最新研发经理聘用协议书(优秀18篇)
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研发经理聘用协议书篇一
甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方(姓名)为________________(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事(工作名称________)。
第二条劳动合同期限从____年__月__日起至____年__月__日时止。其中试用期限为 个月,____年__月__日至____年__月__日止。
第三条甲方的基本权利义务是:
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是:
一、甲方必须每月按时发放乙方工资,不得拖欠。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条乙方在试用期每月工资为________月,试用期完后为________每月,加班工资另计。
第六条每天工作时间为八个小时。
第七条如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前________天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。
第八条本合同一式_____份,甲乙双方各执份,本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章): ________
乙方: ______________
____年__月__日
研发经理聘用协议书篇二
根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定,经双方友好协商,特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜,达成如下合同条款,以兹双方共同遵照执行。
根据甲方长期发展及公司运营需要,甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。
(一)双方约定试用期为3个月,即10xx年6月9日—20xx年9月9日,试用期内甲方支付乙方劳动报酬20000元月,每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付,卡号。试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同,双方均不承担任何责任。
(二)本协议为三年期,自20xx年6月9日至20xx年9月8日止,乙方应在协议期内服从甲方的工作安排,担当行政人事经理的工作。
(一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度,试用合格,在本合同聘用期间甲方向乙方支付32000元/月(人民币)的薪资,每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付,卡号。在本合同有效期内,甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。
(二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。
(三)由于乙方坚持自行在自己所在区域参加社会保险,经双方协商确认,甲方另支付乙方参保费用800元/月(人民币),并为乙方投保雇主责任险50万/年。乙方不得因社保问题再提出任何不当要求。
(一)甲方采取国家规定的标准工时制,即乙方每日工作8小时,因工作需要乙方有义务不领薪加班,周休日按公司规定执行,但至少每周有一个休息日。
试用期内,甲方依据本合同及甲方相关制度,乙方应履行以下职责:
(一)制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设。建立并完善公司人事组织架构、企业制度、业务流程、企业管控模式等。实施程序化与规范化管理。
(二)结合公司实际,做好适合公司的工作岗位分析。主导人才招聘与测评、完善薪酬体系。
(三)策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准。有效提升现有管理人员水平,取得总经理认可的效果。
试用期后,乙方需要继续固化已经取得的效果,并且根据公司运营状况,与总经理协调扩大管理范围。
(一)甲方的权利与义务。
甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:
1、根据公司日常业务的实际需要,为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作,分配具体工作目标任务。
2、监督检查乙方工作情况。
3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时,给予奖励。对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚。
(二)甲方须履行的义务。
1、使乙方及时获取薪资报酬。
2、使乙方合理享受规定的待遇。
3、为乙方履行职务提供一定的.工作条件。
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
(三)乙方的权利和义务。
在本合同有效期内,乙方有以下权利:
1、依法履行营销总监职务,按时完成甲方交付的工作任务。
2、获取薪资报酬。
3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评。
(四)乙方须履行的义务。
1、遵守甲方制定的各项规章制度。
2、乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属甲方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不得对外扩散。
3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。
4、按时完成甲方指派的工作任务。
5、积极服从上级主管的工作调动。
6、爱护甲方的财产。
7、遵守国家和地方有关政策。
(一)因合同其他因素的变化,经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经甲方管理当局决定确需裁减人员的。
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的。
3、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(三)有下列情形之一的,甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同。
1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。
3、法律、法规规定的其他情形。
(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同。
1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、法律、法规规定的其他情形。
4、乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(五)聘用合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,结清财务借款,并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。
(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。
(二)聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。
(三)双方因履行本合同发生劳动争议,可协商解决。不愿协商或协商不成的,可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
(四)本合同未尽事宜,按国家和本省有关法律、法规、规章执行。
(五)本合同自签订之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(六)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):___________。
乙方(签字):___________。
法定代表人(签字):___________。
日期:___________年__月___________日
研发经理聘用协议书篇三
甲方:
乙方:
