北京高温补贴申请书(汇总16篇)

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北京高温补贴申请书篇一

根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

同时，根据规定，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”

市人力社保部门介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

职工未领到高温津贴向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

同时北京市人力社保部门组织全市劳动保障监察执法人员对用人单位进行统一执法检查，重点检查了建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业，检查内容包括企业遵守高温津贴规定、遵守工时规定、支付劳动者工资等方面情况。

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自调整高温津贴后，北京市再次上调高温津贴最低标准。从本月起，室外和室内高温作业的补贴最低标准分别上涨到每人每月180元和120元，分别上涨了60元和30元。

今年夏天来得早。针对市民和劳动者关心的防暑降温政策，各相关部门近日进行了紧急会商。早在端午节前夕就有记者得到消息称，本市的高温津贴标准有望再次上调。近日北京市安监局网站的一则公文印证了这一消息。

市安监局、市卫计委、市人保局、市总工会联合下发《关于做好夏季防暑降温工作的通知》，其中最突出的内容，是规定自206月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃及以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。津贴的发放条件是：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向劳动者支付高温津贴。

通知指出，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。

此外，按照国家修订的《防暑降温措施管理办法》，日最高气温40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;日最高气温37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

通知还要求各区县相关部门组成联合检查组，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位的监督检查力度，重点检查单位的防暑降温措施落实、高温津贴发放、中暑职工工伤保险待遇等。

北京市首次设定高温津贴标准：室外露天作业人员每人每月不低于60元;在33℃及以上室内工作场所作业的人员每人每月不低于45元。

20盛夏，北京市调整高温津贴标准，室外、室内作业人员的最低标准都提高一倍，分别提高到120元和90元。

20盛夏，国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会四部委联合修订并下发《防暑降温措施管理办法》，是国家层面时隔52年后首次修订高温作业下的防暑降温措施。《办法》首次以立法的形式对“高温天气”进行了界定日最高气温35℃以上天气;规定劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇;首次明确规定了对用人单位的追责;规定劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，而且单位不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。

北京高温补贴申请书篇二

6月起，全国各地将陆续进入高温季节，而据传今年很有可能是史上最热一年。对于已到来的炎炎夏季，高温补贴发放标准如何?5月30日，记者从山东省临沂市人社局获悉，根据规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元，以保障企业安全生产和劳动者合法权益。

高温作业每人每月200元非高温每人每月140元。

每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温。”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。

记者从市人社局了解到，今年，临沂市执行的高温补贴标准为8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

高温作业中暑也能申请工伤。

采访中记者了解到，根据我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

中暑也算工伤，很多上班族并不了解。记者了解到，根据国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

该发不发可拨打8139170举报。

“高温津贴只是一项福利，企业可发可不发。”采访中一些劳动者及企业存在这样的看法。对此，市人社局劳动监察支队相关工作人员表示，高温津贴属于劳动报酬的组成部分，要求现金发放，该发不发属违法行为。

据介绍，根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。对此，每年，临沂市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。

记者了解到，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

相关阅读：南方“超长待机版”高温下周终结被“赶”到北方。

31日，南方“超长待机版”的高温天气上演“最后的疯狂”，江西、湖南等地最高气温依然将超过40℃。明天起，随着第4号台风携风雨来袭，长江中下游地区、江南、华南地区的高温天气将逐渐消退。然而，北方高温又发展起来，东北、华北等地局地气温可能超过40℃。

30日，重庆持续高温，该市石柱黄水镇迎来游客避暑高峰。图为游客们睡在吊床上享受森林带来的凉爽。

7月20日以来，我国南方地区掀起一场“高烤”持久战，不仅气温高、高温持续时间长，而且阳光强烈、相对湿度大，炙烤又闷蒸，部分地区的体感温度都趋向40-45℃。省会级城市中，杭州、南京、上海和南昌已经连续11天出现高温。

