最新公司免打卡申请书汇总(大全17篇)

总结的过程可以帮助我们发现问题，找出解决问题的办法，促进个人和团队的成长。写总结时可以参考一些优秀的总结范文，借鉴他人的经验和方法。以下是一些值得我们借鉴的总结范文，希望能激发大家对写作的兴趣和热情。

公司免打卡申请书汇总篇一

尊敬的公司领导：

时间飞快，从xxxx年xx月xx日进入xx公司，到现在已经快一年的`时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持，我非常感谢。xx文化也慢慢感染我，您推崇的“负责、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念，我非常认同。每次见到您、x经理以及其他同事忙碌的身影，对xx这份炙热的情感、坚定的信心，也让我深受感动和鼓舞。我坚信xx未来光明的发展前途、也相信任何一个想有所作为的人能够在xx提供的良好职业发展平台上有所成绩???。

沟通交流方面，开展了大量工作，及时了解员工信息，有效沟通，并及时汇报，起到很好的沟通协调作用，公司的团队凝聚力越来越强??。。

这所有成绩的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到，是大家共同努力的结果。回想当初，曾经因为经验、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过冲突、意见不一，但好在得到大家的包容和及时帮助，使我迅速融入xx。

回顾这一年，在取得这么多成绩的同时，我更深刻感受到自我的成长，不但在事业上稳步提升，生活上还找到一生的伴侣，当然这也意味着开支会原来越大。我相信xx真是我的“福地”。

结合公司薪酬体系，全员薪资现状;比照个人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面;并参照公司的薪酬制度讨论稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则，郑重申请x本人：

岗位由“xx”提升为“xx”;。

薪酬等级由“xx一级”(xx基薪)调整为”xx一级”(xx基薪)。

知道您是一个喜欢直接交流不喜欢转达或拐弯抹角的人，本来想当面跟x经理您交流，但中国人的性格特点，面对薪资这个敏感问题，尤其提自己的薪资还是尴尬的很，昨天鼓足勇气直接跟您说，还是无法说清楚，请您体谅。

相信公司领导会慎重考虑我的申请。我想通过这个申请传达给公司是我勇于承担更重要工作的信心和决心。个人另外说明的一点是：不管公司同意与否、批复意见如何，我都会一如既往努力工作，争取为公司创造更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这所有的努力，我自己将是最大的受益者。谢谢领导。期待您的回音??。

xxxx年xx月xx日。

公司免打卡申请书汇总篇二

________行长：

我已在建行xx分理处，xx储蓄所的xx岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（简单的工作总结），于________年取得过分行的优秀员工称号，并于________年-________年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。

我在建行已经________年了，通过________年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。

近日悉知分行人力资源部，将在________年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到xx网点上班。

xx网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在xx网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。

我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。

谢谢领导抽时间看我的申请，请考虑！

至此

敬礼！

申请人：李xx

申请日期：________年____月____日

公司免打卡申请书汇总篇三

为进一步强化公司考勤管理工作，公司决定全面启用考勤机打卡，并制定打卡考勤管理规定。

1、全体员工共同遵守本制度。

2、使用id卡打卡考勤，与售饭机共用一卡。一人一卡，自行保管，不得折弯、烧焦、丢失，否则每补办一次，交纳5元卡费。

3、公司正常班次为：8：00—16：30(调整时另行通知)。

(1)超过上班时间数据为迟到，下班前数据为早退。

(2)当日无数据为未上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。

4、员工确因工作需要，当班加班2小时以上的，由部门负责人填写《加班申请单》，报综合管理部备查。

5、考勤机是员工上下班的记录和证实，上下班由本人打卡，严禁代打卡，否则处罚代打卡人50元/次。

6、在当班时间内因公外出的，必须凭综合管理部开具的《出门证》打卡出门，返厂时打卡进门。因工作在当班前或下班前外出办事不能按时打卡的，应及时向考勤管理员或综合管理部负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