为明确双方的权利和义务,就乙方受聘于甲方,担任甲方在__工程项目管理代表,完成甲方交给的工程施工管理任务,经双方平等协商,达成如下协议:
一、聘用工作内容:
乙方作为甲方项目的建设方代表,作好工程施工的全面管理工作,确保工程的安全、质量和工期,并为甲方建立完善的质量管理体系;乙方应做好甲方安排的其它临时性工作。
二、聘用期限:
自 年 月 日起至项目竣工止。
三、劳动报酬
1、聘用期间的劳动报酬采用月薪制,月薪陆千圆整,包含吃饭、交通、综合保险补助等费用。
四、甲方的权利与义务:
1、甲方有权在规定的工作范围内调度乙方工作,乙方应服从调度。
2、甲方应当为乙方顺利开展工作创造必要、合适的条件,否则,因此造成的损失由甲方自行承担。
3、在项目实施的过程中,出现下列重大问题时,甲方有权解除协议:
(1)乙方与项目组成员有巨大的沟通障碍,项目组的工作进展困难;
(2)乙方在项目管理的过程中,项目出现严重的与计划相背离的情况;
(3)乙方在未经公司授权的情况下越权开展工作,给公司造成损失;
(4)乙方存在能力的不足,无法胜任项目经理职务,不能完成项目建设任务;
(5)乙方如果请假需要履行请假手续,经甲方同意后方可请假,请假当天工资扣除。
4、甲方有权对乙方按照行业、专业标准和制度进行岗位考核与考评,对乙方未完成工作任务或未完全完成工作任务,有权进行报酬扣减,直至全部扣除,并可解除合同。
5、因乙方故意或过失造成甲方项目安全、质量、工期损失,或其它任何意义、形式上的利益损失,甲方有权向乙方追偿,并可先行适当停发报酬至双方达成一致解决意见或通过其它途径分清责任为止,造成重大损失时甲方有权解除合同。
五、乙方的权利与义务:
6、负责甲方、监理单位、施工方之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜;
7、负责协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系;
13、乙方如因个人原因提前解除劳务协议造成甲方经济损失的,乙方应作出赔偿;
六、本协议执行中发现其它问题,可另行制定条款,作为本协议的附件,与本协议具有同等效力。
本协议一式两份,双方各执两份,签字盖章后生效。
甲方: (签字盖章)乙方: (签字盖章)
研发经理聘用协议书篇四
出生日期: ____________________
户口所在地: __________________
目前居住地: __________________
身份证号码: __________________
甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》,经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款:
1.责任
乙方在任职期间,应遵守国家的各项法规,按公司的规章制度,尽忠职守,不做出有损公司形象和利益的事情,并致力发展公司下达的任务、指标。
2.劳动合同期限
本合同期限为______月,自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作范围职责
乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______(省/市)对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。
4.每月回款目标、考核任务
(1)试用期为三个月,经考核合格可提前结束试用期,签正式合同。
(2)在所属区域老客户负责调整、管理、提升(试用期满所要做的事),在原基础上理顺客户网络,增加分销,提升终端销售,并提升销量、管理及服务。
(3)全年该省/城市____________ 区域完成回款指标______万 元。
(公司标准: ______万 元以下无提成,______万 元以上超出部分以月回款的百分之______计算)
5.目标工资、业绩奖励及补助
(1)甲方以 ______ 元/月人民币作为底薪,并参照公司考核标准。
(2)出差标准: 食宿按 ______ 元/天,每月按______天出差标准计算(因每月须回公司开会)
(3)长途交通: 交通工具意火车、公交或专线汽车为准,凭有效票据,公司予以报销。
6.福利、休假、重大贡献奖
(1)其他福利按公司规定办理,其他业务费用参照公司有关规定执行。
(2)在合约期内,乙方因表现突出,给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者,激发酌情予以奖励。
7.作假处理
乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性,如有作假行为,第一次警告并罚款______ 元,第二次公司将严重警告并罚款______ 元,第三次公司将作辞退处理,公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。
8.解聘/辞职
(1)乙方在试用期,甲方视乙方工作市场实际操作水准,工作表现合理评估,达不到要求,甲方有权解聘,乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续(样板、手册、各项制度册等)
(2)若乙方提出辞职,应提前一个月通知甲方做好市场交接工作,否则,若乙方违反上述规定,甲方有权依法追究乙方的法律责任。
(3)若乙方在任职期间,违反公司操作政策,过失造成公司经济损失,或者出现违约行为,造成公司损失,甲方依法追究乙方的法律责任。
(4)除非甲方总经理及委托人授权,乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物,发生上述行为,由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。
(5)本公司业务经理经发现证实有兼职行为的,必须无条件接受本公司的辞退,并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用,(根据其严重程度,公司决定是否追究法律责任。
9.人身安全保险每月补贴______ 元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购买人身安全保险,出现任何人身安全与甲方无关。
10.试用期满另签合同。
11.其他双方约定的事项
12.本合同经甲、乙双方签字后生效,具有法律效力,双方均应严格履行,任何一方有义务向第三方保密。
13.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
14.附: 乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责,若无视为自动放弃。
甲方(盖章)________________
委托人(签名盖章)__________
乙方(签名)________________
盖章________________________
__________年______月______日
研发经理聘用协议书篇五
乙方:_________________。
一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理。
二、经营目标。
乙方经营管理,必须完成下列经营目标:_________________。
总体目标:_________________每年实现利润_____________元,今后年度每年递增_____________元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。
分类目标:_________________。
1.客房部(含培训中心)_____________元/年;。
2.餐饮部(含茶座)_____________元/年;。
3.桑拿部_____________元/年;。
4.水电部_____________元/年。
三、乙方报酬。
乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:_________________报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
基本工资每月_____________元,岗位工资每月_____________元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励_____________元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。
四、乙方权力。
总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:_________________。
1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;。
2.主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;。