南京、上海、杭州、南昌等地高温持续一旬。

虽然整体来说，今年的这轮高温天气与20的热浪持续时间相比相距甚远，但炎热程度不容小觑。7月21日-30日，杭州最高气温连续10天达到38℃以上，这样的情况在当地已非常罕见，只有年夏天出现过10天和11天的连续38℃以上天气。

今天，南方仍有大范围。中央气象台预计，今天白天江南、江淮、华南大部、江汉、黄淮西部、河北南部、陕西东南部、重庆、贵州东部以及甘肃中北部、内蒙古西部、新疆南部等地有35～39℃的高温天气，其中，江西北部、湖南南部和西北部、湖北东南部和西部、重庆东部、内蒙古西部、甘肃西部、新疆南疆盆地等地的局地最高气温可达40～41℃。为此，中央气象台继续发布高温橙色预警。

昨天生成的今年第4号台风“妮妲”，即将给华南等地带来强风雨，同时也会终结南方这次高温持久战。从8月1日开始，长江中下游地区、江南、华南地区的高温天气将快速消退，预计到8月3日这一带的高温天气将基本清除，最高气温普遍回落至30℃出头。

可能引发中暑的气象条件。

然而，伴随着台风北上，副热带高压将逐步北抬，与大陆高压脊叠加，高温被“赶”到北方。预计，高温范围有望向东明显扩展，强度增强。中央气象台预计，7月31日至8月4日，内蒙古、河北北部、北京、天津、辽宁、吉林等地将出现高温天气，局地可超过40℃并将接近或超过历史极端最高气温。

专家提示，由于高温持续时间较长，强度较大，公众需注意防护，旅游出行人员及户外工作人员需防范中暑以及肠道疾病等。另外，高温天容易发生强对流天气，江南东部和华南东部等地需警惕分散对流性强降水。

北京高温补贴申请书篇三

尊敬的领导：

我为公司xx部门的员工，现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[20xx]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元；经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为xx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我150元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。

申请人：

20**年07月15日。

北京高温补贴申请书篇四

尊敬的公司领导：

我为公司 ***部门的员工，员工编号为*****。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[2007]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在7-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。

申请人：***

2015年7月1日

什么是高温补贴?

高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。目前，各地都在调整高温补贴的标准，北京的`高温补贴7月7日宣布要翻倍。

高温作业几种类型：

一、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。

二、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。

三、夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。

企业高温补贴怎么发放?

焦点一：发给谁

(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;

(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

焦点二：发什么

关于高温补贴怎么发的问题，一直有一个争议，到底高温补贴发什么，是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。

高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

焦点三：怎么发

高温补贴究竟该计日发放还是该计月发放?

记者了解到，目前，北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。

焦点四：发多少

文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。

焦点五：该发几个月

高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。那么，哪几个月份属于高温季节呢?从上海的情况看，一般把6月至8月作为高温季节，但随着全球变暖，高温天日益增多，传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。

北京高温补贴申请书篇五

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。

浙江高温补贴标准2016：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

相关阅读：特殊工种该获高温补贴吗因高温停工工资是否照发。

台风过后，“三伏”来袭。今年的三伏天从7月17日到8月25日，共计40天。

温州的夏天将不间断地开启“加温”模式。在这个“人人都是小笼包”的季节，高温补贴、空调安装等问题再一次成为不少市民热议的话题。本期《麻辣问答》，温州晚报读者律师顾问团成员、北京盈科(温州)律师所刑事部主任王青山律师将就市民关心的热门话题，一一为你解答。

市民王先生来电：我是瓯海一家企业的电焊工，工作已有10多年了。按照有关规定，电焊工除了持证上岗外，还需要在作业时，穿上工作服、绝缘鞋等防护工具。一穿上工作服，别提夏天，即便是冬天，我们每天也是干得汗如雨下。

律师点评：高温津贴是给高温下工作的劳动者一种工资性补偿，是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

对此，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会也曾联合下发通知，工作场所温度达到33摄氏度或在日最高气温达35摄氏度以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。因此，即便王先生从事的是特殊工种，企业也应当向王先生发放高温补贴。

空调安装不当出现隐患谁担责?

