对员工有异议的申诉范文范本(通用17篇)

无论是学生还是职场人士，总结都是必要而重要的。写总结可以帮助我们发现自己的优势和不足，进而找到提升自己的方法。通过阅读总结范文，我们可以发现不同人在总结过程中的思路和方法，拓宽自己的思考方式和视角。

对员工有异议的申诉范文范本篇一

评语怎么写。

评语就是评论的话，是对某人的看法与感觉。评语是含有说明、解释或评论的话，作说明或讲解用的话，偶尔有对正文的讲解和带解释性的注，但无评语。评语可以进一步拉近双方的关系，通过他人给自己的评语，可以从另一角度更好的认识自己，提高自已。

1基本分类。

按照性质的不同，评语大概可以分为以下几种：

（1）家长评语；（2）学生评语；（3）班主任评语；（4）员工评语；（5）学校评语；（6）作文评语。

2写作方法。

1、导向型评语。

应善于捕捉被评价者美丽的一面，扬其长指其短，及时予以表扬引导。

2、情感型评语。

用真挚的情意，热情地给予被评价者关怀与帮助。

3、激励型评语。

由侧面深入到学习知识，鼓舞志气，培养信心，激发学习兴趣。

评语范例：

1、聪颖，沉稳，文静，坚强，秀气而文雅。热心班集体工作，协助老师完成班务工作。要知道，学习机会稍纵即逝，希望你能珍惜学习的时间。好好地珍惜这黄金岁月吧，别让它蹉跎，在人生的十字路口别作出错误的选择。生活是艰辛的，生活也是美好的，扬起风帆，勇往直前。

2、你品行优良，待人诚恳，表里一致。宽厚仁道，不激进，不与人争锋，同学乐意亲近。本学期最突出的成果是学习逐步走向正轨，逐渐掌握了高中课程的学习方法。你现在一定要树立信心，没有翻不过的高山，没有越不过的大海，只要胸怀坚定，坚强果敢，乘风破浪会有时。

3、你为人热情，性格开朗，亦能说会道。对待学习态度端正，上课能够专心听讲，课下能够认真完成作业。不用去想能攀多高，即使路途遥远，只要一步一个脚印，目标始终如一，你的理想一定能实现。

4、你有较强的应变力，思路开阔，想象丰富，兴趣广泛。为人热情，性格开朗，亦能说会道。但你的自制力不强，学习不够自觉，成绩不能准确反映你的实力。希望你现在在学习上多下苦功夫，只有坚持到最后一刻，才能把成功紧紧握在手中。

5、你在学习上的认真与执着给我留下深刻的印象。工作认真负责，能协助老师做好各项工作。你本质纯朴，也能虚心接受老师的建议，希望继续努力，很好地控制自己、约束自己，以顽强的毅力，在孜孜求索中完善自我。

6、你机智敏捷，身上洋溢着青春的气息，你应该是一位有出息的女孩。成绩的提高需要平日的训练，日积月累，循序进步。老师真诚地希望你充分发挥自己的聪明才智，努力开拓学习的深度和广度。

7、你是一个朴实的孩子。你脚踏实地、勤奋好学，但是你也要知道学习不是死记硬背，还要讲究方法、技巧。学习上有不懂的问题，不要羞于开口，要多问，多思考，多练习。老师相信：只要你信心不倒，努力不懈，终有一天会到达成功的彼岸！

8、你的活泼好动，争强好胜给我留下深刻印象。你有端正的学习态度，我想，在理想与纪律，思想与意志的结合方面你仍须努力。希望你今后更加关心集体，团结同学，不安于现有的成绩，知识的追求永无止境。

9、你性格活泼开朗，能说能干，为人大方。宽厚仁道，不激进，不与人争锋，同学乐意亲近。成绩有所回升，但远没有达到你的潜质。不用去想能攀多高，即使路途遥远，只要一步一个脚印，目标始终如一，你的理想一定能实现。

10、你本学期以来，心理上成熟了许多，为人处事有了自己的主见。你有强烈的进取心，有端正的学习态度。你更以勤奋、踏实在同学中树立了榜样。多关注学法，提高效率，愿你时时拥有自信的笑意。

11、你思想上积极要求上进，为人诚恳，思维敏捷，有较强的接受能力。宽厚仁道，不激进，不与人争锋，同学乐意亲近。你的行为表现令人满意，但我总觉得在你的学习、生活中还缺乏一些激情。开阔思路，勇于创新，在平凡的生活中创造不平凡的业绩。

12、你是一个守纪、肯学、求上进的学生，心性坦荡。你很活泼，也很热心，所以你的身边总有很多的朋友。学习成绩优秀，这有赖于你良好的学习习惯。不用去想能攀多高，即使路途遥远，只要一步一个脚印，目标始终如一，你的理想一定能实现。

13、你的自觉、认真、刻苦精神很难得，你是一个令老师和家长宽慰的孩子。你有强烈的进取心，有端正的学习态度。关心集体、帮助同学、随和乐群是你的优点，不用去想能攀多高，即使路途遥远，只要一步一个脚印，目标始终如一，你的理想一定能实现。

14、你有独立处事的能力，遇事有主见。你团结同学，尊敬老师，关心别人。不过，你有时只是埋头在自已的小天地里，对集体活动欠热心。你的表现令人满意，但我总觉得在你的学习、生活中还缺乏一些激情。希望你今后更加关心集体，不安于现有的成绩，知识的追求永无止境。

15、你忠实厚道，朴直豁达，自信乐群是你成功的前提和保证。劳动中任劳任怨，肯吃苦。在紧张的学习、生活中不忘给同学以无私帮助，十分难能可贵。我希望你能像钉子那样，一旦信念萌生，就聚在一个焦点，用意志的钻头，去开拓前方的旅途。

16、老师和同学都喜欢你豁达的性格，随和而又有主见。努力、执着、向上，是你步步攀登的力量；拼搏、追求、奋斗，是你学业成功的保证。我希望你能像钉子那样，一旦信念萌生，就聚在一个焦点，用意志的钻头，去开拓前方的旅途。

17、你的工作较认真负责，能协助老师做好工作，能尊敬老师，希望你能团结更多的同学。保持良好的学习心态，激发学习热情，是当务之急。愿你永远孜孜以求，铸造一个强者的形象。记住，有些事情不是单凭兴趣就可以的，彩虹是经历风雨后才能得见的美景。

18、你的活泼好动给我留下深刻印象。为人热情，性格开朗，亦能说会道。你有较好的天赋，但没有将这种优势用于学习。全方位施展自己的'聪明才智，()我想这对你今后的人生大有裨益。希望你改正往昔的坏毛病，把精力用在学习上，以崭新的姿态迎接新的学年，回报养育之恩。

19、你性格活泼开朗，能说能干，为人大方。你很活泼，也很热心，所以你的身边总有很多的朋友。你有强烈的进取心，有端正的学习态度。我想，你有良好的心理素质，你的思维理解能力并不在他人之下，只是要多加注意学习的细节。