3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;。
4.拟订公司内部管理机构设置方案;。
5.拟订公司的基本管理制度;。
6.制订公司的具体规章;。
7.提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;。
8.聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;。
9.拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;。
10.提议召开股东会临时会议;。
11.批准单笔_____________元以下费用;。
12.执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责。
1.对完成公司整体经营目标负总责;。
2.全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;。
3.拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;。
4.协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;。
5.按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;。
6.接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;。
7.做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;。
8.做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为。
1.不得利用职位谋取私利;。
2.未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;。
3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。
4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。
5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;。
6.不得从事其他违反法律规定的行为。
七、违约责任。
乙方违约责任:_________________。
1.执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2.对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3.对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4.从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
八、本合同聘任期限为一年,从_______________年_______________月___________日起至_______________年___________月___________日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
研发经理聘用协议书篇六
第一条合同期限和工作内容。
总经理聘用协议样本。合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前一个月通知对方。
3、根据甲方工作需要,聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。
4、乙方在担任甲方总经理职务期间,在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。
第二条岗位职责(房屋维修合同)。
1、全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者,聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定,总经理按照董事会决定具体实施。
2、负责初审所有的财务开支,总额度在以内的财务开支,由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。
3、执行公司的发展方向和管理目标,组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划,积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。
4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作,发挥各职能部门的作用。
甲方:_______________乙方:_______________。
研发经理聘用协议书篇七
法定代表人:___________。
联系电话:___________。
劳动者姓名:___________。
联系电话:___________。
身份证号:___________。
家庭住址:___________。
紧急联系人:___________。
联系电话:___________。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一条本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为_____天。
第二条乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为________________________________________。
第三条甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时,每周不超过______小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过_____小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____小时,每月不得超过_____小时。
第四条实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。
第六条乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。
第七条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
第八条甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。
第十条甲方的权利与义务。
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求。
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。
(5)乙方被依法追究刑事责任的。
(6)乙方连续2个月(季度、年)考核被确定为不称职的。
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(3)聘用合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
6、甲方需遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
7、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
8、乙方具有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的。
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的。
(4)法律、法规规定的其他情形。
第十一条乙方的权利和义务。
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
5、乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
6、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
7、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
8、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前________日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
