培训班下半年计划(优秀10篇)

一个周密的计划可以帮助我们实现既定目标，并且在面临困难和挑战时保持前进的动力。在制定计划时，要充分考虑变数和不确定性因素，做好应对措施的预备。计划是为了达到特定目标而事先制定的行动方案，每个人的生活都需要有一个合理的计划来指导自己的行动。那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢？在制定计划时，要考虑目标的具体、明确和可衡量性，合理安排每个阶段的时间和工作量。以下是小编为大家收集的一些计划范例，供大家参考。

培训班下半年计划篇一

5.工作人员安排：__负责组织人发传单和贴上海报，___负责在定点处宣传。

注：宣传力度要足够，以确保生源。

二、正式招生。

1.时间安排：

第一批宣传暂定于6月10号开始，一直进行到7月份左右结束。主要以在学校及居民区传单形式，这个时候设好报名点，便于家长和学生询问情况，并可以记下要报名的学生。

在学生考试结束及领通知书这个时间，在重客隆附近增设一个报名点，大力宣传;第二批宣传等到大学期末考试结束后开展，由补习教师进行(以免费公开课的方式，让家长了解我们实力到底有多少)，时间在三天左右。

3.招生对象：主要为小学三、四、五、六年级，初中全体学生。主要课程为语文、数学、物理，英语。

三、做好家长及学生的思想工作。

1.让口才能力和交流能力较强的负责人深度沟通，以便得到家长对补习班的支持和认可;。

2.最好能让学生和教师直接交流沟通，增加认可度;。

四、合理分配教师及学生。

注：这个根据收生情况再具体来定。原计划30人一个班。教师分配情况待定。

五、后期教学安排。

1.按不同年级和班级分时段上课，课程表到时候临时制定;。

2.严格规定上课时间，确保学生和教师不迟到早退;。

4.教师上课之前必须备课，以确保上课时完全脱稿;。

5.对于一些性格内向，和基础较差的学生，教师要特别关心，给予学习指导;。

7.教师之间经常开展交流会，总结经验，相互学习;。

六、注意事项。

1.人生安全是头等大事，必须保证学生在补习期间的人生安全;。

2.对学生进行安全教育，避免在补习期间发生安全事故。

培训班下半年计划篇二

既然接触了这一行业、我就决定将它做好。就我目前的接触来看、做这就事最主要的就是解决生源问题。有了生源后会在先期开设一个人数为30人左右的班。与此同时按照总部的各种规章制度要求来开展业务。第一期在开课之后就要着手招募第二期学生。利用现有的条件吸引更多的学生来上课。第二期预计也为30名学生左右。为了能够长期在这里发展下去、口碑是非常重要的、因此做好日常的宣传和回访工作、保证教学质量。

为了保障分校在这里能后正常的运作。我认为应该将授课方的成员进行分组同时我们课程开展分为四个阶段、通过这四个阶段的工作、将学校的名气打出去、招来学生、留下良好的口碑。

1、宣传并招收学生。在小学放假以前、就要利用我们的闲暇时间到开办分学校周边的各个学校、住宅区去宣传。传单分发、自制横幅、向家长主动介绍等方式、争取让更多的人知道我们并愿意将学生送到本分校学习。在开班前几天如果任然没有招满学生、我们将根据前期掌握的资源上门招生。直到招满学生为止。

2、第一期开课。有了学生就可以正式开课了、由于有老师授课、所以我们的任务主要在于后勤方面。会进行日常的打扫工作、对于个别学生还可接送上课、日常的回访、接待家长等。保证学校的正常运作。提高教学质量、为老师上课、学生听课提供一个舒适的环境。

3、第二期开课。在第一期教学开始的过程中开始第二期的开课准备。对于分成员进行工作分配、主管宣传招生的同学利用我们已经开课的优势对外二次招生、这一次可以扩大宣传的范围、实行先听课的方式、让同学和家长先感受一下教课的流程及质量、再做决定。在第二期开课后的工作与第一期相同。

4、举行小型的结课晚会、回访家长、听取家长的批评建议、为下一次的开班做准备。

培训班下半年计划篇三

新的一学期即将来临、面临新的一学期我们就应该有一个新的气象、新的面貌。为了在20xx年的新学期的工作更有目标和方向、让工作更有效率、做如下计划：

面对新的学期和新的学生、对教师提出更高的要求、我要不断的提升自己的专业水平。不仅要有精湛的专业水平、还要有多元化的知识储备、才能在教学过程中得心应手。

为不被时代所淘汰、能够成为一名合格的教师、在做好本职工作的基础上、要利用业余时间进一步学习专业理论知识和新的教育理念、积极参与听课、讲课、虚心向同行学习教学方法、博采众长、提高教学水平。

