最新人力资源主管工作职责(大全10篇)

每个人在生活中都会遇到各种各样的问题，不仅限于我们目前正在处理的事情。时间是不可逆转的流逝，我们应该合理利用时间，追求自己的价值和成就。以下是一些写作中的总结范例，供大家学习参考。

人力资源主管工作职责篇一

人力资源主管负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。下面是本站小编整理的人力资源主管岗位的工作职责。

职责：

3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;。

4.培训体系建立工作;。

5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;。

6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;。

8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格：

1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;。

2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;。

3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;。

4.熟悉国家相关的政策、法律法规;。

5.很强的计划性和实施执行的能力;。

7.能接受短期出差。

1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;。

5.建立并完善事业部人力资源管理体系;。

6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;。

7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;。

8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;。

9.制定和完善事业部培训管理体系;。

10.负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;。

1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;。

2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;。

3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;。

4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;。

5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;。

7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管工作职责篇二

3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。

4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。

6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管工作职责篇三

岗位职责：

1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。

5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

6.配合其他hr模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

任职要求：

1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。

2.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

人力资源主管工作职责篇四

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格。

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管工作职责篇五

职责：

2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;。

3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;。

4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

任职要求:。

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;。

2、2年以上招聘工作经验;。

3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;。

4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;。

5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;。

6、能够熟练使用office办公软件。

人力资源主管工作职责篇六

2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;。

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。

4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。

岗位要求。

1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;。

2、熟悉劳动法律法规;。

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;。

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源主管工作职责篇七

职责：

1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

岗位要求：

1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;。

2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;。

3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;。

4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;。

5、细致、沉稳、积极的工作作风;。

人力资源主管工作职责篇八

人力资源主管负责根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持。以下是本站小编整理的人力资源主管的主要工作职责。

1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位。

说明书。

2、发布、筛选、推荐应聘者。

简历。

安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

3、工作责任心强，有良好的职业素养。

4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。

5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。

依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;。

招聘、录用、员工培训等行政工作;。

绩效考核行政工作;。

薪金设计与管理行政工作;。

员工激励行政工作。

岗位要求：

1.有较强的责任心和学习能力;。

2.有一定的组织能力和沟通能力;。

3.能熟练掌握办公软件;。

4.有外企工作经验优先;。

职责。

1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;。

2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;。

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。

4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。

岗位要求。

1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;。

2、熟悉劳动法律法规;。

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;。

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源主管工作职责篇九

3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;。

4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;。

5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;。

6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;。

7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管工作职责篇十

4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;。

7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;。

9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;。

10、做好员工考勤统计、审核、报批等;。

11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;。

12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;。

14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;。

15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;。

16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。