最新人力资源助理工作职责及主要内容(汇总20篇)
- 上传日期:2023-11-11 14:25:20 |
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总结是智慧的结晶,是经验的积累,让我们不断优化自己的行动和决策。编写一份完美的总结需要我们对所总结的内容进行全面和客观的分析。总结是一个提高思考和表达能力的过程,以下是一些不错的总结范文,希望能够帮助到大家。
人力资源助理工作职责及主要内容篇一
负责产品部各项政策、文件审核监督和跟进,执行检查。
2.1负责参与部门重点工作的制定及月度分解工作,每月跟踪检查完成情况,提交依据给集团oco。
2.2负责本部门周报周计划、月报月计划初步检查、执行过程监督与执行结果的统计、公布。
2.3负责根据部门负责人的指令,对某一工作任务的过程与结果完成情况,进行跟踪检查,按时汇总公布检查结果。
2.4负责组织召开本部门周质询会、月质询会,根据会议结果和部门领导指令,汇总、公布各计划的改进措施并监督执行。
2.5负责提醒部门负责人按要求及时提交各种资料、文件给集团oco。
2.6负责部门负责人月报、周报事实与依据汇总提交给集团oco。
2.7负责专项工作的跟踪检查(月例会、质询会、月集团战略、客户满意度调查等)、部门会议决议的跟踪检查,提交结果给集团oco。
2.8负责建立本部门4r宣传墙管理,及时公布执行信息,建立执行的“红黑榜”。
2.9负责执行信息系统“小喇叭管理”,将公司品牌宣传、销售战报,科技攻关成果、客户价值典范等方面的信息,时间向企业文化部及员工发布。
2.10负责建立与维护内部信息网络交流平台(微信群),供部门内员工做执行文化的分享。
2.11负责收集与整理正反面的公司执行文化的经典故事或案例,做执行文化的传承(例:提报团队、个人客户价值)。
人力资源助理工作职责及主要内容篇二
3、协助整理公司各项目相关文件;。
4、协助总经理对公司的日常经营管理。
5、项目运作中需协调各公司和外部相关机构的工作关系。
6、承担内外部的沟通和协调;。
7、负责总经理费用预算,以及行程安排、通知等相关事宜的办理;。
8、完成总经理临时安排或突发性的工作。
人力资源助理工作职责及主要内容篇三
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;。
5、协助举办每月员工生日会;。
6、协助公司各项福利发放工作;。
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作,及各俱乐部日常活动管理与统计工作;。
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;。
9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;。
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;。
11、其它领导交办的事项。
人力资源助理工作职责及主要内容篇四
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源助理工作职责及主要内容篇五
2、统计公司内部培训需求,组织月度实际培训活动;。
3、负责公司企业文化宣传资料的整理,负责企业文化宣传照片墙更新;。
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理,以及员工福利相关工作;。
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】。
1、统招本科学历,专业不限,有1年左右企业文化建设经验(含实习);。
3、语言表达能力及人际沟通能力突出,文字功底优秀;。
4、富有创意,可独立负责活动策划,并具备较好的组织协调能力;。
5、重视细节,以严谨的思路处理重要工作任务,并能够自行安排工作次序;。
6、有团队合作意识,工作态度热情诚恳。
人力资源助理工作职责及主要内容篇六
3、负责公司文件的传递、转发、通知等行政事务;。
4、负责会议室安排及会议接待;。
5、协助完成研发中心各项会议、活动的筹备及执行工作;。
6、负责人力资源与行政板块的协助工作;。
7、临时性的文字处理及统计工作;。
1.公司前台及日常行政事务工作;。
2.负责公司来访、来电人员的接待工作;。
3.负责各类行政费用统计管理;。
4.负责员工文体活动管理;。
5.办公室花草和办公环境监督维护;。
6.协助人事行政其余方面的工作。
1)、负责考勤管理、制度落实、各项领导交代的任务等行政工作。
2)、协助综合部经理联系各种培训事宜、联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。
3)、协助购买和管理办公室文具供应、办公设施的管理等。
4)、协助综合部经理完成资料的整理归档等;。
5)、具备物资保管专业知识和技能;。
6)、负责库房物品出入库管理管理工作;。
7)、负责固定资产出入登记等相关工作;。
1、协助上级领导执行销售计划,跟踪销售进度;。
2、通过电话与客户进行有效沟通,了解客户需求,与客户建立良好的合作关系;。
3、负责收集、整理、汇总客户信息等资料,提出分析报告,为上级领导决策提供参考;。
2、协助上级领导做好部门内务工作,包括会议的记录,商务对接,合同签订等;。
4、负责公司微信和官网的日常运营,包括内容编辑和发布,宣传资料、活动策划等;。
5、领导交办的其他任务。
人力资源助理工作职责及主要内容篇七
职责:
1、协助实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选;。
2、安排候选人面试,通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;。
3、按要求整理员工档案,分类归档;。
4、参加新员工培训,负责整理培训会场,做好资料发放工作;。
5、根据员工信息档案,整理下月将要通过试用期人员名单;。
