最新外国人就业协议书怎么写(模板8篇)

总结是对工作和学习的一种自我监督和评估，可以帮助我们发现不足，进行及时的调整和改进。写总结时要注重对关键问题的分析和总结，不要过多陈述细节和琐事。在这里列举了一些值得借鉴的总结示例，希望对大家的写作有所启发。

外国人就业协议书怎么写篇一

甲方：

乙方：

鉴于：

甲方xxx是xxxxx下属的大型高科技产业集团，国有控股企业集团。公司简介 乙方在了解甲方的教育培训及服务体系的基础上，根据业务需要有意接纳甲方培训的合格人才。

签约双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，并根据诚实信用、等价有偿的原则，达成如下用人意向协议：

此协议于20xx年____月____日开始生效，至20xx_____年___月____日为止，期限____年。

（一） 甲方的权利与义务：

3、安排乙方对学员候选人进行面试；

4、协助乙方商定意向候选人的薪资待遇及上班时间；

5、协助乙方选定的候选人顺利上岗。

（二） 乙方的权利与义务：

2、乙方保证所提供的信息的信息真实性，若乙方提供的信息不真实或侵犯了第三方的权利，一切责任由乙方承担。

乙方预计招聘人数____根据乙方所需的 人员确定岗位共计____人。

1、履行本协议发生突发事件，致使协议失去继续履行的条件或确无履行的必要；

3、协议到期，双方最终没有实现或未完成用人合作，协议自行终止；

4、协议到期，双方没有达成续签合同的意向，协议终止。

任何一方违反本协议，都应承担因此给对方造成的经济损失。

1、甲方提供给乙方的所有候选人自提供之日起的12个月内都将视为甲方的候选人；

2、在协议期间内如乙方或乙方介绍的第三方雇用甲方提供的候选人，以上条款同样适用；

3、本协议在解释及履行过程中的任何争议均以中华人民共和国法律为唯一准据法；

5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

协议双方签字盖章

甲方

签字_________盖章：

年 月 日

乙方

签字_________盖章：

年 月 日

外国人就业协议书怎么写篇二

一、办理临时住宿登记（在所在地派出所）。

二、外国就业许可证书(在本市劳动局)。

1、外国人就业申请表(聘用单位填写一式三份)。

2、拟聘用外国人的报告(由聘用单位出具、说明聘用原因和理由)。

3、拟聘用的外国人履历证明(由其本人填写，由聘用单位盖章)。

4、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明（学历证明、技能资格证明或由该外国人原工作出具从事本专业三年以上经历的证明）。

