公司与员工风险协议书(汇总10篇)
- 上传日期:2023-11-20 08:16:20 |
- ZTFB |
- 12页
投诉信是一种以表达对某种不满和提出抱怨为目的的书信。总结是一种反思和反馈的过程,有助于我们不断完善自己。培养自律能力是实现个人目标的关键。
公司与员工风险协议书篇一
本协议旨在明确公司(以下简称“公司”)与员工之间的权利和义务,确保双方在工作中遵守相关法律法规和公司规章制度,共同维护公司的稳定发展。
2.协议适用范围。
本协议适用于公司全体员工,包括正式员工、实习生、兼职员工等。
3.协议内容。
3.1公司规章制度。
公司应当制定详细的规章制度,包括但不限于工作纪律、行为规范、考核标准等,以确保员工在工作中的行为符合公司要求。
3.2工作时间和地点。
公司应当明确员工的工作时间和工作地点,员工应当按照公司规定完成工作任务。
3.3员工权利和义务。
员工应当了解自己的权利和义务,如按时完成工作任务、遵守公司规章制度等。公司应当为员工提供必要的培训和支持,确保员工在工作中有足够的了解和掌握。
3.4薪资待遇和福利。
公司应当为员工提供合理的薪资待遇和福利待遇,如社会保险、住房公积金、年假、旅游等。
3.5解除协议。
双方协商一致,可以解除本协议。如解除协议,应当按照相关法律法规和公司规章制度进行操作。
4.协议生效。
本协议自双方签字之日起生效,有效期至员工离开公司为止。
5.争议解决。
本协议如有争议,双方应当协商解决;协商不成的,可以向所在地人民法院提起诉讼。
6.其他。
本协议一式两份,双方各执一份。本协议自签字之日起生效,并具有同等法律效力。
签字:
日期:
公司与员工风险协议书篇二
第一条为了增强公司员工的责任感,鼓励和引导员工遵守国家法律法规和公司的规章制度,维护正常的生产、工作秩序,提高工作效率,树立公司良好的形象,特制订本协议书。
第二条员工在工作中必须服从公司的安排和调度,不得私自顶岗、旷工、迟到、早退。
第三条员工必须遵守国家法律法规和公司的规章制度,如有违反,公司将根据情况进行处理。
第四条员工不得利用公司的资源从事与公司业务无关的事宜,未经公司同意不得将公司的商业信息泄露给任何人。
第五条员工在工作中应当尊重同事,不得侮辱、诽谤、谩骂、殴打同事,不得在公司内部散布谣言,破坏公司形象。
第六条员工应当认真履行自己的工作职责,不得怠工、懒散、敷衍、拖延。
第七条员工应当爱护公司的财产,不得擅自拆改、损坏公司的设备、工具、办公用品等。
第八条员工应当保守公司的商业秘密,不得将公司的商业信息泄露给公司以外的任何人。
第九条员工应当积极参加公司的培训和学习活动,不断提高自己的专业技能和素质。
第十条员工应当遵守公司的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应当爱护公司的环境,保持工作场所的整洁、卫生和安全。
第十二条员工应当积极配合公司的管理和协调,不得妨碍、阻挠公司的工作和管理活动。
第十三条员工应当认真履行自己的保密义务,不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
第十四条员工应当尊重公司的领导和同事,不得侮辱、诋毁、诽谤、谩骂、殴打公司的领导和同事。
第十五条员工应当认真履行劳动合同中约定的义务,不得违反合同规定,损害公司的利益。
第十六条员工应当积极维护公司的形象和声誉,不得做出有损公司形象和声誉的行为。
第十七条员工应当遵守公司的安全规定,不得违反规定操作设备、工具、用品等,不得违反规定携带、使用、存储、传输公司及客户的数据和信息。
第十八条员工应当遵守公司的财务制度,不得违反制度规定,不得私自处理、挪用、贪污公司的财产。
第十九条员工应当遵守公司的知识产权制度,不得侵犯公司的知识产权,不得擅自使用、复制、发布、转让公司的知识产权。
第二十条员工应当遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密和机密信息,不得擅自使用、复制、发布、转让公司的保密资料。
第二十一条员工应当遵守公司的退工制度,不得拒绝办理离职手续,不得妨碍、阻挠公司的离职管理活动。
第二章违约处理。
第二十二条员工违反本协议约定的,公司将根据情况进行处理,并可终止员工的工作关系。
第二十三条员工被终止工作关系的,公司将停止为其提供工作保障和福利待遇。
第三章协议解释权归公司所有。
公司与员工风险协议书篇三
本协议由以下双方于____年____月____日签署:
雇主:
名称:
地址:
法定代表人:
雇员:
名称:
地址:
为了明确双方在雇员关系期间的权利和义务,本着平等合作、互利共赢的原则,经友好协商,达成如下协议:
一、合同期限。
本协议自____年____月____日起生效,有效期为____年。协议到期前,双方可协商续签本协议。
二、工作内容和地点。
