抖音企业号简介范文怎么写(优质13篇)

人生如画，总结是对画面的梳理和提炼。总结要有自己的思考和观点，不要过多抄袭他人。通过总结，我们可以发现并改正一些不良习惯或错误思维方式。

抖音企业号简介范文怎么写篇一

81.每项操作求质量，产品质量有保障。

82.品质—企业致胜的关键。

83.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

84.信念信心信自我，创业创新创辉煌。

85.落实安全规章制度，强化安全防范措施。

86.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

87.同心才能走的更远，同德才能走的更近。

88.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

89.每天进一步，踏上成功路。

90.建立威信，携手共赴目标。

91.身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。

92.客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

93.技术是基础，管理是动力。

94.安全保证生产，生产必须安全！

95.顾客满意是我们永远不变的宗旨。

96.品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

97.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

98.起于平凡，成就非凡。

99.快快乐乐上班来，平平安安回家去。

100.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

抖音企业号简介范文怎么写篇二

首先我们要知道企业运营抖音的目的是什么那肯定是品牌营销，让企业品牌影响力更大！

这是个官方的说辞，每家企业或者个人运营都是想影响力更大，得到曝光塑造的机会就更多，产品结合就更有创造转化的希望。但针对抖音来说，更深入的目的就是让品牌在短视频的领域中积累，形成自身的流量池塘，再进行跟其他业务平台互相打通更好的导流。

现在短视频的发展趋势速度极快，内部的算法推荐机制，用户的一个关注远远低于一个用户的点赞，点赞更多，受欢迎的价值就越大。但是这对于品牌塑造来说并非是好事，都知道运营品牌是希望有更多的用户关注后创造更多的流量，方便后期的管理运营及转化。

如果您是经常玩抖音的就知道，抖音给推荐的就有两类账号：极速用户、专业用户。

抖音上面很多账户都是属于极速用户，那么什么是极速用户呢这类账号就是有火爆的`视频推荐给您。视频的点赞数量都是10+至100万左右，当我们被视频吸引后会点击进入主页查看他更多的视频，发现者很多视频都是没有很多赞、评、分享等，视频不温不火，火爆的视频就是其中的几个。

极速用户的视频火爆基本都是偶然的因素比较大，很多的视频还是属于失败的，难以持续拍出更有创新的作品。吸引用户关注的冲动就没有那么大，留不住用户。很多的企业或者个人运营者都是这种状态，所以这类极速用户的点赞跟关注的比是10：1以下。

这类的账号，都是有专业的团队在运营，有清晰的运营计划方案及每日维护规律，很多的视频点赞都是比较均衡，不会让每个作品的数据参差不齐，作品数量都会控制在几万至几十万内，偶尔会有更高的，但是都不多。

这就是团队运营的效果，品质产出也是比较稳定，面向用户群体也是比较集中和精准，注意作品还是需要多样化，推荐给用户后，关注率都很稳定。视频质量和点赞量、播放量稳定，而且能够将游客转化到自有的流量池中，以便后续深入挖掘用户价值。如果内容足够精准垂直，点赞和关注比能达到2：1以上。

企业或者个人对抖音的方式方法有很多，这里我就不给大家一一介绍，有兴趣可以多关注我们，我会不定期分享一些运营的内容。如果真的想要运营好抖音，还是要选择专业用户，才能稳定、高质量、高转化是各位运营者的首要选择！