还为做一个全面的人才学习关于招生、管理等方面的知识、做一个全能型的人才。

正对现阶段学生的情况、在新的学期在语文教学上做出如下：

1.识字、学词和练句。

使学生自主识字学词练句、在运用中继续体会。进行查缺补漏让学生多掌握并掌握的更加牢固。

2.阅读。

(1)学会阅读的方法、养成阅读的好习惯。

(2)培养每天阅读、读书动笔等好习惯。

3.写作。

(1)教会学生养成爱观察周围事物的习惯、有意识的丰富自己的见闻、积累写作素材。

(2)低年级学生掌握看图写话和故事类作文的写作。

(3)高年级学生掌握话题类作文、叙事文等问题的写作。

1.三月份重点关注学习成绩差的同学、通过各方面的加强补习把学习成绩提高。

2.四月份重点放在学习成绩好的同学身上、应对5月份的期中考试。

3.五月份经过了期中考试、看出了各学生的优缺点、有针对性的进行重点补习。

4.六月份重点突破、优生差生分开重点补习、应对期末考试。

培训班下半年计划篇四

招生组长，招生业务员。

二、工作要求。

1.统一管理，按照规定的时间完成招生目标。

2.组织有序，按照组长的安排，分小组进行蹲点，做到有纪律，有组织。

3.礼貌待人，业务员在招生过程中，一定要有礼貌，形象端正向上。禁止穿拖鞋，佩戴首饰。

4.有纪律性，在招生过程中，没有意外情况，不允许迟到，早退。

三、工作安排。

1.发放宣传资料，让家长了解这次活动的内容。

2.在学生集中地大门口进行设点招生。

3.在组长的安排下进行电话招生。

4.一些业务员可进行游击招生。

四、具体事项。

(一)人员安排。

1.在机构大设点，在设点时间中，必须保证有3名业务员在此进行招生。没有值班的业务员可以在周围进行游击招生。业务员务必对个。

2.在设点周围进行宣传工作，发放传单，与家长聊天。

(二)招生时间。

在6月26.27日以及7月3日至7月15日进行设点招生。设点时间为早上8点至中午12点以及下午2点半至6点。晚上7点至8点招生业务员可以以散步形式进行宣传活动。

(三)招生对象。

中小学生(小学一二年级学生需在家长陪同下进行评测)。

(四)招生业务员须知。

(1)招生时的穿着打扮要得体,给学生家长一个好的印象.不要穿拖鞋,尽量不要穿短裤等太暴露的衣服。

(2)在招生的过程中不要与其他培训机构的人员进行争吵和冲突，遇到情况要及时通知主管，注意不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好!

(3)在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时将家长汇个性化测评系统相关资料给予家长，不需要时不用给。家长在看资料时一定要认真讲解讲解时速度要慢一点，把每一点都讲清楚。

(4)电话招商时要注意，语气缓和，不管对方说话有多恶劣都要心平气和，和家长说明原因。

五、工资分红。

1~10人每人50元11~20人每人60元20人以上每人70元另以上为建议水平，测评使用机构可根据自身情况及所处地区酌情调整。

六、活动优势(重点向家长介绍的内容)。

1.我们有区别于其他一般知识点培训，这是一个一对一测评的系统，找到学生的优势与劣势，有针对性地去调整学生的情况，让其达到最优。

2.关注留守儿童，我们会提供20个免费的机会给他们，让他们也体验个性化测评系统的魅力。

3.我们的主题是手拉手、心连心，所以我们会让一些有条件的孩子和留守儿童组成一帮一的活动，他们互相帮忙，互相学习，培养孩子们的交流能力和认知能力。

4.我们专注让孩子们养成一个良好的习惯，不仅是学习知识更是学会如何做人，培养他们各种能力。

5.我们的教学内容生动灵活，现场为孩子准备了很多开发智力的玩具，还开发了一些有益的游戏，让学生在玩的过程中逐步提高，激发孩子天赋，引导孩子更健康、快乐的生活。

家长汇个性化测评系统，全方面改变目前只教不育的情况，是为孩子长远负责的一套公益性系统。各机构要抓住这一本质，找到适合自己招生的方法，让家长汇个性化测评系统更好地服务于学生、家长，服务于学校。