5、聘用意向书（由聘用单位出具，如聘书、任命书、委任书等）。

6、拟聘用外国人的有效护照复印件。

8、无犯罪证明。(正规翻译社的中文翻译件)。

注:履历证明和资历证明若是外文需要同时提供翻译件。用人单位聘用副总经理以上职务的，提供企业董事会2/3以上成员的签字的决议。

1、外国人就业登记表(一式三份，由市劳动保障部门盖章)。

3、聘用单位与聘用的外国人签订的劳动合同原件及复印件。

4、有效护照（正本及复印件）。

5、由出入境检验检疫局出具或者确认的健康证明书或验证合格证书（原件及复印件）。

6、由所在地公安机关出具的住宿登记证明的复印件。

7、近期同底二寸半身照片一张。

四、办理居留申请（在镇江市出入境管理处）。

1、本人护照（原件和复印件）。

3、护照照片2寸3张。

5、公司出具申请一份（介绍外国人和单位的基本情况）。

6、临时住宿登记证明。

一、在市劳动局办理外国人就业证申办变更工作单位须知。

1、外国人就业登记表(一式三份，现聘用单位盖章、市级劳动保障部门盖章、省级劳动保障部门盖章)。

2、现用人单位营业执照副本（复印件）、批准证书（复印件）、组织机构代码证（复印件）。

3、新单位的书面申请报告（说明聘用原因、职务及期限、单位盖章，外省市企业在江苏分支机构由总公司盖章）。

4、有效护照（正本及复印件）。

5、境外人员从事该项工作的中文资历证明（从事过该项工作三年以上工作经验证明，若是外文需翻译成中文）。

6、境外人员与原单位的离职证明（说明离职原因及离开时间，如原单位已注销或关闭的应提供有关部门的批文）及新单位签订的劳动合同原件及复印件。

7、就业证正本。

8、被聘用人员近期同底二寸半身照片一张。

9、所在地公安机关出具的住宿登记证明（正本及复印件）。

二、办理居留申请（在市级出入境管理处）。

1、本人护照(原件和复印件)。

3、护照白底照片2寸3张。

4、营业执照（副本）、组织机构代码证、批准证书原件和复印件。

5、用人公司出具申请一份（介绍外国人的基本情况和单位情况），由聘用单位盖章。

6、临时住宿登记表证明。

1、外国人就业登记表(一式三份，现聘用单位盖章、市级劳动保障部门盖章、省级劳动保障部门盖章)。

2、现用人单位营业执照副本（复印件）、批准证书（复印件）、组织机构代码证（复印件）。

3、新单位的书面申请报告（说明聘用原因、职务及期限、单位盖章，外省市企业在江苏分支机构由总公司盖章）。

4、有效护照（正本及复印件）。

5、境外人员从事该项工作的中文资历证明（从事过该项工作三年以上工作经验证明，若是外文需翻译成中文）。

6、境外人员与原单位的离职证明（说明离职原因及离开时间，如原单位已注销或关闭的应提供有关部门的批文）及新单位签订的劳动合同原件及复印件。

7、就业证正本和复印件。

8、所在地公安机关出具的住宿登记证明（正本及复印件）。

9、护照白底照片2寸4张。

10、聘用单位出具申请一份（介绍外国人的基本情况和单位情况），由聘用单位盖章。

外国人就业协议书怎么写篇三

学历：_________。

家庭地址：_________。

手机联系电话：__________________。

甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方愿意录（聘）用乙方。

二、乙方同意到甲方工作。

三、甲方负责办理录（聘）用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合。

四、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

五、甲方对乙方体检的特殊要求（如无，则填无）。

六、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

七、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

八、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除。

1、甲方被撤销或依法宣告破产。

2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。

3、乙方报到时未取得毕业资格。

4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养。

5、法律、法规、政策规定的其他情况。

九、甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。

十、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。

十一、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十二、本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家没有规定的由甲乙双方商定。

十三、乙方需在甲方单位工作不少于五年，否则乙方需缴交违约金________人民币给甲方。

十四、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式三份，甲方、乙方、地方政府毕业生就业主管部门各执一份。