7、在当班时间内请假外出的，凭领导签字的.《请假条》到综合管理部办理出门手续，凭《出门证》打卡出门，当班时间内返厂时打卡进门。请假外出2～4小时的，按考勤半天计算。

8、因公出差外地，无法执行打卡规定的，应事先向综合管理部报告，填写《出差审批单》，经领导核准签字后办理考勤手续。

9、因卡片或考勤机故障不能按时打卡的，以当天部门点名考勤为准，并立即报综合管理部，补办打卡考勤手续。

10、遗忘打卡1次按迟到或早退1次处理;连续迟到或早退2次，按旷工半天处理;连续3～5次按旷工1天处理;连续6次以上，予与除名。

11、当月迟到或早退1次，记警告1次;当月累计迟到或早退2次，处罚20元;当月累计迟到或早退3次，处罚50元;3次以上每超1次，加罚30元;超过6次(含6次)，予与除名。

12、综合管理部每周对考勤数据统计一次，对迟到、早退、遗忘打卡、旷工等违反打卡规定的进行通报，于月底汇总后，在当月工资中兑现。13、各部门、班组，班前班后必须认真点到并登记，做好二级考勤统计工作。

14、公司考勤管理除本规定外，依照公司《企业规章制度》执行。

12、本规定解释权归综合管理部，20xx年12月份试行，自20xx年1月1日起正式执行。

公司免打卡申请书汇总篇四

尊敬的领导：

您好！我是xxx，于20xx年03月05日进入郑州一帆教育公司，担任网络推广一职，负责品牌形象网络宣传推广的工作。

时间过得很快，短短三个月转眼即逝。在这三个月中，我从对公司文化背景毫不熟知，到对公司的业务流程运营体系深入了解认识，公司同仁给了我非常多的热心帮助和鼓励支持，在此基础上，我非常顺利的进入了工作角色和状态，取得了一定的进步。

作为一帆教育一名网络人员，我首先对公司所在行业进行了了解，对网站进行了整体检查，发现了很多需要改进的问题，比如网站权重快照收录长久更新缓慢等等不利因素。针对网站存在的问题及时向相关负责人沟通并加以解决；制定了针对我们网站和品牌的网络推广方案，在近来和将来的工作当中坚持执行。

现在的工作主要是负责网络推广中免费推广的工作内容：

1、每日定时记录网站的各项基本数据，观察分析网站排名情况。

2、官方博客微博以及文库等等更新维护，整理同行业网络

宣传手段及亮点，挑选高权重高质量的网站推广平台进行推广信息发布。

3、协助各项目主管进行有效的网络推广。

4、协助维护各办公室网络以及电脑正常使用

5、完成领导安排的`其他工作

来到一帆教育后，跟大家站在一起，我才发现了藏匿在自己身上的很多不足之处。

很多同事朋友都十分开朗乐观，相比较来说，我在与领导和同事的交流方面不够积极主动，有时在工作中发现的问题反应不及时，导致问题的解决也被推迟。再就是工作当中会协助同事解决网络电脑等故障问题，由于对硬件方面的知识了解不够全面与透彻，会在解决问题时耽搁工作时间，也影响正常的网络推广工作的进行，所以今后还是需要多多的学习，这些都是我需要积极改进的地方。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，对工作高度责任，多向各部门的优秀同志学习，提高自己的职业素养与专业水平，改正自身缺点，积极地与每一个同仁开展工作交流，争取在各方面取得更大的进步。

来到一帆教育，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、工作能力上都得到了很大的进步与提高，这些激励我在工作中不断前行。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，我们的事业梦与企业梦一定能够成为现实！

一帆教育给了我这样一个发挥的舞台，一个能够长久提升自己的平台，我就要珍惜这次机会，本着对公司负责也对自己负责的态度，加强专业领域的学习，扩充自己的知识面，将网络推广这份工作努力做好，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人 ： xxx

申请日期 ：20xx年06月08日

公司免打卡申请书汇总篇五

员工每周工作时间为六天。

1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。

5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。

6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。

8、有关请假规定：

（1）请假批准权限：

1）.请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。

2）.请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。

3）.请假2天以上，报请公司总经理批准。

4）.各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。

（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排。

好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。

（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！

(4)请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。

9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。

10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。

本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。

四、本考勤制度从下发之日起开始执行。

公司免打卡申请书汇总篇六

尊敬的领导：

您好!

