最新面试反问环节范文简短(通用14篇)

每个人都需要总结，以更好地认识自己、规划未来。培养语文兴趣，是掌握好语文的关键。接下来是一些常见的总结表达方式，供大家参考借鉴。

面试反问环节范文简短篇一

(1).5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的最好能提前去考察一下，这样可以观察熟悉环境，也便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的`机会。

(2)进入面试场合时。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主考官没有请面试者坐下时，切勿急于落座。同意落座后，要说“谢谢”。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起考官反感。

(3)在整个面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主考官有两位以上时，回答谁的问题，目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主考官以表示自己对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要，显得漫不经心，也不要眼皮下垂，显得缺乏自信。激动地与主考官争辩某个问题也是不明智的举动。有的主考官专门提一些无理的问题试探耐性，如果“一触即发”，乱了方寸，面试的效果显然不会理想。

(4).面带微笑，脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑会显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。应该表现出自己的热情，但不要表现得太过分。

面试反问环节范文简短篇二

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

面试反问环节范文简短篇三

      刚毕业的大学生可能对 面试 的所进行的环节都不是很清楚，都是抱着“兵来将挡水来土掩”的心态，没有做好充足的准备，一 面试 起来，就想“盲头苍蝇”一样，直冲乱撞。机会总是让给有准备的人，如果你对 面试 进行的几个环节熟悉，而且掌握一定的面试技巧。面试环节根据你应聘的'不同单位，不同岗位而言不尽相同。大公司可能有交谈，询问一些你个人问题，英文口试，甚至小组面试等等。那面试的环节到底有哪些呢?下面小编就和大家一齐探讨一下。

自我介绍 是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了 自我介绍 ，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石。

问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。

很多面试官到最后都会让 求职 者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从 求职 者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的 人才 ，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的 人才 。

面试反问环节范文简短篇四

面试中常遇到大学生经典面试问题，我们不仅要掌握面试问题回答思路，还要学会反问主考官一些问题。下面为你推荐面试时可反问主考官的10个问题。

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在面试结束后，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

相关阅读：职场新人面试问题的经典回答银行面试问题及答案。

面试反问环节范文简短篇五

每次面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题。这是个非常好的机会，能按照自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况，以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。但较早以前面试准备不太充分，虽然也能地问上一些问题，但挂一漏万，每次回来后，总觉得对企业、对职位没有完全了解清楚，不能依此作出很理性的决断。去?还是不去?往往还是靠大概其的感觉而定。

后来，我总结出了一张问题表，等让我问问题的时候，可以有针对性地提出来，来进一步了解职位和企业。今天又把它拿出来，复习复习，同时也跟大家分享一下，看看大家还有那些问题会问，也取取经。

1.关于职位。

a)职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述(jd)，可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。

b)前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。

c)上司情况(汇报对象)。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d)下属情况。如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属(团队)的情况，比如：人员构成(研发、测试、构架、ued等等)、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少?或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。

2.关于技术。

a)开发语言和技术。你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术(尽管有些你可能只会写“helloworld”)，但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以最好还是问清楚。

b)开发平台。我本人熟悉并且喜欢windows平台开发，如果做其他的，我会感到不舒服。所以也会问清楚。

c)开发工具(包括：ide、sc、dts、qa、process等工具)。这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住。

d)系统构架。了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。

3.关于企业文化。

a)加班。有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就更好了。但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上，不会承认自己公司有太多加班，但他们一般还会说，有些情况下是要加班的，比如：xxxx。这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。

b)出差。我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

c)考勤。工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。

d)培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e)团队建设。我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：teamlunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。

f)同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。

4.关于福利待遇。

a)薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有hr的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

b)n险一金。这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。

c)休假制度。你如果不是个工作狂，最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。

d)合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。

5.关于企业。

a)年收入。以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，经过7轮3个manager5个developer的面试，最终得到了研发中心老大的面试机会。他问我，你现在所在公司的年收入多少?我说不知道。又问我再前一个公司的年收入是多少?这个我幸好知道，我说07年7千多万美元，后来金融危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司?我说我对公司是很忠诚的。但显然没有使他信服。最后他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题。

b)企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样?我看我还是不要进到这样的企业里了。

这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。如果真是双向选择，多问问没什么坏处。如果只是人家在挑我，我无论如何都想进入这家企业，那你可悠着点，别把面试官问毛了。如果真是这样，后果自负噢。

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面试反问环节范文简短篇六

面试是求职者与用人单位之间的直接接触，也是考察求职者能力和素质的关键环节。通过多次面试的经历，我深刻体会到了面试的重要性。在这个过程中，我不断调整自己的心态和准备工作，并总结出了一些心得体会。

