最新关于聊城公益岗服务方案范文范本(精选8篇)

每个方案的实施都需要跟踪和评估，以及时调整和改进。方案的制定应当综合考虑各种因素，包括目标、资源、限制条件等。这些方案范例可以帮助您更好地理解如何制定一个全面有效的方案。

关于聊城公益岗服务方案范文范本篇一

公益性服务岗位人员的管理实行谁用人谁主管谁负责和办事处监管的双重管理原则，实行责任区段、分段管理、责任到人。为进一步规范我办公益性服务岗位的管理，特制定本方案。

为深入贯彻党的精神，全面实施就业优先战略和新一轮就业政策，突出重点，精准发力，强化公益性岗位开发管理，促进贫困劳动力稳定就业，防止再次返贫。

根据我办实际情况开发公益性服务岗位，用于安置我办具有劳动力和有就业愿望的贫困劳动力。

1.遵守村里各项管理制度；

2.听从支书、主任的统一指挥，保证完成本人责任区域的工作；

3.遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或干与工作无关的事情；

7.已通过其他途径找到更好工作的，可以申请退出；

8.安全方面，各村每天必须向公益性服务岗位人员强调上班时的人身安全相关注意事项。

关于聊城公益岗服务方案范文范本篇二

为认真贯彻中央关于加快农业保险高质量发展的决策部署，落实《省关于加快农业保险高质量发展的实施意见》和《20xx年市政策性农业保险工作实施方案》要求，充分发挥农业保险巩固脱贫攻坚、支持“三农”发展的保障作用，结合我县农村经济和农业产业发展实际，制定本方案。

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，按照中央和省、市县有关决策部署，围绕巩固脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略，立足深化农业供给侧结构性改革，坚持保护农民利益和支持农业发展，按照“扩面、增品、提标”的工作要求，进一步完善农业保险政策，提高农业保险服务能力，优化农业保险运行机制，推动农业保险高质量发展，更好地满足“三农”领域日益增长的风险保障需求。

（一）政府引导。积极发挥政府引导和推动作用，通过完善工作机制、加大扶持力度、强化业务监管，进一步规范农业保险市场秩序，为农业保险发展营造良好环境。

（二）市场运作。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，适应农业保险发展内在规律，坚持以产业发展和市场需求为导向，发挥保险机构在农业保险经营中的自主性和创造性。

（三）自主自愿。充分尊重农民和农业生产经营组织意愿，不强迫、限制其参加农业保险。加大农业保险宣传力度，完善条款设计，不断扩大农业保险投保规模、提高保障水平。

（四）协同推进。加强政府职能部门和农业保险承保机构的协同配合，统筹兼顾新型农业经营主体和小农户利益，既充分发挥农业保险经济补偿和风险管理功能，又注重融入农村社会治理，共同推进农业保险高质量发展。

（一）财政补贴品种。

1.中央品种：小麦、玉米、马铃薯、油料作物、能繁母猪、奶牛、育肥猪、公益林、商品林保险。

2.中央支持的省级优势特色产业品种：苹果、设施农业、奶山羊保险。

3.省级传统品种：核桃、花椒、仔猪、种公猪、农房保险。

4.省级创新品种：苹果气象指数保险。

5.市级品种：生猪价格指数、奶山羊羊乳价格指数、鸡蛋期货、樱桃保险。

（二）试点规模。

根据《20xx年省政策性农业保险工作实施方案》、《20xx年省政策性农业保险创新试点实施方案》和《20xx年市政策性农业保险工作实施方案》下达我县的20xx年省级补贴资金规模，结合20xx年工作实际情况，并严格按照市级《关于加强政策性农业保险承保机构遴选管理工作的通知》政策规定和召开市县两级级联席会议，确定20xx年度农业保险试点计划和承保机构（详见附表2）。

（三）保费保额及财政补贴比例。

20xx年，奶山羊品种纳入中央财政对地方特色农产品保险奖补试点，保额由800元提高到1200元，保费由40元提高到60元，费率保持5%不变。

省级财政对参加农房保险的农村低保户、分散供养五保户给予每户5或11元（附加地震责任）的补贴。市、县财政参照省级补贴范围，对参加农房保险的农村低保户、分散供养五保户给予每户5元的补贴。农房保险按照愿保尽保的原则办理。