本人自加入公司以来，一直在城区跟朋友租房住，吃饭是跟朋友一起买菜做饭，费用平分，相对来说较低，因住在城区，但是上班地点在小金，不是很利于工作的开展，现为了工作需要，从上月起在小金租了一个单人房居住，居住地点离上班地方较地，租金xzx元/月，未含水电费，合计每月用于住房费用在300元左右，因一个人居住，每月吃快餐费用要500-600元，对于个人来说，此笔费用较高，为体现公司对员工生活的关怀和帮助，现申请每月给予xx元住房补贴，希望公司能够批准!

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

公司免打卡申请书汇总篇七

尊敬的.公司领导：

首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂的并且愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是个人的原因，不能在光大永明继续发展，在20xx年xx月xx日离职。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

自从20xx年xx月xx日入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快已过去xx个月了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。离开这个大家庭真的有些不舍。离开这些曾经同甘共苦的伙伴，也很不舍。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对您说对不起与谢谢您，在此我真诚的祝愿公司愿办愿好，业绩蒸蒸日上!并祝愿您和大家能开创出更加美好的未来。

此致

敬礼!

20xx年xx月xx日。

公司免打卡申请书汇总篇八

尊敬的领导：

20xx年即将过去，在这一年里让我学会了很多，无论是工作经验，还是业务处理，我都有了全面的.认识和行业更深层次的把握，感谢接纳我工作的企业，感谢我的领导，感谢我的同事们，感谢我的客户们，因为是他们的帮助、信任、认可、鼓励才能使我更加热爱我的工作，更加努力工作。

医药代表是一个充满竞争的行业，也是很能锻炼人的行业，刚开始工作的时候真的很没有信心，业绩不但没有上升，反而在下滑，我除了天天的拜访和宣传，我不知道我还能从哪方面进行努力，也走了许多弯路。从最初的迷茫不知所措，到如今的从容把握，离不开多方面的鼓励与支持，一年过去的时候，我已经不能说是一名新员工，市场我已经熟悉了，跟大部分的客户应该也算是熟悉了。在这里不得不提到上官先生的作品，正是由于拜读他的著作才使我有信心面对来自压力与困难，使我懂得什么叫做从容，自信，不卑不亢。

记得以前我每次到一家医院做拜访都是空手去的，哪怕一瓶饮料我都没有带去，这就是我不成熟和失败的地方。经过李老师的提示和点拨我才逐渐懂得什么是尊重别人，东西不用多么的贵重，不用你花多少钱，有时只是一些水果一包烟，甚至是一份报纸。但是那代表着你尊重别人，那样别人才会尊重你，并且这代表我自己的一分心意，要懂得在什么样的情况下别人才会敞开心扉与你交谈与沟通，还要学会察言观色。还有一点很重要，就是提前准备好第二天的计划，其实很简单，除了写好以外还要每天睡觉之前脑子里要想着每天的得与失，还有明天的计划明天该做什么，要见什么人，跟他们聊什么，希望得到什么样的结果。像上官先生一样做一个有准备的人。

虽然在过去的一年里我工作上没有取得很大成功，但这就是我总结了出一些技巧，也是我在领导的带领下所学习到的。在新的一年里，我想利用我目前所掌握的一点技巧，希望在各位领导支持下，和各位同任的帮助下，我给自己指定了一个计划：

1、积极提高自己的销量，想尽一切办法利用一切有利资源最终要达到二甲医院平均每个产品要达一键到两键的量，三甲医院如大冶人民医院，阳新人民医院等要达到每月三键到四键，同时所开发的社区医院按照实际情况要达到20—50盒。同时制定更完善的拜访计划严格按照拜访计划开展工作。

