健康体检管理管理制度(精选8篇)

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健康体检管理管理制度篇一

为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为社会各界服务,按照《中华人民共和国国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求,结合我矿实际情况,特制定如下管理制度。

1、健康监护档案内容。

1、1健康监护档案册。

1、4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1、5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

2、职业病诊断档案。

职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:。

2、1职业病诊断证明书;。

2、2职业病诊断过程记录。

2、3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;。

2、4临床检查与实验室检验等结果报告单;。

2、5现场调查笔录及分析评价报告。

3、职业卫生档案。

3、1关于煤矿开展职业卫生各项工作的档案资料。

1、各有关部门、单位到本部门查阅档案资料者,须持单位介绍信或征得主管领导同意,并履行登记手续,对所查内容、利用目的作详细登记。

2、本部门为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。

3、档案原始材料原则上不外借,特殊情况需外借的,须经主管领导批准方可。

4、借阅档案材料必须履行登记、签字手续,一般情况下,外借期限不超过一周。

5、对借阅的档案资料,必须妥善保管,不得转借,不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查,保证档案完整无损。

1、档案室切实做好七防,即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3、档案室要保持清洁卫生,档案资料摆放整齐,便于资料的管理和使用。

4、档案管理人员要熟悉业务,准确、及时地为使用者提供方便服务。

5、对所保管的档案资料,要经常查看,发现破损和字迹不清的,要及时进行修补、复制,发现重大问题要及时请示、报告。

6、档案室严禁无关人员随意进入。

健康体检管理管理制度篇二

为保障员工的身体健康,消除职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,根据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。

本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3、1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3、2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3、3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4、1办公室是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检计划并组织实施,建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4、2办公室负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4、3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5、1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5、2职业性健康检查范围。

5、2、1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5、2、2从事生产性有害因素的其他作业者。

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别:。

5、3、1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5、3、2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的'员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

5、3、3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时,需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

5、3、4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查。

5、3、5职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观察对象,根据职业病诊断的要求,进行定期复查。

5、3、6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所需要的检查。

5、4体检内容、体检周期。

5、4、1根据公司生产特点和员工从事的作业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下:。

5、4、1、1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

5、4、1、2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容为:。

a、粉尘作业体检内容为:一般健康监护体检内容+高千伏胸部*射线摄片+肺功能。

b、酸性物质作业体检内容:一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾b超+胸部*射线摄片(其中肝脾b超与胸部*射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。

d、致化学性眼灼烧的化学物体检内容:一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察(检查角膜及内眼):其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。

f、有机物质作业体检内容(各类有机助剂):一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾b超+神经肌电图+头部ct+血清学检查(其中肝脾b超、神经肌电图、头部ct、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。

g、电工作业体检内容:一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图(其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。

h、噪声作业体检内容:一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查;。

i、机动车驾驶作业:一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部*线透视。

5、4、2体检周期。

5、4、2、1非职业性健康检查(一般健康监护体检)的体检周期为两年一次。

5、4、2、2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下:。

a、粉尘作业:一年体检一次;。

b、酸性物质作业:两年体检一次;。

c、致化学性眼灼伤的化学物质作业:一年体检一次;。

d、有机物作业内容:一年体检一次。

f、电工作业:两年体检一次;。

h、其余岗位每2年体检一次。

5、5体检结果处理及要求。

5、5、1所有调入、签定劳动合同的员工,在上岗前必须进行就业前的体检,由行政办公室向江安县人民医院提供人员名单,行政办公室负责组织体检。在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训,经考核合格后,再根据体检结果分配相应的岗位工作,办公室应建立原始的个人健康监护档案,并备案。

5、5、2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档,每项体检化验分析单要保存到个人档案中,各类所拍片子要妥善保存,个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。

5、5、3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外,其他人员无权随意查阅。

5、5、4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,办公室要填写到体检结果一览表中,工种不适者,由办公室会同其相关处室予以调整。

