚50元。每天卸完油后班长组织打扫集体卫生区域，当天不打扫的处罚班长50元班员30元。

9、不熟悉或不会使用消防器材的、丢失、损坏按原价赔偿。

10、及时调整缓冲罐液位，保证炉子的供气量，液位控制不合适出现窜油一次性处罚100元。

11、下雨天及时开、关排洪阀，一次不到位处罚50元。

12、不按时填写act卡、安全手册一次性处罚50元。

13、站控岗站内接打手机或声响处罚当事人50元。

14、岗位操作不当导致压力表损坏处罚当事人30元.

12、负责本站防恐、防爆、安全保卫工作。对进出站人员的登记及安全教育、安全检查。

13、负责卸油车辆进站的登记、安全教育和安全检查。（以安检仪进行检查）。

14、了解全站的人员动态，禁止非工作人员进入站内。

15、及时做好站内巡检工作，清楚进站人员的进站意图、活动区域与去向。

16、每日打扫站外彩砖到墙根卫生，室内、及进站检查牌卫生。

17、保证站外道路畅通，严禁进出车辆停放堵塞消防通道。

18、严禁重型车辆停在门口，小型车辆必须严格按门口规划停车位停放。

19、钥匙要随身携带（火种收缴柜子。证件存放柜子等钥匙）20、一次进入三车卸油，有特殊情况值班干部通知。

21、对进站人员收缴烟火，手机等易燃易爆物品。

22、无车出进大门是半锁状态，不准大开。

12、夜间定时对站内外四周进行全面巡查，做安保工作。

站内维修岗基地看护岗位管理细则。

1、岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

2、按时上下班，做好站内日常维修工作，并做好检修记录，完不成处50元处罚。以及站内应急抢险工作。服从队各项工作安排。

网、5天提升泵放水、5天大扫除门口卫生、每天两次收瓦斯油）未完成一次性处罚50元。上级检查造成严重后果一切责任自负。每日完成自己卫生区域工作。

4、按时完成当日晨会安排的各项工作，工作按项考核一项完成不成按50元计。（当日完不成工作，第二日不进行另行安排，自动完成上日剩余工作。）。

5、在完成日常安排的工作后，自动组织门岗进行车辆检查，包括油品安全，车辆附件安全一日抽查不少于5车次。并做好记录。无特殊情况，未完成一次处罚50元。

6、做好隔日放水，定期大罐安全附件维护保养工作。每日例行检处理查站内各设备、工艺、流程中的跑冒滴渗漏。隐患整改工作，若走过程整改不彻底，检查时再次出现一切责任自己承后。

7、基地看护负责基地检查接待及食堂监管工作，做到负责三餐组织上送，私自不在岗影响上岗员工就餐，一次处罚50元。

8、基地看护夜间前后门上锁，不定时巡查，若丢失基地物品，按价赔偿。

9、基地看护负责员工宿舍、活动室，物品房的管理。以及用电气煤，设备运行的安全管理工作，由于职责不落实造成损坏丢失，照价赔偿。

1、负责西一卸油站办公室全面工作，具体落实西一卸油站办公室工作的落实。

2、每日岗位资料审核，盘库等各项工作。按制度把存在问题提交队务会考核。

3、如实做好员工考勤，员工考勤上报，资金工资发放，队后勤办公室业务的处理。

4、做好站的成本核算，材料上报领发，及修旧利费创新创效上报。

5、做好员工福利冿巾上报发放等事务。管理好食堂后勤，工团各项费用的统筹工作。以上每项完不成处罚50元，情节严重加倍处罚。

年度履职考核主要岗位职责篇七

时间过得真快，回顾一年来的工作，可以说是紧张、忙碌而又充满喜悦的。其实忙碌中也确实应该停下脚步，回过头去看看自己所走过的路，所留下的脚印。现对照xxx年度工作计划书，回顾梳理作如下总结：

一、加强学习，不断提高自身的医德修养和理论素养。

一年来，我时刻以一个员的标准严格要求自己，在日常工作中能保持员的先锋模范作用，积极参加抗震救灾的捐款活动，尽一名员应尽的责任和义务。工作中，从不计较个人得失，坚持做到个人利益服从集体利益，切实遵守医院规章制度，认真履行云南省行政机关八项承诺，积极参加政治、业务学习和一切组织活动。在继续求学的过程中，努力让自己学有所思，学有所获。09年5月，参加主治医师国家级考试并取得合格成绩。