第十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密。
第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,1年内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向________人民法院起诉。
第十四条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。
第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章):___________。
法定代表人(签字):___________。
_______年_______月_______日。
乙方(签字):___________。
_______年_______月_______日。
研发经理聘用协议书篇八
职员(乙方):_____。
身份证号码:_____。
甲方因业务工作的需要,同意录用乙方为本公司工作,根据国家劳动法规和本公司的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。
一、合同期限:。
合同期为_____年,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
乙方同意服从甲方的业务工作需要,在___岗位,承担业务推广、开发/业务管理的任务。
二、岗位要求。
1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定,服从管理,积极做好工作。
2、业务经理负责专卖店的销售业务,负责对业务员、营业员的培训、督导和管理,负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。
3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。
三、劳动报酬:。
1、业务经理薪酬:底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例:。
(1)当月总营业额1万元以下按2%提成。
(2)当月总营业额1-5万元按3%提成。
(3)当月总营业额5-10万元按3.3%提成。
(5)当月总营业额15万元以上按4%提成。
2、分红奖。
业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。
3、业务经理每月报销手机费100元,凭当月月结话费单报销,不足100元的按实际发生额报销,超过100元的暂按100元报销,以后视业务量的增加作适当调整。
4、其他事宜。
(1)工资发放核算时,以当月实收销售现金额为准。
(2)凡工程墙纸销售价低于60元的,不计入当月的总营业额,不纳入提成范畴。
四、终止解除劳动合同的条件:。
1、有下列情形之一的,合同一方可以随时解除劳动合同:。
(1)双方一致同意的;。
(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;。
(4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;。
(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;。
(6)不服从工作安排的。
2、有下列情形之一的,解除合同一方应提前30天书面通知另一方。
甲方辞退:。
(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;。
(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;。
乙方辞职:。
(1)因个人原因确需辞职的;。
(2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);。
(3)公司规定允许的其他情形。
五、违反合同责任。
1、甲方违反合同,按《劳动法》相关规定进行赔偿。
2、乙方违反合同,在合同期未满的情况下擅自离职的,按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同,给甲方造成经济损失的,应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿,必要时,追究其法律责任。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
研发经理聘用协议书篇九
甲方:
乙方:
甲乙双方经充分协商,由甲方及股东同意,聘请乙方担任甲方公司总经理一职。现约定如下,以供双方共同遵守:
第一条聘用期限
1、聘用期限三年,自鶻年__月__日起至_年__月__日止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
本合同期限届满后,任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条经营管理模式
乙方有权使用前述财物,但仅限于公司生产经营和管理;
3、甲方承诺:将公司每年利润的%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方领取固定工资人民币元,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。无绩效奖金时,甲方保证乙方最低工资元/月(含社保福利及保密费)。最低费用元/月。
第三条经营管理及考核指标
1、年利润……
2、市场……
3、新产品开发……
4、年职工平均工资……
5、制度(指现制度的整新及颁布);
6、考核办法与标准(另行约定);
7、保值增值细则(另行约定);
8、其它:
第四条担保
1、本合同签订后,乙方向甲方交纳万元风险抵押金,作为乙方全面履行本合同的担保。
2、本合同终止或乙方解聘后,乙方无违约,保证金退还乙方。
第五条甲方的权利与义务
1、对公司资产拥有所有权;
2、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作;
3、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;
4、审定公司的经营方针和投资计划;
5、审定公司的年度财务预算方案、决算方案;
6、审定公司的利润分配方案;
7、审定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;
第六条乙方的权利与义务
3、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会(或管委会)授予的生产经营管理职权;
5、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;
7、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准;
10、乙方应于每月_日前据实向甲方报送乙方的财务报表;每季季末向甲方法人代表报告生产经营情况,每年作述职报告。
11、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;
13、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;
14、防火、防盗,严格按照安全规范生产、经营,防止人身安全事故的发生;
15、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;
16、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。
第七条合同解除
发生下述情况之一,履约方有权解除本合同:
1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;
2、甲方未按照本合同第条第款之承诺向乙方发放绩效奖金,逾期2个月以上;
3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的.机构或公民借款融资的;
4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。
5、乙方未按照本合同第六条第14款之规定,给公司造成10万元以上损失的;
6、年度考核不合格的。
第八条违约责任
第九条争议解决
因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可依法处理。
第十条其它
1、资产移交甲方移交乙方的资产见附表,本合同到期或提前解除,甲方有权对乙方管理的资产进行清产核资。
2、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;