20、集体中，你像老黄牛一样毫无怨言。工作认真负责，能协助老师做好各项工作。学习成绩优秀，这有赖于你良好的学习习惯。我不想再给你写上陈旧的“人生指南”，一切只能靠你自己。

21、你的自觉、认真、刻苦精神很难得，你是一个令老师和家长宽慰的孩子。你很活泼，也很热心，所以你的身边总有很多的朋友。你最需要的是要自信而不自卑，事到万难须放胆，困难是一定可以克服的。希望你能认真总结经验教训，发奋图强，争取大幅度提高成绩。

22、你性格活泼开朗，能说能干，为人大方。你团结同学，尊敬老师，关心别人。学习劲头不足，缺乏进取的动力，缺乏坚强的意志力是你的最大障碍。好好地珍惜这黄金岁月吧，别让它蹉跎，既然已经起步，便只顾风雨兼程，勇敢地去面对高考这人生第一搏。

23、领悟力强，为人诚朴，品行端正，温文尔雅。为人热情，性格开朗，亦能说会道。本学期最突出的成果是学习逐步走向正轨，逐渐掌握了高中课程的学习方法。继续努力，保持个性，事无大小巨细，不干就不干，干就干好，即使艰辛，亦无反悔。

24、本学期你的思想日臻成熟，心理趋于稳定。成绩的提高是对你勤奋的汇报。你很活泼，也很热心，所以你的身边总有很多的朋友。既然已经起步，便只顾风雨兼程，勇敢地去面对高考这人生第一搏。

25、你忠实厚道，朴直豁达，自信乐群是你成功的前提和保证。为人热情，性格开朗，亦能说会道。本学期最突出的成果是学习逐步走向正轨，逐渐掌握了高中课程的学习方法。希望保持良好的发展势头，向知识深度、广度推进，把成绩提高到一个新的水平。

26、你有时只是埋头在自已的小天地里，对集体活动欠热心。你头脑聪明，但你没有充分利用，花在学习上的精力不多，我总觉得在你的学习、生活中还缺乏一些激情。你现在在学习上多下苦功夫，将来就会少吃些苦，努力吧，只有坚持到最后一刻，才能把成功紧紧握在手中。

27、你的热情也给人印象深刻。工作中的方法和技巧还应加以改进。保持良好的学习心态，激发学习热情，是当务之急。你对学习的投入必然会有回报。希望你继续努力，总结方法，提高效率，日积月累，你一定会达到希望的目标。

28、你是一个守纪、肯学、求上进的学生，为人谨慎，心性坦荡，团结同学，尊敬老师。本学期物理可能出现一些暂时的困难，但决不要妄自菲薄。你对学习的投入必然会有回报。你现在一定要树立信心，没有翻不过的高山，没有越不过的大海，只要胸怀坚定，坚强果敢，乘风破浪会有时。

30、你思想上积极要求上进，为人诚恳，思维敏捷，有较强的接受能力。你团结同学，尊敬老师，关心别人。本学期最突出的成果是学习逐步走向正轨，逐渐掌握了高中课程的学习方法。你要注意克服浮躁情绪，坚定、踏实，提高效率，以期更大收获。

31、你有上进的欲望，有较强的接受能力。遇事有主见，乐观和群。保持良好的学习心态，激发学习热情，是当务之急。惜时之道在于见缝插针，寸阴必争，通过勤学苦练，发愤图强，你一定能成功。也要注意自己的言行，前人曾告诫我们：“三思而后行”，言多语失啊。

32、你头脑聪明，但你没有充分利用，精力分散，花在学习上的精力不多。成绩虽稳定，但有提高的很大空间，你要关注学法，提高效率，向更高的目标迈进。你有提高成绩的欲望，但你缺乏踏实具体的行动。既然已经起步，便只顾风雨兼程，勇敢地去面对高考这人生第一搏。

33、你团结同学，尊敬老师，关心别人。你头脑聪明，但你没有充分利用，你的精力较分散，花在学习上的精力不多。缺乏一个能激励人心的目标，要知道它能给你前进的动力。你对家庭眷恋、维护，那就勇敢面对现在的困难，别辜负家长、老师的希望。

34、你是一个守纪、肯学、求上进的学生，为人心性坦荡，宽厚仁道，不激进，不与人争锋，同学乐意亲近。本学期辛勤的耕耘终于有了丰硕的回报。你现在一定要树立信心，没有翻不过的高山，没有越不过的大海，只要胸怀坚定，坚强果敢，乘风破浪会有时。

35、你的眼睛写满了乖巧和懂事。劳动中任劳任怨，肯吃苦。你本学期学法欠佳，缺乏寻根究底的学习精神，故成绩徘徊不前。你现在一定要树立信心，没有翻不过的高山，没有越不过的大海，只要胸怀坚定，坚强果敢，乘风破浪会有时。

36、你的活泼好动给我留下深刻印象。成绩稳定，但仍有提高的空间，你要关注学法，提高效率，向更高的目标迈进。你不爱言语，对班集体关心不够。希望你能认真总结经验教训，发奋图强，争取大幅度提高成绩。

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对员工有异议的申诉范文范本篇二

员工内部申诉是企业管理中一个重要的环节，对于员工合法维权及企业稳定发展有着重要的作用。但是，在实际操作中，不少企业和员工在申诉过程中面临了很多的困难和挑战。本文将从一个具体的案例出发，探讨员工内部申诉的现状和存在的问题，并对员工内部申诉的原则和思路进行深入探讨和总结，以期能够更好地理解和应对这个问题。

第二段：案例分析。

该案例发生在一家基础设施建设企业，员工小张在公司工作三年，一直表现不错，但最近他因为一些原因遭到了上级领导的严重打压和排挤，并且长时间下岗，在他认为自己受到了不公正对待的情况下，他向人事部门提起了申诉，但无论是人事部门还是其他部门相关负责人，都对他置若罔闻，令他倍感失望和无助。

第三段：申诉原则。

在这个案例中，人事部门等相关部门对员工申诉的不理睬是错误的，也违背了申诉的基本原则。申诉的一个重要原则是公正性，也就是说，只有在一个公正和公正的环境下，申诉才有意义。此外，保密性也是申诉原则的重要方面，企业应该尊重员工的隐私权保护个人信息。权威性和程序性是申诉原则的另外两个方面，员工申诉时需要明确的规则和合理的流程，让员工对申诉的结果可以信任和接受。

第四段：申诉思路。

对于员工来说，申诉是一项很重要的维权行动，需要认真思考和准备。首先，一定要先找到自己的申诉重点，也就是把自己的问题具体清晰的阐述出来。其次，要尽可能多的积累证据，比如衡量业绩和工资数据等。最后，还要找到合适的申诉途径，比如对口领导或人事部门，让自己的声音得到关注。

第五段：结论。

总之，员工内部申诉虽然存在着很多的问题和挑战，但是这并不意味着我们放弃这项权利。相反，我们应该学会正确的申诉原则和思路，并积极维护自己的权益。在企业管理中，员工的合法权益是不可或缺的部分，需要企业和管理部门共同关注和维护。