5、5、5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时,要对作业环境进行卫生学调查,评价,相关处室要积极配合,对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门,对接触职业性危害因素员工进行体检时,也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。

6、1《公司职业危害因素监测与分级管理规定》。

6、2《中华人民共和国国职业病防治法》。

健康体检管理管理制度篇三

一、本制度根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》等有关规定制定。

二、本医院组织药品从业人员每年到指定体检单位进行一次健康体检。

三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品的疾病,及时调离直接接触药品的工作岗位。

四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表,及时将健康检查资料归档,并填入汇总表。

五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗。

六、本制度责任人为药库主任,健康档案和体检汇总表由质量负责人落实。

七、本制度每年考核一次。

健康体检管理管理制度篇四

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》,结合我矿生产和人员的实际,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率,促进全年生产和各项经营任务的完成,特制定本办法。

1、对全矿所有接触职业危害(包括粉尘、放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采用多种形式降低工作场所有害因素。

4、采用有效防护设施,为职工提供个人使用劳动防护用品。

5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4、发现健康损害或需要复查的,应及时告知劳动者本人。

5、按规定妥善保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排,认真组织好当期的生产和参加体检工作,保证如期足额派员参加体检。

7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结,对好的科室、区队和个人给予奖励,对差的进行处罚。

健康体检管理管理制度篇五

1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。

2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

二、体检对象

全公司正式员工（包含退休员工）

三、体检项目

1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

四、体检安排组织

由公司工会安排组织，医务室参与。

五、体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

六、体检报告

1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。工程部年度工作总结 受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

七、有关要求

1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。

2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

3、本制度由公司工会负责解释。

1 目的

2  适用范围

适用于集团公司所有员工和新入职员工。

3  定义

无

4  职责

4.1  人力资源中心：

4.1.1  招聘人员负责对新入职员工的体检安排、健康证的核实。

4.1.2  人事档案文员负责建立员工健康监护档案。

4.1.3  安全管理人员负责配合石岩卫生监督所对集团公司员工进行在职体检，核对并批准职业性健康检查人员名单。

4.2  财务中心：负责体检费用的核算。

4.3  各部门负责人：

4.3.1  协助人力资源中心对本部门需体检员工人数统计，并根据体检结果，按照法律法规及公司相关规定对部门内在职人员进行岗位的调整与安排。

4.3.2  审核本部门职业性健康检查人员名单。

5  工作内容

5.1  新入职员工体检

不健康者一律不予录取。

5.2  在职员工体检

5.2.1  体检类型

a  普通健康检查

未从事或未接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业岗位之员工执行的健康检查。

检查时间：满1年应进行一次健康检查。

b  职业性健康检查

从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业之员工执行的健康检查。

检查频率：满1年至少应进行一次职业性健康检查，并由人力资源中心档案管-理-员建立职业健康检查档案。

c  未成年工健康检查

年满16周岁未满18周岁员工执行的健康检查。

检查频率：1）工作每满一年；2） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

未成年工的健康检查应按照《未成年工特殊保护规定》所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

公司应按照未成年工的`检查结果安排从事适合的工作岗位，严禁安排其从事法律规定的禁忌岗位。

5.2.2  体检时间

5.3          体检费用

5.3.1  各项体检的费用按当年物价局、卫生局下发的文件《深圳市医疗卫生收费标准》收取。

5.3.2  新入职员工体检所有费用由个人承担。

5.3.3  普通健康检查费用：

由员工自行承担,费用统一在体检的当月工资中扣除。

5.3.4  职业性健康检查费用：

特殊岗位（指从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位）员工，职业性健康检查费用由公司全部承担。

5.4  体检项目和要求

按照当地卫生监督局规定的体检项目和要求进行检查。

5.5  在职员工体检结果异常处理

5.5.1  查出患有职业性疾病的，且经过专家认定后，确认是在本公司因从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业而患病的，将按《中华人民共和国职业病防治法》处理。