甲方乙方（签名）：_________。

负责人：________年____月____日。

公章：_________年____月____日。

外国人就业协议书怎么写篇四

甲方：

乙方：

为使人事人才工作更好地为经济建设服务，不断推进人事代理的社会化服务，根据国家和省、市有关政策规定，经双方协商，签订人事代理协议，双方的权利和义务都明确规定如下：

甲方承担的义务。

4、转正办理：为乙方存档的大中专毕业生见习期满办理转正定级;。

6、社会保险代理：为乙方存档人员代办养老、医疗保险和住房公积金等手续;。

7、外地人才引进：为乙方办理从省外市外引进急需专业技术人才的调动落户手续;。

8、政策咨询服务：为乙方存档人员提供人事政策、法规的宣传、咨询等服务;。

9、其他可以协商的人事代理事宜。

甲方享有下列权利。

10、甲方有权拒绝乙方提出的不符合政策规定的要求;。

11、乙方不按时交纳管理费，甲方有权终止服务;。

12、受聘人员解除合同，乙方应在壹个月内通知甲方，并提供解除合同、工作鉴定及管理费缴纳截止时间的书面证明材料。

乙方承担下列义务。

14.乙方应积极配合甲方的工作，申请有关服务时，应出示公函以及证明材料;。

17.乙方应向甲方支付档案管理费及人事代理费每人每年人民币元，协议期内如档案及人事关系调出，费用不予退还。

乙方享有的权利。

18.乙方有权向甲方咨询人事政策及相关法规;。

19.乙方有权向甲方申请本协议中甲方所提供的服务内容。

20.乙方需托管的人员姓名及基本情况;。

21.本协议未尽事宜，双方协商解决，国家法律法规有明确规定的，依照国家法律法规。协议执行过程中，有关的法律法规发生变化的，若该变化是强制性的，则按照法律法规的规定变更协议的内容。

22.本协议一式三份，甲方执二份、乙方一份，自签订之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

______年______月____日______年______月____日。

外国人就业协议书怎么写篇五

甲方：

乙方：

日期：______年____月____日

人才培养推荐就业。

甲方：

地址：

邮编：

电话：

传真：

联系人：e-mail:。

乙方：深洲职业培训中心。

地址：深圳市南山区南山大道1175号新绿岛大厦。

邮编：518000。

联系人：赵主任。

一、合同期限。

1、本合同自双方签字之日生效。

2、本合同有效期自______年_______月______日至______年______月______日。

二、附件。

本合同及有关附件经双方代表签字后生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具同等效力。

三、甲乙双方的权利和义务。

（一）甲方的权利。

1、详细真实地介绍本单位的基本情况相应的资质书面材料，保证具备中华人民共和。

国内真实合法的法律地位。

2、有权通过面试、笔试、实际项目考核等方式检验学生的能力。

3、有权决定是否录用候选人。

4、有权要求乙方根据本公司的岗位需求，对推荐人才进行有针对性的技术指导。

（二）乙方的义务。

1、乙方应向甲方如实出具详细的候选人简历资料。

2、乙方在与甲方达成共识后，要根据甲方的人才技能需求，对学生进行系统、深入的培训，从理论、技能、职业素养等方面严格把关。在掌握必备知识基础上，通过大量训练，培养学生发现问题、解决问题的能力，具备实际工作经验，达到独立上岗标准。

3、乙方在推荐的人才于甲方工作期间，对推荐的人才进行跟踪指导，协助甲方进一。

步确保推荐人才的稳定性，降低人才的流动性给乙方带来的影响。

4、乙方在所推荐人员被甲方聘用后，不能再向其他单位推荐。

四、其他说明。

1、乙方向甲方输送专业人员，不要求甲方承担任何培养费用。

2、乙方享有“甲方人才培养基地”称号的权利。

甲方：

代表人：

盖章：

______年____月_____日。

乙方：

代表人：

盖章：

______年____月____日。

外国人就业协议书怎么写篇六

按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，经协商，甲、乙双方达成如下协议：

一、甲方与乙方通过"双向选择"达成一致意见，应当签订《普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》。本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效。

二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况。乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定期限内报到。

