室外集体活动防疫预案范文 集体活动防疫措施有哪些(九篇)

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最新室外集体活动防疫预案范文(精)一

承包方： (乙方)

甲方经招投标依法确定乙方为工程室外给水消防管网工程的承包方，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律法规的规定，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，为明确双方的权利和义务，双方协商一致，达成如下协议。

一、工程概况：

1.1工程名称：室外管网

1.2工程地点：

1.3工程内容：**小区内室外给水、消防、消防喷淋管网安装

二、工程承包范围：图纸范围内室外给水、消防管网、消防喷淋管网安装施工。

三、承包方式：在双方约定的范围内包工包料，包机械，不包括挖填土方。

四、质量标准：

1、本工程质量必须达到一次性验收合格 。

2、验收标准：符合现行国家及当地政府的施工质量验收规范及设计要求。

五、合同工期：本工程按现场实际情况，按甲方的书面通知开工，自开工之日起 天内竣工。计划开工日期20xx年**月 日，计划竣工时间20xx年**月 日。若在施工期间发生不可抗力、自然灾害或其它原因导致工期变更的，工期相应顺延、施工暂停或做其它调整，具体事宜双方协商。如因乙方原因造成工期延误，每延误一天罚款 1‰ 元。

六、材料标准:乙方应严格按照工程设计要求、国家标准的规格型号、质量等级及投标书的约定采购工程所需材料。pe钢丝网架复合管及pe普通复合管质量标准达到国标，规格型号按清单要求采购材料。

七、材料供应：所有材料乙方采购，所有进场主材须经甲方验收检验合格并签字确认后，乙方方能施工。如乙方未能及时通知甲方检验验收主材，乙方自行施工，如甲方发现材料不合格，乙方无偿返工，所有发生的经济损失甲方概不负责。

八、工程价款的结算与支付

8.1工程款的结算

8.1.1本安装管道工程造价：合同价格按乙方投标中标价为*元整(¥*元)，报价为材料费、安装费、机械费、打压、清洗管道、试运行费及管理费、利润、税金等费用。交钥匙工程。

8.1.2结算方式：按实际完成工程数量和结算单价，增加或减少工程造价。甲方给定材料价格施工时甲方考察材料，所定材料价格超出±3%以内不调整，单价超出±3%部分材料，按实际到场价格结算。

8.2工程款支付方式：

8.2.1按照招标时双方约定，在签订合同时，乙方向甲方缴纳合同履约保证金叁万元，主要材料进场后无息退回乙方。如甲方书面通知乙方开工之日起3日内乙方人员、机械未进现场，甲方有权解除合同，合同履约保证金不再退回。

8.2.2工程完工后，乙方提供完整准确的竣工图纸、工程档案资料和竣工验收报告，7日内甲方组织有关专业人员进行验收，验收合格，付总价的70%。工程结算完，春节前付至总价的95%，剩余5%质保金，竣工满一年无质量问题无息付清。

8.2.3甲方凭乙方出具地税机关正式发票支付工程款。

九、双方权利和义务

9.1甲方权利

9.1.1负责工程管道挖填土方，并达到乙方施工条件。

9.1.2保证及时协调本工程施工过程中的各种社会关系，解决应有甲方解决的问题及相关事宜。

9.1.2提供水源电源接驳点，水电费挂表计量。

9.1.3组织有关单位对施工图等技术资料进行图纸会审，对进场材料及时验收。

9.1.4派驻工地代表，对工程进度、工程质量、材料使用进行监督，检查隐蔽工程，按照合同约定及时组织竣工验收并办理工程验收手续，负责对变更工程量签证认可。

9.1.5按照本合同约定及时支付工程款。

9.2乙方权利和义务

9.2.1负责施工界区内乙方临时设施的施工，制订并实施安全保卫措施，确保安全。

9.2.2给土方施工队伍提供技术服务，负责抄平放线工作。

9.2.3按双方约定的范围和要求，做好工程所需材料的采购、供应和管理，组织人员做好开工前的各种准备工作。乙方必须按照《埋地聚乙烯给水管道技术规程》cjj101-20xx精心组织人员施工，严格按照施工图与说明制定施工方案、技术措施，组织施工，确保工程质量，按合同规定的时间竣工。

9.2.4对已完工程的安装工程和设备，在交工前负责保管，采取相应的安全措施。

9.2.5乙方所完成的工程量，必须由甲方代表审核签证后视为有效，工程完工乙方必须向甲方提供完整的竣工验收资料。参加竣工验收，办理竣工结算。

9.2.6施工期间，乙方应严格按照国家安全文明施工的要求进行施工，所发生的安全责任事故由乙方自己负责，甲方不承担任何责任。

十、工程保修工程：

保修期一年，自竣工之日起计算。乙方按照法律法规或国家关于质量保修的有关规定，对交付使用的工程质量保修期内承担质量保修责任。

十一、 技术要求及相关标准

11.1相关标准

11.1.1室外管道的施工应符合国家相关法律、法规及当地的相关规定。

11.1.2施工应符合国家标准图集。

所有技术规范、标准应是现行的最新版本。当标准之间不一致时，应采用要求较高的标

《室外给水设计规范》gb50013-20xx 《给水排水管道工程施工及验收规范》gb50268-20xx

11.2相关要求

11.2.1施工管道坡度除应满足施工说明及相关标准、规范外，还需参照施工现场实际情况满足使用及后期维护功能需要。

11.2.2乙方应积极与甲方代表沟通确定施工方案，确保合格的工程质量。

11.3技术要求

11.3.1管道 (管道组成件和管道支撑件)安装前应认真核对规格、型号、材质和外观质量等。阀门应按规范要求进行强度和密封性实验，其中安装在主干管上起切断作用的闭路阀门，应逐个做强度实验和密封性实验。

11.3.2管道预制应根据测绘放线的实际尺寸，本着先预制先安装的原则来进行，预制阶段应同时进行管道的检验。

11.3.3埋地管道在安装结束，隐蔽之前应进行隐蔽工程的验收，并做好记录。

11.3.4安装室外给水管道时，不得用强拉强推强扭或修改密封垫厚度等方法来补偿安装误差，管线安装如有间断，应及时封闭管口，管线上水压试验仪表取源部位的零部件应和管道同时安装。

11.3.5室外管网施工工程应负责与室内的管路对接上，并且负责该段管道的试压及清洗等工作。所有预留管道均用法兰盲板保护好。

11.3.6.给水阀门井一般在管道和阀门等安装完毕，并经分段水压试验合格后砌筑，其井底标高应满足阀门在井下操作的净高要求，一般不小于1.20m。

11.3.7给水管、污水管、雨水管、强弱电管线交叉时，不允许有接口重叠，污水管等在上时，给水管应加套管，长度为交叉点的两侧各1.5m;污水管在下时，接口错开距离不小于2m。 11.3.10所有地下管线系统在使用前须冲洗干净，生活用水管道水压试验后，竣工验收前应按规范要求冲洗消毒。

11.3.8所有给水管在隐蔽之前必须进行压力试验,压力管道宜采用液压实验并应编制专题方案，实验压力应按设计要求进行，当设计未注明实验压力时，应按规范要求进行。所有试验须符合 《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》。

