2023年特聘人员申请书(模板9篇)

“个人的充实与全面素质的提升”，这是我们每个人都应该一直努力追求的目标。总结的写作过程中应该注意哪些问题，怎样提高写作效率？这些范文涵盖了不同主题和不同类型的作文，适合不同层次的读者阅读。

特聘人员申请书篇一

尊敬的领导：

您好!我叫xxx，是制动事业部、汽车工站一名员工。也是xxx职业技术学院、计算机辅助与设计专业(模具)的学生，此刻在本公司实习。我郑重的向采购计划员这一职务提出申请，期望贡献出自我的力量。

我虽然是才出校门的一名学生，工作经验不足，社会经历不多，但我相信只要给我机会铁杵也能够磨成针。我明白这个工作与自我的专业跨度很大，也没有做过与其相关的事，但我个人爱好经济方面的，对数字也比较敏感。

同时对我个人而言，这个职务也有很大发展空间，能够考取相应的职证，也能够向多方面发展，做一个全能的职业人。我想让自我发挥出更大的价值，为公司服务，为公司的明天奋斗。我想用公司的行动准则来说“不要先说“不行”，要先思考如何将事情做成，做好”，我相信我必须不会说“不行”。

非常感谢您在百忙之中审阅我的申请书，让我有机会向您展示我自我，同时也期望您能给我一次机会，让我展示我的未来。

最后，衷心祝愿本公司事业发达、蒸蒸日上。

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

特聘人员申请书篇二

尊敬的各位领导：

首先感谢您们给与我能够在这个团队工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激励。本人于xx年1月3日正式入职，至今已近3个月的时间，这3个多月来，可以说是我人生的重大转折。非常感谢这个团队的各位，他们让我在各自的亮点中成长，让我能够在xxxx所涉及的这个相对陌生的领域迅速入手，尽力做好自己的工作。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到自己的工作中去，投入到这个团队中来。

根据公司的要求，公司的文案职能不仅限于纯文案部分的工作，还要参与到公司项目的制作上来，自1月入职以来所参与的项目，通过努力均能及时并保质、保量地完成任务，在此，非常感谢领导的指引，公司的培训及各位同仁的悉心指导。而对于公司的产品，自三个月来的学习和掌握，已较为系统地形成认知，然而在相对细节化的处理上还存有问题，对于这些不足，我会予以明确地认知，期望能够在随后予以弥补与提升。总结3个多月来的工作：忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获。我满怀信心地期待着能继续做好以后的工作，我希望领导能给我一个转正的机会。

我深知一名文案，不仅需要有细心，还要具有较强的责任心及立足于产品市场的角色定位，能够为自己的文字负起全部责任，并在工作中不断进取，通过自身为自己所坚定的产品展示亮点。我深信，通过努力本人一定能胜任这些。

虽然3个月时间不算长，但我已经深深被这个团队的氛围所吸引。人性化的管理及可以极大地激发我的自身潜力的工作环境，在这样的氛围中，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

基于以上所述，我申请转正，希望早日得到领导的认同。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

特聘人员申请书篇三

敬的销售部领导:。

我叫xx，于20xx年10月27日进入公司进行培训。根据公司的需要，负责xx办事处销售工作。本人工作认真，且具有较强的责任心和进取心，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。在xx办主管xx的指导下，我在相对较短的时间内熟悉了有关市场的基本情况，马上进入工作。在本部门的工作中，我勤奋工作。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，主管能够及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

在这四个月的工作中，我深深体会到与客户交流沟通是有趣味性的。我在不断努力工作的同时也不断的去发掘客户的潜在需求。我更加有信心将xx市场做大做好。希望公司领导能够给予我最大的支持。

我想特别感谢我父母给予我生命;感谢当初面试我的杨总和王经理，能录用我;感谢我的主管xx与同事xx，能够在工作中给我很好的建议，及时纠正我工作上的错误，不断的在工作上给我帮助。

我在此提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

敬的一部各级领导:。

我叫xx-x，男，xx-x西安人，目前就职于南京市场一部(历届项目)。首先，衷心的感谢领导们对我们市场人员的谆谆教导和信任，因为，有了您们的关心和教育，我们市场人员才有了坚定的信念和明确的追求，是您们给我们指明了方向，让我们懂得了什么叫做责任。

我下到南京市场已经两个月有余，在此期间，的确也学到了很多业务方面的知识和为人处事方面的技巧。说实话，两个月的点点滴滴真的让我受益匪浅，因为，它让我从幼稚走向了成熟，从懒散走向了勤奋。为了能更加有力的效力于我一部和德铭，我特此申请转正，希望各级领导考核、批准，在此，一并感谢!