抖音企业号简介范文怎么写篇三

61.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

62.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

63.力求一次做好，争取最大效益。

64.能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

65.播下春的期望，收获秋的喜悦。

66.理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

67.培育礼仪员工，创造团队精神。

68.领导者既要善于表达，更要善于倾听。

69.累积点滴改进，迈向完美品质。

70.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

71.从管理中创卓越，在施工中树形象！

72.高质量服务，高技术创新，高速度发展。

73.人之所以能，是因为相信能。

74.品质你我做得好，顾客留住不会跑。

75.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

76.文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

77.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

78.每天自我检讨，品质自然更好。

79.诚信新枝春常在，锐创辉煌向未来。

80.改变带突破，双赢促和谐。

抖音企业号简介范文怎么写篇四

21.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

22.严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。

23.品质为本，财富为果。

24.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

25.没有完美的个人，仅有完美的团队。

26.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

27.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

28.丰收田野新理念，真情服务是关键。

29.外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

30.公司是我家，发展靠大家。

31.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

32.品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

33.强化竞争意识，营造团队精神。

34.坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

35.成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

36.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

37.光做不行，还要做好。

38.一人把关一处安，众人把关稳如山！

39.科技是第一生产力，人才是第一资源。

40.没有品质，便没有企业的明天。

抖音企业号简介范文怎么写篇五

现在全国各大企业都在运营抖音，数不胜数呢，但是真能运营风生水起的还是很少。我自己也很喜欢玩，在抖音上面很少看到头部出现蓝色v的企业出现，这不是抖音限制企业开展，而是很多的企业或者个人运营者没有找到适合自己业务的方法和技巧。下面是小编为大家收集的关于企业运营抖音的方法和小技巧。希望可以帮助大家。

首先我们要知道企业运营抖音的目的是什么?那肯定是品牌营销，让企业品牌影响力更大!

这是个官方的说辞，每家企业或者个人运营都是想影响力更大，得到曝光塑造的机会就更多，产品结合就更有创造转化的希望。但针对抖音来说，更深入的目的就是让品牌在短视频的领域中积累，形成自身的流量池塘，再进行跟其他业务平台互相打通更好的导流。

现在短视频的发展趋势速度极快，内部的算法推荐机制，用户的一个关注远远低于一个用户的点赞，点赞更多，受欢迎的价值就越大。但是这对于品牌塑造来说并非是好事，都知道运营品牌是希望有更多的用户关注后创造更多的流量，方便后期的管理运营及转化。

如果您是经常玩抖音的就知道，抖音给推荐的就有两类账号：极速用户、专业用户。

抖音上面很多账户都是属于极速用户，那么什么是极速用户呢?这类账号就是有火爆的视频推荐给您。视频的点赞数量都是10+至100万左右，当我们被视频吸引后会点击进入主页查看他更多的视频，发现者很多视频都是没有很多赞、评、分享等，视频不温不火，火爆的视频就是其中的几个。

极速用户的视频火爆基本都是偶然的因素比较大，很多的视频还是属于失败的，难以持续拍出更有创新的作品。吸引用户关注的冲动就没有那么大，留不住用户。很多的企业或者个人运营者都是这种状态，所以这类极速用户的点赞跟关注的比是10:1以下。

这类的账号，都是有专业的团队在运营，有清晰的运营计划方案及每日维护规律，很多的视频点赞都是比较均衡，不会让每个作品的数据参差不齐，作品数量都会控制在几万至几十万内，偶尔会有更高的，但是都不多。

这就是团队运营的效果，品质产出也是比较稳定，面向用户群体也是比较集中和精准，注意作品还是需要多样化，推荐给用户后，关注率都很稳定。视频质量和点赞量、播放量稳定，而且能够将游客转化到自有的流量池中，以便后续深入挖掘用户价值。如果内容足够精准垂直，点赞和关注比能达到2:1以上。

企业或者个人对抖音的方式方法有很多，这里我就不给大家一一介绍，有兴趣可以多关注我们，我会不定期分享一些运营的内容。如果真的想要运营好抖音，还是要选择专业用户，才能稳定、高质量、高转化是各位运营者的首要选择!

抖音企业号简介范文怎么写篇六

35、我最中意的还是励豪装修！

36、励于心，豪饰家。

37、精彩由我为您打造。

38、急于求成的糊涂人；习惯违章的固执人；手忙脚乱的急性人；心存侥幸的麻痹人；

39、企业在创造经济效益的同时也要创造社会效益。

40、海珠区信步闲庭（回归自然的生活）自然就在呼吸之间（万平方米现代岭南生态园林社区）。

41、设计创造价值，创意推动市场！

42、让漂泊的心有港湾停靠。

43、奇逸花园蓝谷。

44、诚信谋划依法管理以人为本办事至上。

45、集思想的火花，迸发耀世的电光。

46、赢于诚信，合作共荣。

47、励豪家装，饰你所想。

48、管理人性化团队专业化服务精细化创新科学化；

49、吊儿郎当的马虎人；受了委屈的气愤人；冒险蛮干的危险人；情绪波动的心烦人；

50、岁月从来不会为谁做比较长的停留，不想窝囊地走下去，就得用力拼搏。要像喷涂粉末一样，喷洒你精彩的人生！

51、19潮州名肴甲天下，美食家的好去处!20荣华酒家，家外之家!21挡不住的诱惑!22满足您的口味!

