最新巡察组谈话提纲及回答(大全8篇)

最新巡察组谈话提纲及回答，巡察组通过与被巡察单位的领导和干部进行谈话，可以了解和掌握被巡察单位的工作情况、存在的问题以及干部的思想动态等。这有助于巡察组更好地把握被巡察单位的实际情况，为后续的工作提供重要参考。在谈话过程中，巡察组可以发现被巡察单位存在的问题和矛盾，并通过与干部的交流，深入了解问题的根源和实质。以下是小编为大家整理的最新巡察组谈话提纲及回答，供大家参考和学习。

巡察组谈话提纲及回答篇一

首先，感谢您对***市委巡察工作的支持！现受***市委委托，我们代表***市委第四提级交叉巡察组和你进行谈话，请你一定要本着对党忠诚，对组织负责、对人民负责、对自己负责的态度，实事求是、客观全面地反映问题。如对反映的问题不便说或难以说清楚的，也可以书面、邮件等形式提供反映材料。你所反映的问题和提供的材料我们将严格保密，不会对外泄露，同时，我们所谈内容也请你严格保密。

1.评价一下局党组党的组织生活情况。

2.局党组落实民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度方面存在哪些不足？

4.局党组是否重视基层党组织建设？如何做的？存在哪些问题或不足？

5.评价一下20XX年以来干部选拔任用工作，主要谈一谈存在问题和不足。

6.在借婚丧嫁娶赠送或收受礼品礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请及旅游健身娱乐安排等方面的具体表现，举例说明。

7.领导干部作风不实、滥用职权等方面的具体表现，举例说明。

8.在纪律涣散，不守规章，高高在上，遇到问题推诿扯皮、吃拿卡要、与民争利等方面的具体表现，举例说明。

9.在弄虚作假、欺上瞒下，热衷享乐、沉迷奢侈，违规出入私人会所、参与赌博，从事有悖于社会公德、职业道德、家庭美德等方面的具体表现，举例说明。

10.局党组及其成员，在整治“四风”工作中存在特权思想和特权现象等方面的具体表现；面对各类“四风”现象，局党组不担当、不作为、懒政怠政等方面的具体表现，举例说明。

11.本局在干部作风建设方面还存在哪些突出问题？有哪些突出的人和事？

局党组落实主体责任落实监督责任和领导干部落实“一岗双责”方面存在哪些问题？

结合上述方面的内容，逐一谈谈领导班子成员风险点在哪，存在哪些风险及比较突出的问题；简要评价一下你本人存在的问题和不足。

对其他班子成员（含其他副科级干部）逐一进行评价。突出每个人的特点（必须写出优缺点），准确画像，不要泛泛而谈。

1.严格遵守党的政治纪律方面的情况。领导班子和领导干部在思想上、政洽上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央能否保持高度一致，维护党的团结统一;领导干部是否坚决贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署，是否存在有令不行、有禁不止、搞阳奉阴违的情况;在原则问题和大是大非面前是否立场坚定，是否存在公开发表同中央决定相违背言论的情况;是否坚决制止违反政治纪律的行为，是否有对政治谣言等态度暧昧、抵制不力等问题。

2.深入推进党风廉政建设和廉洁从政的情况。领导班子及其成员是否按照中央和省委的要求，认真履行完善惩治和预防腐败体系、推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任;是否存在违反党风廉政责任制和廉洁自律规定，是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题;是否如实填报领导干部报告个人有关事项，是否存在刻意隐瞒、虚报、漏报的情况。

3.执行民主集中制和干部选拔任用工作的情况。领导班子特别是主要负责人是否能够执行民主集中制各项制度，“三重一大”事项能否做到一律上会，集体研究决定;集体领导与个人分工负责的制度是否健全，是否存在独断专行、软化涣散、分帮结派、严重不团结等问题;是否坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先;是否存在选人用人制度执行不严，资格条件和用人程序把关不严问题，是否存在超职数配备干部、突击提拔干部、买官卖官、拉票贿选等选人用人上的不正之风和腐败行为。