对员工有异议的申诉范文范本篇三

我院20xx年严格按照^v^和湖南省卫计委管理要求，认真执行各项医疗相关法律法规，遵守法律法规和遵守医疗常规操作规范，广大医务人员尽心尽力完成了本职工作，但还是出现了一些医疗纠纷。本年度共计发生医疗投诉19起，发生医疗纠纷2起（其中达成赔偿1起）。

1、责任心不强。医务人员缺乏高度责任心，询问病史不详细，导致漏诊、误诊，从而延误病情2例。

2、违反医院核心制度、技术操作常规。护士在操作过程中没有贯彻实施“三查八对”，导致配药错误、输错液现象，引起患者投诉事件3例。

3、服务态度欠佳。部分医务人员工作时带有个人情绪，言行举止惹怒患者，激化矛盾，引起投诉15起。

4、社会舆论导向误区。部分群众认识不足，想当然以为只要医院治不好病，就是医院负全责，要求赔偿，甚至纠集亲戚朋友大闹医院。出现恶意讹诈医院的纠纷1例，已和平解决。

1、转变服务观念。树立良好的医德医风，改善服务态度，加强责任心，建议和谐的医患关系。医务人员必须切实重视患者的`权利，在诊疗过程中，充分让病人和家属了解目前的病情，并将检查和治疗的因果告知，让病人和家属感觉到尊重。医疗人员应从患者角度出发，使用他们能够理解的用词，并确认他们正确了解所传达的讯息。

2、严格执行“三查八对”制度。在临床工作中自觉遵守规章制度，严格按规范进行诊疗操作，医护人员要把查对意识和医疗责任结合在一起，贯彻于医疗活动中，使其成为医护人员的基本素质。

3、增强法律意识。全社会法制观念的逐步建立，患者及家属的维权意识大大增强。而目前大部分医务人员对目前所处的法律环境认识不清，缺乏法律意识，不能很好的维护医患双方的合法权益。

4、重视医疗文书的书写质量。医疗文书是医疗纠纷中技术鉴定、司法鉴定。

的重要依据，要保证病案的真实性、可靠性，为妥善处理医疗纠纷提供法律依据。

对员工有异议的申诉范文范本篇四

上诉人：制衣有限公司，住所地xx省xx市xx镇xx村碧松山中大路东第三行第二间厂房，法定代表人：肖经理电话：

被上诉人：黄，男，汉族，x年3月10日出生，汉族，无业，

住xx省xx市历城区洪家楼西路94号楼2单元101号;。

因不服北京市朝阳区人民法院()朝民再初字第13486号民事判决和北京市第二中级人民法院()二中民再终字第12993号民事判决，特上诉于北京市高级人民法院。

这是一份明目张胆偏离公正的判决，申诉人认为天子脚下的法官严重存在徇私枉法的包庇舞弊行为，在原被告双方证人均证明《协议书》是一式两份的铁证下，被上诉人却恶意窜改他人证据的关健词来狡辩以达到赖账为目的，凭一张有明显窜改痕迹的复印件，北京市第二中级人民法院也可凭一张恶意窜改的复印提审本案，并弃原告的证据原件不顾，而改判原先判决过的案件，这明显的徇私舞弊玩权弄术的行为，赤裸裸枉法行为，申诉人强烈抗议并请求北京市高级人民法院维持法律公正，改判并维持北京市朝阳区人民法院()朝民初字第19135号民事判决。

上诉请求：撤销北京市朝阳区人民法院()朝民再初字第13486号民事判决和北京市第二中级人民法院()二中民再终字第12993号民事判决，(简称再审判决)，改判维持北京市朝阳区人民法院()朝民初字第19135号民事判决。

事实与理由：

是谁猥褒了神圣的法律，原被告双方证人均证明协议书是一式两份，承办法官也可凭被告窜改的复印件颠覆原告的原件证据，此等法官太过徇私枉法。

一：关于朝阳区人民法院()朝民再初字第13486号民事判决审理部份。

1：上诉人认为再审判决对“《协议书》系肖代表xx公司与王就x年xx公司与xx公司间的货运纠纷所达成，该协议的效力及于xx公司及xx公司清算组成员黄、安。”属于认定事实错误。根据判决书第8页：庭审查明事实的(内容：双方因货运纠纷产生的赔付问题即告消灭辶内容，依法予以确认。)上诉人认为再审法官对协议书的查明事实依法予以确认出现严重错误理解，协议书上的补充部份和被告提交的收据是互相辅助证据，证明赔偿问题还没有消灭，只对王xx个人不再追究，公司还要负全责。两份证据相依相存，属于再审法官严重错误认识)。

2：关于庭审查明事实的对未能举证证明x年王除xx公司辶外还在其他任职联系业务，故本院对其关于《协议书》系为解决xx公司与运通公司辶间存在货运交易而签订的说法不予采信的意见，上诉人认为是再审法官诬蔑事实，依证据查看，x年1月4日被告向上诉人支付77115元赔偿款，x年4月15日公司注销。本案庭审时，被告证人宁，商培令均证明王在xx公司倒闭后去了运通公司工作，在北京市第二中级人民法院()二中民提字第15929号判决书的庭审时，被告证人宁证明xx公司在x年底开始不做了，王在xx公司不做了就转到运通公司工作。

二：关于北京市第二中级人民法院()二中民再终字第12993号民事判决审理部份。

1：现申诉人对此判决书第10页的本院认为部份的(xx公司关于《协议书》与本案xx公司债务无关的诉讼主张，本院难以彩信。本院对黄，安所称《协议书》旨在解决xx公司与xx公司的辶间的主张予以采信。现上诉人强抗议此案主审法官的采信与判决，这明显是徇私舞弊的枉法行为。原被告双方证人均证明《协议书》是一式两份，被告向法院提交有明显窜改痕迹的复印件，承办法官也可凭被告恶意窜改的复印件压制上诉人的原件，上诉人不需要对《协议书》添加部份做举证义务，被告提交的收据可以辅证该添加的事实依据，如果被告提交的也是原件，两份合同有不同部份，可以证明不同部份的一方在做假，现承办法官却采信被告提交的是有明显窜改痕迹的复印件，而难以采信上诉人的原件证据，此足以证明承办法官徇私枉法的包庇保护街行为。

2：根据法律规定对于书证原件对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。再审判决虽然认定了《协议书》的内容，但承办法官却规避了原件与复印件的共同的重要的证明内容即书面文字自始自终没有提到过xx公司。既然认定了《协议书》的内容就应当认定《协议书》与xx公司没有关系，明明《协议书》没有xx公司的任何内容，偏偏要认定效力及于xx公司这不是指鹿为马吗?所以再审判决认定该《协议书》效力及于xx公司没有任何证据支持。