52、诚信为本，合作共赢。

抖音企业号简介范文怎么写篇七

23、超值享受，放不下的好滋味。

24、没有什么不可能，只有意料之外。

25、励豪，缔造美好家居生活。

26、自强不息，锐意进取，争取强有力的掌声。

27、开拓市场，有我；(团队名称)，我为单狂！

28、成功在另一边。携手赢得明天。

29、懈怠会导致厌倦，厌倦会导致懒惰。

30、我的骄傲，你不允许践踏它。

31、盛世经典，予你飞扬。

32、励豪饰家，励志打造豪装修。

33、兔子去瑛子打草惊蛇五山，龙在雾中跃入三河。

34、仓储仓储，不俱辛苦；体验体验，订单千万。

35、远扬远扬，优质的产品为您保驾护航！

36、只有勇于承担责任的人，才有承担更大责任的机会！

37、从现在开始杀出一条血路。

38、一（衣）流仓储，送衣送出心体验。

39、与社会环境共发展，与行业同仁共增长，与员工家人共分享。

40、全力以赴，坚持不懈，坚持不懈，专业提升。

41、顾客体验放心头，追上京东不是梦。

42、不要满足于你公平的表现。只有做到最好，你才能成为一个不可或缺的人。

43、管好物业为业主。

44、未来，江河皆入海，我们将努力航行成功。

抖音企业号简介范文怎么写篇八

你好，很高兴回答你的问题。

目前短视频行业最火的也就那么几个，抖音在这个圈子里有着很大的市场份额，那么玩短视频的就可分为两种人：一种是纯属个人爱好，记录自己日常生活的抖友；一种是以流量变现为目的的专业团队或者个人。

那么如何才能更好的经营自己的账号呢？这里简单说几点，供大家参考。（墨水有限，说的有瑕疵，还望各位大神指点一二）。

1、前期的领域确定：想要做什么视频，你必须前期确定自己对哪个领域比较专业。比如你是养猪的（开个玩笑）那么你多发一些你们家猪的日常视频，再比如唱歌很有天赋，那你就长期拍摄自己唱歌的做等等......

2、作品垂直：选择了自己擅长的领域，接下来就要发作品了，但你不能说今天发个养猪的视频，明天发个唱歌的视频，后天发个情感类的，这样的账号是不会被系统所推荐的，长期保持发自己选择领域的作品，就是垂直作品。说白一点就是要一直发一个类型的作品啦！

嗯，以上两点是账号营销的基本要求，至于还有其他杂七杂八的嘛，咱水平不够，不敢乱出主意！

为什么要进行抖音短视频营销？这5点告诉你。

一、通过抖音营销可以提升用户的认知。

在营销过程中，要挖掘用户的购买欲望，第一步就是建立用户对自己账号的认知。官方带给用户的认知往往更有归属、更加正统，而作为又一新兴社媒，抖音则可以给一些用户打发时间，更有效的学习知识。

二、通过抖音营销可以找到最合适的营销方式。

作为新兴短视频平台，通过抖音营销的确火了太多的博主，但几乎没有人敢完全肯定地说，自己现在的抖音营销方式就是最好、最有用的。所以人入驻抖音进行抖音营销的时候，有足够广阔的空白区域可以探索用户的喜好倾向以及内容营销的方式。

三、通过抖音营销更容易提高用户粘性。

这里需要提醒想做抖音营销的品牌主们，想做抖音，确定好做什么方向后，就朝着单一的方向去开拓多元化的内容，围绕核心圈粉。

四、通过抖音营销更容易开发潜在市场。

抖音自称“音乐短视频平台”，个个领域都有自己的优势，比如美食领域，教我们如何做出一些新奇的菜，原来自己吃了这么多年的菜还能这么吃，又比如搞笑领域，让我们在工作学习的同时放松心情，更高效的工作。抖音领域很多就不一一列举给大家了。