11.4管道敷设施工：

11.4.1施工时严格按照设计施工图及相关施工规范组织施工。

11.4.2管道开挖前应根据施工图要求进行实地勘察，了解管线地下埋设物情况，主动与其他施工方联系协调，解决好。排除施工障碍，对影响其它施工作业的施工段应有计划组织施工。 11.4.3作好测量放线、测定标高、管沟坡度、开挖深度应满足设计要求，做到定位准确。 11.4.4人工开挖管道，应作好放坡，土质松软地段应做好边坡支护工作。

11.4.5作好临时排水设施，防止雨水冲毁管沟。

11.4.6在经常有人员通过的地段施工，管沟边应设置护栏和设置有明显的警示牌，提醒注意。 11.4.7管道敷设应符合设计、施工规范，施工应严格按施工图及甲方要求施工。

十二、安全施工

12.1电源线外观无破损，接头规范防水。配电箱有防雨功能，总开关配三相或四相漏电断路器、分开关配漏电保护断路器、工作接零、保护接零，使用小型用电设备时应作到“一机一闸一保”。管道施工设备、切割机等用电工具必须有接地保护，设备使用必须配置相关的安全操作规程。

12.2乙方在管道沟作业时必须提前落实具体安全防护措施(安全防护措施、边坡看护)后再进行施工作业。

12.3临边安全防护施工现场管道沟作业时须设置临边防护和临时通道，以保证作业环境的安全，临边围护采用红白相间警示带或多色三角旗警示带。

12.4文明施工乙方应为所属施工区域提供一个良好的施工环境，按照工完料净场地清的要求进行现场清理，施工现场的各种材料摆放应整齐,有相关的规格名称标示牌，放置在露天的材料要安排值班人员进行看护，以免造成不必要的损失。

十三、本协议一式四份，甲方三份，乙方一份，自签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：年月日：

最新室外集体活动防疫预案范文(精)二

需方：

供方：

根据《中华人民共和国民法典》，供需双方经过友好协商，就需方向供方订购室外用射灯事宜，双方达成如下协议：

合同签订后，需方即以电汇方式向供方支付合同规定的总金额(人民币：元整，￥元)，供方在收到需方全额货款的当天生产，并确保需方在六日内收到合同规定的全部货物。

即需方收货日期为： 日前。

3质量及功能要求：

一体式室外射灯，球面灯罩，直径10公分，大功率灯泡，柱状灯光，射程15米，具备防水功能。灯泡寿命至少要10万小时，如有质量问题保修一年，终身维修。

4违约和责任：

如供方未能按合同规定日期按时交付需方合同规定的全部产品，每推迟一天需按合同金额01%向需方交纳违约金，总额不超过合同总金额的5%。;买方未按合同规定的付款日期付款，每迟一天需按合同金额01%向卖方交纳违约金，总额不超过合同总金额的5%。产品不符合需方质量及功能要求可退换。

5协议纠纷的解决：本合同依照《中华人民共和国民法典》签订。

本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决。

协商不成，可依法诉讼解决。

6本协议一式两份，供需双方各执一份。

8合同生效日期:自双方代表签字盖章之日起本合同生效本合同传真件同样具有法律效力

需方：供方：

地址：地址：

法定代表人：法定代表人：

授权代理人：授权代理人：

电话：电话：

传真：传真：

开户银行：开户银行：

帐号：帐号：

日期：

最新室外集体活动防疫预案范文(精)三

第一条 职工一方和公司(国有、集体及其控股以外的企业)，为维护职工和公司的合法权益、促进公司发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。

第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

第三条 本合同对公司和本公司的全体职工具有法律约束力。

第四条 公司依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。

第五条工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与公司的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律;爱护公司财产，保守公司秘密，爱岗敬业;认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守;自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职，尽职尽责。

第二章 劳动合同管理

第六条 劳动合同制度

公司依法建立劳动合同制度，规范劳动用工行为，与工会协商加强劳动合同管理。工会应当帮助、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同，并对公司劳动合同制度实施情况进行监督。

第七条 招聘职工

公司需要招录职工，按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。公司在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、具有可操作性，并告知工会，便于公司招聘职工、考核试用期职工。

公司在制定招聘条件、招收录用职工时，不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。

第八条 用工形式

(一)本公司全日制职工。公司与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、工作内容、工作时间、工作标准等安排职工工作。

(二)劳务派遣职工。公司通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。公司长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工。

(三)非全日制职工。公司针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工以小时计算劳动报酬。

第九条 试用期

(一)试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

(二)试用期职工因事假、病假等原因超过_____天休息的，需延长相应天数的试用期。本公司全日制职工经过试用期后，其工龄从录用日期算起。

(三)公司在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前____天通知该职工，并书面说明理由。

(四)试用期职工除特殊说明外，享受本协议规定的其它相关福利待遇。

第十条 劳动合同期限

公司根据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

职工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，当其提出签订无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

第十一条 劳动合同的订立

(一)公司制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并听取工会的意见。劳动合同文本应当提交职工代表大会或职工大会讨论。

(二)公司与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

第十二条 劳动合同的变更

公司与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式记载，经双方签字或盖章生效。

工会应当监督变更劳动合同程序的合法性，帮助职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响。

第十三条 劳动合同的解除

(一)公司需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。公司违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(二)享受医疗期的职工，医疗期满仍未病愈的，应由北京市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理因病或非因工负伤病退、退职、退休手续;被鉴定为五至十级的，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

(三)公司裁减人员时，应优先留用下列人员：

1.获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的;

2.订立无固定期限劳动合同的;

3.订立较长期限的固定期限劳动合同的;

4.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的;

5.公司特困职工、困难职工。

(四)工会应当监督公司解除劳动合同的行为，保证解除程序合法、解除理由充分、职工有申诉的权利。

(五)职工申请辞职或要求解除劳动合同，需提前一个月以书面形式提出，办好交接手续后即可解除劳动合同。职工在试用期内要求解除劳动合同，需提前三天向公司提出，即可解除劳动合同。

第十四条 其它约定

(一)公司订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行平等协商。

(二)公司工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

工会主席、副主席任期未满，公司不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

第三章 劳动报酬

第十五条 公司工资分配制度

公司以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。

公司工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。

公司在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法时，应与工会进行平等集体协商，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

第十六条 工资制度

公司针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制(含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等)、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。

其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。

第十七条 工资性收入

公司工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金(绩效工资)、津贴、补贴等。

公司确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。

同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。

公司实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照公司相关规定执行。

第十八条 工资支付办法

公司遵循按时足额、优先支付的原则，按月(小时、日、周)为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。

公司应当至少每月向劳动者支付一次工资。公司在每月____日(遇节假日、双休日提前)，以货币形式(可通过银行)支付职工工资，同时要向职工提供支付清单。

公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。公司超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与公司协商解决;协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十九条 职工工资增长机制

公司依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。在本合同期限内，职工工资增长幅度为：公司经济效益增长_____%，职工工资增长_____%。

第二十条 公司最低工资标准

公司全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于公司最低工资标准。公司最低工资标准高于本市最低工资标准，每月____元，每小时____元。并根据公司经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。