律师点评：《消费者权益保护法》十一条规定，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。第五十二条，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

吴女士和销售商之间的买卖合同关系成立且合法有效，作为销售商，不仅应提供符合质量要求的空调，还应提供符合规范要求的安装服务。因销售商指派的安装人员在安装空调时未尽到合理谨慎注意义务，造成漏水，引起墙面、屋面受损，安装人员的疏忽行为和受损结果有因果关系，销售商应对吴女士受到的损失承担赔偿责任。

台风暴雨车库被淹，物业有责任吗?

律师点评：暴雨、台风虽然属于不可抗力，但对其造成的灾害可以预防，使其损害得到减少或避免。特别是对于大雨这一常见现象应是可以预见的，所以，开发公司在设计地下车库时，应慎重考虑其防水抗涝的规划标准。

根据《物权法》、《物业管理条例》、《住宅专项维修资金管理办法》等规定，物业公司作为管理人，应对地下车库及其他建筑物共有部分的挡水、排水、防渗漏等方面进行检修、养护、管理。并在险情发生时采取有效的应急排水措施。如果险情无法排除，物业公司有义务及时通知业主将财物移出车库，从而避免损失发生或进一步扩大。如果物业没有及时排除险情又未能及时通知业主，从而导致业主车辆受损的，应承担相应的赔偿责任。

因高温停工工资照发吗?

律师点评：《防暑降温措施管理办法》规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，否则属于变相扣除或降低劳动者工资的行为。并且，根据《工伤保险条例》的规定，患职业病的，应当认定为工伤。而在《职业病目录》“物理因素所致职业病”中，“中暑”也被列为职业病的一种。这意味着，职工因天气高温，在工作时间和工作环境内中暑，并被职业病防治部门确定为“职业病”的，可以被认定为工伤，获得赔偿。

也就是说，因高温停工，企业应照常支付给工人工资，若企业强令劳动者在没有防暑降温办法或高温防护前提下冒险功课，劳动者有权拒绝施行工作指令。

台风天发货延迟算不算违约?

律师点评：台风属于不可抗力，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。因不可抗力导致卖家发货延迟，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。如卖家因不可抗力延迟发货的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供不可抗力的证明。但如果是卖家延迟发货后发生不可抗力的，则不能免除责任。比如:应在本月5日发货的，但拖到7日台风来临才发货，那么卖家就有一定的违约责任。

北京高温补贴申请书篇六

尊敬的公司领导：

我为公司xxxx部门的员工，员工编号为xxxx。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[20xx]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的.通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为xxxx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在7—10月之间每月支付我xxxx元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。

xxx。

20xx年xx月xx日。

北京高温补贴申请书篇七

尊敬的公司领导：

近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：

彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;。

二、发放标准：

员工每人发放150元/月高温津贴;。

三、执行时间：

高温津贴的执行时间为：20__年6月至8月;。

四、发放形式：

高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示!

新围更新办。

二〇一四年六月四日。

北京高温补贴申请书篇八

尊敬的公司领导：

伴随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的体谅和关怀，确保仓库工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的'工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：谢华兴、张道明。

二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴。

三、执行时间：高温津贴的执行时间为：xxxx年7月至9月。

四、发放形式：高温津贴以实物形式发放如冰镇冷饮、降火凉茶等降。

温饮品。

以上内容望领导予以批示！

申请部门：业务一部xxxx年06月27日。

申请人：

部门领导：

公司领导：

北京高温补贴申请书篇九

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。

浙江高温补贴标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

相关阅读：特殊工种该获高温补贴吗因高温停工工资是否照发。

台风过后，“三伏”来袭。今年的三伏天从7月17日到8月25日，共计40天。

温州的夏天将不间断地开启“加温”模式。在这个“人人都是小笼包”的季节，高温补贴、空调安装等问题再一次成为不少市民热议的话题。本期《麻辣问答》，温州晚报读者律师顾问团成员、北京盈科(温州)律师所刑事部主任王青山律师将就市民关心的热门话题，一一为你解答。