雇员应在雇主指定的地点和工作岗位上进行工作,具体工作内容包括但不限于:____。
三、工作时间和休息休假。
雇员的工作时间应按照国家相关法律法规和雇主规定的制度执行,并根据工作需要合理安排休息和休假时间。
四、薪酬福利。
雇员的薪酬应包括基本工资、绩效奖金、津贴和其他福利待遇。具体薪酬标准及构成将在雇佣合同中详细约定。
五、安全与健康。
雇主应确保雇员的工作环境安全、卫生、舒适,并提供必要的防护措施。雇员应遵守安全操作规程,防止意外事故发生。
六、保密和知识产权。
雇员应对涉及到的雇主商业秘密、机密信息等予以保密,未经雇主同意,不得向第三方泄露。雇员在工作过程中创造的知识产权归雇主所有。
七、合同解除和终止。
在雇佣合同约定的条件下,双方协商一致可解除合同;合同到期,自然终止。但如有下列情况,一方可提前终止合同:
(1)一方严重违反合同约定;
(2)一方被依法宣告破产;
(3)一方被依法撤销;
(4)法律、法规规定的其他情形。
八、争议解决。
在本协议履行过程中,如双方发生争议,应首先友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、其他事项。
(1)本协议自双方签字盖章之日起生效;
(2)本协议一式两份,雇主和雇员各执一份,具有同等法律效力;
(3)本协议未尽事宜,可由双方协商补充,补充协议与本协议具有同等法律效力。
雇主(盖章):
日期:
雇员(盖章):
日期:
公司与员工风险协议书篇四
本协议旨在明确公司(以下简称“公司”)与员工之间的权利和义务,确保双方在工作中遵守相关法律法规和公司规章制度,共同维护公司的稳定发展。
2.协议适用范围。
本协议适用于公司所有正式员工,包括全职员工、兼职员工、实习生等。协议内容将涵盖公司的各个方面,包括但不限于薪资待遇、福利保障、工作时间、工作职责、保密条款等。
3.薪资待遇及福利。
公司将按照国家法律法规和公司规章制度,为员工提供合理的薪资待遇和福利待遇。员工需按时完成公司规定的各项考核,以达到公司的业务目标。公司将根据员工的工作表现,提供相应的奖金、提成或其他奖励机制。
4.工作时间和工作地点。
员工的工作时间将按照公司规定的标准工作时间进行安排,工作地点为公司总部或分支机构。公司将根据业务需要,为员工提供灵活的工作安排。
5.工作职责和保密条款。
员工需根据公司的工作安排,承担相应的职责和任务。公司将对员工的职责和任务进行合理分工,确保工作的顺利进行。员工需严格遵守公司的保密条款,不得将公司的商业机密、客户信息等敏感信息泄露给外部人员。
6.违约责任和解决争议的方式。
双方同意,如果任何一方违反本协议的约定,将承担相应的违约责任。如发生争议,双方应首先协商解决,协商不成的,可向公司所在地的人民法院提起诉讼。
7.协议的修改和解除。
本协议的修改和解除需经双方协商一致,并以书面形式进行确认。
8.协议生效。
本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为五年。协议期满,双方可协商续签。
9.其他。
本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。本协议一式两份,公司、员工各执一份,具有同等法律效力。
10.争议解决。
双方同意,在合同履行过程中如发生任何争议,应由双方友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
11.协议解除。
双方同意,在下列情况下,一方有权解除本协议:
(1)协议期间届满;
(2)一方违反协议约定,导致对方权益受到严重损害;
(3)一方被依法宣告破产或被吊销营业执照;
(4)其他依法应当解除协议的情形。
12.协议生效。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
公司(盖章):___________日期:___________
员工(签字):___________日期:___________
公司与员工风险协议书篇五
本协议由以下双方于____年____月____日签署:
1.(以下简称“公司”)。
2.(以下简称“员工”)。
鉴于:
1.公司是一家合法注册和运营的公司,具有独立的法人资格。
2.员工已经了解并同意接受公司的雇佣条件,包括但不限于薪酬、福利、工作条件和责任等。
双方同意遵守以下条款:
1.职责和义务。
员工必须遵守公司的所有规章制度,并履行其工作职责。员工应按时完成公司分配的工作任务,并对工作质量负责。公司有权要求员工遵守公司的规定和要求,并对其工作表现进行评估和监督。
2.薪酬和福利。
公司将按照员工所担任的职位和职责,向员工支付合理的薪酬。员工的薪酬将包括基本工资、绩效奖金、津贴和其他福利。员工的薪酬和福利等将按照公司的规定和政策执行。