首先，面试前的准备工作十分重要。在投递简历之前，我会先仔细研究招聘信息，了解公司的背景、规模和文化，以及岗位的要求和职责。这样，在面试过程中不至于慌乱失态。同时，我会认真复习自己的专业知识和工作经验，分析自己的优势和不足，以便在面试中自如地展示我的能力和潜力。另外，我还会收集一些常见的面试问题，并思考如何回答，以增加自信心和应对能力。

其次，面试时保持良好的形象和仪态是必不可少的。在面试前，我会选择适合的服装并保持干净整洁，穿着得体。如果面试场地提供镜子，我会检查自己的形象，确保发型、服饰、妆容等都符合面试要求。面试当天，我会提前到达面试场地，以便有时间调整自己的状态，消除紧张情绪。进入面试室后，我会注意保持自然、坦诚的微笑和自信的姿态，与面试官保持适当的眼神交流，以营造良好的第一印象。

面试过程中的表现和表达能力是考察的重点之一。在回答问题时，我会先认真倾听问题，再思考合理的回答，尽量做到清晰、简洁、有条理。有时候，面试官会提问一些棘手的问题，此时我会保持冷静、思考一下后再回答，并不必急于回答。在陈述自己的经验和能力时，我会结合实际事例进行说明，这样能更有说服力。同时，我也会提前准备一些自己的问题，用以进一步了解岗位和公司，展示自己对岗位的关注和热情。

最后，面试结束后要及时总结和反思。无论结果如何，每一次面试都是宝贵的经验。面试之后，我会仔细回想整个面试过程，回想自己的表现和回答是否准确得当，以及是否有可以改进的地方。如果成功获得工作机会，我会感谢面试官提供的机会，并尽快适应新的工作环境。如果没有获得工作机会，我会从中寻找失败的原因，并努力弥补不足，提升自己的素质和能力，为下一次的面试做好准备。

总之，面试是求职过程中的重要一环，也是一次展示自己的机会。通过准备充分、保持良好的形象和仪态、表现出色和及时总结反思，我渐渐明白了面对面试，要有自信、从容，要展现自己的实力和潜力。面试不仅是获得工作的一种途径，更是个人成长和能力提升的过程。希望通过这些心得体会，我能够在未来的面试中更加从容自信地迎接挑战，取得更好的成绩。

面试反问环节范文简短篇七

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出，。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何。

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出，

如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

职场贴士：公私分明:一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！

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面试反问环节范文简短篇八

一、连读中辅音+元音，这个是大家比较广知的连读技巧。即前一个单词的末读音是辅音，后一个单词的首读音是元音，这两个单词要连读。

二、如果前一个单词的末读音和后一个单词的首读音是对应的清辅音和浊辅音，那么这两个单词要连读，并且发浊辅音。

三、连读中元音加元音，前一个单词末读音是元音，后一个单词首读音是元音，一种是中间是插入一个非常轻的w，比如goanytime，就可以连读成gowanytime,但注意w是非常轻的。

四、“辅音+元音”连读，在同一个意群里，如果相邻两词中前者以辅音结尾，后者以元音开头，就要将辅音与元音连读。

五、“r/re+元音”连读，如果前一个词是以-r或者-re结尾，后一个词是以元音开头，这时的r或re不但要发/r/，而且还要与后面的元音拼起来连读。

六、“元音+元音”连读，如果前一个词以元音结尾，后一个词以元音开头，这两个音通常连读。

七、“辅音+半元音”连读，英语语音中的/j/和/w/是半元音，如果前一个词是以辅音结尾，后一个词是以半元音。

面试反问环节范文简短篇九

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

一、工作内容

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

二、工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

四、薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的'事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

1、我的主要责任是什么？

2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？

3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？

4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？

5、我的第一份工作项目会是什么？

6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？

7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？

1. 这个职位为什么空缺?

2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?

3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?

4. 您希望能到达什么目标?

6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?

7. 这一职位将面临的最大困难是什么?

8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?

9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?

10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?

12. 贵公司最近有什么重大规划?

13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?

14. 这个职位的工作业绩如何评估?

面试反问环节范文简短篇十

4.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

5.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

6.贵公司在人事上的规定和作法如何?

7.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

8.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

9.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

10.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

面试反问环节范文简短篇十一

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你!

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的'机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，比较适合应聘销售类型等要求企图心强的工作的时候提出;而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

很多应聘者中粮五谷道场成功闯过初试、复试，中粮五谷道场最后却败在了面试上，中粮五谷道场究其原因，可能跟自己中粮五谷道场就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。

面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。

1. 这个职位为什么空缺?