五、通过抖音营销更容易挣钱。

抖音企业号简介范文怎么写篇九

新年好，旧年也很好。

不畏将来，不念过往。

人间一趟，看见太阳。

长路浩浩荡荡。

万事尽可期待。

岁末将至，敬颂冬绥。

平安喜乐，万事胜意。

愿不慌不忙。

是心之所向。

凛冬散尽，星河长明。

新的一年，万事顺遂。

不卑不亢不自叹。

一生热爱不遗憾。

新的一年。

带给你一如既往的祝愿。

有盛天共赏，有爱人在旁。

善良，勇敢，优秀，努力。

祝你！也祝我。

万物更新旧疾当愈岁月长如新。

希望陪我碎碎念的人也能陪我岁岁年年。

今天我们一起等待跨年烟花。

明天就一起等来年的春秋冬夏。

凡是过往皆为序章。

凡有将来皆有可盼。

家人闲坐，灯火可亲。

新年伊始，喜乐安宁。

一岁一礼，一寸欢喜。

希望今年多吃不胖积极向上。

愿新的一年心之所向行之所想。

即使年年不见也要岁岁平安。

有趣有盼无灾无难。

银河有迹可循。

2022年的不快乐要后会无期。

新的一年。

想要的都拥有得不到的都释怀。

改革春风吹满地新的一年要争气。

你好，日历的第一页。

我和你跨过分秒，愿也可以一起跨过余生岁月。

顺顺当当健健康康。

生活温暖顺心其他别无他求。

往后的日子是崭新的，谁也别回头看了。

年年都胜意岁岁都欢愉。

新年快乐，招财进你。

已经准备好了，我们一起去2022年吧！

新的一年，旧的一年，谢谢你们都在。

抖音企业号简介范文怎么写篇十

因为玩抖音的人非常多，就导致很多人把目光瞄到抖音上，就想我能不能通过抖音赚钱，那些抖音上粉丝几十万，上百万的，他们是怎么赚钱的，看他们活得很滋润。

抖音赚钱的方式主要有两种：

一类是给商家去做广告，分为硬广和软广两种，硬广就是。

因为玩抖音的人非常多，就导致很多人把目光瞄到抖音上，就想我能不能通过抖音赚钱，那些抖音上粉丝几十万，上百万的，他们是怎么赚钱的，看他们活得很滋润。

抖音赚钱的方式主要有两种：

一类是给商家去做广告，分为硬广和软广两种，硬广就是我直接给商家站台，我在抖音上直播进行宣传，以此扩大商家的影响力。

软广就是我做植入性的广告，广告性质不那么明显，比如说背景是商家的，食品是商家的，或者拍一下商家的场地，通过这样的方式，赚钱。

第二种就是通过抖音来吸引流量，把粉丝吸引到其他的平台进行一个转化，很多人都是通过这两种方式来赚钱的，但是无论是通过这两种的哪一种，都是需要有粉丝基础的，你没有粉丝做这些其实都是白搭。

有粉丝慢慢的把数据量积累起来，然后粉丝实现一个转化，我有100万个粉丝和有1万个粉丝，肯定最后得到的结果是不一样的。

一万的粉丝也能赚100元，一百万的粉丝有可能就是100万或者是1000万，因为它是一个复利的过程，而不是叠加！

我直接给商家站台，我在抖音上直播进行宣传，以此扩大商家的影响力。

软广就是我做植入性的广告，广告性质不那么明显，比如说背景是商家的，食品是商家的，或者拍一下商家的场地，通过这样的方式，赚钱。

第二种就是通过抖音来吸引流量，把粉丝吸引到其他的平台进行一个转化，很多人都是通过这两种方式来赚钱的，但是无论是通过这两种的哪一种，都是需要有粉丝基础的，你没有粉丝做这些其实都是白搭。