3.工作时间和假期。
员工的工作时间将按照公司的规定和要求执行。员工有权享受规定的年假、病假、产假等假期,公司将按照相关法律规定执行。
4.终止协议。
双方可在提前通知的情况下终止本协议。任何一方要终止本协议,应向对方支付一定的赔偿金。
5.法律和争议。
本协议受适用中华人民共和国的法律管辖,任何争议应提交给公司所在地的人民法院解决。
本协议经双方签署后生效,并具有法律约束力。
公司:
签名:
日期:
员工:
签名:
日期:
公司与员工风险协议书篇六
本协议由以下双方于____年____月____日签署:
1.(以下简称“公司”)。
2.(以下简称“员工”)。
根据双方自愿,平等和公平的原则,达成以下协议:
一、工作职责和薪酬福利。
员工同意接受公司的雇佣,担任____(职务),负责____(工作内容)。员工的薪酬为____(薪酬标准),公司按照国家规定为员工提供相关福利。
二、工作时间和假期。
公司按照国家规定实行每周____天工作制,每天工作____小时。员工有权享受带薪年假和病假等国家规定的假期。
员工必须对公司的所有机密信息保密,包括但不限于商业计划、客户信息、财务信息等。员工离职后仍需遵守保密协议。
四、绩效评估。
公司将对员工的工作表现进行定期评估,员工有权了解自己的绩效评估结果,并会根据评估结果进行相应的提高。
五、合同终止。
员工有权在提前通知公司的情况下提前终止合同,但需提前一个月提出。公司也有权在提前通知员工的情况下终止合同。
六、争议解决。
对于与本协议有关的任何争议,双方应首先协商解决。如果协商无法解决,任何一方都可以向有管辖权的法院提起诉讼。
七、协议生效。
本协议自双方签字之日起生效。
员工:
签名:
日期:
公司:
签名:
日期:
公司与员工风险协议书篇七
甲方与乙方签订固定期限劳动合同,合同期满,双方协商终止劳动关系;或者甲方依法解散、依法被吊销营业执照、被责令关闭、被责令撤消以及乙方提前要求解除劳动合同的,合同终止。
二、工作内容和工作地点。
1.乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(职务)工作。
2.乙方的工作地点为________。
三、工作时间和休息休假。
1.甲方安排乙方执行标准工时工作制________,甲方可以根据企业生产特点对乙方执行标准工时工作制的情况协商调整,并遵循《劳动法》和国家其他相关规定。
2.甲方确保乙方每周至少休息一天,如因工作需要安排乙方临时加班的,甲方依法安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。
四、劳动报酬与社会保险。
1.甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资,工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为:____元/月(学历、绩效、职称、社保另计)。
2.甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入,个人所得税由乙方承担,甲方负责代扣代缴。乙方转正后,享受年休假。
3.甲方有权根据企业经济效益、物价和生活成本的变化情况,适时调整乙方的工资标准。
4.乙方可以享受甲方员工同等的福利待遇和培训。
五、员工权利和义务。
1.乙方违反法律法规及甲方规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理。
2.乙方违反公司制度造成甲方损失的,甲方有权要求乙方赔偿。
3.乙方违反操作规程及其他工作规范,造成安全、设备事故,甲方有权责令乙方停工,并给予相应处罚。
4.乙方因个人原因,给甲方造成严重社会影响或重大经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿。
5.乙方在劳动合同期限内,不得泄露甲方商业秘密。
6.乙方在劳动合同期限内不得向与甲方业务相关联的企业及个人泄露甲方商业秘密。
7.乙方不得从事与甲方业务对立的相关产品或服务的经营活动。
六、违约责任。
1.乙方违反本协议约定的,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
2.乙方违反国家法律法规的,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
七、协议的变更和解除。
1.合同到期,双方不得以任何理由终止合同,如双方协商一致继续签订合同,应提前7天签订新的劳动合同。
2.合同到期,经甲乙双方协商一致,可以终止合同。
3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,泄露公司机密,给公司利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