二、加强实践，努力做好本职工作。

09年上半年，根据工作安排，我综合负责某外延门诊的日常事务：接诊、治疗、随访、出诊、财务、后勤等。此期间，顺利完成各项工作任务，创造了良好的社会效益，取得了一定的经济效益。自09年6月起，服从组织安排，再到院长办公室协助领导做行政管理工作。协调、组织召开职工会、班子会、村医会近百场，做到会前准备、会时记录、会后保密并归档；认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理，半年上报简讯12篇；做好各种文件的收发、复印并及时请领导阅办；科室下达做好记录、按时布置；严格、规范公章管理；做好办公室电话业务咨询、投诉举报的接报和转报工作；完成或协助院长完成各项统计报表的上报工作。

三、

加强修炼，全心全意为人民服务。

在工作中，加强与领导和同事的沟通，不仅仅做传声筒和埋头拉车的牛；努力学习，提升魄力，真正做好领导的臂膀，发挥领导的参谋作用。

以往的工作中，完美主义和理想主义一直是我发展的最大障碍，新的一年新的思路，应当更加清醒地面对现实，解放思想、与时俱进、开拓创新，更上一个台阶！

工作总结是对一段时间来所做的工作进行分析研究，肯定成绩，找出问题，把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。

工作总结既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。工作总结分为部门总结，个人总结。要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。

总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。

年度履职考核主要岗位职责篇八

混凝土搅拌站一正常情况下分为两种情况，一种是生产商品混凝土以商品形式向市场提供不同规格的座配置完整的混凝土搅拌站应该怎么管理，该怎么样对管理人员配置才是最完整和科学的呢商业混凝土，第二种情况是生产自用，一般情况下是大型路桥公司或者是大型建筑公司为满足自己生产需要，节约成本，自己建混凝土搅拌站。

那么作为一？以下结合实际多年的混凝土搅拌站管理经验与大家一起探讨和分享。

首先，群龙不能无首，无论任何组织或者团体总要有带头的，所以混凝土搅拌站首先聘请以为好的管理人员作为站长还是必不可少的。

其次，作为生产性组织，生产出来产品才能有所收益。所以生产部门是必不可少的部门，其中生产部门下设材料部，生产部另外还需要技术部门对生产提供必要的技术支持。

第三，现在混凝土的生产主要是机械化操作，机器微机控制，机械班组也是必不可少的重要部门。机械班组又要包含机械维修部，保证机械正常运转从而保证生产的可持续进行，微机操作，机械控制等人员的配备必须完善。至于人员数量应依据搅拌站的生产销售能力而定，一般情况下是采取8小时两班制。特殊生产时期需要24小时连续生产则需要增加人手。

第四、任何从事社会经营的组织都是以营利为目的，财务部门对组织来说至关重要。财务部下设成本核算部、审核部、和运营会计部。成本核算顾名思义主要是提供商混站的经营情况财务报表，盈亏情况。运营会计部则是主要针对往来账目和应收款设置的。

第五、营销部。生产出来的商品无人销售，企业如死水一滩。所以销售部门的作用是不言而喻的，在这里不再多讲。

办公室最一个企业来说也是不可或缺的，因为任何组织和部门之间都需要一个部门进行组织沟通协商，协调。办公室更多的则是承担了这项责任。处理日常问题兼带负责门卫、保洁等其他部门没有明确涉及到的各项事务。

年度履职考核主要岗位职责篇九

各专业技术主要各位职责：

一、中学高级教师职责。

1、承担学校安排的教学任务，指导教育教学研究工作。

2、主动承担教育科研工作。承担1——3门学科教学任务。

3、指导。

一、二、三级教师的教学工作或承担培养新教师的任务。

二、中学一级教师职责。

1、承担1——3门学科的教学任务，备课、讲课、辅导、批改作业，考核学生成绩。

2、在课内外对学生进行思想品德教育。担任班主任或组织辅导学生课外活动。

3、主动承担和积极组织教育教学或科研工作。

4、指导。

二、三级教师的教育教学工作或承担培养新教师的任务。

三、中学二级教师职责。

1、承担1——2门学科的教学任务，备课、讲课、辅导、批改学生作业，考核学生成绩。

2、在课内外对学生进行思想品德教育。担任班主任或组织辅导学生课外活动。

3、参加教学研究或科研活动。

四、中学三级教师职责。

1、承担1——2门学科的教学任务，备课、讲课、辅导、批改学生作业，考核学生成绩。

2、在高级教师或一级教师的指导下，课内外对学生进行思想品德教育；担任初中班主任。

3、参加教学研究或科研活动。

任期目标：根据上年度自己所承担的岗位工作及参看各学科《教学大纲》或《课程标准》填写。

年度履职考核主要岗位职责篇十

本人自2009年2月晋升为小学一级教师以来，热爱本职工作，认真学习新的教育理论，广泛学习各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为以后的教育工作做的更好，下面是本人自履职小学一级教师以来的教育教学工作的情况作总结。