下面，我谈一下工作两个月以来的感受和体悟，主要有以下几个方面:。

首先，我对于营销人员的工作性质有了一个切身的认识。我觉得作为营销人员，首先不能把“营销”这门学问看得太过死板和僵硬，营销本来就是一个活的东西，因为，它不仅是买和卖的问题，而且是“心”与“心”的较量，如何抓住客户的心里，使其产生购买欲望，然后再让这种欲望转化为购买行为，这是一个很关键的问题。所以，我们的一切出发点都是要围绕实现客户的购买行为为目的。当然，唯一的目的的实现还必须要以各种灵活的条件作为支撑，可以说，没有条件，购买行为是很难发生的。而在这些条件中，最重要的就是你应该占据主动位置，只有这样，客户才能围绕着你的思维走，从而一步一步地踏入你设好的“圈套”。用公司领导培训时的一句俗话概括起来就是，“做销售的只能你忽悠别人，不能别人忽悠你!”

其次，我对于营销人员的工作内容也有了一个初步的把握。其实，从熟悉资料到电话接听和现场把握，这三者之间是有这内在的联系的。对于一个新产品来说，首要的是我们必须要熟悉它，熟悉它方方面面的东西，只有你熟悉了你的产品并把它当作自己的一部分以后，在接听热线电话的时候你心里才有底气，才能应对客户各方面疑问。同样，你要进行现场把握，热线接听的成功与否直接关系到你是否能与客户进行直接的交流，也就是说，热线接听的目的就是要把客户引导现场来，从而发挥你的营销才干。如果热线接听没有把客户引导现场来，那么现场把握必然也就失去了意义，没有了对象。可见，以上三个环节是相辅相成缺一不可的。

再次，我对于营销人员的工作要求也有了进一步的认识。

第一，你要学会做人，能容天下者方能成天下事。与客户打交道本身就是做人，所以，这就要求你在面对客户的时候首先要能“容”客户，即使客户提出再多刁难古怪甚至让你异常气氛的问题时，你也必须学会坦然的面对、心平气和的接受、巧妙的处理。同时，面对同事的时候你也要学会做人，因为我们本来就是一个团体，团体的力量永远是最大的。如果与同事都处理不好关系，又怎么去处理好客户的关系，又怎么去做好自己的工作。

特聘人员申请书篇四

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！我于20xx年6月到公司工作，至今将近10年。自参加工作以来，在领导的'关怀下我非常热爱本职工作，并先后在隧道所、设计院多个岗位工作，在这期间我服从领导和组织安排，工作中兢兢业业、尽职尽责，一心一意扑在工作上;工作和生活中与同事和睦相处，并且积极参加各类集体活动，为公司的发展贡献了自己的一份力量。同时，也非常感谢公司给我提供的机会与平台，将我从一个初出茅庐的新人培养成一名工程师。非常感谢各位领导在此期间对我工作、学习和生活上的支持与关怀。

然而，随着年龄的增大，及精神长期高度紧张的工作，最近我感觉到自己的身心状况不适合目前的工作，想换一下工作环境。我也很清楚这时候公司正值用人之际，很多设计项目正一步步逐渐推进。也正是考虑到公司今后在这些项目安排的合理性，本着对公司对自己负责的态度，提出此申请。

恳请领导考虑到我的实际情况，同意从公司调出。谢谢！

如若领导批准我的申请，我一定会做好工作的交接，尽力让项目做到平衡过渡。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复并尽力配合。

不管我身在何处，永远不忘公司对我的培养之恩，不忘公司领导对我的栽培之情，将来若有机会报答，定尽全力。

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！

谢谢！

此致

敬礼！

申请人：xxx。

申请时间：xxxx年xx月xx日。

特聘人员申请书篇五

尊敬的我园领导您好!

我是xxx，于20xx年10月16号入职，成为管理部成员之一，在餐饮部前台宴会组工作至今。现提出申请，希望能正式成为前台领班。

这段时间里面。在入职的这近2年里，我由一名普通的新员工成为参与客人日常工作管理者的一员，在这段时间里，通过单位的培训及领导的培养，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事，带领实习生积极配合部门领导的各项工作，及时完成领导安排的各项工作，为提高服务员礼仪素养贡献出自己微博之力，在此期间，我的工作能力和各个方面的专业知识有很大的提高，自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到了各位同事的认可及肯定。

我自进入以来，曾在20xx年获得“年度先进工作者”的荣誉称号;。

在20xx年年底举办的“庆祝建园三十周年”餐饮部服务技能大赛取得了第一名的荣誉;。

同年，在年终餐饮部优秀员工评比中荣获“优秀员工”称号。

因此，我对酒店这个岗位的工作可以驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司及有关工作的基本情况，能够马上进入工作。

当然了。我相信我一定会做好此项工作，成为一名合格且优秀的前台领班，不辜负领导对我的期望。

我自己在此提出申请，希望自己能够正式被任命为前台领班。恳请领导予以批准!

