2023年网络文明守则(大全14篇)

总结具有导向性和指导性的作用，可以引导我们更好地认识和把握事物的本质。总结需要有系统的思维，可以从整体到细节进行梳理。小编精心挑选了一些总结范文，供大家参考，希望可以帮助到大家写作的过程。

网络文明守则篇一

第一段：

网络课堂，已经成为了时下最流行的学习形式之一。艰苦的疫情让我们不得不通过网络来进行教学活动和学习。这种新的方式无疑给我们带来了便利，但同时也对我们的学习能力和自控能力提出了更高的要求。在这种新的学习环境下，每个学生都必须遵守一定的网络课堂学生守则，以保证我们的学习质量和效果。在我的学习中，我深刻体会到了网络课堂学习守则的必要性。

第二段：

上课时要专注倾听，关掉手机静音。在课程学习过程中，手机在很大程度上会影响听课的效果，因此，我们应该关掉手机或将其设置为静音状态。在课堂上要专注听讲，尽可能的排除外界的干扰。同时，在学习过程中，把握好课程笔记是非常重要的。笔记把知识点展现出来，回头再回顾，可以提高知识点的理解和吸收。笔记的记录如果是可读性高、内容全面准确、能归纳总结，那么将有助于提高记忆力和理解能力。

第三段：

认真完成作业，不抄袭不剽窃。在传统的课堂中，老师会更容易察觉学生的作弊行为，但是在网络课堂中，这种行为变得更加普遍。作业是学习的一部分，也是检验自己学习成果的重要方式。在完成作业的过程中应该保证自己的独立思考和努力一定程度上，排除了作弊的可能性，因此，我们应该独立完成作业，并注意不在抄袭和剽窃方面出现任何倾向。

第四段：

积极参与讨论，尊重他人意见。网络课堂既然具有上课的功能，学生也应该像在传统课堂中一样积极参与到讨论中。讨论是学习的重要方式之一，可以帮助我们更好地理解和运用所学知识。在讨论中，学生也应该尊重他人的想法和意见，展现互相合作和尊重的态度。这也是建立和谐网络学习环境的一种重要方式。

第五段：

及时反馈，不断优化学习方式。网络课堂学习也需要及时反馈和优化。我们应该及时向老师反映自己的问题和困惑，在纠正中获得更好的进步。同时，我们也应该通过自己的努力，不断尝试优化学习方式，使自己更加高效地学习并收获更大的知识。对自己通读的资料、考试的结果进行梳理和反省，发现差异，弥补不足，进一步提高学习效率。

总结：

网络课堂学生守则是在尊重老师、学校权威和个人学习才能的基础上制定和遵循的。我们的任务是提高自己的学习效率和质量。在实践过程中，我们应该充分认识守则的重要性，并不断在实践中加强自己的学习方式优化和贯彻。我们相信，只有遵循学生守则，才能更好地以网络为教室，以信息为老师，让我们随时随地轻松地学习，而不会受外在因素影响我们的学习成果。

网络文明守则篇二

1、遵守游览秩序，听从工作人员指挥。

2、保持环境卫生，爱护花草树木，不随地吐痰，不随地便溺，不乱扔废弃物。

3、爱护公共设施，保护文物古迹，不乱写乱画。

4、爱护动物，不抓捕，不恫吓，不投喂投打，不违反规定钓鱼。

5、举止文明，不聚众闹事，不打架斗殴。

6、遵守安全规定，不携带危险物品进入，不违反规定使用明火。

网络文明守则篇三

1、为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

2、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第二章员工招用与培训教育。

1、本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。

2、企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

3、员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

4、员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。

5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

6、企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

7、企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天至3个月为90天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。

第三章劳动合同管理。

1、劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。

2、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

3、在本企业连续工作满5年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。

4、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

5、劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

6、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。

1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;。

2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;。

3)营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;。

4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;。

5)故意泄露公司技术、经营机密者;。

6)被依法追究刑事责任的;。

7)被劳动教养的;。

8)在试用期内被证明不符合录用条件的;。

9)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

7、有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：

2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;。

第四章工作时间与休息休假。

1、企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度(不含每日中午用餐一小时时间);对特殊岗位的员工，经部门批准实行不定时工作制或其他工作制的另行规定。

