人力资源部人事专员岗位职责(大全11篇)

经济是社会资源的配置和利用方式。知识的获取途径多种多样，我们该如何选择适合自己的学习方法？虽然范文是给别人提供的，但我们可以从中发现与自己情况相似的经历和启示。

人力资源部人事专员岗位职责篇一

总结。

”范文，希望对你有参考作用。

招聘工作马上就要结束了，四个月的工作让我的职场生活丰富无比。七月份走出校门，七月末来到集团北京分区人力资源部报到，一切工作对于我来说都充满了未知。虽然加入美联集团大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到这里充满了激情和活力，大家一起工作，一起学习并进步（可能是由于健身行业，运动带给了我们无限的力量）。这里没有新老员工之分，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中积累经验。加入美联集团的日子，我觉得过的很充实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问题，所以不断思考，不断向前辈们请教。每天都接触一些为了各自的梦想而来到这里的新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的知识，这就是美联集团北京人力资源部。人力资源部给了我—一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方面能力的平台。

在部门的这几个月的时间里，我收获颇丰。现将个人工作报告如下：

一、工作内容。

1.负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况（工作中共电话预约面试者941人，独立面试60多人）；2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息；3.执行各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜；4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人；5.协助核算公司部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；6.可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。

二、个人总结。

1.虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析能力；2.主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了；3.思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦；4.对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节；5.在预约面试中，电话沟通的技巧掌握的`不熟练，起初有些生硬和死板，在领导同事的帮助下有了很大的提升；6.在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动；7.人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有很多东西要学。今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。

公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个锻炼的好机会。

最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好！

人力资源部人事专员岗位职责篇二

1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。

2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。

6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

7、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源部人事专员岗位职责篇三

1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资hrbp工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

5、处理劳资纠纷和员工投诉。

6、组织完成公司领导交办的其它工作。

人力资源部人事专员岗位职责篇四

时光飞逝，转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作。

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理。

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三、员工培训工作。

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成新入职人员礼仪培训工作。

3、协助行政部门完成新入职人员的消防安全意识培训。

四、员工关系。

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态，并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。

2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

五、公司人员的基本信息。

1、公司人员的基本信息。

公司现有在职员工227人，离职员工为40人，公司领导层及各职能部门人员为70人，其中技术骨干人员为17人，生产管理及普通员工为157人。

二)存在的问题。

一、人员离职率较大。

二、各职能部门管理体系不明确。

三、各部门协调沟通不及时。

四、招聘渠道不完善。

(三)20的工作计划。

一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。

二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。

三、完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备)。

四、通过员工生日座谈会跟员工及时沟通，听取员工对公司。

各规章制度及各部门领导的看法及意见，会后汇总上报公司并给出解决方案。

人力资源部人事专员岗位职责篇五

3.掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈;。

4.负责候选人的培训安排和在职跟进。

5.负责定期对新员工入职培训;。

6.负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理;。

7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;。

8..其他人力资源的配合工作。

人力资源部人事专员岗位职责篇六

尊敬的公司领导：

来xx一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我异常珍爱xx大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢xx传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意!

最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年!

顺祝商祺!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日。

人力资源部人事专员岗位职责篇七

人力资源部专员负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。以下是本站小编整理的人力资源部专员的。

2、建立、维护人事档案，办理和更新。

劳动合同。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。

5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更。

换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表。

格，及将已使用的表格存档。

8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。

催办落实有关。

工作计划。

或工作任务。

素质要求：

2、文化程度：具有大学专科以上学历。

3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。

4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。

5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。

6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。

7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。

-中国办事处招聘之事宜，安排面试。

-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試。

-員工入職之安排，處理入職文件及考勤。

-制定并执行管理，人力资源政策和程序。

-与香港总部有紧密联系及工作上合作。

-采购办公室和仓库用品。

-中国办事处及仓库的管理工作。

-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理。

-定期審核員工手冊。

-處理每月工資之計算及審核。

资格要求：

-至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验。

-精通中国劳动法条例及规例。

-良好的沟通技巧。

-精通普通话，广东话和书面英语。

-没有相关经验的候选人也将被考虑。

人力资源部人事专员岗位职责篇八

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;。

4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;。

4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;。

5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;。

6.负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。

人力资源部人事专员岗位职责篇九

3.组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;。

4.负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;。

5.负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;。

6.协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。

人力资源部人事专员岗位职责篇十

4.编制xx年海天公司各部门职责与岗位职位说明书;。

5.完成8月绩效考核评定工作，以及6月人力资源动态报告;。

6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作;。

1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;。

2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;。

3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告;。

6.与浦东政府落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址;。

7.完成新车购买和拍牌相关手续;。

8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批;。

9.上报8月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;。

12.六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;。

13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。

出差天津xxxx公司组织落实“xxxxx”轮首航仪式;。

2.“福利方案下发执行”，由于最近公司领导出差或外出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待八月份公司领导研究通过后下发执行。

人力资源部人事专员岗位职责篇十一

-中国办事处招聘之事宜，安排面试。

-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試。

-員工入職之安排，處理入職文件及考勤。

-制定并执行管理，人力资源政策和程序。

-与香港总部有紧密联系及工作上合作。

-采购办公室和仓库用品。

-中国办事处及仓库的管理工作。

-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理。

-定期審核員工手冊。

-處理每月工資之計算及審核。

资格要求：

-至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验。

-精通中国劳动法条例及规例。

-良好的沟通技巧。

-精通普通话，广东话和书面英语。

-没有相关经验的候选人也将被考虑。