访谈调研场景范文(通用12篇)

上传日期：2023-11-18 09:17:50 |
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坚持是实现目标和梦想的关键，只有坚持不懈，才能收获成功。怎样积极投身公益事业，回报社会？以下是一些环境保护的案例和行动，让我们一起了解环保的重要性和具体的实践。

访谈调研场景篇一

从目前看，小微型企业是吸纳就业的“主战场”，是顶住当前经济下行压力的“重要一环”;从长远看，通过扶持小微企业，鼓励大众创业、万众创新，也是推动我国经济持续发展的“重要一招”。近年来，国家为了促进小微型企业健康有序发展，先后出台了一系列扶持小微型企业的政策。为了解我市小微型企业扶持政策落实情况，为市委市政府精准施策提供参考，20市统计局企调队通过随机抽样的方式，对全市300户小微型企业开展了问卷调查，现将调查结果综合分析如下。

一、当前小微型企业生产经营状况。

据调查显示，新常态下，我市多数小微型企业生产平稳发展，产品市场需求较好、库存减少，但生产经营成本提高，“低、小、散”格局没有改变，企业做大做强困难较大。

(一)大部分小微型企业生产经营状况平稳向好。

在调查中，问及“贵企业目前生产状况与去年同期相比如何”，回答“持平”的占45.3%，列各项目之首;回答“好”的占18.3%。以上两项合计占63.6%。

(二)多数小微型企业产品市场需求旺盛，库存减少。

调查中，问及“今年以来，贵企业主要产品的市场需求与去年同期比较如何”，回答“持平”的占51.0%，回答“好”的占13.0%，以上两项合计占64.0%。问及“今年以来，贵企业库存与去年同期比较如何”，回答“持平”的占56.7%，回答“减少”的占25.3%，以上两项合计占82.0%。

(三)多数小微型企业生产经营成本费用提高。

1、生产成本提高。调查中，问及“贵企业生产成本与去年同期比较如何”，回答“上升0-5%(包含5%)”的占39.3%，回答“上升5%-10%(包含10%)”的占26.7%，回答“上升10%以上”的占9.3%，三项合计占71.3%。回答“下降0-5%(包含5%)”、“下降5%-10%(包含10%)”和“下降10%以上”的分别占12.4%、11.0%和5.3%。

2、用工成本提高。问及“今年以来，贵企业用工成本与去年同期比较如何”，回答“上升0-5%(包含5%)”的占50.7%，回答“上升5%-10%(包含10%)”的占21.7%，回答“上升10%以上”的占8.3%，三项合计占80.7%。回答“下降0-5%(包含5%)”、“下降5%-10%(包含10%)”和“下降10%以上”的分别占9.0%、6.3%和4.0%。

3、融资成本上升。问及“贵企业如获得一定的融资，融资利息及费用与去年同期相比如何”，回答“上升0-5%(包含5%)”的占17.9%，回答“上升5%-10%(包含10%)”的占48.0%，回答“上升10%以上”的占5.3%，三项合计占71.2%。回答“下降0-5%(包含5%)”、“下降5%-10%(包含10%)”和“下降10%以上”的分别占17.9%、7.4%和3.5%。

(四)多数小微型企业缺乏活力，做大做强动力不足。

调查中，问及“今年以来，贵企业劳动用工情况与去年同期比较如何”，回答“没有招工需求”的占43.3%，列第1位;“有招工需求，但没有招到所需要的员工”的占13.7%;“有招工需求，仅招到所需要的少部分员工”的占22.3%;“有招工需求，并招到所需要的大部分员工”的占11.4%;而“有招工需求，并招到所需要的全部员工”的占8.3%。

问及“今年以来，贵企业获得融资情况如何”，回答“没有融资需求”占41.3%，列第1位;“有需求，但未获得融资”占33.7%;“有需求，仅获得所需融资量的少部分”占19.7%;“有需求，并获得所需融资量的大部分”类占4.0%;“有需求，并获得所需融资量的全部”占1.3%。

二、小微型企业享受扶持政策情况。

近年来，各级政府为了促进小微型企业健康发展，先后出台了一系列扶持小微型企业的政策，有效激发了小微型企业活力，赢得小微型企业主认可，但还存在一些不足，主要体现在：

(一)落实扶持政策获得企业认可，但服务仍需改进。

问及“贵企业享受的扶持政策对于促进本企业生产经营效果满意程度”，回答“非常满意”占13.3%，“比较满意”占31.2%，“一般满意”占40.7%，以上三项合计满意率为85.2%，“不满意”占14.8%。问及“贵企业认为政府在为小微型企业服务方面是否有改善”，回答“是”的占65.7%，“否”的占34.3%。

(二)扶持政策宣传力度不够，覆盖面不广。

问及“贵企业是否了解《国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见》(国发52号)、《湖南省人民政府关于进一步扶持小型微型企业健康发展的实施意见》(湘政发13号)?”，回答“了解”的占49.3%，“不了解”的占50.7%。而问及“贵企业是否了解市、县关于扶持小型微型企业发展的各项扶持政策”，回答“了解”的`占53.3%，“不了解”的占46.7%。

(三)扶持政策落实力度不够，享受面不宽。

1、享受减免行政费用优惠政策情况。问及“如果贵企业享受了减免行政费用的优惠政策，具体有哪些(可多选)”，回答“没有享受”占65.7%，列第1;“免征残疾人就业保障金”占11.8%，列第2;“免征契税”的占10.6%，列第3;“免收交易手续费”占10.0%，列第4;“其他”占1.9%。

