推荐人事主管工作岗位职责(大全20篇)
- 上传日期:2023-11-12 12:20:04 |
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总结可以让我们对自己的努力和成长有更清晰的认知。语言表达要准确、简洁,突出总结的核心要点,避免篇幅冗长和重复。下面是一些写作素材,供大家参考。
推荐人事主管工作岗位职责篇一
1.员工出勤、请休假的记录与审核。
2.员工招聘、异动、离职手续的办理。
3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。
4.人事统计报表的制作。
5.员工绩效考核方案的执行。
6.人事文件的起草、分发与归档。
7.协助主管做好员工培训工作。
8.协助主管进行员工关系的协调。
1、完成主管交办的其他工作。
推荐人事主管工作岗位职责篇二
3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);。
4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;。
5、审核社保、商保的购买和退保工作,做好证件的年审、用工备案、变更等事务;。
6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。
推荐人事主管工作岗位职责篇三
3、负责公司员工的招聘工作,做好人员甄选和试用期管理;。
4、负责做好绩效管理、薪酬设计;。
5、拟定培训计划,履行培训管理;。
6、负责员工关系,组织开展人事事务管理;。
7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
推荐人事主管工作岗位职责篇四
1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;
4、负责各种报表的'统计工作。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。
7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。
推荐人事主管工作岗位职责篇五
1、负责制定及执行公司的规章制度。
2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。
3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。
4、公司内部员工的档案建立与管理。
5、负责考勤及工资的'绩效与核算。
6、负责部门日常行政人事工作,配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。
推荐人事主管工作岗位职责篇六
1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。
2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。
3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。
4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的.开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。
5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。
6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。
7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。
推荐人事主管工作岗位职责篇七
1、公司各类补贴项目申报工作。
2、重大会议纪要跟踪落实。
3、公司重要活动协调组织安排。
4、年度目标责任书完成情况跟踪。
5、公司制度制定、修订监督执行。
6、基础建设维修工作的协调管理。
7、广告、宣传等企业文化建设工作。
8、配合公司专利及各相关资质的`申请、审核工作。
9、政府职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。
10、月度绩效考评工作核查。
11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。
12、上级领导临时性工作安排。
推荐人事主管工作岗位职责篇八
1.负责公司内部的行政人事管理。
2.负责对外的联络,协调公司内外关系。
3.根据总经理安排事项,有步骤地开展工作。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,建立、整合不同的工作团队。
5.负责企业会议组织、文件拟发。
6.督查督办公司规章制度落实情况。
推荐人事主管工作岗位职责篇九
7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
9、做好各种职系人员发展体系的建设,做好人员发展的日常管理工作;
11、指导、协助员工做好职业生涯规划;
13、积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用;
14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;
18、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
19、组织好来客接待和相关的外联工作;
20、协调公司内部行政人事等工作;
21、对控制成本的方法提出建议;
22、完成上级交办的各项工作。
推荐人事主管工作岗位职责篇十
1)协助总经理制定酒店人事政策,负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。
4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。
5)根据酒店发展需求和岗位编制,建立和发展多种招聘渠道。
6)对应聘人员进行筛选、面试,及人员储备。
7)全面负责酒店培训工作,制定培训计划,新员工培训等。
推荐人事主管工作岗位职责篇十一
3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;。
4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;。
6、负责与总部其他部门的工作协调,做好信息上传下达,保持良好的沟通;。
7、配合上级领导做好行政人事方面的工作,及时完成上级领导安排实物。
推荐人事主管工作岗位职责篇十二
3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;。
5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;。
6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;。
7、做好企业文化的.宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;。
8、完成领导交办的其它工作。
推荐人事主管工作岗位职责篇十三
1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。
2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3.组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。
4.对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。
5.抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。
6.组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。
7.根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。
8.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。
9.负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。
10.组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。
11.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
12.按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
13.按制度负责审批办理各类休假的期限。
14.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
15.完成上级交给的其他各项工作。
推荐人事主管工作岗位职责篇十四
1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。
2、负责绩效考核的具体组织工作,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督。
3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。
4、结合公司的`薪酬管理体系,负责工资表的编制。
5、搭建员工与公司的交流平台,加强对员工生活与工作上的关心,不定时的对员工进行相应的面谈。
6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展,进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。
8、在规定的时限内完成上级交办事项,并在过程中进行阶段性反馈。
推荐人事主管工作岗位职责篇十五
1、根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
3、负责公司人事数据和行政数据。
4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。
5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划;。
7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,推进企业文化建设;。
8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;。
9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作,充分调动员工工作积极性;。
10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;。
11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;。
12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;。
13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;。
14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;。
15、完成领导安排的其他工作。
推荐人事主管工作岗位职责篇十六
3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;。
4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的.建设;。
5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;。
6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、公司提供食宿。
推荐人事主管工作岗位职责篇十七
1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的.政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、
推荐人事主管工作岗位职责篇十八
4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作;
5、针对管理层的绩效管理能力进行评估;
6、组织分公司员工培训工作;
7、协助区域经理打造人才梯队建设工作;
8、协助区域经理打造分公司的团队建设;
9、协助和分公司经理做好其他事宜。
推荐人事主管工作岗位职责篇十九
1、人事主管在公司总经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的'申请报批手续。
5、负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
6、完成总经理临时交办的其他任务。
推荐人事主管工作岗位职责篇二十
3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理,审核发放员工薪酬福利,协助不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进。
4、受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼;
5、负责本部门的日常事务管理,协调公司行政服务与支持,组织管理下属员工完成本职工作。
6、组织员工活动,促进公司理念和企业文化的`贯彻落实。
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