6、办理外国人各类证件及延期;。
岗位要求:
1、现在校生(20xx年毕业),暂住地上海;。
2、有猎头公司实习经验者优先;。
3、较强逻辑思维能力;。
4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;。
5、独立工作能力强,工作认真,责任心强,积极热情;。
6、熟练使用办公软件。
人力资源助理工作职责及主要内容篇八
2、库存盘点和库存管理定期盘点,包括现有库存、订货、收货和生产情况;随时更新库存信息,与相关利益相关者共享信息,包括管理并跟踪所有布料库存:库存有哪些,生产情况如何,订购了什么,交货时间等。
3、接收和处理所有零售渠道的订单,发货,跟踪账单和付款,保证订单的顺利完成。
4、处理寄售商店的所有售后服务、次品、交易等事宜;。
5、跟踪所有运往和运出商店的货物,确保他们的存货清点,核对他们的账单信息;。
人力资源助理工作职责及主要内容篇九
2、协助完成人力资源规划与实施,辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实。
5、协助完成公司人力资源流程性工作:入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。
6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责及主要内容篇十
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
人力资源助理工作职责及主要内容篇十一
图片处理:根据专利报件要求及时对专利外观图片进行处理编辑。
文件制作:助理协助顾问整理要提交申请的专利或商标文件。
报件文件审查:对于客户递交的报件,文件进行检查及提醒代理人与客户沟通补充的其他文件,以提交流程部进行申报。
人力资源助理工作职责及主要内容篇十二
3、收集,整理及统计各种采购单据及报表;。
4、按公司需求寻找供应商,下单,跟进,检验收货等,并及时整理汇总供应商相关资料;。
5、协助各供应商到货情况及售后问题跟进;。
6、付款整理,审查;。
7、完成上级领导交代的各项事务。
人力资源助理工作职责及主要内容篇十三
职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的邀约,接待,安排及面试;。
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;。
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;。
5、负责人事日常事务工作,完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
2、责任心强,积极主动,抗压能力强;。
3、有较好的沟通和协调能力,熟练使用办公软件。
人力资源助理工作职责及主要内容篇十四
3、按时间节点制作费用表,跟进回款。
4、定期与客户单位沟通,维护客户关系。
5、整理员工档案材料并按要求存档。
6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明。
7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作。
人力资源助理工作职责及主要内容篇十五
3、配合仓库的库存数据管理及盘点核查,确保各项原始数据的真实性和准确性;。
4、监控库存及钢材市场价格变动,采取必要的采购技巧降低采购成本;。
5、及时协调解决采购物料、销售及客户服务过程中所产生的供货及质量问题;。
6、对数字敏感,有数据统计和分析能力,工作规范与严谨;。
5、接受领导安排,完成交办的其它任务。
人力资源助理工作职责及主要内容篇十六
2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理,包括但不限于入转调离手续办理。
3、负责完成其他人事及行政相关工作。;。
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;。
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;。
6、领导交办的其他事宜。
人力资源助理工作职责及主要内容篇十七
前期在线沟通,为求职者答疑(限简单岗位)。
搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)。
电话邀约,协调面试双方时间。
安排现场面试材料,或生成视频面试链接。
到访跟进,或爽约跟进。
对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(tohr)。
发感谢信对招聘流程做信息记录,数据。
跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。
人力资源助理工作职责及主要内容篇十八
3.参与公司重大业务的决策和谈判等,处理重大突发事件;。
4.负责总裁的日常行程工作的安排,以及相应的准备工作;。
5.负责公司管理会议及重大会议的安排、准备工作及记录、整理会议纪要等;。
6.协助总裁对公司运作及各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及执行;。
7.整理上报总裁的各类文件,并及时做好回复、登记、归档工作;。
8.负责协调公司部门内部、部门之间的关系,解决争议;。
9.做好办公室重要文件,重要事件的_;。
10.及时传达、执行总裁下达的各项工作任务;。
11.协助总裁的日常工作及领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责及主要内容篇十九
总经理助理看起来高大上,又是老板身边的人,说起来似乎倍儿有面子,做好了得到老板的垂青似乎能够平步青云。
年轻的宝宝们,若你要谋求职业发展,对这个职位就要躲着走,它没有任何你想象的那种美好,它甚至会让你荒废青春!