2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?

3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?

4. 您希望能到达什么目标?

6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?

7. 这一职位将面临的最大困难是什么?

8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?

9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?

10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?

12. 贵公司最近有什么重大规划?

13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?

14. 这个职位的工作业绩如何评估?

面试反问环节范文简短篇十二

很多面试官结束面试之后，都会让应聘者回去等消息，而不少小伙伴就是被这么一句话欺骗了，回家好多天，面试结果也就石沉大海了，其实面试官决定是否要录用你，在他和你的交谈中基本上就有了想法，所以当你面试结束之后，可以向对方提出这样的问题，千万不要不好意思，如果真的应聘不上，那么你们以后也没有机会接触了，如果你问了，会给面试官留下一个认真负责并的态度，且对自己的职业生涯重视的印象，那么就算他没有明确告诉你已经被录用了，也会对你留下深刻印象，看到你对这份工作的`决心以及信心，自然成功率也会大大提高。

其实面试官也是非常爱面子的，他们在面对优秀的面试者的时候，也是会有知识短缺的时候，当面试完成之后，对方告诉你等消息，并且在你问出第一个问题之后，还是含糊应付不愿给出准确的答案，并且有想要快速离去想法的时候，你就要接上这个问题，这样做的目的是让对方看出你对该工作的重视，还有自己想要尽快为公司贡献能力的决心。

很多求职者在跟面试官交流的时候，都会忽视这句话，他们不敢问也不好意思去问，如果你问了前两个问题之后，面试官已经明确地给出了不合适的答案，那你如果对这个公司非常看重，想要进入学习提升自己的时候，你就需要跟面试官提出这个问题，这样对方也愿意多给你一次机会，如果你不去问，就会成为你的损失，这样的做法就好比我们填写大学通知书的时候，选择了服从调剂是一样的，只要有机会，我们就可以看到希望，以后也能通过自己的努力，达成心中的梦想。

其实面试过程，不管对于面试官还是应聘者来说，都是一场势均力敌的较量，在面试中当你出于相对弱势的应聘者的时候，没有必要表现出唯唯诺诺的样子，有自己的想法，有自己的立场，明确自信地表达出自己的能力，那么就会有一个满意的结果，而你的自信心也会成为你最大的加分点。

面试反问环节范文简短篇十三

面试中一般要求考生作简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现自我的机会，在自我介绍时应把握以下几个要点：

首先，自我介绍中要突出自己的优点和特长，并要有相当的可信度。

其次，要展示个性。优点和特长等的描绘，使个人形象十分鲜明，不与他人雷同。

第三，善于利用别人的言论来支持自己。如果一个人说自己很聪明，别人一般没有好印象，所以，要善于通过别人的口来表述自己。

第四，要与自己的情况基本符合，不可夸张。面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总的来说应是与个人基本相符。

第五，要符合一般自我介绍的常规，在内容、层次的安排上要合理、有序。自我介绍不要急于表现自己的优长，要合理、有序地展开，先对自己的大学学习、工作一带而过，然后再分层展开，要把有限的字眼用来表达你希望表达的核心部分，使重点部分得以突现出来。

二、准备向面试官提问

一定要准备几个问题以便提问面试官。如果你面试的过程比较顺利，面试官可能会给你机会让你提出几个问题，这时你能根据现场的氛围提出一些合适的问题最好，否则，直接调动你准备好的问题提问，也能应付，总比提不出任何问题好。

但出现面试官让你提问时，要注意是否真的需要提问，面试官请你提问是仅仅出于客气还是要考验你提出问题的能力，如仅仅是客气，你礼貌地告退就行了，若真的要考验你，就大大方方地提问。

是否向面试官提问，还要根据自己的临场表现决定。如果你的临场表现很好，就不要再恋战，免得出现差错，反而画蛇添足;如果临场发挥不佳，则尽可能抓住提问的机会，争取最后一搏，打个漂亮的翻身仗。

三、向面试官告别

结束语不要过于谦卑，得当中肯为好，从容退出，保持最后的礼貌。

自我介绍是一门礼仪，也是一门学问。有人把自我介绍当作“口头名片”，来强调它的重要性。也许这句话夸大了自我介绍的作用，但不可否认的是，自我介绍是向别人展示个体的一个重要的'手段，直接关系到个体给别人留下第一印象的好坏。