2、获得政府专项资金支持情况。问及“如果贵企业获得过各级政府有关中小企业专项资金的支持，具体有哪些(可多选)”，回答“没有享受”占63.0%，列第1;“定额职业培训补贴”占9.5%，列第2;“社会保险补贴”占6.9%;“利率贴息”占6.7%;“租金补贴”的占6.4%;“其他”占4.0%;“养老保险费率过渡政策”占3.5%。

3、享受减税降费政策情况。问及“如果贵企业享受了减税降费政策，具体有哪些(可多选)”，回答“没有享受”占54.3%，列第1;“月销售额或营业额不超过3万元(含3万元)的增值税小规模纳税人和营业税纳税人，免征增值税或营业税”占13.3%，列第2;“年应纳税所得额低于20万元(含20万元)的小型微利企业，其所得额按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税”占12.6%;“个人以股权、不动产、技术发明成果等非货币性资产进行投资的实际收益，由一次性纳税改为分期纳税”占6.5%;“将失业保险费率由3%降至2%”的占5.6%;“金融机构与小微企业签订的借款合同免征印花税”的占5.2%;“其他”占2.5%。

4、享受信用评估扶持政策情况。问及“如果贵企业享受了信用评估扶持政策，具体有哪些(可多选)”，回答“没有享受”占72.2%，列第1;“根据信用评估结果享受融资性担保服务”占13.2%，列第2;“小微型企业非因主观故意，未造成危害后果的首次违规、违章行为，工商、税务、质监等行政执法部门实行‘处罚预警’制度。”占5.4%，列第3;“由政府主导的天使类创投企业的投资基金”占5.1%;“政府为推动和鼓励小微企业在新三板挂牌融资设立的风险缓释基金”的占3.5%;“其他”占0.6%。

5、享受用工方面扶持政策情况。问及“贵企业是否享受过劳动用工方面的扶持政策”，回答“是”的占22.0%，“否”的占78.0%。

6、享受电力供应方面扶持政策情况。问及“贵企业是否享受过电力供应方面的扶持政策”，回答“是”的占19.3%，“否”的占80.7%。

7、享受土地使用方面扶持政策情况。问及“贵企业是否享受过土地使用方面的扶持政策”，回答“是”的占30.0%，“否”的占70.0%。

8、享受企业准入登记方面扶持政策情况。问及“贵企业准入登记方面是否享受过扶持政策”，回答“是”的占26.0%，“否”的占74.0%。

9、获得政府服务情况。问及“贵企业获得过政府哪些方面的服务(可多选)”，回答“没有获得”占32.5%，列第1;“自主申报时，各相关单位提供有详细扶持政策介绍的办事指南”占25.8%，列第2;“政府门户网站、工商行政管理部门提供各类扶持政策信息”占20.7%，列第3;“创业辅导、管理咨询、技术推广、人才培训、营销策划、法律援助服务”占19.9%;“其他”占1.1%。

(四)“三道坎”影响小微型企业享受相关扶持政策。

问及“如果贵企业没有享受到相关扶持政策，是受哪些因素影响(可多选)”，回答“没有渠道了解扶持政策的内容、办理条件、流程”占35.4%，列第1;“享受政策所需要办理的行政审批项目太多”占26.5%，列第2;“企业很难达到扶持政策的要求”占22.5%，列第3;以上三项合计占84.4%。“企业经营规模太小，没必要去争取”占15.3%;“其他”占0.3%。

(五)资金问题仍是制约小微型企业发展的最大因素。

问及“如果贵企业没有享受到相关扶持政策，最希望能享受到哪些扶持政策(可多选)”，回答“财政金融支持”占31.0%，列第1;“优质的公共服务”占24.6%，列第2;“减少审批和资质资格认证”占23.3%，列第3;以上三项合计占78.9%;“处罚违法违规行为，营造公平市场环境”占10.7%;“对新设立单位经营场所的支持”占9.6%;“其他”占0.8%。

三、切实促进扶持政策落实的建议。

小微型企业已成为促进就业、升级产业、活跃经济、稳定社会的重要支柱，扶持小微型企业的健康发展，是一项长期的战略任务，必须切实抓紧抓好。

(一)进一步广宣传。一是认识再提高。在落实各项小微型企业扶持政策过程中，有的参与部门存在“重大轻小”的倾向，对落实扶持政策重视不够，影响政策实效。要树立抓小微型企业扶持政策落实就是抓“惠民生、扩就业、促发展”的观念。二是措施更多样。除在各级政府门户网站、小微企业主管部门和工商部门集中公开各类扶持政策外，还要通过举办培训班、邮寄、派发和网上下载的方式，提高政策的透明度和知晓率。并结合我市各类帮扶活动，深入开展送政策、送信息、送服务进小微型企业，使企业充分享受应享的扶持政策。三是解读更详细。整理近年来中央、省、市级各相关部门出台的扶持小微型企业发展的相关政策，分类归档，汇编成册，在此基础上，各相关部门要明确责任人员专业解读扶持政策，确保小微型企业对扶持政策一清二楚，应享尽享。

(二)进一步抓落实。颁发的《国务院关于扶持小微型企业健康发展的意见》(国发【2014】52号)和《湖南省人民政府关于进一步扶持小微型企业健康发展的实施意见》(湘政发【2015】13号)对小微型企业各项扶持政策已十分具体。要发挥其效用，关键在于落实。一要部门配合协调到位。对小微型企业实施扶持，各级各部门要齐抓共管，形成合力，确保小微型企业扶持政策不折不扣地落实到位。要建立由政府牵头，发改、经信、财政、银监、工商、质监、税务等部门参与的政策传导机制，明确相应责任，实行部门联动，对享受扶持政策的小微型企业实施动态监管。二要建立督查落实机制。各级政府要牵头定期对所有相关部门的落实措施、落实力度、落实效果进行督查和评估，为进一步落实扶持政策措施提供参考依据。三要建立考核评估机制。建立扶持小微型企业发展联席会议制度，及时研究和解决小微型企业发展中的重大问题。将扶持小微型企业发展工作纳入年度目标管理，对县市区、部门进行奖优罚劣。