4、本合同各方持一份,经甲方公司盖章、甲方股东签字,乙方签字、及公证后生效;
5、本合同(含今后甲方与乙方发生的所有的合同、协议等文书)均应以甲方公司(公章)及公司股东签名后生效,也可以由公司股东签名后生效。仅以公司(公章)不生效。
甲方:(盖章)
甲方股东:
乙方:(盖章)
_________年__月__日
研发经理聘用协议书篇十
乙方(应聘方):______________________(身份证号码:_____________________)
甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。
第一条聘用期限:
聘用期限五年,自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条经营管理模式
1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作。
2、甲方承诺:自本协议签字之日起_____个工作日内,甲方即注入资金人民币_____万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金。
3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起_____个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以_____(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户。
4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理。
5、甲方承诺:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方。乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币____月,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。
第三条甲方的权利与义务
1、对公司资产拥有所有权。
2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查。
3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等。
4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权。
5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。
第四条乙方的权利与义务
1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支。
2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权。
3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案。
4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。
5、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对乙方负责并报告工作。
6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准)。
7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等。但乙方按照前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案。
8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意。
9、乙方应于每月____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。
10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款。
11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利。
12、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。
13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让。
14、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。
第五条协议解除
发生下述情况之一,履约方有权解除本协议:
1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的。
2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上。
3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的。
4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。
第六条违约责任:
任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元。如果守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算。
第七条争议解决
因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决。如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。
第八条其它
1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭。
2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定。附件、补充规定与本协议具有同等效力。
3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。
甲方(签章):_________
乙方(签章):_________
签订地点:_________
签订地点:_________
_________年____月____日
_________年____月____日
研发经理聘用协议书篇十一
2、聘用时间:_______________________年____月____日—______年____月____日,到期根据双方协商有优先续聘的权利,试用期3个月。经考核合格可提前结束试用期。
3、工作范围和职责:_________________
4、聘用待遇:_________________
(1)基本工资:_________________人民币
(2)年终奖:_________________根据年利润和本部门工作完成情况发放年终奖。
(3)兼负责大客户签协议的约定。
5、工作纪律:_________________遵守公司各项工作制度。
6、工作时间:_________________每周6天工作,节假日按国家规定执行。
7、工作条件:_________________提供办公室、电脑等办公用品,住宿免费。
8、约束机制:_________________(1)乙方必须遵守甲方公司的各项规章制度。
(2)乙方需接受所在公司日常工作监督和业务监督。离职时接受离任审计。
9、保密条款:_________________乙方需严守在聘任期内获知的一切商业机密。不得向第三人透露。乙方违反保密协议造成甲方损失的,甲方除要求乙方赔偿外,保留追究法律责任的权利。
10、协议期满后,如不续约,应在2个月前通知对方。如续约,则另签协议。
11、争议解决:_________________双方协商,协商不成,可向通辽市人民法院提起诉讼。
12、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
委托代理人:_________________
签定日期:_______________________年____月____日
研发经理聘用协议书篇十二
甲方:。
乙方:。
为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
第一条本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。
第二条甲方根据工作需要,安排乙方在________工作岗位,乙方的工作任务为______,工作地点为_______。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月________日支付工资,支付的工资为_______元/月,其中试用期的工资为________________元/月。或者实行计件制,计件单价为________。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定:。