4.乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,但应提前七天通知乙方:
(1)患病或非因工负伤,不能从事原工作或规定的`另类工作的;
(3)甲方濒临破产或发生严重经营困难,需裁减人员的。
5.乙方因工受伤,并经劳动部门鉴定为伤残五至十级的,甲方有义务负责进行治疗,并提供必要的补偿。
6.乙方提出解除合同,须提前30天通知甲方,否则乙方应支付给甲方一个月的工资作为违约金。
7.乙方未经甲方同意离开甲方,应支付给甲方一个月的工资作为违约金。
八、其他。
1.本合同未尽事宜,甲乙双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
甲方:________。
乙方:________。
日期:________
公司与员工风险协议书篇八
本协议由以下双方于____年____月____日签署:
雇主:
名称:
地址:
法定代表人:
雇员:
名称:
地址:
为了明确双方在雇员关系期间的权利和义务,本着平等合作、互利共赢的原则,经友好协商,达成如下协议:
一、合同期限。
本协议自____年____月____日起生效,有效期为____年。协议到期前,双方可协商续签本协议。
二、工作内容和地点。
雇员应在雇主指定的地点和工作岗位上进行工作,具体工作内容包括但不限于:____。
三、工作时间和休息休假。
雇员的工作时间应按照国家相关法律法规和雇主规定的标准执行。雇员有权享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休息和休假。
四、薪资和福利。
雇员的薪资应按照国家相关法律法规和雇主规定的标准执行。雇员有权享受五险一金、年终奖、绩效奖金、加班补贴等福利。
五、保密条款。
雇员在工作期间和离职后均应保守雇主的商业秘密,包括但不限于:____。
六、知识产权。
雇员在工作中创作的作品,包括但不限于:____,其知识产权应属于雇主。
七、违约责任。
如雇员违反本协议的约定,雇主有权解除本协议,并追究其法律责任。
八、适用法律。
本协议适用中华人民共和国法律法规。
九、争议解决。
本协议的履行和解释均适用中华人民共和国法律法规。任何因本协议引起的或与本协议有关的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,提交雇主所在地人民法院诉讼解决。
十、其他。
本协议未尽事宜,双方可协商解决。
雇主(盖章):
日期:
雇员(签字):
日期:
公司与员工风险协议书篇九
甲方:[公司名称]。
地址:[公司地址]。
法定代表人:[公司法定代表人]。
联系电话:[公司联系电话]。
乙方:[员工姓名]。
身份证号码:[员工身份证号码]。
联系电话:[员工联系电话]。
鉴于甲乙双方经协商一致,乙方自愿应聘甲方公司员工,甲方同意聘用乙方并签订本协议,特此约定:
1.聘用职位和薪资。
乙方应聘甲方公司[职位]。
乙方的薪资为[薪资]。
2.协议期限。
本协议自[起始日期]起至[终止日期]止。
3.协议条款。
(1)乙方应遵守甲方公司的规章制度,按照规定的程序和标准完成工作任务,并接受甲方公司的管理。
(2)甲方应按照国家法律法规和相关政策,为乙方提供劳动保护、劳动保险和福利待遇。
(3)乙方在协议期限内,不得泄露甲方公司的商业秘密和技术秘密,不得从事与甲方公司业务相竞争的工作。
(4)乙方在协议期限内,不得将甲方公司的任何知识产权转让给第三方或者向第三方泄露。
(5)甲方应按照协议约定,按时支付乙方工资,并按时为乙方缴纳社会保险。
4.协议解除和终止。
(1)双方协商一致解除协议。
(2)乙方严重违反甲方公司规章制度,甲方有权解除协议。
(3)乙方严重泄露甲方公司商业秘密和技术秘密,甲方有权解除协议。
(4)乙方在协议期限内,因故不能完成工作任务,甲方有权解除协议。
(5)协议期满,双方不再续签。
5.违约责任。
(1)乙方泄露甲方公司商业秘密和技术秘密,给甲方公司造成损失的,应当承担违约责任。
(2)乙方在协议期限内,从事与甲方公司业务相竞争的工作,给甲方公司造成损失的,应当承担违约责任。
(3)甲方未按照协议约定支付乙方工资,应当承担违约责任。
6.其他事项。
(1)本协议自双方签字或盖章之日起生效。
(2)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:[公司名称]。
签字(盖章):[公司法定代表人]。
日期:[起始日期]
乙方:[员工姓名]。
签字(盖章):[员工本人亲笔签名]。
日期:[起始日期]
注:本协议内容根据实际情况进行调整和修改,本样例仅供参考。
文章为本网站原创作品,不得擅自转载!