2、企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班。

3、员工的其他假期如下：

1)年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加7天。

3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经企业总经理批准，可给予3天以内的丧假。

4)产假：女员工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假30天;产假期间给予男方看护假3天。

第五章工资福利与劳动保险。

1、企业实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班工资、绩效奖金、津贴和补贴;工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

2、休息日安排员工加班，企业可以安排员工补休而不支付加班工资。

3、企业以现金形式发放工资或银行转账形式发放工资，企业在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

4、每月15日发放本月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资。

5、有下列情况之一，企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

1)代扣代缴员工个人所得税;。

2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费;。

3)扣除员工违规违纪受到企业处罚的罚款;。

4)劳动合同约定的可以减发的工资;。

5)依法制定的企业规章制度规定可以减发的工资;。

6)经济效益下浮而减发的浮动工资;。

7)员工请事假而减发的工资。

1、具体管理制度另见附表(人力资源部关于xx年员工管理制度)。

2、员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排;。

2)严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制;。

6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;。

7)搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;。

8)关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

第七章保密制度。

1、为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体员工必须严格遵守。

2、本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

3、可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、营销计划、采购资料、财务资料、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、内部文件、会议纪要、合同、合作协议等等。

4、任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密;不得以任何方式泄露企业的商业秘密。

5、严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经经理批准;不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。

6、员工发现企业商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。

7、员工调职或离职时，必须将自己保管的文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给部门经理或者行政人事部，不得随意移交给其他人员。

8、企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限和违约责任等事项从《保密协议》的规定。

9、未经企业同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

第八章附则。

1、本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

2、本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

3、本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

4、全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。

网络文明守则篇四

1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。

1.、形象意识。

公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。

2.、员工仪容仪表。

员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。

3、社交、谈吐。

(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。

(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。

(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

4、举止、行为。

(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。

(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。

(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

(7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。

网络文明守则篇五

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则执行。

第二章员工日常行为规范。

第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条热情接待公司来访人员;。

第九条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;。

第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

处。

设备的电源关闭。

正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十四条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。

第十五条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第十六条公司员工在职务上，应注意下列事情：

1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;。

2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;。

3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;。

4.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第三章聘任管理制度。

经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

呈报总经理核准后方可任用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内，应交下列文件，否则不予任用。

1、身份证复印件;到公司行政部填写入职登记表;。

2、个人学历复印件及五寸照片一张;。

3、其它必备的证件。

放;期满考核合格者，需到填写转正申请表，经公司领导同意方可正式聘用。

考察试用期间经考核：

1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满三天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。

第六条试用人员的考核依据：

1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;。

2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;。

3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;。

4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;。

5.荣誉感——是否具有团对精神及意识;。

6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第七条有下列情形者，公司一概不得录用：

1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;。

2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

网络文明守则篇六

网络公司指的是提供网络服务的互联网内容提供商icp公司，那么网络公司的员工的工作守则是什么呢?下面本站小编给大家介绍关于网络公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

网络文明守则篇七

随着新冠疫情的全球爆发，网络课堂逐渐成为了许多学校的主要教育方式。尽管网络课堂给学生带来了诸多便利，但课程时间和作业等问题也让许多学生感到不适。面对这样的情况，学生在网络课堂中需要遵守一些自律的规则，才能做好学习，提高学习效率。下面本人就在此分享一下自己在网络学习中的守则。

第二段：遵守上课时间。

学习生活一定要有时间观念，网络课堂学生守则之一就是遵守上课时间。上课时间是紧张有序的，不能随意放弃甚至旷课。如果不遵守上课时间，课程积累起来会形成大量时间压力，甚至容易漏掉重要的学习内容。学生在网络课堂上应该认真对待每一次上课时间，尽量避免不必要的时间浪费。

第三段：认真完成作业。

与传统教育相比，网络课堂学生守则中对作业的要求有所不同。在网络课堂中，作业往往由教师择机要求提交。因此，学生不仅需要认真完成每个课程的相关作业，还需要及时提交。这样才能及时得到教师的反馈，及时纠正学习中的不足，提高学习效率。

第四段：积极参与讨论。

网络课堂学生守则的另一个重要内容就是积极参与课堂讨论和互动。由于传统教育的缺陷，在一些课程中学生难以和教师互动，也难以获得同学之间的互动。而在网络课堂中，学生可以通过各种互动平台与教师和同学进行交流，充分发掘自己的才智，拓展自己的视野。