三、再审判决认为“因xx公司不能证明x年与运通公司或是其他公司之间存在货运交易或是债务纠纷，所以对《协议书》系为解决运通公司之间纠纷而签订的说法不予采信”再审判决如此对举证责任的分配并靠此推定得出的结论既不公平也不不符合逻辑的。《协议书》的复印件是由被上诉人提供的，证明目的是为了证明《协议书》签署者王是代表xx公司的。上诉人提供原件的目的是为了证明《协议书》的复印件缺少的内容。因为《协议书》本身就能证明与xx公司没有任何关系，这亦正是上诉人要证明的目的。所以上诉人到此已经完成了举证责任。由于《协议书》上面没有xx公司的任何痕迹，却要说成是xx公司的货运纠纷，应当由黄和安继续举证，而不是由上诉人就运通公司的问题举证。举证不能的后果应当由黄和安承担而不是上诉人。

五、再审判决认定的事实存在时间上的矛盾。早在x年10月20日北京市朝阳区人民法院对上诉人与xx公司的货运纠纷就做出了判决，判令xx公司给付359857元及受理费公告费7288元。该判决在x年1月23日生效。而上诉人与王《协议书》签订的日期是x年6月17日。明明上诉人与xx公司的纠纷已经胜诉并进行了执行。不可能再去找王解决其所代表的xx公司的纠纷。所以从时间先后顺序可以证明，x年6月17日的《协议书》王不是代表xx公司《协议书》不可能及于xx公司。

综上所述，恳请再审法院依法改判。

北京市高级人民法院。

上诉单位：服装有限公司。

负责人：肖。

日期：x年11月23

对员工有异议的申诉范文范本篇五

联系电话：____________。

邮编：____________。

请求贵院依法解除车的扣押，将其直接返还给申请人。

____________年底，异议申请人获知其个人财产车，在被执行人涉及的强制执行案中被当作执行财产予以扣押。经多次协商未果，无奈之下向贵院提出执行异议。

异议申请人认为上述扣押行为没有法律依据，存在明显错误，理由如下：1、该车辆的《机动车登记证书》已表明，其归属于异议申请人所有，而并非被执行人个人财产;2、异议申请人与被执行人并不认识，且没有任何利害关系或经济纠纷，被执行人对该车辆不享有任何权利。

综上所述，异议申请人是该车辆的所有权人，作为该执行案件的案外人其合法权益不应受到任何侵犯。申请执行人应当通过合法途径主张债权，而不是将该车辆作为被执行人财产申请法院予以扣押。由于该扣押行为没有法律依据且明显错误，现异议申请人依照执行程序相关规定，向贵院提出执行异议，请求贵院依法解除对该车辆的'扣押，并要求将其直接返还给异议申请人，以切实维护申请异议人的合法权益。核准为盼!

此致

人民法院。

申请人：________________________。

代理人：____________律师。

____________年________月____日。

对员工有异议的申诉范文范本篇六

20xx年，我公司消费者权益保护工作在公司领导的高度重视下，按照年初的安排部署，结合20xx年6月1日实施的《^v^食品安全法》，尽力整顿规范生产流程和监管流程，竭力维护消费者合法权益。并配合有关部门相关工作，切实努力地为消费者生产合格商品。

今年我公司按照公司生产和管理流程，制定了一系列方针政策与制度来加强与指导商品的质量监管：如《关于正兴酒业成品酒质量控制和质量验收制度》、《包装物的不合格品处理流程》《生产现场不合格品处理流程》等，从源头上把握公司的质量监管，用流程来指导并处理生产与监管中发现的问题，维护消费者的权益。

制定公司相关管理制度，并对公司员工进行相关的培训，明确奖惩原则，并根据相关要求进行定期考核。特别是与消费者息息相关的生产部门（生技部）、监管部门（质管部）更是加强了对员工的培训与管理，做到了“制度上墙，质量上心”。

同时我公司根据《^v^食品安全法》，定期组织公司全体员工食品基本知识及相关应知应会知识的培训，对公司新进员工进行岗位相关知识的培训。

为保证我公司经营产品的质量，根据iso9001：20xx国际质量体系及其他监管文件的要求，对企业品种进行严格的审核，建立企业产品品种的档案。同时对供应商的资质进行有效管理，及时完成对有业务往来客户证照的统计和催收工作，保证了公司购进产品的合法性。

同时我公司配合上级部门的监督抽查工作，对公司产品进行自查自纠，使其符合管理要求。定期对半成品、成品进行抽检工作，坚决杜绝不合格品流出生产线。

对员工有异议的申诉范文范本篇七

3.1行政部:负责员工建议与申诉的收集审核，员工建议的奖励及违规行为的惩戒等。 

3.2各部门:配合行政部进行申诉的调查取证及评定建议的可行性工作。

4.0内容

4.1申诉程序 

4.2申诉范围 

4.2.1相关部门的工作效率\工作方法\配合或后勤部门保障状况\服务态度问题. 

4.2.2上级滥用职权或事件处理不公，企业行政处分侵犯职工合法权益的. 

4.2.3检举揭发公司员工徇私或其他损害公司利益的行为. 

4.3申诉的审议 

4.3.1行政部对员工的建议及申诉意见,编号入档并进行相关的调查工作.

4.3.2视申诉的情况设立临时审议组(由职工代表\沟通委员会\各级主管组成). 

4.3.4审议组将建议申诉的审议结果公告全厂并上报总经理备案. 

4.4申诉的奖惩 

4.5意见箱使用指引 

4.5.1为了进一步加强员工与管理人员的及时沟通\联系,反映员工的心声,听取员工对公司发展的合理建议和意见,公司特设置意见箱,希望广大员工积极参与. 4.5.2意见箱每周五开启一次,对员工提出的建议和意见,公司将采取书面或口头形式在五日内给予答复.如有必要,公司会组织相关负责人与员工面对面地进行交流.希望员工多提意见和建议.

第一章 总则

第一条 目的

为了维护公司和员工的合法权益，发展良好的劳动关系，妥善解决员工在工作中的报怨、争议和纠纷，以健全和完善公司的管理体系，创建公司的良好和-谐的工作氛围，促进公司健康发展，特制定本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于****公司全体员工。