2、在李老师的帮助和配合下积极开发所属地区各大小医院，希望做到覆盖整个黄石地区，深层次挖掘与开发潜力，并且在已开发的情况下务必做到维护与跟进工作，避免不必要的缺货和断货行为，严格做好观察与控制在公司和医院药剂科的协调下做好备货准备。

3、要不断加强业务学习，多看产品资料和相关业务知识，开拓视野，丰富内涵，与同事们和崔经理进行交流向他们学习更好的方式方法。

4、与李老师积极配合工作，增加默契，沟通和协调好面临的困难和障碍，学习在实际操作中的经验与方法。

5、做到今日事今日毕杜绝拖泥带水，一周小结，一月大结。及时改正错误摆正态度。

最后，再一次感谢我的领导和同事们，我会用实际表现让销售业绩步步攀升，也祝愿各位同事和领导在新的一年里工作顺利，全家身体健康为武汉办再创佳绩！

此致

敬礼！

20xx年xx月xx日。

公司免打卡申请书汇总篇九

尊敬的公司领导：

您们好！

今天，我怀着十分激动的心情向本公司递交这份到上海深造的申请书。做为一名公司的员工来讲，如果能够得到公司的允许深造，是一生中的一次非常好的转折点。但对我而言，不但是这些，还有对父母、母校、公司的多一份回报。

在我刚读本专业的时候，是父母亲手把我送上车的，看着他那望子成龙的眼神，看着他为子女的前途，而准备了更多凑钱而接下来的挑战，给了我很多的精神力量。我发了一个誓，一定要以我的成就来回报这一切。

而今，到了贵公司，心中下了决定，无论如何，我都要像师兄们一样，在此创下一翻大事业，才能对得起这一切，在公司里无论我工作得有多累，我都会对自己讲，一定要忍住。

如今有一个到上海深造的机会，我真的不可以失去它。希望得到各位英明的领导给予允许。无论您们的决定如何，在此我都谢谢您能看此书，充心的谢谢您。

最后。祝我们中华商务有限公司无量发展。

此致

敬礼！

公司免打卡申请书汇总篇十

从**年4月11日开始我来到公司，到今天也有一个月的时间了，在这试用期的工作期间，发现大家也都是20多一点的年纪，交流起来比较随意，气氛比较轻松!

在这一个月的工作中，我了解到一部分的公司产品，主要以电解水机为核心，目前在中国市场上，电解水机的概念还没有普及，不少的客户人群还不知道这种产品，在国内属于新兴的产业!我个人也是第一次接触到这个产品，对于产品方面的知识比较欠缺，由于上海这边公司也是刚开始运作没有多长时间，所以整体的工作安排方面我感觉比较凌乱，没有一个统一的规划!公司的同事也都对于网络营销这方面不是很懂，需要慢慢的摸索实践一下才能有所成效。

在我工作的这段时间，我发现公司的信息资料还是比较完善的，只是现在我觉得这些资料有点用不到地方，除了每天在网上的平台发贴、发产品信息。

我个人觉得我们的电解水机这款产品要在市场占据一席之地的话，首先要加强电解水机这种产品在客户群体的认知度，让更多的人认识、了解电解水机是什么，让更多的人知道电解水机的存在。在此同时，我们公司的网络宣传要跟上，这就得要一个比较好的官方网站来作为我们的大本营进行优化和宣传!而目前公司的网站显然达不到这个要求!还需进一步改进!

接下来的一段时间可以在进行培训的同时公司内部可以经常自己互相交流，因为网络上的一些操作技巧都是在操作中不经意间就可以发现的，培训对于目前公司的状况只是带领我们入门，对一些概念性的东西进行讲解，细分化的让大家了解到网络原理和理论!