申请人：xxx。

xx年xx月xx日。

特聘人员申请书篇六

第一条 为进一步加强高层次人才队伍建设，聚集一批在国内有较大影响力的学科带头人，形成一批优秀创新团队, 带动我校重点和急需发展的学科达到国内先进水平或省内领先水平，进一步提升我校的学术地位和核心竞争力，根据相关要求，结合实际，制定本办法。

第二条 “南岭学者”特聘岗位计划设“南岭学者”杰出人才岗位、“南岭学者”领军人才岗位和“南岭学者”青年拔尖人才岗位，是学校为引进和培育高水平学科带头人实施的特殊人才政策。“南岭学者”实行岗位聘任制，聘期四年。坚持“公开招聘、专家评审、择优聘任、严格考核、合同管理”原则。

第三条 学校成立“南岭学者”聘任工作领导小组，负责“南岭学者”特聘岗位的设置、相关政策的制定以及重大事项的研究决策。校长任领导小组组长，分管人事和科研工作的副校长任副组长，人力资源开发与管理处、发展规划与学科建设处、科研处、教务处、研究生处、组织部、财务与国有资产管理处等单位主要负责人为成员。人力资源开发与管理处负责领导小组日常工作。

第二章岗位设置

第四条 设置原则

（一）“南岭学者”特聘岗位设置应以国家、省人才发展规划和科学研究规划为导向，与高校重点学科和新兴交叉学科建设相结合，突出重点，合理布局，保证质量，注重实效。

（二）“南岭学者”特聘岗位设置应紧紧围绕学校总体发展目标，紧紧围绕学校学科建设、学位点建设进行。

第五条 设置范围

（一）省级重点学科。

（二）省市级及以上重点研究基地和重点实验室。

（三）学校重点发展和重点培育的学科。

第六条 学校岗位聘用时优先聘用“南岭学者”。“南岭学者”杰出人才、“南岭学者”领军人才特聘岗位分别纳入学校专业技术二级岗位、三级岗位管理，并由学校分别推荐申报广东省专业技术二级、三级岗位。

第三章岗位条件

第七条 基本条件

（一）遵守宪法和法律，热爱科技和教育事业，有强烈的事业心和奉献精神；

（三）身体和心理健康，胜任应聘岗位要求。

第八条 应聘条件

（一）“南岭学者”杰出人才特聘岗位应聘时应具备以下条件：

1. 具有正高职称。

2. 年龄原则上55 岁以下。

3. 学术上具有较强的领导、协调和组织能力。在本学科有深厚的学术造诣，取得具有国内外领先水平的学术成就。具备以下条件之一：

（1 ）国务院学位委员会学科评议组成员；

（2 ）国家有突出贡献中青年专家；

（3 ）国家杰出青年科学基金获得者；

（4 ）百千万人才工程国家级人选；

（5 ）国家级人文社科重点研究基地和国家级重点学科的学科带头人；

（6 ）教育部“长江学者”特聘教授；

（7 ）国家社科基金重大项目首席专家；

（8 ）教育部创新团队项目负责人；

（9 ）国家级教学名师奖获得者；

（10 ）广东省“珠江学者”及其他省同等称号的特聘教授；

（11 ）其他具有相当条件的全国知名专家以及本学科公认的海外高层次人才等。

（二）“南岭学者”领军人才特聘岗位应聘时应具备以下条件：

1. 具有博士学位和正高职称 ，担任博士生导师或为教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省级学科带头人等层次人选。