第二章 具体规定

第三条 申诉受理范围

（一）员工对于劳动合同约定产生的异议；

（二）员工对于劳动安全卫生等问题产生的异议；

（三）员工对于从事岗位的技能所必需的培训或指导产生的异议；

（四）员工对于外出、培训、加班等活动产生的费用争议；

（五）员工认为劳动用工方面受到的不公正待遇；

第四条 下列范围不予以受理：

（一）要求加薪及升迁

（二）**性问题

（三）涉及他人生活隐私

（四）其它无凭无据的批评及怨言

第五条 申诉受理部门

根据申诉事项的性质、危害程度以及公司内部机构职能，由人力资源处劳动关系专员负责受理，相关职能部门分级进行协查与处理。

第六条 申诉受理渠道

（一）口头申诉，书面申诉；

（二）本人；

第七条 申诉流程描述

（一）员工准备投诉材料，选择投诉途径；

（二）劳动关系专员负责接待员工投诉，进行申诉事由登记；

（三）对公司管理制度或相关劳动人事操作规则有异议的，接待人员需耐心做出解释；

（四）根据投诉事由深入了解事实，核实员工投诉内容的真实性；

（五）根据投诉内容，与相关被申诉人以及其部门负责人了解、核实情况；

（七）征询员工对处理结果满意度；

1.满意：监督与跟踪处理落实情况；

2.不满意：与相关部门共同商议，确定新的解决方案；

3.对难以处理的投诉争议提交公司劳动争议调解小组。

（八）人力资源处对所有的投诉事件均应认真细心地处理并做好记录，每处理一件员工投诉或劳动纠纷，事后都做原因分析、总结，规范管理制度。

（九）根据投诉性质，将处理结果呈报管理部，如属重大事件的，内部通报，预防警示。

第七条 申诉原则及权利义务

（二）申诉内容必须真实可靠，证据充足；严禁诬陷他人，一经查实,予以辞退处理；

（三）若团体联名申诉，须委派1-2名员工作为申诉代表；

（四）任何团体和个人,不得对申诉员工进行报复,否则一经查出从严处理。

第三章 附则

第八条 本规定解释权归人力资源处。

第九条 本规定试行六个月，试行期满未另行变更的，则自动转为正式规定。

对员工有异议的申诉范文范本篇八

员工工资是雇主与员工之间的一种合同关系，直接关系到员工的生活质量和工作态度。当员工对自己的工资没有任何异议时，必然意味着他们对于公司的薪酬制度和管理体系有一定的认可和满意。下面将从准时发放、公正合理、与绩效挂钩、有效管理以及培养激励五个方面，总结员工工资无异议的体会与心得。

首先，准时发放工资是员工对公司薪酬制度满意的重要表现。无论是企业还是员工所拥有的最宝贵的资源都是时间，准时发放工资可以让员工合理安排自己的生活，提升工作积极性和效率。作为员工，我深刻体会到工资按时发放时的愉悦感，这使我对公司的信任度更高，对工作的投入和忠诚度也会随之提升。因此，准时发放工资不仅是一种合同义务，更是雇主对员工的尊重和关怀。

其次，公正合理的薪酬制度是员工对工资无异议的前提。企业的薪酬制度应该建立在劳动法规定和市场竞争的基础上，不仅要合法合规，更要公平公正。公正合理的薪酬制度可以激发员工的工作积极性和责任心，减少员工对待工资的怀疑和不满情绪。我所在的公司采用绩效考核制度，将员工的工资与绩效直接挂钩。这种制度既能够鼓励员工积极工作，也能够激发员工的竞争意识，提高整体工作效率。因此，在公平合理的薪酬制度下，员工不仅会对工资无异议，还会更加努力工作。

第三，与员工的绩效挂钩是实现薪资满意度的有效途径之一。员工的工资水平应该能够体现自己的工作表现和能力，只有在这种情况下，员工才会对薪资无异议。我所在的公司采取了激励奖励机制，通过员工的绩效评估，将高绩效员工与低绩效员工加以区分，实行不同的工资分配。这种制度使得员工努力提升自己的工作水平，争取更高的绩效评价，从而获得更高的工资回报。通过与个人绩效的挂钩，员工会更加珍惜自己的工作机会，提高自身的工作能力。

第四，有效管理是员工工资无异议的保障。任何一个企业都需要一个严密的薪酬管理体系，以确保员工工资的发放公正合理，并有效避免潜在的纠纷。在我参与过的薪资管理过程中，公司成立了薪资委员会，由人力资源部门和财务部门共同负责。他们通过制定明确的薪资政策，提前与员工进行沟通，确保员工对薪酬发放有充分的了解和预期。同时，他们也保持了与员工的良好沟通，随时解决员工的问题和疑虑。这种有效的管理方式，保证了员工工资的无异议。

最后，培养激励是实现员工工资无异议的重要手段。员工的工资不仅仅是一种对劳动的回报，更是一种对员工付出的肯定和鼓励。在我参与的工作过程中，公司采取了多种培养和激励手段来提高员工的工资满意度。例如，公司组织了技能培训和职业发展计划，帮助员工提升自身的工作能力和水平。此外，公司还设立了优秀员工奖和年终奖等激励机制，用以鼓励和激励员工的工作表现。这种培养激励手段不仅能够提高员工的工作积极性，还能够增加员工对公司的归属感和忠诚度，从而实现员工工资无异议。

综上所述，员工工资无异议是企业薪酬管理的重要目标之一。通过准时发放、公正合理、与绩效挂钩、有效管理以及培养激励等五个方面的努力，不仅能够提高员工对工资的满意度，更能够增强员工对公司的认同感和忠诚度，从而实现共赢的局面。对于我个人而言，只有在公正合理的工资制度下，我才会更加热爱我的工作，并持续努力提高自己的工作能力和表现。

对员工有异议的申诉范文范本篇九

按照《中国人民银行蚌埠市中心支行办公室关于印发20xx年“3·15金融消费者权益日”活动实施方案的通知》要求，xx县支行于3月9日—15日组织辖区金融机构开展了系列宣传活动。

为开展好“3·15金融消费者权益日”活动，我支行领导高度重视，于3月6日组织召开了由辖区金融机构分管领导和办公室主任参加金融消费者权益保护宣传工作会议。会议从宣传材料准备、宣传地点选择、宣传时间和宣传形式等方面对“”期间“金融消费权益日”活动进行了安排部署。决定在农村地区组织开展“权利·责任·风险—金融消费者权益保护百村行”活动，送金融消保知识进村委、进村文化站、进超市和进农户；在城区于3月15日开展金融消费者权益保护大型集中宣传活动。

在“金融消费者权益日”活动期间，支行以农村地区为重点，组织永泰村镇银行、农业银行、邮政储蓄银行和农村商业银行等涉农金融机构开展了“权利·责任·风险—金融消费者权益保护百村行”系列活动。在活动中，组织开展三项宣传：

三是组织青年志愿服务队，深入农户和超市，开展流动宣传，主动为村民和客户讲授征信、人民币反假、民间借贷与投资等知识，提升金融消费者责任意识和风险意识。

在“3·15国际消费者权益日”，xx县支行组织辖区工商银行、中国银行、建设银行和徽商银行等银行业金融机构，中国人寿、太平洋人寿和国元保险等保险机构，于xx青年圩广场开展了金融消费者权益保护集中宣传活动。活动中，参加宣传的金融机构通过悬挂横幅、摆放展板、设置咨询台、发放宣传册等形式，集中宣传了金融消费者权益保护、征信、反假货币等知识，得到了现场群众的热烈欢迎。

对员工有异议的申诉范文范本篇十

员工工资是雇佣关系中一个重要的环节，直接关系到员工的生活质量和工作动力。在面对工资无异议这一问题时，我有一些心得体会。首先，在收到工资单后，我会仔细核对与我签订的劳动合同中约定的工资数额是否一致。其次，如果出现异议，我会及时与人力资源部门或者财务部门的同事沟通，并提供相关的证据。最后，我认为不仅要关注个人的利益，也应当与同事们一同思考并争取整体工资待遇的提升。这些心得体会让我更深刻地理解了员工工资的重要性，并从中找到提升自己和团队的方式。