生猪价格指数保险参照《20xx年省政策性农业保险创新试点实施方案》执行。

奶山羊羊乳价格指数保险按照《20xx年市政策性奶山羊羊乳价格指数保险试点工作实施方案》要求执行。

樱桃保险按照《20xx年市政策性樱桃保险试点工作实施方案》要求执行。

鸡蛋期货的目标价格以期货市场盘面价为准，保险费率不高于6%。

（四）保险责任和理赔标准。

各保险品种的保险责任和理赔标准以保险合同约定条款为准。其中，中央和省级补贴品种不得设置绝对免赔条款。

（一）加强组织领导。高度重视加快农业保险高质量发展工作，不断完善工作机制、强化责任落实，加强沟通协作、提高工作效率。区县农业、林业、果业、气象等主管部门应认真做好辖区内保险品种承保数据和自然灾害的审核确认工作。财政部门应扎实做好保费补贴资金管理、结算工作，及时向承保机构拨付资金。气象部门应面向保险机构和投保户及时提供气象预警信息，帮助投保户减轻灾害损失。县金融办应加强基层保险监管，不断提升保险机构服务农业农村工作的能力。各乡镇政府要对政策性农业保险相关数据和资料初审要严格审核、要进行实地入户走访核查。

（二）规范资金拨付。县财政部门建立健全资金监管台账，对上级预拨资金和本级配套资金分级次单独记录核算。承保机构按季度（每季度终了后10日内）向县农业、林业等主管部门报送经乡镇审核确认后的补贴资金审核确认表格及相关证明材料（含在行政村村委会公开公示的险种承保规模相关信息资料）。承保机构申请手续不全的，主管部门应当一次性书面告知。主管部门应在承保机构提交齐全申请资料的10个工作日内完成审核确认工作。经主管部门审核后，承保机构应及时向县财政部门报送补贴资金申请文件。县财政部门按季度与承保机构进行资金结算，在承保机构提交申请后及时完成补贴资金拨付工作。

（三）明确时限要求。各保险机构要迅速组织开展工作，并按照《市政策性农业保险工作绩效考评指标体系》对20xx年保费补贴资金开展绩效评价。农业保险承保机构每月终了后10日内向县财政部门报送工作开展情况。每个承保险种完成时限：小麦四月完成承保险险种任务五月报送资金申请资料；玉米为五月份完成承保险险种任务六月份报送资金申请资料；核桃为三月份完成成保险险种任务四月份报送资金申请资料；公益林和商品林为八月份完成承保险险种任务九月份报送资金申请资料；能繁母猪、仔猪、育肥猪为九月份完成承保险险种任务十月份报送资金申请资料；苹果为四月份完成成保险险种任务五月份报送资金申请资料；市级险种生猪价格指数和奶山羊价格指数九月份完成承保险险种任务十月份报送资金申请资料。

以上险种未在规定期限月底内完成承保任务并报送资金申请资料的视为自动放弃。

（四）规范经营行为。各农业保险承保机构要严格落实“五公开、三到户”（惠农政策公开、承保情况公开、理赔结果公开、服务标准公开、监管要求公开，承保到户、定损到户、理赔到户）服务规范，切实维护投保农民和农业生产经营组织利益，充分保障其知情权。要进一步推动农业保险条款通俗化、标准化、合理化，建立健全科学精准高效的查勘定损机制，做到不惜赔、不拖赔，切实提高承保理赔效率，进一步提升农业保险合规经营水平。从今年起，各承保机构资金申请资料要附乡镇政府签字盖章证明承保险种资料。

（五）将绩效考评、灾后赔付与次年承保资格挂钩。进一步加强对保险机构的指导督促和监督管理，对农业保险工作开展情况进行随机检查，检查内容具体包括险种规模承保进度以及能否按时完成、险种承保是否真实发生、险种计划数与实际完成数是否一致、险种资料是否真实完整、险种审核环节是否按程序进行、险种承保是否合规性、理赔是否及时；也可委托第三方机构对保险机构的承保工作情况进行绩效评价。强化监督检查和绩效评价结果应用，建立竞争机制。

关于聊城公益岗服务方案范文范本篇三

为吸引高校毕业生返乡就业创业,加强基层公共管理和社会服务力量，根据《省大中专毕业生就业工作领导小组关于做好20xx年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(闽毕就〔20xx〕1号)、《市人力资源和社会保障局办公室关于分解下达20xx年度高校毕业生就业相关任务指标的通知》（人社办〔20xx〕65号）及《县大学生公益性岗位开发管理办法》（古政办〔20xx〕66号）文件精神,结合我县实际，制定《县开发基层公共管理和社会服务大学生专职岗位实施方案》如下：