4.对巡视工作的意见和建议。

5.其他需要向巡视组反映或说明的情况和问题。

谈话前，认真查阅谈话对象的《干部履历表》，详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况，从其关心熟悉的话题谈起，进而营造宽松的谈话氛围，消除陌生感、拉近距离，打消戒备心理，引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。

巡察组谈话提纲及回答篇二

谈话重点谈话内容备注

1.“四个自信”“四个意识”的具体内容是什么？(四个自信：道路自信、理论自信、制度自信和文化自信；四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)

2.“五位一体”总体布局、“四个全面“战略布局、新发展理念的具体内容是什么？(五位一体：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设；四个全面：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党)

3.中央、省、市、县委对本地区、本部门、本单位工作有哪些重要指示？

4.本地区、本部门、本单位贯彻落实中央、省、市、县委的重要指示精神有哪些主要举措，存在什么困难和问题？

5.你本人在贯彻落实中央、省、市、县委的重要指示精神或本单位的工作部署中做了哪些工作，存在什么困难和问题？

6.你对本地区、本部门、本单位党组织领导作用的发挥有什么意见建议？

巡察组谈话提纲及回答篇三

根据县委部署，县委巡察组于近期对你单位开展巡察。根据工作安排，巡察组拟与您进行个别谈话，请您围绕以下几个方面问题，认真思考，做好准备，谈问题要具体，力戒空话、套话。

1.对单位领导班子、主要负责人和其他班子成员进行逐个评价，一是正面简要评价，二是存在的问题、不足和希望；

2.党的领导方面。是否存在贯彻执行党的理论和路线方针政策、党中央和上级党委决策部署不到位问题；是否存在意识形态领域工作薄弱，立场不坚定、旗帜不鲜明问题；是否存在对本地区本单位发生的重大问题领导不力、处理不当，影响改革发展稳定，给党的事业和群众利益造成损失问题；是否存在团结、领导、动员、教育群众能力不足，战斗堡垒作用发挥不够等问题。

3.党的建设方面。是否存在党内政治生活不严肃、不正常，民主集中制原则执行不到位，党的组织不健全，组织生活制度不落实，班子不团结、违规决策、软弱涣散等问题；是否存在党性党风党纪教育薄弱，党员理想信念动摇、宗旨意识淡漠问题；是否存在干部选拔任用工作导向不正确，违规用人、任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。

4.全面从严治党方面，是否存在主体责任不落实、监督责任不到位，好人主义盛行，不负责、不担当问题；是否存在党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责问题；是否存在维护党的纪律特别是政治纪律和政治规矩不力，搞团团伙伙、拉帮结派，违规违纪行为多发等问题。

5.党风廉政建设和反腐败斗争方面。是否存在推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实问题；是否存在中央八项规定精神不落实，“四风”问题屡禁不止问题；是否存在“雁过拔毛”“小官大贪”“乡匪村霸”等违反党的纪律、损害群众利益的不正之风和腐败问题；是否存在懒政怠政不作为、违反政策乱作为、谋取私利妄作为、侵害群众利益胡作为，以及作风不民主、处事不公平、履职不廉洁、行为不守纪等问题。

6.你分管或负责的领域（部门）存在哪些廉政风险和不良反映，20XX年以来是否发生违纪违法问题？管辖范围内群众议论较多的领导干部还有哪些？你感觉不踏实需要巡察组重点关注的人和事还有哪些？