对员工有异议的申诉范文范本篇十一

申诉人(原终审上诉人)：×××，女，1xx年11月2x日出生，xx省xx市人，住×××大街2号4x2房。

电话：

被申诉人(原终审上诉人)：×××，男，1x年x月2x日出生，xx省xx县人，住×××街1x号第三幢5x4房。

电话：

申诉人诉被申诉人离婚纠纷一案，由广东省中山市中级人民法院审理并作出终审判决，现申诉人不服该院作出的()中中民终字第××号判决，特提出申诉，申诉请求和事实及理由如下：

申诉请求：

1、撤销原终审判决，发回原审法院重新审理。

2、本案诉讼费用由被申诉人承担。

事实与理由：

原终审法院判决认为原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，除对婚生儿子的抚养权处理和共同财产部分计算有误，本院依据查证的事实予以变更外，其余可予维持。原终审法院判决：一、维持广东省中山市人民法院()中石民初字第xx5号民事判决(下称原审判决第一、三、四、五、七、八项;二、变更原审判决第二项为：婚生儿子宋沛衡由宋广生负责抚养，严锦珊一次性支付665xx元给宋广生作为宋沛衡的抚养费(按每月5xx元从x1年12月起计至宋沛衡1x周岁时止)。三、变更原审判决第六项为：银行存款共元，由宋广生、严锦珊各占一半。四、将原审判决严锦珊应当支付给宋广生的存款由元变更为元。针对上述判决，申诉人认为原终审法院判决在认定事实及适用法律上均有错误。

一、原终审法院在认定事实上有错误。

(一)、夫妻感情破裂，并导致离婚是由于被申诉人的过错造成。有足够的证据证明被申诉人与江苏盐城一姓朱的女子关系甚密，并已经生有一子。年1月1x日，申诉人在东悦轩酒楼看到被申诉人与该酒楼服务员朱某搂抱在一起，据朱某的同事和朋友反映，被申诉人与朱某已生有一子，朱某也正是因为有了身孕而不得不辞职，离开酒楼。此外，朱某怀孕后，其男友很生气，举报到东区计生办。东区计生办也证实，确曾要求过朱某交出计生证和结婚证，否则要强行堕胎，后朱某谎称回家取就一去不返。事后，被申诉人宋广生替朱某交纳了一笔高额担保金。被申诉人的上述重婚行为应当受到法律的制裁，但是原终审法院却不顾事实的真相，反而认为是申诉人严锦珊在夫妻关系存续期间与其他男性发生不正当的感情关系，导致了夫妻感情彻底破裂，判定严锦珊承担导致本案纠纷的全部过错责任，此事实认定缺乏足够的证据。其一，被申诉人提供的巡警证明只是巡警个人事后的主观臆断，并非巡警在执行公务时给当事人录的口供，也不是xxx门认可的巡警日记、报告。光凭申诉人在大街上与两个男的争吵就能断定申诉人与其他男性发生不正当的感情关系吗?如果要认定不正当的感情关系，为什么不找当事人来问了清楚，难道第三人的主观猜测可以作为认定事实的依据吗?其二，被申诉人出示申诉人的电话记录，以此称申诉人与陈国锋之间有不正当的男女关系。原终审法院在没有找陈国锋来查证的情况下就片面地采纳了被申诉人的主观猜测。综上，原终审法院并没有认定清楚离婚的过错方，片面地采纳被申诉人的单方证据得出了错误的结论。

(二)、原终审法院将申诉人已经用于买房和消费的款项重复计入夫妻共同财产，如此重复计算是错误的。申诉人名下的部分存款已用于购买房产和生活消费。其中，45万元用于入股中山市新图房地产经营服务公司，该公司于x年5月11日成立，申诉人占有%的股份。此外，购买阳光花地xx3房、雍景园e2-xx2房所支付的首期人民币245x元，xx3房装修款万元，均是申诉人从上述款项中支付。原终审法院在计算夫妻共同财产时，并没有扣除消耗掉的款项，更错误的是把款项跟所购买的房产加到一起，无形中加大了夫妻共同财产，不符合申诉人目前的财产状况，其做法更是加大了申诉人的负担。

(三)、申诉人并没有转移、隐匿夫妻共同财产，申诉人所保管的1x1元不应作为夫妻共同财产进行分割。申诉人于1x年12月6日转出的2x万元，x年1月26日至同年1x月2x日从股票帐户转出多万元，其后申诉人又转出数笔款项到其母亲梁凤姬的帐户上，上述款项均是申诉人归还父母和亲戚的借款。原终审法院对申诉人提交的事实和证据都不予采纳，而一味片面的采纳被申诉人的意见，实在让人费解。此外，被申诉人是于x年1x月24日提起离婚诉讼，也就是说上述存款转出期间申诉人、被申诉人还未进行离婚诉讼。申诉人并没有预计到被申诉人会起诉离婚，从申诉人一审期间不同意离婚可以看出，申诉人是在毫无防备的情况与被申诉人打离婚官司的，因此，申诉人根本没有理由会转移财产。根据《婚姻法》第4x条之规定：离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。根据上述法律规定，构成一方转移、隐匿夫妻共同财产的时间条件是离婚时，而申诉人的上述行为均发生在离婚诉讼之前，上述款项也已用于偿还债务，并不属于夫妻共同财产。

(五)、原终审法院将申诉人错误地认定为本案的过错方，将婚生儿子宋沛衡的抚养权错误地判给了被申诉人。原终审法院认为申诉人“在夫妻关系存续期间与其他男性发生不正当的感情关系，导致夫妻感情彻底破裂，应当承担导致本案纠纷的全部过错责任”，这是缺乏证据，不顾事实真相所作出的错误结论。被申诉人宋广生在外与朱某发生不正当关系，连儿子都已经生出来了，朱某的同事、朋友以及东区计生办都可以做证，为什么法院在没有进行调查、核实的情况下，对申诉人提交的证据不予采纳?而对被申诉人提交的纯属个人意见的证明为何却如此执着?被申诉人在夫妻关系存续期间与其他女性发生不正当的感情关系，是其导致了夫妻感情彻底破裂，本案的过错方是被申诉人宋广生，申诉人严锦珊是丈夫的离婚闹剧中的受害者。因此，按照对子女的抚养权有利于无过错方，有利于子女健康成长的原则，婚生儿子宋沛衡应该由严锦珊负责抚养。

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此外，婚生儿子宋沛衡已经x岁，能按自己的意志发表意见，由于长时间与母亲生活在一起，对母亲的感情非常深厚，其多次向被申诉人要求回外祖父母家均被阻挠。根据《最高人民法院印发关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见的通知》第3条第2项之规定：子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的，对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，可予优先考虑。

(六)、本案是离婚诉讼，申诉人并不是本案的过错方，因此原终审法院判决申诉人承担比被申诉人更多的诉讼费没有法律依据。被申诉人在夫妻关系存续期间与其他女性发生不正当感情关系，导致夫妻感情彻底破裂，应当承担导致本案过错的全部过错责任，应当承担比申诉人多的诉讼费。由于原终审法院严重偏袒被申诉人，导致诉讼费的判决上也出现不公正。