(三)进一步优服务。一是强引导。要在现有城乡功能规划的基础之上，整合局部区域功能分工，通过建立土地使用、标准厂房、门面租金以及税费等优惠机制，将中小企业创业基地建设与省创新创业园区“135”工程结合，引导小微型企业集聚集群发展。二是建平台。建立和完善小微型企业发展服务中心，为企业提供创业辅导、管理咨询、技术推广、人才培训、营销策划、法律援助等优质服务。完善金融服务公司或担保公司及小微型企业应急互助基金，为企业融资担保、贷款“过桥”提供高效服务。三是转作风。以“三严三实”专题教育为契机，进一步改进工作作风，提高执行力，营造高效服务环境。全面落实首问负责制、限时办结制，对扶持政策的落实情况，跟踪督查，确保落到实处。

访谈调研场景篇二

第一段：引言（约200字）。

访谈调研是一项重要的社会调查方法，可以了解人们对于某个特定问题的看法和态度。在小组课程中，我和同学们合作进行了一次访谈调研，主题是大学生对于近年来越来越流行的网红文化的看法和态度。本篇文章将会分享我在这次访谈调研中的心得和体会。

第二段：访谈调研的过程（约300字）。

在进行这次访谈调研时，我们首先在校园内进行了预调研，了解大学生对于网红文化的整体认知和态度。随后，我们组织了6个小组去校园内进行面对面的深入访谈，访谈内容包括各个受访者对于网红文化的印象、喜爱的网红、感受到的正面和负面影响等等。我们还借助问卷的形式对大学生的态度和看法进行了总结分析。

第三段：收获与发现（约350字）。

在访谈调研的过程中，我深刻地认识到了访谈调研的重要性和有效性。通过实地访谈，我们不仅可以了解到受访者的直接和深刻的想法，还可以在交流中了解他们身边的生活环境。同时，除了组织访谈，我还主动和身边的朋友聊起了网红文化，他们的看法增加了我对于这个问题的了解。

在这次访谈调研中，我也发现了访谈者在访谈中的重要性。访谈者作为访谈的发起人和组织者，对于访谈的顺利展开和有效性贡献了很大的作用。良好的口才、较强的人际交往能力、深入的思考能力是成为优秀访谈者的关键。

第四段：反思与感悟（约300字）。

通过这次访谈调研，我也反思了自身的不足和问题。在访谈中，我可能会因为主观偏见而忽略了一些细节；在数据分析中，我也有可能会因为个人想法而导致结论之间的偏差。因此，在这次访谈调研中，我学会了更客观、更深入地思考问题，同时培养了分析数据的能力。

在整个访谈调研的过程中，我也受到了良好的团队合作精神的感染。在小组合作中，我们相互支持、相互帮助，充分发挥了个人的优势，取得了令人满意的结果。我认为，团队合作的重要性和价值在访谈调研中得到了完美的展示。

第五段：结论与展望（约250字）。

在这次调研中，我受益匪浅。访谈调研是一种快捷、高效、真实、严谨的社会调查方法，能够直接了解到人们对于某个问题的看法和态度。同时，访谈调研也是一种锻炼口才、理解能力、分析能力、思考能力等综合素质的机会，为我们在未来的学习和职业发展中提供了丰富的资料和经验。

访谈调研场景篇三

在保持一定信息量的前提下，应大力提倡撰写篇幅在千字左右、精悍短小、观点鲜明的微型调查报告。微型调研报告写作方法内容如下。

一、定义。

一篇一千多字的调查报告，文风朴实，言简意赅，麻雀虽小，五脏俱全，把官兵家属来队请客忙的原因、造成的危害、解决的办法表达得清清楚楚，使人一目了然。现在，有的调查报告穿靴戴帽，篇幅很长，把有限的信息淹没在冗长的文字里，使人不得要领，助长了不良文风，影响问题的解决。现代社会工作节奏快，汇报工作、反映情况，力求信息准确，办法具体，简短明了。在保持一定信息量的前提下，应大力提倡撰写篇幅在千字左右、精悍短小、观点鲜明的微型调查报告。微型调查报告之所以受读者的欢迎，主要因为其有以下几个特点，也就是在撰写中需要把握的几个要点。

二、把握要求。

(一)主题简明单一，清晰聚焦。

主题是文章中通过各种材料所表达的中心意思，是文章内容的凝聚点，它决定文章的基调和主旋律，支配谋篇布局，制约表达方式，影响语言的运用。主题集中是写文章的一般要求，微型调查报告由于篇幅短小，主题更要简明单一，清晰聚焦。反映社会生活面宽广、线索众多的综合性调查报告，除了基本主题之外，往往还存在着与基本主题有着密切内在联系的若干个副主题。由于涉及面宽泛，需要较长篇幅文字才能表达清楚，使用微型调查报告显然不适合。微型调查报告的作者，深入火热的军营生活，选择像部分女兵的消费状况，即将退伍老战士的择业观，连队出现的“电话热”，军营存在的“小群体”等具有倾向性的、官兵关注的现实问题进行调查。在收集大量材料的基础上，深化认识，概括抽象，选准切入角度，表达切身感受，提炼出鲜明、单一的主题，写成言简意赅的调查报告，自然受到上级领导和广大读者的重视和喜爱。