7.对巡察工作的意见和建议。

8.其他需要反映的问题。

巡察组谈话提纲及回答篇四

一、巡察组谈话提纲

开场白：

感谢被巡察单位对巡察工作的支持和配合。

简要介绍巡察的目的和意义。

被巡察单位的基本情况：

请被巡察单位简要介绍其基本情况，包括人员构成、主要职责、工作亮点等。

党的建设情况：

请被巡察单位介绍党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设等方面的情况。

是否存在“四风”问题？如有，请具体说明。

执行党的纪律情况：

请被巡察单位介绍在执行党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的情况。

是否存在违反党的纪律的行为？如有，请具体说明。

存在的问题和困难：

请被巡察单位坦诚地反映在工作中存在的问题和困难，以及需要巡察组帮助协调解决的事项。

建议和意见：

请被巡察单位对巡察工作提出宝贵的建议和意见，以便巡察组更好地开展工作。

结束语：

感谢被巡察单位的配合和支持。

表示巡察组将认真整理和分析被巡察单位的意见和建议，为后续的巡察工作提供参考。

二、回答模板

对于巡察组提出的问题和建议：

我们将认真对待巡察组提出的问题和建议，深刻反思，积极整改。

对于存在的问题，我们将制定具体的整改措施和时间表，确保问题得到及时解决。

我们将加强党的建设，严格执行党的纪律，确保党的各项工作得到有效落实。

我们感谢巡察组的关心和指导，希望巡察组能够继续给予我们支持和帮助。

请注意，以上仅为参考模板，实际回答时应根据巡察组的具体问题和被巡察单位的实际情况进行灵活调整。同时，回答应真实、客观、坦诚，避免虚假和夸大。

巡察组谈话提纲及回答篇五

区委巡察组谈话提纲

（谈话对象用）

按照区委巡察工作统一部署，区委第X巡察组于2019年X月X日至X月X日对XXX开展巡察。请你本着对党忠诚，对组织、对同志负责的态度，说真话、讲实情。隐瞒不报或者故意提供虚假情况的，将依纪依规处理。谈话内容，我们会严格保密，也请你不要外传。

1.围绕党的政治建设，重点谈谈维护党中央权威和集中统一领导情况。一是谈谈维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导情况。二是谈谈坚持和加强党的全面领导情况。三是谈谈贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、区委重大决策部署情况。

2.围绕党的思想建设，重点谈谈学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况。一是谈谈深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况。二是谈谈牢牢掌握党对意识形态工作的领导权情况。

3.围绕党的组织建设，重点谈谈选人用人和基层党组织建设情况。一是谈谈选人用人方面问题。二是谈谈基层党组织建设方面问题。三是谈谈本单位政治生态、执行换届纪律等方面问题。

4.围绕党的作风建设，重点谈谈整治“四风”问题的情况。一是谈谈落实中央八项规定及实施细则精神情况。二是谈谈“四风”方面突出问题。三是谈谈特权思想和特权现象。

5.围绕党的纪律建设，重点谈谈党规党纪执行情况。一是谈谈维护政治纪律和政治规矩情况。二是谈谈深化运用监督执纪“四种形态”情况。三是谈谈强化日常监督执纪情况。

6.围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利，重点谈谈领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题情况。一是谈谈领导干部廉洁情况。二是谈谈整治群众身边腐败问题的情况。三是谈谈落实全面从严治党“两个责任”情况。四是谈谈在目前情况下，还有哪些重点人和事未得到查处，哪些人可能还隐藏着各类腐败问题，还有哪些胆大妄为最不放心的人。

7.谈谈对巡视整改情况的看法。XXX党委（党组）对上轮省委巡视发现的问题是否整改到位，有没有报假账、做表面文章；上轮巡视移交的问题线索是否认真处置、核查，上轮巡视反映强烈的领导干部是否依然有反映或者有新的反映，特别是把省委、市委、区委领导强调和批示的问题是否作为重中之重，一项一项“对账”，是否出现做选择、打折扣、搞变通，大事化小、小事化了的情况。

8.谈谈你们单位的扶贫工作。重点谈谈做了哪些事，存在哪些不足。

9.请您对XXX党委（党组）领导班子以及班子成员作简要评价。

10.您自己有什么问题要向巡察组说明；另外，您还有其它哪些问题要向巡察组反映?

巡察组谈话提纲及回答篇六

 一、对班子的整体评价班子是否团结和谐、坚强有力；还有哪些不足，有哪些建议。

二、班子成员及个人评价

1、对领导人员个人简要评价，主要是其执行政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面好的口碑。

2、领导人员个人是否存在以下问题：主要是其执行政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，特别是培植私人势力，拉帮结派、搞团团伙伙；个人或合伙购置机械、设备、车辆租赁给企业内部使用；使用亲友、利益劳务队伍；用公款支付或者报销应当由个人承担的费用；违反规定多领工资、奖金和补贴、兼职取酬；大操大办婚丧喜庆事宜、收受礼金；公车私用、多占福利房；生活作风不检点；违反原则阻扰案件查处或有案不查袒护、包庇违纪违法人员；领导人员亲属违反任职回避和公务回避规定等方面的问题或不足。