公司与员工风险协议书篇十
本协议由以下双方于____年__月__日签订:
1.公司(以下简称“公司”):一家在____注册并运营的公司,地址位于____。
2.员工(以下简称“员工”):公司正式员工,姓名:________;身份证号码:________;联系方式:________。
二、协议目的。
本协议旨在明确公司与员工之间的权利和义务,规范员工在公司的工作行为,保障公司的合法权益,提高工作效率,促进公司发展。
三、工作职责。
1.员工应按照公司的要求,完成相应的工作任务,包括但不限于:
(1)根据公司安排,负责相关业务;
(2)根据公司要求,参加相关会议和培训;
(3)根据公司规定,完成相应的报告和文档。
2.员工应遵守公司的规章制度,保证工作质量,按时完成工作任务,保持良好的工作态度。
四、工作时间和地点。
1.工作时间:公司实行____工作制,具体时间根据公司实际情况而定。
2.工作地点:公司位于____,员工应在该地点完成工作。
五、薪酬和福利。
1.薪酬:公司按照国家规定和公司规定,为员工支付相应的工资、津贴和奖金等薪酬。
2.福利:公司为员工提供以下福利待遇:
(1)社会保险:公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
(2)住房公积金:公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
(3)其他福利:公司根据实际情况为员工提供其他福利待遇,具体内容另行通知。
1.员工应对公司的商业秘密、机密信息等予以保密,不得擅自泄露或向外界披露。
2.员工应遵守公司的保密规定,不得在公司工作期间或工作结束后,将公司的商业秘密、机密信息等用于个人目的。
七、解除协议。
1.在协议期内,员工如有下列情况之一,公司有权解除协议:
(1)违反公司规定,严重影响工作质量;
(2)违反国家法律法规,被追究刑事责任;
(3)严重违反公司规定,造成重大损失。
2.员工在协议期内,如有下列情况之一,公司有权提前解除协议:
(1)员工提出申请,并经过公司同意;
(2)员工因公司业务结构调整,不再需要其在公司工作。
八、违约责任。
1.在协议期内,员工如违反协议规定,泄露公司商业秘密、机密信息等,公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
2.员工如违反协议规定,擅自离开工作岗位,公司有权要求员工承担相应的违约责任。
九、其他事项。
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
3.本协议未尽事宜,双方可另行协商。
公司(盖章):
日期:
员工(签字):
日期:
您可能关注的文档
- 最新夫妻恩爱协议书(大全17篇)
- 最新海口编写合作申请书汇总(9篇)
- 部队延长服役申请书通用 部队上等兵长期服役申请书(8篇)
- 有关科技兴农建议书范文(3篇)
- 精选日食成因的研究报告范文通用(3篇)
- 退税申请书退税原因范本(模板13篇)
- 最新护士生涯规划书格式范文简短(汇总15篇)
- 2023年精选北京车牌出租协议书怎么写(优质13篇)
- 最新移动通信服务协议书通用(优秀12篇)
- 篮球比赛联办协议书通用 篮球赛承办合同(4篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)