在接下来的工作中，我也将把重心放在产品的宣传和网站的优化!也会在工作中与大家多交流分享我之前学到的一些推广经验和技巧，希望能对大家有所帮助，能让公司业务早日得到提升!

我于**年4月11日成为公司试用员工，至今(**年5月15日)，试用期一个月时间已满，按照公司规定，现申请转为公司正式员工。

公司免打卡申请书汇总篇十一

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：

上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。

三、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；

四、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需。

打上、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后。

需及时将卡放入指定位置。

五、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、

脱岗视情节严重予以处理。

六、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

七、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假。

处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

八、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早。

退的规定来处理。

九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间。

段按事假处理。

十、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每。

个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十一、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证明。

十二、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10。

元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。

十三、因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》，才能计算。

加班时间。不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间。

十四、加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。

十五、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十六、旷工三天以上（含三天）作自离处理，不计当月工资。

十七、生产员工辞职必须提前15天提出申请，非生产员工辞职必须提前30天提出申请。急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的20%。

十八、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十九、本规定自公布日起开始严格执行。

公司免打卡申请书汇总篇十二

公司推行指纹考勤制度已近两年了，在这段时间里有支持的，有遵守的、有不满的、有唏嘘的、也有抱怨的………作为公司员工考勤情况的记录者和统计者，以我这一年多在工作中所见所闻，就自己的浅见，做个小小的分析总结。

一般来说，各个公司都设有考勤制度，作为一项记录和评定员工工作情况的考核标准。而我们公司规定员工固定时间打卡，也是为了规范公司的管理制度，保障公司员工合法合理的工作时间，保障8小时工作时间的完整。

但是，制度的执行，不仅要考虑到公司的有效运作，保障公司的利益，也要考虑到员工的实际想法，及操作的良益。如果是一味地追求企业形象、制度管理，形式上地要求执行考勤制度，不能看到操作中存在的问题，不能平衡行为中的利与弊，则会引起事与愿违的效果。

公司现行指纹考勤制度的现状以及利与弊，分析如下：

一、指纹考勤制度的现状：

1、指纹考勤机目前设于地产二楼，只能局限于办公楼内人员进行考勤。

2、目前实行指纹考勤的部门及人员：总办5人、外事办1人、总工办2人、 财务4人、工程人员7人（12月22日开始）。其余部门人员由于工作岗位的特殊性无法实行指纹打卡的统一而自行考勤，月底上报。

3、自实行指纹考勤制度以来出现的状况：因工作原因忘记打卡、个人原因 漏打卡、一天只有一遍和两遍卡，还存在一些虚假行为代打卡等等屡见不鲜。 对于这些考勤异常的情况处理的结果：有提醒、有警告、有处罚、有个人注明原因部门领导签字担保免于处罚。

4、从近几个月来看，除了迟到根据公司制度做出相应的惩罚；忘记打卡、漏打卡等情况在外出登记和出勤证明上没有记录者，基本上由个人注明原因，部门领导签字担保免于处罚。

二、实行考勤制度的利处：

1、完善公司制度，体现公司管理的规范性、科学性。

2、多面记录员工的出勤情况、工作勤怠，为员工工作效率及态度评判提供

科学性参考。

3、培养员工形成一种良好的作息规律和守时概念。

4、公司文化，企业文化的一种体现。

上班打卡这是企业管理的通行做法（并且这种打卡制度特别适用于计时工资的企业），由这种打卡制度延伸出来的管理文化就是一种企业管理文化，这种管理文化的显著特点是在考核员工时完全以员工在岗时间的长短为主要标准和参照系来计发工资和考核员工。

反过来从员工这个角度来看，员工工作时间和工作空间很难局限在固定的范围中，例如财务人员去银行办事，劳资人员去跑保险，招聘人员外出招聘，销售人员考察市场行情，采买人员外出采购，司机出车等等本属于工作范围中的`事情就很难在打卡制度中得到体现。正因为员工工作的特殊性，那么企业管理文化的核心应该是尊重、和-谐，而不是企业管理文化中的单一、线性。从这个意义上讲，公司实行打卡制度实质上就是用打卡制度替代公司管理文化，它最大的弊端就是人文性的失落。