第五段：总结。

网络课堂学生守则能够很好地帮助我们建立规范的学习方式，提高学习效率，为我们的成长增添生动的色彩。在网络学习中，我们应该遵守上课时间，认真完成作业，积极参与讨论。如果我们都能遵循这些网络课堂学生守则，相信我们的未来会更加明朗。

网络文明守则篇八

员工守则是公司全体人员在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则，那么网络公司的员工守则是什么呢?下面本站小编给大家介绍关于网络人员员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

公司文化。

一、从整体上塑造公司形象。

1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象。

作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。

1.、形象意识。

公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。

2.、员工仪容仪表。

员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。

3、社交、谈吐。

(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。

(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。

(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

4、举止、行为。

(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。

(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。

(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

(7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。

一、基本守则：

1、遵守国家的法律、法规、法令。

2、遵守公司的。

规章制度。

网络营销严守纪律服从领导不越权行事。

3、部门之间，员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。

4、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。

二、职业道德守则：

1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。

2、不断学习，网络营销增广知识，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。

3、一切从公司利益出发，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。

4、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议;对有损公司形象等消积行为，应予以制止。

5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约;不得以公司名义提供担保证明，不得代表公司出席公众活动。

6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。

7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。

8、尊重客户、尊重同行;在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。

9、保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，

合同。

及内部资料。

10、对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。

三、日常行为守则：

1、按时上、下班，由本人打卡;不迟到，不早退，不擅离职守。

2、上班时间仪表整洁，态度严肃;着装大方、得体。

3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。

4、文明办公，网络营销禁止在办公室内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。

5、不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。

6、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰，废纸篓每日清理。

7、在办公室用餐后，立即清理，桌面不留餐具。

8、爱护办公设施。办公设施在固定位置摆放，网络营销如有移动及时复位。办公桌面要求整洁，不摆放与办公无关的用品。

9、下班后要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，锁好门，方可离去。

10、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人，打印纸尽可能两面使用;外出办事，住宿、交通等费用不超标。

11、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明。

12、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时向公司通报相应变更。

网络文明守则篇九

1、全校学生必须遵守中学生日常行为规范，提高自己的安全意识，增强自我保护能力，自觉遵守安全守则。

2、学生必须准时到校，自行车按指定的地方停放，学生到校后中途不得擅自离校，如遇特殊情况必须有班主任老师的批条并交门卫后方可离校。学生放学后应立即回家，注意安全，不在外逗留玩耍，避免发生意外。

3、上课期间，学生不得随便离开班级，必须遵守课堂纪律。上实验、电脑、劳技等课时，必须严格按照指导老师的要求进行操作。

4、课间休息时，学生必须讲文明、守秩序，不追逐打闹、不做其它危险动作、上下楼梯不得奔跑、必须靠右走。学生在操场活动，不准爬围墙、不准上房顶、不准攀篮球架、不准到领操台上玩耍、不准在操场或其它地方（堆物）攀爬；在没有老师指导和采取保护措施的情况下，不准在体操器械上活动，学生不得把私球带入学校。

5、上体育课、体锻课时，要听从有关教师的安排，遵守秩序，注意安全。

6、不准在教室里玩球、打扑克、打乒乓球，不准有推搡、骑人背人等危险动作，不准在走廊里拍球、做游戏或玩耍。开窗要轻慢不用手推玻璃，不向窗外投掷杂物。

7、学生在参加学校组织的.外出活动过程中，要听从老师指挥、要讲文明守纪律、要注意社会公德、要遵守学校和社会的各项规则和法规。

8、学生不应从事有危险性的劳动。值日生参加劳动时要注意安全，做到不打闹，不做危险动作。

9、同学之间应团结友爱、相互尊重、不开过份的玩笑、要相互谦让、不要为小事产生矛盾，如有纠纷自己不能解决时，应主动请老师处理，不准骂人和打人，更不能叫校外人员参与私了。

10、全校师生都要关心学生的安全，如发现同学有违反文明安全守则的行为，要及时劝阻或向老师报告。

11、每个学生必须严格遵守《田林三中学生文明安全守则》中的各项要求，如因违反《守则》发生了意外或事故，其后果由本人自负。

网络文明守则篇十

3、实事求是，不造谣诽谤;。

4、提倡现代汉语，不使用方言;。

5、提倡标准汉字，不使用不规范字;。

6、提倡文明上网，不传播色情暴力信息。

一、文明上网，遵守网络道德规范。网络既是一个信息的宝库，也是一个信息的垃圾场，包罗万象。一些文化思想、宣传论调，极易使青少年的人生观价值观产生倾斜模糊不清。

二、争做网络安全卫士!我们要维护网络安全，不破坏网络秩序，不参与有害和无用信息的制作和传播，不窃取他人隐私，促进网络健康发展。网络上同样要以诚为本，坚决不做欺诈他人等有损青少年形象的行为，要诚心交友与人为善。