培训班下半年计划篇五

20--年员工年度培训计划的制定应该本着以创建一支高素质、高技能的员工队伍基础，做好年度员工培训工作。企业新员工入职培训主要包含药品、科技、网络、电子、地产、珠宝、物业、百货等等行业。

一、目前新员工培训的现状。

从目前现有情况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，具体表现在以下几个方面：

集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限。即总部的新员工培训应该哪些人参加，分公司的新员工培训应哪些人参加，课程如何设置等都不清楚。以今年4月份即将举办的一期新员工培训为例，置业公司没有参加过新员工培训的已经达20多人，如果把在深地区所有没有参加新员工培训的人统计起来，就达40人左右。这样对新员工培训的组织、课程设置等会产生不利的影响，而且，因为很多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义。

新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特别是"金地之道"的推广活动开始之后，原有新员工培训的课程和"金地之道"的培训推广计划的关系需要明确下来。

二、新员工培训目的。

为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。

让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。

让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。

减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。

让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。

使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。

培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

三、新员工培训内容。

1.就职前培训。

到职前：

致新员工欢迎信。

让本部门其他员工知道新员工的到来。

准备好新员工办公场所、办公用品。

准备好给新员工培训的部门内训资料。

为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

准备好布置给新员工的第一项工作任务。

2.部门岗位培训(部门经理负责)。

到职后第一天：

到人力资源部报到，进行新员工须知培训(人力资源部负责)。

到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

新员工工作描述、职责要求。

讨论新员工的第一项工作任务。

派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天：

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

企业文化,公司制度,产品介绍.

对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。

设定下次绩效考核的时间。

到职后第三十天。

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。

销售技巧的培训。

到职后第九十天。

人力资源及培训部与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

3.公司整体培训：)。

公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。

四、新员工培训项目实施方案。

每个部门推荐本部门的培训讲师。

对推荐出来的兼职培训师参与新老员工交流会.

给每个部门印发"新员工培训实施方案"资料。

每一位新员工必须完成一套"新员工培训"表格。

根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训。

在整个公司内进行部门之间的部门功能培训.

培训班下半年计划篇六

一、填空：

1、马克思主义认为，政党是一定阶级、阶层或集团的积极分子为———，围绕着————而结合起来采取共同行动的阶级组织。

2、中国共产党是————的先锋队，同时是————和————的先锋队，是————社会主义事业的领导核心，代表中国————，代表中国————，代表中国————。

3、党的共产主义最高理想，只有在————充分发展和高度发达的基础上才能实现。

4、以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，把————同————相结合，创立了毛泽东思想。

5、“三个代表”重要思想是在科学判定党的————的基础上提出来的。

6、中国共产党是根据自己的————和————，按照————原则组织起来的统一整体。

7、现阶段，我国社会的主要矛盾是————同——————之间的矛盾。

8、————是党执政兴国的第一要务。

9、党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结————，以————为中心，坚持————，坚持————，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为———、———、———的社会主义现代化国家而奋斗。

10、中国共产党按照“————、————”的方针，完成祖国统一大业。

11、中国共产党在国际事务中，坚持————和平外交政策，维护我国的独立和主权，反对霸权主义和强权政治，维护世界和平，促进人类共同进步。

12、中国共产党党员是————的有————的先锋战士。

13、发展党员，必须经过党的———，坚持————的原则。

14、预备党员的预备期一般为———年。

15、预备党员的预备期满必须由————向————提出转正申请。

16、预备党员的————与正式党员一样。

17、发展党员，必须由———名————党员做入党介绍人。

18、党员的党龄从————之日算起。

19、中国共产党的党旗是旗面缀有———色————图案的红旗。

20、党内最高的纪律处分是————。

培训班下半年计划篇七

三、辨析题:。

1.申请入党的人在年龄上必须具备年满18岁的条件。

2.共产党员可以信仰宗教、参加宗教活动。

3.私营企业主不能入党。

4.预备党员被取消预备资格是一种党纪处分。

5.党的工作重心由以阶级斗争为纲转移到以经济建设为中心的标志是1989年党的十三届四中全会。

培训班下半年计划篇八

20xx年员工年度培训计划的制定应该本着以创建一支高素质、高技能的员工队伍基础、做好年度员工培训工作。企业新员工入职培训主要包含药品、科技、网络、电子、地产、珠宝、物业、百货等等行业。