(二)标题新颖活泼，吸引读者。

用于单位内部行文的调查报告，基本是公文式的两要素标题，例如：关于××市大气污染情况的调查报告，关于我市经济技术开发区占地情况的调查报告，等等。微型调查报告大多要刊登在报纸、杂志等新闻载体上与读者见面，如果都是这种标题，就显得呆板，缺乏吸引力。“标题是文章的眼睛”，撰写微型调查报告特别要用心写好标题。微型调查报告的标题，除有少量公文式标题外，下面几类标题使用较多：

设问式。如“今年新兵有哪些特点”，“战士喜欢什么样的指导员”，“明天你到哪里就业”，“通信连的官兵关系为何这么融洽”，等等。设问式标题能唤起读者的关注，引起读者的思考，把读者带进某一新的认知领域共同去探索。有的设问式标题还需要配以副标题，例如“明天你到哪里就业——对某部200名老战士择业观的调查”，“为何有理说不清——基层干部说理能力的调查与思考”，正题揭示主题，副题指出了调查的范围、对象和问题。

概括式。根据调查报告的内容概括出标题。一篇关于军营人情消费现象的调查报告的标题是“卸掉人情十字架”，三个小标题“时时处处皆有‘情’”，“叫苦不迭‘人情债’”，“卸掉人情‘十字架’”，分别反映了军营人情消费的表现、危害、解决的办法。对部分女兵消费状况的调查与思考，用的标题是“赶潮·从众·攀比”，把年轻女兵由于受追求时尚心理的影响，而赶潮消费、从众消费、攀比消费的表现、原因及解决的方法表达得很清楚。

揭示式。“政工干部应重视知识的储量”，“要重视官兵思想新特点的研究”，“落实七项组织生活制度中存在的问题及对策”等标题，没有过多的修饰成分，在标题中直接揭示主题，标题就是主题，有的直接表达作者的观点，有的指出调查的事项和对象，简单明了，也很醒目。

需要指出的是，在用心作好大标题的同时，小标题与大标题应保持一致的风格。大标题是设问式、概括式的，小标题则要求鲜明活泼，形象生动，吸引读者。例如，题为“打骂体罚战士现象剖析”的微型调查报告，第一个小标题是“‘临床’表现”，第二个小标题是“‘病因’探寻”，第三个小标题是“对症施治”，用三个医疗术语作比喻，非常恰切地引出了打骂体罚战士现象的表现、原因、解决办法，既形象具体、可读性强，又符合一般调查报告的结构要求，达到了研究问题、解决问题的目的。大标题是揭示式和公文式的标题，小标题则要符合公文的语体要求，一般用“问题的主要表现是”，“原因有以下几点”，“应注意在以下几个方面下功夫”等引起下文。

访谈调研场景篇四

在我国日益加强的市场经济体制中，企业家扮演着至关重要的角色，他们的行为与状态对经济发展总体状况和国民生活水平有着深远的影响。为了更深入理解企业家对市场经济发展的贡献和防一些具体问题，我们进行了一次企业家的调研访谈，本次调查的过程中，我从企业家的身上学到了很多知识和体验。下面我将就这些经验来和大家分享我的感受。

第二段：思考。

在访谈中，我发现许多企业家都有一个坚定的信念：他们希望通过自己的努力，为社会创造更多价值，同时也追求个人发展的满足感和成就感。他们有着对未来的长远眼光和执着的追求精神，这是他们能在创新创业中不断迭代、不断创新的根源。企业家追求的不仅仅是眼前的一时繁荣，更是长久的持续发展，从市场需求、产品研发到人才培养等各个方面都精益求精，将自己的企业打造成一个高科技、高效益的企业。

第三段：感受。

在与这些企业家交流的过程中，我感受到了企业家们积极、进取，对于经济发展的热忱，同样感受到了他们数量之一艰辛和挑战。有的企业家面对的竞争非常激烈，他们需要不断寻找创新的产品、创新的营销模式，同时还要面对遭受和商业秘密泄露、不良竞争等风险，这让我对企业家的勇气和毅力充满敬意。他们舍我其它的坚定和勇气，让我在访谈交流中倍感受到了他们的价值。

第四段：启示。

在这次泰研访谈中，我感受到了企业家在市场经济中所发挥的巨大作用，同时也认识到了他们面对的困难和挑战。作为一名大学生，我学习了解企业家的体验和成长过程，也深刻地认识到了奋斗和决心对于人生的重要性。我也意识到自身应有的积极和创造，提高自己的专业知识和业务能力，为未来的发展打下良好的基础。同时，我也将始终关注市场经济的发展和一些经济状况，为自己的创业之路打造牢固的基础。

第五段：总结。

在这次企业家的调研访谈中，我深深地感受到了企业家所追求的长期发展与价值创造的必要性，也信心满满地传递了大学生对于经济的疑问和提问。同时，我也认识到了自身应该如何积极投入到市场经济中去，并为未来的发展打好基础和做好准备。通过这次经历，我将不断地提高自己的能力，为社会发展作出更大的贡献。

访谈调研场景篇五

毕业生调研访谈是为了了解毕业生就业情况、就业意向以及对教育培训的需求等信息而进行的一项重要调研。近期，我参与了一次毕业生调研访谈活动，与许多即将步入社会的年轻人进行了深入交流，了解了他们的心声和困惑。通过这次调研访谈，我对毕业生的现状有了更深刻的认识，也获得了一些宝贵的体会和启示。

第二段：毕业生就业的压力和困惑。

在访谈中，许多毕业生都表达了就业的压力和困惑。他们担心自己的专业是否有用武之地，担心自己的能力是否符合市场需求，同时还有对未来职业发展的迷茫。这些困惑源于就业形势的竞争激烈，同时也反映出当前教育体制的不足。在这个过程中，我意识到作为高校学生，我们不仅要在课堂上学到专业知识，更要培养自己的实践能力和综合素质，以适应现代社会的需求。