2. 年龄原则上50 岁以下。

3. 具有较高的学术造诣，并取得国内外同行公认的学术成就，近五年取得以下业绩成果中的2 项：

（3 ）获国家级教学科研成果奖（排名前三）、或教育部人文社会科学优秀成果奖励以及其他具备同等学术价值的科研优秀成果奖励、或省级教学成果一等奖1 项以上。

取得其他重大业绩成果者，经学校组织评审后，认为达到聘任要求，可不受上述条件限制，直接入选“南岭学者”领军人才特聘岗位。

（三）“南岭学者”青年拔尖人才特聘岗位应聘时应具备以下条件：

1. 具有博士学位、副教授或副研究员以上职称（海外人才应在海外知名大学获得博士学位）。

2. 年龄原则上在45 岁以下。

3. 独立系统讲授过本专业2 门以上本科或研究生核心课程，教学效果优良，教学业绩显著。

4. 熟练掌握一门外语，具有听、说、读、写、译能力，能满足国际学术交流的需要。

5. 具有较高的学术水平, 近五年取得以下业绩成果：

（1 ）主持国家级科研项目1 项以上、或省部级科研项目2 项以上；

（3 ）获省部级以上教学科研成果奖1 项以上（国家级排名前三，省部级排名第一）。

在海外知名大学获得博士学位者或在《中国社会科学》、《经济研究》 发表学术论文1 篇以上 或取得其他重大业绩成果者，确实具有发展潜力， 经学校组织评审后，认为达到聘任要求，可不受上述条件限制 ，直接入选“南岭学者”青年拔尖人才特聘岗位。

第四章岗位职责

第九条 “南岭学者”特聘岗位职责

（一）“南岭学者”杰出人才特聘岗位职责

1. 组织申报教育部普通高校人文社会科学重点研究基地、广东省普通高校人文社会科学重点研究基地、广东省重点学科、省级以上协同创新平台；组建高端智库以及开展学位点建设工作等；按照学科建设要求, 具体负责本学科建设的远景规划和近期工作计划的制定并组织实施。

2. 组建本学科学术团队，带领本学科形成具有国内重大影响的学术团队，引领本学科进入国内先进水平或省内领先水平，申报国家级和省级科研创新团队。聘期内带领团队力争在国家级重大、重点科研项目或对国民经济发展有重大影响的前沿课题上获得立项支持或获得标志性的重大成果，指导所在团队成员申报省部级以上教学科研项目并在国内外权威刊物发表学术论文。

3. 培养高层次青年学术人才，每年至少具体指导青年教师 1-2 人, 并有显著成效。

4. 每年做 1-2 次有较大影响的学科发展前沿性学术报告。

5. 每年承担研究生和本科生课程各1 门，课堂教学评价优良。

6. 积极协助学校引进高层次人才。

（二）“南岭学者”领军人才特聘岗位职责

1. “南岭学者”领军人才岗位总目标是争取成为百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师奖获得者、“珠江学者”特聘教授等层次人才。

2. 积极组建学术创新团队，开展教学科研活动，促进学科整体水平的提升。在申报省级以上重点平台和争取国家重大、重点科研项目以及学位点申报过程中起核心作用。力争取得标志性成果。

3. 聘期内取得以下业绩成果之一：

（4 ） 申请获国家级项目立项支持1 项以上，并获省级教学科研成果奖1 项以上，且年均发表高质量学术论文2 篇以上( 至少3 篇为学校认定的a 类刊物）。

4. 培养青年学术人才，每年至少具体指导青年教师1-2 人, 并有显著成效。

5. 每年做1-2 次有较大影响的学科发展前沿性学术报告。

6. 每年承担研究生和本科生课程各1 门，课堂教学评价优良。

（三）“南岭学者”青年拔尖人才特聘岗位职责

1. “南岭学者”青年拔尖人才岗位总目标是争取成为 教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、广东省教学名师奖获得者、广东省“千百十工程”省级培养对象等层次人才。

2 . 聘期内取得以下业绩成果之一：

（4 ）申请获国家级科研项目立项支持1 项，并获省部级以上教学科研成果奖1 项，且年均发表高质量学术论文2 篇以上（至少1 篇为学校认定的a 类刊物、2 篇为b 类i 级刊物) 。