从目前现有情况来看、集团的新员工入职培训制度不规范、操作上无制度可依、具体表现在以下几个方面：

集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限。即总部的新员工培训应该哪些人参加、分公司的新员工培训应哪些人参加、课程如何设置等都不清楚。以今年4月份即将举办的一期新员工培训为例、置业公司没有参加过新员工培训的已经达20多人、如果把在深地区所有没有参加新员工培训的人统计起来、就达40人左右。这样对新员工培训的组织、课程设置等会产生不利的影响、而且、因为很多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训、会导致培训失去意义。

新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系、特别是"金地之道"的推广活动开始之后、原有新员工培训的课程和"金地之道"的培训推广计划的关系需要明确下来。

为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息、鼓励新员工的士气。

让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。

让新员工了解公司历史、政策、企业文化、提供讨论的平台。

减少新员工初进公司时的紧张情绪、使其更快适应公司。

让新员工感受到公司对他的欢迎、让新员工体会到归属感。

使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。

培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

1.就职前培训。

到职前：

致新员工欢迎信。

让本部门其他员工知道新员工的到来。

准备好新员工办公场所、办公用品。

准备好给新员工培训的部门内训资料。

为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

准备好布置给新员工的第一项工作任务。

2.部门岗位培训(部门经理负责)。

到职后第一天：

到人力资源部报到、进行新员工须知培训(人力资源部负责)。

到部门报到、经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

新员工工作描述、职责要求。

讨论新员工的第一项工作任务。

派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天：

一周内、部门经理与新员工进行非正式谈话、重申工作职责、谈论工作中出现的问题、回答新员工的提问。

企业文化,公司制度,产品介绍.

对新员工一周的表现作出评估、并确定一些短期的绩效目标。

设定下次绩效考核的'时间。

到职后第三十天。

部门经理与新员工面谈、讨论试用期一个月来的表现、填写评价表。

销售技巧的培训。

到职后第九十天。

人力资源及培训部与部门经理一起讨论新员工表现、是否合适现在岗位、填写试用期考核表、并与新员工就试用期考核表现谈话、告之新员工公司绩效考核要求与体系。

3.公司整体培训：)。

公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

公司整体培训资料的发放、回答新员工提出的问题。

四、新员工培训项目实施方案。

每个部门推荐本部门的培训讲师。

对推荐出来的兼职培训师参与新老员工交流会.

给每个部门印发"新员工培训实施方案"资料。

每一位新员工必须完成一套"新员工培训"表格。

根据新员工人数、公司不定期实施整体的新员工培训。

在整个公司内进行部门之间的部门功能培训.