第二十一条 公司人均工资水平

公司上年度职工人均工资是______元，____年内将在公司经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到______元。

第二十二条 岗位工资

在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为____个等级，工资额在____之间不等。(岗位和岗位工资标准见附表)

同一岗位连续工作满____年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。

第二十三条 技能工资

公司为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准，以公司是否聘用为确定原则。

工人岗位按照职业资格可以分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。(各档次工资标准见附表)

专业技术岗位按照职业资格可以分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。(各档次工资标准见附表)

同一职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行。

同一标准连续工作满____年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资。

第二十四条 奖金(绩效工资)

企业依据经济效益状况、职工完成工作情况，核定职工考核期奖金基数和发放标准。(奖金基数标准见附表)

第二十五条 计件工资

公司与工会协商制定《计件工资岗位和工资标准》，根据职工完成任务情况核定发放计件工资。(计件工资岗位和工资标准见附表)

第二十六条 加班工资

公司安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行。职工月加班工资基数可以由公司和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。

第二十七条 相关津贴和补贴

公司的津贴包括：高温津贴、全勤津贴以及特殊情况下支付的工资。

高温津贴：室外露天作业人员每人每月不低于____元标准;室内工作人员每人每月不低于____元标准。指安排职工在高温天气(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情况。

全勤津贴：倒班岗位____元/月，值夜班岗位____元/月，白班岗位____元/月;当月发生迟到、早退或脱岗____次以上以及请假____天的，不享受全勤津贴。

特殊情况下支付的工资：执行国家规定(如井下、高空、野外、高低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳模津贴等)(具体标准见附表)。

各种补贴：伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、服装补贴、住房提租补贴等。

第二十八条 劳动定额

企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。

企业由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低成本、原材料变化、增长工资等因素的影响，需要修改劳动定额标准时，依据国家标准、行业标准和企业实际提出方案，并与工会进行协商确定。(劳动定额标准见附表)

第二十九条 其他规定

职工患病或者非因工负伤病休期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后(不含劳模津贴)，不得低于公司最低工资标准的80%。

试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资标准的80%，并不得低于公司最低工资标准。

职工享受探亲假、婚丧假等期间，所得工资不得低于公司最低工资标准。

女职工享受产假、集中哺乳时间，计划内生育或者施行计划生育手术(已婚职工)依法享受休假期间，产前检查和哺乳依法休假的，公司应当视同其正常劳动并支付工资。

公司依照规章制度对违纪职工进行扣罚后，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于公司最低工资标准的70%。

第四章 工作时间

第三十条 标准工时制度

公司实行标准工时制职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。公司应将职工就餐时间固定，连续工作5小时以内必须安排一次就餐时间。

第三十一条 综合计算工时制

公司因生产特点需要不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应支付延长工作时间劳动报酬。公司实行综合计算工时工作制须报劳动行政部门审批后方可执行，并告知工会。

公司应在充分听取职工意见的基础上，与工会协商确定具体工作安排，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式完成生产工作任务。公司全年安排职工休息不少于_____天，确保职工的休息休假权利。

公司因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业，采用弹性工时的非全日制用工。公司实行非全日制用工职工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

对实行计件工作的职工，公司参照标准工时制与工会协商合理确定劳动定额和计件工资标准，确保职工的休息休假权利，保证职工每周至少休息_____天。

第三十二条 加班

(一)平均每天工作超过8小时以上的时间，平均每周工作超过40小时以上的时间，在法定休息日、节假日安排职工工作的时间，为加班时间。

(二)公司应严格控制加班时间。一般每日不得超过1小时;因特殊原因，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

(三)公司与工会和职工代表协商，确定加班工作时间、人员和内容。如果公司未与工会和职工代表协商，强迫职工加班加点，职工则有权拒绝。职工本人需要加班的，应征得主管部门审批，方能获得加班工资。

(四)工会可以随时查阅公司加班情况的记录，并检查职工倒休、加班工资的落实情况。对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会有权代表职工予以制止，并向公司和上级主管部门反映。

(五)自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受上述条款限制，职工应服从安排。

(六)公司按照规定应该安排补休的，应当在_____个工作日内安排职工休息;无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被公司拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效

第五章 休息休假

第三十三条 一般规定

(一)职工每周至少有一天的休息日。

(二)职工各种假期遇国家法定休假日自动顺延。

(三)职工依法享受病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假等假期。休假期间的工资按照公司考核规定发放。

(四)跨省市探亲假的往返路费报销，国家已有规定的按规定办理;未作规定的，公司根据情况，酌情报销____%路费。

(五)职工因私脱产学习进修可与公司协商解决。

第三十四条 带薪年休假

职工在本公司连续工作一年以上的，按《职工带薪年休假条例》享受带薪年休假，年休假假期不跨年度使用。

第三十五条 带薪年休假安排

(一)公司于每年1月份，向全体职工公布本年度带薪年休假选择时间段、职工本人的年休假天数、提交申请的截止日期等，由职工本人自主选择休假时间，并向公司或工会提交休假的书面申请。

(二)公司和工会根据实际情况，共同做出本年度的职工年休假计划，并贴出布告，公布每名职工本年度的休假安排。

(三)由于特殊情况，职工不能按原计划休假，或由于特殊情况临时需要调整计划，职工应提前_____日向企业和工会提出申请，由企业和工会共同协商，并于_____日内做出答复。

(四)所有事先公布的休假安排必须严格履行。

第三十六条 假期加班

公司需要职工在婚假、探亲假期间工作的，公司应按照职工日(小时)工资的200%___300%支付加班工资。

公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

公司应至少提前_____天告知工会相关情况，与工会共同制定加班计划。

第六章 劳动安全与卫生

第三十七条：公司根据国家有关法律法规规定，按照《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会法》对安全生产的规定要求，依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保障职工的生命安全与身体健康。

公司必须提供符合国家有关安全生产法律、法规规定和国家标准或者行业标准要求的生产经营场所、设备、设施。

公司设立专项安全生产监督管理保障经费，确保安全生产工作的开展。按规定比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。

第三十八条：公司应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

工会支持公司加强劳动保护管理，配合检查、监督劳动保护情况。工会应支持公司对危及公司和职工安全的行为进行惩处。工会发现公司领导违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权提出解决建议;有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司必须及时做出处理决定。

第三十九条：公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对有毒有害作业岗位的职工发放保健津贴和劳动保护用品;发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休息场所;按时发放符合劳动卫生标准的劳动保护用品。

第四十条：对从事接触职业病危害作业的职工，公司应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。

公司对从事有职业危害作业的职工每年一次进行专项健康体检。

第四十一条：公司发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告公司负责人。公司应及时通知工会，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关责任人员的责任。

第四十二条：公司和工会有责任教育职工严格遵守各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

公司对新入厂的职工进行安全教育;对从事特种作业(以国家规定工种范围为准)的人员必须进行岗前培训，经考试合格后，持证上岗。

工会积极配合公司对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。

第四十三条：公司应建立工会劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员;应建立职工代表大会或职工大会监督安全生产工作制度，公司法定代表人每年至少一次向职代会报告安全生产情况等。