3 . 承担本科生和研究生核心课程， 课堂教学评价优良。

4 . 参与学校相关学科专业建设、课程建设等工作。

5 . 承担所在单位或学科点、学位点安排的公共服务工作。

第五章选聘程序

第十条 学校人力资源开发与管理处会同发展规划与学科建设处、科研处、研究生处提出“南岭学者”特聘岗位设置方案，报学校研究确定。

第十一条 设置“南岭学者”特聘岗位的学科，由各教学科研单位提出设岗申请，设岗申请须包括学科发展规划、发展潜力、发展目标、学科梯队建设等详细论证材料。

第十二条 组织招聘

（一）人力资源开发与管理处会同特聘岗位设置单位向校内外公开发布招聘信息和招聘要求，公开招聘符合条件人选。

（二）“南岭学者”聘任工作领导小组组织校内外相关学科专家对应聘人员进行审核和评估，提出具体聘任意见。

（三）对拟聘人员进行考察和公示，公示无异议，报学校批准。

第十三条 学校与特聘岗位聘任人员签订聘任合同，明确学校和受聘人员双方的`责、权、利关系，并颁发聘书。

第六章聘任待遇

第十四条 引进待遇

（一）“南岭学者”杰出人才引进待遇

学校提供安家费10 万元（税前，下同），提供广州市内住房一套或提供购房补贴200 万元（税前，下同）。如配偶符合调动条件，本人愿意，可以随调并安排工作。

（二）“南岭学者”领军人才引进待遇

学校提供安家费10 万元，提供购房补贴100 万元及2 年期周转房或按3000 元/ 月标准提供租房补贴2 年。如配偶符合调动条件，本人愿意，可以随调并安排工作。

( 三) “南岭学者”青年拔尖人才引进待遇

学校提供安家费5 万元，提供购房补贴30 万元及2 年期周转房或按3000 元/ 月标准提供租房补贴2 年。

第十五条 聘期待遇

（一）“南岭学者”特聘岗位实行年薪制，年薪分为基础部分和绩效部分，年薪基础部分和绩效部分各占比例为70% 、30% 。“南岭学者”杰出人才特聘岗位年薪不低于100 万元，“南岭学者”领军人才特聘岗位年薪不低于50 万元，“南岭学者”青年拔尖人才特聘岗位年薪不低于30 万元。

（二）“南岭学者”年薪是其本人聘用期间每一年度在学校领取所有工作报酬纳税前的总和，涵盖所有工资、津贴、保险和福利待遇。

（三）学校视学科专业等情况为“南岭学者”提供科研启动费，其中“南岭学者”杰出人才30-50 万元、“南岭学者”领军人才20-30 万元、“南岭学者”青年拔尖人才10-20 万元。同时在“南岭学者”聘任期间，学校按2 万元/ 年的标准提供国际合作与交流差旅费。

（四）由校内选聘产生的“南岭学者”不享受引进待遇，但学校另外增加发放一定数额岗位津贴，其中“南岭学者”杰出人才按20000 元/ 月标准、“南岭学者”领军人才按10000 元/ 月标准、“南岭学者”青年拔尖人才按5000 元/ 月标准发放。

（五）若校内选聘产生的“南岭学者”同期内享受学校其他人才项目支持，学校不予重复支持，按就高原则享受相应津贴。若入选者同期享受学校其他人才引进项目支持且尚未完成聘期科研职责的，不享受校内选聘产生的“南岭学者”增加发放的岗位津贴，但人才引进经费可按就高原则补足差额。

（六）在聘期内，学校为“南岭学者”提供必须的工作条件，并给予“南岭学者”杰出人才1-2 名团队助手编制，由本人自主选聘。

第七章考核及管理

第十六条 “南岭学者”实行年度考核与聘期考核相结合的管理方式, 确保岗位职责和聘期目标的完成。

（一）年度考核

1. “南岭学者”特聘岗位所在单位或学科点与“南岭学者”本人根据聘期岗位职责协商确定其年度工作职责，报学校研究后写入聘任合同。

2. 学校每年对“南岭学者”按照岗位职责进行考核，由“南岭学者”填写《广东财经大学“南岭学者”年度履职报告》报人力资源开发与管理处。人力资源开发与管理处组织有关同行专家对“南岭学者”履职情况进行年度考核与评估，并提出考核意见，报学校审定。考核结果分合格、基本合格和不合格三种。

3. 年度考核合格者，学校发放当年薪酬绩效部分。

4. 考核基本合格者, 学校予以警示, 并由本人提出整改方案，所在单位和人力资源开发与管理处会同相关职能单位对方案的可行性进行研究。若整改方案可实施，则继续聘用，不可实施，则提前予以解聘。

5. 考核不合格者, 学校直接予以解聘。

（二）聘期考核

1. 聘任期满, 学校对“南岭学者”在聘期内的履约情况进行综合考核。“南岭学者”在聘任期满后三个月内提交《广东财经大学“南岭学者”聘期总结报告》，总结报告主要包括学科建设目标、团队建设目标以及个人教学科研的任务和目标完成情况等内容，并附主要项目、论文、专著及科研奖励等有关研究成果材料。考核分为合格和不合格两种。