5.5.2  查出患有传染病或可影响正常工作的疾病（例如：乙肝、肺结核等），公司一律按放病假处理，待员工病情痊愈或好转后，再凭县级（含）以上人民医院证明无传染性者，可申请继续上班。不服从公司安排者，一律由人力资源中心按《奖惩管理流程》进行处罚。

5.6  体检档案管理：

5.6.1  所有体检档案应由人力资源中心的人事档案管-理-员负责整理保管体检档案。

5.6.2  公司安全管-理-员每年统计好各部门的职业健康检查人员名单，并记录在《职业性健康检查一览表》，呈人力资源中心负责人签核。

5.7  罚则

5.7.1  招聘人员应严格禁止无健康证人员进入公司，并上网认真核实健康证真伪；如发现无健康证人员或持假健康证人员进入公司，经查实后，将对当时的招聘人员按50元/人进行处罚；造成重大影响者将按《安全生产奖惩管理规定》进行处罚。

5.7.2  对于从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位，部门负责人及安全管理人员应按照相关法规进行管理（如：换岗、轮岗、严格要求配戴卫生保护装置等），如因管理失职将做出以下的处罚：

a  因安全管理人员失职，造成职业性健康问题，将对安全管理人员从重处罚，具体按《安全生产奖惩管理规定》执行。

b  因部门管理失职，造成职业性健康问题，将对部门负责人进行处罚，具体按《安全生产奖惩管理规定》执行。

第一条：总则

根据公司生产性质及为保障员工的身体健康，特制定本制度。

第二条：适用范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

第三条：体检组织机构及类别

3．1组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。

3．2体检的类别

3．2．1入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知并由专人陪同到公司指定的医疗机构进行体检。

3．2．2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

3．2．3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。

第四条：体检项目

4．1入职体检：肝功、胸透、内科、外科、尿；

4．2年度体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、b超、妇科等；

4．3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第五条：体检管[来自http://管理资源吧]理

5．1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。

5．2年度体检：由人力资源部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5．3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

第六条：体检要求

6．1入职体检由人力资源部或本部门指定人员陪同到指定医疗机构进行体检；

6．2年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

6．3特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。

第七条：本制度解释权属于公司人力资源部。

第八条：本制度自2001年1月1日起执行。

健康体检管理管理制度篇六

每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。

每体检时间安排在xx--xx月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

全公司正式员工（包含退休员工）。

普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（岁以上男性）。

妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片。

特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

由公司工会安排组织，医务室参与。

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，天内休检完毕）。

职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

本制度由公司工会负责解释。

健康体检管理管理制度篇七

为保障员工的身体健康,消除职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,根据《中华人民共和国国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。

本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。

3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的`负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施,建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。

4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。

5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围。

5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别。

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别:。

5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时,需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查,参加职业卫生体检后3月内离职员工视为已进行离职体检(依据gbz188-20xx)。

5.3.5职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观察对象,根据职业病诊断的要求,进行定期复查。

5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所需要的检查。

5.4体检内容、体检周期。

5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下:。

5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

5.5体检结果处理及要求。

5.5.1所有新入职、签定劳动合同的员工,在上岗前必须进行就业前的体检,由分公司、厂综合办向长和公司综合办提供名单,由长和公司综合办负责组织体检。体检合格后由用工单位进行“三级教育”,再根据体检结果分配相应的岗位工作,各公司职业卫生管理部门应建立原始的个人健康监护档案,并将电子版个人健康监护档案报长和公司综合办和生产管理部备案。

5.5.2各分公司在册人员体检结果汇总后由职业卫生管理部门负责存档,每项体检原始资料要保存到个人档案中。

5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除因工作需要按照档案的管理规定查阅外,其他人员无权随意查阅。

5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,职业卫生管理部门要填写到体检结果一览表中,工种不适者,由分公司综合办会同其相关科室予以调整或不予录用(不予录用的对象指应聘人员)。

5.5.5职业卫生管理部门在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时,要对作业场所有害有毒因素进行监测申报。

健康体检管理管理制度篇八

1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。

2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。

全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。

原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。

1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。