三、明德自律，文明用语。科学上网，真确利用网络资源，讲究用语让网络成为展示当代青少年美好形象的载体。

四、争做网络道德模范!我们要善于网上学习，分清善恶美丑的界限，不浏览不良信息;要有益身心健康，不访问非法网站网页，不参与网上赌博，拒绝浏览不良信息。把握好上网与学习的尺度，趋利避害，争做网络中的主人!

五、善于利用网络资源有效学习，合理使用校园网，汲取有益知识。增强保护意识，防止网上受骗。

网络文明守则篇十一

随着互联网的普及和发展，大学生活中离不开网络，但网络安全问题却时常困扰着我们。为了切实维护大学网络安全，校园管理员制定了一系列的网络安全守则。在这份文章中，我将分享我对大学网络安全守则的思考和体会。

首先，严格遵守登录规定是大学网络安全的基础。校园网络是共享的，每一位学生都应该履行个人登录责任。我积极参与网络安全教育活动，深入了解了如何创建强密码和避免被破解的方法。我认识到强密码是防范网络攻击的基础，应该对个人账号设置不易被破解的密码，并定期更换密码。除此之外，我还注意不随便登录陌生网络，不随便共享账号和密码，时刻保持警觉。

其次，我认识到保护个人隐私是维护大学网络安全的重要环节。大学里，我们经常通过网络完成各种事务，而在这些事务中，我们的个人隐私往往需要暴露出去。正因为此，珍惜个人隐私就显得尤为重要。为此，我积极开启了手机指纹解锁功能，增加了我的手机的安全性。我还注意在公共场所不随便连接不受信任的Wi-Fi，以免个人信息泄露。此外，我还特别注重不在网络上随意透露个人信息，避免个人信息被不法分子利用。

再次，网络文明行为对大学网络安全具有重要作用。网络文明行为是指在网络使用中要遵循的一系列规范和准则。作为大学生，我应该理解并遵守网络行为规范，积极营造良好的网络环境。我注意文明发言，尊重他人，不随意辱骂、诋毁或传播不利于维护网络安全的信息。此外，在接收信息时我也会对信息进行甄别，不轻信谣言，避免成为谣言的传播者。这样的行为不仅有助于维护网络安全，还有助于构建和谐的网络社会。

最后，我还认识到定期检查和保护个人电脑的重要性。个人电脑作为我们学习和生活的工具，同时也是网络攻击的重点目标。我定期安装杀毒软件和防火墙，及时更新系统和应用程序。此外，我还会备份重要文件，以防数据丢失。此外，我还注意不随意下载和安装不明来源的软件，以免带入恶意软件或病毒。

综上所述，大学网络安全守则对我们维护网络安全起到了重要的引导作用。我本人通过遵守登录规定、保护个人隐私、积极遵守网络文明行为和定期检查个人电脑等方式，使我更好地了解和实践网络安全守则。通过这一过程，我不仅提升了自己的网络安全意识和技能，也为保护整个大学网络安全发挥了积极的作用。我相信只要我们每个人都能认真遵守网络安全守则，共同努力，就能够构建一个安全、和谐的网络环境。