第七章 保险福利

第四十四条 社会保险

公司按照国家和本市有关规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费率达到100%;职工必须依法缴纳各项社会保险中应由个人缴纳部分的费用;个人费用由公司从职工工资中代扣代缴。公司每年应将职工和公司缴纳保险费情况公布一次。

公司建立补充医疗保险。补充医疗保险的具体管理办法以及年度预算方案须经职工代表大会或职工大会审议，股份制公司还须经股东大会和董事会审议。补充医疗保险的执行情况接受职工代表大会或职工大会审查，并向全体职工公布。

第四十五条 企业年金

公司根据国家和本市相关规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表通过集体协商确定建立企业年金制度。《企业年金方案》应当提交职工代表大会或职工大会讨论通过。

第四十六条 职工互助补充保障

公司依据职工自愿、公司资助支持、工会组织发动的原则，组织职工参加全国总工会兴办的职工互助保障，由职工个人缴费，工会统一上交中国职工保险互助会北京办事处。保障项目包括：

(一)在职职工住院医疗互助保障计划

互助费的标准为每人每年50元，只能投保1份，保障期为1年。

(二)在职职工重大疾病互助保障计划

互助费的标准为每份每期90元，保障期为3年，每期最高投保2份，每份互助费领取的互助金为5000___10000元。

(三)在职职工意外伤害互助保障计划

互助费的标准根据职工从事的行业、工种分别确定，详见中国职工保险互助会制定的费率表。保障期为1年。

(四)女职工特殊疾病互助保障计划

凡本市已参加中国职工保险互助会的在职女职工，身体健康，能正常工作，年龄在16___60周岁的女职工，均可由所在单位工会统一组织，集体投保。互助费的标准为每份36元，可投保1___2份。保障期为2年。每份互助费领取的互助金为10000元。

(五)在职职工子女意外伤害互助保障计划

互助费的标准为每人每年50元，最多投保4份，保障期为1年。

本合同期内，如遇互助保障计划修改，待保障期满后，按修改后的互助保障计划执行。

第四十七条 职工福利

(一)住房提租补贴

公司按照北京市相关政策要求，对职工实施住房提租补贴。

(二)伙食补贴

公司按_____元/月人的标准向职工发放伙食补贴。

(三)交通补贴

公司按职工家庭住址远近向职工发放交通补贴：

(四)通讯补贴

公司按照工作性质的需要向职工发放通讯补贴。

(五)职工健康体检：公司每年组织全体职工参加一次一般健康体检。

(六)职工文体娱乐活动：公司每半年为职工组织一次郊游或球类比赛、趣味运动会、卡拉ok等文体娱乐活动，使职工调整身心，并促进职工之间的交流、沟通。

第四十八条 开展“送温暖活动”

公司建立“送温暖工程基金”，开展“送温暖活动”，解决职工日常生活中的突发性、临时性的重大困难，帮扶职工摆脱困境、渡过难关。

“送温暖工程基金”由公司出资_____万元、工会筹集______万元共同组成，并共同制定《送温暖工程基金管理使用办法》，规定详细的帮扶救助办法、标准，经职工代表大会或职工大会审议通过后执行。

第八章 女职工与未成年工特殊保护

第四十九条 公司依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护。严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。

第五十条 公司在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女职工机会平等。

第五十一条 女职工经期保护

(一)对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，公司应暂时减少工作量或调整岗位。

(二)患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。

第五十二条 女职工孕期保护

(一)对怀孕的女职工，公司不得以怀孕为由降低职务和工资标准。

(二)不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。

(三)怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

(四)女职工怀孕后保胎假期按病假处理。

第五十三条 女职工产期保护

(一)女职工怀孕7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。

(二)产假期满，公司应恢复女职工原岗位工作，并给予_____天的时间逐步恢复原定额的工作量。如职工本人不适应可调换岗位，但须征求职工本人同意。

(三)女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。

(四)女职工实施计划生育的费用按规定报销，并根据医生建议给予休息，休息时间视为劳动时间。

(五)违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇。

第五十四条 女职工哺乳期保护

(一)领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，经批准，可以再增加产假三个月(需减免三年独生子女父母奖励费)。

(二)经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。

(三)对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，因特殊原因确实不能保证其每天哺乳时间的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳时间，并算作劳动时间。

(四)特殊情况下，公司与职工协商一致，可以休产假延长假，延长假最多不能超过哺乳期，延长假期间，工资待遇不得低于公司最低工资标准。

第五十五条 女职工更年期保护

经区、县(含区、县)以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，公司适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。

第五十六条 公司执行《北京市企业职工生育保险规定》

女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足。

公司在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。(对超出生育保险拨付的费用，公司根据有关规定制定统一的报销办法。)

第五十七条 对不属于参保《北京市企业职工生育保险规定》范围的女职工，其生育期间费用由公司负担。

(一)非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由公司支付。

(二)不属于参保范围的女职工怀孕，在公司的医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由公司负担。

第五十八条 公司按照《北京市人口与计划生育条例》规定发放独生子女父母奖励费，每月为10元。独生子女的托幼管理费由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。职工子女十八周岁之前的医药费，参加市统一医疗保险后自付部分公司报销____%。

第五十九条其他特殊保护

(一)公司每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。对已婚放环女职工，要进行透环检查。

(二)三八妇女节期间，公司安排女职工上班的，应给予女职工不低于4小时的加班工资。

(三)公司支持女职工投保女性安康保险。

(四)公司应采取有效措施预防、调查和制止性骚扰。

第六十条 未成年工特殊保护

(一)对年满16周岁未满18周岁的未成年工，公司执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

(二)公司定期对未成年工进行健康检查，时间为：安排工作岗位之前;工作满一年;年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

(三)公司根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动;对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动。

第六十一条 女职工保护与工会女职工组织

(一)企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度时要听取工会女职工委员会意见。

(二)企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动。

(三)企业支持工会女职工组织参与民主管理，职工代表大会或工会会员代表大会中女职工代表应占适当比例。

企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中应有女职工代表。

(四)企业与工会就女职工特殊保护进行协商，可以签订专项协议或专项集体合同。

第九章 职业技能培训

第六十二条 职业培训制度

公司根据工作岗位特点、条件和要求，建立职业培训制度，对职工进行有计划的培训，造就一支基础知识扎实、业务精通的职工队伍，不断增强公司的生产活力。

第六十三条 教育培训经费的提取和使用

公司按职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，其中用于管理人员的培训经费不得高于总额的30%，用于一线职工的培训经费不得低于总额的60%。公司每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会或者职工大会讨论通过。

第六十四条 职业技能培训种类和相关规定

(一)公司鼓励职工个人积极参加社会上举办的各种学历、技能培训。职工所学专业与其从事岗位密切相关、对提高其工作能力有直接帮助的，经企业批准，可凭最终的毕业(结业、等级、资格等)证书及学费发票，报销费用不低于____%。

(二)对于参加了相关培训并且能力得到切实提高、达到相应技术水平、被聘用的职工，公司将在岗位安排、职务晋升、工资待遇方面给予适当鼓励，以充分调动职工的积极性，发挥职工个人潜能，促进公司整体劳动效率的提高。