第三段：就业指导的重要性。

在调研访谈中，我发现许多毕业生对就业指导的需求很高。他们希望能够得到高校和社会的指导和支持，更好地了解职业规划和就业资源。然而，现实是我们大多数高校缺少针对就业的有效指导机制。这让我深刻意识到学校和社会应该加强合作，提供更多的就业指导资源，帮助毕业生更好地融入社会，实现自身的职业发展。

第四段：社会实习的重要性。

在访谈过程中，我发现许多成功就业的毕业生都有一段丰富的社会实习经历。他们通过实习积累了宝贵的工作经验，了解了真实的工作环境和职业要求。与此同时，实习也帮助他们发现自己的优势和短板，更好地调整自身的发展方向。因此，我认为在高校阶段，积极参与社会实习是非常重要的，这不仅可以提升我们的专业能力，还有助于我们更好地理解自己的职业兴趣和未来发展方向。

第五段：个人成长的体会。

通过这次毕业生调研访谈，我深刻领悟到了作为即将毕业的学生，我们必须要从现实情况出发，学会面对困境并寻找解决方案。在追求个人职业发展的道路上，我们需要不断提升自己的能力和素质，同时也要紧跟时代的变化，不断适应新的职业需求。除此之外，我还意识到自身的不足并有了改进的决心，不再依赖于单一的专业知识，而是积极开拓其他领域的学习，以更好地适应未来的职业发展。

总结：

通过这次毕业生调研访谈，我深刻认识到毕业生就业的压力和困惑，同时也认识到了就业指导和社会实习的重要性。这次访谈不仅为我提供了更深入的了解，也给了我新的启示和自我成长的机会。作为即将要踏入职场的大学生，我将继续不断提升自己的能力，并为更多的毕业生提供帮助和支持，共同创造美好的未来。

访谈调研场景篇六

咨询顾问有一个本领，就是能在很短的时间内了解整个企业的运作以及行业信息，短短几天时间，咨询顾问可以了解到比企业管理者知道更多的信息。本文重点：业绩管理广告咨询顾问有一个本领，就是能在很短的时间内了解整个企业的运作以及行业信息，短短几天时间，咨询顾问可以了解到比企业管理者知道更多的信息。有时候，一个管理者在企业做了几年，都没有一个咨询顾问在几天内了解的多，为什么?是不是咨询顾问天生就比管理者强，身上长着三头六臂?不是。咨询了解企业最常用的方法就是调研访谈，由于咨询顾问的第三方身份，他可以了解到企业各个层面的信息，了解到管理者自己知道但不能互相沟通的信息，这里，除了身份的特殊之外，咨询顾问凭借的就是调研访谈了。调研访谈既是咨询顾问的基本，又是一个高超的修炼，因为要想给企业做咨询，必须先了解企业的运作状况，对企业有一个整体的认识，对企业存在的问题进行梳理和聚焦，这需要咨询顾问做访谈。另外，说它是高超的修炼，是指调研访谈不是语言表达流利就可以做到的，也不是善谈就可以完成的，它又要求咨询具备完善的技巧、充分的准备、对企业运作的深刻的把握，对行业信息的敏锐感知，对管理理论框架的熟练驾驭，从这个角度讲，做好一个调研访谈并非易事。说说自己第一做调研访谈的经历吧。第一次上项目，对于什么是访谈，如何做访谈，访谈的过程怎么把握，完全没有认知，刚开始的时候，项目经理并没有要求我去做访谈，而是帮他做记录，他主谈，做记录还是胜任的，由于多年写文章，打字速度并不慢，全程记录也没有什么难度。当项目经理谈了几个时候，想休息一下，换换脑子，也顺便锻炼一下顾问，于是就安排我对下一个管理者进行访谈，下一个不巧刚好是一个技术部经理，本身就不善言谈，我又是第一次访谈，对访谈提纲不熟悉，本身提纲好几页纸，自己又记不住，于是，刚开始就很紧张，开始的时候不敢看访谈对象，只知道对着屏幕看提纲，动作机械又尴尬，由于我的紧张，导致访谈对象更紧张，我们俩都满脸通红，语言干涩，一问一答，很是尴尬。这个时候，项目经理比较机敏，巧妙的接了过去，之后很长一段时间没有再给访谈的机会。说起第一次，场景记忆犹新，说实话，那次的经历对我的打击挺大，一度怀疑自己，对自己从事咨询顾问丧失了信心。还好，自己在这个行业里挺了下来，中间又经过多次锻炼和总结，目前这个障碍已经基本克服了，现在再也不用看提纲了，提纲基本上都在脑子里和过程中了，所谓在过程中，是指根据访谈对象的谈话，对细节进行追问和挖掘，这也是访谈的核心，目前这个技巧已经运用很娴熟了，所以，也就不用担心做不好了。下面是我的几点总结，与各位共享。1、准备充分。准备被咨询企业的企业情况，对产品、技术、规模、组织情况等有一个大概的了解，对企业所在的行业发展情况有一个大致的了解，对当地的主要竞争对手有一个了解，这些准备是为了和被访谈对象互动，获取对方信任。另，准备一份访谈提纲还是必要的，你的访谈目的是什么，是要发现问题，还是要了解企业运作情况，针对你的访谈目标制定一个框架性的访谈提纲，提纲不需要太细，因为访谈开始后，你的提纲仅仅是提纲，访谈对象的谈话内容才是你最感兴趣的。2、制定一个详细的访谈计划。进入企业之后，先和对接人对企业的管理者进行一个摸底，然后制定一个详细的访谈计划，并提前通知到每个人。3、说明访谈目的。简单和访谈对象寒暄之后，要认真地说明访谈目的，把咨询公司此次访谈的目的告诉被访谈对象，并把保密协议情况告诉员工，请员工可以无需顾及访谈内容，任何内容都可以谈，帮助访谈对象打开心扉。4、从了解管理者的企业工作经历和部门设置情况开始谈起，先让被访谈对象谈谈自己什么时间来到企业的，都做过哪些岗位，对访谈对象的职业经历做一个了解，然后请他谈部门设置情况，从人员开始，然后开始谈职责。5、启发。当管理者谈的东西比较抽象的时候，访谈人要用一些语言对访谈对其进行启发，比如说：“准时交付率只达到40%，应该说不算高，什么原因?”通过启发帮助管理者理清思考，通过问问题，让他们说出答案，这是主谈人要提升一个访谈技巧，类似的问题应该贯穿于整个访谈过程。6、追问。前面讲到了，追问是保障访谈效果的保障，通过追问，一个目的是保持交谈的节奏，不至于出现沉默，另外，通过追问，让访谈对象说出事情的细节，便于咨询对问题进行分析和提炼。有些顾问对访谈对象讲的信息不敏感，当访谈对象说，“我们的薪酬不公平!”不敏感的咨询顾问会问，“哦，那么，你们的年度经营计划是怎么制定的?”直接打断了访谈对象的话，并转换了话题，那么，对于访谈对象怎么看待薪酬不公，具体怎么不公平，什么原因导致?是结构不合理，还是薪酬水平低?还是岗位价值不匹配?等等，这些绝佳的调研机会就错过了。所以，要想做好一个高效的访谈，适时的追问是非常必要的。7、区分不同对象。访谈过程中，什么样的对象都可能碰到，有能说的，有不能说，有东管理的，也有大老粗的，对不同的人，要应用不同的，比如，对于意见领袖型，对企业认识比较深刻，掌握一些管理理论，那么探讨解决方案的时间久可以多一点，对于对管理一无所知，也并不关心的，那么，咨询顾问就不用用一些难懂的名词去和人家谈了，对不上号，不妨轻松一点，聊聊轻松的话题，否则双方都会尴尬。8、尊重。这是贯穿始终的原则，咨询顾问必须尊重每个访谈对象，尊重的体现一个是语言上，一个行为，这两个一般都会注意，但是另外一个可能被忽略，就是时间。比如说，约定一个小时，结果，咨询挖掘了半天，发现没有谈出来，不到半个小时，就把人放走了，这时候，被访谈对象会觉得你不尊重他，说好一个小时，结果，时间不到，就把我放走了，明显不尊重人嘛。我们都有一个感受，面试的时候，时间越长，感觉越好。访谈也是这样，你认为没有什么东西可谈了，不代表访谈对象没有可谈的，只是你没有启发好或者没有给人机会而已，每个访谈对象都值得尊重，哪怕是一个车间的操作工，都是如此。

