丧假关系证明模板范文(优质10篇)

人生中总是有许多需要总结的时刻。建立良好的职业道德和职业素养对于事业的发展至关重要。下面是经验丰富的领导者总结的领导力培养方法，供你参考。

丧假关系证明模板篇一

深圳市社会保险基金管理局:。

兹有__________，身份证号码____________________，于__________年__________月__________日去世。

直系亲属有:。

姓名：：

与死者系：

姓名码：

与死者系：

以上人，均无固定收入，由死者生前提供主要生活来源。特此证明。

（单位盖章）：

日期：

丧假关系证明模板篇二

兹证明我社区居民___(甲)于____年__月__日因(病)死亡，其配偶叫___，其夫妇共有_个子女，分别为：___、___、___、___，再没有其他亲生子女、养子女、养父母及形成扶养关系的继子女、继父母。死者___(甲)的父亲、母亲均先于___(甲)死亡了。

街道(公章)：

____年__月__日。

丧假关系证明模板篇三

兹我村村民______，___年___日___日因__病去世，与贵公司员工____，身份证：______，是_________亲属关系，该员工需请假__天，___年___日___日至___年___日___日，为其___奔丧。

特此证明！

___居委会。

___年___月___日。

丧假关系证明模板篇四

*党委组织部：

兹有，性别，中共正式/预备党员，身份证号:，其党员组织关系现已转到本单位。特此证明。

经办人：_______________联系电话：____________。

接收单位党组织(党委/党支部)盖章。

丧假关系证明模板篇五

兹有我辖区居民__，男，汉族，农业户口，出生于____年_月_日，身份证号码：____，家庭住址：__省__市__县__镇__村。其与__（女，汉族，出生于____年_月_日，身份证号码：____，家庭住址：__省__市__县__镇__村）为父女关系。

___。

20__年__月__日。

丧假关系证明模板篇六

3、不符合国家关于年休假规定范围的员工，酒店不予安排。

二、病假。

1、因病或非因工负伤，员工应及时通知其直接主管/经理；

3、员工依法享有医疗期，酒店按国家规定计算病假工资；

4、病假审批管理规定。

9、个体诊所开具的病假证明、病假未经批准擅自休假的，均按事假处理；

1、请假审批权限范围。

请事假在1天之内，由部门经理批准；请事假在4天以内，由部门总监批准；

因特殊情况请事假5天以上，由人力资源部核准后报总经理批准；

部门负责人请假报总经理批准；

试用期内的员工每月事假天数累计2天以上（含2天）者酒店认定为不符合录用条件。

四、婚假。

1、在本酒店工作期间注册结婚（以结婚证注册时间为准）的员工可以享受婚假；

3、婚假应在领取结婚证之日起6个月内休完，逾期不补。

五、丧假。

1、员工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天丧假，员工的祖父母、外祖。

父母死亡享受一天丧假。

2、员工必须提供相应的证明材料，如不能提供按事假处理。

3、丧假期间工资按国家规定支付。

六、其他假期。

一、根据国家劳动部门和公司的有关规定，为保证公司员工能安心办理婚、丧事宜，维护员工的合法权利，特制订本办法：

二、凡在公司工作满一年以上（含一年）的员工，方可享受本办法的有关规定。

三、凡员工及其对象已符合法定结婚年龄要求结婚的，凭结婚证（原件）及对象的身份证件（复印件）向公司办公室申请婚假，婚假期三天，经批准后的婚假期按本人基本工资额给予计算工资。

四、凡员工已符合法定晚婚年龄要求结婚的，对象也已符合法定结婚年龄的，凭结婚证（原件）及对象的身份证（复印件）向公司办公室申请婚假，婚假期7天，经批准的婚假期按本人的基本工资额给予计算工资。

五、员工在婚假期满后需延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》有关规定办理请假手续。经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资。凡未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

六、员工已符合法定结婚年龄，而其对象已符合法定晚婚年龄的，按符合法定结婚年龄办法办理；如双方都是公司员工的，双方都已符合法定结婚年龄，其中一方已符合法定晚婚年龄的，双方都可按符合法定晚婚年龄办法办理。

七、员工在申请结婚时，尚未办理结婚证的或无法提供对象身份证的，可以书面说明情况，并在婚假结束回公司上班时持结婚证（原件）或对象身份证（复印件）补办手续；如婚假结束后无法提供结婚证的，其婚假期及其批准的延长假期均按旷工处理，并给予相应的行政处罚。

八、员工的家庭成员中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开。

具的死亡证明书（原件）向公司办公室申请丧假，丧假期3天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。本条中“家庭成员”指父母，配偶，子女及其配偶。

九、员工的直系亲属中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开具的死亡证明书（原件）向公司办公室申请丧假，丧假期1天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。本条中“直系亲属”指祖父母，外祖父母，岳父母，兄弟、姐妹及其配偶，孙子女、外孙子女及其配偶。

十、员工在丧假期满后要求延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》办理请假手续，经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资；未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

十一、员工在请丧假时无法提供死亡证明书的，可以书面说明情况，并在假期结束返回公司上班时，凭死亡证明书（原件）补办手续；如丧假结束后无法提供死亡证明书的，其丧假期及其批准延长假期，故按旷工处理，并给予相应的行政处罚。