第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章):________________。
乙方(签章):________________。
_______年________月________日。
研发经理聘用协议书篇十三
甲方:
乙方:
第二条:甲乙双方要认真贯彻执行安全生产的政策法规,强化安全意识,通过健全规章,加强防范,完善项目管理,发扬敢管、敢抓、敢处分的“三敢精神“,实现安全生产目标。
第三条:安全生产责任书期限:
自进场施工至本工种工程完工为止。
第四条:甲方责任及义务:
1、对安全施工工作进行整体布置,管理,负责开展日常的安全施工大检查,对发现的的问题及薄弱环节,督促限期整改并保持追究的权利。
2、负责开展文明施工现场及时总结交流,奖优罚劣。
3、对乙方提出的安全施工方面的问题,甲方应及时答复或三天内处理、解决。
4、向乙方及时传达上级、地方政府部门等关于安全生产的有关文件精神。
第五条:乙方责任及指标:
1、杜绝重大伤亡事故(含设备事故),一般事故频率控制在1‰以内。
2、设置一名兼职安全员,负责参与项目部的安全生产活动及主持本班组的安全生产工作,并及时建立安全台帐。
4、班组人员应相对固定,不得随意招用社会闲散人员或不明身份者充入班组,无“三证”人员不得进入施工现场。
5、需认真执行劳动保护条例,支出相应的工资额,为职工配备劳保用品,并随时关注班组内工人的身体及心理、思想动态。
6、在活动结束前保证不出现安全问题,涉及到的安全问题由乙方全权负责
第六条、本责任书壹式两份,甲乙双方各壹份,双方代表签字生效,至班组完工结算清并全部退场止。
甲方:乙方:
日期:日期:
研发经理聘用协议书篇十四
实用范本甲方(聘请方):________________乙方(应聘方):________________(身份证号码:________________)甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。
第一条聘用期限:聘用期限________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条经营管理模式。
4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;。
5、甲方承诺:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币。
第三条甲方的权利与义务。
1、对公司资产拥有所有权;。
4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;。
5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。
第四条乙方的权利与义务。
2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;。
4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;。
9、乙方应于每月____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;。
10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;1。
2、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;1。
3、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;1。
4、本协议期限届满____日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。
第五条协议解除发生下述情况之一,履约方有权解除本协议:
1、乙方如滥用a侵吞公司财物、侵占公司资产的;。
2、甲方未按照本协议。
第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上;。
3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;。
4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。
第七条争议解决因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。
第八条其它。
1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;。
研发经理聘用协议书篇十五
住址:___________。
乙方:___________。
住址:___________。
为搞好甲方酒店的经营管理,甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理,负责酒店的日常经营管理。
经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:
第一条:酒店。
本合同的酒店指位于___________。
第二条:聘用内容。
甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。
第三条:聘用期限。
自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第四条:营业额。
在本合同中,营业额是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。
第五条:本合同的金额都以人民币计价。
第六条:乙方须于___________年___________月___________日前向甲方交付20万元,甲方每月给与乙方15%的净利润。该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。
第七条:管理权。
甲方授权乙方在接受聘任期间,对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权,乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同,本合同另有约定的除外。
乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。
第八条:乙方的工作。
1.主持酒店的生产经营管理工作,并向甲方报告工作。
2.制定酒店内部管理机构设置方案。
3.制定酒店的基本管理制度。
4.制订酒店的具体规章。
5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度,决定酒店职工的聘用和解聘。
6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作。
7.协调酒店的各种外部事务,创造良好的发展环境,并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。
第九条:乙方禁止性行为。
1.不得利用职位谋取私利。
2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。
3.未经甲方授权,不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件。
4.不得从事其他违反法律规定的行为。
第十条:乙方的报酬。
乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分:
1.工资报酬。
乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成,计算方法为:工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。
岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下:
岗位工资每月10000元。通讯费每月1000元。如果当月的营业额大于100万元,则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方,该经营奖励当月考核兑现。
2.利润分红。
甲方承诺在乙方管理酒店期间,第六条提及的15%的净利润按月发放,并保证依第六条所述乙方第一年的`利润分红不少于20万元。
第十一条:在本合同有效期内,酒店的全部产权属甲方所有,乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。
