针对教师的简历范文(精选11篇)

总结是对事物本质和规律的把握，是对经验和智慧的积累和沉淀。总结中应该着重强调解决了哪些问题和取得了哪些成果，突出主题。以下是一些专家观点和评论，希望能够为您提供一些深入的思考。

针对教师的简历篇一

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的.简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

 

针对教师的简历篇二

金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份hr经理或者组织发展部经理的职位。

简历撰写特点：

一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的`简历是这样写的：

第一部分是个人的基本信息介绍；

第二部分立即写到了“求职意向”——hr经理。他详细阐述了自己对hr管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个hr共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分，金先生概括了自己若能够从事hr工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。

第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与hr无关，因此简述。

第五部分，罗列一些自己符合hr工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引hr的眼球，得到面试的机会。

 

针对教师的简历篇三

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。

找准定位。这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。

及早准备。一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

言简意赅。80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的.职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。

突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。

少写虚话。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意;二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。

注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

e-mail发简历。现在网络事业发展较快。用e-mail发简历也不失为一种简单快捷的方式。要学会充分利用e-mail的主题，切忌只写“应聘”两字，这样千篇一律的应聘主题会使招聘者厌烦。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，不要给个e-mail地址就了事。这会显得没有诚意。最好也要留下自己的电话。因为电话总是比邮件来得更为迅速与直接。

lastbutnotleast。自始至终都应有一份自信。实事求是，但不夸大。

由此可见，简历的制作是一项不小的工程，应聘者须慎重对待。

针对教师的简历篇四

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得hr的法眼了。


工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。

85%的人电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。hr打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的.了解。

82%的简历信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是 “置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力？

78%的简历投递职位与经历不匹配

企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？

70%的简历未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。

36%的简历相片不合适

简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据统计，有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

26%的简历信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让hr哭笑不得。

6%的简历多岗多投

一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的hr贴上了“恐怖分子”的标签。

4.5%的简历隐瞒基本信息

简历不**实姓名，用“李先生”、“张”等字样代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给hr的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。

针对教师的简历篇五

小编答：招聘是一个双向选择的过程，毕业生有自己心仪的用人单位，用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历，有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。因此，毕业生在求职的时候，不能一份简历"打天下"，应该根据不同单位的特点，积极揣度对方的招聘用意，制作有针对性的简历和求职信，提高简历的“命中率”。

常规的求职方法是回应报刊、网站的'招聘广告，参加人才招聘会，借助职业中介机构(包括猎头公司和其他职业介绍所)，去找那些人所共知的空缺，实际上这样的成功率并不高。而最有效的求职方法是无论该单位是否正在公开招人，直接向目标单位应聘，这样可以遇到还未进入公开招聘程序的工作机会，或成为备用的候选人，为不久的将来创造了工作机会。

针对教师的简历篇六

有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的`简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都pass掉了。

而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。

所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、c本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。

文档为doc格式。

针对教师的简历篇七

简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的.机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种resume，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。

再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身pass第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的放大，只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。

针对教师的简历篇八

   一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

   二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让hr清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

   三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的'经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。

   四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉hr你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

 

针对教师的简历篇九

就职依托着哪些因素?有些求职者认为自己能否获得心仪工作，需要看自己能否胜任，而另一方求职者却认为，只有书写出完善而高质量的【个人简历】才可最大程度的将自身优势完美的凸显出来，即便是工作能力稍逊一筹，也无伤大雅。

可以硬生生将工作能力排挤至第二需求的因素，正是我们今天需着重观察的重点。

1、真实性。

简历是否真实，可影响的.不仅仅是招聘方的阅读感受而已，同时它也是彰显求职者个人行为风格的一种方式。若简历的书写与刻绘并不真实，那么在招聘方察觉后，不会不会对其录用，反而会将这位求职者拉入企业的黑名单。长而久之，求职者自身的发展方向也多少会受到一些影响。大学生个人简历网，请注明。

2、条理性。

不可否认，有条理的创作简历往往可以使其显现的更为正规，思路更为明确。寥寥上百字的自述与上千字的自述若都可将求职者想要表达言论的中心思想体现出来，那么前者无疑是一种节省时间与精力的描述方式。由此可以预见，有条理性书写简历的求职者，也一定能够有条理的对待日后需面对的工作岗位。