二、原终审法院在适用法律上亦有错误。

由于原审及终审法院在认定事实上存在错误，所以原审判决适用《xxx婚姻法》第三十二条第三款第五项、第三十六条第三款、第三十七条、第三十九条的规定是错误的。而终审判决适用《民事诉讼法》第一百五十三条第三款第(一)、(三)项之规定，维持、变更原审判决亦为错误。

综上所述，由于原终审法院在认定事实及适用法律上均有错误，所以申诉人提出申诉，恳请贵院依法受理，并撤销原终审判决，发回原审法院，责令原审法院重新审理。

中山市人民法院。

申诉人：

x年十月二十三日。

附：原终审()中中民终字第号民事判决书一份。

对员工有异议的申诉范文范本篇十二

申诉是指员工就工作中的遭遇，向公司的管理层提出问题。在公司内部，员工的申诉是一种很普遍的现象。在某些情况下，员工可能会在他们的工作环境中遭遇不公平，歧视行为或其他不合适的情况，这时发起申诉可以帮助解决这些问题。本文将介绍一起员工内部申诉案例，并分享个人的心得体会。

第二段：案例分析。

L先生是一家跨国公司的高级经理，他与公司总部的上级领导发生了纠纷。他认为他的上级领导对他的评价不公平，在工作场所渐渐被孤立和排挤。针对这种处境，他选择了发起申诉。他通过公司内部的渠道提交了一封申诉信，说明了自己的想法和对此事的看法。总公司的管理层很快就注意到了这个问题，并开始调查，最终确认了L先生的辞退是一种不公平的行为。

作为公司的一名员工，人们始终应该寻求对自己的公平和正当待遇。即使在面对上级领导的不公正行为时，人们也应该敢于为自己发声。在L先生的案例中，他选择了通过内部申诉途径解决他面临的问题。他的做法证明了爆料并不总会导致负面的后果。令我感到深刻的是，当他的申诉获得公司的支持后，他获得了自己应得的公正待遇，并被公司重用。

第四段：结论。

员工内部申诉在公司内部处理问题的一个良好途径，可以帮助员工解决工作中的困难。申诉机制可以为员工提供保护和支持，确保他们获得公正和合理的待遇。然而申诉本身不能作为员工为退休做准备的唯一途径，他们也应该在日常生活中积极维护自己的权益。

第五段：建议。

为了保护员工权益，公司应该加强内部申诉机制，并公开宣布该机制。管理者和员工在公司管理和运营中应该始终坚持公正、透明和合理的原则，避免发生歧视或不公和其他不合适的行为。再次强调，申诉并不应该作为员工日常工作的唯一途径，他们需要在自己的工作中增强自己的竞争力，不断提高技能和能力，以保持在工作竞争中的优势。

总的来说，合理的申诉机制可以保护员工的权益。通过这种方式，员工可以发现并解决自己面临的困境，同时，公司也将在这种透明和公正地解决问题的过程中获得尊重和信任。

对员工有异议的申诉范文范本篇十三

申诉理由：

98年4月3日，我参加了县教育学会组织的为期一天的学术讨论会。事先未向学校请假，也没有和教同班课程的其他教师串课，致使我所任教的两个班各有一节数学课没有上，这是我的错误。学校对其按旷职论处，按照我校的有关规定，扣发其当日的工资和本月的全勤奖，并在全校教职工大会上提出批评。《教师法》第七条第二款规定：“教师享有从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见的权利。”我参加的是县教育学会学术活动（等于上班），学校对其进行处罚侵犯了其合法权利。

申诉请求：

退回扣发的工资和奖金，在全校教职工大会上取消对其所做的批评。

申诉人：张某某性别：男年龄：38岁。

职务：教师所在单位：某某市第一中学。

申诉人：张某某。

20xx年4月9日。

对员工有异议的申诉范文范本篇十四

宁检刑诉字【20xx】第001号被告人王林，绰号“大头”，男，1982年1月28日生，身份证号码为：3502202198201283xxx，汉族，小学文化，住海滨市大洋乡洋面88号。因故意杀人罪，20xx年8月22日被海滨市公安局执行刑事拘留，同年9月27日经海滨市人民检察院批准，次日由海滨市公安局执行逮捕。

本案由海滨市公安局侦查终结，以被告人王林涉嫌故意杀人罪于20xx年11月4日移送海滨市人民检察院审查起诉。海滨市人民检察院于同日告知被告人诉讼权利，告知被害人近亲属诉讼权利，并于同年12月5日将本案移送本院审查起诉。本院受理后，依法讯问了被告人，审查了全部案卷材料，于同月21日退回海滨市公安局补充侦查。海滨市公安局经补充侦查后于2006年1月11日重新移送审查起诉，经依法审查查明：

20xx年2月19日晚8时许，被告人王林伙同张文等十余人到海滨市电力大厦二楼大世界舞厅内跳舞，因不买门票被舞厅老板被害人陈才阻止后补票怀恨在心。被告人王林提议买鞭炮来放，把舞厅吵一下，得到同伙的同意，被告人王林便上街买鞭炮回舞厅分发给同伙，在燃烧过程中被舞厅工作人员发现并制止。张文遂到一楼舞厅门口售票处辱骂被害人陈才并打其头部一拳，致使陈才仰面倒在售票处对面台阶下，而后张文继续用脚踩陈才身体。此时，被告人王林从舞厅出来看见陈才倒地后，用脚踩其胸部，而后，被告人王林等人逃离现场，被害人陈才经医院抢救无效死亡，经海滨市公安局法医鉴定：陈才系头、颈、胸部受钝性外力作用致创伤性休克硬脑膜下广泛出血死亡。20xx年8月22日被告人王林向海滨市公安局投案。

上诉事实，由被告人王林供述;证人邱丽轩、陈荣坤、陈文斌、黄光明等人证言;现场勘查笔录;现场照片;法医学鉴定;户籍证明;公安机关证明等，事实清楚、证据确实充分。

本院认为，被告人王林涉嫌故意杀人行为已触犯《xxx刑法》第二百三十二条规定，犯罪事实清楚、证据确实充分，应当以故意杀人罪追求其刑事责任。根据《xxx刑法》第二百三十二条之规定，致人死亡或者以残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。依据《xxx刑事诉讼法》第一百四十一条，本院提起公诉，请依法判处。

海滨市人民法院。

检察员：**。

书记员：**。

二0xx年三月八日。

附：1.证据目录一份;。

2.主要依据复印件一册。

对员工有异议的申诉范文范本篇十五

我项目已于xxxx年5月12日接到贵单位关于《太原市城乡管理行政执法局行政处罚事先告知书》的来文，经过公司领导班子与项目成员共同讨论决定对该文件相关处罚内容做出以下申诉：

一、我公司于xxxx年11月7日接手本工程，关于xxxx年11月7日前该工程手续未齐事项并不知情。

二、作为本工程的施工单位，自从xxxx年11月7日入场至今，由于该工程手续未全一直处于停工状态，我公司并没有在无手续的情况下继续施工。

三、贵单位文头所写处罚来由为：xxxx年4月18日在未办理《建设工程施工许可证》的情况下仍然施工。该违规情况是由太原建工集团公司造成的，与我单位并无任何关联。

四、由太原建工集团公司管理不完善造成的违规处罚不应由我公司承担，我公司并未违规。而且该单位手续未全进行施工造成的恶略影响，还会使我单位“青年文明号”企业的形象受损。