三、全面从严治党方面

（一）党的领导、党的建设方面

1、在党的政治建设方面，党委领导班子总揽全公司，协调各方，发挥党的领导作用；是否存在上有政策，下有对策，虚伪应付、实不作为问题；是否存在个人主义、分散主义、自由主义、

本位主义、好人主义、宗派主义、圈子文化、码头文化，搞两面派、做两面人等问题；是否存在违反“五个必须”要求，搞“七个有之”的问题。

2、在党的思想建设方面，是否把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务；是否扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；是否张存在学做“两张皮”，形式上学习新思想、新方略，具体工作中仍然走老路等问题。

3、在党的组织建设方面，是否坚持党管干部原则，突出政治标准，树立正确选人用人导向；是否严格按党的干部工作原则、程序、纪律办事；是否存在酝酿动议等环节存在“一把手”说了算等问题；是否存在打招呼、递条子，干预干部选拔任用等问题；是否存在任人唯亲、封官许愿、搞亲亲疏疏等问题；是否存在“带病提拔”、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题；是否完善企业党建工作责任制度体系、企业党建工作述职评议、考核评价、问责等制度；是否按规定配齐党务人员；是否存在基层党组织弱化、虚化、边缘化问题；是否存在党组织“应建未建”以及基层党政领导未交叉任职等问题。

（二）落实党风廉政建设责任制方面

1、对党委履行主体责任简要评价。主要是党委认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，深入推进本单位党风廉政建设

和反腐败斗争；落实巡察工作主体责任，加强对巡察工作的领导；推动管党治党责任全面覆盖、层层传导；党委书记履行第一责任人，班子其他成员履行“一岗双责”以及在分管范围内履行第一责任人责任等方面好的口碑。

2、党委履行主体责任方面。是否认真落实全面主体责任和监督责任；是否落实巡察工作主体责任，对巡察工作的领导不力；是否推动管党治党责任全面覆盖、层层传导不到位；党委书记是否认真履行第一责任人；班子其他成员是否认真履行“一岗双责”以及在分管范围内没有认真履行第一责任人责任等问题或不足。

3、对纪委履行监督责任简要评价。主要是纪委坚持把纪律挺在前面，精准把握运用“四种形态”，科学分类处置；能发现的问题及时发现，发现了的问题及时报告处置、及时整改问责；加强纪律教育、强化纪律执行；结合实际开展违纪违法案件警示教育；发现苗头及时提醒纠正，触犯纪律立即严肃处理等方面好的口碑。

4、纪委履行监督责任方面。是否把纪律挺在前面，未积极践行“四种形态”，做不到宽严相济，精准得当；是否存在能发现的问题没有发现，发现了的问题不报告不处置、不整改不问责；是否加强纪律教育特别是没有结合实际开展违纪违法案件警示教育；是否对发现苗头不及时提醒纠正，触犯纪律不立即严肃处理，存在适用不当，尺度不准，畸轻畸重等方面的问题或不足。

四、作风建设方面

1、在整治“四风”，加强作风建设方面，是否认真执行中央八项规定及其实施细则精神；领导班子和各级领导人员是否带头转变作风，以上率下；是否坚持不懈改作风，防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮；是否存在表态多调门高、行动少落实差等突出问题；是否存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、只作批示不抓落实等重痕迹、轻实效的形式主义问题；是否存在回避问题，不作为、不尽责等脱离群众的官僚主义问题；是否存在特权思想和特权现象，领导班子成员是否做到严于律已，注重家庭、家教、家风，严格教育管理亲属和身边工作人员。

2、在执行党规党纪，加强纪律建设方面，是否把政治纪律和政治规矩摆在首位，在选人用人等工作中把好政治关这个首要关口；是否坚持高标准、守底线、严格落实廉洁自律准则，党内监督条例、纪律处分条例、问责条例等制度；是否加强纪律教育、强化纪律执行，以政治纪律和组织纪律为重点，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。