以上两点比较考验求职者对于简历的大致方向把握，真正考验真实能力的无疑便是最重要的针对性。有针对性的简历能够非常精准的将求职者希望达到的目的叙述出来，尔后再对它进行围绕性叙述时，也能够对简历带来一定的加分效果。

针对教师的简历篇十

一份简历打遍天下，整个求职过程只有一份简历投递，完全没有根据不同情况设计不同的简历，简历非常取法针对性。而实际上，针对性强的简历更容易受到认可。

我们告诫各位求职者，成熟的求职行为，应该是为特定企业、 特定职位， “量职打造”个性简历，因为一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己 的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及 职位需求情况有所了解。一份合格的应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应 有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

避免以下的这28条,求职不在是一件难事:

1. 一些求职者通常好以尊崇的先生的抬头称谓对方，但是事实上有相当一局部的收信者是女同胞，因而您在写求职信时最好把开头写成：亲爱的.人事经理。

2. 一位参谋师通知我们说他曾收到过这样一封信，开头为：敬爱的谁，他还说这样的信他是绝对不会回的。

3. 在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人瞩目的明星。

4. 在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。

5. 没有签名。即便你在联络方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。

6. 写错别字。

7. 有语法错误。

8. 手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超越30字的信。

9. 寄明信片。明信片不是求职信，怎能够充之。

10. 信中呈现太多的我字。正确的应该是呈现你字多于我字。

11. 信息量太小。从某种水平上说，求职信是帮你采购本人的手腕，所以请恰当地引见一下本人的个人状况。

12. 英文求职信中全用大写字母。

13. 字体太小。一个人事经理常常会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。

14. 写英文求职信时用了大量的缩写。最好还是不要用那么的缩写为妙。

15. 忘了附送本人的个人简历。假如你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。

16. 把文字挤在一同。请在字里行间恰当地留出一些空隙。

17. 传真件。人事经理普通不太希望看到传真件。

18. 遗忘留下电话号码。有一封求职信这样写道：请用电话与我联络。可收信者从头到尾将此信心了多遍，也没有找到电话号码。

19. 花里胡哨的电子求职信。除了极少数的中央外，大多数公务信的收信人都有比拟激进。假如你想表现出你是个有发明性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。

20. 留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个公开工作似的。

21. 用生僻怪异的字眼。请防止。

22. 排版错误，如：一个新段落开头没有空格。

23. 表格式的求职信。

24. 遗忘书写日期和敬语。

25. 用点阵式打印机。这样打出来的文本比拟难以阅读，且让您看上去像一个工程师。因而，请尽可能用激光打印机。

26. 弄巧成拙。讲一些与求职无关的话。

27. 一个段落里有300以上的字。普通状况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超越4到5个行。

28. 忘了把信纸放进信封里。我就收到过只要信封没有信纸的信。

针对教师的简历篇十一

现在很多企业的招聘都是在网络上进行的，求职者的求职和投放个人简历也都是使用电子邮件的形式发到用人单位的网站或者是他们公司的邮箱中的。现在网络上的求职信息十分的多，都让人看不过来了，在加上近两年来，58同城和一些赶集网等等的招聘信息的网站的发展，现在的人们可以轻松实现就业了。并且现在的求职者都喜欢将自己的个人简历在一个网站上投放很多很多，希望可以得到很多的用人单位的回复，并且现在很多的招聘网站上面也是允许这些求职者经行多家企业单位同时投放个人简历的。而58同城好像是最多可以一次性的投放10个个人简历。

求职信息多了是好事，让我们的求职变得更加的轻松，但是我们不能随便的乱投我们的个人简历。我们应该有目的性的。我们的个人简历记载着我们的一些信息，一些骗子团伙就是喜欢在求职网站上发布求职信息骗取我们的个人简历上的一些基本的信息，让后在打包卖给其他的有需求的客户。并且我们的.个人简历的投放应该投放在我们喜欢的行业上去，不要为了一时的想法，撒大网捞大鱼，最后发现很多的用人单位的面试时间都是很多有冲突的。因此投放个人简历的时候不仅仅要有目的性，还有就是要看看自己的一些时间，不要和自己的一些时间发生冲突，让自己做一些难为的决定。一般我们喜欢的行业中多投放几张个人简历是没有问题的。但是也要防止我们的个人简历的信息外漏。