有粉丝慢慢的把数据量积累起来，然后粉丝实现一个转化，我有100万个粉丝和有1万个粉丝，肯定最后得到的结果是不一样的。

一万的粉丝也能赚100元，一百万的粉丝有可能就是100万或者是1000万，因为它是一个复利的过程，而不是叠加！

相信大家都知道，现在的抖音带货是非常赚钱的，并且人人都可以做，比如当下最适合新手上手的玩法：抖音带货（抖音淘客）。

抖音企业号简介范文怎么写篇十一

1、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

2、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

3、行得端，走得正，不搞圈子；讲操守，重品行，心系团队。

4、能者上，庸者下，平者让。你有能力，公司给你助力。

5、你投入了心血、汗水、智慧，公司回报你金钱、认可、平台！

6、辛苦只能把事情做完，用心才能把事情做好。

7、没有成功的个人，只有成功的团队。

8、责任是“做”，并承担后果。

9、只为成功找方法，不为失败找借口。

10、只有今天会服从的人，明天才可以指挥。

11、方向不对，努力白费。

12、优质建设，以质为根。

抖音企业号简介范文怎么写篇十二

微信公众号认证的名称和公司名称不同是可以的。

现在市面上的微信公众号名称和申请主体（公司）一样的几乎没有，都是采用一些和需要推广的产品相符合的名字来做微信公众号的名字的。这样更加有利于微信号和产品的推广，同时这样的名字也比公司全称要简短很多，更容易被记住。

平台认证。

微信公众号主要面向名人、政府、媒体、企业等机构推出的合作推广业务。在这里可以通过微信渠道将品牌推广给上亿的微信用户，减少宣传成本，提高品牌知名度，打造更具影响力的品牌形象。微信公众号的口号是“再小的个体，也有自己品牌”，足以见得其的作用。

在2013年10月29日微信对公众平台进行了升级，升级后的服务号可申请微信认证，提交资料审核通过后，即可获得认证标识、并同时开通高级接口权限。订阅号仍然可以申请微博认证。

最新的公众号认证是300元/每次，注意这个认证是每次收费300元，如果这次申请没有通过300元是不退的，还得继续花钱认证（所以提醒需要认证的组织一定要将所需要的资料和各方面信息提交正确）。如果通过有效期是一年，第二年年审继续收费。

微信团队于2014年1月24日做出了微信公众平台认证更新通知，具体内容是：微信公众平台已开放订阅号的企业类型认证，流程与服务号完全一致。所有认证成功的帐号（包括微信认证和已获得关联微博认证的帐号）都可以自动获得自定义菜单。企业组织类型的微博认证入口已关闭，同时由于微信认证不支持个人认证。

通过认证的微信公众平台在现有基础上增加了9种新的开发接口，通过这些接口企业和媒体、机构的公众平台可以开发出更多的微信应用，打造更强大的微信公众平台。

微信公众账号的用途非常广泛，政府，媒体，企业，明星等都开始纷纷建立独立的微信公众账号平台。在上面进行个人企业等文化活动的宣传营销。

抖音企业号简介范文怎么写篇十三

1、要么不干，要干就要争第一。

2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

4、卖信誉，而不是卖产品。

5、要给用户意想不到的惊喜。

6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

7、有缺陷的产品等于废品。

8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

11、上下同欲者，胜。

12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

19、下棋找高手。

20、高标准，精细化，零缺陷。

21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

22、永远比对手快一步。

23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

24、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

25、领导在与不在，企业照样良性运转。

26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

37、打价值战，而不打价格战。

38、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

45、顾客的难题，就是我们开发的课题。

46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

48、人无我有，人有我优，人优我奇。

49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

50、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

51、生产一代，研制一代，构思一代。

52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。

53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

55、没有思路，就没有出路。

56、改善是无穷的。

57、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

59、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

61、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

62、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的`沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

63、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

64、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

65、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

66、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

67、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

68、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

69、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

70、没有危机感，就是最大的危机。

71、赏识导致成功，抱怨导致失败。

72、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

73、安全天天是起点，服务永远无止境。

74、主动服务一小步，客户满意一大步。

75、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

76、梦想——持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。

77、当外在压力增加时，要增强内在的动力。

78、同德才能走得更近团结一条心汕头。

79、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。

80、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。

81、我们可以平凡，但不能甘于平庸。

82、每天告诉自己一次，我真的很不错。

83、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

84、不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。

85、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

86、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。

87、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

88、以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。

89、对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认可，是我们事业生存发展的土壤。

90、努力做了，得和失都很精彩。

91、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

92、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。

93、诚信立足，创新致远。

94、管理就是先管好自己。

95、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

96、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

97、管理就是追求一种调和。

98、计划、组织、指挥、协调、控制。

99、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

100、持诚信互利共荣，以厚德载物。