三、现行指纹考勤制度存在的弊端：

1、员工不被尊重，不被信任。

在规定的时间内必须到公司，在规定的时间内下班这种完全忽视员工工作特点的做法就好象是公司领导在时刻提醒员工：不打卡，要不就扣工资了。这样直接的后果就是员工的工作不被尊重，员工的工作主动性和灵活性得不到支持，说到底就是公司管理者不信任员工。不信任员工的自觉性，结果只会是公司领导不被广大员工所信任。

2、打卡机打出的是彼此的猜疑。

指纹考勤制度除了造成公司管理者和员工之间的不信任以外，在员工之间也会产生不良的后果。由于打卡的主要目的是考核员工，考核的一个必然结果就会分出员工彼此之间的高低、优劣。这种不具科学性的简单类分，考核自然缺乏说服力和公信力。在这种错误管理的体制下，时间一久员工之间就会彼此产生猜疑：明明某天某人没有打卡，填个出勤证明或外出办事，部门领导签字，月底考核就是满勤，不是领导包庇还能有什么？假如公司的员工长时间处于这种猜疑中，和-谐的人际关系、温馨的工作环境、积极的进取心和持久的自觉性又何从谈起！

3、打卡机打出的是工作的应付。

员工工作局限在规定的时间和空间内。这种指纹考勤制度所延伸的机械考核导致的另外一个弊端就是：员工工作的时候出工不出力，做一天和尚撞一天钟。上班人来，下班人走，身在曹营心在汉。即使在上班的时候，员工们不钻工作，不思进取却时刻考虑如何应付领导，试问这样的上班又有什么用？如果不激发员工工作的主动性，想用打卡管理的方式来使公司取得效益和培养员工工作的自觉性无疑是缘木求鱼，因为这种制度下员工想得更多的是如何来应付领导。

4、打卡机打出的是管理的机械。

公司管理是一项非常复杂的系统，对员工的考核也是一个多元的、发展的、非线性的体系。如果公司管理试图用打卡这种简单的方式来替代，只能说明这种管理是非常机械的，不符合公司本身特点的管理。同样这种管理是根本激发不出员工的工作积极性。

四、激励，从心开始。

一份国内的最新调查结果显示，高达83.06%的企业在严格执行打卡制度，其中，48.61%的企业对于打卡迟到者给予 “经济或其他形式的惩罚”；32.22%的企业允许每月存在一定次数的迟到行为，超过此数则进行惩罚。而有打卡制度但未设立惩罚规则的企业仅占14.44%。

针对这一调查结果，人力资源专家欧阳晖认为，作为企业日常人力资源管理的重要制度，考勤管理一直是现代企业倡导“科学管理”的重要手段。但考虑到员工工作内容和工作职责的不同，再加上他们疲劳感、工作压力等多个因素，企业在制定考勤制度时应人性化处理。采取惩罚措施的企业应该考虑惩罚的力度是否过重，或设立相应次数的“免惩区间”。如此一来，人性化的考勤打卡制度既不会降低行政及人力资源管理的执行力，又不会令员工心生反感。

公司一直倡导一种“以人为本”的企业氛围，以人为本，就是要通过一定的规章制度和企业文化来实现人性化管理，在维护劳动者尊严的前提下，激发人的创造活力，实现人的“体面劳动”。 但公司的指纹考勤制度在面对企业文化时，略显有些苍白。管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化；中国人讲究的是儒家思想，中庸之道，打卡的真正意义是要提升企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象。因此，企业文化建设过程恰恰可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的指纹考勤制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守指纹考勤制度，认为指纹考勤制度就是在为企业文化的精髓服务。