第十章 规章制度与奖惩

第六十五条 公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公司必须采取适当形式将各项规章制度告知职工。

第六十六条 职工应严格遵守企业劳动纪律和各项规章制度，努力做好本职工作。公司对为社会和公司做出突出贡献的职工，应给予物质奖励和精神鼓励;公司对违纪、工作有较大失误、失职以及犯有其他严重错误的职工，应依照规定给予相应处理。具体实施办法由公司与工会协商确定。

第六十七条 公司应成立劳动竞赛委员会，对劳动竞赛活动进行统一领导。工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。公司应支持工会开展的群众性经济技术创新活动，为开展活动创造条件。

第十一章 劳动争议处理

第六十八条 职工与公司发生劳动争议后，任何一方都可以提出协商解决。一方提出协商解决的，另一方应在____日内予以答复。

双方同意协商解决的，由职工与_____(公司法定代表人/负责人或其授权的人)进行协商，可以请工会指定专人参与协商。职工与公司经协商达成书面协议，工会应当督促双方自觉履行。

双方当事人不愿协商或协商不成的，当事人可依法申请调解。

第六十九条 公司设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表___人、公司代表___人、工会代表___人组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生;公司代表由公司法定代表人或负责人指定;工会代表由工会委员会指定。调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在工会。

第七十条调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3个工作日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4个工作日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

第七十一条 调解不成的，当事人双方可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁和提起诉讼。

第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同

第七十二条 经双方协商代表协商一致，职工代表大会或职工大会表决通过，可以变更或解除集体合同。

第七十三条 符合下列情形之一的，集体合同终止：

(一)公司依法破产、解散、被兼并;

(二)集体合同期满后，一方不同意续订原集体合同;

第七十四条 公司续订集体合同程序：

(一)集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向;

(二)双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案。

(三)按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。

第十三章 履行集体合同发生争议的处理

第七十五条 因履行本合同发生争议时，双方应本着平等协商、合作的原则解决。一方首席代表提议协商处理时，双方应在____日内召开会议协商，达成一致意见的，签订书面协议。

第七十六条 协商不能达成一致意见时，职工一方可自集体争议发生之日起60日内向公司工商注册地所属_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七十七条 对仲裁裁决不服的一方，可以自收到《仲裁裁决书》之日起15日内向公司工商注册地所属人民法院提起诉讼。期满不起诉的，《仲裁裁决书》发生法律效力。

第七十八条 公司违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求公司承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十四章 集体合同的监督和检查

第七十九条为了保证全面履行本合同，公司和工会应在本合同签订后____日内，联合成立集体合同监督检查小组，其成员由公司_____、_____、_____、_____组成，组长由工会主席担任。

第八十条本合同生效后，公司、工会双方协商代表或者职工若发现违反本合同的行为时，可以向双方首席代表提出。双方协商后，应在____日内将处理结果及时进行反馈。

第八十一条监督检查小组应对本合同履行情况进行定期或不定期的检查，发现问题及时协商解决。双方首席代表应每半年互相通报一次集体合同履行情况。

第八十二条监督检查小组应定期(根据召开职工代表大会的时间和次数)将集体合同执行情况、检查结果、整改措施以书面形式向公司职工代表大会或职工大会报告。

第十五章 集体合同期限

第八十三条 本合同期限为___年，集体合同期满，即行终止。

第八十四条 公司遇到紧急特殊情况，无法按时续订集体合同，经双方协商同意集体合同期限延长六个月。

第十六章 附则

第八十五条 劳动保障行政部门对本合同内容提出异议的，公司和工会应继续协商，予以修改，并履行集体合同签订程序。

第八十六条 公司依据本合同签订的《工资集体协商专项协议》、《女职工特殊保护专项协议》、《劳动安全与卫生专项协议》等具有同等效力。

第八十七条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。

第八十八条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。

最新室外集体活动防疫预案范文(精)四

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商，按照《中华人民共和国合同法》及有关规定，结合本工程具体情况，特制订以下合同条款，内容如下：

一、 项目名称

项目名称：

二、 项目范围及面积 董家沿街楼的室外路面、道路、绿化、给水、强弱电、暖气、雨水、排水等的设计工作，项目规划面积约 m2。

三、 项目服务范围

本项目所设计成果经甲方审定后需提交资料内容如下：

1、室外路面及道路硬化图(4套)

2、室外景观绿化施工图(4套)

3、室外给排水施工图(4套)

4、室外强弱电施工图(4套)

以上设计图纸电子版资料在设计成果完成后交付甲方。

四、图纸交付时间

乙方于甲方提供现场资料后 个工作日内完成施工图纸的设计。

五、 合同价格及付款方式

合同总价 元(含出图费及税金等所有费用)，合同签订后甲方支付乙方总设计费的30%，图纸设计完成交付后甲方需向乙方支付所有费用。

六、 甲方责任

1、甲方在施工过程中如需设计变更需经甲乙双方共同协商后方可执行。

2、甲方应保护乙方的设计版权，未经乙方同意，甲方不得将乙方交付的设计图纸交付或转让第三方用于本合同以外的项目。

七、 乙方责任

1、乙方应按本合同规定的内容和时间向甲方提交设计成果。

2、乙方不得向第三方扩散、转让甲方交付的文件及图纸等技术资料

3、乙方应按国家相关设计规范及设计标准进行设计，确保满足施工要求。

八、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新室外集体活动防疫预案范文(精)五

这次拓展训练给我印象最为深刻的是“思考是训练的延续”:教练在协助我们每个队员完成集训任务的同时又交给我们思考的空间和时间。每个项目结束后,队员们以教练为中心, 围成一个圆,席地而坐,娓娓而谈。谈自己的成功与失败，说个人的感受与经验，善于总结才能走向成功。

此次参加训练的队员共有83名，分成四队，分队后的短短二十分钟内，各小队成员迅速确定了队长、队呼、队歌，通过小组风采展示的方式进行pk，最终确定了“野狼队”、“飞虎队”、“猎豹队”和“雄师队”四个小队。比赛中激情飞扬，使我们每个人都感受到集体合作的喜悦。

三天的训练中我们参加了好多项目：挑战五分钟，高空单杠，穿越电网，孤岛求生，冲出雷区，众志成城，毕业墙等等。每个项目都给我留下了深刻的印象。

印象一：环境越恶劣、挑战越激烈。

我们参加的第一个室外培训项目就是“挑战五分钟”。这个项目共有7个小项目组成，每个队要统筹安排，如何以最少的时间高质量地完成整个流程。项目比赛到最后的时候，暴雨倾盆，队员们却决然地脱下雨衣，与环境挑战，与自我挑战。

印象二：勇于挑战、丰富人生。

“高空单杠”对于有心脏病、恐高症的人来说，是一种极大的挑战。望着那11米高的小平台，我已是颤颤惊惊，手也软了，腿也发抖。再看看那高高的单杠，在高空中万一抓不住怎么办?种种顾虑汇成恐惧的海洋，我坐在小凳子上坚决不参加这个项目。“请相信我们，我们永远支持你，上吧!”野狼队的队员们一起高声鼓励我，教练说：“困难是真实存在的，但战胜自己就是取得成功的第一步!”。教练的目光中传送着一种坚定的信念——“你能行”。在欢呼声中、在掌声里，我顺利地完成了这个项目。回首再看看那单杠，觉得它一点也不高，一种自豪感油然而生，我战胜了恐惧，挑战了极限，亦丰富了人生!