（一）岗位性质。

基层公共管理和社会服务大学生专职岗位，是指为解决籍高校毕业生就业困难，缓解社会就业压力，由政府出资开发的、为全日制普通高校毕业生设置的符合公共利益的管理和服务类岗位，包括县、乡镇（街道）村（社区）就业社保、文化教育、医疗养老、农业水利、扶贫救助等领域公共管理和社会服务岗位，如县行政服务中心、县乡（镇、街道）村（社区）劳动保障事务所、街道社区党群服务中心、乡村党群服务中心等大学生专岗，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

（二）招录对象。

面向具有全日制本科及以上学历的籍毕业后2年内未就业高校毕业生，街道、社区和乡（镇）、村岗位可放宽至全日制大专学历。重点安置毕业年度离校未就业建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭高校毕业生和退役大学毕业生士兵。

（三）服务期限：原则上先安排就业见习岗位6个月，签定就业见习协议书，享受就业见习岗位补贴待遇。岗位见习期满考核合格的签署不超过3年期大学生专岗劳动合同。

（一）就业见习岗位待遇：每月2130元，用人单位为其办理人身意外伤害保险。

（二）大学生专职岗位薪资标准：每月2420元（其中基本工资1510元、岗位津贴90元、生活补贴620元、奖励性绩效200元），并办理社会保险（包括基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费、失业保险费和工伤保险费），其中个人缴纳部份由用人单位从个人薪资中代扣代缴。

（三）大学生专职岗位人员可享受政策允许的津贴、奖金（具体由用人单位确定并承担）。

（一）资金列支渠道。

1.就业见习补贴：就业见习补贴符合就业补助资金列支的从就业补助资金列支，不足部分从县财政配套资金列支。见习单位要为就业见习人员办理人身意外伤害保险，保险费由见习单位缴交。具体就业见习政策按《市人社局市财政局等六部门关于开展三年千名青年见习计划的实施意见》（人社〔20xx〕132号）执行。

2.大学生专职岗位薪资待遇：专岗薪资和用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费从就业补助资金列支，工伤保险费和服务费从县财政拨付的配套资金列支。

（二）岗位确定。

年试点开发服务社区公共管理和社会服务岗位，首批拟招录30名。今后岗位开发由县人社局根据工作需要和实际情况报请县政府同意后开发。

2.招录办法：采取公开招聘与零星补录相结合办法，新开发公共管理和社会服务岗位时，采取公开招聘形式，公开招聘由县人社局负责。当岗位职数未招满时或岗位出现空缺时，由用人单位报经人社局同意后自行招聘，并报人社局审批备案。

政府购买基层公共管理和社会服务岗位由县人社局负责实施，具体管理办法由县人社局负责制定。

关于聊城公益岗服务方案范文范本篇四

第十二条用人单位招用公益性岗位的从业人员，应到市、县区公共职业介绍机构或劳动和社会保障部门指定的其他职业介绍机构招聘符合本岗位条件的就业困难对象。招用后，双方应在10天之内签订劳动合同。

第十三条用人单位公益性岗位招用就业困难对象没有达到本办法第六条规定招聘比例的，须由当地劳动和社会保障部门出具暂缺适当人选证明，方可招用其他人员。

第十四条在公益性岗位安排就业困难对象就业，并与其签订1年以上劳动合同的，可按实际招用人数，在相应期限内给予社会保险补贴，但最长不超过3年。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳养老、医疗和失业保险费之和计算，个人应缴部分仍由个人承担。

第十五条对开发公益性岗位，用于安置就业困难对象的单位按每个岗位300元的标准给予一次性奖励补助;公益性岗位安排就业困难对象就业，并与其签订1年以上劳动合同的，可按实际招用人数，在相应期限内给予工资性岗位补贴，但最长不超过3年。用人单位支付给所招用人员的月工资不得低于当地社会最低工资标准，工资性岗位补贴按工资额的30%标准进行补贴，但最高不超过240元。

第十六条岗位补贴、社保补贴由用人单位向同级劳动和社会保障部门申请，两项补贴采取先发后补的办法兑现。

社会保险补贴资金申请应附下列材料：(1)符合享受社会保险补贴条件的人员名单(包括姓名、性别、出生年月等个人基本情况);(2)《再就业优惠证》复印件;(3)劳动合同复印件;(4)社会保险征缴经办机构出具的上一季度单位为符合享受社会保险补贴条件人员缴费的凭证;(5)单位在银行开立的基本帐户。劳动和社会保障行政部门收到社会保险补贴资金申请报告审核完毕后转同级财政部门复核，符合补贴条件的，财政部门将补贴资金拨付到单位在银行开立的基本帐户。对未参加社会保险和未按规定履行社会保险费缴纳义务的单位，以及申报手续不完备、相关凭证材料不齐全的，不给予社会保险补贴。