市民王先生来电：我是瓯海一家企业的电焊工，工作已有10多年了。按照有关规定，电焊工除了持证上岗外，还需要在作业时，穿上工作服、绝缘鞋等防护工具。一穿上工作服，别提夏天，即便是冬天，我们每天也是干得汗如雨下。

律师点评：高温津贴是给高温下工作的劳动者一种工资性补偿，是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

对此，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会也曾联合下发通知，工作场所温度达到33摄氏度或在日最高气温达35摄氏度以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。因此，即便王先生从事的是特殊工种，企业也应当向王先生发放高温补贴。

空调安装不当出现隐患谁担责?

律师点评：《消费者权益保护法》十一条规定，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。第五十二条，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

吴女士和销售商之间的买卖合同关系成立且合法有效，作为销售商，不仅应提供符合质量要求的空调，还应提供符合规范要求的安装服务。因销售商指派的安装人员在安装空调时未尽到合理谨慎注意义务，造成漏水，引起墙面、屋面受损，安装人员的疏忽行为和受损结果有因果关系，销售商应对吴女士受到的损失承担赔偿责任。

台风暴雨车库被淹，物业有责任吗?

律师点评：暴雨、台风虽然属于不可抗力，但对其造成的灾害可以预防，使其损害得到减少或避免。特别是对于大雨这一常见现象应是可以预见的，所以，开发公司在设计地下车库时，应慎重考虑其防水抗涝的规划标准。

根据《物权法》、《物业管理条例》、《住宅专项维修资金管理办法》等规定，物业公司作为管理人，应对地下车库及其他建筑物共有部分的挡水、排水、防渗漏等方面进行检修、养护、管理。并在险情发生时采取有效的应急排水措施。如果险情无法排除，物业公司有义务及时通知业主将财物移出车库，从而避免损失发生或进一步扩大。如果物业没有及时排除险情又未能及时通知业主，从而导致业主车辆受损的，应承担相应的赔偿责任。

因高温停工工资照发吗?

律师点评：《防暑降温措施管理办法》规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，否则属于变相扣除或降低劳动者工资的行为。并且，根据《工伤保险条例》的规定，患职业病的，应当认定为工伤。而在《职业病目录》“物理因素所致职业病”中，“中暑”也被列为职业病的一种。这意味着，职工因天气高温，在工作时间和工作环境内中暑，并被职业病防治部门确定为“职业病”的，可以被认定为工伤，获得赔偿。

也就是说，因高温停工，企业应照常支付给工人工资，若企业强令劳动者在没有防暑降温办法或高温防护前提下冒险功课，劳动者有权拒绝施行工作指令。

台风天发货延迟算不算违约?

律师点评：台风属于不可抗力，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。因不可抗力导致卖家发货延迟，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。如卖家因不可抗力延迟发货的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供不可抗力的证明。但如果是卖家延迟发货后发生不可抗力的，则不能免除责任。比如:应在本月5日发货的，但拖到7日台风来临才发货，那么卖家就有一定的违约责任。

北京高温补贴申请书篇十

尊敬的公司领导：

近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的.体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙；

员工每人发放150元/月高温津贴；

高温津贴的执行时间为：四、发放形式：

高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示！

新围更新办。

20xx年x月x日。

北京高温补贴申请书篇十一

尊敬的公司领导：

伴随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的体谅和关怀，确保仓库工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、 人员范围：谢华兴、张道明