四、乙方到甲方报到后，双方应按有关法律法规的规定，订立劳动合同(聘用合同)，并办理有关招录手续。劳动合同(聘用合同)订立后，本协议自动终止。

五、甲乙双方签定本协议后，应在15个工作日内由_由双方商定，一般是甲方(甲或乙)将协议书(一式三份)送学校签证等记。学校签证登记后列入就业方案。

六、本协议经甲乙双方签盖章后即生效。如有违约，违约方支付违约金(大写)由双方商定_元。(毕业生因升学不能按时就业，是否属违约，双方可以依法商定)。

七、双方其它约定条款，可在本协议书备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守。

(说明：双方签后本协议即生效，报到时间由双方商定)。

甲方(用人单位)。

人事部门签章用人单位上级主管部门签章。

同意录用(有人事自主权的单位，无需上级主管部门签章)。

同意录用。

经办人签名：

__年__月__日。

乙方(毕业生)签名：

__年__月__日。

外国人就业协议书怎么写篇七

企业如需办理外国人暨台港澳人员就业业务，需先到人力资源和社会保障部门开通业务申请，具体如下：

申请业务开通所需材料：

1、企业书面申请（请写明公司情况，申请开通业务名称，公司指定办理人信息）；

3、指定业务经办人身份证原件及复印件。

公司指定业务经办人需是与公司签订劳动合同并缴纳社保的正式员工，并由公司提出申请，每个公司最多限定两人。如需更换业务经办人，请重新提出申请。如指定业务经办人为新入职人员，没有缴纳社保记录，可以有一个月的办理宽限期，在该时间段内办理相关业务，必须是持“一事一人一次”的法人授权书（一事一人一次：即办理一项业务，授权特定的人，且只能使用该授权书一次）。一个月后有缴纳社保记录方可继续办理相关业务。经办人办理业务需携带身份证原件。

用人单位需填报《聘用外国人就业申请表》一式二份。申办《中华人民共和国外国人就业许可证书》需携带材料：

（2）经本单位验印的营业执照副本或注册证、登记证（原件及复印件），组织机构代码证（复印件）。

（3）外国人的履历证明（含最终学历和完整的工作经历，须中文打印，用人单位盖章）；

（4）外国人任职证明(由用人单位出具，加盖单位公章)；

（6）外国人有效护照复印件（含护照签发日期、有效日期及有效签证页）；

（7）经本国公证机构公证的最高学历证书(原件及复印件，复印件加盖用人单位公章)；

（9）单位员工近两个月缴纳社会保险的证明。

注意事项：

（1）注册在五市三区的用人单位，需携带上述材料先到所在地人社部门备案后，方可到市人社部门办理相关手续。

（2）外省市单位在青分支机构需提供总公司经本单位验印的营业执照副本（复印件）、批准证书（复印件）和分支机构经工商行政部门验印的营业执照或注册证（复印件）。

（3）《中华人民共和国外国人就业许可证书》自签发之日起六个月内有效，过期不办延期手续。失效的《中华人民共和国外国人就业许可证书》必须上缴发证机关，不得自行销毁。

（4）按照国家有关规定，办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》需十五个工作日。

外国人在青岛辖区内变更工作单位。用人单位填报《外国人就业变更(补办)登记表》一式二份。申请变更工作单位需携带材料：

(2)现单位的任职证明；

(5)外国人的有效护照、签证或《中华人民共和国旅行证》（正本及复印件）；

(6)近期二寸免冠彩色证件照片三张；

（7）现单位员工近两个月缴纳社会保险的证明；

(8)由普通行业进入餐饮、食品、饮水等行业工作的，还需提供山东出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心（福州南路85号）出具或确认有效的身体健康证明.注意事项：

(1)注册在五市三区的用人单位，需携带上述材料先到所在地人社部门备案后，方可到市人社部门办理相关手续。

(2)如在变更工作单位的同时还需延期，则在上述材料基础上增加照片一张及延期申请函（说明延期原因、延长期限等，用人单位盖章）。

(3)办理《外国人就业证》延期手续的，需五个工作日。

外国人就业协议书怎么写篇八

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

1、双方当事人意思表示必须相一致。

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2、协议双方当事人法律地位平等。

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务。

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4、协议是具有法律效力的行为。

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

1、主体不同。

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

2、内容不同。

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、时间不同。

一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

4、目的不同。

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。

5、适用法律不同。

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

1、查明用人单位的主体资格。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

2、按规定的程序签订协议。

毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

3、有关条款的内容必须明确。

毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

4、注意与劳动合同的衔接。

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

5、对合同的解除条件做事先约定。

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

就业协议的解除分为单方解除和双方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。

3、就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。

1、首先由毕业生如实填写基本情况。

2、用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏。

3、协议书应加盖院办公章。

4、毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划。

5、协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。

协议人：

20xx年月日。