印象三：沟通合作是完成任务的关键

“孤岛求生”中，每个队分成三个小组，一个小组是肓人，站在孤岛上，茫然无助地等待救援;一个小组是聋哑人，知道游戏规则，但却无法与盲人沟通，焦虑万分;一个小组是健全人，他们能用语言表达思想，能沟通，能指挥，但他们却在珍珠岛上为如何让鸡蛋不摔碎而奋斗着。最后，这个项目我们失败了。在交流经验的时候，大家都得出：一个团队如果不交流，不沟通，没有全盘的指挥，那么做任何一件事都会以失败而告终。

正是吸取了“孤岛求生”这个项目的失败经验，我们飞虎队在“穿越电网”大战中获得了绝对的胜利。行动前，由大家纷纷发言，献计献策，最后由队长拿出全盘的计划，进行统筹安排，队员们相互协作，以4：1的绝对优势大获全胜。

印象四：个人的力量是有限的，团队的潜能是巨大的。

“众志成城”是要求整个团队一起参加的训练项目。一堵7米高的高墙,光滑、没有任何工具。要求团队里的每个成员都要翻越上去，才算胜利。如果以个人的力量，是永远不可能翻越过去的。只有团队里的每一个人通力合作，才能完成这个项目。这个项目进行的过程中带给我的，除了感动还是感动。我为那些在下面咬着牙甘当基石、让一个个同伴们踏着自己肩头求生的朋友们感动，为那些指挥同伴逃生、一次次用自己的双手将同伴们拉起的朋友们感动。当墙下只剩下小叶最后一个人的时候，一幅让全体人员感动的画面出现了：小兰从墙头上垂下来，倒挂着身体，尽管因为充血而脸庞涨得发紫，但却坚定的抓住了墙下的小叶。当小叶成功地跃上墙头的时候，如雷的掌声伴着感动的热潮经久不息。那一刻，我想已经定格在我们所有人的记忆里!

就像我们飞虎队的总结词一样：团结就是力量。通过此次的拓展训练游戏，我学到了很多应对挑战，解决问题的经验。在工作中，我们都是团队的一份子，要时刻拥有团队互助、协作的精神，认真对待工作中的每一项任务，竭尽全力，我想没有攻克不了的难关。通过这次拓展训练，让我深刻体会到了团队的力量是巨大的：没有战胜不了的困难，没有解决不了的难题。

在工作中，我们奉献于血站，小到我们科室，大到整个单位，其实我们就是一个整体。一个单位，没有了团队意识，那么它永远是一盘散沙，没有战斗力，也没有发展的机会，更没有生存的可能。我们要时时刻刻记住自己是血站不可分割的一部分,要有这个大的团队意识,发扬无私奉献的精神。我们要永远记住,只有这个大的团队发展了，才有我们自身的发展;只有这个大的团队成功了，才有我们个人的成功。通过这个活动，使我们同事之间取得了相互的信任，得到了相互的交流;学会了团结和相互之间的协调，明白坚持和战胜自己的重要性。同时，也使我们懂得一个集体所需要的无私奉献、团队协作的精神。我们要用无尽的热情投入都以后的工作当中，把我们的命运和血站的命运紧紧联系在一起，共同发展，共同创造崭新的明天!

最新室外集体活动防疫预案范文(精)六

尊敬的老师，亲爱的同学们：

早上好!

我今天国旗下讲话的主题是：做集体荣誉感召下的文明好少年 在自然界，有一种鸟，它们总是组成一个团队迁徙，它们不断变化队形，轮流承受气流的最大阻力;它们一边飞翔，一边鸣叫，激励同伴坚定的飞向预定目标。这种鸟叫大雁，它们的精神叫大雁精神，其实质上也就是集体利益至上精神。

说道大雁再让我们把目光转向自己，当集体需要你的时候，你能勇敢地担当起责任吗?你能为你的集体出力流汗，献计献策，排忧解难吗?为了集体的荣誉，你能制止某些与学校要求不相符合的不良行为吗?我想，不用我说，我们坂上初中的每一名同学都会挺起胸脯自豪的说：“为了集体，我能行”因为在刚刚结束的班级文化建设、校运动会中，各位同学的表现给出了有力的答案。

为了丰富校园生活、班级文化生活，突出班级特色，加强班级文化环境育人实效，营造和谐学习气氛，9月中旬，我校在全校范围内开展了班级文化建设活动。初一至初三的分别为结合“放飞梦想”，“积淀美德”，“拼搏冲刺”主题忙碌开来。这期间，同学、老师全体总动员，为营造别具匠心的“班级文化”而劳心伤神、忙忙碌碌。很快，原来单调的教室变得充满了生机和文化气息，很多班级的布置新颖、美观、独具创意。而刚刚结束的运动会上，运动员们充分发扬不怕吃苦、敢打敢拼的精神，不顾腿脚的酸痛，他们为的也是心中那一份集体荣誉感。更有在一旁观看的师生，使劲挥舞着自己的双手，扯着嗓子为参赛队员加油，他们也正是为了心中的那份集体荣誉。

但是这种集体荣誉感是不是只有运动会中才有呢?平时能不能体现?比如中午在食堂吃饭时，个别班级较为吵闹，但真正吵闹的是个别的几个同学。我想问问这些同学，那时你的表现是在为班级增光还是为班级抹黑呢?早上值日时，室外值日生离开了班主任的视线就开始打闹，不好好值日，导致班级包干区被扣分，这样的同学你把集体的利益放在心里了吗?还有的同学吃了东西，随手就把包装纸扔到地上，当你扔完纸屑放眼环视一下我们整洁的校园，你的心里没有一种愧疚感吗?

说到这里，我给大家讲个故事：海尔集团要招聘一名业务经理，应聘者很多，最后，一个学历、工作经验各方面条件都很一般的人被公司选中了，其他应聘者不服，就去公司问老板。老板说聘用他的原因是他具有很好的文明习惯。进门口时他在门口蹭掉脚下的泥土，进办公室后随手关门，说明他做事认真仔细;在走廊里他看到有个残疾老人，立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人;应聘时他先脱掉帽子，回答问题干脆果断，说明他既懂礼貌又有魄力;其他人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去了，只有他俯身捡起它并放回桌子„„这些不是很好的介绍信吗?把工作交给这样的人不是很放心吗?

同学们，一滴水蕴藏着大海的本质，一束光反映了太阳的光辉，一件小事也能折射出一个人的修养。文明习惯是一个人的文化修养和行为情操的重要表现。一件事这样做是文明的，那样做是不文明的，道理并不复杂，但贵就贵在文明习惯的养成，难就难在长期的坚持。

同学们，听了今天的国旗下讲话，你是否知道如何对待手中的一张废纸、学校洁白的一面墙壁、教室内的桌椅公物，如何面对每一节课、一次日常的作业、一次普通的考试?无论你们将来从事什么样的工作，你们都会面临各种各样的挑战，而一个人只有养成文明习惯，学会做人，才算具备了成功的基础。

同学们，文明习惯无处不在，成才先成人，爱国先爱校，学校是我们的家，建设靠大家，让我们从身边做起、从小时做起、从现在做起，把文明习惯的养成抓深抓细，持之以恒，争取人人成为集体荣誉感召下的文明好少年!