访谈调研场景篇七

昨天下午，书记找我们新一批预备党员谈话，让我受益匪浅。

大多数的时候，我们在做一件事之前潜意识中已有未成文的理由去说服自己去做，去行动;又有时候，多问自己为什么去做，可以明确目标，深化动力。

书记听了我们的入党动机后，对出__进行了更深一步的分析和教育。他要我们记住：无论刚开始你的动机有多么的肤浅，但是既然已经走到这一步，就要在未来的人生中努力提高自己的精神素养，作为党员就要切记责任、主动、质量、廉政八个字。叶书记还说社会是现实的，无论党怎么努力地加强廉政建设，严厉打击腐败，但是很多人踏踏实实认真努力地成为一个优秀者后成为党员，但最后还是难免成了金钱名誉下的俘虏。在他们回忆忏悔时都会说，自己已经忘记了共产党员的本分，已经抛弃了全心全意为人民服务的思想，享乐主义已成为他们的中心。所以，我们要时刻记住自己的党员身份，不要为了自己的一己之私，而堕落于社会的腐败。在自己的成长之路上，要一步步的加强自己的入党动机，不走弯路，目标明确。

通过谈话后，我认识到我的思想还很肤浅，需要进一步的提高，进一步的端正入党动机。在以后要更加认真的学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力学习科学、文化和业务知识，用党员的标准严格要求自己。做到全心全意为人民服务，把党作为一种信仰，做到党在我心中，我党合一，事事从党的角度考虑问题、去做事，为党喜，为党优，为党去奋斗!

访谈调研场景篇八

首先说明一下，本学期的谈心工作我没有完成，只谈了一位领导和两位群众。因为平常接触其他院系党员的机会较少，所以在期末很难找到一个能够谈心的人，即便是通过其他途径可以完成这项任务，但这对于他人而言，是会感觉非常的唐突和不礼貌。其次，本学期的谈心记录表我没有谈心对象的签名，因为考虑到自己与学妹的谈话只是偶然中带有特意，如果签名的话会给她们一种不太好的感觉。如果有疑义的话，可以向当事人求证。

下面就说说我针对三个谈心对象的谈心情况吧!