2. 考核合格者，学校可以根据需要继续约定聘用期，并另行约定岗位职责。不合格者，学校做解聘处理。

3. “南岭学者”聘任期间若因工作周期等原因可以提出延长聘期的申请，学校研究同意后，可以延长聘期一年并进行考核。

4. “南岭学者”聘任期间若未完全达到本办法规定的业绩成果，但其某一项或几项业绩成果尤其突出，经学校组织评审后认为达到聘任目的，可视为聘期考核合格。

第十七条 聘用期间，若“南岭学者”领军人才和青年拔尖人才达到上一层次特聘岗位选聘条件，并完成本岗位职责任务后，可以申请较高层次特聘岗位的聘用，并从正式聘用之日起按新聘岗位享受待遇。

第十八条 “南岭学者”违反合同约定或由学校解聘的，须退回学校提供的住房或全额退返学校提供的购房补贴，并停发剩余科研启动费和岗位绩效津贴部分。

第十九条 “南岭学者”聘任期间科研经费的管理

（一）“南岭学者”科研启动经费由学校财务部门设立专项经费卡，专款专用。在学校的管理和监督下, 启动经费由“南岭学者”支配使用，任何单位、个人不得截留或挪用。

（二）“南岭学者”科研启动经费资助期限一般与聘期同步，资助数额由人力资源开发与管理处会同有关单位根据教学、科研工作性质和内容一次核定，分年度下拨。

（三）“南岭学者”在聘任期满考核时, 必须同时填报《广东财经大学“南岭学者”科研启动经费结算汇总表》，经受聘单位会同科研处审核后，报学校备案。

第二十条 “南岭学者”租房补贴逐月发放。若在租房补贴发放期间申领学校提供的购房补贴，学校在其申领成功的三个月后，停发租房补贴。

第二十一条 学校设立“南岭学者”奖励基金。“南岭学者”在完成聘期岗位职责基础上取得重大成果，学校视情况给予个人奖励。对成功引进“南岭学者”杰出人才的单位，学校按每名10 万元的标准给予奖励，其中50% 在“南岭学者”杰出人才引进后拨发，50% 在聘期考核合格后拨发（考核不合格不予拨发）。

第二十二条 “南岭学者”的日常管理由受聘单位负责。

第八章附则

第二十三条 本办法所指业绩成果，除有特别规定外，均为独立或排名第一身份取得（属自然科学学科的学术论文，通讯作者也可）。“南岭学者”岗位职责中，所有业绩成果均须以广东财经大学为唯一或第一署名单位。

第二十四条 广东财经大学“南岭学者”特聘岗位在实施过程中，如遇特殊情况，由学校研究决定。

第二十五条 本办法自发文之日起实行，原《广东商学院南岭学者特聘岗位管理办法》（粤商院〔2011 〕34号）同时废止。

第二十六条 本办法由人力资源开发与管理处会同科研处、教务处、研究生处解释。

为了进一步扩大松山湖科技产业园区（以下统称“园区”）与海内外各界人士的交流与合作，更好地借鉴国内外园区发展的先进经验，提高经营管理松山湖的能力和水平，提高招商引资、招才引智的质量和效益，特制定本办法。

第一条 松山湖特聘顾问（以下统称“特聘顾问”）成员涵盖松山湖重点发展产业（包括电子信息、生物技术、装备制造）、城市规划建设管理和产业支援服务机构等方面。

第二条 选聘特聘顾问，既要重视其与园区已有的合作成绩，也要重视其在海内外的综合影响。若有专家顾问年龄在60周岁以下，身体状况良好者，凡具备以下条件之一，各单位及个人均可向松山湖管委会推荐其担任特聘顾问：