网络文明守则篇十二

1、施工现场应根据工程大小和不同的施工阶段和周围环境及季节、气候的变化配备相应数量和种类的安全警示标志牌。

2、安全警示标志应设置在明显的地点，以便与作业人员和其他进入施工现场的人员易于看到。

3、各种安全标志设置后，未经施工负责人批准，不得擅自移动或拆除。

4、施工现场应设置专人负责施工现场安全警示标志，并定期对标牌、警示灯完好情况进行检查，发现残缺或毁坏的标志牌等要及时更新、更换。

5、施工人员要遵守安全警示标志牌要求，爱护安全标志牌，对破坏安全警示牌的行为要坚决制止，并按照相关制度进行处罚。

1、现场必须设宣传板一块，张贴各种制度、图纸和施工安排等。

2、施工人员及各班组之间要团结友爱、互相帮助，严禁在施工现场打架闹事，严禁在施工现场抽烟、喝酒、打牌、赌博。

3、现场及楼梯间过道必须每天及时清理垃圾，保持施工现场干净整齐。

4、材料堆放整齐、合理并有明显标识，不得随便摆放。

8、使用电动工具注意安全，高空作业必须做好安全防护，危险项目、危险环境施工未作好安全防护严禁进入施工现场。

10、质量和进度要严格按照合同和规范执行，把好材料质量关。

11、现场严禁吸烟和使用电炉、电热器及明火，人走灯熄。

12、施工现场电力系统一定要有漏电保护装置，严禁随意乱搭乱拉线源，接线、安装设施必须要有专业电工操作，非专业人员一律不准乱动。

网络文明守则篇十三

2、爱岗敬业，钻研业务，努力提高工作效能;。

3、相互尊重，团结合作，积极促进学院和谐;。

4、热爱海大，关爱学院，自觉维护学院荣誉和利益;。

5、服从组织，保守秘密，努力维护学院稳定大局;。

6、服从工作安排，认真履行岗位职责，做好本职工作或临时交办任务;。

7、坚守工作岗位，不闲聊、不串岗，暂时离开时应告知同事;。

8、保持办公区域安静，不在公共场所(如会议室)进食或吸烟;。

9、接听或拨打电话时礼貌用语，热情耐心，重要电话及时记录;。

10、撰写或修改文稿应行文规范，用词准确，避免出现细节错误;。

11、各种往来公文应及时处理，并妥善保管或归档;。

12、节约使用水电和办公用品，倡导低碳办公和生活方式;。

13、注意防火防盗，离开办公室要关闭所有电器，关好门窗;。

14、在非工作日时间保持通讯畅通，便于工作联系和应对突发事件;。

15、养成良好的卫生习惯，保持办公环境整洁、有序;。

16、着装端庄得体，整洁大方，正式场合应着正装;。

17、提倡讲普通话，使用文明礼貌用语，严禁说脏话、忌语;。

19、会议期间保持肃静，不吸烟、不使用手机、不交头接耳;。

20、尊重个人隐私，未经许可不翻阅他人文件资料、查看电脑信息;。

21、集体活动中不迟到、不早退，互相体谅，发生误会或矛盾及时沟通化解。

网络文明守则篇十四

网络科技公司是以网络为主体的新型公司，为此我们坚信公司的发展方向是未来一个世纪内的主流行业，也是未来领军的高端行业，也是未来以科技为基础的先进行业，并且是以后农民发家致富的重要渠道。

公司是由员工组成的集体，需要员工精诚团结，各司其职，众志成城，所以为了促进公司发展，为了壮大网络事业，为了保证我们网络科技公司的员工以后的保障，本公司特此制定本制度，要求：

1、员工认真遵守，认真履行自己义务。

2、领导带头遵守，保证制度实施力度。

3、认真贯彻落实，做到制度在身，从而达到制度在心。

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。如发现泄漏公司重大机密事件的，将当事人送交司法机关论处。

四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。公司财产因个人原因损坏，照价赔偿。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好，注意洁身自好。

八、不许私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

九、待人接物态度要谦和，要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话。

十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

十一、上班期间不许公私混淆，严谨做与工作无关事宜，更不得在上班期间私自外出。如因工作需要外出，向上级报告，由上级批准后执行上级指令，否则按旷工论处，扣除当日工资。

十二、上班期间严谨接听与工作无关的电话。

十三、服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。不得在员工之间搬弄是非，影响员工之间友谊，如果发现必严惩不贷。

十四、尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。

十五、着装严谨，不得着装过于随便，讲究个人卫生。

十六、公司实行请销假制度，员工请销假与上级请示。上级接到请示后尽快予以答复，不得拿捏或拖延。

十七、员工在工作期间与直接或间接上级发生矛盾可以以书面形式越级到人事经理层上交报告，注明事情缘由和发生经过，以及期望的解决方法，由人事经理做出决定，员工的裁定统一由董事决定，领导阶层不得私自开除员工，更不能相互排挤；领导阶层开除员工时需要上交报告，人事经理需要核实后上交书面材料，由董事做出决定。员工不得无中生有，搬弄是非，如查出报告与事实不符，将严惩不贷。

十八、公平竞争。不得以非正当手段谋取利益，不得以非正当手段影响领导决定，一经查实，关联人员将不再录用。