2023年人力资源经理岗位职责和工作范围(模板15篇)
- 上传日期:2023-11-09 20:26:57 |
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人力资源经理岗位职责和工作范围篇一
3了解培训需求,定期开展培训项目,培养公司内训讲师;。
4根据市场薪酬调研,建立科学有效的薪酬福利体系,做好薪酬福利的兑现/解释工作;。
6发展团队成员,帮助成员明确职业目标,获得职业进步;。
7协调内外部关系,对外与相关劳动部门保持良好沟通,对内赢得员工信任;。
8完成领导交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇二
1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。
2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好各部门的定编方案。
3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。
4.负责员工工资奖金和福利的管理。
5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。
6.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。
7.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。
8.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。
9.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇三
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;。
8、制定考勤管理制度及劳动纪律,并监督实施;。
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇四
2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。
9、落实供应商社会责任的要求,完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
篇二。
职责:
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;。
2、___年以上行政人事管理经验,___年以上人力资源部经理工作经验;。
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。
6、中级职称或以上。
篇三。
职责:
2、做好员工职业生涯发展计划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。
4、完善公司培训及人才培养体系,统筹员工培训及人才培养工作;。
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求:
3、熟悉人力资源管理流程,熟悉国家相关法律法规;。
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;。
5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇五
(1)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
(2)依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
(3)根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。
(4)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
(6)经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。
(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
(8)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(9)运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。
(10)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
(11)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(12)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇六
职责:
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;。
2、3年以上相关工作经验;。
3、有很强的计划性和执行能力;。
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;。
5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇七
2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;。
3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;。
4.为事业部提供培训支持;。
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。
6.负责企业文化在童装事业部的落地;。
7.各类政策对接与落地;。
【任职资格】。
2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;。
3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;。
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;。
5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇八
职责:
1、负责搭建适团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度,并监督执行,为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展,提升人力综合能力水平。
要求:
2、2级以上人力资源管理师职称,善于搭建集团人力资源体系,有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇九
人力资源经理负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。下面是本站小编整理的人力资源经理岗位的具体职责范围说明。
职责:
1.组织制定人力资源部内部各项。
规章制度。
及工作流程;。
2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;。
3.公司员工的招聘和录用工作;。
4.建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;。
5.负责组织薪酬制度的运行和改革;。
6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;。
7.规范员工劳动关系管理,协调、解决员工劳动争议;。
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
2.熟悉有关劳动人事政策法规;。
3.3-5年以上人力资源管理经验;。
4.具有较强的组织、沟通、协调能力。
职责。
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;。
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;。
3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;。
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;。
5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;。
7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;。
8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;。
9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;。
10.负责企业的各种活动以及会议工作;。
11.完成领导交给的其他工作。
任职资格。
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;。
2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;。
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;。
4.具有很强的沟通协调能力。
职责:
1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。
2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对集团人力资源进行合理有效的整合。
3、根据集团公司发展战略规划,拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案,呈报集团总经理审批并组织实施。
4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
能够指导各个职能模块的工作,人才培养与薪酬绩效方面特长突出;。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇十
职责:
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
3、根据公司经营计划和安排,负责招聘工作,维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;。
4、组织、安排公司会议,统筹公司各项活动;。
5、协助做好员工考勤和排班工作;。
6、及时了解员工状态,丰富员工文化生活,增强员工对公司的归属感;。
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;。
2、熟悉人力资源管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策,具有相关经验优先;。
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;。
4、良好的组织和执行能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇十一
3.公司员工的`招聘和录用工作;
4.建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;
5.负责组织薪酬制度的运行和改革;
6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;
7.规范员工劳动关系管理,协调、解决员工劳动争议;
8.完成领导交办的其他工作。
1.熟悉人力资源管理各模块工作;
2.熟悉有关劳动人事政策法规;
3.3-5年以上人力资源管理经验;
4.具有较强的组织、沟通、协调能力。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇十二
职责:
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。
4、负责优化和完善公司招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选,完成招聘指标;。
5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;。
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源/行政管理相关专业;。
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力,吃苦耐劳,勇于挑战困难;。
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇十三
职责:
1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。
2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对集团人力资源进行合理有效的整合。
3、根据集团公司发展战略规划,拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案,呈报集团总经理审批并组织实施。
4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
能够指导各个职能模块的工作,人才培养与薪酬绩效方面特长突出;。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇十四
职责:
3、推动公司文化的建设,维护和传播;。
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。
5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;。
4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;。
人力资源经理岗位职责和工作范围篇十五
职责:
3、熟悉行业人才资源,并能做出分类,为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;。
5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系。
并组织实施;。
8、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
4、具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。
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