在作自我介绍的时候要有清晰的逻辑关系，条理清楚，层次清晰。下面中公教育专家给各位考生提供三种逻辑的角度，帮助大家准备自我介绍。

1、我是谁做过什么想做什么

“我是谁”代表着生动真实的现在，“我做过什么”代表简短适中的过去，而“我想做什么”则代表自信务实的未来。这种思路基本采用的是时间维度的逻辑结构，从过去到未来，按照个人的成长经历逐一叙述。此种思路具有通用性，最为常见，适合经历简单，各方面均衡发展，没有太多突出特点的人。

2、学习中生活中工作中

学习方面，可以突出专业优势和学习能力;生活方面，可以介绍一下自己的性格特点、兴趣爱好、待人接物的态度等;工作方面重点介绍实际工作经验、实习经历、在校期间的社会实践等。从学习、生活、工作三个维度介绍自己，全面展现自身的特点和优势。这种思路对于应届毕业生和有工作但是工作年限比较短的应试者都是比较适用的。

3、为人处事

为人就是做人的态度与方式，处事就是对待事物的处理方式和方法，两者结合可以全面的展现一个人的特质。这种思路比较适合有一定工作经验的应试者，可以突出应试者的工作能力。

在做自我介绍的时候需要注意一些事项：

自我介绍的内容要紧紧围绕应聘岗位所要求的基本素质和实际工作能力展开;

适当引用一些数字与证据，不仅能让考官印象深刻，更是增加内容的可信度。

自我介绍的内容要包含四个方面

1. 我是谁

自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。

2. 我做过什么

做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。

3. 我做成过什么

做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面：

（1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩；

（4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；

（5）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

4. 我想做什么

1. 三分钟自我介绍

如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

2. 一分钟自我介绍

有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢？ 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。一分钟自我介绍时间表：

面试反问环节范文简短篇十四

随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为求职过程中不可或缺的环节。通过面试，雇主可以从众多应聘者中筛选出最合适的人选，而求职者也可以通过面试展示自己的能力和优势。在我多次参加面试的经历中，我积累了一些心得和体会。在此与大家分享。

首先，面试前的准备工作尤为重要。在面试开始之前，我会事先了解一下公司的背景、行业情况和职位要求，以便能够更好地回答相关问题。同时，我也会针对职位要求和个人能力进行自我评估，寻找自身的优势和劣势，以便在面试中能够突出自己的长处。此外，面试前还需要对自己的简历和经历做好充分准备，并准备好可能会被问到的常见问题的答案。这些前期的准备工作可以增加我在面试时的自信，并提高我回答问题的准确度和逻辑性。

其次，在面试中展现积极的态度和良好的形象也是非常重要的。面试是一个展示个人能力和素质的过程，所以良好的形象和积极的态度是必不可少的。我会注意打扮得整洁干净，穿着正式而得体的服装，给人以良好的第一印象。同时，在面试中我会保持自信、自然和积极的态度，避免紧张和焦虑的表现。我会用带有自信和热情的口吻回答问题，展示自己对职位的热爱和渴望。当面试官提问时，我会认真地聆听，并思考后再做回答，以展现我的思维和逻辑能力。

第三，有效地表达和沟通能力在面试中也是至关重要的。在面试中，我们可能会遇到各种各样的问题，如个人经历、项目经验、职业规划等等。在回答这些问题时，我们需要清晰地表达自己的意思，并通过合适的语言和例子来支持自己的观点。同时，我也会积极倾听面试官的问题和意见，确保自己理解清楚，并给予恰当的回应。在表达时，语速和声音的控制也是需要注意的方面。我会尽量保持自己的语速适中，声音稳定，以便面试官能够清晰地听到我的回答。

第四，面试中的细节把控也很重要。细节包括面试前的礼貌和准时到达，适当的问候和握手礼仪，以及面试过程中的姿态和举止等方面。在我多次参加面试的经历中，我发现面试官在评价一个求职者的能力时，不仅仅是看他的回答是否准确，还会同时关注他的细节处理能力。一个细节灵活把控的求职者往往会给人留下良好的印象，也会增加面试官对他的好感。因此，我们要时刻保持细心和警觉，注意自己的举止和表现。

最后，面试后的总结和反思也是非常重要的一步。在面试结束后，我会对自己的表现进行评估和总结，并反思其中的不足和需要改进的地方。这样可以帮助我在以后的面试中更好地发挥自己的优势，以及避免同样的错误。同时，我也会及时与面试官进行感谢和跟进，表达对面试机会的重视，并提供进一步的个人信息和资料。这样可以增加我在面试官心中的印象分，并提高我被录用的机会。

总之，面试环节是求职过程中非常重要的一环。通过合适的准备、积极的态度、有效的沟通、把握细节和及时的总结反思，我们可以提高自己的面试表现，增加被录用的机会。希望这些心得和体会可以对正在求职的朋友们有所帮助。加油！