培训班下半年计划篇九

二、选择题(选出正确答案，有一个或是多个是正确的)：

1、关于马克思列宁主义的正确观点是：()。

a.揭示了人类社会历史发展的规律。

b.它的基本原则是正确的。

c.它的所有观点都是放之四海而皆准的真理。

d.它具有强大的生命力。

2、毛泽东思想是()。

a.马克思列宁主义在中国的运用和发展。

b.只是毛泽东个人的思想。

c.被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结。

d.党集体智慧的结晶。

3、社会主义初级阶段是：()。

a.任何国家进入社会主义都必须经历的一个历史阶段。

b.是经济文化落后的中国建设社会主义现代化不可逾越的历史阶段。

c.这一阶段在我国需要上百年的时间。

d.这一阶段开始于1949年中华人民共和国的建立。

4、我国的社会主义建设()。

a.必须从我国的基本国情出发。

b.走中国特色社会主义道路。

c.照搬西方国家“三权分立”的政治制度。

d.照搬西方国家私有化的经济制度。

5、我国社会主义建设的根本任务是：()。

a.进一步解放生产力。

b.发展生产力。

c.逐步实现社会主义现代化。

d.改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节。

6、我们各项工作的总的出发点和检验标准是()。

a.有利于发展社会主义社会的生产力。

b.有利于增强社会主义国家的综合国力。

c.有利于强化社会意识形态。

d.有利于提高人民的生活水平。

7、在新世纪新阶段，党的建设必须实现的基本要求是：()。

a.坚持党的基本路线。

b.坚持解放思想，实事求是，与时俱进。

c.坚持全心全意为人民服务。

d.坚持民主集中制。

8、始终做到“三个代表”是中国共产党的：()。

a.立党之本b.执政之基c.力量之源d.发展之道。

9、全面贯彻“三个代表”重要思想，()。

a.关键在坚持与时俱进b.基础在提高党的自觉性。

c.核心在保持党的先进性d.本质在坚持执政为民。

10、与时俱进就是要使党的全部理论和工作()。

a.体现时代性b.把握规律性。

c.永葆先进性d.富于创造性。

11、在党长期执政的条件下，必须解决的两大历史性课题是：()。

a.不断改革党的建设b.不断改善党的领导。

c.不断提高党的领导水平和执政水平。

d.不断提高党的拒腐防变和抵御风险的能力。

12、申请入党必须具备的条件是：()。

a.年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子。

b.承认党的纲领和章程。

c.愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的。

d.必须是共产主义团员的。

13、中国共产党党员的基本条件是：()。

a.中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。

b.必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。

c.必须经过党的支部大会讨论通过。

d.永远是劳动人民的普通一员。

14、从申请入党到成为一名共产党员必须经过的程序是：()。

a.被确定为入党积极分子b.被确定为发展对象。

c.进行政治审查d.预备党员的转正15、关于预备党员转正的说法正确的有：()。

a.只要预备党员的预备期满一年就可以转为正式党员。

b.预备党员在预备期间认真履行党员义务,具备党员条件的,应该按期转为正式党员。

c.预备党员转正必须经过支部大会讨论通过和上级党组织批准。

d.预备党员转正必须由本人提出转正申请。

16.党章规定应由什么样的人面向党旗宣誓:()。

a.申请入党的人。

b.预备党员。

c.正式党员。

d.优秀党员。

17.党的纪律处分有:()。

a.警告、严重警告、撤销内外一切职务、留党察、开除党籍。

b.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

c.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除公职。

d.警告、严重警告、撤销党外职务、留党察看、开除党籍并开除公职。

18.正确的入党动机是:()。

a.献身共产主义事业。

b.入党只是一种荣誉。

c.入党可以重用。

d.更好地为人民服务。

19.党的最高领导机关是:()。

a.党的中央委员会。

b.党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。

c.党的各级委员会。

d.党的各级代表大会。

20.发展党员必须履行入党手续是为了()。

a.保证新党员质量。

b.保证党的先进性。

c.限制党员队伍过分扩大。

d.对要求入党的同志进行严格的教育和考察。

培训班下半年计划篇十

二、活动时间。

20__年6月20日至8月10日。

三、活动开展地点。

__周边县城及城镇。

四、参加人员。

__教育招聘的教育从事着以及将要进行补课的中小学生们。

五、活动目的。

__教育是以“追先贤，因材施教;胜今朝，个性教学”为校训，以“诚信办学”为宗旨，以“名师辅导”为核心，以“一对一”个性化教学为特色，为幼儿、初、高中学生、成人提供全方位的教育培训和全日制教育，涉及领域还涵盖公务员培训，学前教育教师培训、外教口语、冬夏令营、学历教育(函授、自考)、等级考试、职称外语等方面。

通过这次暑期活动希望可以达到以下几个目的：

2、提高大学生们锻炼自我，提高自我的能力;。

3、宣传__教育机构的文化和知名度，为将来更好的进入__地区做好准备。

4、活动准备和具体方案。

一、招生过程：

2、招生人员由到时候的业务员和老师们轮流组成;。

3、招生时间大致为早上7：30——9:00，下午4:00——7：00，避免高温时间，防止中暑。

4、开展团报活动多多的原则，增加报名人数。

二、开课前准备工作：

2、对上课的地方，由负责人带领去打扫卫生，方便营造好的上课环境;。

3、由负责人检查各科老师备课情况，保证到时候上课期间能正常开展;。

三、开课中：

4、课程结束后，开一个小会，共同总结和交流教课过程中的问题，大家一起解决问题，保证我们的课程正常进行。

四、开课结束后。

2、负责人写一份关于这次活动中的总的总结，为以后开展这类活动做好准备。

五、开展活动期间注意事项。

1、任教期间要注意教师和学生们的安全，宣传安全教育，保证每个人的安全;。

2、开展学生或老师的活动时，注意安全;。

3、招生过程中注意时间，避免高温时刻，防止招生人员中暑，准备好降温防暑的药;。

六、开展活动预算。

2、打印宣传单，预计200元，招生期间免费提供水，每天大概40瓶，预计800元;。

3、购买小礼物奖励每天能准时到课或表现优秀的同学们，预计200元;。

4、适量的员工活动费用，丰富大家业余时间，促进大家的交流和感情，一同把辅导班开展的更好。