第十二条:日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过3万元的,须征得甲方的批准。3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。
第十三条:甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作,并提出意见和建议,使经营和资产本身得到良性发展。
第十四条:在合同有效期内,任何一方如不履行本合同规定的条款,视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的,不视为违约。
第十五条:若甲方无正当理由终止合同,应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。
第十六条:本合同如有未尽事宜,经双方同意后,可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。
第十七条:本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效,共二份,双方各执一份,具同等法律效力。
乙方:___________。
___________年___________月___________日。
___________年___________月___________日。
研发经理聘用协议书篇十六
受聘方(以下简称乙方):_____________
身份证号码:_____________
经甲乙双方友好协商,甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,以期相互促进,共同发展,实现双赢,现签订本聘用合同,以资双方共同遵守,具体条款如下:
一、聘用职务:
甲方聘请乙方担任辽宁______石油精细化工有限公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事长负责并报告工作。按照责权相统一的的原则,甲乙双方协商,公司的管理、生产管理、设备管理、人员管理等,以总经理为主,公司的原料采购、市场销售及资金筹措以董事长为主,双方责任主次分明,目标一致,工作中能力互补,相互信任、相互支持。
二、聘用期限:
公司总经理的任期为三年,自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日,甲乙双方协定,在乙方任职期间,双方应相互尊重,相互信任与支持,求大同存小异,一切以公司利益为前提和出发点,开展全面合作。
三、聘用方式:
授权管理,部份授权经营、业绩考核、薪酬考核
四、经营目标:
乙方在任期三年的经营管理过程中,实行按比例逐年递增的考核办法进行目标考核,必须按合同要求完成下列经营目标(按0个生产周期,300个生产日计算):
1、第一年:每月加工生产原料气3500吨,(即每日应加工生产原料气年加工生产原料气总额不少于35000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。
2、第二年:每月加工生产原料气4000吨,(即每日应加工生产原料气35吨,至少不低于30吨)全年加工生产原料气总额不少于40000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。
3、第三年:每月加工生产原料气4500吨,(即每日应加工生产原料气50吨,至少不低于50吨)全年加工生产原料气总额不少于45000吨,任务分解到每月,逐月考核兑现。
4、第一年完成年度纯利润____万元以上,利润率不低于3%。第二年完成年度纯利润______万元以上,利润率不低于3%。第三年完成年度纯利润_年终结算后按实际完成情况发放,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、生产计划完成率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。
3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,一年后实现当期年度经营净利润的,甲方提取公司净利润部分的3%支付给乙方,作为乙方完成生产任务的个人奖励奖金,另提取公司净利润部分的0%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,但其中至少应将不低于50%的部分用于奖励给公司其他管理人员及员工,个人奖励奖金及奖励基金于年终结算后发放。
4、乙方受聘后,在甲方工作业绩突出,圆满完成第一年度生产经营指标,甲方从公司长期发展和激励乙方继续努力工作的角度出发,从第二年度起给乙方3%的红利分红权,该分红从净利润中提取。
5、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。
6、社会保险:甲方为乙方按照法律法规规定比例缴纳三险一金,按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担,如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险,则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
六、乙方的职权、职责:
1、总经理应向董事长负责,全面组织实施董事长的有关决议和规定,全面完成董事长下达的各项工作指标,并将实施情况向董事长汇报。
2、根据董事长要求确定公司生产经营方针,建立和完善公司的生产经营管理体系,并组织实施和改进。
3、全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制。向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师等其他高层管理人员,财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定。
4、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员。
5、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源,协助董事长共同进行融资活动。如:生产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等。
6、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施融资计划方案。
7、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前期的调研审核工作。
8、应定期向甲方提交述职报告和生产计划方案,报董事长审核通过。
9、主持甲方的日常经营管理工作,负责安全经营生产,并定期将实施情况向董事长报告。
10、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,重点解决公司管理层及职工队伍建设问题,有效地进行人力资源配置实现公司生产经营和设备管理的正常运转,具体方案报董事长批准。
11、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调,检查和督促各部门工作。
12、负责公司生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资源配置,保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转。
13、协助董事长共同负责开拓原材料采购市场及生产产品销售市场。
14、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案,利润分配方案及亏损弥补方案,并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批。
15、负责制定修改和健全各项规章制度,绩效考核办法,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断提高公司管理水平。
16、在职责范围内,对外代表甲方处理业务。
7、对公司各职能部门的各种费用支出及各分厂分公司固定资产购置单笔壹万元以下,零配件采购支出单笔伍仟元以下,生活办公用品支出壹仟元以下的经营支出进行审批,超出部分报董事长批准后方可执行。
18、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜,对设备大修应向上申报计划,获批准后按计划实施。
19、制定公司营销方案,经营方案,经上报批准后按计划进行实施。
年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会(董事长)认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。