（二）著名财团、银行、非银行金融机构、跨国公司、大企业董事长或核心决策者；

（三）在国内工商界具有较强实力、较大影响实业家；

（四）在国内学术界具有较高知名度和影响力的专家学者（重点聘请管理类和经济类的专家）。

第三条 被正式聘为松山湖特聘顾问的，依据其专业特长和影响力园区经济建设提供如下服务：

（一）协助园区对招商引资和招才引智重点项目进行评估，严格把好项目引进关；

（二）宣传介绍园区的投资环境，为园区招商引资和招才引智牵线搭桥；

（三）协助园区就发展战略及重大阶段性重要问题进行调研；

（四）协助园区举办各种经贸洽谈会、项目交流会；

（五）根据园区管委会的工作需要，参加园区组织的特聘顾问座谈会、论坛、沙龙等活动；

（六）根据园区管委会的工作需要，不定期对园区经济、科技、城市建设和管理等方面提出咨询意见，介绍国内外城市、开发区的的成功经验和发展动态。

第四条 为方便特聘顾问开展工作，管委会将为其提供以下待遇和相关协助，主要包括：

（三）按月为特聘顾问提供一定数额的福利补贴；

（四）为参加园区项目评审的特聘顾问提供一定数额的项目评审费；

（五）参加重要的经济、科技、文化活动期间，提供免费食宿和交通；

（六） 为特聘顾问在园区开展经济、学术活动提供方便及积极协调各事项。

第五条 特聘顾问聘任和管理：

（一）管理机构为加强对特聘顾问的服务和管理，设立松山湖特聘顾问管理办公室（以下简称“管理办公室”），管理办公室设在松山湖发展研究中心，成员由松山湖经发局和发展研究中心等部门人员组成。

（二）管理制度

1、顾问聘任制度

（3）经市政府批准聘请的特聘顾问，由园区管委会以市政府的名义正式颁发聘书；

（4）特聘顾问的聘期为两年，根据工作需要可连续聘任，未续聘的期满后自动解聘。

2、年度工作计划

管理办公室指派专人负责制定并落实特聘顾问年度工作计划。

（1）拟定特聘顾问年度工作计划，并以书面材料或电子邮件发放到各特聘顾问；

（2）应园区管委会和各部门的工作要求，根据特聘顾问的专业特长，邀请相关特聘顾问协助园区参与完成相关工作（包括产业发展规划、科技政策、市场准入条件的制定、重大项目的评估、相关课题的调研等），并就松山湖经济、科技、城市建设管理等问题提出咨询意见。

3、考勤考核制度

为充分发挥各特聘顾问的作用，建立特聘顾问个人档案，详细记录各特聘顾问参与园区工作或活动的情况，以此为依据对特聘顾问进行考核。对园区经济、科技发展以及城市建设和管理作出较大贡献的特聘顾问，年终给予一定的物质和精神奖励。对一年内没有参与松山湖任何活动，也没有提供任何咨询意见的特聘顾问，按自动解聘处理。

第六条 本办法由园区管委会负责解释。

第七条 本办法自发布之日起施行。

特聘人员申请书篇七

尊敬的上级领导：

您好!

我叫……，男，，中共党员，今年28岁，日生于廷牌镇高潮村定龙组。专业，同年10月在……工作，一直从事办公室的文字材料撰写、收发公文和协调处理各项相关工作。由于本人工作积极，为人诚恳踏实，努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，乐于奉献。2月至5月，担任……负责人，在党政班子领导的指导和关怀下，在全体干部职工的支持和配合下，任劳任怨，勤于思考，综合调配，本人克服工作人员少(3年里大部分时间就本人1人开展办公室工作)，人员变动大，工作事项繁杂，工作任务重，办公设备简陋等困难，顺利开展各个阶段党政办的各项工作。在和20的年终考核中均被评为优秀等次及先进个人。

本人在熟练掌握运用日常办公软件，能解决计算机除需更换硬件之外的各种问题，在廷牌的近3年里，维护各所站办公室及个人的电脑，保证全镇日常工作顺利开展。本人对各种画图软件(photoshop、cad、flash及其他各种软件)也有相当的了解，能用以处理办公所需的相关问题。

工作近3年的时间，跟贵局在业务上的接触较多，对贵局的各项工作也有相当的了解，感觉本人很适合在贵局工作，再者本人对新工作、新事物的接触能力较强，感觉本人若能在贵局工作，在各位领导的领导下，将更能发挥本人所具有的各种才能，能更好地开展工作，同时本人也将更加努力学习，刻苦钻研，勤于积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，本人也将能得到全面的提高。为此，特向领导申请，接收本人作为贵局的一份子，我相信我一定会做好工作，成为优秀一名工作人员，不辜负领导对我的期望。

特此申请。

此致敬礼

申请人：

二xx年xx月xx日。

【范例二】(通用版)。

公司人事部：您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫xxx，xx年xx月份进入公司工作至今。于现想申请调动目前xxx岗位到xxx岗位。

在公司工作xx年多的时间里，我都是在xx岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(xx岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时考虑到本人对xx工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到xx岗位工作。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。

我也很喜欢这份工作，或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

此致敬礼

申请人。

xxxxxxx年xx月xx日。

【范例三】(简洁版)。

尊敬的xxxx(公司名)领导：

我系xxxx大学xx专业的毕业生，于xxxx年xx月xx日到xxxx(公司名)工作,第一年做xx工作，第二年做xxxx工作，目前已经积累了一定的基层工作经验，得到了基层工作的很好的锻炼，对这些工作的具体职责等都已经有了较为全面的了解，并且对xxxx(公司名)有了很深的感情。现在我想发挥我专业的特长更好地服务于公司。因此，特向领导提出调动到xx部工作。

申请人：

xxxxxxx年xx月xx日。

特聘人员申请书篇八

尊敬的领导：

您好！

我是。于20xx年6月进入伟星工作至今。目前在金属二车间后道工序担任组长一职。

现申请调到天x公司工作。

在加入伟星这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，透过公司的培训以及领导的培养。我努力把自我的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工用心配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自我的微薄之力。在此期间，我的工作潜力和各方面的专业知识有很大的提高。自我虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自我的工作成果得到领导的认可!