一、政治思想及师德师风。

自履行小学一级教师职务以来，我始终坚定不移地坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真领会“三个代表”重要思想、和科学发展观，现阶段把“中国梦”和“我的梦”相结合。拥护中国党的领导，热爱教育事业。认真贯彻执行党的教育方针，积极参加政治学习。讲政治、讲正气、讲学习，服从组织的工作安排，与同事团结协作。遵纪守法、教书育人、为人师表。始终格守“学高为师，身正为范”的原则。认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。极参加校本培训，并认真做好笔记。在新的教育形式下，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二、教育教学能力。

自履职以来，我担任过班主任、学校教导主任。在工作中我始终以教学质量为中心，不管在哪个岗位我都坚持上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

1、课前准备：备好课。

2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

5、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，我对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重。

7、积极参与听课、评课，虚心向同事学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

8、热爱学生，平等的对待每一个学。

三、工作量和工作实绩。

我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。一分耕耘，一分收获，教育教学质量有了一定的提高，工作成效明显。我所做的工作，学校领导都进行了检查、指导。年度考核得到了充分的肯定。

四、工作中的不足及努力的方向。

“金无足赤，人无完人”，在教学管理工作中难免有缺陷，例如，课堂语言平缓，平时考试较少，语言不够生动，考试成绩不稳定等。加之由于学历有限，以及自身能力还有待提高。

走进新世纪，社会对教师的素质要求越来越高，为此，在今后的教育教学工作中，我将更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

年度履职考核主要岗位职责篇十一

安全生产目标管理责任履行情况介绍。

第一段：“生产必须安全，安全促进生产”，2014年，在柳州市人民政府、广西建工集团的正确领导下，在柳州市安全生产监督管理部门的指导和帮助下，广西建工集团第三建筑工程有限责任公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，强化红线意识，全面实行安全生产标准化管理，构建安全生产标准化管理体系，促进公司安全发展，加快建设安全文明和谐新三建，安全生产取得了较明显成效。

第二段：

（一）全面完成安全生产管理目标。

第四段：广西中医学院仙葫分院门诊住院综合楼等两个项目荣获2014年自治区建筑施工安全文明标准化示范工地称号，第五段：广西建设职业技术学院新校区一期工程a-1楼等5个项目获得自治区建筑施工安全文明标准化工地荣誉称号，第六段：博艺大厦等16个项目获得市级安全文明标准化工地荣誉称号。第七段：研发的“悬挑式脚手架预搭架体搭设工艺”获评为国家安全监管总局2013年安全生产重大事故防治关键技术科技项目。

第八段：公司荣获中国优秀施工企业、中国aaa+级质量信用企业、中国建筑业成长性百强企业、广西建筑业先进企业、广西建筑业安全生产先进企业等荣誉称号。

第九段：

（二）强化红线意识，注重实效，努力提高安全管理水平，促进安全发展。

一是建立健全安全生产制度，筑牢安全底线。

制定实施《安全总监队伍管理实施细则》，任命了公司安全总监，对施工产值达到4亿元以上的分公司配备了专职安全总监，其他分公司配备了兼职安全总监；一些大型项目部设立了项目部安全总监，其他项目部按要求配备了专职安全员，进一步完善了公司的安全监管体系。

第十段：根据公司实际需要修订了《安全生产管理实施办法》、《危险性较大分部分项工程安全管理制度》等，同时，严格执行安全生产领导带班制度，贯彻落实“一岗双责、党政同责、齐抓共管”，提高安全生产执行力。

第十一段：严格执行安全生产责任制，公司董事长履行第一责任人的安全责任，公司总经理与分公司主要负责人签订了安全生产责任书，各分公司也自上而下层层签订责任书，做到横向到边、纵向到底的安全责任体系。