第一个，领导我找的是管理技术学院学工部部长__老师，他也是带了我三年的辅导员老师。其实也算不上是谈话，很大一部分时间是他对我的一种教育吧!在开始我向他反映了身边的一些情况。首先是自己发掘到的某些学生会干部的做事方法存在一定的问题，想想尹老师那段时间再带学生就把这个问题反映给他!然后就讲述一些班上同学们去参加招聘会所遭遇的一些不愉快的经历。这是我第二次以党员的身份找尹老师谈话，第一次是在自己被接收为预备党员的时候。这两次谈话都将是我在大学里记忆最深刻的谈话。与尹老师谈话的机会很少，但每次听到他好为人师讲的一些深刻“大道理”，不仅不觉得反感，而是一种激情澎湃的感觉。这绝对不是在拍他的马屁。其实每次尹老师的谈话中都对我们这一群人寄予了很大的期望，也提出了很高的要求。就像我入党时找他谈话一样的，他仍旧希望我们这些党员在任何时候都不能忘记自己身上承担的责任，不能忘记自己的身份。即便以后只是一个很微小的人物，但是心里都要装着人民群众，他一直强调，党员绝对不能忘本。年轻人要敢于做一些好事，做一些朝着人民利益的事情;要敢于抛开自己个人价值的实现而注重社会价值的实现。他也始终要求我们对国家和民族怀有一份责任感，不论自身力量的强与弱，只要不停地磨练不停的学习，不断强大自己的内心世界，那什么难题都不将是难题。很多人，一开始接触尹老师都会觉得他是个很清高的人，但实际上那并不是清高，而是思想上的一种“突兀”——看到现实的缺陷，内心深处渴望去改变，希望通过自己的强大的精神去影响身边的人，去影响他的学生。所谓“清高”，只是不愿意被社会这个大酱缸所污染的表现。很多时候，我们可能对这个社会现实无能为力，但是绝不能做乌合之众，无论如何都要保持自己头脑清醒，坚持自己的主张。

另两连个谈心的对象都是我的学妹。其实仔细看看她们两个有很多的相似之处，但是生活中却又给人截然不同的感觉。王昱菡，金融q1032班学生，现任院学生会外联部部长，在本届达“管院达人秀活动”中起到了举足轻重的作用。一年前，她给我的感觉的是浮躁，不可一世。但是现在，截然不同。这个女生看起来简简单单，做起事情来却雷厉风行，虽然有时会给人一种非常霸道的感觉。人小，但是有大抱负，目光长远，而且是个很有能耐的人。在校会的一年“碌碌无为”以及换届选举被刷再次返回院会。其中过程曲折，也只有她自己最明白。但是，我看到了从打击中迅速恢复的她，看到为院会奔波忙碌的她，看到为院会发展壮大出谋划策的她，看到一脸疲倦的她，看到日渐成熟稳重的她，作为学姐，我很开心，却也很心疼。但是我能给她的就只有拥抱鼓励和少许的建议。她热爱学生会，渴望在这里大展拳脚，渴望将管理技术学院的名字推广出去，但是总有些东西束缚着她，比如她“跳槽”加“空降兵”的尴尬身份。她是一个霸气十足的小女生，待人接物的能力都十分的强，我相信她会发展的越来越好。刘畅，营销q1131班班长。她给人的感觉就是个鬼精灵，个子小小却永远精力充沛。军训时候竞选班级联络员，后来有竞选班级班长。活跃，积极，闹腾，是她最大的特征。她总是能滔滔不绝的说，我们班的团组织生活怎么策划的、怎么准备的、怎么开展的、又是怎么收尾，今天谁谁怎么怎么样等等。在与她的谈话中我发现他们的班委团队是一个很和谐的团队，每个人都各有所长却又能积极配合他人的工作，愿意为班级做出自我牺牲。同时我还发现她们班举办活动的思路、风格都受到冯晓波同志很大的影响。这一点其实很好，至少我们在进行党员进新生寝室工作时给他们带去了一些有用的东西。刘畅乐观的性格对我的影响最深刻，发生天大的事情她都能当作是丢了一角钱一样，遇到再大的困难她都不屈服，而且人际关系十分的好，在我眼里她就是个很不简单的小女生。

虽然本学的谈心工作没能按要求完成，但我觉得还是收获了很多。当然，工作的不足不应该有任何借口和理由。我会在以后的生活学习中，多多接触一些党员同志，多多接触一些志同道合的人，以优秀的人为榜样，不断地修正自己，完善自己。为各项工作奠定基础。

访谈调研场景篇九

访谈方式：当面采访。

访谈人：曾四芳。

被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某。

被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈资料：

问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?

答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫公司(现有公司的名称)，而叫(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。

答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。

问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?

答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。

访谈调研场景篇十

在大学的学习生涯中，我们时常会参加各种形式的调研活动。而近期，我有幸参加了有关企业家调研访谈的活动，对于我未来的职业规划和人生规划有着深远的影响。以下是我对于这次访谈的一些心得体会。

第一段：理论知识是基础。

在这次访谈活动之前，我花费大量时间在书本上阅读关于企业家的理论知识。通过这些学习，我对企业家角色的理解更加深入，也更加清晰地认识到企业家所承担的责任和担当。而在现实世界中，企业家们所面对的困难和挑战与书本上的知识有着很大的不同。然而，如果没有牢固的理论基础，将很难在实践中游刃有余。

第二段：了解企业家的生态系统。

在这次访谈中，我对企业家生态系统的了解有了进一步的认识。企业家们除了要与市场竞争，还要与政府政策、供应商、员工等各种外部因素打交道。一个企业家的成功并不仅仅取决于自身的能力，还要考虑到生态系统的各种要素。因此，一个企业家需要有敏锐的洞察力，以及强大的组织和协调能力。

第三段：精准的定位和责任担当。

在这次访谈中，我意识到企业家的成功前提是一个精准的定位。只有找准市场差距，并将自身的定位定位得完美，才有可能在市场竞争中占据一席之地。同时，对于责任担当的要求也非常高。企业家们除了要对自身的企业负责，还要对整个社会负责。而这种责任担当，往往也是企业家们追求成功的坚实基础。