3、在整治职工群众身边腐败问题，夺取反腐败斗争压倒性胜利方面，是否仍然存在不收敛、不收手，问题线索集中、群众反映强烈，现在重要领导岗位、可能还要提拔使用的领导人员；

4、王晓林案件专项治理工作和整治形式主义、官僚主义工作开展情况。

五、企业管理方面

1、企业目前存在的主要的问题、面临的主要困难是什么。

2、生产经营管理存在哪些问题或不足。生产经营管理工作是否存在违反规定决策，搞个人说了算或决策过程不公开、不透明，“三重一大”决策制度落实不到位问题；是否存在违规使用和安排亲友、关系、利益劳务队和设备物资材料供应商；是否存在管理人员假公济私、贪污受贿、权钱交易问题等问题。

3、财务管理存在哪些问题或不足。

4、设备物资管理（车辆）存在哪些问题或不足。

5、风险管理存在哪些问题或不足。

6、职能部门履行监督职能存在哪些问题或不足。

7、是否存在损害职工利益情况，工资、社保是否拖欠；

8、还有哪些问题需要反映。

六、建议和意见

巡察组谈话提纲及回答篇七

谈话人：**。

谈话对象：**。

谈话内容：

**：按照工作安排，党员之间要开展一对一的谈心活动，今天我们在一起谈谈对开展”坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动的认识，相互之间开展批评与自我批评。

**：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

**：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高党的领导能力，树立党的形象。我们所的党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求大家的意见，对党组织建设和单位发展促进很大。

**：现在看来，这种活动太有必要了。

**：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后我们应该在上级安排的基础上广泛开展。我俩一起搭班子工作，你对我的缺点看的很清，想请你帮我提些意见。

**：我感觉党员的先进性在你身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到你的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开不参加。平时自学也比较少。另外你作为所长，和所里的同志们谈心较少，思想教育工作做的不够。你也对我提出批评意见吧。

**：我认为你在咱们所的表现是优秀的，工作踏实肯干，认真负责，业务能力很强，特别是负责的户政工作成绩很好，而且心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得有一点需要注意，就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻注意自身党员的身份。