第十二段：开展安全诚信活动，从公司总经理到分公司经理，在职代会上向员工作安全。

述职报告。

承诺确保安全生产并在明显位置树立承诺牌。

第十三段：二是加强安全生产宣传和教育，强化安全红线意识。

开设安全知识培训班并邀请专业老师授课，举行安全板报展览比赛，在公共场合张贴《国务院安委会办公室国家安全监管总局关于印发致全国企业负责人公开信》，认真学习和大力宣传新《安全生产法》。举办“千万农民工同上一堂课”安全培训活动、机电设备管理人员培训班、消防安全知识专题讲座等，推广可视化安全教育，增强施工人员的安全意识。加强与多所大专院校的“校企合作”，举办“三建安全员班”，既解决了项目安全员的配备问题，又提高了安全人员的专业素质。

第十四段：三是狠抓安全隐患排查和安全通病整治。通过开展“六打六治”、安全隐患大检查大整治、季度安全生产大检查、安全专项检查等检查活动，同时开展卸料平台和临时用电安全通病治理，及时消除安全隐患，避免违法违规现象，确保生产安全。参加并完成了广西质量安全监督总站《施工现场临时用电通病》、《建筑施工用电安全文明标准化指南》的编制，得到自治区质安总站好评的同时，有效促进了公司施工临时用电标准化的建设。

第十五段：四是推进安全信息化管理，在施工现场广泛推广使用物料提升机的“一视频二联动”装置和施工现场视频监控系统，提高安全管理的科技含量。南宁盛科城项目部成为首家广西建筑企业使用实名制门禁系统的项目部，提高了项目部对民工的监管力度。

第十六段：五是大力推进安全防护工具化、定型化、标准化管理。印发了《施工现场安全管理标准化图册》和《工具化、定型化、标准化安全生产防护设施图册》，继续加大力度推广工具化、定型化、标准化安全防护设施的使用，创新安全管理方式，做到安全环保、文明施工。公司改良制作的工程车辆洗轮机（洗车台）正式投放南宁盛科城等项目使用，彻底解决了工程车辆对城市道路的污染，得到业主的高度好评。4月份，在南宁市建筑工业化、部品化试点工作展示会上，公司生产制作的一批楼层临边防护栏杆、楼梯扶手栏杆、基坑防护门、施工电梯防护门、卸料平台、孔洞盖板、后浇带盖板、洗车台等标准件安全防护工具得到了建设厅相关领导和参展领导的一致认可。

第十七段：“安全第一，预防为主”，在柳州市人民政府的坚强领导下，在柳州市各级安全生产监督管理部门的指导下，广西建工集团第三建筑工程有限责任公司将继续坚持“以人为本”原则，唱好安全这支永恒的旋律，坚定不移地推行安全标准化管理，打造“安全三建、文明三建、发展三建”！

年度履职考核主要岗位职责篇十二

这一学年，我们学校的成绩考得比较好，在坝区第三名。这与学生的努力和老师的辛劳是分不开的。以学校的实际出发，注重全体学生的素质培养，努力提高合格率，争取更好的成绩，我总结了以下几点：

在平时的教学中重视和加强基础知识和技能的学习仍是重要的。抓基础知识，就是要抓化学课本知识，教学中力求每章节过关。由于各学生之间的智力差异和学习基础不同，学生对知识的掌握能力不同，教师应针对学生的实际情况因材施教。那种为了留更多的复习时间而在平时的教学中拼命赶进度的做法并不可取。

重视获取知识的过程和科学探究能力的培养，这要求我们在教学中加强学生科学素养，发现问题，分析问题和解决问题能力的培养。平时教学与复习，都不能“重结论，轻过程”，重简单应用的机械操作，轻问题情境和解题思路的分析。应重视获取知识的过程，应让学生掌握基本的思维方法。

在教学过程中，要强化教师之间的相互学习，研讨，要相互听课进行及时的反馈和交流，提出不足之处，以求达到更好的课堂效果。

深化课题教学改革，钻研教学大纲。除了要用心的教学理念武装自己外，还要渗透到“新课标”中去。

从实际出发，总结经验，吸取教训。全面实施素质教育，面向全体学生，关注每一个学生的进步和成长。首先要扎扎实实抓各段的合格率，这样才能取得更好的成绩。

热爱自己的本职工作，认真学习新的教育理念，从各方面严格要求自己，形成完善的知识结构。严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断进步，从而提高自己的教学水平和思想觉悟，从自身的教学工作来看，应做到以下几个基本环节：