盼贵单位能够采纳我公司的申诉，我公司会积极配合太原市城乡管理行政执法局的工作及调查，贵单位所指的《建设工程施工许可证》我单位也会在最短的时间内补齐，并保证手续未齐之前绝不施工。

山西xx集团有限公司。

xxx年五月十二日。

对员工有异议的申诉范文范本篇十六

随着现代企业管理形式的不断完善，员工内部申诉渐渐成为了企业管理中不可忽视的一环。如今，越来越多的企业开始关注员工内部申诉管理，促进员工满意度和员工的合理化诉求，但是，实践中，员工内部申诉的管理依然面临种种挑战和难点。本文将通过具体的员工内部申诉案例来探讨，如何有效地开展员工内部申诉工作，有效解决问题和纠正错误，最大限度地维护企业和谐稳定的发展环境。

第一段：介绍案例概况。

员工内部申诉的案例有很多，但是，本文所介绍的申诉案例相对典型。这个申诉案例是一名工人在厂里工作过程中被同事或上级领导言语和行为上不当对待，进而产生了较强的负面情绪，并对此提出了申诉。与此同时，这位工人也受到了一名员工的抱怨和诉求，并要求对该员工作出严格的处罚。由此所引发的员工纠纷，直接影响到整个企业的正常生产和管理。这个案例虽然看似简单，却凸显了员工内部申诉管理的重要性。

员工内部申诉的出现，主要是由缺陷的管理制度和不完善的企业文化导致的。首先，管理制度和条例的缺失，使得员工在工作中遇到问题无人可诉。其次，管理员工方面的能力或管理不当，让员工在日常工作中受到不合理的对待和不公正的评价，因而引发了员工内部申诉。此外，企业文化的缺失也会导致员工内部申诉的增多。一些企业，明目张胆地以权利压迫或威胁的方式来管理员工。这些企业不重视员工的情感、尊重及其价值观，会让员工心中对企业产生诸多怨愤，最终引发员工的内部申诉。

第三段：分析如何有效地处理员工内部申诉。

如何有效地处理员工内部申诉是企业管理者面临的一大难题。处理员工内部申诉的过程，应该在公正、客观原则下进行。首先，相关管理人员应及时收集员工的申诉信息，并给予及时的反馈。在处理过程中，应正视员工申诉的正确性，通过调查和审查等手段，查明事实，认真听取员工在工作中受到不当待遇。其次，还要在处理过程中，注重沟通和协商，尽可能地保障员工合法权益。处理好员工内部申诉，可以有效的释放员工情感，增强员工的价值感。

预防员工内部申诉的关键是加强企业文化建设。企业首先要增强管理人员的能力，建立起完善的管理制度。对于员工在工作中遇到的疑问和问题，管理人员应该及时处理，使员工在工作中，不会因人情问题而提出内部申诉。同时，营造和谐的企业文化，加强员工参与进去，促进企业管理的与时俱进化。不断提高员工的认同感，让员工在企业中有归属感，乐于为企业奉献，减少员工的内部申诉。

第五段：总结体会。

员工内部申诉的管理是企业的一大挑战，它表明了企业管理不规范或者不完善的地方。对于企业来说，必须从管理上、制度上、企业文化等方面入手，积极改进管理模式和提高企业文化建设，预防员工内部申诉的发生。同时，让员工意识到，提出申诉，并不是不恰当的举措。只有大家真诚地面对问题，积极处理纠纷，才能促进企业的全面发展和稳定。通过此次案例，更深刻地认识到员工内部申诉管理的必要与重要性，并探讨了如何处理好员工内部申诉的策略，并在其中体会到了员工的情感需求，为企业管理提供了有益的启示和借鉴。

对员工有异议的申诉范文范本篇十七

员工工资是每个雇员都特别关注的一个方面，当一个雇员对自己的工资产生异议时，通常会选择提交一份工资异议申请。在过去的几年里，我曾经与不少雇员进行了关于工资异议的讨论，并自己也亲自提交了一份工资异议申请。通过这一过程，我获得了一些宝贵的经验和体会，下面将给大家分享。

首先，作为员工，我们首先需要对自己的工作进行全面客观的评估，尤其是在工资异议出现之前。我们应该对自己的工作职责、业绩表现以及市场行情有一个清晰的认识。只有当我们对自己的工作有一个正确的评估后，才能更准确地判断自己是否存在工资异议的理由。此外，我们还要学会与同事进行交流，了解他们对待工资异议的想法和经验，这将有助于我们更好地理解和处理工资异议问题。

其次，当我们确定存在工资异议时，我们需要准备充足的材料和数据来支持我们的异议。这些材料包括我们的工作职责和业绩记录、市场行情以及同等职位的工资水平等。这些材料和数据将成为我们申请工资异议的基础，能够帮助我们更有说服力地向雇主解释我们对工资异议的看法和理由。同时，我们也可以通过与专业人士的交流和咨询，获取一些有关工资异议的相关法律和政策知识，这将有助于我们更好地了解和把握自己的权益。

第三，当我们准备好了所有申请工资异议所需的材料和数据后，我们需要选择一个合适的时间和方式向雇主提交申请。在确定好提交申请的时间和方式之前，我们可以在适当的时候与上级或人事部门进行交流，了解公司对待工资异议的政策和流程，这将有助于我们更好地理解和处理工资异议问题。此外，我们还要记住，我们在提交申请时要以合适的方式表达自己的观点和诉求，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免影响到我们的申请结果。

第四，当我们提交了工资异议申请后，我们需要耐心等待雇主的回复。通常情况下，我们的申请不会立刻得到答复，我们需要有足够的耐心等待。在等待的过程中，我们可以与同事或专业人士进行交流，了解他们对我们申请的看法和建议，同时我们也可以适当地与雇主进行沟通，了解他们对我们申请的处理进展情况，这将有助于我们更好地了解和把握自己的工资异议处理进程。

最后，不论结果如何，我们都应该以积极的心态来面对它。如果我们的工资异议得到了合理的解决和满意的结果，我们需要及时向雇主表示感谢，并保持对自己工作的努力和进步。如果我们的工资异议没有得到满意的结果，我们也不应该灰心和气馁，我们可以进一步与雇主进行沟通，了解他们的决策依据和原因，并努力改善自己的工作表现，这将有助于我们在将来的工资谈判或异议处理中取得更好的结果。

总之，工资异议是每个雇员都可能遇到的问题，如何正确处理工资异议是每个雇员都需要掌握的技能。通过准备充足的材料和数据，选择合适的时间和方式向雇主提交申请，并以积极的心态面对自己的工资异议，我们将能更好地解决这一问题，维护自己的权益。最重要的是，我们要意识到，工资异议是一种正当的权利和需求，我们应该勇于维护自己的权益，为自己争取应得的价值。