最新室外集体活动防疫预案范文(精)七

甲方(建设单位)：

乙方(安装单位)：

根据《中华人民共和国经济合同法》和《江苏省消防管理办法》之规定，结合本小区建筑室外消防管网设施安装的实际情况，经协商双方达成如下协议，共同遵守。

第一条 建筑消防设施概况

(一)建筑名称：

(二)施工安装范围包括：1#、2#、3#、4#、5#楼室外消防管道高位水箱供水系统。

开工日期：根据甲方进度总体安排

竣工日期：根据其他配套工程同步安装完成。

第二条 图纸、预算交付

(一)根据甲方要求及现场实际情况施工，甲方未提供设计图纸及消防审核意见报告，以乙方根据现场实际情况提供的室外管网图纸为主(图纸以经甲方和设计单位盖章)。

(二)乙方在签订合同前已提交预算报告(预算报告以经甲方成本审计)。

第三条 合同价款、拨款和结算

(一)合同价款：

(二)材料进场开始施工后，甲方付给乙方总价款的40%。

(三)管道施工完毕，试压经甲方及监理验收合格后付总价款的40%。

(四)经消防主管部门验收合格后付总价款的15%。

(五)剩余的5%作为质量保修金，保修期为贰年，保修期满后，提前7天申请质保金(无息退还)。

第四条 所有消防工程材料均由乙方采购

第五条 双方责任

(一)甲方为乙方提供用水、用电方便和存放设备的场地;协调乙方与工地其他施工单位的协作关系;及时组织验收并付款。

(二)乙方及时施工并采购材料，严格按操作规程施工，确保安装质量。服从甲方的进度安排，按时提供有关竣工资料并参加竣工验收。

第六条 保修

(一)保修内容：

(二)保修期限：

(三)保修期满后，按《江苏省建筑消防设施使用维修保养管理办法》的规定，是否签订维修保养合同，由甲方确定。

第七条 违约责任

(一)甲方责任

1、未按合同规定提供场地、图纸资料、用水用电方便等，除工程日期得以顺延外，还应偿付乙方因此造成停工、窝工的实际损失。

2、工程中中途停建、缓建，应采取措施弥补或减少损失，同时赔偿乙方由

3、工程未经双方验收，提前使用，发现质量问题，自己承担责任。

(二)乙方责任

1、保修期内发生质量问题，由乙方无偿修复;因甲方原因造成的，由乙方修复的，甲方支付相应费用。

第十条 本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成时，采取( )的方式解决。

a向仲裁委员会申请仲裁。

b向

第八条 如需担保，另立合同。

第九条 本合同自双方签字盖章之日起生效，于保修期满终止。

第十条 本合同正本两份，双方各执一份。

第十一条 其他：

合同订立时间： 年 月

甲方(章)： 乙方(章)：

地址： 地址：

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

开户银行： 开户银行：

账号： 账号：

邮政编码： 邮政编码：

最新室外集体活动防疫预案范文(精)八

范本室外灯具购销合同范本编号：采购单位(甲方)：供应商(乙方)：鉴证方：根据《中华人民共和国政府采购法》等法律法规和采购文件(编号： )，甲、乙双方经协商，达成如下条款：

第一条：设备品牌、规格型号、数量、价格及其它金额单位：元 数量单位：台设备名称品牌规格型号数量单位单价(元)总价(元)备注合同总价(人民币小写)：合同总价(人民币大写)：注：以上合同总价包括运抵甲方的运费及安装调试费等。

第二条：质量保证乙方所供的设备是符合国家技术规范和质量标准，经国家三c认证或国家有关部门检验的合格产品，未曾开箱使用，与合同规定的型号与配置相一致，能够与用户现有设备正常连接;设备安装调试完毕后，能在设备功能范围内保障甲方的系统安全，并稳定运行，所供的设备符合甲方的采购要求。软件产品是原厂产品包或原厂商提供的许可证协议。如发生所供设备与合同不符，甲方有权拒收或退货，由此产生的一切责任和后果由乙方承担。

第三条：交货时间、地点

1、乙方在合同生效后 个工作日内，按照其与甲方的事先约定将所供设备(出厂原包装)运至指定地点(____市内)拆箱，负责安装调试和设备的集成，按照甲方要求安装其它相关软件(软件版权由甲方负责)，正常运行后交甲方验收。

2、所供设备交付使用时，乙方必须向甲方提供产品使用说明书、质量保证书、三包凭证等相关资料和原配的附件。

第四条：验收

1、乙方将所供设备运至交货地点拆箱、安装调试完毕后，由甲方当场验收，双方共同签署《____市政府采购货物验收回复单》和《____市政府采购售后服务质量反馈表》。乙方提供的产品型号统一对应、描述一致。

2、鉴证方将会同采购办、监察、审计等部门以及聘请的技术顾问履行监督责任。

第五条：售后服务

1、售后服务按国家有关规定执行，乙方提供上门现场服务。所购设备从验收合格之日起，质保期为 个月，乙方承诺提供724小时的.电话技术支持和512小时的现场技术服务。

2、现场服务响应时间：乙方在质保期内接到甲方的电话后，________区30分钟内响应，2个小时内到达现场，4小时内修复故障，4小时内不能修复的，承诺采取提供备品、备件或备机等措施，以保证甲方的正常工作，待维修配件到后再换回。

第六条：履约保证金乙方在签订合同的同时须向鉴证方缴纳合同总价2%的履约保证金(合计人民币 元)，合同履行完毕后，由乙方开具统一收款收据(须有财政或税务机关监制章)，并持《____市政府采购货物验收回复单》、《____市政府采购售后服务质量反馈表》向鉴证方办理履约保证金无息原额退还手续。

第七条：货款的支付经甲方验收合格交货后，乙方须在三个工作日内将《____市政府采购货物验收回复单》、《____市政府采购售后服务质量反馈表》报鉴证方备案后，凭原始凭据(发票)、《____市政府采购货物验收回复单》在 个工作日内，向甲方办理结算货款手续。

第八条：其他约定。

第九条：违约责任

1、乙方逾期履行合同的，自逾期之日起，向甲方每日偿付合同总价0.2的违约金;乙方逾期____日不能交付的，应向甲方支付合同总价2%的违约金，并且不再退还履约保证金，同时甲方征得鉴证方同意有权终止合同。

2、甲方逾期支付货款的，自逾期之日起，向乙方每日偿付合同总价0.2的违约金;甲方无正当理由拒付货款的，应向乙方偿付合同总价2%的违约金。

第十条：争议的解决本合同如发生纠纷，供需双方应及时协商解决，如协商不成，按《中华人民共和国政府采购法》的规定处理。

第十一条：合同的生效

1、本合同经甲、乙双方法定代表人或其委托人签字盖章后，由乙方在三个工作日内送至鉴证方审核鉴证，并向鉴证方缴纳2%履约保证金后生效。

2、合同履行期内甲、乙双方均不得随意变更或解除合同。合同若有未尽事宜，需经甲、乙双方和鉴证方共同协商，订立补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。