1.每一节课不但备学生而且要备教材，备教法，根据教材的内容和学生的实际设计好课的类型。

2.课堂上特别注意调动学生的积极性，让学生学得容易，学得轻松，注意精讲精练，让学生多动脑动手。

3.布置作业时要有针对性和层次性，对作业中出现的问题要及时调整，改进自己的教学方法，做到有的放矢。

4.应给基础弱的同学与适当的辅导，鼓励他们学习的信心。在去年的教学中，取得的成绩不是很理想。希望来年继续努力，取得自己满意的成绩。

2012年9月6日。

年度履职考核主要岗位职责篇十三

本人姓名王洋红，1985年1月19日出生，于2005年7月毕业于昭通师范高等专科学校数学教育专业，现在在陆良县大莫古镇小芭茅学校任教四年级数学，并担任班主任工作。

从教至今已经一年多，一年以来，数学教育专业毕业的我也深知自己任教四年级数学责任之重，自己虽是数学教育专业毕业，但也感到自身各方面能力有限。因此在。

教学。

中，我不断加强自身的学习，充实自己的课堂教学，积极主动的参加各种培训学习，多向学校老教师学习，经常到其它学校听一些优秀教师授课，努力学习各种文化知识，积极开发课程资源，丰富自己上的每一堂课，课后认真反思，总结。经过一年的教学，使我懂得数学学的再好，语文跟不上，经常写错别字，只是自己知道，不能用自己的话表达出来，无法教给学生，也是不行的。我经常翻看课外书籍，丰富自己的识字，每天坚持练字，从一个经常写错别字的我变成一个认真写字且不写错别字的我。一年以来，我认真学习业务，才认识到自己知之甚少，所以在工作之余，我也经常捧起书来，品位，吸收书里的营养，采集书中的精华，至今为止，我已完成业务学习50余篇，政策法规，政治理论，教育理论30余篇，在去年担任的三年级班主任工作中，学生的课堂纪律和自我约束能力等有了很大进步，在去年任教的三年级语文中，学生的识字写字等能力有很大的进步。现转任四年级数学，学生的口算笔算能力有明显的进步，在新教师课赛中，我荣获二等奖。

一年的教学生活改变了我，也锻炼了我。有人说：付出不一定有收获，但不付出一定没有收获。相信自己，只要自己用心的付出，只要做到问心无愧，我把着句话作为今后的发展方向。

单位：大莫古镇小芭茅学校姓名：受聘职务：（不填）。

考核时限：2007年1月至2007年12月任期目标（任务，项目，课题）是：1，本学期担任小芭茅学校三年级班主任工作，任三年级班语文，科学，英语，体育，五年级班英语，体育，一年级班体育，周课时达22节。

2，在本学期中转化学困生2人。3，对学生思想教育采取的措施：教育学生爱党爱国，爱家长，爱学校。做到讲文明，守纪律，乐于助人，团结同学。

4，在本学期承担学校公开课2节，听课30节。

1，本学年担任小芭茅学校四年级班主任工作，任四年级班数学学科，平均分要达到80分，任全校体育学科，教育教学效果达到中等水平，兼做学校安全工作，保证不出安全事故。

2，在本学年中转化学困生6人。3，对学生思想教育采取的措施：教育学生爱党爱国，爱家长，爱学校。做到讲文明，守纪律，乐于助人，团结同学。

总结：1德，廉。2勤。3能。4绩。

在本学年的工作中，我认真学习马列主义，毛泽东思想，拥护中国共产党的领导，认真学习十七大精神，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，为人师表，爱校如家，全面关心和爱护学生，有一颗严谨执教的赤诚之心，爱本职工作，经常对学生进行安全教育，及思想品德教育。工作中勤勤垦垦，任劳任怨，积极完成上级及学校领导安排的任务。

严于律己，宽于待人，以身作则，有良好的师德，严格遵守学校各项规章制度，严格遵守作息时间，平时积极参加学校的公益劳动，服从学校领导的安排，从不缺旷课，不参与有损教师形象的活动。

在教育教学中，我积极学习，更新教育观念，积极推进素质教育，优化课堂教学。教学中，我做到认真备课，认真上课，认真辅导学生，认真批改作业。教学中，我针对学生年龄特点和性格特征因材施教，主动尝试新理念教学，不断探索先进，科学的育人之道，为学生营造良好的氛围，当好学生成长的引路人。

在本学年中，我担任小巴茅学校三年级班主任工作，任三年级班语文，科学，英语，体育，五年级班英语，体育，一年级班体育，周课时达22节。

在教学中，我不断加强自身的学习，充实自己的课堂教学，积极主动的参加各种培训学习，努力学习各种文化知识，积极开发课程资源。本学年来，听课30余节，写下业务30余篇，家访30人次，转化学困生4人，教研论文1篇，参加继续教育，提高自我层次，加强自身学习。通过取得的成绩，我深深地感到教师要有责任心。