**：好，我一定注意。

巡察组谈话提纲及回答篇八

根据《中国共产党巡视工作条例》和县委巡察工作领导小组的要求，县委巡察组的谈话围绕巡察工作的主要任务进行，具体包括以下几个方面：

（因人而异，知情人可安排其他场合谈）

一、政治纪律和政治规矩方面

1、妄议大政方针；对中央大政方针谁三到四，口无遮拦，发表违背党的路线方针政策的文章；

2、对县委、县政府决策部署没有做到令行禁止；搞上有对策、下有政策，执行县委县政府决策部署上打折扣、做选择、搞变通。

3、拉帮结派破坏班子团结；在班子内培植私人势力，以人划线，搞派别活动；

4、党员干部参教信教；违规组织、参加迷信活动，利用宗教反对党的路线、方针政策；

5、对违反整治纪律的问题放任不管。搞无原则一团和气。

二、组织纪律方面

1、违背组织原则；个人或少数人决定重大事项，不服从组织决定，跟组织讨价还价以及欺骗组织、对抗组织；

2、不如实报告个人重大事项；不报告、不如实报告个人有关事项；

3、违规参加有关组织；违反规定参加有关组织，参加自发成立的老乡会、校友会、战友会；

4、违规办理出国(境)证件。未经批准出入国(境)。

三、落实主体责任方面1、党委履行主体责任

(1)开展党风廉政教育、宣传、警示情况；开展党风廉政教育、宣传、警示的时间、内容、形式和次数；

(2)传达、研究、部署反腐倡廉工作情况；传达省市县有关反腐倡廉文件和会议精神时间、次数，专题分析党风廉政建设突出问题研究部署反腐倡廉工作的时间、形式和范围；

(3)明确任务分工、重点工作和具体举措工作情况；本单位年度党风廉政建设和反腐败任务分工，工作重点和具体举措；

(4)坚持挺纪在前、抓早抓小情况；执纪情况，有无开展约谈提醒、警示教育、公开检讨、通报批评情况

(5)、加强监督检查考核情况；开展监督检查、考核的主体、内容、时间、对象、次数，以及发现的问题及处理情况。

(6)支持执纪执法部门开展情况；从事纪检监察工作人员配备，工作岗位安排及对执纪监督工作支持情况；

(7)源头预防腐败工作开展情况；党风廉政建设制度建设情况；

(8)主体责任清单落实情况.主体责任清单落实的时间、内容、措施、效果。

2、党委书记履行主体责任情况

(1)牵头组织实施反腐倡廉工作情况；党委书记是否亲自传达学习、分析研究、部署党风廉政建设、开展诫勉约谈等工作；

(2)督促检查反腐败工作落实情况；党委书记是否深入实际，深入基层了解干部作风建设、纪律执行、以及解决问题情况；

(3)带头守纪做表率情况；带头遵守六大纪律，八项规定、严格要求配偶、子女及身边工作人员的情况；

3、班子成员履行主体责任情况

(1)班子成员是否加强分管领域反腐倡廉工作情况；对分管领域反腐倡廉工作深入了解、分析研究、督促检查、推动落实

(2)带头守纪律做表率情况；带头守纪做表率情况；带头遵守六大纪律，八项规定、严格要求配偶、子女及身边工作人员的情况；

四、落实纪委监督责任方面

1、开展执纪监督工作情况；年度开展监督检查的时间、内容、人员、方式，以及发现的问题和处理情况；

2、落实纪律审查“四种形态”情况；开展函询约谈、批评教育、组织处理情况

3、案件查办情况；群众投诉、上级交办转办件的办理情况，有没有处理问责的情况，或处理过轻的问题；

4、加强对班子及其成员监督的情况。纪检监察干部对班子成员及分管领域发生的苗头性问题提醒沟通情况。

五、违反中央八项规定精神

1、“三公”经费使用情况；三公经费经费增减、经费支出与预算，有没有公款吃喝、公款旅游，公款送礼的问题;

2、违规公务接待情况；询问差旅费报支程序；

3、违规使用管理公务用车；车改后保留公车数量，公车使用程序；

4、滥发津贴补贴情况；近几年有没有发放津贴不贴，奖金，发放了多少；

5、违规办理婚丧喜庆事宜；有没有违规大操大办婚丧喜庆事宜，或不按规定报告婚丧喜庆事宜，单位是否建立两报告一承诺制度；

6、违规接受高消费娱乐活动；(含出入私人会所，一桌餐)，用公款参与或违规接受服务对象安排歌厅、舞厅、健身等高消费娱乐以及出入私人会所，一桌餐吃请的活动。

7、违规接受礼品礼金；有没有违规接受管理和服务对象礼品礼金、消费卡、购物卡、红包的问题，具体有那些人;

8、作风建设情况；干部职工是否存在慵懒散、不作为、慢作为、吃拿卡要的问题。

六、廉洁纪律方面

1、工程建设审批方面； 

（一）工程建设审批情况；近年来坐了哪些工程，资金多少，有没有经立项、用地规划审批、有没有公开招投标或肢解工程规避招投标程序等

（二）违规插手工程情况，有没有领导干部打招呼，插手，侵吞国有、集体自产、以权谋私或为亲友牟利情况；

（三）资产管理方面，近几年有没有购买政府采购目录的物品，是否经过政府釆购，处理了哪些资产（公车）资产处置是否合规；

2、违规兼职方面，有没有领导干部在下属企业兼职、取酬、或违规办企业从事盈利性活动；

3、执行“六个不直接分管”规定方面，分管财务、人事、大宗物品采购、行政审批、行政执法、工程建设领导分别是谁，有没有一把手直接分管，一把手有没有执行重大事项末位表态制；

4、执行财务管理规定方面，财务报账程序，要那些程序和凭证。

七、违反选人用人规定方面

1、超职数配置方面，对照被巡察单位花名册，询问干部配置情况，有多少个中层领导岗位，干部分配是否与三定方案一致。

2、违规使用方面，有没有领导干部违规提拔亲属的问题

3、违法程序选拔任用干部，有没有提拔干部不经班子集体研究，少数人决定干部任免现象。

4、人员混岗使用方面，有没有事业编制干部担任公务员岗位领导；