2023年关于人事科工作职责(实用15篇)
- 上传日期:2023-11-12 14:35:55 |
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通过总结,我们可以发现自己的优势和不足,找到提升自我的关键点。写一篇完美的总结需要我们对过去的经验进行梳理和总结。以下是小编针对不同领域的总结范文,期待能够为大家提供一些参考。
关于人事科工作职责篇一
3、跟进招聘进程,独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;。
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;。
6、进行人力资源日常事务类工作,包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;。
7、协助部门开展培训、企业文化工作;。
8、部门安排的其他工作。
关于人事科工作职责篇二
1.负责区域内商户业务数据统计,日常业务报表汇总及上报。
2.负责所在团队的考核kpi数据的统计及核算。
3.协助商户申请资料录入,合同签订及更新工作,并负责区域内商户相关的费用报销工作。
4.负责区域员工各类用户权限办公用品差旅申请。
5.完成领导交办的其他工作。
关于人事科工作职责篇三
3、负责人事档案管理工作,办理入离职、试用期转正及离职手续;。
4、负责考勤管理,编制考勤汇总表及工资表制作;。
5、按集公司要求,组织人员参加培训,评估培训效果;。
6、协助领导执行绩效考核制度;。
7、介入公司的日常综合管理,完成上级交办的其他工作。
关于人事科工作职责篇四
4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;。
5、人事基础工作跟踪对接,如劳动合同签署,社保/公积金增加,减少的报送;。
6、负责项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;。
7、负责编辑各类文案,项目会议纪要等;。
8、完成上级安排的其他工作任务。
关于人事科工作职责篇五
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜,积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
关于人事科工作职责篇六
三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作;
四、负责名誉教授、客座教授的管理工作;
五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作;
六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作;
七、负责校内高校教师资格认定的相关工作;
八、负责师资统计报表,相关业务材料的收集与管理工作;
九、负责教师经费的预算与使用管理;
十、完成处领导交办的其他工作。
一、负责管理全校机构设置和人员编制;
二、负责人事调配计划;
三、负责各类毕业生的选留与接收工作;
四、负责科级以下(含科级)党政干部的考核、聘任工作;
六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作;
七、负责校内教职工出国(境)的政审工作;
八、负责全校教职工人事统计报表工作;
九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作;
十、完成处领导交办的其他工作。
一、负责全校固定工人(含全同制工人)的调配工作;
二、负责全校教职工工资、福利的'管理和校内津贴的审核工作;
三、负责管理全校教职工考勤情况宜;
四、负责工人技术等级考试的组织申报工作;
五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作;
六、负责办理教职工退休、退职和延退手续;
七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作;
八、负责全校劳动监察工作,
九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。
十、完成处领导交办的其他工作。
关于人事科工作职责篇七
3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;。
4、负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管;。
5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。
6、协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档;。
7、完成上级领导分配的其他工作;。
8、办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险等相关手续;。
关于人事科工作职责篇八
6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系,并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;。
7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系,并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;。
10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;。
12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
关于人事科工作职责篇九
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;。
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;。
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。
9、协助上级完成其他相关管理工作。
关于人事科工作职责篇十
3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制;。
4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力;。
5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。
6、员工人事信息管理与员工档案的维护。
关于人事科工作职责篇十一
3、负责建立公司人才体系,实施人才库计划;。
4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;。
5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;。
6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;。
7、完成公司领导交办的其它工作。
关于人事科工作职责篇十二
1、负责完善员工岗位职责,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
2、入职手续办理,合同签订,员工档案管理,社保缴纳;。
3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;。
4、协助公司各部门人员的业绩考核,组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。
5、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草,修订及推动实时。
7、负责公司日常管理相关培训工作。
8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;。
9、按时完成领导布置的其他工作。
关于人事科工作职责篇十三
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;。
5、全面推进企业文化工作的建设工作,树立良好的企业形象;。
6、开展创新文化活动形式,负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;。
7、完成上级安排的其他事项。
关于人事科工作职责篇十四
1、在医院党委和行政的领导下,贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际,拟定相应的人事工作条规和办法。
2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划,编报年度进人计划。
3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要,拟定和实施各类人员培养计划。
4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全院长期(半年以上)公派出国管理工作。
6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。
7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策,努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。
9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。
11、负责办理职工退休手续。
12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。
关于人事科工作职责篇十五
3、跟进招聘进程,独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;。
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;。
6、进行人力资源日常事务类工作,包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;。
7、协助部门开展培训、企业文化工作;。
8、部门安排的其他工作。
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