在任何事物的形成和发展过程中，内因永远是起决定作用。员工自觉性的形成除了管理艺术的引导，职业道德的约束，公司文化的熏陶以外，另外一个重要的决定因素就是员工自身的职业追求。高远的职业追求总会激励员工主动去克服专业化过程中的种种困难，高远的职业追求也会时刻提醒员工要严格要求自己，高远的职业追求更会使员工迸发出一种无穷的工作动力和工作自觉性。

综上所述没有规矩不成方圆，公司的制度如同国家的法律，再不健全也不能没有，毕竟公司的员工达不到夜不闭户的素质水平，靠自觉根本行不通，企业制定考勤制度，就是约束纪律性差的员工的，但是企业文化是应该张弛有度，这样有利于员工在轻松、严谨的环境中释放能量。考勤严格与否，应因人而异，因地制宜，有制度也不能突然过硬过严，以防大众反弹，具体考虑到所属的岗位职责、工作性质、员工素质等各方面因素，同时注意公平、公正、公开的原则。具体来讲，外出频繁、与外部联系密切的岗位，如销售人员、外事人员、司机、财务人员等等是工作弹性比较大的人群。同时，针对一些工作性质特殊，如差旅、加班较多的员工，也须在其考勤制度上适当放宽，以便起到调节工作状态、有效激励员工的目的，实现有效的员工关怀。

公司免打卡申请书汇总篇十三

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您对我的.信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。

可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是xx年末结转余额时，借贷不平。因xx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以xx年一年的账目都没办法理清，xx年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。

明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经给您上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵！最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

辞职人：xx。

20xx年x月x日。

公司免打卡申请书汇总篇十四

尊敬的公司领导：

您好！感谢公司一直以来对我的栽培和帮助。年月份加入濮阳大化工贸有限公司，任工贸公司电子商务部一名客服人员，很荣幸成为濮阳大化工贸有限公司员工。

曾在郑州做过一年多的销售工作，主要负责河南市场，有过与客户打交道的经历，从中也学习到了与人沟通的一些经验和技巧。在校期间也曾在学校的打字复印社和照相馆做过兼职，在哪里学校到了图片处理等一些与自己所学专业无关的知识，可以说是受益匪浅啊！熟悉办公软件和计算机硬件，本职专业就是计算机应用，与我现在的部门电子商务部息息相关，所以我很快就能适应我的本职工作，除了阿里巴巴店铺装修和推广，百度推广，还有慧聪我们付费的三大营销武器我操作娴熟之外，自己还开设了一些免费的推广店铺，比如说最典型的191农资网，已经为我们迎来了现有的客户，此外我还经常逛一些论坛，贴吧，在那里经常与客户探讨农资的一些专业知识，吸取他们的经验教训，与客户做知心朋友！

自进厂以来，我一直都会把工作做好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。为了更好地投身工作，免除后顾之忧，长久的成为濮阳大化工贸有限公司员工。本人诚心申请参加社会养老保险。我已入厂近一年之久,为了更加长久为公司做事，长久成为濮阳大化工贸有限公司员工，让我更加安心的工作。特申请公司帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，特此申请！

20xx年1月5日。

公司免打卡申请书汇总篇十五

敬爱的公司领导：

我于20xx年x月参加公交公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。

为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保手续并履行缴费义务。

特此申请，恳请批准！

20xx年x月x日。

公司免打卡申请书汇总篇十六

适用:本司所有在职人员。

保密:普通。

关健词:上下班打卡迟到早退旷职(工)处罚。

抄送:总经理室副总经理室厂长室本司各个生产与职能部门。

制度条款:。

第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；

3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处；

3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处；

6．没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处；

8.漏打卡的,按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。

9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。

第五条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行。

第六条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第七条行政人事部对本制度享有最终解释权。

第八条本制度经厂长审核,呈总经理核准后生效，修订时亦同。

行政人事部。

20xx-5-6。

拟制:审校:审核:核准。

公司免打卡申请书汇总篇十七

尊敬的'公司领导:。

我身为xx公司的一名员工感到很自豪!自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。

特此申请。

申请人：xxx。