感谢领导对我的信任和培养；感谢工友对我的关心和帮忙!

由于个人家庭原因，此刻自我不能继续担任此项工作，自我的家人一向都在天津工作生活，而自我只身一人在临海，家人牵挂，自我倍感孤独!最为主要的原因就是自我身负高额的房贷压力。务必全方面思考，前往天津，集全家之力还贷!为解决自我实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作。我期望调到天津工作。

恳请上级领导思考本人的实际状况，解决我的工作难题。期望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，多谢！

此致

敬礼

20xx年xx月xx日。

特聘人员申请书篇九

您好!

转眼间，来到已经三个月了。三个月里我明白了作为一名xx人应该具有的一丝不苟，追求卓越的优秀品质，在工地工作和生活也让我明白作为一名现场管理人员应该具备素质：具备扎实的专业技能，良好的沟通协调组织能力，以及坚强的忍耐力。这三个月里，通过与公司内部其他部门的沟通，我也真正体会到xx企业是一个经济实力雄厚，各方面管理体制逐渐完善，正飞跃向前发展的公司。作为一名xx人我感到自己是幸运的!

x年2月6日，在工程部领导的安排下，我被派往x工地实习。来工地第一天王经理就对我提出了要求，要求我在一个月时间内熟悉所有所有构件名称和能看懂图纸并知道所有构件安装的部位，在工地现场王经理和施工员温宏的亲切指导下，经过一个月的时间学习已基本完成领导的要求。在实习期间，王经理和温工经常把一些事情放手让我去处理，在领导的指导下，我接触了和业主、监理的沟通，自己独立找过业主协调过许多事情以及找监理签证，通过与业主和监理的沟通，锻炼了我的现场协调以及实际的工作能力。在与业主和监理的沟通方面，王经理经常教导我们：做工程，一定要设法让监理和业主跟着我们的步伐，牵着他们的鼻子走，掌握主动权，一切问题都会迎刃而解。的确，在事业一部工程部领导以及王经理的超能力领导下，圣罗纺织工程现场管理人员与业主和监理的关系发展良好，让我真正明白了事在人为的道理。

工程是一个单体较多，工程队较多的大工程，通过与各安装队的沟通和学习，增强了我的现场管理能力和专业技能，我体会到在现场施工中对安装队队长要求苛刻和对工人关心让其体会到公司人性化的道理，只有这样才能保证工程保质保量能顺利完成.在温工的指导下我也接触了对工程资料的收集、保管和归档。

几个月的工地工作生活让我明白:在工作中，积极监督施工队把工程做好，想施工队之所想，在工程现场，与业主、监理、土建及公司内部沟通、协调，为施工队能顺利施工创造较好的条件。在施工过程中严格要求施工队，尤其是对安全的重视。本着“安全第一，质量至上”的主导思想，对工程的安全、质量、进度进行监控管理。在与业主、监理的接触中，积极地维护公司的利益。

不足之处：在工地期间，本工程已进入后期维护阶段，虽学习了钢结构的维护过程中墙面板，屋面板等结构的安装流程，但前期预埋及主体吊装阶段还欠缺现场施工经验，虽然在书本上自己学习了钢结构安装规范，感觉只是纸谈兵，故期待下一工地从头到尾的跟踪学习。我非常喜欢王经理的一句话:“年轻人不要怕，更不要怕犯错，只有在错误中吸取教训，得到提高，但不能一错再错，这是不可原谅的”。我明白，干工作就是一个态度问题，能力只是一方面。我相信我的能力，以踏实的工作态度，一定能胜任这份工作。

我非常珍惜这份工作，现作为一名xx员工，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标。在此我提出转正申请，希望领导批准，这既是对我这段时间工作的一个肯定，也是对我今后工作的一个鼓励。我会以谦虚的态度和饱满的热情做好自己的本职工作，与公司同仁携手共创美好的未来。

此致

敬礼!

申请人：