公益性岗位补贴由用人单位在每季度终了后10个工作日内，用人单位向当地劳动和社会保障行政部门提出申请，并持实际支付给所招用人员工资清单、本人《居民身份证》复印件、《再就业优惠证》原件及复印件、劳动合同复印件到本级劳动和社会保障行政部门审核完毕后转同级财政部门复核，申领补贴资金。

关于聊城公益岗服务方案范文范本篇五

第一条为认真贯彻落实《安康市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(安政发[2006]7号)精神，鼓励用人单位在公益性岗位上安排就业困难对象，促进本市下岗失业人员再就业，特制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位，是指由各级政府及其职能部门投资、或给予优惠、特许经营，面向社区居民的非营利性公共管理和公益性服务岗位。主要包括：

(一)党政群机关、事业单位及其所属机构的公益性服务岗位。

(二)政府投资占投资总额70%以上的建设项目及其他可提供就业岗位项目的辅助性岗位。

(三)市政公共设施设备管理、养护、清洁、绿化及城市交通、车辆看护等辅助性岗位。

(四)政府有关部门及行业投资兴建的再就业基地、经营性市场、商铺、摊位等管理服务性岗位。

(五)社区管理服务岗位，包括社区劳动和社会保障协管员、市场管理、物业管理、社区保安、门卫、保洁、扶老、托幼等岗位。

第三条本办法所称就业困难对象，包括国有企业下岗失业人员、城镇集体企业下岗职工和国有企业关闭破产需要安置人员中的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上);享受城市居民最低生活保障、就业确有困难且失业1年以上的人员;城镇“零就业家庭”中具有劳动能力和就业愿望的人员。

第四条市、县区就业联席会议决定和协调本行政区域内公益性岗位的开发和调剂配置工作。

第五条各级劳动和社会保障部门具体负责组织实施公益性岗位的开发管理，各有关单位在各自职责范围内配合做好公益性岗位安置就业困难对象工作。

关于聊城公益岗服务方案范文范本篇六

1、公益岗位上岗人员每月领取公益岗位补贴，其标准由业务主管部门提出，政府常务会决定。

2、各公益岗位管理单位除发给上岗人员基本补贴外，一般不再发给其他费用（有政策规定的除外）。

3、公益岗位补贴资金列为区再就业资金，由区财政局统一拨付。

区财政局每月10日前将资金直接拨付到各街道或主管部门。

5、公益岗位上岗人员的补贴由街道或主管部门支付，凡当月未出满勤者应按实际工作日折扣。

6、各街道和主管部门不得挪用和占用公益岗位专项补贴资金，区财政局、审计局负责监督该项资金的使用。

关于聊城公益岗服务方案范文范本篇七

严格用人管理。用人单位应遵守国家劳动保证方面的法律、法规和政策，保证公益性岗位就业人员的基本权益。

2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。

3、对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。

4、非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。

5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上(含两个月)或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。

6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保证部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。

考核办法。

在公益性岗位就业的就业困难对象，全年累计请假两个月以上(含两个月)的，用人单位应与其解除劳务协议，并由财政部门停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。各用人单位应加强考核，依据本办法制订本单位的具体管理及考核办法，并上报市职工解困和再就业工作领导小组办公室。对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。

关于聊城公益岗服务方案范文范本篇八

1.统一思想认识。

通过支委会议、全体党员会议，让所有党员明确：开展“一支部一品牌”创建活动是开展党建工作的一项重要活动载体，也是提升我校党建工作整体水平的有效举措，还是推进我校教师队伍建设的有力手段。

2.加强组织领导。

3.积极营造氛围。

4.落实经费保障。

5.优化活动整合。

开展“一支部一品牌”创建活动，要与群众路线主题教育实践活动有机结合，开展好与党员、教师、职工的谈心会，收集建议和意见；要与创建学习型、服务型、创新型“三型”党组织建设等有机结合，不断丰富活动内容，拓宽活动形式；要与各类评优评先活动结合，要坚持标准，抓好典型建设，积极发挥典型引路、示范带动的作用。

6.严格监督检查。

本次创建活动，局党工委将建立定期督查制度，结合党建例会活动，采取定期和不定期方式对创建活动进展情况进行督查指导。在今年年底前对基层党组织“一支部一品牌”创建工作组织评比表彰活动，以后还将对此创建工作形成两年一次认定表彰制度。我校党支部将按照计划安排，对创建活动进行督促检查，提出整改意见和工作建议，确保创建活动能成功、有成效、出成果。