十二、外地员工返乡办理婚、丧事宜的，其路途时间已包括在批准的婚、丧假期内，往返的路途费用由员工自行承担。

十三、员工在向办公室申请办理婚丧假之前，先要按正常途径办理请假手续，并经本部门主管签字核准后，方可办理婚、丧假手续。

十四、本办法自公布之日起实施。

海特克液压有限公司2004年2月12日修订篇三：员工丧假管理办法。

员工丧假管理办法第一条为规范公司管理，合理安排日常工作，根据国家相关法律法规特制订本管理办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条丧假。

一、丧假是员工本人的配偶、直系亲属（包括祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。

二、丧假一般为1-3天，如需去外省市料理丧事的，可酌情增加路程假。

三、丧假包括公休假和法定假。

第四条丧假期间的待遇。

丧假期间，员工工资按照岗位基本工资发放，在各单位工资总额中消化。

第五条请假程序。

一、员工需请丧假的，须填写《员工请假审批表》，按照请假单签批流程进行办理。

二、员工请丧假由所在单位签批即可。

三、员工因特殊情况不能办理请假手续的，须口头（电话）向所在单位班组、工段请假，待丧假结束到岗位上班后补办请假手续。

四、《员工请假审批表》由员工所在单位保管，作为工资考核依据。

五、员工所在单位在人力资源信息化系统中录入员工丧假信息。

丧假关系证明模板篇七

兹证明，**同学为我校20**届毕业生，身份证号4********38：于20**年*月*日在我校加入共青团，现因团员证丢生，特证明其团员身份。

现因升学，需将团组织关系转至你处，请接收，其团费交至20**年6月。

原阳县**中学。

20**年*月*日。

丧假关系证明模板篇八

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的.组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;。

(四)考勤记录;。

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上就是我们关于如何证明劳动关系存在的法律解答。另外，需要特别说明的是，在实践中，我们劳动者一定要与用人单位签订书面的劳动合同，否则一旦发生什么事情，用人单位可以借此来推卸责任。如果您对此如何举证证明劳动关系存在还有其他疑虑，请您及时联系的律师，我们将为您的合法权益保驾护航。

丧假关系证明模板篇九

部门：职务：申请日期：

类别：婚假丧假事假病假产假其它时间：从月日时至月日时，共天小时公司领导批准:申请人：

部门负责人：篇二：丧假请假条。

部门：职务：申请日期：

公司领导批准:申请人：

部门负责人：篇三：单位部门请假条模板。

请假条篇四：公司请假条范本。

请假条。

时间：年月日。

注:。

1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

请假条填写时间：年月日。

注:。

1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。篇五：请假条。

湖北长源一方投资有限公司。

请假条。

注：病假、婚假、产假、丧假、工伤等需出具证明，本表交由人事存档。

湖北长源一方投资有限公司。

请假条。

注：病假、婚假、产假、丧假、工伤等需出具证明，本表交由人事存档。

湖北长源一方投资有限公司。

请假条。

注：病假、婚假、产假、丧假、工伤等需出具证明，本表交由人事存档。

丧假关系证明模板篇十

部门：职务：申请日期：

类别：婚假丧假事假病假产假其它时间：从月日时至月日时，共天小时公司领导批准:申请人：

部门负责人：篇二：丧假请假条。

部门：职务：申请日期：

类别：婚假丧假事假病假产假其它时间：从月日时至月日时，共天小时。

公司领导批准:申请人：

部门负责人：篇三：请假条模板。

请假原因简要说明：

批准（按审核次序依次签字）：

注意：1）员工因各种原因请假、休假，必须填写《请假条》，附上相关证明（如市级定点医疗保险医院证明、医院病历单、疾病证明书、医疗费发票、结婚证复印件、生育证明等），所在部门同意后，方可执行。2）上下班迟到或早退；因外出办事或班车晚点，需及时通知部门综合管理员登记。3）各类假期，均须由本人向直接行政上级提出申请，无特殊情况，不得代为请假。

申请人：部门：填写日期：年月日请假原因简要说明：

批准（按审核次序依次签字）：

注意：1）员工因各种原因请假、休假，必须填写《请假条》，附上相关证明（如市级定点医疗保险医院证明、医院病历单、疾病证明书、医疗费发票、结婚证复印件、生育证明等），所在部门同意后，方可执行。2）上下班迟到或早退；因外出办事或班车晚点，需及时通知部门综合管理员登记。3）各类假期，均须由本人向直接行政上级提出申请，无特殊情况，不得代为请假。

填写时间：年月日。

填写时间：年月日。

公司。

员工请假条。

填写日期：年月日

备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病（事）未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假；请假1天（含）内由部门负责人批准，连续1天以上5天以下（含5天）由分管领导批准，5天以上需总经理或书记批准。

公司。

员工请假条。

填写日期：年月日

备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病（事）未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假；请假1天（含）内由部门负责人批准，连续1天以上5天以下（含5天）由分管领导批准，5天以上需总经理或书记批准。