1
跑腿打杂。帮总经理整理文件、会议记录、写写发言稿、订订机票订订酒店、接待来访、陪同出差或吃饭等等。
其实这是秘书职能,但很多公司把总经理助理等同于秘书,即使总经理有秘书。
2
生活好帮手。有些总经理工作生活不分家,叫你去帮接下孩子或丈母娘,你是不好推辞的;情人节叫你帮买个礼物送个花你也得屁颠屁颠的。总之你得随叫随到,且不能中途退场,三更半夜接电话或不到半夜不下班都不是新鲜事。有的总经理感情丰富点,对你话下衷肠、透露点隐私,那你可得情商高巧妙处理。
3
接触业务,只是接触而已。陪同总经理观察各部门的运转、走市场访客户见领导问友商、全国或世界各地看投资项目、近距离观看总经理大手笔的商业手法、一睹总经理指点江山挥斥方遒的格局与个人风采。
4
参谋。帮总经理出出主意提提建议。这得道行深厚的人担任,但一般无权无势。
5
分管一块业务。总经理分封一块领地让你管理。如果公司职责分明、体系健全,就让你帮总经理督促或监督各领地负责人干活。
6
代行权/接班人。总经理不在家或不想管理某块业务时,由助理代理总经理行使一部分权力。有的总经理想退居二线,把接班候选人任命为总经理助理来进行培养或过渡,这种情况极少,若宝宝你不是资深大佬,又不是老板的亲生子女,就不要有这个念想。
不管是刚入职场的宝宝,还是职场资深人士,做总经理助理的工作内容基本都在上述范围内。
为什么我不建议职场新宝宝去做总经理助理呢?
没有成长为高管的可能性。
虽是总经理身边的人,但不曾有权全盘掌握全局,因此你无法能够接替总经理。
你也不曾在一个职能领域(如销售、财务、投资等等)摸爬滚打过,公司就不可能把一个重要职能部门交给你打理。
不具备核心技能。
之前说过,职业要成功,就要专注于一个职能领域打造自己的核心技能。
总经理助理的工作没那么高深,做得再久再精细也难以练就像财务、人资、销售这样性质的核心技能。
得不到系统的培训。
正规的公司各部门都有循序渐进的业务技能培训,再不正规的公司也会有人教你怎么做,让你赶快上手干活。
总经理助理整天围绕着总经理跑前跑后,只能靠自己的悟性和总经理的训斥学做点杂事,做得好不好也没有等级标准、没有评价机制,全在于总经理的个人喜恶。
易养成不好的工作习性。
总经理助理有时候要代总经理做点事,但自己角色就是个小职员,初入职场的年轻宝宝难以拿捏好自己的站位,做事很容易变成不是颐指气使,就是唯唯诺诺,常常两头不讨好。
发展机会少。
总经理助理这个职能没有层级,就没有晋升可言。没有一技之长,最终也不可能被派去管理一个职能领域。
等待总经理垂青,以后给个大果子?咱今天不说这个天方夜谭的话题。
宝宝们,若有其他机会可以选择,就绕过总经理助理这个职位。若暂时没有其他选择,就先做着,但要清楚,这不是长久之计!
务必要寻个机会,让总经理把你派到某个部门,从那里开始成长。
加油!
人力资源助理工作职责及主要内容篇二十
3、协助主任会计实施对应单位会计核算、报告、分析工作;。
4、协助主任会计组织对应单位实物资产清盘;。
5、协助主任会计处理对应单位纳税申报、发票等涉税工作;。
6、协助主任会计统计各政府单位报表工作;。
7、完成上级委派的其它任务。
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