3、采购文件(编号： )、应标文件及评标过程中形成的文字资料、询标纪要均作为本合同的组成部分，具有同等效力。

4、本合同一式三份，甲方、乙方、鉴证方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：法定代表人： 法定代表人：或受委 托 人(签字)： 或受委 托 人(签字)：地址： 地址：邮编： 邮编：联系人： 联系人：联系电话： 联系电话：传真： 传真：开户银行： 开户银行：帐 号： 帐 号：鉴证方(盖章)：____市政府采购中心法定代表人：或受委 托 人(签字)：地址: 东新(和平家私城四楼)联系人：邮编：联系电话：传真：签约时间:________年____月____日

最新室外集体活动防疫预案范文(精)九

甲方： (以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

依照《中华人民共和国经济合同法》及国家建设部、省市建委对建筑装饰工程的有关规定，经双方协商签定合同如下：

一、 工程概况及承包方式

1、 工程名称：办公室装修

2、 工程地点：

3、 工程承包方式：包工包料

4、 工程概况：建筑面积 平方米。

二、 工程装修内容

综合楼室内 形象墙水晶字，接待台，接待区墙面壁纸 ， 等装饰工程

三、 工程造价

工程造价以施工图纸、甲方的使用要求及设计要求为依据;

工程造价为： ￥ 元。(以甲方认定的单价为准，工程量竣工后以审计为准)

四、 工程期限

工程开工日期： 年 月 日

工程竣工日期： 年 月 日

五、 质量要求

按国家建设部行业标准jgj73—91《建筑装饰工程施工验收规范》规定，及省、市建委、消防部门规定的标准执行，工程质量达到市优。工程竣工后如出现质量问题(竣工后甲方使用，人为造成的质量问题除外)，属于乙方责任的，乙方无偿保修，保修期为一年 。

六、 付款方式

1、合同签定后，甲方即付给乙方工程款总造价的 2、工程竣工验收合格后，甲方即付给乙方工程款总造价的 七、双方责任

1、 甲方：负责提供整个工程的使用、设计要求;提供现场使用的水、电位置;提供材料运输通道、必要的材料堆放场地及原楼的设计图纸;对装修工程所涉及的配电系统、管道系统、给排水总阀位置应负责指明;施工场地要平整。

2、 乙方：向甲方提供工程装饰施工设计图纸及工程报价。

八、其它事宜

经甲乙双方商定做出如下协议：

1、 工程如遇特殊情况或不可抗力造成不能施工的，工期可顺延;如发生违约所造成的一切损失，由违约方承担。

2、 本工程报价外的工程或工程项目的材质、工艺发生变化时，需甲方认定综合单价后，以“现场签证形式”由甲方现场负责人签字为准，并列入竣工决算追加当中。( 如本工程报价外的工程已经发生或工程项目的材质、工艺发生变化时，甲方已认可，但甲方没签证的，其所发生的费用同样生效。)

3、 工程量发生变化时，按竣工后工程审计的工程量计算为准。

4、 如甲方或乙方违约，而没有按合同执行的，可向上级主管部门或仲裁机构申诉。

5、 其它未尽事宜由双方协商解决。

6、 合同一式贰份，双方签字生效，各持贰份，并具有同等法律效力。

甲方单位名称： 乙方单位名称：

(盖公章) (盖公章)

法人代表： 法人代表：

委托代理人： 委托代理人：

年 月 日 年 月 日

室外装修合同范文三

甲方：

乙方：

依照《中华人民共和国合同法》及国家、省市建设部门对建筑装饰工程的有关规定，经双方协商签定合同如下：

一、 工程概况：

1、工程名称：河南省东晶能源有限公司项目部装修

2、工程地点：登封市嵩山路北段

3、工程内容：装修会议室1间、办公室2间、门卫室1间共四间(包括室内吊顶、墙面粉刷、铺木地板、防盗门、电路、房顶做防水、封闭门窗、装塑钢窗等装饰工程)

4、工程承包方式：全部包工包料 工程开工日期： 年 月 日

工程竣工日期： 年 月 日

二、 工程质量及要求：

1、墙面：要求打毛、铲平，平整度处理，等合格并符合粉刷要求时，在进行粉刷;

2、室内吊顶：要求，不松动;

3、木地板：要求地面处理平整后在进行铺设，不得出现空鼓现象;

4、防盗门：要求是塑钢防盗门，质量保证;

5、电路：要求所有电路隐蔽工程的安全性及接触性达到规定要求;

6、房顶防水：要求地面处理干净，厚度达到规定要求。如出现问题八年内免费维修;

7、全部工程竣工后，清理干净所有的工程垃圾。并后期出现质量问题(人为造成的质量问题除外)，属于乙方责任的，乙方无偿保修，保修期为一年，终身维修。

三、 工程价款及付款方式：

工程款项总计为人民币 元整(￥ )。

1、合同签定后三日内，甲方付给乙方工程款总价的30%，即人民币 作为预付款;

2、全部工程完工并验收合格，乙方开据工程发票后付工程款项的60%，即人民币 。

3、剩余10%作为服务质保金， 个月内无任何问题出现，给予付款。

四、双方责任：

1、 甲方：

(1)负责提供工程的各项要求及现场使用的水、电位置;

(2)及时组织验收小组进行工程验收。

2、 乙方：

(1)向甲方提供各项工程装饰材料的清单。

(3)遵守安全规程，消除事故隐患，乙方安全措施不力造成的大小事故及

(4)乙方提出合理化建议涉及到对图纸和施工方案的更改及对原材料、设备的换用，必须经甲方代表或设计等有关部门批准。

五、违约责任

1、合同生效后，乙方不按甲方通知进场施工延迟超过三日，甲方可以解

2、乙方施工中途无故停工超过三日的，甲方可以解除合同，已完成工程

3、施工过程中承包方不得将此工程转包或分包，否则甲方有权立即解除

4、甲方按照合同约定延迟支付工程款超过5个工作日的，乙方可以解除合同，已完成工程的，根据完成的工程量向乙方支付相应等额比例的工程费用，在三个月内付清。 工程现场管理。 第三方安全事故，责任和费用由乙方承担，甲方不负任何责任。 除合同，乙方应按合同总金额的10作为违约金付给甲方。 量不予支付工程款。 合同，乙方应承担工程总金额10%的违约金，并承担由此造成的一切损失。

六、其它事宜

1、 工程如遇特殊情况或不可抗力造成不能施工的，工期顺延;如发生违约所造成的一切损失，由违约方承担。

2、 工程量发生变化时，按竣工后出具的工程验收报告核算为准。

3、 其它未尽事宜由双方协商解决。

4、 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，履行完合同规定义务合同自动终止。

5、本合同一式六份，甲乙双方各持三份。

甲方：乙方：

(盖公章) (盖公章) 代表人签字 ： 代表人签字：

年 月 日 年 月 日