二、 发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴

三、 执行时间 ：高温津贴的执行时间为：xxxx年7月至9月

四、 发放形式：高温津贴以实物形式发放如冰镇冷饮、降火凉茶等降

温饮品

以上内容望领导予以批示！

申请部门：业务一部 xxxx年06月27日

申请人：

部门领导：

公司领导：

北京高温补贴申请书篇十二

根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的'条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气，高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

现条件符合，特向公司申请。

请领导批示。

xxx。

20xx年xx月xx日。

北京高温补贴申请书篇十三

尊敬的公司领导：

近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：

彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙；

二、发放标准：

员工每人发放150元/月高温津贴；

三、执行时间：

高温津贴的`执行时间为：xxxx年6月至8月；

四、发放形式：

高温津贴随6月份工资一并发放。请予以批示！新围更新办。

xxxx年六月四日。

北京高温补贴申请书篇十四

按照规定，内蒙古各用人单位可根据工作人员作业区域自然气候的差异适当调整区域高温高寒岗位津贴标准，但不得低于上述标准，不允许用人单位将高温高寒岗位津贴计入最低工资标准。

据了解，内蒙古高温补贴标准是按高温高寒岗亭津贴按月发放的，高温岗亭津贴为180元/月，高寒岗亭津贴为230元/月，发放范畴正在33℃(含33℃)以上高温气候处置室外功课持续6小时(含6小时)以上和正在-25℃(含-25℃)以下高冷气候室外持续功课4小时(含4小时)以上的自治区行政区域内企业、事业单元和个别经济组织等用人单元劳动者。目前，内蒙古按照各旗县(市、区)每年高温高冷气候的持续天数划分出3类高温地域和6类高寒地域，要求各地域不得随便扩大高温高寒岗亭津贴发放范畴，更不得变相冒领。

内蒙古高温高寒岗位津贴按月发放，高温岗位津贴为180元/月，高寒岗位津贴为230元/月。

按照规定，内蒙古各用人单位可根据工作人员作业区域自然气候的差异适当调整区域高温高寒岗位津贴标准，但不得低于上述标准，不允许用人单位将高温高寒岗位津贴计入最低工资标准。

用人单位应当在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放%。

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7月13日，北京市气象台发布今夏首个高温橙色预警信号。入伏以来，各地迎来今年来最大范围的高温天气，北京、天津、河北、山东等地最高气温逼近40℃。

近日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门发布《关于做好防暑降温工作的通知》。《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。

据记者粗略统计，全国已有28个省份制定了高温补贴标准。具体的发放标准和发放时长，各省标准不一，一些省份按月发放，另一些则按天发放。其中，按月发放的地区中，补贴金额最高的为山西和江西，为每人每月240元，其次的浙江省，为每人每月225元;最低的为山东省，为每人每月120元。按天发放的地区中，标准最高的为天津，每天24元(工作日)，最低的为按天折算每天(工作日)每人6.9元的广东、湖南和深圳。

北京高温补贴申请书篇十五

尊敬的领导：

您好!

我为公司*部门的员工，员工编号为。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[20xx]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我*元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。

申请人：

北京高温补贴申请书篇十六

高温天气，酷暑难耐，劳动者高温下工作有哪些权益?日前，记者从市人力资源和社会保障局获悉，除了高温补贴这项人们较为熟知的权益外，还有多项“高温权益”同样值得关注。

据市人社局相关负责人介绍，根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

“高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。”该负责人介绍，从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的，或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，或者安排非全日制劳动者从事高温作业的，均按从事高温作业的天数折算高温津贴。

此外，按照规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

高温停工，工资不停。

据介绍，根据《广东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到39℃以上，用人单位当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作。用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。当日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

同时，用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

高温作业中暑，可申请工伤。

日常生活中，人们常将“中暑”视为司空见惯的小病。事实上，若不及时救治，可发展为威胁生命的“大病”，而高温环境作业所致职业性中暑，还是法律明文规定的职业病。

“而劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。”该负责人表示。

记者了解到，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同正常劳动。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。同时，用人单位必须支付工资及相应补贴。

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