第四段：增强创新能力。

一位企业家要想在市场竞争中获得成功，一个关键是他的创新能力。在这次访谈中，我认识到虽然创新是取得市场优势的根本，但是创新不是无原则的。正常的创新需要考虑市场、人才、技术等多方面因素。因此，一个企业家要想突破常规、取得高速发展，必须具备创新思维和创新能力。活到老，学到老。一个企业家需要不断提高自己的创新思维和创新能力，才能在市场上始终保持优势。

第五段：追求社会价值和企业价值的平衡。

在这次访谈中，我得到了一个深刻的认识：企业家们不仅是追求利润最大化的商人，还需要承担和造福社会的责任。企业家们要在保证企业价值的前提下，不断增强自身的社会价值。“责任营销”已经成为了企业创新的一个重要方向。这也从侧面反映出了企业在当今遍地的商机和媒体噪音中，如何才能在消费者和社会中树立自己的品牌和信誉。

总结起来，企业家的创新、组织与协调、责任担当等诸多方面，都需要大量实践经验和深度思考。作为一名学生，我也深刻认识到，对于企业家的了解和认识，还需要从多方面进行不断的学习和实践。同时，也要时刻注意与社会接轨，积极参与社会实践，以更加全面、深入的方式来了解和认识整个社会系统。

访谈调研场景篇十一

近年来，毕业生调研访谈成为了一种常见的招聘方式。通过与毕业生面对面的交流，企业能更加了解他们的就业需求和意愿，为毕业生提供更符合其要求的岗位和待遇。在我参与毕业生调研访谈的过程中，我深刻地体会到了这种方式的价值和重要性。

首先，毕业生调研访谈能够为企业了解毕业生的需求提供有效的参考。传统的招聘方式往往只能通过简历来了解应聘者的背景和经历，而调研访谈则能够在实际对话中更全面地了解毕业生的专业能力、职业规划、薪酬预期等方面的信息。在我的调研访谈中，我发现许多毕业生对于工作的期望和要求并不止于薪酬和福利，他们更注重能够在工作中得到锻炼和成长的机会。这为企业提供了有益的参考，能够帮助企业更好地培养和留住人才。

其次，毕业生调研访谈能够提升企业的形象和吸引力。在竞争激烈的就业市场中，企业需要在招聘中展示自己的优势和特色，吸引更多优秀的毕业生选择加入。通过调研访谈，企业能够向毕业生展示自己的重视和关注，并主动了解并满足他们的需求。这样一来，毕业生会更加愿意选择这样一家重视人才的企业，并有更高的积极性和归属感。

再次，毕业生调研访谈对于毕业生个人来说，也具有重要的价值。在我参与访谈的过程中，我发现许多毕业生对于自己的职业规划还不够明确，他们需要更多实际的信息来帮助他们做出决策。调研访谈为毕业生提供了一个了解企业和行业实际情况的机会，他们可以从企业的人才培养计划、工作环境和发展前景等方面了解自己是否适合该企业，以及该企业是否能够满足他们的职业发展需求。这对于毕业生来说是一个宝贵的机会，有助于他们做出更明智的就业选择。

最后，毕业生调研访谈也体现了企业的社会责任和人才培养意识。通过调研访谈，企业不仅能够了解毕业生的需求，也能够提供有益的就业指导和培训建议。在我的调研访谈中，有些企业会主动为毕业生提供一些关于求职技巧和岗位要求的信息，甚至还会为毕业生提供实习或培训的机会。这种积极的参与和支持对于毕业生来说是非常有帮助的，能够提升其竞争力，促使其更好地适应和投入工作。

综上所述，毕业生调研访谈在招聘中具有重要的作用和意义。通过与毕业生的面对面交流，企业能够更全面地了解毕业生的需求和个人情况，为其提供更符合其要求的岗位和待遇。同时，调研访谈对于毕业生个人来说也是一个宝贵的机会，能够帮助他们更好地了解职业发展机会和做出明智的选择。毕业生调研访谈不仅提升企业形象和吸引力，也体现了企业的社会责任和人才培养意识。因此，我们应该进一步推广并加强毕业生调研访谈，使其更好地发挥作用。

访谈调研场景篇十二

在大学时代，我们曾经接受过许多科研调研课程的教育，其中最常见也是最重要的就是，“访谈调研”。这个课程能够让我们更好地掌握社会和环境背景，从而更好地设计和实施项目。在这篇文章中，我将会分享我在进行访谈调研时收获的体验和经验，并探讨几个在实践中可能遇到的难点。

第二段：准备阶段。

调查前期准备工作非常重要，好的准备可以省去许多不必要的麻烦。首先，我要准备好什么问题将会问，如何尽可能的保持中性和避免干扰内容。人们被问问题的方式可能会极大地影响其回答的内容和质量。我们需要严格控制自己的态度和表述，确保访谈的准确性和真实性。另外，数据的收集方式也很重要。如何跟进问题和记录答案，以便日后分析和研究。

第三段：访谈策略。

访谈过程应由简入繁，根据访问者和被访问者之间的关系和信任进行建立。从简单的问题着手，通过建立与被调查者之间的信任和共鸣，逐渐深入和扩展对相关内容的探讨。通过询问更深入的问题和保持认真和谨慎的灵活性，可以更好地了解被调查的对象，从而得到更完整，准确的信息。在访谈中注意访问者的语气和表情等身体语言，精心选取问题，试图从不同角度去了解问题的各个细节。

第四段：分析访谈数据。

访谈调查的实施并不是终止，更多的探索只是开始。面对有趣又复杂的调查结果，我们需要尽可能详细地筛选和记录信息，并在此基础上开展数据分析和解释。正确的数据分析能够为成果展现自豪之余也可以根据发现做出适当的改进，使得后续的工作更加精确有效。与被访者讲自己的观点，可以促进新的原创科学研究并产生更新的知识。