合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计,在确定无任何问题后,双方办理移交手续。
九、违约责任:
(一)甲方违约责任:
1、乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的,按照乙方年度工资的二倍支付违约金。
2、在乙方任职期间,甲方无正当理由不得随意解除乙方职务,否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金。
3、在乙方任职期间,甲方因合并,转让或解散等事由的出现,无法与乙方继续履行本合同时,应提前一个月告知乙方,并按照乙方年度平均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金,本合同自动终止。
(二)乙方违约责任
1、执行董事会(董事长)作出的各种决议不力或者拒不执行的,由董事会(董事长)给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由董事会(董事长)作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由董事会(董事长)给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
5、其他
十、劳动争议处理:
因履行本合同所发生的劳动争议,甲、乙双方应协商解决,协商不成,合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。
十二、其他
1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的,以本聘用合同约定的内容为准。
2、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。
3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
甲方:_____________
乙方:_____________
研发经理聘用协议书篇十七
甲方:
乙方:
甲乙双方根据国家有关法律法规的规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期: 自 年 月 日至 年 月 日止(试用期为三个月试用期间工资每月 元),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向明确乙方的具体工作岗位及职责为:
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品,甲方为乙方提供的工作服,乙方工作满一年的,工作服的费用由甲方承担,乙方工作未满一年离开的,工作服的费用由乙方承担,甲方在乙方工资中扣除。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、试用期满,甲方按月支付乙方工资为 元人民币;试用期工资每月 元,按月发放。在试用期间或者本合同期间,乙方辞去工作,工资按实际工作的时间计算,造成甲方损失或者返工的乙方应当承担全部赔偿责任。在试用期间或者本合同期间,乙方不能胜任工作的,甲方有权解除本合同,乙方不能胜任工作,甲方按实际工作时间的工资50%发放。
2、甲方按期为乙方缴付意外伤害保险金。乙方工作满一年的,意外伤害保险费由甲方承担;乙方工作未满一年离开的,意外伤害保险费由乙方承担,甲方在乙方工资中扣除。
3,甲方为乙方安排吃住问题,伙食费每月 元,从乙方的工作中扣除 元,其余伙食费由甲方承担。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按有关规定给予处罚。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的,由乙方自己承担责任。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消或者停止经营,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方:
乙方:
年 月 日
研发经理聘用协议书篇十八
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限。
1、本合同期限自________年____月____日至________年____月____日止,聘用期为_____年,为固定期限合同。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条乙方报酬。
乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成,计算方法为:_________________报酬=基本工资+红利。
基本工资每月元,红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润%计算,采用“上打下”的原则,即来年底结算后才能支付上一年的分红。
第三条乙方的权利与义务。
2、主持公司的经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;。
3、根据董事会要求,拟订年发展规划,年度经营计划和投资方案,报董事会批准;。
4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;。
5、根据实际需要,组织编制公司的各项具体规章制度,纳入公司管理体系中;。
6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;。
7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行;。
8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;。
9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;。
10、主持和召集总经理工作会议;。
第四条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;。
1、直接对董事会负责,在董事会决策和领导下开展工作;。
2、将会在其职责范围内行使权利,不会越权;。
3、严格履行董事会授予的职责和权利;。
4、遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;。
5、充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司牟取最大利益;。
6、遵守国家法律及法规,包括公司法及本公司章程;。
(1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事;。
(2)按赋予权利时原定目的行使权利;。
(3)亲自行使所赋予的酌情处理权,不得将其酌情权转给他人行驶;。
(4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外,不得与其他公司订立合同、交易、
参与或进行关联交易;。
(5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;。
(6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动。
第五条乙方禁止性行为。
1.不得利用职位谋取私利;。
2.未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;。
3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。
4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。
5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;。
6.不得从事其他违反法律规定的行为。
第六条乙方违约责任。
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、总经理任职期间不称职的,导致严重失误的。
4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
第六条其他约定事项。
第七条合同生效及文本:_________________本合同经甲、乙双方签署后生效,一式两份,甲方、乙方各执一份。
甲方:_________________乙方:_________________。
法人代表:_________________。
签订日期:_________________
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